Título : |
Análisis de la pérdida de confianza como causal de despido en la relación laboral en el Perú |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Miriam Grace Zaga Castillo, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho |
Fecha de publicación: |
2017 |
Número de páginas: |
153 páginas |
Il.: |
figuras, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Abogado |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Analiza pérdida de confianza constituye una causal de despido justificada en la relación laboral de los trabajadores de confianza en el Perú. Examinó la normatividad vigente acerca de la regulación de la pérdida de confianza, asimismo de trato de determinar qué elementos prueban la pérdida de confianza y finalmente si pudo haber abuso de derecho en la pérdida de confianza como causal de despido; por ello el tipo de investigación que fue menester es el cualitativo, se utilizo el método analítico y dogmatico, siendo la técnica de observación directa, la misma que se aplicó en el análisis de sentencias casatorias y del tribunal constitucional. Los resultados muestran que en análisis se pudo reconocer que existe un vacío legal en el tema, asimismo se vio que en el Perú no hay prueba que determine la pérdida de confianza ya que esta tiene carácter subjetivo. Conclusiones: El derecho laboral se caracteriza por su dinamicidad, por ello debe el sistema legal debe responder a tales cambios implementando con normatividad. Así tenemos que existe un vacío legal en cuanto al tema de trabajadores de confianza como causa justa de despido. Ante la falta regulación en cuanto a la extinción del vínculo laboral de los trabajadores de confianza por la causal retiro de confianza valga la redundancia, es necesario hacer una propuesta normativa para solucionar y establecer específicamente los parámetros de cada situación de los trabajadores de confianza. El despido por la falta de confianza tiene naturaleza subjetiva, pues el elemento esencial de la confianza se traduce en la fe que se deposita en la relación laboral. Se ha encontrado diversas posiciones en las sentencias analizadas así los trabajadores de confianza despedidos por “el retiro de confianza” tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario debido a que este retiro de confianza no es considerada una causa justa de despido por nuestro ordenamiento territorial. Ahora podría proceder también la reposición del trabajador cuando este haya accedido al cargo de confianza debido a que fue promovido de un cargo inicial, así este regresaría al cargo que ocupaba primero. El despido como causa de despido es una causa injustificada, porque no está contemplada en la normatividad como causa justa, esto se traduce en un despido arbitrario, ante ello los trabajadores defienden su derecho en concordancia a lo establecido en la Constitución, que otorga al trabajador adecuada protección frente al despido arbitrario. No se pretende mostrar a la pérdida de confianza como causa justa de despido, ya que ello significaría que los trabajadores pierdan el derecho de reclamo para un eventual resarcimiento ante un despido, sino mas bien se pretende que esta causal se regule para que no se restrinja sus derechos y así contribuir a que este tipo de extinción de la relación laboral tenga un marco legal. Concluyéndose que la pérdida de confianza es una causal injustificada de despido en la relación laboral. |
En línea: |
http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5876 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101520 |
Análisis de la pérdida de confianza como causal de despido en la relación laboral en el Perú [texto impreso] / Miriam Grace Zaga Castillo, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor ; Iris Gleny Chayña Vilca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho, 2017 . - 153 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Abogado Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Analiza pérdida de confianza constituye una causal de despido justificada en la relación laboral de los trabajadores de confianza en el Perú. Examinó la normatividad vigente acerca de la regulación de la pérdida de confianza, asimismo de trato de determinar qué elementos prueban la pérdida de confianza y finalmente si pudo haber abuso de derecho en la pérdida de confianza como causal de despido; por ello el tipo de investigación que fue menester es el cualitativo, se utilizo el método analítico y dogmatico, siendo la técnica de observación directa, la misma que se aplicó en el análisis de sentencias casatorias y del tribunal constitucional. Los resultados muestran que en análisis se pudo reconocer que existe un vacío legal en el tema, asimismo se vio que en el Perú no hay prueba que determine la pérdida de confianza ya que esta tiene carácter subjetivo. Conclusiones: El derecho laboral se caracteriza por su dinamicidad, por ello debe el sistema legal debe responder a tales cambios implementando con normatividad. Así tenemos que existe un vacío legal en cuanto al tema de trabajadores de confianza como causa justa de despido. Ante la falta regulación en cuanto a la extinción del vínculo laboral de los trabajadores de confianza por