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Clima laboral y su influencia en la satisfacción del personal del hotel royal inn de la ciudad Puno 2015 / Karla Estéfany Soto Vargas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2017)
Título : Clima laboral y su influencia en la satisfacción del personal del hotel royal inn de la ciudad Puno 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Karla Estéfany Soto Vargas, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 108 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Resumen: En la investigación: “Clima laboral y su influencia en la satisfacción del personal del hotel Royal Inn, de la ciudad de Puno 2015”se planteó como objetivo: Analizar la influencia del clima Laboral ejercida en la satisfacción Laboral del personal del hotel Royal Inn de la ciudad de Puno 2015. El diseño de investigación es de tipo correlacional descriptivo – explicativo debido a la influencia de la variable independiente (Clima Laboral) en la dependiente (Satisfacción Laboral); para la elaboración de la base de datos y obtener los resultados se utilizó la totalidad de los colaboradores total 27. La técnica utilizada para el recojo de información fue la encuesta y el instrumento fue la escala de Likert, los resultados se llevaron a cuadros y gráficos agrupando las distintas preguntas planteadas en las diferentes dimensiones del clima laboral y los factores de la satisfacción laboral teniendo como resultado de mayor preferencia la alternativa de AVECES Y POCAS VECES. Encontrando mayor porcentaje en las mencionadas. Estos resultados permitieron el desarrollo de una propuesta para la busca de la solución de la problemática encontrada y se llegaron a conclusiones y recomendaciones. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6956 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105441 Clima laboral y su influencia en la satisfacción del personal del hotel royal inn de la ciudad Puno 2015 [texto impreso] / Karla Estéfany Soto Vargas, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2017 . - 108 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: En la investigación: “Clima laboral y su influencia en la satisfacción del personal del hotel Royal Inn, de la ciudad de Puno 2015”se planteó como objetivo: Analizar la influencia del clima Laboral ejercida en la satisfacción Laboral del personal del hotel Royal Inn de la ciudad de Puno 2015. El diseño de investigación es de tipo correlacional descriptivo – explicativo debido a la influencia de la variable independiente (Clima Laboral) en la dependiente (Satisfacción Laboral); para la elaboración de la base de datos y obtener los resultados se utilizó la totalidad de los colaboradores total 27. La técnica utilizada para el recojo de información fue la encuesta y el instrumento fue la escala de Likert, los resultados se llevaron a cuadros y gráficos agrupando las distintas preguntas planteadas en las diferentes dimensiones del clima laboral y los factores de la satisfacción laboral teniendo como resultado de mayor preferencia la alternativa de AVECES Y POCAS VECES. Encontrando mayor porcentaje en las mencionadas. Estos resultados permitieron el desarrollo de una propuesta para la busca de la solución de la problemática encontrada y se llegaron a conclusiones y recomendaciones. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6956 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105441
Clima laboral y su influencia en la satisfacción del personal del hotel royal inn de la ciudad Puno 2015
En la investigación: “Clima laboral y su influencia en la satisfacción del personal del hotel Royal Inn, de la ciudad de Puno 2015”se planteó como objetivo: Analizar la influencia del clima Laboral ejercida en la satisfacción Laboral del personal del hotel Royal Inn de la ciudad de Puno 2015. El diseño de investigación es de tipo correlacional descriptivo – explicativo debido a la influencia de la variable independiente (Clima Laboral) en la dependiente (Satisfacción Laboral); para la elaboración de la base de datos y obtener los resultados se utilizó la totalidad de los colaboradores total 27. La técnica utilizada para el recojo de información fue la encuesta y el instrumento fue la escala de Likert, los resultados se llevaron a cuadros y gráficos agrupando las distintas preguntas planteadas en las diferentes dimensiones del clima laboral y los factores de la satisfacción laboral teniendo como resultado de mayor preferencia la alternativa de AVECES Y POCAS VECES. Encontrando mayor porcentaje en las mencionadas. Estos resultados permitieron el desarrollo de una propuesta para la busca de la solución de la problemática encontrada y se llegaron a conclusiones y recomendaciones.
