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Los criterios de determinación del Quatum indemnizatorio por daño moral en la jurisprudencia casatoria del Perú / Holger Mario Cajma Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2015)
Título : Los criterios de determinación del Quatum indemnizatorio por daño moral en la jurisprudencia casatoria del Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Holger Mario Cajma Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 146 páginas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Abogado Idioma : Español (spa) Resumen: Analiza de cómo se viene interpretando y aplicando los únicos artículos que se refieren a la forma de cuantificación del daño moral; para tal efecto hemos tratado de revisar e inferir si el órgano supremo se ha encargado de darle un significado y contenido jurídico a los artículos 1985 y 1332 del Código Civil tenían un contenido y significado jurídico, en tanto como hemos señalado, a una simple lectura no es identificable; no obstante, se ha determinado que la jurisprudencia tampoco ha dado mayores luces de cómo debe ser medido o apreciado la magnitud de un daño o el menoscabo en la víctima y su familia o cómo debiera ser entendido la valoración equitativa; pues de la revisión de las sentencias en casación, los jueces, al momento de fundamentar el quantum indemnizatorio por daño moral, se han detenido en mencionar literalmente los artículos mencionados para luego asignar un determinado monto, sin realizar mayor fundamentación y explicación alguna sobre el contenido y/o significado de tales disposiciones normativas. Es por ello de que consideramos que es necesario que en nuestros tribunales se manejen parámetros objetivos que permitan lograr una eficaz reparación del daño y no una reparación meramente simbólica, como sucede en numerosas ocasiones; para ello, deben contar con algunas pautas y parámetros que en buena cuenta deben ser fijados por el Tribunal Supremo, quien es el encargado de unificar la jurisprudencia a nivel nacional; pues en las sentencias analizadas se advierte que no existen criterios, pautas o parámetros a seguir por los jueces del país que permitan establecer de manera uniforme en la determinación del quantum indemnizatorio; este hecho es evidente, pues son los mismos jueces, en sus sentencias, reconocen que no existen criterios ni pautas para fijar una suma dineraria por daño moral, lo que no permite que se tenga predictibilidad en las decisiones jurisdiccionales afectando gravemente el principio de seguridad jurídica. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90850 Los criterios de determinación del Quatum indemnizatorio por daño moral en la jurisprudencia casatoria del Perú [texto impreso] / Holger Mario Cajma Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho, 2015 . - 146 páginas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: Analiza de cómo se viene interpretando y aplicando los únicos artículos que se refieren a la forma de cuantificación del daño moral; para tal efecto hemos tratado de revisar e inferir si el órgano supremo se ha encargado de darle un significado y contenido jurídico a los artículos 1985 y 1332 del Código Civil tenían un contenido y significado jurídico, en tanto como hemos señalado, a una simple lectura no es identificable; no obstante, se ha determinado que la jurisprudencia tampoco ha dado mayores luces de cómo debe ser medido o apreciado la magnitud de un daño o el menoscabo en la víctima y su familia o cómo debiera ser entendido la valoración equitativa; pues de la revisión de las sentencias en casación, los jueces, al momento de fundamentar el quantum indemnizatorio por daño moral, se han detenido en mencionar literalmente los artículos mencionados para luego asignar un determinado monto, sin realizar mayor fundamentación y explicación alguna sobre el contenido y/o significado de tales disposiciones normativas. Es por ello de que consideramos que es necesario que en nuestros tribunales se manejen parámetros objetivos que permitan lograr una eficaz reparación del daño y no una reparación meramente simbólica, como sucede en numerosas ocasiones; para ello, deben contar con algunas pautas y parámetros que en buena cuenta deben ser fijados por el Tribunal Supremo, quien es el encargado de unificar la jurisprudencia a nivel nacional; pues en las sentencias analizadas se advierte que no existen criterios, pautas o parámetros a seguir por los jueces del país que permitan establecer de manera uniforme en la determinación del quantum indemnizatorio; este hecho es evidente, pues son los mismos jueces, en sus sentencias, reconocen que no existen criterios ni pautas para fijar una suma dineraria por daño moral, lo que no permite que se tenga predictibilidad en las decisiones jurisdiccionales afectando gravemente el principio de seguridad jurídica. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90850
Los criterios de determinación del Quatum indemnizatorio por daño moral en la jurisprudencia casatoria del Perú
Analiza de cómo se viene interpretando y aplicando los únicos artículos que se refieren a la forma de cuantificación del daño moral; para tal efecto hemos tratado de revisar e inferir si el órgano supremo se ha encargado de darle un significado y contenido jurídico a los artículos 1985 y 1332 del Código Civil tenían un contenido y significado jurídico, en tanto como hemos señalado, a una simple lectura no es identificable; no obstante, se ha determinado que la jurisprudencia tampoco ha dado mayores luces de cómo debe ser medido o apreciado la magnitud de un daño o el menoscabo en la víctima y su familia o cómo debiera ser entendido la valoración equitativa; pues de la revisión de las sentencias en casación, los jueces, al momento de fundamentar el quantum indemnizatorio por daño moral, se han detenido en mencionar literalmente los artículos mencionados para luego asignar un determinado monto, sin realizar mayor fundamentación y explicación alguna sobre el contenido y/o significado de tales disposiciones normativas. Es por ello de que consideramos que es necesario que en nuestros tribunales se manejen parámetros objetivos que permitan lograr una eficaz reparación del daño y no una reparación meramente simbólica, como sucede en numerosas ocasiones; para ello, deben contar con algunas pautas y parámetros que en buena cuenta deben ser fijados por el Tribunal Supremo, quien es el encargado de unificar la jurisprudencia a nivel nacional; pues en las sentencias analizadas se advierte que no existen criterios, pautas o parámetros a seguir por los jueces del país que permitan establecer de manera uniforme en la determinación del quantum indemnizatorio; este hecho es evidente, pues son los mismos jueces, en sus sentencias, reconocen que no existen criterios ni pautas para fijar una suma dineraria por daño moral, lo que no permite que se tenga predictibilidad en las decisiones jurisdiccionales afectando gravemente el principio de seguridad jurídica.
