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Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social
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El crédito financiero y su relación con la dinámica familiar de las usuarias de la financiera Compartamos Distrito Puno / Katherin Melissa Blanco Velasquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
Título : El crédito financiero y su relación con la dinámica familiar de las usuarias de la financiera Compartamos Distrito Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Katherin Melissa Blanco Velasquez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 70 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente trabajo de investigación denominado “El Crédito Financiero y su relación con la Dinámica Familiar de las Clientas de la Financiera Compartamos Puno 2014” tiene por objetivo principal determinar que el acceso al crédito financiero a nivel de montos y morosidad se relaciona con la dinámica familiar a nivel de comunicación intra familiar y problemas familiares. La investigación se realizó bajo el paradigma cuantitativo, de tipo correlacional para medir el grado de relación que se tiene entre las variables estudiadas, la investigación se realizó con las clientas beneficiarias de la Financiera Compartamos, tomando como muestra a las clientas del tipo de préstamo grupal de la zona sur de la ciudad de Puno. Después de analizar los datos mediante la correlación de Pearson, se logró comprobar la hipótesis que afirma que el “El acceso a los créditos financieros se relaciona significativamente con la dinámica familiar”, ya que existe una correlación de 0.58547307 de Pearson indicando que si existe correlación entre la variables. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7587 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106904 El crédito financiero y su relación con la dinámica familiar de las usuarias de la financiera Compartamos Distrito Puno [texto impreso] / Katherin Melissa Blanco Velasquez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 70 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente trabajo de investigación denominado “El Crédito Financiero y su relación con la Dinámica Familiar de las Clientas de la Financiera Compartamos Puno 2014” tiene por objetivo principal determinar que el acceso al crédito financiero a nivel de montos y morosidad se relaciona con la dinámica familiar a nivel de comunicación intra familiar y problemas familiares. La investigación se realizó bajo el paradigma cuantitativo, de tipo correlacional para medir el grado de relación que se tiene entre las variables estudiadas, la investigación se realizó con las clientas beneficiarias de la Financiera Compartamos, tomando como muestra a las clientas del tipo de préstamo grupal de la zona sur de la ciudad de Puno. Después de analizar los datos mediante la correlación de Pearson, se logró comprobar la hipótesis que afirma que el “El acceso a los créditos financieros se relaciona significativamente con la dinámica familiar”, ya que existe una correlación de 0.58547307 de Pearson indicando que si existe correlación entre la variables. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7587 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106904
El crédito financiero y su relación con la dinámica familiar de las usuarias de la financiera Compartamos Distrito Puno
La presente trabajo de investigación denominado “El Crédito Financiero y su relación con la Dinámica Familiar de las Clientas de la Financiera Compartamos Puno 2014” tiene por objetivo principal determinar que el acceso al crédito financiero a nivel de montos y morosidad se relaciona con la dinámica familiar a nivel de comunicación intra familiar y problemas familiares. La investigación se realizó bajo el paradigma cuantitativo, de tipo correlacional para medir el grado de relación que se tiene entre las variables estudiadas, la investigación se realizó con las clientas beneficiarias de la Financiera Compartamos, tomando como muestra a las clientas del tipo de préstamo grupal de la zona sur de la ciudad de Puno. Después de analizar los datos mediante la correlación de Pearson, se logró comprobar la hipótesis que afirma que el “El acceso a los créditos financieros se relaciona significativamente con la dinámica familiar”, ya que existe una correlación de 0.58547307 de Pearson indicando que si existe correlación entre la variables.
