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Cultura política de los ciudadanos en el distrito de Puno - 2007 / Jorge Luis Arpasi Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2010)
Título : Cultura política de los ciudadanos en el distrito de Puno - 2007 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Luis Arpasi Cruz, Autor ; Vidal Eugenio Cayo Paye, Autor ; Vidal Eugenio Cayo Paye, Autor ; Vidal Eugenio Cayo Paye, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 256 páginas Il.: ilustraciones, planos, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El proceso político del distrito de Puno, ligado a la ciudadanía, se cimienta desde los inicios de la vida republicana en la búsqueda de reivindicación y lucha contra el sistema centralista, apostando por un cambió estructural formándose así una cultura participativa, influyente sobre el régimen político peruano.
La cultura política como un factor que da estabilidad al sistema político, denota su importancia para el funcionamiento de la sociedad, y análisis central en la percepción y comportamiento político del distrito de Puno.
El estudio se realiza en el contexto de una reñida elección del gobierno aprista, surgido de la ultima elección presidencial electo en segunda vuelta con una polarización entre posiciones de la democracia y autocracia, atribuida al candidato contendor, desligándose del debate la diferenciación económica y de clases.
En nuestro análisis se encuentra, que la cultura política del distrito de Puno, tiene la característica de ser participativa y mecanicista, porque conserva su alineación de ser contestatario a los diseños políticos impartidos desde el poder central.
Los factores influyentes en la formación la cultura política son; los medios de comunicación (la radio y la televisión); las tendencias de los partidos y organizaciones políticas; y las corrientes de opinión predominantes adscritos a la democracia.
Sobre la percepción que se tiene respecto la política peruana, en referencia al sistema político se denota que es algo y poco democrático por la desacreditación del sector burocrático estatal y su ineficiencia en promover soluciones a los problemas aquejantes de su contexto y asumen como alternativa el régimen democrático considerándose que promueve la participación y desarrollo. Y se les califica a los políticos, como corruptos que solo buscan solucionar sus intereses personales, por que existe una carencia moral denotándose una crisis de liderazgo.
En cambio, en opinión de los ciudadanos en relación al funcionamiento de los partidos y organizaciones políticas en el distrito de Puno, se atribuye una desconfianza, calificándoseles como organizaciones con intereses personalistas que no traen ningún beneficio al desarrollo de la sociedad, que se critican mucho entre si, pero en realidad todos son iguales y que solo sirven para dividir a la sociedad.
En la decisión de un acto electoral, las propuestas y símbolos partidarios son poco influyentes; se considera otras características, como la presencia del candidato como persona, su posición política y el carisma que pueda ser manifiesta ante los electores. Por ello, optan por candidatos con discursos antisistema, sin propuesta ni plan de trabajo, debido al mal funcionamiento de las instituciones públicas que es aprovechado como un trofeo y un botín de enriquecimiento en beneficio de unas cuantas personas.
Para los ciudadanos, las instituciones públicas son de poca confianza, llegándose denominar al poder judicial y policía nacional como las instituciones corruptas de nuestro ámbito, por la reproducción de prácticas clientelistas y patrimonialistas.
Perciben la política como sinónimo de corrupción, donde creen que los políticos tienen un poco conocimiento de las necesidades y problemas de la sociedad.
El funcionamiento de nuestra política nacional, según los ciudadanos del distrito de Puno, es percibida como corrupta, con una baja calidad de políticos que no manejan un diagnostico adecuado de la realidad mundial, nacional ni regional con poco conocimiento de los problemas y necesidades de la sociedad.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62193 Cultura política de los ciudadanos en el distrito de Puno - 2007 [texto impreso] / Jorge Luis Arpasi Cruz, Autor ; Vidal Eugenio Cayo Paye, Autor ; Vidal Eugenio Cayo Paye, Autor ; Vidal Eugenio Cayo Paye, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2010 . - 256 páginas : ilustraciones, planos, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología
Idioma : Español (spa)
Resumen: El proceso político del distrito de Puno, ligado a la ciudadanía, se cimienta desde los inicios de la vida republicana en la búsqueda de reivindicación y lucha contra el sistema centralista, apostando por un cambió estructural formándose así una cultura participativa, influyente sobre el régimen político peruano.
La cultura política como un factor que da estabilidad al sistema político, denota su importancia para el funcionamiento de la sociedad, y análisis central en la percepción y comportamiento político del distrito de Puno.
El estudio se realiza en el contexto de una reñida elección del gobierno aprista, surgido de la ultima elección presidencial electo en segunda vuelta con una polarización entre posiciones de la democracia y autocracia, atribuida al candidato contendor, desligándose del debate la diferenciación económica y de clases.
En nuestro análisis se encuentra, que la cultura política del distrito de Puno, tiene la característica de ser participativa y mecanicista, porque conserva su alineación de ser contestatario a los diseños políticos impartidos desde el poder central.
Los factores influyentes en la formación la cultura política son; los medios de comunicación (la radio y la televisión); las tendencias de los partidos y organizaciones políticas; y las corrientes de opinión predominantes adscritos a la democracia.
Sobre la percepción que se tiene respecto la política peruana, en referencia al sistema político se denota que es algo y poco democrático por la desacreditación del sector burocrático estatal y su ineficiencia en promover soluciones a los problemas aquejantes de su contexto y asumen como alternativa el régimen democrático considerándose que promueve la participación y desarrollo. Y se les califica a los políticos, como corruptos que solo buscan solucionar sus intereses personales, por que existe una carencia moral denotándose una crisis de liderazgo.
