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Ejercicio de autoridad parental y cambios en la estructura familiar en el pueblo de Ocuviri provincia de lampa, departamento de Puno 2002 / José Wilfredo Andia Bobadilla / Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo Social. (2002)
Título : Ejercicio de autoridad parental y cambios en la estructura familiar en el pueblo de Ocuviri provincia de lampa, departamento de Puno 2002 Tipo de documento: texto impreso Autores: José Wilfredo Andia Bobadilla, Autor Editorial: Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo Social. Fecha de publicación: 2002 Número de páginas: 215 páginas Il.: graficos, mapas Dimensiones: 30 cm ISBN/ISSN/DL: T09-0404-01 Idioma : Español (spa) Resumen: el presente trabajo de investigación sobre: Ejercicio de autoridad parental y cambios en la estructura familiar en el pueblo de Ocuviri provincia de lampa, departamento de Puno 2002, sostiene que los cambios de la estructura social-demográfico familiar afectan al ejercicio de autoridad en el subsistema parental debido a que subsisten familias tradicionales que expresan limitadas relaciones demográficas. Sin embargo, los resultados obtenidos se enriquecen en la medida que la hipótesis se desapruebe parcialmente, porque los cambios de la estructura familia que modulan el ejercicio de autoridad parental no responde a la existencia de familias tradicionales, siendo inexistente la asociación con las familias tradicionales. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116361 Ejercicio de autoridad parental y cambios en la estructura familiar en el pueblo de Ocuviri provincia de lampa, departamento de Puno 2002 [texto impreso] / José Wilfredo Andia Bobadilla, Autor . - Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo Social., 2002 . - 215 páginas : graficos, mapas ; 30 cm.
ISSN : T09-0404-01
Idioma : Español (spa)
Resumen: el presente trabajo de investigación sobre: Ejercicio de autoridad parental y cambios en la estructura familiar en el pueblo de Ocuviri provincia de lampa, departamento de Puno 2002, sostiene que los cambios de la estructura social-demográfico familiar afectan al ejercicio de autoridad en el subsistema parental debido a que subsisten familias tradicionales que expresan limitadas relaciones demográficas. Sin embargo, los resultados obtenidos se enriquecen en la medida que la hipótesis se desapruebe parcialmente, porque los cambios de la estructura familia que modulan el ejercicio de autoridad parental no responde a la existencia de familias tradicionales, siendo inexistente la asociación con las familias tradicionales. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116361
Ejercicio de autoridad parental y cambios en la estructura familiar en el pueblo de Ocuviri provincia de lampa, departamento de Puno 2002
el presente trabajo de investigación sobre: Ejercicio de autoridad parental y cambios en la estructura familiar en el pueblo de Ocuviri provincia de lampa, departamento de Puno 2002, sostiene que los cambios de la estructura social-demográfico familiar afectan al ejercicio de autoridad en el subsistema parental debido a que subsisten familias tradicionales que expresan limitadas relaciones demográficas. Sin embargo, los resultados obtenidos se enriquecen en la medida que la hipótesis se desapruebe parcialmente, porque los cambios de la estructura familia que modulan el ejercicio de autoridad parental no responde a la existencia de familias tradicionales, siendo inexistente la asociación con las familias tradicionales.
Andia Bobadilla, José Wilfredo - [S.l.] : Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo Social. - 2002
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0404-01 T0404 Libro Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible Empoderamiento de la Mujer a Través de las Micro Finanzas - Caritas Puno - Programa PROMESA - 2002 / Maribel Cruz Andrade / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2004)
Título : Empoderamiento de la Mujer a Través de las Micro Finanzas - Caritas Puno - Programa PROMESA - 2002 Tipo de documento: texto impreso Autores: Maribel Cruz Andrade Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 75, <4> Il.: tbls., gráfs. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Trabajadora Social Palabras clave: MUJERES Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73257 Empoderamiento de la Mujer a Través de las Micro Finanzas - Caritas Puno - Programa PROMESA - 2002 [texto impreso] / Maribel Cruz Andrade . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2004 . - 75, <4> : tbls., gráfs.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Trabajadora Social
Palabras clave: MUJERES Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73257
Empoderamiento de la Mujer a Través de las Micro Finanzas - Caritas Puno - Programa PROMESA - 2002
Cruz Andrade, Maribel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2004
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Trabajadora Social
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO.
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DisponibleT8831 Libro Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Empresa Comunal en la Comunidad Campesina de Accosiri Caluyo - Cañicuto / Sofia Gloria Fernandez Menendez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1991)
Título : Empresa Comunal en la Comunidad Campesina de Accosiri Caluyo - Cañicuto Tipo de documento: texto impreso Autores: Sofia Gloria Fernandez Menendez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1991 Número de páginas: 97 p. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66957 Empresa Comunal en la Comunidad Campesina de Accosiri Caluyo - Cañicuto [texto impreso] / Sofia Gloria Fernandez Menendez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1991 . - 97 p. ; 30 cm.
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Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66957
Empresa Comunal en la Comunidad Campesina de Accosiri Caluyo - Cañicuto
Fernandez Menendez, Sofia Gloria - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1991
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Disponible3129-4465-00 T3129 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa Empresa Comunal Kasillo Mamanocca y su Articulación con el Mercado / Asunción Hualcuna Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1980)
Título : La Empresa Comunal Kasillo Mamanocca y su Articulación con el Mercado Tipo de documento: texto impreso Autores: Asunción Hualcuna Maquera, Autor ; Elena Aurora Machaca Salas, Autor ; Elena Aurora Machaca Salas, Autor ; Elena Aurora Machaca Salas, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1980 Número de páginas: 92 p. Il.: tbls Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66924 La Empresa Comunal Kasillo Mamanocca y su Articulación con el Mercado [texto impreso] / Asunción Hualcuna Maquera, Autor ; Elena Aurora Machaca Salas, Autor ; Elena Aurora Machaca Salas, Autor ; Elena Aurora Machaca Salas, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1980 . - 92 p. : tbls ; 30 cm.
