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Programas de Capacitación y el Clima Oragnizacional de Finanzas y Operaciones Periodo 2012 -2013 / Nadya Shirley Romani Alejo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2014)
Título : Programas de Capacitación y el Clima Oragnizacional de Finanzas y Operaciones Periodo 2012 -2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nadya Shirley Romani Alejo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 121 p. Il.: gráfs.; ils.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD- ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Administración. Idioma : Español (spa) Resumen: -La presente investigación titulada “Programas de Capacitación y el Clima Organizacional en la Municipalidad Provincial de Puno Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones periodos 2012 – 2013” tienen como objetivo Identificar el nivel de aplicación de los Programas de Capacitación, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno.
Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de la Subgerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado.
Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes:La función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos, especialmente referente a la planificación (planes de capacitación) lo que se reforzaría si se cumple con la realización de estos programas en los tiempos designados y se hace uso del presupuesto establecido, por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados.
-De acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente.
-Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, a partir de las debilidades encontradas en cada una de las funciones citadas, que se traducen en los resultados obtenidos en la presente investigación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80702 Programas de Capacitación y el Clima Oragnizacional de Finanzas y Operaciones Periodo 2012 -2013 [texto impreso] / Nadya Shirley Romani Alejo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2014 . - 121 p. : gráfs.; ils.; tbls. ; 30 cm. + 01 CD- ROM.
Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Administración.
Idioma : Español (spa)
Resumen: -La presente investigación titulada “Programas de Capacitación y el Clima Organizacional en la Municipalidad Provincial de Puno Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones periodos 2012 – 2013” tienen como objetivo Identificar el nivel de aplicación de los Programas de Capacitación, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno.
Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de la Subgerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado.
Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes:La función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos, especialmente referente a la planificación (planes de capacitación) lo que se reforzaría si se cumple con la realización de estos programas en los tiempos designados y se hace uso del presupuesto establecido, por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados.
-De acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente.
-Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, a partir de las debilidades encontradas en cada una de las funciones citadas, que se traducen en los resultados obtenidos en la presente investigación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80702
Programas de Capacitación y el Clima Oragnizacional de Finanzas y Operaciones Periodo 2012 -2013
-La presente investigación titulada “Programas de Capacitación y el Clima Organizacional en la Municipalidad Provincial de Puno Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones periodos 2012 – 2013” tienen como objetivo Identificar el nivel de aplicación de los Programas de Capacitación, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno.
Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de la Subgerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado.
Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes:La función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos, especialmente referente a la planificación (planes de capacitación) lo que se reforzaría si se cumple con la realización de estos programas en los tiempos designados y se hace uso del presupuesto establecido, por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados.
-De acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente.
-Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, a partir de las debilidades encontradas en cada una de las funciones citadas, que se traducen en los resultados obtenidos en la presente investigación.Romani Alejo, Nadya Shirley - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2014
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DisponibleLos programas de incentivos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno - Bellavista período 2012 / Holger Mario Cajma Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2016)