Soto Vargas, Karla Estéfany - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2017
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DisponibleClima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Restaurante Turístico la Estancia Grill EIRL de la Ciudad de Puno 2016 / Alexa Alejandrina Choque Chura / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2018)
Título : Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Restaurante Turístico la Estancia Grill EIRL de la Ciudad de Puno 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Alexa Alejandrina Choque Chura, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 96 páginas Il.: ilustraciones Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Título Profesional de Licenciada en Turismo Idioma : Español (spa) Resumen: A lo largo del tiempo, los clientes han ido asumiendo una importancia cada vez mayor, ante ello, los restaurantes turísticos centran sus esfuerzos en lograr la satisfacción de los mismos. Pero para diferenciarse no basta con satisfacer al cliente; hay que lograr superar sus expectativas. El problema de la presente investigación es que existe la necesidad de conocer la situación actual de la empresa, a partir de la determinación del clima laboral, el desempeño de sus trabajadores y la relación de ambos. El objetivo de la presente investigación es conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa del restaurante turístico “Estancia Grill EIRL”. De la ciudad de Puno en el año 2016, así como también determinar las influencias del clima organizacional en el desempeño laboral en la empresa permitirá mejorar las condiciones de trabajo y su productividad. Para ello se aplica el método descriptivo, análisis y la síntesis teórica, aplicación de la Escala de Likert, encuestas a profundidad, análisis de relación de variables, para medir los niveles de satisfacción del cliente interno, los resultados de esta investigación permiten a las pymes de este rubro mejorar sus resultados empresariales realizando ajustes al clima organizacional de sus empresas y obtener mayor productividad dado que el elemento humano es el que le da vida a la organización. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//8882 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106354 Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Restaurante Turístico la Estancia Grill EIRL de la Ciudad de Puno 2016 [texto impreso] / Alexa Alejandrina Choque Chura, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2018 . - 96 páginas : ilustraciones ; 30 cm.
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Resumen: A lo largo del tiempo, los clientes han ido asumiendo una importancia cada vez mayor, ante ello, los restaurantes turísticos centran sus esfuerzos en lograr la satisfacción de los mismos. Pero para diferenciarse no basta con satisfacer al cliente; hay que lograr superar sus expectativas. El problema de la presente investigación es que existe la necesidad de conocer la situación actual de la empresa, a partir de la determinación del clima laboral, el desempeño de sus trabajadores y la relación de ambos. El objetivo de la presente investigación es conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa del restaurante turístico “Estancia Grill EIRL”. De la ciudad de Puno en el año 2016, así como también determinar las influencias del clima organizacional en el desempeño laboral en la empresa permitirá mejorar las condiciones de trabajo y su productividad. Para ello se aplica el método descriptivo, análisis y la síntesis teórica, aplicación de la Escala de Likert, encuestas a profundidad, análisis de relación de variables, para medir los niveles de satisfacción del cliente interno, los resultados de esta investigación permiten a las pymes de este rubro mejorar sus resultados empresariales realizando ajustes al clima organizacional de sus empresas y obtener mayor productividad dado que el elemento humano es el que le da vida a la organización. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//8882 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106354
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Restaurante Turístico la Estancia Grill EIRL de la Ciudad de Puno 2016
A lo largo del tiempo, los clientes han ido asumiendo una importancia cada vez mayor, ante ello, los restaurantes turísticos centran sus esfuerzos en lograr la satisfacción de los mismos. Pero para diferenciarse no basta con satisfacer al cliente; hay que lograr superar sus expectativas. El problema de la presente investigación es que existe la necesidad de conocer la situación actual de la empresa, a partir de la determinación del clima laboral, el desempeño de sus trabajadores y la relación de ambos. El objetivo de la presente investigación es conocer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa del restaurante turístico “Estancia Grill EIRL”. De la ciudad de Puno en el año 2016, así como también determinar las influencias del clima organizacional en el desempeño laboral en la empresa permitirá mejorar las condiciones de trabajo y su productividad. Para ello se aplica el método descriptivo, análisis y la síntesis teórica, aplicación de la Escala de Likert, encuestas a profundidad, análisis de relación de variables, para medir los niveles de satisfacción del cliente interno, los resultados de esta investigación permiten a las pymes de este rubro mejorar sus resultados empresariales realizando ajustes al clima organizacional de sus empresas y obtener mayor productividad dado que el elemento humano es el que le da vida a la organización.