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Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66924
La Empresa Comunal Kasillo Mamanocca y su Articulación con el Mercado
Hualcuna Maquera, AsunciónMachaca Salas, Elena Aurora ; Machaca Salas, Elena Aurora ; Machaca Salas, Elena Aurora - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1980
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0062-01 T0062 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible3099-1361-03 T3099 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEntorno familiar y desarrollo de la resiliencia en los adolescentes de la Institución Educativa Secundaria Industrial 32 - Puno 2015 / Nury Olga Mayta Mendizabal / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
Título : Entorno familiar y desarrollo de la resiliencia en los adolescentes de la Institución Educativa Secundaria Industrial 32 - Puno 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nury Olga Mayta Mendizabal, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 90 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: Determina formas de participación de la mujer en la organización comunal, de esta manera se pudo conocer el problema que existe en cuanto a la participación de la mujer en la comunidad. Método hipotético deductivo, recoge y se analizan datos cuantitativos. Investigación diagnóstico-descriptivo, realidad de los hechos. Técnica de la encuesta que fue aplicado a 88 mujeres de la comunidad de Angara Bajo. Resultado que el 85,2% de las mujeres no asumieron cargos directivos en los últimos 6 años en la comunidad de Angara Bajo, debido a la falta de información y conocimiento que debilita el empoderamiento de la mujer, así como a acceder y permanecer en estos cargos. Por otro lado, el 68,2% de las mujeres, participan de forma presencial, en las reuniones comunales y/o asambleas, en la que no demuestran su capacidad de expresar sus ideas de manera natural, sin embargo, hay voluntad para trabajar en actividades comunales como la faena; en ella, realizan trabajos en grupo, conformados por afinidad y entre ellas pueden conversar, dialogar con total confianza. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=97488 Entorno familiar y desarrollo de la resiliencia en los adolescentes de la Institución Educativa Secundaria Industrial 32 - Puno 2015 [texto impreso] / Nury Olga Mayta Mendizabal, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 90 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: Determina formas de participación de la mujer en la organización comunal, de esta manera se pudo conocer el problema que existe en cuanto a la participación de la mujer en la comunidad. Método hipotético deductivo, recoge y se analizan datos cuantitativos. Investigación diagnóstico-descriptivo, realidad de los hechos. Técnica de la encuesta que fue aplicado a 88 mujeres de la comunidad de Angara Bajo. Resultado que el 85,2% de las mujeres no asumieron cargos directivos en los últimos 6 años en la comunidad de Angara Bajo, debido a la falta de información y conocimiento que debilita el empoderamiento de la mujer, así como a acceder y permanecer en estos cargos. Por otro lado, el 68,2% de las mujeres, participan de forma presencial, en las reuniones comunales y/o asambleas, en la que no demuestran su capacidad de expresar sus ideas de manera natural, sin embargo, hay voluntad para trabajar en actividades comunales como la faena; en ella, realizan trabajos en grupo, conformados por afinidad y entre ellas pueden conversar, dialogar con total confianza. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=97488
Entorno familiar y desarrollo de la resiliencia en los adolescentes de la Institución Educativa Secundaria Industrial 32 - Puno 2015
Determina formas de participación de la mujer en la organización comunal, de esta manera se pudo conocer el problema que existe en cuanto a la participación de la mujer en la comunidad. Método hipotético deductivo, recoge y se analizan datos cuantitativos. Investigación diagnóstico-descriptivo, realidad de los hechos. Técnica de la encuesta que fue aplicado a 88 mujeres de la comunidad de Angara Bajo. Resultado que el 85,2% de las mujeres no asumieron cargos directivos en los últimos 6 años en la comunidad de Angara Bajo, debido a la falta de información y conocimiento que debilita el empoderamiento de la mujer, así como a acceder y permanecer en estos cargos. Por otro lado, el 68,2% de las mujeres, participan de forma presencial, en las reuniones comunales y/o asambleas, en la que no demuestran su capacidad de expresar sus ideas de manera natural, sin embargo, hay voluntad para trabajar en actividades comunales como la faena; en ella, realizan trabajos en grupo, conformados por afinidad y entre ellas pueden conversar, dialogar con total confianza.
Mayta Mendizabal, Nury Olga - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
Para optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
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DisponibleT21550-28054-01 T21550 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEstancamiento económico y contradicciones de clase en la S.A.I.S. Churura Ltda. No. 44 / Norma Cano Solorzano / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1980)
Título : Estancamiento económico y contradicciones de clase en la S.A.I.S. Churura Ltda. No. 44 Tipo de documento: texto impreso Autores: Norma Cano Solorzano, Autor ; Livia Lazo Alvarez, Autor ; Livia Lazo Alvarez, Autor ; Livia Lazo Alvarez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1980 Número de páginas: 132 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67046 Estancamiento económico y contradicciones de clase en la S.A.I.S. Churura Ltda. No. 44 [texto impreso] / Norma Cano Solorzano, Autor ; Livia Lazo Alvarez, Autor ; Livia Lazo Alvarez, Autor ; Livia Lazo Alvarez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1980 . - 132 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67046
Estancamiento económico y contradicciones de clase en la S.A.I.S. Churura Ltda. No. 44
Cano Solorzano, NormaLazo Alvarez, Livia ; Lazo Alvarez, Livia ; Lazo Alvarez, Livia - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1980
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Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0041-01 T0041 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible3208-1367-03 T3208 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEstilos de crianza de los padres y su influencia en el embarazo de las adolescentes atendidas en la Micro Red de Salud Ayaviri - 2015 / Lizbet Mariela Gómez Luque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
Título : Estilos de crianza de los padres y su influencia en el embarazo de las adolescentes atendidas en la Micro Red de Salud Ayaviri - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Lizbet Mariela Gómez Luque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 57 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: Conocer los estilos de crianza de padres influyen en el embarazo de las adolescentes. Determinar si el estilo de crianza permisivo influye en el embarazo de las adolescentes y Comprobar si el estilo de crianza autoritario influye en el embarazo de las adolescentes. Los estilos de crianza de los padres influyen significativamente en el embarazo de las adolescentes. El estilo de crianza autoritario influye en el embarazo de las adolescentes atendidas en la Micro Red de salud Ayaviri; El estilo de crianza permisivo influye en el embarazo de las adolescentes. Investigación correlacional, método hipotético deductivo y el paradigma cuantitativo. Como técnica de obtención de datos se utilizó la encuesta la cual nos permitió la recolección de información para la comprobación de la hipótesis, el total de población fue de 30 adolescentes que se hacen controlar en la Micro Red de salud Ayaviri. Se comprobó que el 26,7 % las adolescentes son controladas por sus padres, por lo que no están asimilando la responsabilidad de ser madre, Lo cual quiere decir que los padres de las adolescentes están utilizando esta característica del control en todo momento preguntando donde salen, con quien sale, a donde van, también escogiendo amistades de su conveniencia, pero están olvidando que su labor de padres es el de acompañarles en sus actividades orientándoles de situaciones peligrosas como el asistir a lugares de dudosa