Blanco Velasquez, Katherin Melissa - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0468-01 T0468 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible T23966-30469-01 T23966 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la empresa Mur Wy S.A.C Unidad Minera Aru - Jesica Distrito de Ocuviri Puno 2016 / Mary carmen Huaman Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : Cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la empresa Mur Wy S.A.C Unidad Minera Aru - Jesica Distrito de Ocuviri Puno 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Mary carmen Huaman Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 80 páginas Dimensiones: 30 cm ISBN/ISSN/DL: T09-0429-01 Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado "Cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la empresa Mur Wy S.A.C Unidad Minera Aru - Jesica Distrito de Ocuviri Puno 2016, tuvo como objetivo general determinar la relacion que existe entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores. para ello se plantea como hipótesis general: la cultura organizacional se relaciona significativamente con el compromiso laboral de los trabajadores. el tipo de investigación es correccional en donde se utilizo el diseño de investigación hipotético deductivo en la cual enfatizara la relacion entre variables analizando diversos elementos que puedan ser medidos y cuantificados. el ámbito de estudio fue realizado en la Unidad Minera Aru Jesica ubicado en la provincia de lampa. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5047 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116360 Cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la empresa Mur Wy S.A.C Unidad Minera Aru - Jesica Distrito de Ocuviri Puno 2016 [texto impreso] / Mary carmen Huaman Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 80 páginas ; 30 cm.
ISSN : T09-0429-01
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado "Cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la empresa Mur Wy S.A.C Unidad Minera Aru - Jesica Distrito de Ocuviri Puno 2016, tuvo como objetivo general determinar la relacion que existe entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores. para ello se plantea como hipótesis general: la cultura organizacional se relaciona significativamente con el compromiso laboral de los trabajadores. el tipo de investigación es correccional en donde se utilizo el diseño de investigación hipotético deductivo en la cual enfatizara la relacion entre variables analizando diversos elementos que puedan ser medidos y cuantificados. el ámbito de estudio fue realizado en la Unidad Minera Aru Jesica ubicado en la provincia de lampa. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5047 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116360
Cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la empresa Mur Wy S.A.C Unidad Minera Aru - Jesica Distrito de Ocuviri Puno 2016
El presente trabajo de investigación titulado "Cultura organizacional y compromiso laboral de los trabajadores de la empresa Mur Wy S.A.C Unidad Minera Aru - Jesica Distrito de Ocuviri Puno 2016, tuvo como objetivo general determinar la relacion que existe entre la cultura organizacional y el compromiso laboral de los trabajadores. para ello se plantea como hipótesis general: la cultura organizacional se relaciona significativamente con el compromiso laboral de los trabajadores. el tipo de investigación es correccional en donde se utilizo el diseño de investigación hipotético deductivo en la cual enfatizara la relacion entre variables analizando diversos elementos que puedan ser medidos y cuantificados. el ámbito de estudio fue realizado en la Unidad Minera Aru Jesica ubicado en la provincia de lampa.
Huaman Quispe, Mary carmen - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0429-01 T0429 Libro Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Desagüadero, 2018 – Chucuito – Puno / Dina Jimenez Jimenez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
Título : Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Desagüadero, 2018 – Chucuito – Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Dina Jimenez Jimenez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 80 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La tesis: Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Desaguadero, 2018- Chucuito -Puno. Tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera la cultura organizacional influye en el desempeño laboral. La hipótesis general planteada es que la cultura organizacional influye en el desempeño laboral. En la metodología se utilizó el método hipotético deductivo bajo el paradigma cuantitativo con un diseño no experimental, tipo investigación explicativo; para la recolección de información se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento utilizado cuestionario. Y la muestra estudiada fue la totalidad de la población que representa 32 trabajadores administrativos. Para el procesamiento de datos se utilizó el paquete estadístico SPSS. Se obtuvo el resultado de esta investigación un alto nivel de significancia entre variables cultura organizacional y el desempeño en donde indican que el 43,8% los jefes de área mantienen un estilo de liderazgo organizacional autoritario