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Causas de cancelación quirúrgica en pacientes programados a cirugía, centro quirúrgico del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012 / Silvia Zelmira Flores Franco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2013)
Título : Causas de cancelación quirúrgica en pacientes programados a cirugía, centro quirúrgico del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Silvia Zelmira Flores Franco, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 49 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título de Segunda Especialidad en Enfermería en Centro Quirúrgico Idioma : Español (spa) Resumen: El estudio de investigación se realizó con el objetivo de, determinar las causas de cancelación quirúrgico en pacientes programados a cirugía, centro quirúrgico del hospital Manuel Núñez Butrón-Puno 2012. La investigación de tipo descriptivo, con diseño simple. La población de estudio de 345 pacientes intervenidos quirúrgicamente y la muestra por 49, en la recolección de datos se utilizó una lista de chequeo para registrar la información que se obtuvo sobre la cancelación por causas del servicio y del paciente en el periodo de la investigación. Los resultados obtenidos son: del total de cancelaciones quirúrgicas, el 12.2% se produjo por ausencia del anestesista, el 10.2% por falta de disponibilidad de este recurso humano cirujano. Con respecto al recurso material, el 4.0% de cancelaciones ocurrieron por falta de instrumental, en igual porcentaje por ropa quirúrgica. Referente a las causas de cancelación por causas del paciente, el 20.4% se produjo porque el paciente desiste a operarse, el 12.2% por falta de sangre solicitada para la intervención, 10.2%se produjo por falta de medicamentos y otros materiales, mientras que un 6.1% de cancelaciones ocurrieron porque el paciente no contaba con los recursos económicos necesarios para asumir los costos de operación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94724 Causas de cancelación quirúrgica en pacientes programados a cirugía, centro quirúrgico del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012 [texto impreso] / Silvia Zelmira Flores Franco, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2013 . - 49 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar Título de Segunda Especialidad en Enfermería en Centro Quirúrgico
Idioma : Español (spa)
Resumen: El estudio de investigación se realizó con el objetivo de, determinar las causas de cancelación quirúrgico en pacientes programados a cirugía, centro quirúrgico del hospital Manuel Núñez Butrón-Puno 2012. La investigación de tipo descriptivo, con diseño simple. La población de estudio de 345 pacientes intervenidos quirúrgicamente y la muestra por 49, en la recolección de datos se utilizó una lista de chequeo para registrar la información que se obtuvo sobre la cancelación por causas del servicio y del paciente en el periodo de la investigación. Los resultados obtenidos son: del total de cancelaciones quirúrgicas, el 12.2% se produjo por ausencia del anestesista, el 10.2% por falta de disponibilidad de este recurso humano cirujano. Con respecto al recurso material, el 4.0% de cancelaciones ocurrieron por falta de instrumental, en igual porcentaje por ropa quirúrgica. Referente a las causas de cancelación por causas del paciente, el 20.4% se produjo porque el paciente desiste a operarse, el 12.2% por falta de sangre solicitada para la intervención, 10.2%se produjo por falta de medicamentos y otros materiales, mientras que un 6.1% de cancelaciones ocurrieron porque el paciente no contaba con los recursos económicos necesarios para asumir los costos de operación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94724
Causas de cancelación quirúrgica en pacientes programados a cirugía, centro quirúrgico del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012
El estudio de investigación se realizó con el objetivo de, determinar las causas de cancelación quirúrgico en pacientes programados a cirugía, centro quirúrgico del hospital Manuel Núñez Butrón-Puno 2012. La investigación de tipo descriptivo, con diseño simple. La población de estudio de 345 pacientes intervenidos quirúrgicamente y la muestra por 49, en la recolección de datos se utilizó una lista de chequeo para registrar la información que se obtuvo sobre la cancelación por causas del servicio y del paciente en el periodo de la investigación. Los resultados obtenidos son: del total de cancelaciones quirúrgicas, el 12.2% se produjo por ausencia del anestesista, el 10.2% por falta de disponibilidad de este recurso humano cirujano. Con respecto al recurso material, el 4.0% de cancelaciones ocurrieron por falta de instrumental, en igual porcentaje por ropa quirúrgica. Referente a las causas de cancelación por causas del paciente, el 20.4% se produjo porque el paciente desiste a operarse, el 12.2% por falta de sangre solicitada para la intervención, 10.2%se produjo por falta de medicamentos y otros materiales, mientras que un 6.1% de cancelaciones ocurrieron porque el paciente no contaba con los recursos económicos necesarios para asumir los costos de operación.