reputación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92690 Estilos de crianza de los padres y su influencia en el embarazo de las adolescentes atendidas en la Micro Red de Salud Ayaviri - 2015 [texto impreso] / Lizbet Mariela Gómez Luque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 57 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: Conocer los estilos de crianza de padres influyen en el embarazo de las adolescentes. Determinar si el estilo de crianza permisivo influye en el embarazo de las adolescentes y Comprobar si el estilo de crianza autoritario influye en el embarazo de las adolescentes. Los estilos de crianza de los padres influyen significativamente en el embarazo de las adolescentes. El estilo de crianza autoritario influye en el embarazo de las adolescentes atendidas en la Micro Red de salud Ayaviri; El estilo de crianza permisivo influye en el embarazo de las adolescentes. Investigación correlacional, método hipotético deductivo y el paradigma cuantitativo. Como técnica de obtención de datos se utilizó la encuesta la cual nos permitió la recolección de información para la comprobación de la hipótesis, el total de población fue de 30 adolescentes que se hacen controlar en la Micro Red de salud Ayaviri. Se comprobó que el 26,7 % las adolescentes son controladas por sus padres, por lo que no están asimilando la responsabilidad de ser madre, Lo cual quiere decir que los padres de las adolescentes están utilizando esta característica del control en todo momento preguntando donde salen, con quien sale, a donde van, también escogiendo amistades de su conveniencia, pero están olvidando que su labor de padres es el de acompañarles en sus actividades orientándoles de situaciones peligrosas como el asistir a lugares de dudosa reputación. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92690
Estilos de crianza de los padres y su influencia en el embarazo de las adolescentes atendidas en la Micro Red de Salud Ayaviri - 2015
Conocer los estilos de crianza de padres influyen en el embarazo de las adolescentes. Determinar si el estilo de crianza permisivo influye en el embarazo de las adolescentes y Comprobar si el estilo de crianza autoritario influye en el embarazo de las adolescentes. Los estilos de crianza de los padres influyen significativamente en el embarazo de las adolescentes. El estilo de crianza autoritario influye en el embarazo de las adolescentes atendidas en la Micro Red de salud Ayaviri; El estilo de crianza permisivo influye en el embarazo de las adolescentes. Investigación correlacional, método hipotético deductivo y el paradigma cuantitativo. Como técnica de obtención de datos se utilizó la encuesta la cual nos permitió la recolección de información para la comprobación de la hipótesis, el total de población fue de 30 adolescentes que se hacen controlar en la Micro Red de salud Ayaviri. Se comprobó que el 26,7 % las adolescentes son controladas por sus padres, por lo que no están asimilando la responsabilidad de ser madre, Lo cual quiere decir que los padres de las adolescentes están utilizando esta característica del control en todo momento preguntando donde salen, con quien sale, a donde van, también escogiendo amistades de su conveniencia, pero están olvidando que su labor de padres es el de acompañarles en sus actividades orientándoles de situaciones peligrosas como el asistir a lugares de dudosa reputación.
Gómez Luque, Lizbet Mariela - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
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DisponibleT21059-27551-01 T21059 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEstilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional de los jefes del hospital III base Puno EsSalud - 2015 / Yanin Supo Alcca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2015)
Título : Estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional de los jefes del hospital III base Puno EsSalud - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yanin Supo Alcca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 84 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: Conocer los estilos de liderazgo influyen en el clima organizacional de los jefes del Hospital III base Puno, Es Salud. Investigación cuantitativo, la técnica utilizada fue la encuesta. Muestra fue de 100 jefes entre nombrados y contratados que laboran en diferentes servicios/departamentos del Hospital. Resultados: el 50% de jefes son nombrados y el 26% son contratados de acuerdo a los resultados podemos deducir que existe una diferencia entre los jefes del Hospital por la condición laboral entre los nombrados y contratados. Existe un estilo de liderazgo Democrático, teniendo en cuenta que los líderes muestran características transcendentales que determinan un manejo de dirección efectiva, pues el 43% fomenta participación en interrelación con el equipo de trabajo a través de la negociación. Estilo autoritario donde el trato por parte de los jefes no siempre es el adecuado o agradable, el 66% se interrelaciona con el equipo trabajo dando órdenes, controlando, surgiendo desconfianza, temor, pasividad, etc., de esas circunstancias también cabe decir que las condiciones favorables de trabajo se encuentran en situaciones regulares, de muy pocas comodidades, ya que no todos los servicios y/departamentos cuentan con ambientes físicos adecuados, para una mejor convivencia entre los que laboran, lo que dificulta a que exista un adecuado clima organizacional. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90872 Estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional de los jefes del hospital III base Puno EsSalud - 2015 [texto impreso] / Yanin Supo Alcca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2015 . - 84 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: Conocer los estilos de liderazgo influyen en el clima organizacional de los jefes del Hospital III base Puno, Es Salud. Investigación cuantitativo, la técnica utilizada fue la encuesta. Muestra fue de 100 jefes entre nombrados y contratados que laboran en diferentes servicios/departamentos del Hospital. Resultados: el 50% de jefes son nombrados y el 26% son contratados de acuerdo a los resultados podemos deducir que existe una diferencia entre los jefes del Hospital por la condición laboral entre los nombrados y contratados. Existe un estilo de liderazgo Democrático, teniendo en cuenta que los líderes muestran características transcendentales que determinan un manejo de dirección efectiva, pues el 43% fomenta participación en interrelación con el equipo de trabajo a través de la negociación. Estilo autoritario donde el trato por parte de los jefes no siempre es el adecuado o agradable, el 66% se interrelaciona con el equipo trabajo dando órdenes, controlando, surgiendo desconfianza, temor, pasividad, etc., de esas circunstancias también cabe decir que las condiciones favorables de trabajo se encuentran en situaciones regulares, de muy pocas comodidades, ya que no todos los servicios y/departamentos cuentan con ambientes físicos adecuados, para una mejor convivencia entre los que laboran, lo que dificulta a que exista un adecuado clima organizacional. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90872
Estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional de los jefes del hospital III base Puno EsSalud - 2015
Conocer los estilos de liderazgo influyen en el clima organizacional de los jefes del Hospital III base Puno, Es Salud. Investigación cuantitativo, la técnica utilizada fue la encuesta. Muestra fue de 100 jefes entre nombrados y contratados que laboran en diferentes servicios/departamentos del Hospital. Resultados: el 50% de jefes son nombrados y el 26% son contratados de acuerdo a los resultados podemos deducir que existe una diferencia entre los jefes del Hospital por la condición laboral entre los nombrados y contratados. Existe un estilo de liderazgo Democrático, teniendo en cuenta que los líderes muestran características transcendentales que determinan un manejo de dirección efectiva, pues el 43% fomenta participación en interrelación con el equipo de trabajo a través de la negociación. Estilo autoritario donde el trato por parte de los jefes no siempre es el adecuado o agradable, el 66% se interrelaciona con el equipo trabajo dando órdenes, controlando, surgiendo desconfianza, temor, pasividad, etc., de esas circunstancias también cabe decir que las condiciones favorables de trabajo se encuentran en situaciones regulares, de muy pocas comodidades, ya que no todos los servicios y/departamentos cuentan con ambientes físicos adecuados, para una mejor convivencia entre los que laboran, lo que dificulta a que exista un adecuado clima organizacional.