Título : Los programas de incentivos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno - Bellavista período 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Holger Mario Cajma Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 101 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: Determina incidencia de los programas de incentivos en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista. Programas de incentivos tienen incidencia en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco agencia Puno-Bellavista. Investigación descriptivo y explicativo, método inductivo. Utilizó encuesta realizada a la totalidad de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista, la cual tiene una población de 24 trabajadores, el instrumento utilizado fue la escala de medición. Relación cada una de indicadores de programas de incentivos dinerarios y no dinerarios: remuneración, comisiones, repartición de utilidades, reconocimiento individual, ascensos y promociones, línea de carrera, capacitaciones, recreación y esparcimiento y ambiente y equipamiento con la variable de la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución para posteriormente determinar la incidencia de la variable independiente y dependiente. Conclusión: los programas de incentivos tienen una incidencia positiva en la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución, asimismo se determinó que los trabajadores de esta institución dan mayor valor a los programas de incentivos dinerarios en relación con los no dinerarios; sin embargo los resultados reflejan que los programas de incentivos dinerarios ofrecidos por la empresa no son tan satisfactorios para los trabajadores, ya que existen un sector de ellos que no se encuentran satisfechos con este tipo de incentivos, lo que implica que la empresa debe tomar medidas al respecto. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95567 Los programas de incentivos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno - Bellavista período 2012 [texto impreso] / Holger Mario Cajma Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2016 . - 101 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Determina incidencia de los programas de incentivos en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista. Programas de incentivos tienen incidencia en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco agencia Puno-Bellavista. Investigación descriptivo y explicativo, método inductivo. Utilizó encuesta realizada a la totalidad de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista, la cual tiene una población de 24 trabajadores, el instrumento utilizado fue la escala de medición. Relación cada una de indicadores de programas de incentivos dinerarios y no dinerarios: remuneración, comisiones, repartición de utilidades, reconocimiento individual, ascensos y promociones, línea de carrera, capacitaciones, recreación y esparcimiento y ambiente y equipamiento con la variable de la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución para posteriormente determinar la incidencia de la variable independiente y dependiente. Conclusión: los programas de incentivos tienen una incidencia positiva en la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución, asimismo se determinó que los trabajadores de esta institución dan mayor valor a los programas de incentivos dinerarios en relación con los no dinerarios; sin embargo los resultados reflejan que los programas de incentivos dinerarios ofrecidos por la empresa no son tan satisfactorios para los trabajadores, ya que existen un sector de ellos que no se encuentran satisfechos con este tipo de incentivos, lo que implica que la empresa debe tomar medidas al respecto. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95567
Los programas de incentivos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno - Bellavista período 2012
Determina incidencia de los programas de incentivos en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista. Programas de incentivos tienen incidencia en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco agencia Puno-Bellavista. Investigación descriptivo y explicativo, método inductivo. Utilizó encuesta realizada a la totalidad de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista, la cual tiene una población de 24 trabajadores, el instrumento utilizado fue la escala de medición. Relación cada una de indicadores de programas de incentivos dinerarios y no dinerarios: remuneración, comisiones, repartición de utilidades, reconocimiento individual, ascensos y promociones, línea de carrera, capacitaciones, recreación y esparcimiento y ambiente y equipamiento con la variable de la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución para posteriormente determinar la incidencia de la variable independiente y dependiente. Conclusión: los programas de incentivos tienen una incidencia positiva en la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución, asimismo se determinó que los trabajadores de esta institución dan mayor valor a los programas de incentivos dinerarios en relación con los no dinerarios; sin embargo los resultados reflejan que los programas de incentivos dinerarios ofrecidos por la empresa no son tan satisfactorios para los trabajadores, ya que existen un sector de ellos que no se encuentran satisfechos con este tipo de incentivos, lo que implica que la empresa debe tomar medidas al respecto.
Cajma Mamani, Holger Mario - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2016
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DisponibleLa promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda la CURACAO Puno, periodo 2016 / Ruth Chura Torres / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2017)
