Título : |
Cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud, Puno 2007 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Carola Ticona Condori, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología |
Fecha de publicación: |
2008 |
Número de páginas: |
119 páginas |
Il.: |
tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La presente investigación se realizó en la Dirección Regional de Salud Puno que comprende el año 2007 y en ella participaron todos los trabajadores de esta institución. El trabajo lleva por titulo “cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno”.
A la hora de abordar la cultura del trabajo en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno partimos del problema de la incapacidad de las instituciones públicas de promover servicios de calidad a la población. Ante estas circunstancias, la globalización de los mercados, se requiere una nueva visión de la administración pública, más eficiente, eficaz y orientada a la competitividad. Entonces las instituciones públicas necesitan una capacidad innovadora para poder responder a estos cambios. En el caso la Dirección Regional de Salud, la cultura del trabajo en los servidores públicos muestran una preocupación debido a que cuyo desempeño se caracteriza por el dominio del sistema burocrático, donde los trabajadores son incapaces de tomar decisiones, tienen limitaciones para actuar frente a una situación de crisis, la falta de conocimiento, la lentitud en el servicio y la falta de espíritu competitivo de ahí que se establece el nivel de cultura de trabajo que tienen los trabajadores considerando las dimensiones como valores, motivación e identidad. Para empezar nos hemos planteado como objetivo general analizar la cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno según su condición socio laboral y como objetivos específicos caracterizar los valores que son practicados, identificar las motivaciones laborales y determinar el nivel de identificación de los trabajadores según su condición socio laboral.
Pasamos ahora a los resultados, donde muestran que los trabajadores tienen una predisposición moderadamente escasa hacia el trabajo, es decir comportamientos tendentes a la evasión o desgano frente al trabajo, estas conductas son predominantes que se encuentran en una situación de estancamiento, donde no existen deterioros ni mejoras significativas, manteniéndose en lo que podríamos definir como “normal nomás”. Asimismo encontramos que los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen un cierto nivel de valoración mayor que los trabajadores nombrados. Esto se explicar con el enfoque conductual, donde los factores externos, como el trabajo de por vida, no son factores motivantes para una mayor valoración del trabajo. Por otro lado hallamos también que a medida que aumenta la antigüedad de los trabajadores disminuye la valoración del trabajo. Estos resultados obedecen, en parte, a que la administración pública ha sido ajena al ámbito de expectativas y motivaciones de los trabajadores con las características del servicio público. Por otra parte, los trabajadores con grado de instrucción superior universitaria tienen una mayor valoración del trabajo que los trabajadores con grado de instrucción secundaria y superior no universitaria. Esto se debe a que los trabajadores con un nivel promedio alto de educación tienen mayores oportunidades de realización personal, muchos de ellos acceden a tener insentivaciones salariales o adquirir mayor jerarquía e incluir un prestigio social.
En relación a la motivación, los resultados de nuestro estudio muestran que el nivel de motivación es moderadamente escaso con una tendencia a declinar, independientemente de la condición socio laboral. Esto se debe, ha que parte del significado del trabajo en las organizaciones públicas es el resultado de las orientaciones burocráticas, como la primacía del control de la legalidad sobre la consecución de los resultados, la insuficiente y mala distribución de los recursos humanos y la disolución de las responsabilidades de los gestores a causa de la rotación.
Por ultimo hay un grado de identificación moderada con su institución. Lo que significa que los trabajadores se unen a los elementos de la escena social y en consecuencia se identifican con la organización, de este modo ellos conocen y comparten regularmente los objetivos, misión, visión de su organización, y se sienten habitualmente parte de un equipo de trabajo. Asimismo los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen cierto nivel de identidad mayor que los trabajadores en condición de nombrado. Lo que constituye que el efecto motivador como el trabajo de por vida no hace que el servidor público tenga mayor nivel de identificación ni motivación para el trabajo.
Finalmente se llego a las siguientes conclusiones: un porcentaje considerable muestra una valoración relativamente moderada del trabajo, por otro lado hay una falta de motivación generalizada de los trabajadores y finalmente la identidad de los trabajadores con su institución es moderado lo que indica que los trabajadores se identifican en cierta medida con la institución. De manera general se puede concluir que hay una valoración relativamente escasa del trabajo |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59706 |
Cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud, Puno 2007 [texto impreso] / Carola Ticona Condori, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor ; Luz Marina Mamani Ayma, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2008 . - 119 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La presente investigación se realizó en la Dirección Regional de Salud Puno que comprende el año 2007 y en ella participaron todos los trabajadores de esta institución. El trabajo lleva por titulo “cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno”.