Supo Alcca, Yanin - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2015
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0383-01 T0383 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT20655-27142-01 T20655 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLos estilos de relación parento-filial y su influencia en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora Puno - 2017 / Yoselin Kely Cisneros Checalla / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
Título : Los estilos de relación parento-filial y su influencia en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora Puno - 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yoselin Kely Cisneros Checalla, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 83 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación: los estilos de relación parento-filial y su influencia en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora, Puno - 2017, tuvo como objetivo general: Determinar la influencia de los estilos de relación parento filial en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado. La hipótesis que orientó esta investigación fue: los estilos de relación parento filial influyen significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora. Para este estudio se consideró el método hipotético - deductivo, enmarcado en el paradigma cuantitativo, con un diseño no experimental, siendo la investigación de tipo descriptivo - explicativo. La investigación corrobora que los estilos de relación parento filial influyen significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar, al respecto, el 23.7% de los estudiantes manifiestan que viven en familias con estilo de relación parento filial autoritario haciendo que sus estilos de interrelaciones de convivencia escolar sean agresivos, no respetan los sentimientos y opiniones de sus pares. A nivel especifico, los tipos de relaciones parento filial influyen significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar, al respecto, el 18.4% indican que el tipo de relación de parento filial es agresiva influyendo que en sus interrelaciones de convivencia escolar presenten conflictos, comprobada con la chi cuadrada con probabilidad del 0.029 de error; Por otro lado, la comunicación parento filial influye significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar, puesto que, el 19.7% de los estudiantes indicaron que los momentos de comunicación parento filial son los fines de semana, influyendo que en las interrelaciones de convivencia escolar presenten de uno a cinco veces conflictos en el año escolar, corroborada con la chi cuadrada con probabilidad del 0.046 de error. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8759 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106802 Los estilos de relación parento-filial y su influencia en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora Puno - 2017 [texto impreso] / Yoselin Kely Cisneros Checalla, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2018 . - 83 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La investigación: los estilos de relación parento-filial y su influencia en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora, Puno - 2017, tuvo como objetivo general: Determinar la influencia de los estilos de relación parento filial en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado. La hipótesis que orientó esta investigación fue: los estilos de relación parento filial influyen significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora. Para este estudio se consideró el método hipotético - deductivo, enmarcado en el paradigma cuantitativo, con un diseño no experimental, siendo la investigación de tipo descriptivo - explicativo. La investigación corrobora que los estilos de relación parento filial influyen significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar, al respecto, el 23.7% de los estudiantes manifiestan que viven en familias con estilo de relación parento filial autoritario haciendo que sus estilos de interrelaciones de convivencia escolar sean agresivos, no respetan los sentimientos y opiniones de sus pares. A nivel especifico, los tipos de relaciones parento filial influyen significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar, al respecto, el 18.4% indican que el tipo de relación de parento filial es agresiva influyendo que en sus interrelaciones de convivencia escolar presenten conflictos, comprobada con la chi cuadrada con probabilidad del 0.029 de error; Por otro lado, la comunicación parento filial influye significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar, puesto que, el 19.7% de los estudiantes indicaron que los momentos de comunicación parento filial son los fines de semana, influyendo que en las interrelaciones de convivencia escolar presenten de uno a cinco veces conflictos en el año escolar, corroborada con la chi cuadrada con probabilidad del 0.046 de error. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8759 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106802
Los estilos de relación parento-filial y su influencia en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora Puno - 2017
La investigación: los estilos de relación parento-filial y su influencia en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora, Puno - 2017, tuvo como objetivo general: Determinar la influencia de los estilos de relación parento filial en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado. La hipótesis que orientó esta investigación fue: los estilos de relación parento filial influyen significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar en los estudiantes del segundo grado de la I.E.S.E. María Auxiliadora. Para este estudio se consideró el método hipotético - deductivo, enmarcado en el paradigma cuantitativo, con un diseño no experimental, siendo la investigación de tipo descriptivo - explicativo. La investigación corrobora que los estilos de relación parento filial influyen significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar, al respecto, el 23.7% de los estudiantes manifiestan que viven en familias con estilo de relación parento filial autoritario haciendo que sus estilos de interrelaciones de convivencia escolar sean agresivos, no respetan los sentimientos y opiniones de sus pares. A nivel especifico, los tipos de relaciones parento filial influyen significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar, al respecto, el 18.4% indican que el tipo de relación de parento filial es agresiva influyendo que en sus interrelaciones de convivencia escolar presenten conflictos, comprobada con la chi cuadrada con probabilidad del 0.029 de error; Por otro lado, la comunicación parento filial influye significativamente en las interrelaciones de convivencia escolar, puesto que, el 19.7% de los estudiantes indicaron que los momentos de comunicación parento filial son los fines de semana, influyendo que en las interrelaciones de convivencia escolar presenten de uno a cinco veces conflictos en el año escolar, corroborada con la chi cuadrada con probabilidad del 0.046 de error.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0485-01 T0485 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible T23995-30498-01 T23995 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEstrategia educativa para el fortalecimiento de capacidades productivas y sociales de los socios de la cooperativa agro industrial Cabana limitada 2016 / Iris Madeleyne Montoya Cuno / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
Título : Estrategia educativa para el fortalecimiento de capacidades productivas y sociales de los socios de la cooperativa agro industrial Cabana limitada 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Iris Madeleyne Montoya Cuno, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 142 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102378 Estrategia educativa para el fortalecimiento de capacidades productivas y sociales de los socios de la cooperativa agro industrial Cabana limitada 2016 [texto impreso] / Iris Madeleyne Montoya Cuno, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 142 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm.