deficiente, puesto que la toma de decisiones y la dirigencia realizan los jefes de área, sin consideración al equipo de trabajo. Estas situaciones influye en su productividad laboral de los trabajadores administrativos es calificado como deficiente. Así mismo, el 50% entre los asistentes y los jefes de área mantienen un ambiente desagradable, debido a la comunicación y el trato que expresan algunos jefes de áreas son inapropiado hacia los asistentes como las indiferencias, gritos, riñas y otros. Estas situaciones influye en su desarrollo de trabajo en equipo de los trabajadores administrativos es calificado como deficiente. Y el 53.1% la relacionan con sus compañeros de otras oficinas es desagradable porque algunos trabajadores que son simpatizantes del partido muestran expresiones descortés que influye al desarrollo de trabajo en equipo es calificado como deficiente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10067 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105668 Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Desagüadero, 2018 – Chucuito – Puno [texto impreso] / Dina Jimenez Jimenez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2018 . - 80 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional de: Licenciada en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: La tesis: Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Desaguadero, 2018- Chucuito -Puno. Tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera la cultura organizacional influye en el desempeño laboral. La hipótesis general planteada es que la cultura organizacional influye en el desempeño laboral. En la metodología se utilizó el método hipotético deductivo bajo el paradigma cuantitativo con un diseño no experimental, tipo investigación explicativo; para la recolección de información se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento utilizado cuestionario. Y la muestra estudiada fue la totalidad de la población que representa 32 trabajadores administrativos. Para el procesamiento de datos se utilizó el paquete estadístico SPSS. Se obtuvo el resultado de esta investigación un alto nivel de significancia entre variables cultura organizacional y el desempeño en donde indican que el 43,8% los jefes de área mantienen un estilo de liderazgo organizacional autoritario deficiente, puesto que la toma de decisiones y la dirigencia realizan los jefes de área, sin consideración al equipo de trabajo. Estas situaciones influye en su productividad laboral de los trabajadores administrativos es calificado como deficiente. Así mismo, el 50% entre los asistentes y los jefes de área mantienen un ambiente desagradable, debido a la comunicación y el trato que expresan algunos jefes de áreas son inapropiado hacia los asistentes como las indiferencias, gritos, riñas y otros. Estas situaciones influye en su desarrollo de trabajo en equipo de los trabajadores administrativos es calificado como deficiente. Y el 53.1% la relacionan con sus compañeros de otras oficinas es desagradable porque algunos trabajadores que son simpatizantes del partido muestran expresiones descortés que influye al desarrollo de trabajo en equipo es calificado como deficiente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/10067 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105668
Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Desagüadero, 2018 – Chucuito – Puno
La tesis: Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Desaguadero, 2018- Chucuito -Puno. Tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera la cultura organizacional influye en el desempeño laboral. La hipótesis general planteada es que la cultura organizacional influye en el desempeño laboral. En la metodología se utilizó el método hipotético deductivo bajo el paradigma cuantitativo con un diseño no experimental, tipo investigación explicativo; para la recolección de información se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento utilizado cuestionario. Y la muestra estudiada fue la totalidad de la población que representa 32 trabajadores administrativos. Para el procesamiento de datos se utilizó el paquete estadístico SPSS. Se obtuvo el resultado de esta investigación un alto nivel de significancia entre variables cultura organizacional y el desempeño en donde indican que el 43,8% los jefes de área mantienen un estilo de liderazgo organizacional autoritario deficiente, puesto que la toma de decisiones y la dirigencia realizan los jefes de área, sin consideración al equipo de trabajo. Estas situaciones influye en su productividad laboral de los trabajadores administrativos es calificado como deficiente. Así mismo, el 50% entre los asistentes y los jefes de área mantienen un ambiente desagradable, debido a la comunicación y el trato que expresan algunos jefes de áreas son inapropiado hacia los asistentes como las indiferencias, gritos, riñas y otros. Estas situaciones influye en su desarrollo de trabajo en equipo de los trabajadores administrativos es calificado como deficiente. Y el 53.1% la relacionan con sus compañeros de otras oficinas es desagradable porque algunos trabajadores que son simpatizantes del partido muestran expresiones descortés que influye al desarrollo de trabajo en equipo es calificado como deficiente.