En cambio, en opinión de los ciudadanos en relación al funcionamiento de los partidos y organizaciones políticas en el distrito de Puno, se atribuye una desconfianza, calificándoseles como organizaciones con intereses personalistas que no traen ningún beneficio al desarrollo de la sociedad, que se critican mucho entre si, pero en realidad todos son iguales y que solo sirven para dividir a la sociedad.
En la decisión de un acto electoral, las propuestas y símbolos partidarios son poco influyentes; se considera otras características, como la presencia del candidato como persona, su posición política y el carisma que pueda ser manifiesta ante los electores. Por ello, optan por candidatos con discursos antisistema, sin propuesta ni plan de trabajo, debido al mal funcionamiento de las instituciones públicas que es aprovechado como un trofeo y un botín de enriquecimiento en beneficio de unas cuantas personas.
Para los ciudadanos, las instituciones públicas son de poca confianza, llegándose denominar al poder judicial y policía nacional como las instituciones corruptas de nuestro ámbito, por la reproducción de prácticas clientelistas y patrimonialistas.
Perciben la política como sinónimo de corrupción, donde creen que los políticos tienen un poco conocimiento de las necesidades y problemas de la sociedad.
El funcionamiento de nuestra política nacional, según los ciudadanos del distrito de Puno, es percibida como corrupta, con una baja calidad de políticos que no manejan un diagnostico adecuado de la realidad mundial, nacional ni regional con poco conocimiento de los problemas y necesidades de la sociedad.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62193
Cultura política de los ciudadanos en el distrito de Puno - 2007
El proceso político del distrito de Puno, ligado a la ciudadanía, se cimienta desde los inicios de la vida republicana en la búsqueda de reivindicación y lucha contra el sistema centralista, apostando por un cambió estructural formándose así una cultura participativa, influyente sobre el régimen político peruano.
La cultura política como un factor que da estabilidad al sistema político, denota su importancia para el funcionamiento de la sociedad, y análisis central en la percepción y comportamiento político del distrito de Puno.
El estudio se realiza en el contexto de una reñida elección del gobierno aprista, surgido de la ultima elección presidencial electo en segunda vuelta con una polarización entre posiciones de la democracia y autocracia, atribuida al candidato contendor, desligándose del debate la diferenciación económica y de clases.
En nuestro análisis se encuentra, que la cultura política del distrito de Puno, tiene la característica de ser participativa y mecanicista, porque conserva su alineación de ser contestatario a los diseños políticos impartidos desde el poder central.
Los factores influyentes en la formación la cultura política son; los medios de comunicación (la radio y la televisión); las tendencias de los partidos y organizaciones políticas; y las corrientes de opinión predominantes adscritos a la democracia.
Sobre la percepción que se tiene respecto la política peruana, en referencia al sistema político se denota que es algo y poco democrático por la desacreditación del sector burocrático estatal y su ineficiencia en promover soluciones a los problemas aquejantes de su contexto y asumen como alternativa el régimen democrático considerándose que promueve la participación y desarrollo. Y se les califica a los políticos, como corruptos que solo buscan solucionar sus intereses personales, por que existe una carencia moral denotándose una crisis de liderazgo.
En cambio, en opinión de los ciudadanos en relación al funcionamiento de los partidos y organizaciones políticas en el distrito de Puno, se atribuye una desconfianza, calificándoseles como organizaciones con intereses personalistas que no traen ningún beneficio al desarrollo de la sociedad, que se critican mucho entre si, pero en realidad todos son iguales y que solo sirven para dividir a la sociedad.
En la decisión de un acto electoral, las propuestas y símbolos partidarios son poco influyentes; se considera otras características, como la presencia del candidato como persona, su posición política y el carisma que pueda ser manifiesta ante los electores. Por ello, optan por candidatos con discursos antisistema, sin propuesta ni plan de trabajo, debido al mal funcionamiento de las instituciones públicas que es aprovechado como un trofeo y un botín de enriquecimiento en beneficio de unas cuantas personas.
Para los ciudadanos, las instituciones públicas son de poca confianza, llegándose denominar al poder judicial y policía nacional como las instituciones corruptas de nuestro ámbito, por la reproducción de prácticas clientelistas y patrimonialistas.
Perciben la política como sinónimo de corrupción, donde creen que los políticos tienen un poco conocimiento de las necesidades y problemas de la sociedad.