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Estrategia educativa para el fortalecimiento de capacidades productivas y sociales de los socios de la cooperativa agro industrial Cabana limitada 2016
Montoya Cuno, Iris Madeleyne - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
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DisponibleEstrategias de intervención del programa de policía escolar en el desarrollo de habilidades sociales de policías escolares en instituciones educativas secundarias publicas de Juliaca 2009 / Brigida Huanca Ttacca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2012)
Título : Estrategias de intervención del programa de policía escolar en el desarrollo de habilidades sociales de policías escolares en instituciones educativas secundarias publicas de Juliaca 2009 Tipo de documento: texto impreso Autores: Brigida Huanca Ttacca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 162 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102371 Estrategias de intervención del programa de policía escolar en el desarrollo de habilidades sociales de policías escolares en instituciones educativas secundarias publicas de Juliaca 2009 [texto impreso] / Brigida Huanca Ttacca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2012 . - 162 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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Estrategias de intervención del programa de policía escolar en el desarrollo de habilidades sociales de policías escolares en instituciones educativas secundarias publicas de Juliaca 2009
Huanca Ttacca, Brigida - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2012
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DisponibleEstrés laboral y desempeño laboral de los servidores judiciales del régimen 728 de la Corte Superior de Justicia Puno 2017 / Synthia Shanery Ramos Perca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
Título : Estrés laboral y desempeño laboral de los servidores judiciales del régimen 728 de la Corte Superior de Justicia Puno 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Synthia Shanery Ramos Perca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 99 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación denominada: “Estrés laboral y Desempeño laboral de los servidores judiciales de régimen 728 de la Corte Superior de Justicia. Puno 2017”, tiene como objetivo general: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en los servidores judiciales del Régimen 728, y como hipótesis general comprobar la relación entre las variables estrés laboral y desempeño laboral en los servidores judiciales del régimen 728. La metodología de investigación está enmarcada en el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal; método hipotético deductivo; es una investigación de tipo básica, con alcance descriptivo correlacional. La población estuvo determinada por 127 servidores judiciales del régimen 728 de la Corte Superior de Justicia de Puno, siendo la muestra de estudio de 56 servidores judiciales del régimen 728; como instrumento se utilizó la escala de Likert para las variables de estudio; el procesamiento estadístico de los resultados se efectuó utilizando el paquete estadístico SPSS 22.0; y el estadígrafo de muestra Rho. Spearman. Los principales resultados; permiten observar que el 39% de servidores judiciales manifiestan que a veces les cuesta mantener la concentración en el trabajo eso evidencia una presencia de estrés episódico, asimismo que 48% de la población, indican que la distribución de tareas siempre exige una mayor dedicación y productividad, por otro lado, el 70% de personal consideran que siempre se esfuerzan por superar los objetivos deseados por la institución. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8627 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106920 Estrés laboral y desempeño laboral de los servidores judiciales del régimen 728 de la Corte Superior de Justicia Puno 2017 [texto impreso] / Synthia Shanery Ramos Perca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2018 . - 99 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La investigación denominada: “Estrés laboral y Desempeño laboral de los servidores judiciales de régimen 728 de la Corte Superior de Justicia. Puno 2017”, tiene como objetivo general: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en los servidores judiciales del Régimen 728, y como hipótesis general comprobar la relación entre las variables estrés laboral y desempeño laboral en los servidores judiciales del régimen 728. La metodología de investigación está enmarcada en el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal; método hipotético deductivo; es una investigación de tipo básica, con alcance descriptivo correlacional. La población estuvo determinada por 127 servidores judiciales del régimen 728 de la Corte Superior de Justicia de Puno, siendo la muestra de estudio de 56 servidores judiciales del régimen 728; como instrumento se utilizó la escala de Likert para las variables de estudio; el procesamiento estadístico de los resultados se efectuó utilizando el paquete estadístico SPSS 22.0; y el estadígrafo de muestra Rho. Spearman. Los principales resultados; permiten observar que el 39% de servidores judiciales manifiestan que a veces les cuesta mantener la concentración en el trabajo eso evidencia una presencia de estrés episódico, asimismo que 48% de la población, indican que la distribución de tareas siempre exige una mayor dedicación y productividad, por otro lado, el 70% de personal consideran que siempre se esfuerzan por superar los objetivos deseados por la institución. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8627 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106920
Estrés laboral y desempeño laboral de los servidores judiciales del régimen 728 de la Corte Superior de Justicia Puno 2017
La investigación denominada: “Estrés laboral y Desempeño laboral de los servidores judiciales de régimen 728 de la Corte Superior de Justicia. Puno 2017”, tiene como objetivo general: Determinar la relación entre el estrés laboral y el desempeño laboral en los servidores judiciales del Régimen 728, y como hipótesis general comprobar la relación entre las variables estrés laboral y desempeño laboral en los servidores judiciales del régimen 728. La metodología de investigación está enmarcada en el enfoque cuantitativo, de diseño no experimental de corte transversal; método hipotético deductivo; es una investigación de tipo básica, con alcance descriptivo correlacional. La población estuvo determinada por 127 servidores judiciales del régimen 728 de la Corte Superior de Justicia de Puno, siendo la muestra de estudio de 56 servidores judiciales del régimen 728; como instrumento se utilizó la escala de Likert para las variables de estudio; el procesamiento estadístico de los resultados se efectuó utilizando el paquete estadístico SPSS 22.0; y el estadígrafo de muestra Rho. Spearman. Los principales resultados; permiten observar que el 39% de servidores judiciales manifiestan que a veces les cuesta mantener la concentración en el trabajo eso evidencia una presencia de estrés episódico, asimismo que 48% de la población, indican que la distribución de tareas siempre exige una mayor dedicación y productividad, por otro lado, el 70% de personal consideran que siempre se esfuerzan por superar los objetivos deseados por la institución.
