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Título : El Próximo Management : Acción, Práctica y Aprendizaje Tipo de documento: texto impreso Autores: Gore, Ernesto, Autor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2013 Colección: Management Comunicación Número de páginas: 262 p. Il.: diagrs.; ils.; tbls. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-639-3 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: Nota de contenido: Diseñado y emergente -- Una mirada evolutiva de la organización -- Qué es el conocimiento -- La práctica como saber -- Comunidades y redes de práctica -- Cuando el desarrollo crea conocimiento: el caso tecna -- Revisitando la capacitación -- El próximo management Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85676 El Próximo Management : Acción, Práctica y Aprendizaje [texto impreso] / Gore, Ernesto, Autor . - 1a ed. . - Buenos Aires : Granica, 2013 . - 262 p. : diagrs.; ils.; tbls. ; 22 cm.. - (Management Comunicación) .
ISBN : 978-950-641-639-3
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Nota de contenido: Diseñado y emergente -- Una mirada evolutiva de la organización -- Qué es el conocimiento -- La práctica como saber -- Comunidades y redes de práctica -- Cuando el desarrollo crea conocimiento: el caso tecna -- Revisitando la capacitación -- El próximo management Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85676
El Próximo Management
Gore, Ernesto - Buenos Aires : Granica - 2013
Incluye referencias bibliográficas
Diseñado y emergente -- Una mirada evolutiva de la organización -- Qué es el conocimiento -- La práctica como saber -- Comunidades y redes de práctica -- Cuando el desarrollo crea conocimiento: el caso tecna -- Revisitando la capacitación -- El próximo management
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Título : El reto de la innovación en la empresa industrial: La experiencia Uruguaya : un largo camino hacia la competitividad Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro F. Bello Pintado, Autor ; Alberto Bayo Moriones, Autor ; Alberto Bayo Moriones, Autor ; Alberto Bayo Moriones, Autor ; Javier Merino Díaz de Cerio, Autor ; Javier Merino Díaz de Cerio, Autor ; Javier Merino Díaz de Cerio, Autor ; Ricardo Kaufmann, Autor ; Ricardo Kaufmann, Autor ; Ricardo Kaufmann, Autor Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 223 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-600-3 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] DICCIONARIOS
[Agneaux] NOVELAS PERUANAS - SIGLO XXClasificación: Nota de contenido: Introducción y motivación del estudio -- Marco conceptual para el estudio de la innovación tecnológico-organizativa y los sistemas avanzados de fabricación -- Las bases para el análisis empírico: El diseño de la investigación y las características generales de la muestra -- Las prácticas de gestión de la calidad: Factores determinantes -- Las tecnologías avanzadas de manufactura: Factores determinantes -- Las prácticas de recursos humanos: Factores determinantes e impacto en los resultados -- Innovación tecnológica y organizativa y su impacto en los resultados -- Principales resultados y conclusiones. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80385 El reto de la innovación en la empresa industrial: La experiencia Uruguaya : un largo camino hacia la competitividad [texto impreso] / Alejandro F. Bello Pintado, Autor ; Alberto Bayo Moriones, Autor ; Alberto Bayo Moriones, Autor ; Alberto Bayo Moriones, Autor ; Javier Merino Díaz de Cerio, Autor ; Javier Merino Díaz de Cerio, Autor ; Javier Merino Díaz de Cerio, Autor ; Ricardo Kaufmann, Autor ; Ricardo Kaufmann, Autor ; Ricardo Kaufmann, Autor . - Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2011 . - 223 páginas : diagramas, tablas ; 22 cm.
