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Análisis de los factores que propician la inejecución de sentencias en los procesos contenciosos administrativos sobre pago de obligaciones dinerarias en los juzgados mixtos de la corte superior de justicia de Puno en el año 2012 / Stephanie Liz Cervantes Alagón / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2014)
Título : Análisis de los factores que propician la inejecución de sentencias en los procesos contenciosos administrativos sobre pago de obligaciones dinerarias en los juzgados mixtos de la corte superior de justicia de Puno en el año 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Stephanie Liz Cervantes Alagón, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 140 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Abogado Idioma : Español (spa) Resumen: Los procesos contenciosos administrativos tramitados en los juzgados mixtos en su generalidad tienen como pretensión principal la nulidad del acto o resolución administrativa conforme lo prevé el artículo 5° de la Ley 27584 y como pretensión accesoria la obligación de dar suma de dinero, ya sea por pago de bonificación especial, viudez, entre otros; donde la demanda es declarada fundada en primera instancia y confirmada por la Sala Civil; sin embargo, ésta no se ve realizada dado que su ejecución pende de los requerimientos que haga el juez de origen o del cumplimiento que deba de realizar la entidad demandada sobre la ejecución de la sentencia pendiente de pago, de ésta manera se afecta no solo a la tutela jurisdiccional efectiva, sino además principios del derecho, como el de legalidad, eficacia, celeridad y economía procesal. Con el desarrollo de la presente investigación se tiene por objetivo el análisis de los factores que propician la inejecución de sentencias contencioso administrativas sobre pago de obligaciones dinerarias en los juzgados mixtos de la Corte Superior de Justicia de Puno en el año 2012; y conforme a ello, proponer alternativas de solución que agilicen la ejecución de sentencias en materia contencioso administrativa. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80337 Análisis de los factores que propician la inejecución de sentencias en los procesos contenciosos administrativos sobre pago de obligaciones dinerarias en los juzgados mixtos de la corte superior de justicia de Puno en el año 2012 [texto impreso] / Stephanie Liz Cervantes Alagón, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho, 2014 . - 140 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Abogado
Idioma : Español (spa)
Resumen: Los procesos contenciosos administrativos tramitados en los juzgados mixtos en su generalidad tienen como pretensión principal la nulidad del acto o resolución administrativa conforme lo prevé el artículo 5° de la Ley 27584 y como pretensión accesoria la obligación de dar suma de dinero, ya sea por pago de bonificación especial, viudez, entre otros; donde la demanda es declarada fundada en primera instancia y confirmada por la Sala Civil; sin embargo, ésta no se ve realizada dado que su ejecución pende de los requerimientos que haga el juez de origen o del cumplimiento que deba de realizar la entidad demandada sobre la ejecución de la sentencia pendiente de pago, de ésta manera se afecta no solo a la tutela jurisdiccional efectiva, sino además principios del derecho, como el de legalidad, eficacia, celeridad y economía procesal. Con el desarrollo de la presente investigación se tiene por objetivo el análisis de los factores que propician la inejecución de sentencias contencioso administrativas sobre pago de obligaciones dinerarias en los juzgados mixtos de la Corte Superior de Justicia de Puno en el año 2012; y conforme a ello, proponer alternativas de solución que agilicen la ejecución de sentencias en materia contencioso administrativa. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80337
Análisis de los factores que propician la inejecución de sentencias en los procesos contenciosos administrativos sobre pago de obligaciones dinerarias en los juzgados mixtos de la corte superior de justicia de Puno en el año 2012
Los procesos contenciosos administrativos tramitados en los juzgados mixtos en su generalidad tienen como pretensión principal la nulidad del acto o resolución administrativa conforme lo prevé el artículo 5° de la Ley 27584 y como pretensión accesoria la obligación de dar suma de dinero, ya sea por pago de bonificación especial, viudez, entre otros; donde la demanda es declarada fundada en primera instancia y confirmada por la Sala Civil; sin embargo, ésta no se ve realizada dado que su ejecución pende de los requerimientos que haga el juez de origen o del cumplimiento que deba de realizar la entidad demandada sobre la ejecución de la sentencia pendiente de pago, de ésta manera se afecta no solo a la tutela jurisdiccional efectiva, sino además principios del derecho, como el de legalidad, eficacia, celeridad y economía procesal. Con el desarrollo de la presente investigación se tiene por objetivo el análisis de los factores que propician la inejecución de sentencias contencioso administrativas sobre pago de obligaciones dinerarias en los juzgados mixtos de la Corte Superior de Justicia de Puno en el año 2012; y conforme a ello, proponer alternativas de solución que agilicen la ejecución de sentencias en materia contencioso administrativa.
