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Percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas en el área COVID-19 del nosocomio III Yanahuara EsSalud Arequipa - 2021 / Allison Johana Canaza Velasquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2022)
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Título : Percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas en el área COVID-19 del nosocomio III Yanahuara EsSalud Arequipa - 2021 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Allison Johana Canaza Velasquez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 109 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: La percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas ha sido a lo largo del tiempo una incógnita en diferentes partes del mundo, pero la aparición de esta novel enfermedad del Covid-19 hizo que el sistema de salud sea duramente afectado y criticado es por ello que se realizó el estudio con el objetivo de determinar la percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas en el área Covid-19 del nosocomio III Yanahuara, Arequipa 2021. La investigación fue cuantitativa de tipo descriptivo con diseño no experimental transversal; la población estuvo conformada por 84 personas hospitalizadas con una muestra de 74; el tipo de muestreo fue no probabilístico por conveniencia según criterios de inclusión y exclusión; la técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario Caring Assessment Instrument (Care-Q) que cuenta con validez y confiabilidad. Para el procesamiento de datos se utilizó el software estadístico programa SPSS versión 24. Los resultados más importantes sobre la percepción de la calidad de enfermería revelan que un 51.4% considera como buena la calidad del cuidado. Respecto a las dimensiones: “Es accesible”, “Explica y facilita” y “Monitorea y hace seguimiento”, el 47.3%, 58.1% y 40.5% respectivamente, perciben como buena calidad; contrariamente, en las dimensiones “Conforta”, “Se anticipa” y “Mantiene relación de confianza” señalan mala calidad el 70.3%, 55.4% y 54.1% respectivamente. Se concluye que la mayoría de personas hospitalizadas perciben el cuidado de enfermería como buena calidad. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17976 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112741 Percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas en el área COVID-19 del nosocomio III Yanahuara EsSalud Arequipa - 2021 [documento electrónico] / Allison Johana Canaza Velasquez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2022 . - 109 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas ha sido a lo largo del tiempo una incógnita en diferentes partes del mundo, pero la aparición de esta novel enfermedad del Covid-19 hizo que el sistema de salud sea duramente afectado y criticado es por ello que se realizó el estudio con el objetivo de determinar la percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas en el área Covid-19 del nosocomio III Yanahuara, Arequipa 2021. La investigación fue cuantitativa de tipo descriptivo con diseño no experimental transversal; la población estuvo conformada por 84 personas hospitalizadas con una muestra de 74; el tipo de muestreo fue no probabilístico por conveniencia según criterios de inclusión y exclusión; la técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario Caring Assessment Instrument (Care-Q) que cuenta con validez y confiabilidad. Para el procesamiento de datos se utilizó el software estadístico programa SPSS versión 24. Los resultados más importantes sobre la percepción de la calidad de enfermería revelan que un 51.4% considera como buena la calidad del cuidado. Respecto a las dimensiones: “Es accesible”, “Explica y facilita” y “Monitorea y hace seguimiento”, el 47.3%, 58.1% y 40.5% respectivamente, perciben como buena calidad; contrariamente, en las dimensiones “Conforta”, “Se anticipa” y “Mantiene relación de confianza” señalan mala calidad el 70.3%, 55.4% y 54.1% respectivamente. Se concluye que la mayoría de personas hospitalizadas perciben el cuidado de enfermería como buena calidad. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17976 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112741
Percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas en el área COVID-19 del nosocomio III Yanahuara EsSalud Arequipa - 2021
La percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas ha sido a lo largo del tiempo una incógnita en diferentes partes del mundo, pero la aparición de esta novel enfermedad del Covid-19 hizo que el sistema de salud sea duramente afectado y criticado es por ello que se realizó el estudio con el objetivo de determinar la percepción de la calidad del cuidado de enfermería en personas hospitalizadas en el área Covid-19 del nosocomio III Yanahuara, Arequipa 2021. La investigación fue cuantitativa de tipo descriptivo con diseño no experimental transversal; la población estuvo conformada por 84 personas hospitalizadas con una muestra de 74; el tipo de muestreo fue no probabilístico por conveniencia según criterios de inclusión y exclusión; la técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento el cuestionario Caring Assessment Instrument (Care-Q) que cuenta con validez y confiabilidad. Para el procesamiento de datos se utilizó el software estadístico programa SPSS versión 24. Los resultados más importantes sobre la percepción de la calidad de enfermería revelan que un 51.4% considera como buena la calidad del cuidado. Respecto a las dimensiones: “Es accesible”, “Explica y facilita” y “Monitorea y hace seguimiento”, el 47.3%, 58.1% y 40.5% respectivamente, perciben como buena calidad; contrariamente, en las dimensiones “Conforta”, “Se anticipa” y “Mantiene relación de confianza” señalan mala calidad el 70.3%, 55.4% y 54.1% respectivamente. Se concluye que la mayoría de personas hospitalizadas perciben el cuidado de enfermería como buena calidad.
