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Clima familiar y su influencia en el rendimiento académico de los estudiantes del 6to grado de la I.E.P. 70548 Bellavista - Juliaca 2017 / Patricia Dempna Jaen Salas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2019)
Título : Clima familiar y su influencia en el rendimiento académico de los estudiantes del 6to grado de la I.E.P. 70548 Bellavista - Juliaca 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Patricia Dempna Jaen Salas, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 93 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: En la investigación denominada “Clima familiar y su influencia en el rendimiento académico de los estudiantes del sexto grado de la I.E.P.70548 Bellavista-Juliaca 2017”, se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre el clima familiar y el rendimiento académico de los estudiantes del sexto grado, la hipótesis general planteada fue: el clima familiar influye significativamente en el rendimiento académico de los estudiantes. En cuanto a la metodología, el enfoque que se utilizó es cuantitativo, el tipo de investigación es explicativo (causa- efecto), el método de análisis de información es hipotético-deductivo. El procesamiento de datos se realizó en el paquete estadístico SPSS. v. 22, se utilizó el diseño estadístico En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11933 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109379 Clima familiar y su influencia en el rendimiento académico de los estudiantes del 6to grado de la I.E.P. 70548 Bellavista - Juliaca 2017 [texto impreso] / Patricia Dempna Jaen Salas, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2019 . - 93 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: En la investigación denominada “Clima familiar y su influencia en el rendimiento académico de los estudiantes del sexto grado de la I.E.P.70548 Bellavista-Juliaca 2017”, se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre el clima familiar y el rendimiento académico de los estudiantes del sexto grado, la hipótesis general planteada fue: el clima familiar influye significativamente en el rendimiento académico de los estudiantes. En cuanto a la metodología, el enfoque que se utilizó es cuantitativo, el tipo de investigación es explicativo (causa- efecto), el método de análisis de información es hipotético-deductivo. El procesamiento de datos se realizó en el paquete estadístico SPSS. v. 22, se utilizó el diseño estadístico En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11933 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=109379
Clima familiar y su influencia en el rendimiento académico de los estudiantes del 6to grado de la I.E.P. 70548 Bellavista - Juliaca 2017
En la investigación denominada “Clima familiar y su influencia en el rendimiento académico de los estudiantes del sexto grado de la I.E.P.70548 Bellavista-Juliaca 2017”, se planteó como objetivo general: Determinar la relación entre el clima familiar y el rendimiento académico de los estudiantes del sexto grado, la hipótesis general planteada fue: el clima familiar influye significativamente en el rendimiento académico de los estudiantes. En cuanto a la metodología, el enfoque que se utilizó es cuantitativo, el tipo de investigación es explicativo (causa- efecto), el método de análisis de información es hipotético-deductivo. El procesamiento de datos se realizó en el paquete estadístico SPSS. v. 22, se utilizó el diseño estadístico
Jaen Salas, Patricia Dempna - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2019
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DisponibleClima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del Distrito de villa Orurillo - 2015 / Nilda Janet Pari Choquecondo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : Clima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del Distrito de villa Orurillo - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nilda Janet Pari Choquecondo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 65 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada: Clima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, tuvo como objetivo general. Determinar de qué manera el clima Institucional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, El método de investigación científica utilizado fue hipotético-deductivo, el tipo de investigación es cuantitativo, la técnica utilizada fue la encuesta y se ha aplicado un cuestionario pre - codificado a una población total de 80 trabajadores. Según los resultados de la investigación, se evidencia que el 45, 0% de trabajadores tienen un compromiso deficiente manteniendo un estilo de relaciones agresivas mostrando una conducta desleal. De la misma manera el 45, 6% de los trabajadores tienen una planificación deficiente de su trabajo, manteniendo un estilo de relaciones agresivas. También el 41,2 % de los jefes de área tienen deficiencia en la planificación de sus actividades ejerciendo un tipo de liderazgo dominante. Teniendo en cuenta que la responsabilidad es un valor importante en una institución el 38,2% de los jefes de área desarrollan una actitud de irresponsable ejerciendo un tipo de liderazgo dominante y no son responsables en su trabajo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6674 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105570 Clima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del Distrito de villa Orurillo - 2015 [texto impreso] / Nilda Janet Pari Choquecondo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 65 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La investigación titulada: Clima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, tuvo como objetivo general. Determinar de qué manera el clima Institucional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, El método de investigación científica utilizado fue hipotético-deductivo, el tipo de investigación es cuantitativo, la técnica utilizada fue la encuesta y se ha aplicado un cuestionario pre - codificado a una población total de 80 trabajadores. Según los resultados de la investigación, se evidencia que el 45, 0% de trabajadores tienen un compromiso deficiente manteniendo un estilo de relaciones agresivas mostrando una conducta desleal. De la misma manera el 45, 6% de los trabajadores tienen una planificación deficiente de su trabajo, manteniendo un estilo de relaciones agresivas. También el 41,2 % de los jefes de área tienen deficiencia en la planificación de sus actividades ejerciendo un tipo de liderazgo dominante. Teniendo en cuenta que la responsabilidad es un valor importante en una institución el 38,2% de los jefes de área desarrollan una actitud de irresponsable ejerciendo un tipo de liderazgo dominante y no son responsables en su trabajo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6674 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105570