A la hora de abordar la cultura del trabajo en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno partimos del problema de la incapacidad de las instituciones públicas de promover servicios de calidad a la población. Ante estas circunstancias, la globalización de los mercados, se requiere una nueva visión de la administración pública, más eficiente, eficaz y orientada a la competitividad. Entonces las instituciones públicas necesitan una capacidad innovadora para poder responder a estos cambios. En el caso la Dirección Regional de Salud, la cultura del trabajo en los servidores públicos muestran una preocupación debido a que cuyo desempeño se caracteriza por el dominio del sistema burocrático, donde los trabajadores son incapaces de tomar decisiones, tienen limitaciones para actuar frente a una situación de crisis, la falta de conocimiento, la lentitud en el servicio y la falta de espíritu competitivo de ahí que se establece el nivel de cultura de trabajo que tienen los trabajadores considerando las dimensiones como valores, motivación e identidad. Para empezar nos hemos planteado como objetivo general analizar la cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno según su condición socio laboral y como objetivos específicos caracterizar los valores que son practicados, identificar las motivaciones laborales y determinar el nivel de identificación de los trabajadores según su condición socio laboral.
Pasamos ahora a los resultados, donde muestran que los trabajadores tienen una predisposición moderadamente escasa hacia el trabajo, es decir comportamientos tendentes a la evasión o desgano frente al trabajo, estas conductas son predominantes que se encuentran en una situación de estancamiento, donde no existen deterioros ni mejoras significativas, manteniéndose en lo que podríamos definir como “normal nomás”. Asimismo encontramos que los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen un cierto nivel de valoración mayor que los trabajadores nombrados. Esto se explicar con el enfoque conductual, donde los factores externos, como el trabajo de por vida, no son factores motivantes para una mayor valoración del trabajo. Por otro lado hallamos también que a medida que aumenta la antigüedad de los trabajadores disminuye la valoración del trabajo. Estos resultados obedecen, en parte, a que la administración pública ha sido ajena al ámbito de expectativas y motivaciones de los trabajadores con las características del servicio público. Por otra parte, los trabajadores con grado de instrucción superior universitaria tienen una mayor valoración del trabajo que los trabajadores con grado de instrucción secundaria y superior no universitaria. Esto se debe a que los trabajadores con un nivel promedio alto de educación tienen mayores oportunidades de realización personal, muchos de ellos acceden a tener insentivaciones salariales o adquirir mayor jerarquía e incluir un prestigio social.
En relación a la motivación, los resultados de nuestro estudio muestran que el nivel de motivación es moderadamente escaso con una tendencia a declinar, independientemente de la condición socio laboral. Esto se debe, ha que parte del significado del trabajo en las organizaciones públicas es el resultado de las orientaciones burocráticas, como la primacía del control de la legalidad sobre la consecución de los resultados, la insuficiente y mala distribución de los recursos humanos y la disolución de las responsabilidades de los gestores a causa de la rotación.
Por ultimo hay un grado de identificación moderada con su institución. Lo que significa que los trabajadores se unen a los elementos de la escena social y en consecuencia se identifican con la organización, de este modo ellos conocen y comparten regularmente los objetivos, misión, visión de su organización, y se sienten habitualmente parte de un equipo de trabajo. Asimismo los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen cierto nivel de identidad mayor que los trabajadores en condición de nombrado. Lo que constituye que el efecto motivador como el trabajo de por vida no hace que el servidor público tenga mayor nivel de identificación ni motivación para el trabajo.
Finalmente se llego a las siguientes conclusiones: un porcentaje considerable muestra una valoración relativamente moderada del trabajo, por otro lado hay una falta de motivación generalizada de los trabajadores y finalmente la identidad de los trabajadores con su institución es moderado lo que indica que los trabajadores se identifican en cierta medida con la institución. De manera general se puede concluir que hay una valoración relativamente escasa del trabajo |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59706 |
Cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud, Puno 2007
La presente investigación se realizó en la Dirección Regional de Salud Puno que comprende el año 2007 y en ella participaron todos los trabajadores de esta institución. El trabajo lleva por titulo “cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno”.