Canaza Velasquez, Allison Johana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2022
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0311 DET0311 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Percepción del clima organizacional en docentes y administrativos del área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2013 / Roxana Yerba Velasquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2014)
Título : Percepción del clima organizacional en docentes y administrativos del área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Roxana Yerba Velasquez, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 89 páginas. Il.: tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar y comparar la Percepción del Clima Organizacional en docentes y administrativos del Área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, 2013; el tipo de estudio fue descriptivo – comparativo, diseño no experimental; la muestra estuvo conformado por 173 unidades de estudio correspondiente a docentes y personal administrativo que pertenecen y laboran en el Área de Biomédica; para la recolección de datos se aplicó el cuestionario CLIOUNing, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones que conforma el dicho instrumento (Gestión Institucional, Retos personales e Interacción); donde se obtuvieron los siguientes resultados: el 62.6% del personal que labora en la Escuela Profesional de Enfermería percibe un Clima Organizacional favorable, el 38.1 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas percibe un Clima Organizacional mediamente favorable, el 87 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Nutrición Humana percibe un Clima Organizacional favorable, el 47.2% del personal que labora en la Escuela Profesional de Medicina Humana percibe un Clima Organizacional favorable y el 39.5% del personal que labora en la Escuela profesional de Odontología percibe un Clima Organizacional desfavorable, y Luego del análisis de los resultados se concluye que no existe un clima organizacional favorable en la Escuela Profesional de Odontología y que la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas posee un clima organizacional mediamente favorable, mientras que en las Escuelas Profesionales de Medicina Humana, Enfermería y Nutrición Humana poseen un clima organizacional favorable. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78937 Percepción del clima organizacional en docentes y administrativos del área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2013 [texto impreso] / Roxana Yerba Velasquez, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor ; Yaneth LLanqui Zamalloa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2014 . - 89 páginas. : tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar y comparar la Percepción del Clima Organizacional en docentes y administrativos del Área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, 2013; el tipo de estudio fue descriptivo – comparativo, diseño no experimental; la muestra estuvo conformado por 173 unidades de estudio correspondiente a docentes y personal administrativo que pertenecen y laboran en el Área de Biomédica; para la recolección de datos se aplicó el cuestionario CLIOUNing, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones que conforma el dicho instrumento (Gestión Institucional, Retos personales e Interacción); donde se obtuvieron los siguientes resultados: el 62.6% del personal que labora en la Escuela Profesional de Enfermería percibe un Clima Organizacional favorable, el 38.1 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas percibe un Clima Organizacional mediamente favorable, el 87 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Nutrición Humana percibe un Clima Organizacional favorable, el 47.2% del personal que labora en la Escuela Profesional de Medicina Humana percibe un Clima Organizacional favorable y el 39.5% del personal que labora en la Escuela profesional de Odontología percibe un Clima Organizacional desfavorable, y Luego del análisis de los resultados se concluye que no existe un clima organizacional favorable en la Escuela Profesional de Odontología y que la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas posee un clima organizacional mediamente favorable, mientras que en las Escuelas Profesionales de Medicina Humana, Enfermería y Nutrición Humana poseen un clima organizacional favorable. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78937
Percepción del clima organizacional en docentes y administrativos del área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2013
El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar y comparar la Percepción del Clima Organizacional en docentes y administrativos del Área de Biomédica de la Universidad Nacional del Altiplano – Puno, 2013; el tipo de estudio fue descriptivo – comparativo, diseño no experimental; la muestra estuvo conformado por 173 unidades de estudio correspondiente a docentes y personal administrativo que pertenecen y laboran en el Área de Biomédica; para la recolección de datos se aplicó el cuestionario CLIOUNing, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones que conforma el dicho instrumento (Gestión Institucional, Retos personales e Interacción); donde se obtuvieron los siguientes resultados: el 62.6% del personal que labora en la Escuela Profesional de Enfermería percibe un Clima Organizacional favorable, el 38.1 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas percibe un Clima Organizacional mediamente favorable, el 87 % del personal que labora en la Escuela Profesional de Nutrición Humana percibe un Clima Organizacional favorable, el 47.2% del personal que labora en la Escuela Profesional de Medicina Humana percibe un Clima Organizacional favorable y el 39.5% del personal que labora en la Escuela profesional de Odontología percibe un Clima Organizacional desfavorable, y Luego del análisis de los resultados se concluye que no existe un clima organizacional favorable en la Escuela Profesional de Odontología y que la Escuela Profesional de Ciencias Biológicas posee un clima organizacional mediamente favorable, mientras que en las Escuelas Profesionales de Medicina Humana, Enfermería y Nutrición Humana poseen un clima organizacional favorable.