Ramos Perca, Synthia Shanery - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2018
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0483-01 T0483 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible T23960-30463-01 T23960 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEstrés laboral y su influencia en el clima organizacional de la caja municipal de ahorro y creditos de Tacna - agencia Puno 2015 / Derly Grover Choque Apaza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : Estrés laboral y su influencia en el clima organizacional de la caja municipal de ahorro y creditos de Tacna - agencia Puno 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Derly Grover Choque Apaza, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 72 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada “El Estrés Laboral y su Influencia en el Clima Organizacional de la Caja Municipal de Ahorro y créditos de Tacna, Agencia Puno”; tuvo como objetivo general, conocer y analizar la influencia del estrés laboral en el clima organizacional, y como hipótesis general fue: demostrar que, el estrés laboral influye significativamente en el clima organizacional de los Trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y créditos de Tacna, Agencia Puno (CMAC-TACNA, Agencia Puno). La metodología de investigación de la presente investigación fue causa afecto, explicativo, correlacional, el diseño de la investigación es no experimental transaccional, el método es hipotético deductivo. La población estuvo conformado por trabajadores de Caja Municipal de Ahorro y créditos de Tacna, Agencia Puno; correspondientes a las tres áreas las cuales son: el Área de Créditos, el Área de Operaciones y el Área de Recuperaciones. Se utilizó la técnica de aplicación, la escala de Likert como el de Burnout de Maslach (MBI) que consta de 22 ítems distribuidos en tres dimensiones; Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización personal, para medir el nivel de estrés laboral, como también se utilizó el cuestionario de escala de clima organizacional (EDCO) que consta de 40 items distribuidos en ocho dimensiones (relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos). Los resultados indican que el 43.48% de los trabajadores presentan un nivel alto de estrés laboral, así mismo, el 78.26% presentan un nivel promedio en el clima organizacional, en cuanto a las correlaciones se obtiene que el estrés laboral se correlaciona directa y significativamente con la variable de clima organizacional En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6402 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105564 Estrés laboral y su influencia en el clima organizacional de la caja municipal de ahorro y creditos de Tacna - agencia Puno 2015 [texto impreso] / Derly Grover Choque Apaza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 72 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La investigación titulada “El Estrés Laboral y su Influencia en el Clima Organizacional de la Caja Municipal de Ahorro y créditos de Tacna, Agencia Puno”; tuvo como objetivo general, conocer y analizar la influencia del estrés laboral en el clima organizacional, y como hipótesis general fue: demostrar que, el estrés laboral influye significativamente en el clima organizacional de los Trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y créditos de Tacna, Agencia Puno (CMAC-TACNA, Agencia Puno). La metodología de investigación de la presente investigación fue causa afecto, explicativo, correlacional, el diseño de la investigación es no experimental transaccional, el método es hipotético deductivo. La población estuvo conformado por trabajadores de Caja Municipal de Ahorro y créditos de Tacna, Agencia Puno; correspondientes a las tres áreas las cuales son: el Área de Créditos, el Área de Operaciones y el Área de Recuperaciones. Se utilizó la técnica de aplicación, la escala de Likert como el de Burnout de Maslach (MBI) que consta de 22 ítems distribuidos en tres dimensiones; Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización personal, para medir el nivel de estrés laboral, como también se utilizó el cuestionario de escala de clima organizacional (EDCO) que consta de 40 items distribuidos en ocho dimensiones (relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos). Los resultados indican que el 43.48% de los trabajadores presentan un nivel alto de estrés laboral, así mismo, el 78.26% presentan un nivel promedio en el clima organizacional, en cuanto a las correlaciones se obtiene que el estrés laboral se correlaciona directa y significativamente con la variable de clima organizacional En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6402 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105564
Estrés laboral y su influencia en el clima organizacional de la caja municipal de ahorro y creditos de Tacna - agencia Puno 2015
La investigación titulada “El Estrés Laboral y su Influencia en el Clima Organizacional de la Caja Municipal de Ahorro y créditos de Tacna, Agencia Puno”; tuvo como objetivo general, conocer y analizar la influencia del estrés laboral en el clima organizacional, y como hipótesis general fue: demostrar que, el estrés laboral influye significativamente en el clima organizacional de los Trabajadores de la Caja Municipal de Ahorro y créditos de Tacna, Agencia Puno (CMAC-TACNA, Agencia Puno). La metodología de investigación de la presente investigación fue causa afecto, explicativo, correlacional, el diseño de la investigación es no experimental transaccional, el método es hipotético deductivo. La población estuvo conformado por trabajadores de Caja Municipal de Ahorro y créditos de Tacna, Agencia Puno; correspondientes a las tres áreas las cuales son: el Área de Créditos, el Área de Operaciones y el Área de Recuperaciones. Se utilizó la técnica de aplicación, la escala de Likert como el de Burnout de Maslach (MBI) que consta de 22 ítems distribuidos en tres dimensiones; Agotamiento emocional, Despersonalización y Realización personal, para medir el nivel de estrés laboral, como también se utilizó el cuestionario de escala de clima organizacional (EDCO) que consta de 40 items distribuidos en ocho dimensiones (relaciones interpersonales, estilo de dirección, sentido de pertenencia, retribución, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección y valores colectivos). Los resultados indican que el 43.48% de los trabajadores presentan un nivel alto de estrés laboral, así mismo, el 78.26% presentan un nivel promedio en el clima organizacional, en cuanto a las correlaciones se obtiene que el estrés laboral se correlaciona directa y significativamente con la variable de clima organizacional
Choque Apaza, Derly Grover - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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DisponibleEstrés ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores con enfermedad profesional de la empresa administración de Empresas S.A. Unidad Minera San Rafael - 2015 / Clotilde Vilca Monrroy / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