Jimenez Jimenez, Dina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2018
Para Optar el Título Profesional de: Licenciada en Trabajo Social
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0500-01 T0500 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible T24705-31208-01 T24705 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad Provincial de Puno / Candy Alca Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2012)
Título : Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad Provincial de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Candy Alca Cruz, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 58 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado de Titulo Profesional en: Licenciado en Trabajo Social. Modalidad en Examen de Suficiencia Profesional Idioma : Español (spa) Clasificación: 663.02 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64487 Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad Provincial de Puno [texto impreso] / Candy Alca Cruz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2012 . - 58 páginas : tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado de Titulo Profesional en: Licenciado en Trabajo Social. Modalidad en Examen de Suficiencia Profesional
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 663.02 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64487
Cultura organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de limpieza pública de la Municipalidad Provincial de Puno
Alca Cruz, Candy - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2012
Para Optar el Grado de Titulo Profesional en: Licenciado en Trabajo Social. Modalidad en Examen de Suficiencia Profesional
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T15769-22141-01 T15769 Informe de Suficiencia Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCultura organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción La Raya - Melgar / Yeny Apaza Chambilla / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2010)
Título : Cultura organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción La Raya - Melgar Tipo de documento: texto impreso Autores: Yeny Apaza Chambilla, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 120, [7] páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciada en Trabajo Social Resumen: Introducción: El presente Proyecto de Capacitación denominado: “Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción la Raya – Melgar.” Tiene como motivo abordar el problema de las “Relaciones laborales conflictivas entre trabajadores del Centro de Investigación y Producción – la Raya – Melgar.” Que ha conllevado a la inadecuada cultura organizacional, incremento de los problemas de interrelación personal, laboral y el debilitamiento de la organización.
Desde esta perspectiva el proyecto de capacitación propone realizar acciones orientadas a dar solución al problema existente “relaciones laborales conflictivas entre trabajadores.” Para entender el proceso del proyecto de capacitación se desarrolla de la siguiente manera: inserción en la población, en la cual permitió plantear aspectos generales del perfil del proyecto de capacitación. Y analizar la realidad e identificación del problema, contemplándose en el análisis de la demanda. Posteriormente se formula el árbol de problemas con la finalidad de establecer una mejor relación.
En un segundo punto damos a conocer la etapa de formulación del perfil del proyecto de capacitación, donde se considera el análisis de la demanda, planteamiento técnico, determinación de recursos, presupuesto y cronograma de actividades.
Por ultimo se desarrolla el modulo de capacitación “Mejorando la Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción - la Raya - Melgar” con seis sesiones de aprendizaje. Dando coherencia al proyecto. Así mismo se presenta los anexos: árbol de problemas, árbol de objetivos, marco teórico e instrumentos de evaluación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-MELGAR Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61906 Cultura organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción La Raya - Melgar [texto impreso] / Yeny Apaza Chambilla, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2010 . - 120, [7] páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: Introducción: El presente Proyecto de Capacitación denominado: “Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción la Raya – Melgar.” Tiene como motivo abordar el problema de las “Relaciones laborales conflictivas entre trabajadores del Centro de Investigación y Producción – la Raya – Melgar.” Que ha conllevado a la inadecuada cultura organizacional, incremento de los problemas de interrelación personal, laboral y el debilitamiento de la organización.
Desde esta perspectiva el proyecto de capacitación propone realizar acciones orientadas a dar solución al problema existente “relaciones laborales conflictivas entre trabajadores.” Para entender el proceso del proyecto de capacitación se desarrolla de la siguiente manera: inserción en la población, en la cual permitió plantear aspectos generales del perfil del proyecto de capacitación. Y analizar la realidad e identificación del problema, contemplándose en el análisis de la demanda. Posteriormente se formula el árbol de problemas con la finalidad de establecer una mejor relación.