Cervantes Alagón, Stephanie Liz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho - 2014
Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Abogado
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-PUNO.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T25-0109-01 CER Tesis Profesional Bib. Esp. Derecho Estanteria (Tesis) Disponible T18231-24688-01 T18231 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleAnálisis jurídico de la necesidad de codificar y el derecho de familia en el Perú / Alan Waldo Valderrama Pome / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2003)
Título : Análisis jurídico de la necesidad de codificar y el derecho de familia en el Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Alan Waldo Valderrama Pome, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 114 páginas Il.: diagramas, tablas Nota general: Para Optar Título Profesional de Abogado Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71103 Análisis jurídico de la necesidad de codificar y el derecho de familia en el Perú [texto impreso] / Alan Waldo Valderrama Pome, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho, 2003 . - 114 páginas : diagramas, tablas.
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Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71103
Análisis jurídico de la necesidad de codificar y el derecho de familia en el Perú
Valderrama Pome, Alan Waldo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho - 2003
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T25-0034-01 T0034 Tesis Profesional Bib. Esp. Derecho Estanteria (Tesis) Disponible T6871 Libro Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Análisis de la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil regulado por el Código Procesal Penal / Waldir Lucio Callo Diaz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2018)
Título : Análisis de la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil regulado por el Código Procesal Penal Tipo de documento: texto impreso Autores: Waldir Lucio Callo Diaz, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 133 páginas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de Abogado Idioma : Español (spa) Resumen: En la presente investigación se hace un estudio sobre la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se declara el abandono del actor civil en el proceso penal, ya que los Juzgados Penales asumen criterios diferentes, un sector decreta que ante el abandono del actor civil, el Ministerio Público debe reasumir el objeto civil; mientras que otro sector asume que ya no se pronunciarán sobre el objeto civil del proceso penal. Como objetivo general se planteó analizar la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil; y como objetivos específicos, analizar la naturaleza jurídica de la acción civil en el proceso penal, examinar la regulación del abandono del actor civil en el proceso penal, verificar el tratamiento judicial por parte de los Juzgados Penales de Puno al abandono del actor civil, y analizar las consecuencias que trae consigo que el Ministerio Público recupere o no legitimidad en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil, por ello fue menester emplear el método jurídico dogmático. Se determinó que la naturaleza jurídica del objeto civil del proceso penal es eminentemente privada y disponible para su titular, llegándose a la conclusión de que el Ministerio Público no debe reasumir el objeto civil del proceso cuando se decreta el abandono del actor civil; salvo para tutelar a personas de alta vulnerabilidad, como el menor de edad y el incapaz de ejercer su derecho por sí mismo, que actuaron a través de un representante legal que abandonó el proceso. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8527 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106990 Análisis de la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil regulado por el Código Procesal Penal [texto impreso] / Waldir Lucio Callo Diaz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho, 2018 . - 133 páginas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: En la presente investigación se hace un estudio sobre la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se declara el abandono del actor civil en el proceso penal, ya que los Juzgados Penales asumen criterios diferentes, un sector decreta que ante el abandono del actor civil, el Ministerio Público debe reasumir el objeto civil; mientras que otro sector asume que ya no se pronunciarán sobre el objeto civil del proceso penal. Como objetivo general se planteó analizar