El funcionamiento de nuestra política nacional, según los ciudadanos del distrito de Puno, es percibida como corrupta, con una baja calidad de políticos que no manejan un diagnostico adecuado de la realidad mundial, nacional ni regional con poco conocimiento de los problemas y necesidades de la sociedad.Arpasi Cruz, Jorge LuisCayo Paye, Vidal Eugenio ; Cayo Paye, Vidal Eugenio ; Cayo Paye, Vidal Eugenio - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2010
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DisponibleCultura y política de innovación educativa en el mejoramiento de la educación en mujeres de las Islas de los UROS: 1990-2000 / Drusela Yeanet Vargas Ortega / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2005)
Título : Cultura y política de innovación educativa en el mejoramiento de la educación en mujeres de las Islas de los UROS: 1990-2000 Tipo de documento: texto impreso Autores: Drusela Yeanet Vargas Ortega, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 86 páginas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación Cultura y política de innovación educativa en el mejoramiento de la educación en mujeres de las islas los uros: 1990 – 2000 tiene como objetivo general describir e interpretar los condicionantes de la cultura que dan origen a una forma de conciencia social, expresada en costumbres, ritos y mitos; así mismo analizar la política de innovación educativa entre 1993-2003 conducente al mejoramiento a la calidad de educación; y los objetivos específicos es determinar las formas de conciencia social manifiesta de las costumbres, creencias, mitos; en su dimensión de igualdad de oportunidades y las condiciones de las relaciones sociales en la toma de decisiones y evaluar la política educativa de innovación como consecuencia de la permanente adquisición de conocimientos de las mujeres campesinas de las islas Los Uros. El método de investigación es cualitativo en la interpretación de los fenómenos de acuerdo con los significados y etnográfico; la técnica de recolección de datos fue la encuesta para registrar la información de trecientas cuarenta mujeres a fin de explicar la educación femenina en las islas. Las conclusiones son que los condicionantes de la cultura de mujeres en las islas Los Uros dieron origen a una forma de conciencia social, expresadas en costumbres, ritos y mitos en su dimensión de igualdad de oportunidades y las condiciones de las relaciones sociales bajo los principios de solidaridad, en la toma de decisiones en la convivencia de armonía y paz. Las mujeres isleñas tienen su identidad cultural, en sus normas de conducta, que moldea su comportamiento, el mito persistente: “mi vida es así”, “que podemos hacer”; de tal modo que, saben que deben actuar de una u otra manera, ya que en algunos casos es un obstáculo para su desarrollo educativo. Las mujeres de las islas Los Uros cumplen roles y papeles de progenitoras, destinadas a las labores domésticas, administración de recursos económicos en su estrategia de sobrevivencia; y son limitadas en su acceso a la participación política, decisiones que corresponden por costumbre a los varones. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11562 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108683 Cultura y política de innovación educativa en el mejoramiento de la educación en mujeres de las Islas de los UROS: 1990-2000 [texto impreso] / Drusela Yeanet Vargas Ortega, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2005 . - 86 páginas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La investigación Cultura y política de innovación educativa en el mejoramiento de la educación en mujeres de las islas los uros: 1990 – 2000 tiene como objetivo general describir e interpretar los condicionantes de la cultura que dan origen a una forma de conciencia social, expresada en costumbres, ritos y mitos; así mismo analizar la política de innovación educativa entre 1993-2003 conducente al mejoramiento a la calidad de educación; y los objetivos específicos es determinar las formas de conciencia social manifiesta de las costumbres, creencias, mitos; en su dimensión de igualdad de oportunidades y las condiciones de las relaciones sociales en la toma de decisiones y evaluar la política educativa de innovación como consecuencia de la permanente adquisición de conocimientos de las mujeres campesinas de las islas Los Uros. El método de investigación es cualitativo en la interpretación de los fenómenos de acuerdo con los significados y etnográfico; la técnica de recolección de datos fue la encuesta para registrar la información de trecientas cuarenta mujeres a fin de explicar la educación femenina en las islas. Las conclusiones son que los condicionantes de la cultura de mujeres en las islas Los Uros dieron origen a una forma de conciencia social, expresadas en costumbres, ritos y mitos en su dimensión de igualdad de oportunidades y las condiciones de las relaciones sociales bajo los principios de solidaridad, en la toma de decisiones en la convivencia de armonía y paz. Las mujeres isleñas tienen su identidad cultural, en sus normas de conducta, que moldea su comportamiento, el mito persistente: “mi vida es así”, “que podemos hacer”; de tal modo que, saben que deben actuar de una u otra manera, ya que en algunos casos es un obstáculo para su desarrollo educativo. Las mujeres de las islas Los Uros cumplen roles y papeles de progenitoras, destinadas a las labores domésticas, administración de recursos económicos en su estrategia de sobrevivencia; y son limitadas en su acceso a la participación política, decisiones que corresponden por costumbre a los varones. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11562 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108683
Cultura y política de innovación educativa en el mejoramiento de la educación en mujeres de las Islas de los UROS: 1990-2000
La investigación Cultura y política de innovación educativa en el mejoramiento de la educación en mujeres de las islas los uros: 1990 – 2000 tiene como objetivo general describir e interpretar los condicionantes de la cultura que dan origen a una forma de conciencia social, expresada en costumbres, ritos y mitos; así mismo analizar la política de innovación educativa entre 1993-2003 conducente al mejoramiento a la calidad de educación; y los objetivos específicos es determinar las formas de conciencia social manifiesta de las costumbres, creencias, mitos; en su dimensión de igualdad de oportunidades y las condiciones de las relaciones sociales en la toma de decisiones y evaluar la política educativa de innovación como consecuencia de la permanente adquisición de conocimientos de las mujeres campesinas de las islas Los Uros. El método de investigación es cualitativo en la interpretación de los fenómenos de acuerdo con los significados y etnográfico; la técnica de recolección de datos fue la encuesta para registrar la información de trecientas cuarenta mujeres a fin de explicar la educación femenina en las islas. Las conclusiones son que los condicionantes de la cultura de mujeres en las islas Los Uros dieron origen a una forma de conciencia social, expresadas en costumbres, ritos y mitos en su dimensión de igualdad de oportunidades y las condiciones de las relaciones sociales bajo los principios de solidaridad, en la toma de decisiones en la convivencia de armonía y paz. Las mujeres isleñas tienen su identidad cultural, en sus normas de conducta, que moldea su comportamiento, el mito persistente: “mi vida es así”, “que podemos hacer”; de tal modo que, saben que deben actuar de una u otra manera, ya que en algunos casos es un obstáculo para su desarrollo educativo. Las mujeres de las islas Los Uros cumplen roles y papeles de progenitoras, destinadas a las labores domésticas, administración de recursos económicos en su estrategia de sobrevivencia; y son limitadas en su acceso a la participación política, decisiones que corresponden por costumbre a los varones.