Título : La promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda la CURACAO Puno, periodo 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ruth Chura Torres, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 105, [13] páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El trabajo de investigación titulado “LA PROMOCIÓN DE VENTAS Y LA DECISIÓN DE COMPRA DE LOS PRODUCTOS ELECTRODOMÉSTICOS EN LA TIENDA LA CURACAO PUNO, PERIODO 2016”, se realizó específicamente en la tienda La Curacao de la Ciudad de Puno, teniendo como problema general ¿Cómo es la promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda La Curacao Puno, periodo 2016?.Y el objetivo general: Analizar la promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda La Curacao Puno. Para la investigación, la población está conformada por la tienda La Curacao de la ciudad de Puno se utilizó método deductivo, el tipo de investigación, fue descriptivo; en cuanto a las técnicas más apropiadas para la recolección de datos, se utilizó las técnicas de observación, encuesta y entrevista. El procesamiento de la información se efectuó mediante la tabulación que nos ha permitido elaborar las tablas y luego determinar porcentajes. De los resultados obtenidos, se determinó que en tanto a las herramientas de promoción de ventas de la tienda La Curacao, estos se habían estado dado de la siguiente manera: i) Las ofertas y regalos gratis en tienda La Curacao, son considerados deficientes por los clientes pues estos no son promocionados de manera adecuada por la tienda y los vendedores, tampoco no logran de explicarlos claramente, ii) El punto de venta, los materiales promocionales, ambientación y otros, son juzgados como insuficientes y no les son muy atractivas, iii) Los descuentos, liquidaciones y los meses sin intereses sólo son otorgados de manera irregular cuando los productos van a ser adquiridos por los clientes. Mientras que con respecto a la decisión de compra que realizan los clientes en la adquisición de los productos electrodomésticos de la tienda La Curacao, se obtuvo lo siguiente: Los factores de la decisión de compra, tanto los factores personales y psicológicos, percibieron de manera negativa los estímulos que ofreció la empresa, consecuentemente ello provoco una actitud negativa hacia la compra. Es por esta razón que en el presente trabajo de investigación se realizó un estudio interno y externo de la empresa sobre la promoción de ventas y la decisión de compra, el cual es importante resaltar que la empresa debe estar presta para la adaptación de cambios según lo exija el cliente, dando le valor al cliente; con lo cual se puede no sólo acaparar más ventas, sino que además procure aumentar su nivel de satisfacción hasta lograr su lealtad. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7692 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=107022 La promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda la CURACAO Puno, periodo 2016 [texto impreso] / Ruth Chura Torres, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2017 . - 105, [13] páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El trabajo de investigación titulado “LA PROMOCIÓN DE VENTAS Y LA DECISIÓN DE COMPRA DE LOS PRODUCTOS ELECTRODOMÉSTICOS EN LA TIENDA LA CURACAO PUNO, PERIODO 2016”, se realizó específicamente en la tienda La Curacao de la Ciudad de Puno, teniendo como problema general ¿Cómo es la promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda La Curacao Puno, periodo 2016?.Y el objetivo general: Analizar la promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda La Curacao Puno. Para la investigación, la población está conformada por la tienda La Curacao de la ciudad de Puno se utilizó método deductivo, el tipo de investigación, fue descriptivo; en cuanto a las técnicas más apropiadas para la recolección de datos, se utilizó las técnicas de observación, encuesta y entrevista. El procesamiento de la información se efectuó mediante la tabulación que nos ha permitido elaborar las tablas y luego determinar porcentajes. De los resultados obtenidos, se determinó que en tanto a las herramientas de promoción de ventas de la tienda La Curacao, estos se habían estado dado de la siguiente manera: i) Las ofertas y regalos gratis en tienda La Curacao, son considerados deficientes por los clientes pues estos no son promocionados de manera adecuada por la tienda y los vendedores, tampoco no logran de explicarlos claramente, ii) El punto de venta, los materiales promocionales, ambientación y otros, son juzgados como insuficientes y no les son muy atractivas, iii) Los descuentos, liquidaciones y los meses sin intereses sólo son otorgados de manera irregular cuando los productos van a ser adquiridos por los clientes. Mientras que con respecto a la decisión de compra que realizan los clientes en la adquisición de los productos electrodomésticos de la tienda La Curacao, se obtuvo lo siguiente: Los factores de la decisión de compra, tanto los factores personales y psicológicos, percibieron de manera negativa los estímulos que ofreció la empresa, consecuentemente ello provoco una actitud negativa hacia la compra. Es por esta razón que en el presente trabajo de investigación se realizó un estudio interno y externo de la empresa sobre la promoción de ventas y la decisión de compra, el cual es importante resaltar que la empresa debe estar presta para la adaptación de cambios según lo exija el cliente, dando le valor al cliente; con lo cual se puede no sólo acaparar más ventas, sino que además procure aumentar su nivel de satisfacción hasta lograr su lealtad. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7692 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=107022
La promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda la CURACAO Puno, periodo 2016
