Título : |
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Sandra Maribel Ccalahuille Mamani, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización |
Fecha de publicación: |
2013 |
Número de páginas: |
44 páginas |
Il.: |
tablas,diagramas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar el Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La investigación fue realizado con el objetivo de: determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos, el método que se utilizo fue el descriptivo transversal de tipo cuantitativo la muestra estuvo constituida por 11 trabajadores de salud entre médicos, enfermeras técnicos de enfermería y asistentes en servicio de salud, la técnica utilizada fue la encuesta anónima con preguntas cerradas aplicado según la escala modificada de lickert. Se arriba a las conclusiones siguientes: 1. La mayoría del personal de salud encuestado se encuentran poco satisfecho debido a las pocas oportunidades de progreso como profesionales que tienen los trabajadores, la remuneración e incentivos no adecuados 2. Un porcentaje significativo de trabajadores respondió que el clima organizacional no es adecuado debido a la presión que exista en el trabajo, la existencia de grupos dentro del servicio, algunos favoritismo entre los trabajadores para las jefaturas y no reconocimiento por la labor realizada de parte de las jefaturas 3. Existe relación directa entre clima organizacional y satisfacción laboral. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112853 |
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012 [texto impreso] / Sandra Maribel Ccalahuille Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización, 2013 . - 44 páginas : tablas,diagramas ; 30 cm. Para Optar el Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La investigación fue realizado con el objetivo de: determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos, el método que se utilizo fue el descriptivo transversal de tipo cuantitativo la muestra estuvo constituida por 11 trabajadores de salud entre médicos, enfermeras técnicos de enfermería y asistentes en servicio de salud, la técnica utilizada fue la encuesta anónima con preguntas cerradas aplicado según la escala modificada de lickert. Se arriba a las conclusiones siguientes: 1. La mayoría del personal de salud encuestado se encuentran poco satisfecho debido a las pocas oportunidades de progreso como profesionales que tienen los trabajadores, la remuneración e incentivos no adecuados 2. Un porcentaje significativo de trabajadores respondió que el clima organizacional no es adecuado debido a la presión que exista en el trabajo, la existencia de grupos dentro del servicio, algunos favoritismo entre los trabajadores para las jefaturas y no reconocimiento por la labor realizada de parte de las jefaturas 3. Existe relación directa entre clima organizacional y satisfacción laboral. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112853 |
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos del hospital Manuel Núñez Butrón Puno 2012
La investigación fue realizado con el objetivo de: determinar la relación que existe entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal de salud que labora en la unidad de cuidados intensivos, el método que se utilizo fue el descriptivo transversal de tipo cuantitativo la muestra estuvo constituida por 11 trabajadores de salud entre médicos, enfermeras técnicos de enfermería y asistentes en servicio de salud, la técnica utilizada fue la encuesta anónima con preguntas cerradas aplicado según la escala modificada de lickert. Se arriba a las conclusiones siguientes: 1. La mayoría del personal de salud encuestado se encuentran poco satisfecho debido a las pocas oportunidades de progreso como profesionales que tienen los trabajadores, la remuneración e incentivos no adecuados 2. Un porcentaje significativo de trabajadores respondió que el clima organizacional no es adecuado debido a la presión que exista en el trabajo, la existencia de grupos dentro del servicio, algunos favoritismo entre los trabajadores para las jefaturas y no reconocimiento por la labor realizada de parte de las jefaturas 3. Existe relación directa entre clima organizacional y satisfacción laboral.
Ccalahuille Mamani, Sandra Maribel -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Programa de Segunda Especialización - 2013
Para Optar el Título de Especialista en: Enfermería en Cuidados Intensivos y Urgencias
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