Vargas Ortega, Drusela Yeanet - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2005
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T25341-31844-01 T25341 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud, Puno 2007 / Carola Ticona Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2008)
Título : Cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud, Puno 2007 Tipo de documento: texto impreso Autores: Carola Ticona Condori, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 119 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación se realizó en la Dirección Regional de Salud Puno que comprende el año 2007 y en ella participaron todos los trabajadores de esta institución. El trabajo lleva por titulo “cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno”.
A la hora de abordar la cultura del trabajo en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno partimos del problema de la incapacidad de las instituciones públicas de promover servicios de calidad a la población. Ante estas circunstancias, la globalización de los mercados, se requiere una nueva visión de la administración pública, más eficiente, eficaz y orientada a la competitividad. Entonces las instituciones públicas necesitan una capacidad innovadora para poder responder a estos cambios. En el caso la Dirección Regional de Salud, la cultura del trabajo en los servidores públicos muestran una preocupación debido a que cuyo desempeño se caracteriza por el dominio del sistema burocrático, donde los trabajadores son incapaces de tomar decisiones, tienen limitaciones para actuar frente a una situación de crisis, la falta de conocimiento, la lentitud en el servicio y la falta de espíritu competitivo de ahí que se establece el nivel de cultura de trabajo que tienen los trabajadores considerando las dimensiones como valores, motivación e identidad. Para empezar nos hemos planteado como objetivo general analizar la cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno según su condición socio laboral y como objetivos específicos caracterizar los valores que son practicados, identificar las motivaciones laborales y determinar el nivel de identificación de los trabajadores según su condición socio laboral.
Pasamos ahora a los resultados, donde muestran que los trabajadores tienen una predisposición moderadamente escasa hacia el trabajo, es decir comportamientos tendentes a la evasión o desgano frente al trabajo, estas conductas son predominantes que se encuentran en una situación de estancamiento, donde no existen deterioros ni mejoras significativas, manteniéndose en lo que podríamos definir como “normal nomás”. Asimismo encontramos que los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen un cierto nivel de valoración mayor que los trabajadores nombrados. Esto se explicar con el enfoque conductual, donde los factores externos, como el trabajo de por vida, no son factores motivantes para una mayor valoración del trabajo. Por otro lado hallamos también que a medida que aumenta la antigüedad de los trabajadores disminuye la valoración del trabajo. Estos resultados obedecen, en parte, a que la administración pública ha sido ajena al ámbito de expectativas y motivaciones de los trabajadores con las características del servicio público. Por otra parte, los trabajadores con grado de instrucción superior universitaria tienen una mayor valoración del trabajo que los trabajadores con grado de instrucción secundaria y superior no universitaria. Esto se debe a que los trabajadores con un nivel promedio alto de educación tienen mayores oportunidades de realización personal, muchos de ellos acceden a tener insentivaciones salariales o adquirir mayor jerarquía e incluir un prestigio social.
En relación a la motivación, los resultados de nuestro estudio muestran que el nivel de motivación es moderadamente escaso con una tendencia a declinar, independientemente de la condición socio laboral. Esto se debe, ha que parte del significado del trabajo en las organizaciones públicas es el resultado de las orientaciones burocráticas, como la primacía del control de la legalidad sobre la consecución de los resultados, la insuficiente y mala distribución de los recursos humanos y la disolución de las responsabilidades de los gestores a causa de la rotación.
Por ultimo hay un grado de identificación moderada con su institución. Lo que significa que los trabajadores se unen a los elementos de la escena social y en consecuencia se identifican con la organización, de este modo ellos conocen y comparten regularmente los objetivos, misión, visión de su organización, y se sienten habitualmente parte de un equipo de trabajo. Asimismo los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen cierto nivel de identidad mayor que los trabajadores en condición de nombrado. Lo que constituye que el efecto motivador como el trabajo de por vida no hace que el servidor público tenga mayor nivel de identificación ni motivación para el trabajo.
Finalmente se llego a las siguientes conclusiones: un porcentaje considerable muestra una valoración relativamente moderada del trabajo, por otro lado hay una falta de motivación generalizada de los trabajadores y finalmente la identidad de los trabajadores con su institución es moderado lo que indica que los trabajadores se identifican en cierta medida con la institución. De manera general se puede concluir que hay una valoración relativamente escasa del trabajoLink: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59706 Cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud, Puno 2007 [texto impreso] / Carola Ticona Condori, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2008 . - 119 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación se realizó en la Dirección Regional de Salud Puno que comprende el año 2007 y en ella participaron todos los trabajadores de esta institución. El trabajo lleva por titulo “cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno”.
A la hora de abordar la cultura del trabajo en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno partimos del problema de la incapacidad de las instituciones públicas de promover servicios de calidad a la población. Ante estas circunstancias, la globalización de los mercados, se requiere una nueva visión de la administración pública, más eficiente, eficaz y orientada a la competitividad. Entonces las instituciones públicas necesitan una capacidad innovadora para poder responder a estos cambios. En el caso la Dirección Regional de Salud, la cultura del trabajo en los servidores públicos muestran una preocupación debido a que cuyo desempeño se caracteriza por el dominio del sistema burocrático, donde los trabajadores son incapaces de tomar decisiones, tienen limitaciones para actuar frente a una situación de crisis, la falta de conocimiento, la lentitud en el servicio y la falta de espíritu competitivo de ahí que se establece el nivel de cultura de trabajo que tienen los trabajadores considerando las dimensiones como valores, motivación e identidad. Para empezar nos hemos planteado como objetivo general analizar la cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno según su condición socio laboral y como objetivos específicos caracterizar los valores que son practicados, identificar las motivaciones laborales y determinar el nivel de identificación de los trabajadores según su condición socio laboral.