El trabajo de investigación titulado “LA PROMOCIÓN DE VENTAS Y LA DECISIÓN DE COMPRA DE LOS PRODUCTOS ELECTRODOMÉSTICOS EN LA TIENDA LA CURACAO PUNO, PERIODO 2016”, se realizó específicamente en la tienda La Curacao de la Ciudad de Puno, teniendo como problema general ¿Cómo es la promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda La Curacao Puno, periodo 2016?.Y el objetivo general: Analizar la promoción de ventas y la decisión de compra de los productos electrodomésticos en la tienda La Curacao Puno. Para la investigación, la población está conformada por la tienda La Curacao de la ciudad de Puno se utilizó método deductivo, el tipo de investigación, fue descriptivo; en cuanto a las técnicas más apropiadas para la recolección de datos, se utilizó las técnicas de observación, encuesta y entrevista. El procesamiento de la información se efectuó mediante la tabulación que nos ha permitido elaborar las tablas y luego determinar porcentajes. De los resultados obtenidos, se determinó que en tanto a las herramientas de promoción de ventas de la tienda La Curacao, estos se habían estado dado de la siguiente manera: i) Las ofertas y regalos gratis en tienda La Curacao, son considerados deficientes por los clientes pues estos no son promocionados de manera adecuada por la tienda y los vendedores, tampoco no logran de explicarlos claramente, ii) El punto de venta, los materiales promocionales, ambientación y otros, son juzgados como insuficientes y no les son muy atractivas, iii) Los descuentos, liquidaciones y los meses sin intereses sólo son otorgados de manera irregular cuando los productos van a ser adquiridos por los clientes. Mientras que con respecto a la decisión de compra que realizan los clientes en la adquisición de los productos electrodomésticos de la tienda La Curacao, se obtuvo lo siguiente: Los factores de la decisión de compra, tanto los factores personales y psicológicos, percibieron de manera negativa los estímulos que ofreció la empresa, consecuentemente ello provoco una actitud negativa hacia la compra. Es por esta razón que en el presente trabajo de investigación se realizó un estudio interno y externo de la empresa sobre la promoción de ventas y la decisión de compra, el cual es importante resaltar que la empresa debe estar presta para la adaptación de cambios según lo exija el cliente, dando le valor al cliente; con lo cual se puede no sólo acaparar más ventas, sino que además procure aumentar su nivel de satisfacción hasta lograr su lealtad.
Chura Torres, Ruth - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2017
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DisponibleProponer Mejoras del Sistema de Control de Asistencia y Permanencia de Personal Orientado a Mejorar la Toma de Decisiones Inherente a Recursos Humanos en el Hospital San Juan de Dios - Ayaviri / Aldo Ronar Arcana Guerra / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2007)
Título : Proponer Mejoras del Sistema de Control de Asistencia y Permanencia de Personal Orientado a Mejorar la Toma de Decisiones Inherente a Recursos Humanos en el Hospital San Juan de Dios - Ayaviri Tipo de documento: texto impreso Autores: Aldo Ronar Arcana Guerra Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 199 p. Il.: tbls.,gráfs. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Admnistración Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:AYAVIRI. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58838 Proponer Mejoras del Sistema de Control de Asistencia y Permanencia de Personal Orientado a Mejorar la Toma de Decisiones Inherente a Recursos Humanos en el Hospital San Juan de Dios - Ayaviri [texto impreso] / Aldo Ronar Arcana Guerra . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2007 . - 199 p. : tbls.,gráfs. ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Admnistración
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:AYAVIRI. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=58838
Proponer Mejoras del Sistema de Control de Asistencia y Permanencia de Personal Orientado a Mejorar la Toma de Decisiones Inherente a Recursos Humanos en el Hospital San Juan de Dios - Ayaviri
Arcana Guerra, Aldo Ronar - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2007
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Admnistración
Zona Territorial de Estudio:. PE:AYAVIRI.
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DisponibleT10683-16938-01 T10683 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleProppuesta de Planeación Estratégica y Toma de Decisiones para la Empresa Romel Maquinarias, Periodos 2013 -2014 / Kely Peñaloza Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2014)
Título : Proppuesta de Planeación Estratégica y Toma de Decisiones para la Empresa Romel Maquinarias, Periodos 2013 -2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Kely Peñaloza Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 184 p. Il.: diagrs.; tbls.; gráfs. Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Licenciado en Administración. Idioma : Español (spa) Resumen:
Resumen
El presente trabajo de investigación titulado: “Propuesta de Planeación Estratégica yToma de Decisiones para la empresa RomelMaquinarias,períodos2013- 2014”, surge motivado de una necesidad de herramientas de dirección y gestión en la empresa Romel Maquinarias.
Se han planteado lograr los objetivos específicos siguientes:
1. Analizar la situación del ambiente externo y la competencia de la empresa, mediante el análisis FODA.
2.Describir y Analizar modelos de planeación estratégica y toma de decisiones para la empresa Romel Maquinarias.
3.Proponer un modelo de planeación estratégica y de toma de decisiones para Romel Maquinarias.
La metodología que se ha usado es el método deductivo y el tipo de investigación descriptiva; así mismo se aplicaron técnicas de recolección de datos como la entrevista y la encuesta, permitiendo lograr resultados eficientes.