Título : Estrés ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores con enfermedad profesional de la empresa administración de Empresas S.A. Unidad Minera San Rafael - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Clotilde Vilca Monrroy, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 105 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación denominada: El Estrés Ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores con enfermedad profesional de la empresa Administración de Empresas S.A.Unidad Minera San Rafael-2015.Tiene como objetivo general: Determinar y explicar el estrés ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores con enfermedad profesional de la Empresa AESA -U.M San Rafael, y como hipótesis general comprobar la relación entre el estrés ocupacional y desempeño laboral de los trabajadores con enfermedad profesional de la Empresa AESA U.M San Rafael. La metodología de investigación comprende el diseño de investigación no experimental, conocido también como diseño transversal de tipo descriptivo correlacional. La población estuvo determinada por 50 colaboradores con enfermedad profesional; como instrumento se utilizó la escala de Likert para las variables de estudio; la técnica el cuestionario.Los principales resultados; se observa en estrés ocupacional y desempeño laboral un 34 % de colaboradores manifiestan un nivel de exceso de estrés, donde a veces existe satisfacción laboral, productividad y trabajo en equipo. Así mismo, en las fuentes de estrés individual un 30 % de colaboradores manifiestan un nivel de exceso de estrés ocasionado por la sobrecarga laboral durante su jornada de trabajo, por ello a veces sienten satisfacción en cuanto a reconocimiento y recompensas. De igual forma en las fuentes de estrés ambiental un 28 % indica que las condiciones ambientales y físicas del lugar de trabajo a veces permiten realizar con eficacia la realización total de su actividad laboral. Por otro lado, en las fuentes de estrés organizacional un 26 % de colaboradores muestra que el clima organizacional genera un nivel de exceso de estrés donde a veces existe cooperación entre compañeros, esto a consecuencia de las manifestaciones físicas y psicológicas de la enfermedad que influye en las relaciones interpersonales y crear un ambiente laboral negativo.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8912 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106792 Estrés ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores con enfermedad profesional de la empresa administración de Empresas S.A. Unidad Minera San Rafael - 2015 [texto impreso] / Clotilde Vilca Monrroy, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 105 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social
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Resumen: La investigación denominada: El Estrés Ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores con enfermedad profesional de la empresa Administración de Empresas S.A.Unidad Minera San Rafael-2015.Tiene como objetivo general: Determinar y explicar el estrés ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores con enfermedad profesional de la Empresa AESA -U.M San Rafael, y como hipótesis general comprobar la relación entre el estrés ocupacional y desempeño laboral de los trabajadores con enfermedad profesional de la Empresa AESA U.M San Rafael. La metodología de investigación comprende el diseño de investigación no experimental, conocido también como diseño transversal de tipo descriptivo correlacional. La población estuvo determinada por 50 colaboradores con enfermedad profesional; como instrumento se utilizó la escala de Likert para las variables de estudio; la técnica el cuestionario.Los principales resultados; se observa en estrés ocupacional y desempeño laboral un 34 % de colaboradores manifiestan un nivel de exceso de estrés, donde a veces existe satisfacción laboral, productividad y trabajo en equipo. Así mismo, en las fuentes de estrés individual un 30 % de colaboradores manifiestan un nivel de exceso de estrés ocasionado por la sobrecarga laboral durante su jornada de trabajo, por ello a veces sienten satisfacción en cuanto a reconocimiento y recompensas. De igual forma en las fuentes de estrés ambiental un 28 % indica que las condiciones ambientales y físicas del lugar de trabajo a veces permiten realizar con eficacia la realización total de su actividad laboral. Por otro lado, en las fuentes de estrés organizacional un 26 % de colaboradores muestra que el clima organizacional genera un nivel de exceso de estrés donde a veces existe cooperación entre compañeros, esto a consecuencia de las manifestaciones físicas y psicológicas de la enfermedad que influye en las relaciones interpersonales y crear un ambiente laboral negativo.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8912 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106792
Estrés ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores con enfermedad profesional de la empresa administración de Empresas S.A. Unidad Minera San Rafael - 2015
La investigación denominada: El Estrés Ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores con enfermedad profesional de la empresa Administración de Empresas S.A.Unidad Minera San Rafael-2015.Tiene como objetivo general: Determinar y explicar el estrés ocupacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores con enfermedad profesional de la Empresa AESA -U.M San Rafael, y como hipótesis general comprobar la relación entre el estrés ocupacional y desempeño laboral de los trabajadores con enfermedad profesional de la Empresa AESA U.M San Rafael. La metodología de investigación comprende el diseño de investigación no experimental, conocido también como diseño transversal de tipo descriptivo correlacional. La población estuvo determinada por 50 colaboradores con enfermedad profesional; como instrumento se utilizó la escala de Likert para las variables de estudio; la técnica el cuestionario.Los principales resultados; se observa en estrés ocupacional y desempeño laboral un 34 % de colaboradores manifiestan un nivel de exceso de estrés, donde a veces existe satisfacción laboral, productividad y trabajo en equipo. Así mismo, en las fuentes de estrés individual un 30 % de colaboradores manifiestan un nivel de exceso de estrés ocasionado por la sobrecarga laboral durante su jornada de trabajo, por ello a veces sienten satisfacción en cuanto a reconocimiento y recompensas. De igual forma en las fuentes de estrés ambiental un 28 % indica que las condiciones ambientales y físicas del lugar de trabajo a veces permiten realizar con eficacia la realización total de su actividad laboral. Por otro lado, en las fuentes de estrés organizacional un 26 % de colaboradores muestra que el clima organizacional genera un nivel de exceso de estrés donde a veces existe cooperación entre compañeros, esto a consecuencia de las manifestaciones físicas y psicológicas de la enfermedad que influye en las relaciones interpersonales y crear un ambiente laboral negativo.