A la hora de abordar la cultura del trabajo en los trabajadores de la Dirección Regional de Salud- Puno partimos del problema de la incapacidad de las instituciones públicas de promover servicios de calidad a la población. Ante estas circunstancias, la globalización de los mercados, se requiere una nueva visión de la administración pública, más eficiente, eficaz y orientada a la competitividad. Entonces las instituciones públicas necesitan una capacidad innovadora para poder responder a estos cambios. En el caso la Dirección Regional de Salud, la cultura del trabajo en los servidores públicos muestran una preocupación debido a que cuyo desempeño se caracteriza por el dominio del sistema burocrático, donde los trabajadores son incapaces de tomar decisiones, tienen limitaciones para actuar frente a una situación de crisis, la falta de conocimiento, la lentitud en el servicio y la falta de espíritu competitivo de ahí que se establece el nivel de cultura de trabajo que tienen los trabajadores considerando las dimensiones como valores, motivación e identidad. Para empezar nos hemos planteado como objetivo general analizar la cultura del trabajo de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Puno según su condición socio laboral y como objetivos específicos caracterizar los valores que son practicados, identificar las motivaciones laborales y determinar el nivel de identificación de los trabajadores según su condición socio laboral.
Pasamos ahora a los resultados, donde muestran que los trabajadores tienen una predisposición moderadamente escasa hacia el trabajo, es decir comportamientos tendentes a la evasión o desgano frente al trabajo, estas conductas son predominantes que se encuentran en una situación de estancamiento, donde no existen deterioros ni mejoras significativas, manteniéndose en lo que podríamos definir como “normal nomás”. Asimismo encontramos que los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen un cierto nivel de valoración mayor que los trabajadores nombrados. Esto se explicar con el enfoque conductual, donde los factores externos, como el trabajo de por vida, no son factores motivantes para una mayor valoración del trabajo. Por otro lado hallamos también que a medida que aumenta la antigüedad de los trabajadores disminuye la valoración del trabajo. Estos resultados obedecen, en parte, a que la administración pública ha sido ajena al ámbito de expectativas y motivaciones de los trabajadores con las características del servicio público. Por otra parte, los trabajadores con grado de instrucción superior universitaria tienen una mayor valoración del trabajo que los trabajadores con grado de instrucción secundaria y superior no universitaria. Esto se debe a que los trabajadores con un nivel promedio alto de educación tienen mayores oportunidades de realización personal, muchos de ellos acceden a tener insentivaciones salariales o adquirir mayor jerarquía e incluir un prestigio social.
En relación a la motivación, los resultados de nuestro estudio muestran que el nivel de motivación es moderadamente escaso con una tendencia a declinar, independientemente de la condición socio laboral. Esto se debe, ha que parte del significado del trabajo en las organizaciones públicas es el resultado de las orientaciones burocráticas, como la primacía del control de la legalidad sobre la consecución de los resultados, la insuficiente y mala distribución de los recursos humanos y la disolución de las responsabilidades de los gestores a causa de la rotación.
Por ultimo hay un grado de identificación moderada con su institución. Lo que significa que los trabajadores se unen a los elementos de la escena social y en consecuencia se identifican con la organización, de este modo ellos conocen y comparten regularmente los objetivos, misión, visión de su organización, y se sienten habitualmente parte de un equipo de trabajo. Asimismo los trabajadores en condiciones de contratados y servicios no personales tienen cierto nivel de identidad mayor que los trabajadores en condición de nombrado. Lo que constituye que el efecto motivador como el trabajo de por vida no hace que el servidor público tenga mayor nivel de identificación ni motivación para el trabajo.
Finalmente se llego a las siguientes conclusiones: un porcentaje considerable muestra una valoración relativamente moderada del trabajo, por otro lado hay una falta de motivación generalizada de los trabajadores y finalmente la identidad de los trabajadores con su institución es moderado lo que indica que los trabajadores se identifican en cierta medida con la institución. De manera general se puede concluir que hay una valoración relativamente escasa del trabajo
Ticona Condori, CarolaMamani Ayma, Luz Marina ; Mamani Ayma, Luz Marina ; Mamani Ayma, Luz Marina - -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2008
Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología
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