Se ha llegado a las conclusiones siguientes en relación a los objetivos específicos e hipótesis planteados:
-Habiéndose analizado la situación de ambiente externo y la competencia de Romel Maquinarias, mediante una ficha de valoración con resultados ponderados y una escala de calificación de 1 a 4 (ver tabla N° 19 y tabla N° 20) en la cual se determina que ambos no son de alta competencia, es decir que se encuentra en una posición intermedia.
-Al haber descrito y analizado los modelos de Planeación Estratégica y Toma de Decisiones (ver tablas N° 24 y 26) mediante un estudio comparativo se llega a la conclusión de que el modelo que se adecua a las características de la empresa es el modelo de la Admistración EstratégicaNota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79648 Proppuesta de Planeación Estratégica y Toma de Decisiones para la Empresa Romel Maquinarias, Periodos 2013 -2014 [texto impreso] / Kely Peñaloza Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2014 . - 184 p. : diagrs.; tbls.; gráfs. ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Licenciado en Administración.
Idioma : Español (spa)
Resumen:
Resumen
El presente trabajo de investigación titulado: “Propuesta de Planeación Estratégica yToma de Decisiones para la empresa RomelMaquinarias,períodos2013- 2014”, surge motivado de una necesidad de herramientas de dirección y gestión en la empresa Romel Maquinarias.
Se han planteado lograr los objetivos específicos siguientes:
1. Analizar la situación del ambiente externo y la competencia de la empresa, mediante el análisis FODA.
2.Describir y Analizar modelos de planeación estratégica y toma de decisiones para la empresa Romel Maquinarias.
3.Proponer un modelo de planeación estratégica y de toma de decisiones para Romel Maquinarias.
La metodología que se ha usado es el método deductivo y el tipo de investigación descriptiva; así mismo se aplicaron técnicas de recolección de datos como la entrevista y la encuesta, permitiendo lograr resultados eficientes.
Se ha llegado a las conclusiones siguientes en relación a los objetivos específicos e hipótesis planteados:
-Habiéndose analizado la situación de ambiente externo y la competencia de Romel Maquinarias, mediante una ficha de valoración con resultados ponderados y una escala de calificación de 1 a 4 (ver tabla N° 19 y tabla N° 20) en la cual se determina que ambos no son de alta competencia, es decir que se encuentra en una posición intermedia.
-Al haber descrito y analizado los modelos de Planeación Estratégica y Toma de Decisiones (ver tablas N° 24 y 26) mediante un estudio comparativo se llega a la conclusión de que el modelo que se adecua a las características de la empresa es el modelo de la Admistración EstratégicaNota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79648
Proppuesta de Planeación Estratégica y Toma de Decisiones para la Empresa Romel Maquinarias, Periodos 2013 -2014
Resumen
El presente trabajo de investigación titulado: “Propuesta de Planeación Estratégica yToma de Decisiones para la empresa RomelMaquinarias,períodos2013- 2014”, surge motivado de una necesidad de herramientas de dirección y gestión en la empresa Romel Maquinarias.
Se han planteado lograr los objetivos específicos siguientes:
1. Analizar la situación del ambiente externo y la competencia de la empresa, mediante el análisis FODA.
2.Describir y Analizar modelos de planeación estratégica y toma de decisiones para la empresa Romel Maquinarias.
3.Proponer un modelo de planeación estratégica y de toma de decisiones para Romel Maquinarias.
La metodología que se ha usado es el método deductivo y el tipo de investigación descriptiva; así mismo se aplicaron técnicas de recolección de datos como la entrevista y la encuesta, permitiendo lograr resultados eficientes.
Se ha llegado a las conclusiones siguientes en relación a los objetivos específicos e hipótesis planteados:
-Habiéndose analizado la situación de ambiente externo y la competencia de Romel Maquinarias, mediante una ficha de valoración con resultados ponderados y una escala de calificación de 1 a 4 (ver tabla N° 19 y tabla N° 20) en la cual se determina que ambos no son de alta competencia, es decir que se encuentra en una posición intermedia.