ISBN : 978-950-641-600-3
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] DICCIONARIOS
[Agneaux] NOVELAS PERUANAS - SIGLO XXClasificación: Nota de contenido: Introducción y motivación del estudio -- Marco conceptual para el estudio de la innovación tecnológico-organizativa y los sistemas avanzados de fabricación -- Las bases para el análisis empírico: El diseño de la investigación y las características generales de la muestra -- Las prácticas de gestión de la calidad: Factores determinantes -- Las tecnologías avanzadas de manufactura: Factores determinantes -- Las prácticas de recursos humanos: Factores determinantes e impacto en los resultados -- Innovación tecnológica y organizativa y su impacto en los resultados -- Principales resultados y conclusiones. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80385
El reto de la innovación en la empresa industrial: La experiencia Uruguaya
Bello Pintado, Alejandro F.Bayo Moriones, Alberto ; Bayo Moriones, Alberto ; Bayo Moriones, Alberto ; Merino Díaz de Cerio, Javier ; Merino Díaz de Cerio, Javier ; Merino Díaz de Cerio, Javier ; Kaufmann, Ricardo ; Kaufmann, Ricardo ; Kaufmann, Ricardo - - Buenos Aires : Granica - 2011
Incluye referencias bibliográficas
Introducción y motivación del estudio -- Marco conceptual para el estudio de la innovación tecnológico-organizativa y los sistemas avanzados de fabricación -- Las bases para el análisis empírico: El diseño de la investigación y las características generales de la muestra -- Las prácticas de gestión de la calidad: Factores determinantes -- Las tecnologías avanzadas de manufactura: Factores determinantes -- Las prácticas de recursos humanos: Factores determinantes e impacto en los resultados -- Innovación tecnológica y organizativa y su impacto en los resultados -- Principales resultados y conclusiones.
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Título : El Significado de la Marca : Cómo y Por Qué Ponemos Sentido a Productos y Servicios Tipo de documento: texto impreso Autores: Mark Batey, Autor ; Paula San Martín, Traductor ; Paula San Martín, Traductor ; Paula San Martín, Traductor Mención de edición: 1a ed. Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2013 Colección: Management Comunicación Número de páginas: 351 p. Il.: diagrs.; tbls. Dimensiones: 22 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-729-1 Nota general: Incluye referencias bibliográficas, título original en inglés: brand meaning Idioma : Español (spa) Clasificación: Nota de contenido: Sobre las marcas -- Motivación humana. Cómo y por qué buscamos significados -- Percepción -- El significado de las cosas -- El significado de la marca. Definiciones y sentido -- Significado de las marca y estrategia de marca -- Evolución del significado de la marca -- Comunicación de la marca Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85709 El Significado de la Marca : Cómo y Por Qué Ponemos Sentido a Productos y Servicios [texto impreso] / Mark Batey, Autor ; Paula San Martín, Traductor ; Paula San Martín, Traductor ; Paula San Martín, Traductor . - 1a ed. . - Buenos Aires : Granica, 2013 . - 351 p. : diagrs.; tbls. ; 22 cm.. - (Management Comunicación) .
ISBN : 978-950-641-729-1
Incluye referencias bibliográficas, título original en inglés: brand meaning
Idioma : Español (spa)
Clasificación: Nota de contenido: Sobre las marcas -- Motivación humana. Cómo y por qué buscamos significados -- Percepción -- El significado de las cosas -- El significado de la marca. Definiciones y sentido -- Significado de las marca y estrategia de marca -- Evolución del significado de la marca -- Comunicación de la marca Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=85709
El Significado de la Marca
Batey, Mark - Buenos Aires : Granica - 2013
Incluye referencias bibliográficas, título original en inglés: brand meaning
Sobre las marcas -- Motivación humana. Cómo y por qué buscamos significados -- Percepción -- El significado de las cosas -- El significado de la marca. Definiciones y sentido -- Significado de las marca y estrategia de marca -- Evolución del significado de la marca -- Comunicación de la marca
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Título : El Trabajo en equipo : ventajas y difcultades Tipo de documento: texto impreso Autores: Jon R. Katzenbach, Compilador ; Jon R. Katzenbach, Compilador ; Jon R. Katzenbach, Compilador Mención de edición: Primera edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2007 Colección: Management Número de páginas: 367 páginas Dimensiones: 22 cm ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-484-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Alcachofas Clasificación: Nota de contenido: La creación de equipos: La parábola del sadhu -- El equipo que no fue -- La disciplina de los equipos -- Como las menciones correctas ayudan a los equipos a sobresalir -- De como los equipos gerenciales pueden tener una buena pelea -- El mito del equipo del alta gerencia -- Gestión de equipos: ¿Que le paso al manager a cargo? -- La informática y el manager del mañana -- Prepare a su organización para apagar incendios -- Las redes informales: la empresa que esta detrás del organigrama -- Como integrar el trabajo y profundizar el conocimiento tecnico -- Como lograr que se hagan las cosas, nuevas funciones para los ejecutivos senios -- El verdadero trabajo -- Un enfoque integrado hacia el liderazgo: Una nueva visión del espíritu emprendedor: el equipo como héroe. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93340 El Trabajo en equipo : ventajas y difcultades [texto impreso] / Jon R. Katzenbach, Compilador ; Jon R. Katzenbach, Compilador ; Jon R. Katzenbach, Compilador . - Primera edición . - Buenos Aires : Granica, 2007 . - 367 páginas ; 22 cm. - (Management) .