Choque Chura, Alexa Alejandrina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2018
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DisponibleCoaching empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de las agencias de viaje y turismo de la ciudad de Puno / Nancy Mamani Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2014)
Título : Coaching empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de las agencias de viaje y turismo de la ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Nancy Mamani Condori, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 128 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación Titulada “coaching empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de las agencias de viaje y turismo de la ciudad de puno”. El propósito del trabajo de investigación está orientada a determinar la situación del coaching para poder conocer el desempeño del personal de las agencias de viaje proponiendo así un modelo de coaching empresarial adecuadoen las Agencias de Viajes y turismo de la ciudad de Puno. Con tal motivo se realizó encuestas al personal de mando medio y dirección con la finalidad de obtener información sobre las características de los Coaches y las herramientas que utilizan en la dirección de su personal. En cuanto a los límites del estudio se tuvo inconvenientes en obtener información debido a que el personal de las agencias de viaje no expresa fácilmente sus ideas. Por otra parte, en el procedimiento utilizado para la presente investigación se recurrió a la tesis de investigación de campo (práctica), tesis, Enfoque cuantitativo Tipo descriptivo, instrumentos utilizados para la recolección de datos y etapa elaboración de datos.Con respecto a los resultados más importantes, existe un alto nivel de interés de los mandos medios para conocer e implantar el modelo de coaching empresarial, por cuanto aseguran que les traerá grandes beneficios en la mejora del desenvolvimiento de su personal. El propósito de la propuesta de modelo de coaching empresarial es que los mandos medios adopten un estilo de liderazgo participativo el cual les ayude a desarrollar las habilidades propias, y de los empleados para lograr una mayor participación en la toma de decisiones, y trabajar en equipos logrando una mayor eficiencia en el desempeño de sus funciones en las agencias de viaje y turismo. El perfil del coach en las agencias de Viajes y Turismo de Puno en el Periodo 2012 tiene las siguientes características, en su mayoría tiene 31 a 40 años representado un 45%, seguido por 20 a 30 años con un 25%; son de sexo masculino en un 63% y femenino un 37%, en cuanto a su estado civil son casados un 61% y solteros un 29%; tienen una formación técnica un 65%, seguido por universitaria un 27%.Las herramientas que utiliza el Coach para el desempeño del personal en las agencias de viajes y turismo de puno en el periodo 2012 son: las técnicas de liderazgo solo es usado para ordenar en un 61%, las técnicas de motivación no se usan en un 68%, las técnicas de motivación no se utilizan en un 43%, en cuanto a la capacitación un 51% no capacita a su personal Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82405 Coaching empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de las agencias de viaje y turismo de la ciudad de Puno [texto impreso] / Nancy Mamani Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2014 . - 128 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación Titulada “coaching empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de las agencias de viaje y turismo de la ciudad de puno”. El propósito del trabajo de investigación está orientada a determinar la situación del coaching para poder conocer el desempeño del personal de las agencias de viaje proponiendo así un modelo de coaching empresarial adecuadoen las Agencias de Viajes y turismo de la ciudad de Puno. Con tal motivo se realizó encuestas al personal de mando medio y dirección con la finalidad de obtener información sobre las características de los Coaches y las herramientas que utilizan en la dirección de su personal. En cuanto a los límites del estudio se tuvo inconvenientes en obtener información debido a que el personal de las agencias de viaje no expresa fácilmente sus ideas. Por otra parte, en el procedimiento utilizado para la presente investigación se recurrió a la tesis de investigación de campo (práctica), tesis, Enfoque cuantitativo Tipo