la causal retiro de confianza valga la redundancia, es necesario hacer una propuesta normativa para solucionar y establecer específicamente los parámetros de cada situación de los trabajadores de confianza. El despido por la falta de confianza tiene naturaleza subjetiva, pues el elemento esencial de la confianza se traduce en la fe que se deposita en la relación laboral. Se ha encontrado diversas posiciones en las sentencias analizadas así los trabajadores de confianza despedidos por “el retiro de confianza” tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario debido a que este retiro de confianza no es considerada una causa justa de despido por nuestro ordenamiento territorial. Ahora podría proceder también la reposición del trabajador cuando este haya accedido al cargo de confianza debido a que fue promovido de un cargo inicial, así este regresaría al cargo que ocupaba primero. El despido como causa de despido es una causa injustificada, porque no está contemplada en la normatividad como causa justa, esto se traduce en un despido arbitrario, ante ello los trabajadores defienden su derecho en concordancia a lo establecido en la Constitución, que otorga al trabajador adecuada protección frente al despido arbitrario. No se pretende mostrar a la pérdida de confianza como causa justa de despido, ya que ello significaría que los trabajadores pierdan el derecho de reclamo para un eventual resarcimiento ante un despido, sino mas bien se pretende que esta causal se regule para que no se restrinja sus derechos y así contribuir a que este tipo de extinción de la relación laboral tenga un marco legal. Concluyéndose que la pérdida de confianza es una causal injustificada de despido en la relación laboral. |
En línea: |
http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5876 |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101520 |
Análisis de la pérdida de confianza como causal de despido en la relación laboral en el Perú
Analiza pérdida de confianza constituye una causal de despido justificada en la relación laboral de los trabajadores de confianza en el Perú. Examinó la normatividad vigente acerca de la regulación de la pérdida de confianza, asimismo de trato de determinar qué elementos prueban la pérdida de confianza y finalmente si pudo haber abuso de derecho en la pérdida de confianza como causal de despido; por ello el tipo de investigación que fue menester es el cualitativo, se utilizo el método analítico y dogmatico, siendo la técnica de observación directa, la misma que se aplicó en el análisis de sentencias casatorias y del tribunal constitucional. Los resultados muestran que en análisis se pudo reconocer que existe un vacío legal en el tema, asimismo se vio que en el Perú no hay prueba que determine la pérdida de confianza ya que esta tiene carácter subjetivo. Conclusiones: El derecho laboral se caracteriza por su dinamicidad, por ello debe el sistema legal debe responder a tales cambios implementando con normatividad. Así tenemos que existe un vacío legal en cuanto al tema de trabajadores de confianza como causa justa de despido. Ante la falta regulación en cuanto a la extinción del vínculo laboral de los trabajadores de confianza por la causal retiro de confianza valga la redundancia, es necesario hacer una propuesta normativa para solucionar y establecer específicamente los parámetros de cada situación de los trabajadores de confianza. El despido por la falta de confianza tiene naturaleza subjetiva, pues el elemento esencial de la confianza se traduce en la fe que se deposita en la relación laboral. Se ha encontrado diversas posiciones en las sentencias analizadas así los trabajadores de confianza despedidos por “el retiro de confianza” tienen derecho a una indemnización por despido arbitrario debido a que este retiro de confianza no es considerada una causa justa de despido por nuestro ordenamiento territorial. Ahora podría proceder también la reposición del trabajador cuando este haya accedido al cargo de confianza debido a que fue promovido de un cargo inicial, así este regresaría al cargo que ocupaba primero. El despido como causa de despido es una causa injustificada, porque no está contemplada en la normatividad como causa justa, esto se traduce en un despido arbitrario, ante ello los trabajadores defienden su derecho en concordancia a lo establecido en la Constitución, que otorga al trabajador adecuada protección frente al despido arbitrario. No se pretende mostrar a la pérdida de confianza como causa justa de despido, ya que ello significaría que los trabajadores pierdan el derecho de reclamo para un eventual resarcimiento ante un despido, sino mas bien se pretende que esta causal se regule para que no se restrinja sus derechos y así contribuir a que este tipo de extinción de la relación laboral tenga un marco legal. Concluyéndose que la pérdida de confianza es una causal injustificada de despido en la relación laboral.
Zaga Castillo, Miriam GraceChayña Vilca, Iris Gleny ; Chayña Vilca, Iris Gleny ; Chayña Vilca, Iris Gleny - -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho - 2017
Para Optar Título Profesional de Abogado
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