Flores Franco, Silvia Zelmira - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2013
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DisponibleCausas de Flebitis en Pacientes Post Operados del Hospital III EsSalud Juliaca - 2011 / Yolanda Chávez Paredes / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2014)
Título : Causas de Flebitis en Pacientes Post Operados del Hospital III EsSalud Juliaca - 2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yolanda Chávez Paredes, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 55 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar Título de Segunda Especialidad en Enfermería en Centro Quirúrgico Idioma : Español (spa) Resumen: El estudio de investigación titulado; “causas de flebitis en pacientes post operados del hospital III Essalud Juliaca-2011” se actuó con una población de 18 pacientes, con el objetivo general de “determinar las causas más frecuentes de 2011”, siendo el estudio descriptivo transversal y de diseño simple. Para la observación de los datos se ha aplicado una guía de observación. Se llegaron a las siguientes conclusiones: la flebitis, reflejada en el enrojecimiento grave de la zona de punción, tomando en cuenta la zona de venopunción, se da en el antebrazo con el 22.2% de la población y en la flexura del codo, con el 22.3% la flebitis, reflejada en el enrojecimiento grave, tomando en cuenta de permanencia del abocath, se da cuando el abocath permanece de 5 a más días, con el 33.4% de la población trabajada. La flebitis, reflejada en el enrojecimiento moderado, de la zona de punción tomando en cuenta el calibre del abocath se da cuando el abocath es del N° 18 con el 27.8% seguido del abocath de calibre 20 con el 22.2% la flebitis, reflejada en el enrojecimiento grave de la zona de punción, tomando en cuenta el tipo de medicamento administrado, grave de la zona de punción, tomando en cuenta el tipo de medicamento, se da con la administración de antibióticos y los analgésicos, ambos con el 55.6%. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94729 Causas de Flebitis en Pacientes Post Operados del Hospital III EsSalud Juliaca - 2011 [texto impreso] / Yolanda Chávez Paredes, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2014 . - 55 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El estudio de investigación titulado; “causas de flebitis en pacientes post operados del hospital III Essalud Juliaca-2011” se actuó con una población de 18 pacientes, con el objetivo general de “determinar las causas más frecuentes de 2011”, siendo el estudio descriptivo transversal y de diseño simple. Para la observación de los datos se ha aplicado una guía de observación. Se llegaron a las siguientes conclusiones: la flebitis, reflejada en el enrojecimiento grave de la zona de punción, tomando en cuenta la zona de venopunción, se da en el antebrazo con el 22.2% de la población y en la flexura del codo, con el 22.3% la flebitis, reflejada en el enrojecimiento grave, tomando en cuenta de permanencia del abocath, se da cuando el abocath permanece de 5 a más días, con el 33.4% de la población trabajada. La flebitis, reflejada en el enrojecimiento moderado, de la zona de punción tomando en cuenta el calibre del abocath se da cuando el abocath es del N° 18 con el 27.8% seguido del abocath de calibre 20 con el 22.2% la flebitis, reflejada en el enrojecimiento grave de la zona de punción, tomando en cuenta el tipo de medicamento administrado, grave de la zona de punción, tomando en cuenta el tipo de medicamento, se da con la administración de antibióticos y los analgésicos, ambos con el 55.6%. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94729
Causas de Flebitis en Pacientes Post Operados del Hospital III EsSalud Juliaca - 2011
El estudio de investigación titulado; “causas de flebitis en pacientes post operados del hospital III Essalud Juliaca-2011” se actuó con una población de 18 pacientes, con el objetivo general de “determinar las causas más frecuentes de 2011”, siendo el estudio descriptivo transversal y de diseño simple. Para la observación de los datos se ha aplicado una guía de observación. Se llegaron a las siguientes conclusiones: la flebitis, reflejada en el enrojecimiento grave de la zona de punción, tomando en cuenta la zona de venopunción, se da en el antebrazo con el 22.2% de la población y en la flexura del codo, con el 22.3% la flebitis, reflejada en el enrojecimiento grave, tomando en cuenta de permanencia del abocath, se da cuando el abocath permanece de 5 a más días, con el 33.4% de la población trabajada. La flebitis, reflejada en el enrojecimiento moderado, de la zona de punción tomando en cuenta el calibre del abocath se da cuando el abocath es del N° 18 con el 27.8% seguido del abocath de calibre 20 con el 22.2% la flebitis, reflejada en el enrojecimiento grave de la zona de punción, tomando en cuenta el tipo de medicamento administrado, grave de la zona de punción, tomando en cuenta el tipo de medicamento, se da con la administración de antibióticos y los analgésicos, ambos con el 55.6%.