descriptivo, instrumentos utilizados para la recolección de datos y etapa elaboración de datos.Con respecto a los resultados más importantes, existe un alto nivel de interés de los mandos medios para conocer e implantar el modelo de coaching empresarial, por cuanto aseguran que les traerá grandes beneficios en la mejora del desenvolvimiento de su personal. El propósito de la propuesta de modelo de coaching empresarial es que los mandos medios adopten un estilo de liderazgo participativo el cual les ayude a desarrollar las habilidades propias, y de los empleados para lograr una mayor participación en la toma de decisiones, y trabajar en equipos logrando una mayor eficiencia en el desempeño de sus funciones en las agencias de viaje y turismo. El perfil del coach en las agencias de Viajes y Turismo de Puno en el Periodo 2012 tiene las siguientes características, en su mayoría tiene 31 a 40 años representado un 45%, seguido por 20 a 30 años con un 25%; son de sexo masculino en un 63% y femenino un 37%, en cuanto a su estado civil son casados un 61% y solteros un 29%; tienen una formación técnica un 65%, seguido por universitaria un 27%.Las herramientas que utiliza el Coach para el desempeño del personal en las agencias de viajes y turismo de puno en el periodo 2012 son: las técnicas de liderazgo solo es usado para ordenar en un 61%, las técnicas de motivación no se usan en un 68%, las técnicas de motivación no se utilizan en un 43%, en cuanto a la capacitación un 51% no capacita a su personal Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82405
Coaching empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de las agencias de viaje y turismo de la ciudad de Puno
El presente trabajo de investigación Titulada “coaching empresarial para lograr un desempeño eficiente en los empleados de las agencias de viaje y turismo de la ciudad de puno”. El propósito del trabajo de investigación está orientada a determinar la situación del coaching para poder conocer el desempeño del personal de las agencias de viaje proponiendo así un modelo de coaching empresarial adecuadoen las Agencias de Viajes y turismo de la ciudad de Puno. Con tal motivo se realizó encuestas al personal de mando medio y dirección con la finalidad de obtener información sobre las características de los Coaches y las herramientas que utilizan en la dirección de su personal. En cuanto a los límites del estudio se tuvo inconvenientes en obtener información debido a que el personal de las agencias de viaje no expresa fácilmente sus ideas. Por otra parte, en el procedimiento utilizado para la presente investigación se recurrió a la tesis de investigación de campo (práctica), tesis, Enfoque cuantitativo Tipo descriptivo, instrumentos utilizados para la recolección de datos y etapa elaboración de datos.Con respecto a los resultados más importantes, existe un alto nivel de interés de los mandos medios para conocer e implantar el modelo de coaching empresarial, por cuanto aseguran que les traerá grandes beneficios en la mejora del desenvolvimiento de su personal. El propósito de la propuesta de modelo de coaching empresarial es que los mandos medios adopten un estilo de liderazgo participativo el cual les ayude a desarrollar las habilidades propias, y de los empleados para lograr una mayor participación en la toma de decisiones, y trabajar en equipos logrando una mayor eficiencia en el desempeño de sus funciones en las agencias de viaje y turismo. El perfil del coach en las agencias de Viajes y Turismo de Puno en el Periodo 2012 tiene las siguientes características, en su mayoría tiene 31 a 40 años representado un 45%, seguido por 20 a 30 años con un 25%; son de sexo masculino en un 63% y femenino un 37%, en cuanto a su estado civil son casados un 61% y solteros un 29%; tienen una formación técnica un 65%, seguido por universitaria un 27%.Las herramientas que utiliza el Coach para el desempeño del personal en las agencias de viajes y turismo de puno en el periodo 2012 son: las técnicas de liderazgo solo es usado para ordenar en un 61%, las técnicas de motivación no se usan en un 68%, las técnicas de motivación no se utilizan en un 43%, en cuanto a la capacitación un 51% no capacita a su personal
Mamani Condori, Nancy - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2014