Pasamos ahora a los resultados, donde muestran que los trabajadores tienen una predisposición moderadamente escasa hacia el trabajo, es decir comportamientos tendentes a la evasión o desgano frente al trabajo, estas conductas son predominantes que se encuentran en una situación de estancamiento, donde no existen deterioros ni mejoras significativas, manteniéndose en lo que podríamos definir como “normal nomás”. Asimismo encontramos que los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen un cierto nivel de valoración mayor que los trabajadores nombrados. Esto se explicar con el enfoque conductual, donde los factores externos, como el trabajo de por vida, no son factores motivantes para una mayor valoración del trabajo. Por otro lado hallamos también que a medida que aumenta la antigüedad de los trabajadores disminuye la valoración del trabajo. Estos resultados obedecen, en parte, a que la administración pública ha sido ajena al ámbito de expectativas y motivaciones de los trabajadores con las características del servicio público. Por otra parte, los trabajadores con grado de instrucción superior universitaria tienen una mayor valoración del trabajo que los trabajadores con grado de instrucción secundaria y superior no universitaria. Esto se debe a que los trabajadores con un nivel promedio alto de educación tienen mayores oportunidades de realización personal, muchos de ellos acceden a tener insentivaciones salariales o adquirir mayor jerarquía e incluir un prestigio social.
En relación a la motivación, los resultados de nuestro estudio muestran que el nivel de motivación es moderadamente escaso con una tendencia a declinar, independientemente de la condición socio laboral. Esto se debe, ha que parte del significado del trabajo en las organizaciones públicas es el resultado de las orientaciones burocráticas, como la primacía del control de la legalidad sobre la consecución de los resultados, la insuficiente y mala distribución de los recursos humanos y la disolución de las responsabilidades de los gestores a causa de la rotación.
Por ultimo hay un grado de identificación moderada con su institución. Lo que significa que los trabajadores se unen a los elementos de la escena social y en consecuencia se identifican con la organización, de este modo ellos conocen y comparten regularmente los objetivos, misión, visión de su organización, y se sienten habitualmente parte de un equipo de trabajo. Asimismo los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen cierto nivel de identidad mayor que los trabajadores en condición de nombrado. Lo que constituye que el efecto motivador como el trabajo de por vida no hace que el servidor público tenga mayor nivel de identificación ni motivación para el trabajo.
Finalmente se llego a las siguientes conclusiones: un porcentaje considerable muestra una valoración relativamente moderada del trabajo, por otro lado hay una falta de motivación generalizada de los trabajadores y finalmente la identidad de los trabajadores con su institución es moderado lo que indica que los trabajadores se identifican en cierta medida con la institución. De manera general se puede concluir que hay una valoración relativamente escasa del trabajoLink: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59706
Cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud, Puno 2007
La presente investigación se realizó en la Dirección Regional de Salud Puno que comprende el año 2007 y en ella participaron todos los trabajadores de esta institución. El trabajo lleva por titulo “cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno”.
A la hora de abordar la cultura del trabajo en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno partimos del problema de la incapacidad de las instituciones públicas de promover servicios de calidad a la población. Ante estas circunstancias, la globalización de los mercados, se requiere una nueva visión de la administración pública, más eficiente, eficaz y orientada a la competitividad. Entonces las instituciones públicas necesitan una capacidad innovadora para poder responder a estos cambios. En el caso la Dirección Regional de Salud, la cultura del trabajo en los servidores públicos muestran una preocupación debido a que cuyo desempeño se caracteriza por el dominio del sistema burocrático, donde los trabajadores son incapaces de tomar decisiones, tienen limitaciones para actuar frente a una situación de crisis, la falta de conocimiento, la lentitud en el servicio y la falta de espíritu competitivo de ahí que se establece el nivel de cultura de trabajo que tienen los trabajadores considerando las dimensiones como valores, motivación e identidad. Para empezar nos hemos planteado como objetivo general analizar la cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno según su condición socio laboral y como objetivos específicos caracterizar los valores que son practicados, identificar las motivaciones laborales y determinar el nivel de identificación de los trabajadores según su condición socio laboral.
Pasamos ahora a los resultados, donde muestran que los trabajadores tienen una predisposición moderadamente escasa hacia el trabajo, es decir comportamientos tendentes a la evasión o desgano frente al trabajo, estas conductas son predominantes que se encuentran en una situación de estancamiento, donde no existen deterioros ni mejoras significativas, manteniéndose en lo que podríamos definir como “normal nomás”. Asimismo encontramos que los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen un cierto nivel de valoración mayor que los trabajadores nombrados. Esto se explicar con el enfoque conductual, donde los factores externos, como el trabajo de por vida, no son factores motivantes para una mayor valoración del trabajo. Por otro lado hallamos también que a medida que aumenta la antigüedad de los trabajadores disminuye la valoración del trabajo. Estos resultados obedecen, en parte, a que la administración pública ha sido ajena al ámbito de expectativas y motivaciones de los trabajadores con las características del servicio público. Por otra parte, los trabajadores con grado de instrucción superior universitaria tienen una mayor valoración del trabajo que los trabajadores con grado de instrucción secundaria y superior no universitaria. Esto se debe a que los trabajadores con un nivel promedio alto de educación tienen mayores oportunidades de realización personal, muchos de ellos acceden a tener insentivaciones salariales o adquirir mayor jerarquía e incluir un prestigio social.
En relación a la motivación, los resultados de nuestro estudio muestran que el nivel de motivación es moderadamente escaso con una tendencia a declinar, independientemente de la condición socio laboral. Esto se debe, ha que parte del significado del trabajo en las organizaciones públicas es el resultado de las orientaciones burocráticas, como la primacía del control de la legalidad sobre la consecución de los resultados, la insuficiente y mala distribución de los recursos humanos y la disolución de las responsabilidades de los gestores a causa de la rotación.