Chávez Paredes, Yolanda - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2014
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DisponibleT21283-27775-01 T21283 Tesis Segunda Especialización Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClasificación del paciente de la unidad de cuidados intensivos con el T.I.S.S. 28 en el hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2010 / Roxana Mary Apaza Naira / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2014)
Título : Clasificación del paciente de la unidad de cuidados intensivos con el T.I.S.S. 28 en el hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Roxana Mary Apaza Naira, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 69 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título de Especialista en: Cuidados Intensivos y Urgencias Idioma : Español (spa) Resumen: El trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la clasificación del paciente de la U.C.I. con el T.I.S.S. 28 en el hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2010. La investigación fue de tipo descriptivo retrospectivo, la muestra estuvo constituidas por 105 historias clínicas de pacientes admitidos en la U.C.I. para la recolección de datos se utilizó la técnica de revisión documentaria. Los resultados fueron los siguientes:
• De los 105 pacientes atendidos durante el año 2010, se tiene que en relación a la población hospitalizada en mayor proporción ocupa el sexo femenino y mayores de 60 años con 24.6%. seguido del grupo de 40 a 49 años y de 11 a 19 años ambos con 18.5%. en relación al sexo masculino en primer lugar ocupa el grupo de 50-59 años con 20% seguido del grupo de 20-29 años con 17.5%.
• Respecto al diagnóstico médico por sistema anatómico, en ambos sexos se ubica en primer lugar la F.O.M. (falla multiorgánica, sepsis y shock) con 35% (14 pacientes), seguido en el sexo, masculino la patología del sistema nervioso con 22.5% (09 pacientes) y en tercer lugar corresponde al sistema digestivo con 20% (8 pacientes). En relación al segundo lugar del sexo femenino ocupado la patología del sistema digestivo y reproductivo con 15.4% (10 pacientes) y en tercer lugar la patología del sistema nervioso con 13.8% (9 pacientes).
• Con respecto a la clasificación del T.I.S.S. 28, del total de pacientes el 84.8% corresponde a la clase III, con una puntación de 20 a 39 puntos y la razón enfermera-paciente es de 1.2, es decir de trabajo de una enfermera por 2 pacientes. Y en segundo lugar ocupa la clase II con 11.4% con la relación de 1.4 y también existen pacientes con más 40 puntos ubicado en la clase IV con una razón de 1.1 ó 2.1.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94636 Clasificación del paciente de la unidad de cuidados intensivos con el T.I.S.S. 28 en el hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2010 [texto impreso] / Roxana Mary Apaza Naira, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2014 . - 69 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar Título de Especialista en: Cuidados Intensivos y Urgencias
Idioma : Español (spa)
Resumen: El trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la clasificación del paciente de la U.C.I. con el T.I.S.S. 28 en el hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2010. La investigación fue de tipo descriptivo retrospectivo, la muestra estuvo constituidas por 105 historias clínicas de pacientes admitidos en la U.C.I. para la recolección de datos se utilizó la técnica de revisión documentaria. Los resultados fueron los siguientes:
• De los 105 pacientes atendidos durante el año 2010, se tiene que en relación a la población hospitalizada en mayor proporción ocupa el sexo femenino y mayores de 60 años con 24.6%. seguido del grupo de 40 a 49 años y de 11 a 19 años ambos con 18.5%. en relación al sexo masculino en primer lugar ocupa el grupo de 50-59 años con 20% seguido del grupo de 20-29 años con 17.5%.