ISBN : 978-950-641-484-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: [Agneaux] Alcachofas Clasificación: Nota de contenido: La creación de equipos: La parábola del sadhu -- El equipo que no fue -- La disciplina de los equipos -- Como las menciones correctas ayudan a los equipos a sobresalir -- De como los equipos gerenciales pueden tener una buena pelea -- El mito del equipo del alta gerencia -- Gestión de equipos: ¿Que le paso al manager a cargo? -- La informática y el manager del mañana -- Prepare a su organización para apagar incendios -- Las redes informales: la empresa que esta detrás del organigrama -- Como integrar el trabajo y profundizar el conocimiento tecnico -- Como lograr que se hagan las cosas, nuevas funciones para los ejecutivos senios -- El verdadero trabajo -- Un enfoque integrado hacia el liderazgo: Una nueva visión del espíritu emprendedor: el equipo como héroe. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93340
El Trabajo en equipo
Buenos Aires : Granica - 2007
La creación de equipos: La parábola del sadhu -- El equipo que no fue -- La disciplina de los equipos -- Como las menciones correctas ayudan a los equipos a sobresalir -- De como los equipos gerenciales pueden tener una buena pelea -- El mito del equipo del alta gerencia -- Gestión de equipos: ¿Que le paso al manager a cargo? -- La informática y el manager del mañana -- Prepare a su organización para apagar incendios -- Las redes informales: la empresa que esta detrás del organigrama -- Como integrar el trabajo y profundizar el conocimiento tecnico -- Como lograr que se hagan las cosas, nuevas funciones para los ejecutivos senios -- El verdadero trabajo -- Un enfoque integrado hacia el liderazgo: Una nueva visión del espíritu emprendedor: el equipo como héroe.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11-2046-01 658.402 K25 Libros Bib. Esp. Sociología Estanteria (Libros) En Procesos Técnicos_15
Excluido de préstamo09-2634-01 658.402 K25 Libros Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Libros) Disponible
Título : Elija al mejor: cómo entrevistar por competencias : Las preguntas necesarias para una buena selección de personal Tipo de documento: texto impreso Autores: Alles Martha, Autor ; Alicia, Autor ; Alicia, Autor ; Alicia, Autor Mención de edición: Segunda edición Editorial: Buenos Aires : Granica Fecha de publicación: 2010 Colección: Martha Alles Número de páginas: 250 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 23 cm. ISBN/ISSN/DL: 978-950-641-392-7 Nota general: Incluye referencias bibliográficas Idioma : Español (spa) Palabras clave: ; SELECCION DE PERSONAL ENTREVISTAS Nota de contenido: La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31019 Elija al mejor: cómo entrevistar por competencias : Las preguntas necesarias para una buena selección de personal [texto impreso] / Alles Martha, Autor ; Alicia, Autor ; Alicia, Autor ; Alicia, Autor . - Segunda edición . - Buenos Aires : Granica, 2010 . - 250 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 23 cm.. - (Martha Alles) .
ISBN : 978-950-641-392-7
Incluye referencias bibliográficas
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: ; SELECCION DE PERSONAL ENTREVISTAS Nota de contenido: La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=31019
Elija al mejor: cómo entrevistar por competencias
Alles Martha - Buenos Aires : Granica - 2010
Incluye referencias bibliográficas
La entrevista: La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos. Crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias: ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral. 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias. Personas con experiencia e historia laboral. 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicio para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación: El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis
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