Vilca Monrroy, Clotilde - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
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DisponibleEl estrés y la relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la red de salud Melgar Ayaviri- 2017 / Ruth Mery Alvaro Morales / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : El estrés y la relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la red de salud Melgar Ayaviri- 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ruth Mery Alvaro Morales, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 87 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación de tesis titulado “El estrés y la relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Melgar-Ayaviri-2017".Se inscribe dentro del lineamiento de investigación :desarrollo humano y calidad de vida, asumiendo como pregunta de investigación ¿Cuál es la relación que existe entre el estrés con el desempeño laboral que presenta el personal administrativo de la Red de Salud Melgar -2017?, la hipótesis planteada es "Existe una relación significativa entre el estrés y desempeño del personal administrativo de la Red de Salud Melgar, tiene como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el estrés con el desempeño laboral que presenta el personal administrativo . La metodología es Hipotético Deductivo corresponde al paradigma cuantitativo; el tipo está enmarcado dentro del alcance de investigación correccional; el diseño es no experimental de tipo transeccional; la técnica utilizada fue el cuestionario; el instrumento utilizado fue el inventario sisco y la escala de Likert; la población total fue 58 trabajadores de distintas áreas. El procesamiento estadístico utilizado es el SPSS. Se obtuvo como resultado la relación entre las variables estrés y desempeño laboral ya que están asociadas en forma negativa, es decir algunas veces en un 47 % los superiores no piden la participación de los trabajadores generando reacciones de estrés en el puesto de trabajo porque las actividades no son bien planificadas, sin embargo las reacciones físicas en un 60 % se manifiestan como rascarse , problemas de indigestión , también afirman que las reacciones psicológicas en un 55 % se manifiestan en la incapacidad de relajarse y estar tranquilo, los trabajadores presentan raras veces reacciones compórtales En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6138 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105557 El estrés y la relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la red de salud Melgar Ayaviri- 2017 [texto impreso] / Ruth Mery Alvaro Morales, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 87 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación de tesis titulado “El estrés y la relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Melgar-Ayaviri-2017".Se inscribe dentro del lineamiento de investigación :desarrollo humano y calidad de vida, asumiendo como pregunta de investigación ¿Cuál es la relación que existe entre el estrés con el desempeño laboral que presenta el personal administrativo de la Red de Salud Melgar -2017?, la hipótesis planteada es "Existe una relación significativa entre el estrés y desempeño del personal administrativo de la Red de Salud Melgar, tiene como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el estrés con el desempeño laboral que presenta el personal administrativo . La metodología es Hipotético Deductivo corresponde al paradigma cuantitativo; el tipo está enmarcado dentro del alcance de investigación correccional; el diseño es no experimental de tipo transeccional; la técnica utilizada fue el cuestionario; el instrumento utilizado fue el inventario sisco y la escala de Likert; la población total fue 58 trabajadores de distintas áreas. El procesamiento estadístico utilizado es el SPSS. Se obtuvo como resultado la relación entre las variables estrés y desempeño laboral ya que están asociadas en forma negativa, es decir algunas veces en un 47 % los superiores no piden la participación de los trabajadores generando reacciones de estrés en el puesto de trabajo porque las actividades no son bien planificadas, sin embargo las reacciones físicas en un 60 % se manifiestan como rascarse , problemas de indigestión , también afirman que las reacciones psicológicas en un 55 % se manifiestan en la incapacidad de relajarse y estar tranquilo, los trabajadores presentan raras veces reacciones compórtales En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6138 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105557
El estrés y la relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la red de salud Melgar Ayaviri- 2017
La presente investigación de tesis titulado “El estrés y la relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Red de Salud Melgar-Ayaviri-2017".Se inscribe dentro del lineamiento de investigación :desarrollo humano y calidad de vida, asumiendo como pregunta de investigación ¿Cuál es la relación que existe entre el estrés con el desempeño laboral que presenta el personal administrativo de la Red de Salud Melgar -2017?, la hipótesis planteada es "Existe una relación significativa entre el estrés y desempeño del personal administrativo de la Red de Salud Melgar, tiene como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el estrés con el desempeño laboral que presenta el personal administrativo . La metodología es Hipotético Deductivo corresponde al paradigma cuantitativo; el tipo está enmarcado dentro del alcance de investigación correccional; el diseño es no experimental de tipo transeccional; la técnica utilizada fue el cuestionario; el instrumento utilizado fue el inventario sisco y la escala de Likert; la población total fue 58 trabajadores de distintas áreas. El procesamiento estadístico utilizado es el SPSS. Se obtuvo como resultado la relación entre las variables estrés y desempeño laboral ya que están asociadas en forma negativa, es decir algunas veces en un 47 % los superiores no piden la participación de los trabajadores generando reacciones de estrés en el puesto de trabajo porque las actividades no son bien planificadas, sin embargo las reacciones físicas en un 60 % se manifiestan como rascarse , problemas de indigestión , también afirman que las reacciones psicológicas en un 55 % se manifiestan en la incapacidad de relajarse y estar tranquilo, los trabajadores presentan raras veces reacciones compórtales
Alvaro Morales, Ruth Mery - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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