• Respecto al diagnóstico médico por sistema anatómico, en ambos sexos se ubica en primer lugar la F.O.M. (falla multiorgánica, sepsis y shock) con 35% (14 pacientes), seguido en el sexo, masculino la patología del sistema nervioso con 22.5% (09 pacientes) y en tercer lugar corresponde al sistema digestivo con 20% (8 pacientes). En relación al segundo lugar del sexo femenino ocupado la patología del sistema digestivo y reproductivo con 15.4% (10 pacientes) y en tercer lugar la patología del sistema nervioso con 13.8% (9 pacientes).
• Con respecto a la clasificación del T.I.S.S. 28, del total de pacientes el 84.8% corresponde a la clase III, con una puntación de 20 a 39 puntos y la razón enfermera-paciente es de 1.2, es decir de trabajo de una enfermera por 2 pacientes. Y en segundo lugar ocupa la clase II con 11.4% con la relación de 1.4 y también existen pacientes con más 40 puntos ubicado en la clase IV con una razón de 1.1 ó 2.1.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94636
Clasificación del paciente de la unidad de cuidados intensivos con el T.I.S.S. 28 en el hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2010
El trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la clasificación del paciente de la U.C.I. con el T.I.S.S. 28 en el hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2010. La investigación fue de tipo descriptivo retrospectivo, la muestra estuvo constituidas por 105 historias clínicas de pacientes admitidos en la U.C.I. para la recolección de datos se utilizó la técnica de revisión documentaria. Los resultados fueron los siguientes:
• De los 105 pacientes atendidos durante el año 2010, se tiene que en relación a la población hospitalizada en mayor proporción ocupa el sexo femenino y mayores de 60 años con 24.6%. seguido del grupo de 40 a 49 años y de 11 a 19 años ambos con 18.5%. en relación al sexo masculino en primer lugar ocupa el grupo de 50-59 años con 20% seguido del grupo de 20-29 años con 17.5%.
• Respecto al diagnóstico médico por sistema anatómico, en ambos sexos se ubica en primer lugar la F.O.M. (falla multiorgánica, sepsis y shock) con 35% (14 pacientes), seguido en el sexo, masculino la patología del sistema nervioso con 22.5% (09 pacientes) y en tercer lugar corresponde al sistema digestivo con 20% (8 pacientes). En relación al segundo lugar del sexo femenino ocupado la patología del sistema digestivo y reproductivo con 15.4% (10 pacientes) y en tercer lugar la patología del sistema nervioso con 13.8% (9 pacientes).
• Con respecto a la clasificación del T.I.S.S. 28, del total de pacientes el 84.8% corresponde a la clase III, con una puntación de 20 a 39 puntos y la razón enfermera-paciente es de 1.2, es decir de trabajo de una enfermera por 2 pacientes. Y en segundo lugar ocupa la clase II con 11.4% con la relación de 1.4 y también existen pacientes con más 40 puntos ubicado en la clase IV con una razón de 1.1 ó 2.1.
Apaza Naira, Roxana Mary - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2014
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DisponibleT21262-27754-01 T21262 Tesis Segunda Especialización Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional del personal en el centro quirúrgico hospital de Apoyo Hipólito Unanue de Tacna 2009 / Patricio cruz Mendez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2010)
Título : Clima organizacional del personal en el centro quirúrgico hospital de Apoyo Hipólito Unanue de Tacna 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: Patricio cruz Mendez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 75 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud Idioma : Español (spa) Resumen: Determinado el Cima Organizacional en el personal del Centro Quirúrgico del mencionado hospital La investigación fue de tipo descriptivo - transversal con diseño descriptivo simple la población de estudio estuvo constituida por el personal que labora en el Centro Quirúrgico, siendo 47 (Profesional y no Profesional) 20 médicos 7 anestesiólogos, 9 enfermeras y 11 auxiliares de enfermería. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue la Escala de clima social en el trabajo, Work Environment Scale (WES) de 90 ítems con dos posibilidades de respuesta (verdadero/falso). Los resultados fueron los siguientes: Predomina un clima laboral favorable entre médicos y anestesiólogos y en enfermeras y auxiliares de enfermería, es desfavorable Las sub escalas del clima laboral más valoradas por el personal, son organización y presión, y las menos valoradas son apoyo y claridad, sobre todo por enfermeras y auxiliares. En la dimensión relaciones Internas de Trabajo, sub escalas implicación y cohesión, la percepción es favorable y en la de Apoyo desfavorable. En la dimensión Autorrealización, sub escala Autonomía la percepción es favorable y desfavorable en las de Organización y Presión. En la dimensión Estabilidad/Cambio, sub escala claridad, la percepción es favorable y en las de control, Innovación y desarrollo es desfavorable. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113733 Clima organizacional del personal en el centro quirúrgico hospital de Apoyo Hipólito Unanue de Tacna 2009 [texto impreso] / Patricio cruz Mendez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2010 . - 75 páginas : tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo de: Especialista en Planificación de Administración de Servicios de Salud