Yerba Velasquez, RoxanaLLanqui Zamalloa, Yaneth ; LLanqui Zamalloa, Yaneth ; LLanqui Zamalloa, Yaneth - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2014
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DisponiblePercepción del clima organizacional en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los hospitales Manuel Nuñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca, 2015 / Anita Luzbetty Colque Ito / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2017)
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Título : Percepción del clima organizacional en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los hospitales Manuel Nuñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca, 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Anita Luzbetty Colque Ito, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 79 páginas Il.: gráficos, ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la percepción del clima organizacional de los profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los Hospitales Manuel Núñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca; el tipo de estudio fue cuantitativo-descriptivo de corte transversal; la población y muestra estuvo conformada por 52 profesionales de enfermería, para la obtención de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario de López Fernández, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones; trabajo en equipo, cooperación y cohesión, donde los resultados muestran que: el 51,9% de los profesionales de enfermería de los Hospitales Puno y Juliaca, perciben un clima organizacional medianamente favorable, el 48,1% favorable y 0% desfavorable. En el hospital de Puno el 58.1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, mientras en cooperación el 54,8% favorable y en cohesión el 67,7% medianamente favorable. En el Hospital de Juliaca el 57,1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, en cooperación el 66,7% favorable y en la cohesión el 57,1% medianamente favorable. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5428 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100018 Percepción del clima organizacional en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los hospitales Manuel Nuñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca, 2015 [texto impreso] / Anita Luzbetty Colque Ito, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2017 . - 79 páginas : gráficos, ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la percepción del clima organizacional de los profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los Hospitales Manuel Núñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca; el tipo de estudio fue cuantitativo-descriptivo de corte transversal; la población y muestra estuvo conformada por 52 profesionales de enfermería, para la obtención de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario de López Fernández, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones; trabajo en equipo, cooperación y cohesión, donde los resultados muestran que: el 51,9% de los profesionales de enfermería de los Hospitales Puno y Juliaca, perciben un clima organizacional medianamente favorable, el 48,1% favorable y 0% desfavorable. En el hospital de Puno el 58.1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, mientras en cooperación el 54,8% favorable y en cohesión el 67,7% medianamente favorable. En el Hospital de Juliaca el 57,1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, en cooperación el 66,7% favorable y en la cohesión el 57,1% medianamente favorable. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5428 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=100018
Percepción del clima organizacional en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los hospitales Manuel Nuñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca, 2015
El presente trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la percepción del clima organizacional de los profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas de los Hospitales Manuel Núñez Butrón Puno y Carlos Monje Medrano Juliaca; el tipo de estudio fue cuantitativo-descriptivo de corte transversal; la población y muestra estuvo conformada por 52 profesionales de enfermería, para la obtención de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento el cuestionario de López Fernández, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones; trabajo en equipo, cooperación y cohesión, donde los resultados muestran que: el 51,9% de los profesionales de enfermería de los Hospitales Puno y Juliaca, perciben un clima organizacional medianamente favorable, el 48,1% favorable y 0% desfavorable. En el hospital de Puno el 58.1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, mientras en cooperación el 54,8% favorable y en cohesión el 67,7% medianamente favorable. En el Hospital de Juliaca el 57,1% de enfermeras perciben un trabajo en equipo medianamente favorable, en cooperación el 66,7% favorable y en la cohesión el 57,1% medianamente favorable.