la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil; y como objetivos específicos, analizar la naturaleza jurídica de la acción civil en el proceso penal, examinar la regulación del abandono del actor civil en el proceso penal, verificar el tratamiento judicial por parte de los Juzgados Penales de Puno al abandono del actor civil, y analizar las consecuencias que trae consigo que el Ministerio Público recupere o no legitimidad en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil, por ello fue menester emplear el método jurídico dogmático. Se determinó que la naturaleza jurídica del objeto civil del proceso penal es eminentemente privada y disponible para su titular, llegándose a la conclusión de que el Ministerio Público no debe reasumir el objeto civil del proceso cuando se decreta el abandono del actor civil; salvo para tutelar a personas de alta vulnerabilidad, como el menor de edad y el incapaz de ejercer su derecho por sí mismo, que actuaron a través de un representante legal que abandonó el proceso. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8527 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106990
Análisis de la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil regulado por el Código Procesal Penal
En la presente investigación se hace un estudio sobre la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se declara el abandono del actor civil en el proceso penal, ya que los Juzgados Penales asumen criterios diferentes, un sector decreta que ante el abandono del actor civil, el Ministerio Público debe reasumir el objeto civil; mientras que otro sector asume que ya no se pronunciarán sobre el objeto civil del proceso penal. Como objetivo general se planteó analizar la legitimidad del Ministerio Público en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil; y como objetivos específicos, analizar la naturaleza jurídica de la acción civil en el proceso penal, examinar la regulación del abandono del actor civil en el proceso penal, verificar el tratamiento judicial por parte de los Juzgados Penales de Puno al abandono del actor civil, y analizar las consecuencias que trae consigo que el Ministerio Público recupere o no legitimidad en el objeto civil cuando se produce el abandono del actor civil, por ello fue menester emplear el método jurídico dogmático. Se determinó que la naturaleza jurídica del objeto civil del proceso penal es eminentemente privada y disponible para su titular, llegándose a la conclusión de que el Ministerio Público no debe reasumir el objeto civil del proceso cuando se decreta el abandono del actor civil; salvo para tutelar a personas de alta vulnerabilidad, como el menor de edad y el incapaz de ejercer su derecho por sí mismo, que actuaron a través de un representante legal que abandonó el proceso.
Callo Diaz, Waldir Lucio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho - 2018
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T25-0239-01 T 0239 Tesis Profesional Bib. Esp. Derecho Estanteria (Tesis) Disponible T24087-30590-01 T24087 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleAnálisis de la pena mínima del delito de concusión en aplicación del principio de proporcionalidad / Xeuxis Uribe Apaza Cansaya / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2018)
Título : Análisis de la pena mínima del delito de concusión en aplicación del principio de proporcionalidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Xeuxis Uribe Apaza Cansaya, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 86 páginas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Abogado Idioma : Español (spa) Resumen: La problemática del estudio de la presente investigación surgió al momento de realizar la revisión de las penas mínimas de los delitos contra la administración pública – delitos cometidos por funcionarios públicos, especialmente en la pena mínima del delito de concusión regulado en el artículo 382º nuestro código penal vigente, con los otros tipos penales regulados en nuestro ordenamiento jurídico, para lo cual la presente investigación tiene como objetivo; determinar, si la pena privativa de libertad mínima del delito de concusión regulado en el artículo 382° del Código Penal, cumple con los tres factores sumamente importantes en el principio de proporcionalidad,como a) necesidad, b) idoneidad y c) proporcionalidad en sentido estricto, en relación a los otros delitos contra la administración pública - delitos cometidos funcionarios públicos regulados en nuestro Código Penal. La metodología que se utilizará para la investigación será de carácter cualitativo y el diseño que se usará será Dogmático-Propositiva con respecto a la modificatoria de la pena mínima del delito del artículo 382° (Concusión). Los resultados que la investigación propone son: a) Establecer la proporcionalidad, de la pena minina del delito de Concusión, regulado en el artículo 382° del Código Penal, dentro de los delitos contra la administración pública, delitos cometidos por funcionarios públicos aplicando el principio de proporcionalidad. b) Proponer la modificatoria de la pena privativa de libertad mínima delito de Concusión de no menor de dos (2) años por una de no menor de cuatro (4) años de modo que resulte proporcional a la conducta sancionada. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10553 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=107699 Análisis de la pena mínima del delito de concusión en aplicación del principio de proporcionalidad [texto impreso] / Xeuxis Uribe Apaza Cansaya, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho, 2018 . - 86 páginas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La problemática del estudio de la presente investigación surgió al momento de realizar la revisión de las penas mínimas de los delitos contra la administración pública – delitos cometidos por funcionarios públicos, especialmente en la pena mínima del delito de concusión regulado en el artículo 382º nuestro código penal vigente, con los otros tipos penales regulados en nuestro ordenamiento jurídico, para lo cual la presente investigación tiene como objetivo; determinar, si la pena privativa de libertad mínima del delito de concusión regulado en el artículo 382° del Código Penal, cumple con los tres factores sumamente importantes en el principio de proporcionalidad,como a) necesidad, b) idoneidad y c) proporcionalidad en sentido estricto, en relación a los otros delitos contra la administración pública - delitos cometidos funcionarios públicos regulados en nuestro Código Penal. La metodología que se utilizará para la investigación será de carácter cualitativo y el diseño que se usará será Dogmático-Propositiva con respecto a la modificatoria de la pena mínima del delito del artículo 382° (Concusión). Los resultados que la investigación propone son: a) Establecer la proporcionalidad, de la pena minina del delito de Concusión, regulado en el artículo 382° del Código Penal, dentro de los delitos contra la administración pública, delitos cometidos por funcionarios públicos aplicando el principio de proporcionalidad. b) Proponer la modificatoria de la pena privativa de libertad mínima delito de Concusión de no menor de dos (2) años por una de no menor de cuatro (4) años de modo que resulte proporcional a la conducta sancionada. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10553 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=107699
Análisis de la pena mínima del delito de concusión en aplicación del principio de proporcionalidad
La problemática del estudio de la presente investigación surgió al momento de realizar la revisión de las penas mínimas de los delitos contra la administración pública – delitos cometidos por funcionarios públicos, especialmente en la pena mínima del delito de concusión regulado en el artículo 382º nuestro código penal vigente, con los otros tipos penales regulados en nuestro ordenamiento jurídico, para lo cual la presente investigación tiene como objetivo; determinar, si la pena privativa de libertad mínima del delito de concusión regulado en el artículo 382° del Código Penal, cumple con los tres factores sumamente importantes en el principio de proporcionalidad,como a) necesidad, b) idoneidad y c) proporcionalidad en sentido estricto, en relación a los otros delitos contra la administración pública - delitos cometidos funcionarios públicos regulados en nuestro Código Penal. La metodología que se utilizará para la investigación será de carácter cualitativo y el diseño que se usará será Dogmático-Propositiva con respecto a la modificatoria de la pena mínima del delito del artículo 382° (Concusión). Los resultados que la investigación propone son: a) Establecer la proporcionalidad, de la pena minina del delito de Concusión, regulado en el artículo 382° del Código Penal, dentro de los delitos contra la administración pública, delitos cometidos por funcionarios públicos aplicando el principio de proporcionalidad. b) Proponer la modificatoria de la pena privativa de libertad mínima delito de Concusión de no menor de dos (2) años por una de no menor de cuatro (4) años de modo que resulte proporcional a la conducta sancionada.