Idioma : Español (spa)
Resumen: Determinado el Cima Organizacional en el personal del Centro Quirúrgico del mencionado hospital La investigación fue de tipo descriptivo - transversal con diseño descriptivo simple la población de estudio estuvo constituida por el personal que labora en el Centro Quirúrgico, siendo 47 (Profesional y no Profesional) 20 médicos 7 anestesiólogos, 9 enfermeras y 11 auxiliares de enfermería. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue la Escala de clima social en el trabajo, Work Environment Scale (WES) de 90 ítems con dos posibilidades de respuesta (verdadero/falso). Los resultados fueron los siguientes: Predomina un clima laboral favorable entre médicos y anestesiólogos y en enfermeras y auxiliares de enfermería, es desfavorable Las sub escalas del clima laboral más valoradas por el personal, son organización y presión, y las menos valoradas son apoyo y claridad, sobre todo por enfermeras y auxiliares. En la dimensión relaciones Internas de Trabajo, sub escalas implicación y cohesión, la percepción es favorable y en la de Apoyo desfavorable. En la dimensión Autorrealización, sub escala Autonomía la percepción es favorable y desfavorable en las de Organización y Presión. En la dimensión Estabilidad/Cambio, sub escala claridad, la percepción es favorable y en las de control, Innovación y desarrollo es desfavorable. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113733
Clima organizacional del personal en el centro quirúrgico hospital de Apoyo Hipólito Unanue de Tacna 2009
Determinado el Cima Organizacional en el personal del Centro Quirúrgico del mencionado hospital La investigación fue de tipo descriptivo - transversal con diseño descriptivo simple la población de estudio estuvo constituida por el personal que labora en el Centro Quirúrgico, siendo 47 (Profesional y no Profesional) 20 médicos 7 anestesiólogos, 9 enfermeras y 11 auxiliares de enfermería. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento fue la Escala de clima social en el trabajo, Work Environment Scale (WES) de 90 ítems con dos posibilidades de respuesta (verdadero/falso). Los resultados fueron los siguientes: Predomina un clima laboral favorable entre médicos y anestesiólogos y en enfermeras y auxiliares de enfermería, es desfavorable Las sub escalas del clima laboral más valoradas por el personal, son organización y presión, y las menos valoradas son apoyo y claridad, sobre todo por enfermeras y auxiliares. En la dimensión relaciones Internas de Trabajo, sub escalas implicación y cohesión, la percepción es favorable y en la de Apoyo desfavorable. En la dimensión Autorrealización, sub escala Autonomía la percepción es favorable y desfavorable en las de Organización y Presión. En la dimensión Estabilidad/Cambio, sub escala claridad, la percepción es favorable y en las de control, Innovación y desarrollo es desfavorable.
cruz Mendez, Patricio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2010
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado TE08-0042-01 T0042 Tesina Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012 / Sandra Maribel Ccalahuille Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2013)
Título : Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Sandra Maribel Ccalahuille Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 44 páginas Il.: tablas,diagramas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación fue realizado con el objetivo de: determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos, el método que se utilizo fue el descriptivo transversal de tipo cuantitativo la muestra estuvo constituida por 11 trabajadores de salud entre médicos, enfermeras técnicos de enfermería y asistentes en servicio de salud, la técnica utilizada fue la encuesta anónima con preguntas cerradas aplicado según la escala modificada de lickert. Se arriba a las conclusiones siguientes: 1. La mayoría del personal de salud encuestado se encuentran poco satisfecho debido a las pocas oportunidades de progreso como profesionales que tienen los trabajadores, la remuneración e incentivos no adecuados 2. Un porcentaje significativo de trabajadores respondió que el clima organizacional no es adecuado debido a la presión que exista en el trabajo, la existencia de grupos dentro del servicio, algunos favoritismo entre los trabajadores para las jefaturas y no reconocimiento por la labor realizada de parte de las jefaturas 3. Existe relación directa entre clima organizacional y satisfacción laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112853 Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012 [texto impreso] / Sandra Maribel Ccalahuille Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2013 . - 44 páginas : tablas,diagramas ; 30 cm.