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T18688-25145-01 T18688-25145-01 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl complejo arqueológico de Pucara de la Comunidad de Llaquepa - Pomata para el turismo no tradicional / Hermógenes Juculaca Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2003)
Título : El complejo arqueológico de Pucara de la Comunidad de Llaquepa - Pomata para el turismo no tradicional Tipo de documento: texto impreso Autores: Hermógenes Juculaca Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 58 páginas Il.: diagramas, ilustraciones, tablas, mapas Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71118 El complejo arqueológico de Pucara de la Comunidad de Llaquepa - Pomata para el turismo no tradicional [texto impreso] / Hermógenes Juculaca Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2003 . - 58 páginas : diagramas, ilustraciones, tablas, mapas.
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El complejo arqueológico de Pucara de la Comunidad de Llaquepa - Pomata para el turismo no tradicional
Juculaca Mamani, Hermógenes - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2003
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T6885 Libro Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Complejo arqueológico de Tunuhuiri / Evarista Luciana Tito Choque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2003)
Título : Complejo arqueológico de Tunuhuiri Tipo de documento: texto impreso Autores: Evarista Luciana Tito Choque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 24 páginas Nota general: Para optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciada en Turismo Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO-ICHU. Artículo dae investigación Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71070 Complejo arqueológico de Tunuhuiri [texto impreso] / Evarista Luciana Tito Choque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2003 . - 24 páginas.
Para optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciada en Turismo
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO-ICHU. Artículo dae investigación Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71070
Complejo arqueológico de Tunuhuiri
Tito Choque, Evarista Luciana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2003
Para optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciada en Turismo
Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO-ICHU. Artículo dae investigación
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T6841 Libro Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Comportamiento de la demanda internacional para afianzar el mejoramiento del producto turístico en la ciudad de Puno / Sara Gabriela Galindo Cárdenas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2009)
PermalinkComportamiento ètico profesional de los guías de turismo y la percepción de los pobladores de las comunidades de Colquecachi y Occosuyo de la Isla Amantaní, 2008 / Anel Ross Humpiri Melo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2008)
PermalinkComportamiento organizacional en los hoteles de 3, 4 y 5 estrellas de la ciudad de Puno: motivos de despidos entre los años 2010 - 2015 / Mery Nelida Hurtado Arhuata / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2016)
PermalinkLa Comunidad de Chingarani y sus Recursos Turísticos, para el Desarrollo del Turismo / Teresa Herrera Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (1996)
PermalinkLa Comunidad de LLachon y sus Potencialidades para el Desarrollo del Turismo / Alan Midguar Franco Jove / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (1195)
PermalinkComunidad de Luquina Grande como Alternativa para el Turismo Rural / Ruben Vilca Lujano / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2009)
PermalinkLa Comunidad de Siale y su Potencial para el Desarrollo del Turismo / Edwing Argandoña Velasquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (1999)
PermalinkConciencia Turística en Estudiantes de Quinto y Cuarto Año de Nivel Secundario de la Ciudad de Puno / Zenayda Patricia Valdivia Guevara / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2002)
PermalinkConciencia Turística y sus Efectos en la Percepción del Poblador Sobre el Turismo en la Ciudad de Puno 2012 / Norbill Daniel Zúñiga Santa Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2013)
PermalinkCondiciones naturales de las cataratas de Totorani como recurso y atractivo turístico - Puno / Susy Alejandría Romero Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (1997)
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