Colque Ito, Anita Luzbetty - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2017
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DisponiblePercepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el hospital de apoyo Sandia II - 1, Puno 2015 / Lizbet Juana Jahuira Zea / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2015)
Título : Percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el hospital de apoyo Sandia II - 1, Puno 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Lizbet Juana Jahuira Zea, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 73 páginas Il.: gráficos ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: Identificar la percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el Hospital de Apoyo de Sandia II-1, Puno 2015, fue de tipo no experimental y de diseño descriptivo simple de corte transversal; la población de estudio estuvo constituida por 40 profesionales de salud, para la recolección de datos se aplicó el cuestionario propuesto por el Ministerio de la Salud (R.M. N°468-2011/MINSA V.2). Los resultados sobre la percepción del clima organizacional fueron: el 80%, 87.5% y 67.% responden por mejorar en las dimensiones de cultura organizacional, diseño organizacional y potencial humano. En la dimensión de cultura organizacional los indicadores de identidad, motivación, conflicto y cooperación fueron por mejorar con el 52.5%, 85%, y 80%. De la dimensión de diseño organizacional el 55% responde que no es saludable y el 45% por mejorar en el indicador de remuneración; el 57.5% responde que es saludable y 45.5% por mejorar en el indicador de estructura y los indicadores de toma de decisiones y comunicación con 70% y 87.5% ambos por mejorar. En la dimensión de potencial humano con 85%, 57.5%, 77.5% y el 80% responden por mejorar en los indicadores de confort, recompensa, innovación y liderazgo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90502 Percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el hospital de apoyo Sandia II - 1, Puno 2015 [texto impreso] / Lizbet Juana Jahuira Zea, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2015 . - 73 páginas : gráficos ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Identificar la percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el Hospital de Apoyo de Sandia II-1, Puno 2015, fue de tipo no experimental y de diseño descriptivo simple de corte transversal; la población de estudio estuvo constituida por 40 profesionales de salud, para la recolección de datos se aplicó el cuestionario propuesto por el Ministerio de la Salud (R.M. N°468-2011/MINSA V.2). Los resultados sobre la percepción del clima organizacional fueron: el 80%, 87.5% y 67.% responden por mejorar en las dimensiones de cultura organizacional, diseño organizacional y potencial humano. En la dimensión de cultura organizacional los indicadores de identidad, motivación, conflicto y cooperación fueron por mejorar con el 52.5%, 85%, y 80%. De la dimensión de diseño organizacional el 55% responde que no es saludable y el 45% por mejorar en el indicador de remuneración; el 57.5% responde que es saludable y 45.5% por mejorar en el indicador de estructura y los indicadores de toma de decisiones y comunicación con 70% y 87.5% ambos por mejorar. En la dimensión de potencial humano con 85%, 57.5%, 77.5% y el 80% responden por mejorar en los indicadores de confort, recompensa, innovación y liderazgo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90502
Percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el hospital de apoyo Sandia II - 1, Puno 2015
Identificar la percepción del clima organizacional que tienen los profesionales de la salud en el Hospital de Apoyo de Sandia II-1, Puno 2015, fue de tipo no experimental y de diseño descriptivo simple de corte transversal; la población de estudio estuvo constituida por 40 profesionales de salud, para la recolección de datos se aplicó el cuestionario propuesto por el Ministerio de la Salud (R.M. N°468-2011/MINSA V.2). Los resultados sobre la percepción del clima organizacional fueron: el 80%, 87.5% y 67.% responden por mejorar en las dimensiones de cultura organizacional, diseño organizacional y potencial humano. En la dimensión de cultura organizacional los indicadores de identidad, motivación, conflicto y cooperación fueron por mejorar con el 52.5%, 85%, y 80%. De la dimensión de diseño organizacional el 55% responde que no es saludable y el 45% por mejorar en el indicador de remuneración; el 57.5% responde que es saludable y 45.5% por mejorar en el indicador de estructura y los indicadores de toma de decisiones y comunicación con 70% y 87.5% ambos por mejorar. En la dimensión de potencial humano con 85%, 57.5%, 77.5% y el 80% responden por mejorar en los indicadores de confort, recompensa, innovación y liderazgo.
Jahuira Zea, Lizbet Juana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2015
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DisponibleT08-1764-02 T1764 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT20527-27014-01 T20527 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponiblePercepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina de HRMNB - Puno - 2010 / Tania Genoveva Maldonado Rodriguez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2010)
Título : Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina de HRMNB - Puno - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Tania Genoveva Maldonado Rodriguez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 118 páginas Il.: tablas, gráficos Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina del HRMNB PUNO-2010”, con el objetivo de: Describir la percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería. El estudio es de tipo descriptivo, transversal con abordaje cuantitativo. Se trabajó con una población y muestra de 53 pacientes. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el CBA (Caring Behaviors Assesment Tool) elaborado por Cronin y Harrison (1988) en lengua castellana contiene indicadores empíricos que reflejan los factores del cuidado humano planteados por Watson. En los servicios de Cirugía y Medicina se arribó a los siguientes resultados: En percepción del cuidado humano, el 71-7% lo percibió como regular y el 28.3% como deficiente. Por las sub-escalas que se evaluó tenemos que: la ayuda y confianza en el cuidado humano, el 52% de los pacientes lo perciben como deficiente y el 47.2% de forma regular; En enseñanza y aprendizaje en el cuidado humano, el 52.8% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 45.3% como regular y el 1.9% como bueno; En fuerzas existenciales, fenomenológicas y espirituales en el cuidado humano, el 71.1% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 26.4% como regular y el 1.9% como bueno. Por último en el Humanismo / fe y esperanza / sensibilidad, la Aceptación de la expresión de sentimientos positivos y negativos, Soporte/protección/ambiente y la Asistencia a las necesidades humanas en el cuidado humano en los servicios de Cirugía y Medicina, no encontramos problemas debido a que más del 50% perciben dichas áreas en forma regular y porcentajes mínimos lo perciben como deficiente.