Por ultimo hay un grado de identificación moderada con su institución. Lo que significa que los trabajadores se unen a los elementos de la escena social y en consecuencia se identifican con la organización, de este modo ellos conocen y comparten regularmente los objetivos, misión, visión de su organización, y se sienten habitualmente parte de un equipo de trabajo. Asimismo los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen cierto nivel de identidad mayor que los trabajadores en condición de nombrado. Lo que constituye que el efecto motivador como el trabajo de por vida no hace que el servidor público tenga mayor nivel de identificación ni motivación para el trabajo.
Finalmente se llego a las siguientes conclusiones: un porcentaje considerable muestra una valoración relativamente moderada del trabajo, por otro lado hay una falta de motivación generalizada de los trabajadores y finalmente la identidad de los trabajadores con su institución es moderado lo que indica que los trabajadores se identifican en cierta medida con la institución. De manera general se puede concluir que hay una valoración relativamente escasa del trabajoTicona Condori, CarolaMamani Ayma, Luz Marina ; Mamani Ayma, Luz Marina ; Mamani Ayma, Luz Marina - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2008
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DisponibleT11464-18366-01 T11464 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCultural laboral en la administración pública. (Caso Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción - PUNO - 2003 / Orlando Quispe Cayo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2004)
Título : Cultural laboral en la administración pública. (Caso Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción - PUNO - 2003 Tipo de documento: texto impreso Autores: Orlando Quispe Cayo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 112, [7] páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Grado de Titulo Profesional en: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: A través de un estudio descriptivo diagnóstico se ha tratado de establecer el nivel de cultura laboral en la administración pública que tienen los trabajadores del sector público de la ciudad de Puno, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción de PUNO en el año 2003. Este análisis se hace tomando como ejes la actitud de los trabajadores frente al cambio, los valores que practican en su centro laboral, su ética laboral y su identidad con la institución y, finalmente, su eficiencia.
Para el efecto, se han utilizado cómo técnicas para la recolección de datos: la entrevista, para conocer las opiniones y expectativas de los trabajadores como actores principales dentro de la institución, la revisión de archivos, para determinar el funcionamiento formal de la institución y la actuación de los trabajadores y la observación, para entender la dinámica socio administrativa de la institución.
El objetivo central de la investigación fue conocer qué cultura se viene practicando o construyendo en la Administración Pública en el año 2003, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones Vivienda y Construcción Puno.
La hipótesis general que se comprobó luego de realizada la investigación fue que la cultura laboral de la administración pública, en la actualidad, se encuentra resquebrajada en la medida que se han perdido importantes valores clásicos del trabajo, así como los trabajadores no se adaptan a los cambios y a las necesidades de desarrollo que los nuevos tiempos les exigen.
Entre las conclusiones más importantes, a las que se han llegado se anota que los trabajadores de la administración pública sienten que su labor no es valorada adecuadamente por el Estado ni por la sociedad en general, lo que debilita su autoestima y asumen actitudes negativas de conformismo, soslayamiento u omisión de las normas institucionales, pesimismo y sumisión a las autoridades, generalmente transitorias, del sector.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72887 Cultural laboral en la administración pública. (Caso Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción - PUNO - 2003 [texto impreso] / Orlando Quispe Cayo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2004 . - 112, [7] páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Grado de Titulo Profesional en: Licenciado en Sociología
Idioma : Español (spa)
Resumen: A través de un estudio descriptivo diagnóstico se ha tratado de establecer el nivel de cultura laboral en la administración pública que tienen los trabajadores del sector público de la ciudad de Puno, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción de PUNO en el año 2003. Este análisis se hace tomando como ejes la actitud de los trabajadores frente al cambio, los valores que practican en su centro laboral, su ética laboral y su identidad con la institución y, finalmente, su eficiencia.
Para el efecto, se han utilizado cómo técnicas para la recolección de datos: la entrevista, para conocer las opiniones y expectativas de los trabajadores como actores principales dentro de la institución, la revisión de archivos, para determinar el funcionamiento formal de la institución y la actuación de los trabajadores y la observación, para entender la dinámica socio administrativa de la institución.
El objetivo central de la investigación fue conocer qué cultura se viene practicando o construyendo en la Administración Pública en el año 2003, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones Vivienda y Construcción Puno.
La hipótesis general que se comprobó luego de realizada la investigación fue que la cultura laboral de la administración pública, en la actualidad, se encuentra resquebrajada en la medida que se han perdido importantes valores clásicos del trabajo, así como los trabajadores no se adaptan a los cambios y a las necesidades de desarrollo que los nuevos tiempos les exigen.
Entre las conclusiones más importantes, a las que se han llegado se anota que los trabajadores de la administración pública sienten que su labor no es valorada adecuadamente por el Estado ni por la sociedad en general, lo que debilita su autoestima y asumen actitudes negativas de conformismo, soslayamiento u omisión de las normas institucionales, pesimismo y sumisión a las autoridades, generalmente transitorias, del sector.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72887
Cultural laboral en la administración pública. (Caso Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción - PUNO - 2003
A través de un estudio descriptivo diagnóstico se ha tratado de establecer el nivel de cultura laboral en la administración pública que tienen los trabajadores del sector público de la ciudad de Puno, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones, Vivienda y Construcción de PUNO en el año 2003. Este análisis se hace tomando como ejes la actitud de los trabajadores frente al cambio, los valores que practican en su centro laboral, su ética laboral y su identidad con la institución y, finalmente, su eficiencia.
