Título : |
Estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional de los jefes del hospital III base Puno EsSalud - 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Yanin Supo Alcca, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
84 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Conocer los estilos de liderazgo influyen en el clima organizacional de los jefes del Hospital III base Puno, Es Salud. Investigación cuantitativo, la técnica utilizada fue la encuesta. Muestra fue de 100 jefes entre nombrados y contratados que laboran en diferentes servicios/departamentos del Hospital. Resultados: el 50% de jefes son nombrados y el 26% son contratados de acuerdo a los resultados podemos deducir que existe una diferencia entre los jefes del Hospital por la condición laboral entre los nombrados y contratados. Existe un estilo de liderazgo Democrático, teniendo en cuenta que los líderes muestran características transcendentales que determinan un manejo de dirección efectiva, pues el 43% fomenta participación en interrelación con el equipo de trabajo a través de la negociación. Estilo autoritario donde el trato por parte de los jefes no siempre es el adecuado o agradable, el 66% se interrelaciona con el equipo trabajo dando órdenes, controlando, surgiendo desconfianza, temor, pasividad, etc., de esas circunstancias también cabe decir que las condiciones favorables de trabajo se encuentran en situaciones regulares, de muy pocas comodidades, ya que no todos los servicios y/departamentos cuentan con ambientes físicos adecuados, para una mejor convivencia entre los que laboran, lo que dificulta a que exista un adecuado clima organizacional. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90872 |
Estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional de los jefes del hospital III base Puno EsSalud - 2015 [texto impreso] / Yanin Supo Alcca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2015 . - 84 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Conocer los estilos de liderazgo influyen en el clima organizacional de los jefes del Hospital III base Puno, Es Salud. Investigación cuantitativo, la técnica utilizada fue la encuesta. Muestra fue de 100 jefes entre nombrados y contratados que laboran en diferentes servicios/departamentos del Hospital. Resultados: el 50% de jefes son nombrados y el 26% son contratados de acuerdo a los resultados podemos deducir que existe una diferencia entre los jefes del Hospital por la condición laboral entre los nombrados y contratados. Existe un estilo de liderazgo Democrático, teniendo en cuenta que los líderes muestran características transcendentales que determinan un manejo de dirección efectiva, pues el 43% fomenta participación en interrelación con el equipo de trabajo a través de la negociación. Estilo autoritario donde el trato por parte de los jefes no siempre es el adecuado o agradable, el 66% se interrelaciona con el equipo trabajo dando órdenes, controlando, surgiendo desconfianza, temor, pasividad, etc., de esas circunstancias también cabe decir que las condiciones favorables de trabajo se encuentran en situaciones regulares, de muy pocas comodidades, ya que no todos los servicios y/departamentos cuentan con ambientes físicos adecuados, para una mejor convivencia entre los que laboran, lo que dificulta a que exista un adecuado clima organizacional. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90872 |
Estilos de liderazgo y su influencia en el clima organizacional de los jefes del hospital III base Puno EsSalud - 2015
Conocer los estilos de liderazgo influyen en el clima organizacional de los jefes del Hospital III base Puno, Es Salud. Investigación cuantitativo, la técnica utilizada fue la encuesta. Muestra fue de 100 jefes entre nombrados y contratados que laboran en diferentes servicios/departamentos del Hospital. Resultados: el 50% de jefes son nombrados y el 26% son contratados de acuerdo a los resultados podemos deducir que existe una diferencia entre los jefes del Hospital por la condición laboral entre los nombrados y contratados. Existe un estilo de liderazgo Democrático, teniendo en cuenta que los líderes muestran características transcendentales que determinan un manejo de dirección efectiva, pues el 43% fomenta participación en interrelación con el equipo de trabajo a través de la negociación. Estilo autoritario donde el trato por parte de los jefes no siempre es el adecuado o agradable, el 66% se interrelaciona con el equipo trabajo dando órdenes, controlando, surgiendo desconfianza, temor, pasividad, etc., de esas circunstancias también cabe decir que las condiciones favorables de trabajo se encuentran en situaciones regulares, de muy pocas comodidades, ya que no todos los servicios y/departamentos cuentan con ambientes físicos adecuados, para una mejor convivencia entre los que laboran, lo que dificulta a que exista un adecuado clima organizacional.
Supo Alcca, Yanin -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2015
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
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