-Al haber descrito y analizado los modelos de Planeación Estratégica y Toma de Decisiones (ver tablas N° 24 y 26) mediante un estudio comparativo se llega a la conclusión de que el modelo que se adecua a las características de la empresa es el modelo de la Admistración EstratégicaPeñaloza Mamani, Kely - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2014
Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Licenciado en Administración.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-3018-01 T3018 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-3019-02 T3019 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleProppuesta de Planeación Estratégica y Toma de Decisiones para la Empresa Romel Maquinarias, Periodos 2013 -2014 / Kely Peñaloza Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2014)
PermalinkPropuesta de Aplicación de un Modelo KAIZEN y su Influencia en la Gestion Educativa del Colegio Adventista "Tupac Amaru" de la Ciudad de Juliaca, a Partir del Periodo 2006 / Nestor David Cayo Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2006)
PermalinkPropuesta de Estilo de Liderazgo para la Empresa Taypikala Hotel Lago S.A.C Chucuito / Lucia Victoria Valderrama Merma / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)
PermalinkPropuesta de Exportación de Quinua y Amaranto bajo el Régimen de Reposición de Mercancías en Franquicia, Puno - 2010 / Ralf Maximo Escobar Sarmiento / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)
PermalinkPropuesta de Fortalecimiento de la Cooperativa de Ahorro y Crédito del Artesano - CIAP 2009 - 2011 / Marco Antonio Mendoza Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2008)
PermalinkPropuesta de Instrumento de Evaluación de Alternativas de Financiamiento, para Empresas Manufactureras de Muebles de Madera de la Ciudad de Puno: Año 2009 / Gary Edmundo Angulo Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2010)
PermalinkPropuesta de Lineamientos de Evaluación de Créditos Grupales Otorgados por PRO MUJER Perú - Año 2003 / Noemi Guillen Valdez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2005)
PermalinkPropuesta de Manual de Servicio de Atención al Cliente, Caso: Ricos Pan de la Ciudad de Juliaca - Periodo 2012 / Nestor Wilber Arenas Lope / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)
PermalinkPropuesta de Mejoramiento de Control de Calidad en el Proceso de Producción de la Empresa Artesanías Sumac Perú S.R.L. de la Ciudad de Puno - Periodo 2002 / Yethy Melixa Poma Palma / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2004)
PermalinkPropuesta de Modelo de Administración de Inventarios de Bebidas y Carnes Para el Hotel Casa Andina Private Collection Puno / Marco Luis Condor Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2017)
PermalinkPropuesta de Modelo de Evaluación de Desempeño de Personal para la Agencia Zonal Otuzco de PRONAMACHCS periodo 2003 - 2005 / Katia Sujey Rojas Arancibia / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2005)
PermalinkPropuesta de Otorgamiento de Microcréditos Orientados a Actividades Productivas a Través de una Organización Cooperativa en la Ciudad de Puno Periodo 2007 - 2008 / Janet Eduarda Arredondo Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2009)
PermalinkPropuesta de Plan Estratégico para la Empresa ALFEST Distribuciones de la Ciudad de Juliaca, Periodo 2013 - 2015 / Marcial Sucasaca Collanqui / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)
PermalinkPropuesta del plan estratégico y toma de decisiones para la Empresa Industria Maderera y Mueblería Maldonado E.I.R.L. Ayaviri - Puno, periodo 2015-2018 / Tania Choque Sanchez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2017)
PermalinkPropuesta de Plan Orientado a Mejorar la Calidad de los Servicios en la División de Inscripción y Acreditación de EsSalud Puno 2002 - 2003 / Esther Cáceres del Pino / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2005)
PermalinkPropuesta de Procedimiento de Selección y Capacitación para el Personal de INPE - DRAP / Darío Valreymond Tacora / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2005)
PermalinkPropuesta de una Guía de Procedimientos para el Canje de Cheques en el Banco de la Nación Agencia "A" Juliaca / Yesenia Flores Miranda / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)
PermalinkRecepción, Almacenamiento de Insumos, Materiales y Muestras de Minerales del Proyecto Minero Santa Ana en Etapa de Exploración Año 2011 / Lider Luna Cabrera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)
PermalinkReclamos y Quejas Efectuadas en Puno a Través de Indecopi e IPerú: Periodo 2006 - 2010 / Paola Ana Guillen Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2012)
PermalinkEl reclutamiento y selección de personal de Santy Distribuciones S.C.R.L. - Juliaca / Nury Palomino Callomamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2014)
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