Para el efecto, se han utilizado cómo técnicas para la recolección de datos: la entrevista, para conocer las opiniones y expectativas de los trabajadores como actores principales dentro de la institución, la revisión de archivos, para determinar el funcionamiento formal de la institución y la actuación de los trabajadores y la observación, para entender la dinámica socio administrativa de la institución.
El objetivo central de la investigación fue conocer qué cultura se viene practicando o construyendo en la Administración Pública en el año 2003, tomando como caso la Dirección Regional de Transportes, Comunicaciones Vivienda y Construcción Puno.
La hipótesis general que se comprobó luego de realizada la investigación fue que la cultura laboral de la administración pública, en la actualidad, se encuentra resquebrajada en la medida que se han perdido importantes valores clásicos del trabajo, así como los trabajadores no se adaptan a los cambios y a las necesidades de desarrollo que los nuevos tiempos les exigen.
Entre las conclusiones más importantes, a las que se han llegado se anota que los trabajadores de la administración pública sienten que su labor no es valorada adecuadamente por el Estado ni por la sociedad en general, lo que debilita su autoestima y asumen actitudes negativas de conformismo, soslayamiento u omisión de las normas institucionales, pesimismo y sumisión a las autoridades, generalmente transitorias, del sector.Quispe Cayo, Orlando - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2004
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DisponibleT8499-13821-01 T8499 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleDebilidades y potencialidades del sistema de focalización de hogares (SISFOH) de la Municipalidad Provincial de Puno / Jorge Rubén Pancca Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2018)
Título : Debilidades y potencialidades del sistema de focalización de hogares (SISFOH) de la Municipalidad Provincial de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rubén Pancca Quispe, Autor ; Víctor Hugo Alexis Rodriguez Calizaya, Autor ; Víctor Hugo Alexis Rodriguez Calizaya, Autor ; Víctor Hugo Alexis Rodriguez Calizaya, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 87 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: La unidad de análisis del proyecto en referencia ha sido el Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH) que funciona en la Municipalidad Provincial de Puno. Ha tenido como unidad de observación a los usuarios que se han acogido a la evaluación de este sistema de focalización y al funcionamiento del sistema como tal. El tipo de investigación a partir del enfoque epistemológico de la investigación científica ha sido el Hipotético-Deductivo, conocido procedimentalmente como cuantitativo; cuyo diseño ha sidono-experimental, descriptivo y comparativo. El nivel de análisis de la presente investigación a partir de la profundidad de la investigación ha sido de carácter descriptivo y explicativo; por cuanto, ha sido descriptivo porque ha caracterizado el análisis situacional del funcionamiento del SISFOH que funciona en la Municipalidad Provincial de Puno y fue de carácter explicativo, porque ha identificado las debilidades que han limitado y las potencialidades que ha contribuido con el funcionamiento eficaz del SISFOH. La población como universo de análisis ha sido de 587 usuarios del SISFOH. El tipo de muestra de análisis fue bajo la fórmula estadística probabilística aleatoria estratificado; de cuyo resultado como tamaño ha constituido 123 usuarios del SISFOH. Los resultados de la investigación en relación a la identificación de debilidades que limitan el eficaz funcionamiento del SISFOH está en relación: al grado de conocimiento sobre el sistema y los requisitos del SISFOH; al grado de conocimiento acerca de los requisitos para acceder como beneficiarios de los programas sociales; percepción acerca de que si los beneficiarios de los programas sociales son los que realmente cuentan con los requisitos necesarios y la percepción acerca de los factores que restringen el mejor funcionamiento del Sistema de Focalización de Hogares. Mientras que la identificación de las potencialidades que contribuyen con el eficaz funcionamiento del SISFOH, está en relación a:la percepción acerca del funcionamiento, beneficio y del personal del Sistema de Focalización de Hogares que funciona en la Municipalidad Provincial de Puno. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10338 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=107650 Debilidades y potencialidades del sistema de focalización de hogares (SISFOH) de la Municipalidad Provincial de Puno [texto impreso] / Jorge Rubén Pancca Quispe, Autor ; Víctor Hugo Alexis Rodriguez Calizaya, Autor ; Víctor Hugo Alexis Rodriguez Calizaya, Autor ; Víctor Hugo Alexis Rodriguez Calizaya, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2018 . - 87 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La unidad de análisis del proyecto en referencia ha sido el Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH) que funciona en la Municipalidad Provincial de Puno. Ha tenido como unidad de observación a los usuarios que se han acogido a la evaluación de este sistema de focalización y al funcionamiento del sistema como tal. El tipo de investigación a partir del enfoque epistemológico de la investigación científica ha sido el Hipotético-Deductivo, conocido procedimentalmente como cuantitativo; cuyo diseño ha sidono-experimental, descriptivo y comparativo. El nivel de análisis de la presente investigación a partir de la profundidad de la investigación ha sido de carácter descriptivo y explicativo; por cuanto, ha sido descriptivo porque ha caracterizado el análisis situacional del funcionamiento del SISFOH que funciona en la Municipalidad Provincial de Puno y fue de carácter explicativo, porque ha identificado las debilidades que han limitado y las potencialidades que ha contribuido con el funcionamiento eficaz del SISFOH. La población como universo de análisis ha sido de 587 usuarios del SISFOH. El tipo de muestra de análisis fue bajo la fórmula estadística probabilística aleatoria estratificado; de cuyo resultado como tamaño ha constituido 123 usuarios del SISFOH. Los resultados de la investigación en relación a la identificación de debilidades que limitan el eficaz funcionamiento del SISFOH está en relación: al grado de conocimiento sobre el sistema y los requisitos del SISFOH; al grado de conocimiento acerca de los requisitos para acceder como beneficiarios de los programas sociales; percepción acerca de que si los beneficiarios de los programas sociales son los que realmente cuentan con los requisitos necesarios y la percepción acerca de los factores que restringen el mejor funcionamiento del Sistema de Focalización de Hogares. Mientras que la identificación de las potencialidades que contribuyen con el eficaz funcionamiento del SISFOH, está en relación a:la percepción acerca del funcionamiento, beneficio y del personal del Sistema de Focalización de Hogares que funciona en la Municipalidad Provincial de Puno. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10338 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=107650