Apaza Cansaya, Xeuxis Uribe - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho - 2018
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T25-0262-01 T0262 Tesis Profesional Bib. Esp. Derecho Estanteria (Tesis) Disponible T24988-31491-01 T24988 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleAnálisis de la pérdida de confianza como causal de despido en la relación laboral en el Perú / Miriam Grace Zaga Castillo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2017)
Título : Análisis de la pérdida de confianza como causal de despido en la relación laboral en el Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Miriam Grace Zaga Castillo, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 153 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Abogado Idioma : Español (spa) Resumen: Analiza pérdida de confianza constituye una causal de despido justificada en la relación laboral de los trabajadores de confianza en el Perú. Examinó la normatividad vigente acerca de la regulación de la pérdida de confianza, asimismo de trato de determinar qué elementos prueban la pérdida de confianza y finalmente si pudo haber abuso de derecho en la pérdida de confianza como causal de despido; por ello el tipo de investigación que fue menester es el cualitativo, se utilizo el método analítico y dogmatico, siendo la técnica de observación directa, la misma que se aplicó en el análisis de sentencias casatorias y del tribunal constitucional. Los resultados muestran que en análisis se pudo reconocer que existe un vacío legal en el tema, asimismo se vio que en el Perú no hay prueba que determine la pérdida de confianza ya que esta tiene carácter subjetivo. Conclusiones: El derecho laboral se caracteriza por su dinamicidad, por ello debe el sistema legal debe responder a tales cambios implementando con normatividad. Así tenemos que existe un vacío legal en cuanto al tema de trabajadores de confianza como causa justa de despido. Ante la falta regulación en cuanto a la extinción del vínculo laboral de los trabajadores de confianza por la causal retiro de confianza valga la redundancia, es necesario hacer una propuesta normativa para solucionar y establecer específicamente los parámetros de cada situación de los trabajadores de confianza. El despido por la falta de confianza tiene naturaleza subjetiva, pues el elemento esencial de la confianza se traduce en la fe que se deposita en la relación laboral. Se ha encontrado diversas posiciones en las sentencias analizadas así los trabajadores de confianza despedidos por “el retiro de confianza” tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario debido a que este retiro de confianza no es considerada una causa justa de despido por nuestro ordenamiento territorial. Ahora podría proceder también la reposición del trabajador cuando este haya accedido al cargo de confianza debido a que fue promovido de un cargo inicial, así este regresaría al cargo que ocupaba primero. El despido como causa de despido es una causa injustificada, porque no está contemplada en la normatividad como causa justa, esto se traduce en un despido arbitrario, ante ello los trabajadores defienden su derecho en concordancia a lo establecido en la Constitución, que otorga al trabajador adecuada protección frente al despido arbitrario. No se pretende mostrar a la pérdida de confianza como causa justa de despido, ya que ello significaría que los trabajadores pierdan el derecho de reclamo para un eventual resarcimiento ante un despido, sino mas bien se pretende que esta causal se regule para que no se restrinja sus derechos y así contribuir a que este tipo de extinción de la relación laboral tenga un marco legal. Concluyéndose que la pérdida de confianza es una causal injustificada de despido en la relación laboral. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5876 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101520 Análisis de la pérdida de confianza como causal de despido en la relación laboral en el Perú [texto impreso] / Miriam Grace Zaga Castillo, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho, 2017 . - 153 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Analiza pérdida de confianza constituye una causal de despido justificada en la relación laboral de los trabajadores de confianza en el Perú. Examinó la normatividad vigente acerca de la regulación de la pérdida de confianza, asimismo de trato de determinar qué elementos prueban la pérdida de confianza y finalmente si pudo haber abuso de derecho en la pérdida de confianza como causal de despido; por ello el tipo de investigación que fue menester es el cualitativo, se utilizo el método analítico y dogmatico, siendo la técnica de observación directa, la misma que se aplicó en el análisis de sentencias casatorias y del tribunal constitucional. Los resultados muestran que en análisis se pudo reconocer que existe un vacío legal en el tema, asimismo se vio que en el Perú no hay prueba que determine la pérdida de confianza ya que esta tiene carácter subjetivo. Conclusiones: El derecho laboral se caracteriza por su dinamicidad, por ello debe el sistema legal debe responder a tales cambios