Clima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad del Distrito de villa Orurillo - 2015
La investigación titulada: Clima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, tuvo como objetivo general. Determinar de qué manera el clima Institucional influye en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, El método de investigación científica utilizado fue hipotético-deductivo, el tipo de investigación es cuantitativo, la técnica utilizada fue la encuesta y se ha aplicado un cuestionario pre - codificado a una población total de 80 trabajadores. Según los resultados de la investigación, se evidencia que el 45, 0% de trabajadores tienen un compromiso deficiente manteniendo un estilo de relaciones agresivas mostrando una conducta desleal. De la misma manera el 45, 6% de los trabajadores tienen una planificación deficiente de su trabajo, manteniendo un estilo de relaciones agresivas. También el 41,2 % de los jefes de área tienen deficiencia en la planificación de sus actividades ejerciendo un tipo de liderazgo dominante. Teniendo en cuenta que la responsabilidad es un valor importante en una institución el 38,2% de los jefes de área desarrollan una actitud de irresponsable ejerciendo un tipo de liderazgo dominante y no son responsables en su trabajo.
Pari Choquecondo, Nilda Janet - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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DisponibleClima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, Melgar - 2015 / Nilda Janet Pari Choquecondo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : Clima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, Melgar - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nilda Janet Pari Choquecondo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 130 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102370 Clima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, Melgar - 2015 [texto impreso] / Nilda Janet Pari Choquecondo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 130 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102370
Clima institucional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad del Distrito de Villa Orurillo, Melgar - 2015
Pari Choquecondo, Nilda Janet - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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DisponibleClima Organizacional y Desempeño Laboral en la Oficina de Bienestar Universitario de la UNA-Puno / Rosario Tinta Aroni / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2012)
Título : Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Oficina de Bienestar Universitario de la UNA-Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosario Tinta Aroni, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 61 p. Il.: tbls. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Trabajador Social Clasificación: 641.865 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Examen de Suficiencia Profesional Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64582 Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Oficina de Bienestar Universitario de la UNA-Puno [texto impreso] / Rosario Tinta Aroni, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2012 . - 61 p. : tbls. ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Trabajador Social
Clasificación: 641.865 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Examen de Suficiencia Profesional Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64582
Clima Organizacional y Desempeño Laboral en la Oficina de Bienestar Universitario de la UNA-Puno
Tinta Aroni, Rosario - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2012
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Trabajador Social
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Examen de Suficiencia Profesional
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T15854-22306-01 T15854 Informe de Suficiencia Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de la UNA - Puno / Yina Quispe Rosello / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2012)
Título : El clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de la UNA - Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Yina Quispe Rosello, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 86 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=65064 El clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de la UNA - Puno [texto impreso] / Yina Quispe Rosello, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2012 . - 86 páginas : tablas ; 30 cm.
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=65064
El clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo nombrado de la UNA - Puno
Quispe Rosello, Yina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2012
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T16289-22741-01 T16289 Informe de Suficiencia Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019 / Raul Alfredo Parisaca Espinoza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2021)
PermalinkClima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016 / Rosario Yuditt Tiznado Luque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
PermalinkClima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa prestadora de servicios SedaJuliaca sociedad anónima - Juliaca 2016 / Elsa Haydee Ramos Paricahua / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
PermalinkClima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial el Collao Ilave - 2017 - 2018 / Maribel Ccallo Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
PermalinkClima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019 / Josefina Mirtha Salas Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2022)
PermalinkClima Organizacional y Liderazgo Transaccional de los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno, 2013 / Zezy Yadeyda Sardon Ari / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2013)
PermalinkClima organizacional y satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno-2019 / Evelyn Lizbeth Chique Coyla / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2021)
PermalinkClima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Compañia de Seguridad Prosegur S.A. Juliaca 2016 / Yanet Giovana Zaraza Colque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
PermalinkClima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianía y limpieza de la UNA Puno 2017 / Roxana Melo Zamata / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
PermalinkClima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad de Puno 2009 / Lourdes Lacuta Sapacayo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2010)
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