Palabras clave: Percepción, cuidado humano, enfermería.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62285 Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina de HRMNB - Puno - 2010 [texto impreso] / Tania Genoveva Maldonado Rodriguez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2010 . - 118 páginas : tablas, gráficos ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina del HRMNB PUNO-2010”, con el objetivo de: Describir la percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería. El estudio es de tipo descriptivo, transversal con abordaje cuantitativo. Se trabajó con una población y muestra de 53 pacientes. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el CBA (Caring Behaviors Assesment Tool) elaborado por Cronin y Harrison (1988) en lengua castellana contiene indicadores empíricos que reflejan los factores del cuidado humano planteados por Watson. En los servicios de Cirugía y Medicina se arribó a los siguientes resultados: En percepción del cuidado humano, el 71-7% lo percibió como regular y el 28.3% como deficiente. Por las sub-escalas que se evaluó tenemos que: la ayuda y confianza en el cuidado humano, el 52% de los pacientes lo perciben como deficiente y el 47.2% de forma regular; En enseñanza y aprendizaje en el cuidado humano, el 52.8% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 45.3% como regular y el 1.9% como bueno; En fuerzas existenciales, fenomenológicas y espirituales en el cuidado humano, el 71.1% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 26.4% como regular y el 1.9% como bueno. Por último en el Humanismo / fe y esperanza / sensibilidad, la Aceptación de la expresión de sentimientos positivos y negativos, Soporte/protección/ambiente y la Asistencia a las necesidades humanas en el cuidado humano en los servicios de Cirugía y Medicina, no encontramos problemas debido a que más del 50% perciben dichas áreas en forma regular y porcentajes mínimos lo perciben como deficiente.
Palabras clave: Percepción, cuidado humano, enfermería.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62285
Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina de HRMNB - Puno - 2010
El presente trabajo de investigación titulado “Percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería en los servicios de hospitalización de Cirugía y Medicina del HRMNB PUNO-2010”, con el objetivo de: Describir la percepción del cuidado humano que brinda el profesional de enfermería. El estudio es de tipo descriptivo, transversal con abordaje cuantitativo. Se trabajó con una población y muestra de 53 pacientes. Se utilizó como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento el CBA (Caring Behaviors Assesment Tool) elaborado por Cronin y Harrison (1988) en lengua castellana contiene indicadores empíricos que reflejan los factores del cuidado humano planteados por Watson. En los servicios de Cirugía y Medicina se arribó a los siguientes resultados: En percepción del cuidado humano, el 71-7% lo percibió como regular y el 28.3% como deficiente. Por las sub-escalas que se evaluó tenemos que: la ayuda y confianza en el cuidado humano, el 52% de los pacientes lo perciben como deficiente y el 47.2% de forma regular; En enseñanza y aprendizaje en el cuidado humano, el 52.8% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 45.3% como regular y el 1.9% como bueno; En fuerzas existenciales, fenomenológicas y espirituales en el cuidado humano, el 71.1% de los pacientes lo perciben como deficiente, seguido del 26.4% como regular y el 1.9% como bueno. Por último en el Humanismo / fe y esperanza / sensibilidad, la Aceptación de la expresión de sentimientos positivos y negativos, Soporte/protección/ambiente y la Asistencia a las necesidades humanas en el cuidado humano en los servicios de Cirugía y Medicina, no encontramos problemas debido a que más del 50% perciben dichas áreas en forma regular y porcentajes mínimos lo perciben como deficiente.
Palabras clave: Percepción, cuidado humano, enfermería.Maldonado Rodriguez, Tania Genoveva - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2010
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PermalinkPrácticas de medicina tradicional en enfermedades respiratorias digestivas y otras conocidas en la comunidad de Camicachi del Distrito de Ilave / Ofelia Fidela Merma Aguilar / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1985)
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PermalinkPresión arterial en adolescentes y adultos a 3827 m.s.n.m. centros educativos nacionales y particulares Ciudad de Puno 2002 / Sonia Hilda Garcia Mayta / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2002)
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