Debilidades y potencialidades del sistema de focalización de hogares (SISFOH) de la Municipalidad Provincial de Puno
La unidad de análisis del proyecto en referencia ha sido el Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH) que funciona en la Municipalidad Provincial de Puno. Ha tenido como unidad de observación a los usuarios que se han acogido a la evaluación de este sistema de focalización y al funcionamiento del sistema como tal. El tipo de investigación a partir del enfoque epistemológico de la investigación científica ha sido el Hipotético-Deductivo, conocido procedimentalmente como cuantitativo; cuyo diseño ha sidono-experimental, descriptivo y comparativo. El nivel de análisis de la presente investigación a partir de la profundidad de la investigación ha sido de carácter descriptivo y explicativo; por cuanto, ha sido descriptivo porque ha caracterizado el análisis situacional del funcionamiento del SISFOH que funciona en la Municipalidad Provincial de Puno y fue de carácter explicativo, porque ha identificado las debilidades que han limitado y las potencialidades que ha contribuido con el funcionamiento eficaz del SISFOH. La población como universo de análisis ha sido de 587 usuarios del SISFOH. El tipo de muestra de análisis fue bajo la fórmula estadística probabilística aleatoria estratificado; de cuyo resultado como tamaño ha constituido 123 usuarios del SISFOH. Los resultados de la investigación en relación a la identificación de debilidades que limitan el eficaz funcionamiento del SISFOH está en relación: al grado de conocimiento sobre el sistema y los requisitos del SISFOH; al grado de conocimiento acerca de los requisitos para acceder como beneficiarios de los programas sociales; percepción acerca de que si los beneficiarios de los programas sociales son los que realmente cuentan con los requisitos necesarios y la percepción acerca de los factores que restringen el mejor funcionamiento del Sistema de Focalización de Hogares. Mientras que la identificación de las potencialidades que contribuyen con el eficaz funcionamiento del SISFOH, está en relación a:la percepción acerca del funcionamiento, beneficio y del personal del Sistema de Focalización de Hogares que funciona en la Municipalidad Provincial de Puno.
Pancca Quispe, Jorge RubénRodriguez Calizaya, Víctor Hugo Alexis ; Rodriguez Calizaya, Víctor Hugo Alexis ; Rodriguez Calizaya, Víctor Hugo Alexis - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2018
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DisponibleLa delincuencia en las ciudades de Puno y Juliaca 1973 - 1983 / Jorge Antonio Huarcaya Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1987)
PermalinkDeontología periodística y riesgos del ejercicio profesional / Miguel Angel Diez Romero / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1998)
PermalinkDesarrollo rural y modificación de la estructura productiva de la comunidad campesina de Sacasco / Zoraida Elena Cruz Huanca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2008)
PermalinkDeterminantes sociales del bilinguísmo en la comunidad de Chapa Capachica / Yolanda Gallegos Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1988)
PermalinkDeterminantes socioeconómicos de la morosidad en entidades micro financieras caso de las agencias Puno y el Sol de la Caja Arequipa - Puno 2014 / Bremetch Tito Loza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
PermalinkDiferenciación campesina en la comunidad Central Huayta - Lampa (Periodo 1987-1988) / Luciano Mamani Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1989)
PermalinkDinámica de la comercialización de la pesca en las comunidades circunlacustres de Puno: caso sector Chulluni / Eva Melania Vera Lira / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1989)
PermalinkDinámica de la estructura socioeconómica de la comunidad campesina de culta / Gina Marieta Ortega Gallegos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1992)
PermalinkDinámica de funcionamiento de un sistema de riego comunal estatal. Irrigación Cabanilla: c.c. Lizacía Quimschata / Bernardino Basilio Cari Alejo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1995)
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PermalinkDos voces para América Latina / Mery Dione Blas Rojas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1988)
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PermalinkEfectividad el proyecto modelos de gestión rural de recursos naturales y productivos en la sostenibilidad de los niveles socioeconómicos en las comunidades campesinas del Distrito de Caracoto – 2015 / Dario Ticona Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2015)
PermalinkEfectos culturales de las migraciones rurales en los barrios de Puno / José Guadalupe Cayro Rojas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1994)
PermalinkEfectos e impactos de las metodologías de promoción del desarrollo en el nivel de empoderamiento alcanzado por los grupos sociales que participan en procesos de desarrollo (Caso: Proyecto Mujer-CARE-Puno-Perú) / Pamela Palao Cano / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1998)
PermalinkEfectos y participación en los programas sociales de las organizaciones femeninas de la Ciudad de Ilave 2000 - 2002 (Estudio de Caso) / René Maquera Nayra / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2004)
PermalinkEfectos del programa de desayunos escolares en los Centros Educativos Primarios de la Ciudad de Juliaca / Wenceslao Quispe Borda / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2004)
PermalinkEfectos del programa juntos en los componentes de educación, salud y reducción de pobreza en los Distritos de la Provincia de Azángaro, 2014 / Moisés Ccallo Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2015)
PermalinkEfectos del programa de vaso de leche en Puno / Víctor Hugo Mamani Arenas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2012)
PermalinkEfectos del programa de vaso de leche organización de mujeres de la Ciudad de Juli / Elías Chili Layme / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2004)
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