implementando con normatividad. Así tenemos que existe un vacío legal en cuanto al tema de trabajadores de confianza como causa justa de despido. Ante la falta regulación en cuanto a la extinción del vínculo laboral de los trabajadores de confianza por la causal retiro de confianza valga la redundancia, es necesario hacer una propuesta normativa para solucionar y establecer específicamente los parámetros de cada situación de los trabajadores de confianza. El despido por la falta de confianza tiene naturaleza subjetiva, pues el elemento esencial de la confianza se traduce en la fe que se deposita en la relación laboral. Se ha encontrado diversas posiciones en las sentencias analizadas así los trabajadores de confianza despedidos por “el retiro de confianza” tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario debido a que este retiro de confianza no es considerada una causa justa de despido por nuestro ordenamiento territorial. Ahora podría proceder también la reposición del trabajador cuando este haya accedido al cargo de confianza debido a que fue promovido de un cargo inicial, así este regresaría al cargo que ocupaba primero. El despido como causa de despido es una causa injustificada, porque no está contemplada en la normatividad como causa justa, esto se traduce en un despido arbitrario, ante ello los trabajadores defienden su derecho en concordancia a lo establecido en la Constitución, que otorga al trabajador adecuada protección frente al despido arbitrario. No se pretende mostrar a la pérdida de confianza como causa justa de despido, ya que ello significaría que los trabajadores pierdan el derecho de reclamo para un eventual resarcimiento ante un despido, sino mas bien se pretende que esta causal se regule para que no se restrinja sus derechos y así contribuir a que este tipo de extinción de la relación laboral tenga un marco legal. Concluyéndose que la pérdida de confianza es una causal injustificada de despido en la relación laboral. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5876 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101520
Análisis de la pérdida de confianza como causal de despido en la relación laboral en el Perú
Analiza pérdida de confianza constituye una causal de despido justificada en la relación laboral de los trabajadores de confianza en el Perú. Examinó la normatividad vigente acerca de la regulación de la pérdida de confianza, asimismo de trato de determinar qué elementos prueban la pérdida de confianza y finalmente si pudo haber abuso de derecho en la pérdida de confianza como causal de despido; por ello el tipo de investigación que fue menester es el cualitativo, se utilizo el método analítico y dogmatico, siendo la técnica de observación directa, la misma que se aplicó en el análisis de sentencias casatorias y del tribunal constitucional. Los resultados muestran que en análisis se pudo reconocer que existe un vacío legal en el tema, asimismo se vio que en el Perú no hay prueba que determine la pérdida de confianza ya que esta tiene carácter subjetivo. Conclusiones: El derecho laboral se caracteriza por su dinamicidad, por ello debe el sistema legal debe responder a tales cambios implementando con normatividad. Así tenemos que existe un vacío legal en cuanto al tema de trabajadores de confianza como causa justa de despido. Ante la falta regulación en cuanto a la extinción del vínculo laboral de los trabajadores de confianza por la causal retiro de confianza valga la redundancia, es necesario hacer una propuesta normativa para solucionar y establecer específicamente los parámetros de cada situación de los trabajadores de confianza. El despido por la falta de confianza tiene naturaleza subjetiva, pues el elemento esencial de la confianza se traduce en la fe que se deposita en la relación laboral. Se ha encontrado diversas posiciones en las sentencias analizadas así los trabajadores de confianza despedidos por “el retiro de confianza” tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario debido a que este retiro de confianza no es considerada una causa justa de despido por nuestro ordenamiento territorial. Ahora podría proceder también la reposición del trabajador cuando este haya accedido al cargo de confianza debido a que fue promovido de un cargo inicial, así este regresaría al cargo que ocupaba primero. El despido como causa de despido es una causa injustificada, porque no está contemplada en la normatividad como causa justa, esto se traduce en un despido arbitrario, ante ello los trabajadores defienden su derecho en concordancia a lo establecido en la Constitución, que otorga al trabajador adecuada protección frente al despido arbitrario. No se pretende mostrar a la pérdida de confianza como causa justa de despido, ya que ello significaría que los trabajadores pierdan el derecho de reclamo para un eventual resarcimiento ante un despido, sino mas bien se pretende que esta causal se regule para que no se restrinja sus derechos y así contribuir a que este tipo de extinción de la relación laboral tenga un marco legal. Concluyéndose que la pérdida de confianza es una causal injustificada de despido en la relación laboral.