Cajma Mamani, Holger Mario - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho - 2015
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DisponibleLos programas de incentivos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno - Bellavista período 2012 / Holger Mario Cajma Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2016)
Título : Los programas de incentivos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno - Bellavista período 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Holger Mario Cajma Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 101 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: Determina incidencia de los programas de incentivos en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista. Programas de incentivos tienen incidencia en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco agencia Puno-Bellavista. Investigación descriptivo y explicativo, método inductivo. Utilizó encuesta realizada a la totalidad de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista, la cual tiene una población de 24 trabajadores, el instrumento utilizado fue la escala de medición. Relación cada una de indicadores de programas de incentivos dinerarios y no dinerarios: remuneración, comisiones, repartición de utilidades, reconocimiento individual, ascensos y promociones, línea de carrera, capacitaciones, recreación y esparcimiento y ambiente y equipamiento con la variable de la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución para posteriormente determinar la incidencia de la variable independiente y dependiente. Conclusión: los programas de incentivos tienen una incidencia positiva en la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución, asimismo se determinó que los trabajadores de esta institución dan mayor valor a los programas de incentivos dinerarios en relación con los no dinerarios; sin embargo los resultados reflejan que los programas de incentivos dinerarios ofrecidos por la empresa no son tan satisfactorios para los trabajadores, ya que existen un sector de ellos que no se encuentran satisfechos con este tipo de incentivos, lo que implica que la empresa debe tomar medidas al respecto. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95567 Los programas de incentivos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno - Bellavista período 2012 [texto impreso] / Holger Mario Cajma Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2016 . - 101 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM.
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Resumen: Determina incidencia de los programas de incentivos en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista. Programas de incentivos tienen incidencia en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco agencia Puno-Bellavista. Investigación descriptivo y explicativo, método inductivo. Utilizó encuesta realizada a la totalidad de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista, la cual tiene una población de 24 trabajadores, el instrumento utilizado fue la escala de medición. Relación cada una de indicadores de programas de incentivos dinerarios y no dinerarios: remuneración, comisiones, repartición de utilidades, reconocimiento individual, ascensos y promociones, línea de carrera, capacitaciones, recreación y esparcimiento y ambiente y equipamiento con la variable de la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución para posteriormente determinar la incidencia de la variable independiente y dependiente. Conclusión: los programas de incentivos tienen una incidencia positiva en la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución, asimismo se determinó que los trabajadores de esta institución dan mayor valor a los programas de incentivos dinerarios en relación con los no dinerarios; sin embargo los resultados reflejan que los programas de incentivos dinerarios ofrecidos por la empresa no son tan satisfactorios para los trabajadores, ya que existen un sector de ellos que no se encuentran satisfechos con este tipo de incentivos, lo que implica que la empresa debe tomar medidas al respecto. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95567
Los programas de incentivos y la satisfacción laboral de los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno - Bellavista período 2012
Determina incidencia de los programas de incentivos en la satisfacción laboral de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista. Programas de incentivos tienen incidencia en la satisfacción laboral en los colaboradores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco agencia Puno-Bellavista. Investigación descriptivo y explicativo, método inductivo. Utilizó encuesta realizada a la totalidad de los trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Cusco S.A. Agencia Puno Bellavista, la cual tiene una población de 24 trabajadores, el instrumento utilizado fue la escala de medición. Relación cada una de indicadores de programas de incentivos dinerarios y no dinerarios: remuneración, comisiones, repartición de utilidades, reconocimiento individual, ascensos y promociones, línea de carrera, capacitaciones, recreación y esparcimiento y ambiente y equipamiento con la variable de la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución para posteriormente determinar la incidencia de la variable independiente y dependiente. Conclusión: los programas de incentivos tienen una incidencia positiva en la satisfacción laboral de los trabajadores de esta institución, asimismo se determinó que los trabajadores de esta institución dan mayor valor a los programas de incentivos dinerarios en relación con los no dinerarios; sin embargo los resultados reflejan que los programas de incentivos dinerarios ofrecidos por la empresa no son tan satisfactorios para los trabajadores, ya que existen un sector de ellos que no se encuentran satisfechos con este tipo de incentivos, lo que implica que la empresa debe tomar medidas al respecto.
Cajma Mamani, Holger Mario - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2016
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