En un segundo punto damos a conocer la etapa de formulación del perfil del proyecto de capacitación, donde se considera el análisis de la demanda, planteamiento técnico, determinación de recursos, presupuesto y cronograma de actividades.
Por ultimo se desarrolla el modulo de capacitación “Mejorando la Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción - la Raya - Melgar” con seis sesiones de aprendizaje. Dando coherencia al proyecto. Así mismo se presenta los anexos: árbol de problemas, árbol de objetivos, marco teórico e instrumentos de evaluación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-MELGAR Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61906
Cultura organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción La Raya - Melgar
Introducción: El presente Proyecto de Capacitación denominado: “Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción la Raya – Melgar.” Tiene como motivo abordar el problema de las “Relaciones laborales conflictivas entre trabajadores del Centro de Investigación y Producción – la Raya – Melgar.” Que ha conllevado a la inadecuada cultura organizacional, incremento de los problemas de interrelación personal, laboral y el debilitamiento de la organización.
Desde esta perspectiva el proyecto de capacitación propone realizar acciones orientadas a dar solución al problema existente “relaciones laborales conflictivas entre trabajadores.” Para entender el proceso del proyecto de capacitación se desarrolla de la siguiente manera: inserción en la población, en la cual permitió plantear aspectos generales del perfil del proyecto de capacitación. Y analizar la realidad e identificación del problema, contemplándose en el análisis de la demanda. Posteriormente se formula el árbol de problemas con la finalidad de establecer una mejor relación.
En un segundo punto damos a conocer la etapa de formulación del perfil del proyecto de capacitación, donde se considera el análisis de la demanda, planteamiento técnico, determinación de recursos, presupuesto y cronograma de actividades.
Por ultimo se desarrolla el modulo de capacitación “Mejorando la Cultura Organizacional en los trabajadores del Centro de Investigación y Producción - la Raya - Melgar” con seis sesiones de aprendizaje. Dando coherencia al proyecto. Así mismo se presenta los anexos: árbol de problemas, árbol de objetivos, marco teórico e instrumentos de evaluación.Apaza Chambilla, Yeny - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2010
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciada en Trabajo Social
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-MELGAR
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T13444-19936-01 T13444 Informe de Suficiencia Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleDependencia y sindicalismo en la comunidad de Gila / Heybers Ester Fernandez Arredondo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1975)
PermalinkDerecho de alimentoos de niñ@s y adolescentes (Caso Demuna Cabanillas) / Hermelinda Herrera Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2003)
PermalinkDesarrollo de actitudes y habilidades en mujeres en situación de maltrato del distrito de Acora - Zona Altura / Yeny Copari Yupanqui / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2007)
PermalinkDesarrollo de las clases y capas sociales en la SAIS Rosaspata / Dioniseo Huarahuara Choque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1984)
PermalinkDesarrollo de las habilidades sociales y nivel de rendimiento académico de las estudiantes de la Institución Educativa Secundaria "Carlos Rubina Burgos" Puno, 2013 / Ana Gabriela Pilco Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2013)
PermalinkDesarrollo del proceso metodológico de capacitación en la intervención profesional del trabajador social, con padres de familia y estudiantes de la I.E. Secundaria del Programa COLIBRI - Puno 2006 / Clotilde Vilca Oblitas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2008)
PermalinkDeserción escolar en el CEP N:70064 San Martín de Porres - Puno / Juliana Tito Vilca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2001)
PermalinkDeserción escolar e intervención de la trabajadora social en la Escuela de Educación Primaria N° 70013 Barrio Mañazo - Puno / Aquilina Parrillo Onque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2012)
PermalinkDeserción estudiantil en la especialidad de agropecuaria del Instituto Superior Pedagógico Público Alianza Ichuña - Bélgica - Moquegua / Mario C. Alvarez Ticona / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2010)
PermalinkDeserción estudiantil en la Facultad de Ciencias Sociales (Carreras Profesionales de Antropología y Turismo) 1994 - 1995 / Elizabeth Cristina Miraval Aquino / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1997)
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