Zaga Castillo, Miriam GraceChayña Vilca, Iris Gleny ; Chayña Vilca, Iris Gleny ; Chayña Vilca, Iris Gleny - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T25-0203-01 T 0203 Tesis Profesional Bib. Esp. Derecho Estanteria (Tesis) Disponible T22849-29353-01 T22849 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleAnálisis de la Relevancia del Valor del Bien Como Base para la Configuración de las Agravantes del Delito de Hurto en el Marco del Artículo 186 y 444 del Código Penal / Ricardo Tacuri Tacuri / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2016)
PermalinkAnálisis de la Técnica Legislativa Utilizada para la Creación de Leyes Penales / Nohelia Nathaly Mengoa Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2015)
PermalinkEl apartamiento del juez de investigación preparatoria en el control de acusación, por haber denegado el requerimiento de sobreseimiento presentado por el fiscal / Julio Vanz Núñez San Román / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2019)
PermalinkAplicabilidad de las infracciones y sanciones establecidas en el código tributario en las micro y pequeñas empresas (MYPES) de la región Puno / Edgar Dario Callohuanca Avalos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2011)
PermalinkAplicación de la pena limitativa de días libres en las sentencias emitidas por los juzgados unipersonales en la ciudad de Puno, 2018 / Luis Alberto Cuno Huamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2019)
PermalinkAplicación del principio de proporcionalidad en la resolución judicial de prisión preventiva para delitos contra la libertad sexual, y su repercusión en los internos del Establecimiento Penitenciario de Puno / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2018)
PermalinkAplicación del proceso inmediato por flagrancia delictiva y la vulneración de las garantías procesales a propósito de los decretos legislativos N° 1194 y 1307. / Alfredo Pérez Chávez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2017)
PermalinkAplicación de la redención de la pena en tiempos del COVID-19 en el establecimiento penitenciario de la ciudad de Puno / Elsy Madeleyne Mamani Lopez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2021)
PermalinkAplicación de la sentencia normativa en el tribunal constitucional: ¿es una facultad o una obligación? / Héctor Condori Delgado / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2017)
PermalinkArbitrariedad en los mandatos de prisión preventiva y su aplicación como regla general en los juzgados de investigación preparatoria de la Provincia de San Román - Juliaca / Mauro Gerardo Churata Humpiri / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2018)
PermalinkEl archivamiento de los casos de violencia contra la mujer e integrantes del grupo familiar en el Tercer Despacho de la Segunda Fiscalía Provincial Penal Corporativa de Puno en el año 2019 : determinación de factores e influencia / Xiomara Smiley Llacsa Merma / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2021)
PermalinkAspectos jurídicos para regular la eutanasia en caso de enfermedad incurable en fase terminal en Perú en el año 2021 / Yira Anelisse Juli Gonzales / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2022)
PermalinkLa autonomía del delito de lavado de activos y el principio de imputación necesaria / Carlos Noé Calizaya Rojas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2016)
PermalinkAutonomía privada y pluralismo jurídico global / Diana Milagros Dueñas Roque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2009)
PermalinkEl Cambio de nombre y los motivos justificados en la legislación nacional en consideración a la dignidad de la persona humana / Fidel Mamani Colque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2014)
PermalinkCambio del prenombre sin motivo justificado, y su necesaria provisionalidad y ratificación como garantías del ejercicio pleno del derecho al nombre en la legislación peruana / José Manuel Huanca Yampara / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2012)
PermalinkCaracterísticas del debate en las audiencias de apelación de autos sin presencia del impugnante y la restricción de los principios de oralidad, publicidad, contradicción e igualdad procesal / Juan Carlos Arce Ponce / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2015)
PermalinkLos casos análogos y la habilitación de la jurisdicción contenciosa administrativa / Ivo Howar Choque Apaza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2017)
PermalinkCausas Jurídicas y No Jurídicas de la Inaplicación del Principio de Oportunidad en los Casos de Delitos de Minera Ilegal de la Fiscalía Especializada en Materia Ambiental del Distrito Fiscal de Puno del Año 2014 - 2015 / Susan Liliana Portillo Cazorla / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2017)
PermalinkLa conciliación extrajudicial en el Perú legislación y realidad / Baltazar Apaza Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho (2001)
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