Para Optar el Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias
Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación fue realizado con el objetivo de: determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos, el método que se utilizo fue el descriptivo transversal de tipo cuantitativo la muestra estuvo constituida por 11 trabajadores de salud entre médicos, enfermeras técnicos de enfermería y asistentes en servicio de salud, la técnica utilizada fue la encuesta anónima con preguntas cerradas aplicado según la escala modificada de lickert. Se arriba a las conclusiones siguientes: 1. La mayoría del personal de salud encuestado se encuentran poco satisfecho debido a las pocas oportunidades de progreso como profesionales que tienen los trabajadores, la remuneración e incentivos no adecuados 2. Un porcentaje significativo de trabajadores respondió que el clima organizacional no es adecuado debido a la presión que exista en el trabajo, la existencia de grupos dentro del servicio, algunos favoritismo entre los trabajadores para las jefaturas y no reconocimiento por la labor realizada de parte de las jefaturas 3. Existe relación directa entre clima organizacional y satisfacción laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112853
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012
La investigación fue realizado con el objetivo de: determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos, el método que se utilizo fue el descriptivo transversal de tipo cuantitativo la muestra estuvo constituida por 11 trabajadores de salud entre médicos, enfermeras técnicos de enfermería y asistentes en servicio de salud, la técnica utilizada fue la encuesta anónima con preguntas cerradas aplicado según la escala modificada de lickert. Se arriba a las conclusiones siguientes: 1. La mayoría del personal de salud encuestado se encuentran poco satisfecho debido a las pocas oportunidades de progreso como profesionales que tienen los trabajadores, la remuneración e incentivos no adecuados 2. Un porcentaje significativo de trabajadores respondió que el clima organizacional no es adecuado debido a la presión que exista en el trabajo, la existencia de grupos dentro del servicio, algunos favoritismo entre los trabajadores para las jefaturas y no reconocimiento por la labor realizada de parte de las jefaturas 3. Existe relación directa entre clima organizacional y satisfacción laboral.
Ccalahuille Mamani, Sandra Maribel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2013
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado TSE08-0107-01 T0107 Tesis Segunda Especialización Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleCobertura de afiliación del seguro materno infantil en gestantes y niños menores de 4 años en la Redess San Román 2001 / Esperanza Cueva Rossel / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2005)
PermalinkCompartimiento de las adolescentes frente a un embarazo no deseado en los diferentes servicios del Centro de Salud Cono Sur Juliaca 2007 / Valeria Cotrado Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2009)
PermalinkCondiciones para el proceso de autoevaluación universitaria en la UNA-PUNO-2008 / Christian William Jara Zevallos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2009)
PermalinkConocimiento del carné de atención integral de salud en madres de niñas y niños menores de 1 año, Centro de Salud San Antón - Azangaro de 2015 / Verónica Maribel Quispe Chambi / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2016)
PermalinkConocimiento y cumplimiento de los principios de asepsia quirúrgica en el personal de enfermería del centro quirúrgico - Hospital Carlos Monge Medrano de Juliaca, 2013 / Luz Delia Choque Vilca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2015)
PermalinkConocimiento de enfermeras sobre escalas de evaluación post operatorias en centro quirúrgico del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón 2012 / Olivia Alegre Larico / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2015)
PermalinkConocimiento del profesional de enfermería en la atención a pacientes intoxicados por carbamatos en el Servicio de Emergencia del Hospital Carlos Monge Medrano Juliaca 2015 / Nelly Hancco Aguilar / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2015)
PermalinkConocimiento de la enfermería sobre manejo de víctimas de desastres en el servicio de emergencia, Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno 2016 / Shirley Lopez Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2016)
PermalinkConocimiento de la madre sobre estimulación temprana en niños de 4 a 6 meses en consultorio de CRED en el hospital III EsSalud Juliaca 2014 / Tatiana Raquel Buscaglia Eizaguirre / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2014)
PermalinkConocimiento de las madres sobre el cuidado del muñón umbilical del hospital Antonio Barrionuevo de Lampa-2011 / Yeny Yaguno Humpire / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización (2014)
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