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Análisis del clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno periodo - 2013 / Alejandrina Mamani Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2014)
Título : Análisis del clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno periodo - 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandrina Mamani Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 110 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona territorial de estudio: PE: Puno Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80246 Análisis del clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno periodo - 2013 [texto impreso] / Alejandrina Mamani Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2014 . - 110 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona territorial de estudio: PE: Puno Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80246
Análisis del clima organizacional y satisfacción laboral del personal de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno periodo - 2013
Mamani Mamani, Alejandrina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2014
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DisponibleAnálisis del clima organizacional y la satisfacción laboral de la sección de auditoría de la SUNAT Oficina Zonal - Juliaca, periodo 2012 / Juan Carlos Tairo Huacani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)
Título : Análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral de la sección de auditoría de la SUNAT Oficina Zonal - Juliaca, periodo 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Carlos Tairo Huacani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 138 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El trabajo de investigación titulado ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LA SECCIÓN DE AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, PERIODO 2012, cuya unidad de estudio fue LA SECCIÓN DE AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, está ubicada en el Jirón 7 de Junio Nro. 575 y 579. Y se efectúa partiendo de la necesidad de conocer el estado en el que se encuentra el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral, Siendo el problema general de la investigación: ¿Cómo es el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores en la sección de AUDITORÍA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, en base a un análisis actual, plantear lineamientos para su mejora organizacional?, Para alcanzar los objetivos del trabajo de investigación, se empleó el método deductivo por partir de un marco teórico, el diseño utilizado es el no experimental, ya que no se hizo el manipuleo deliberado de las variables de investigación, el tipo de investigación es el descriptivo, ya que se determinara el estado en el que se encuentra el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral que tienen los trabajadores de la sección mencionada. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos utilizados para la investigación fueron la observación, cuestionarios y encuestas.
La población la constituye la sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA. Con un total de 20 trabajadores. Para la determinación de la muestra, se utilizó la muestra censal, ya que el número de unidades de la población es reducido, y se tomó como muestra a toda la población.
Se obtuvo los siguientes resultados: El clima organizacional existente en la Sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA es regular, por varias razones tales como: Un 50% de personas encuestadas percibe que las condiciones de trabajo en la sección de AUDITORÍA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA si son adecuadas, respecto al reconocimiento que tienen los trabajadores por parte de su jefe, la mayoría con un 55% de las personas encuestas reciben algunas veces reconocimientos por parte de su jefe por la labor extraordinaria que realiza o por algun logro importante. Respecto a la variable nivel de satisfacción laboral que se percibe en la Sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, se obtuvo un nivel de satisfacción regular, ya que según el análisis realizado, respecto a la satisfacción con el tipo de relación que tiene con los compañeros de trabajo, la mayoría con un 55% respondió que se encuentra satisfecho con el tipo de relación que tiene con sus compañeros dentro de la sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA.Nota de contenido: Zona territorial de estudio: PE: Juliaca Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76991 Análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral de la sección de auditoría de la SUNAT Oficina Zonal - Juliaca, periodo 2012 [texto impreso] / Juan Carlos Tairo Huacani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 138 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El trabajo de investigación titulado ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LA SECCIÓN DE AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, PERIODO 2012, cuya unidad de estudio fue LA SECCIÓN DE AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, está ubicada en el Jirón 7 de Junio Nro. 575 y 579. Y se efectúa partiendo de la necesidad de conocer el estado en el que se encuentra el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral, Siendo el problema general de la investigación: ¿Cómo es el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores en la sección de AUDITORÍA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, en base a un análisis actual, plantear lineamientos para su mejora organizacional?, Para alcanzar los objetivos del trabajo de investigación, se empleó el método deductivo por partir de un marco teórico, el diseño utilizado es el no experimental, ya que no se hizo el manipuleo deliberado de las variables de investigación, el tipo de investigación es el descriptivo, ya que se determinara el estado en el que se encuentra el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral que tienen los trabajadores de la sección mencionada. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos utilizados para la investigación fueron la observación, cuestionarios y encuestas.
La población la constituye la sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA. Con un total de 20 trabajadores. Para la determinación de la muestra, se utilizó la muestra censal, ya que el número de unidades de la población es reducido, y se tomó como muestra a toda la población.
Se obtuvo los siguientes resultados: El clima organizacional existente en la Sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA es regular, por varias razones tales como: Un 50% de personas encuestadas percibe que las condiciones de trabajo en la sección de AUDITORÍA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA si son adecuadas, respecto al reconocimiento que tienen los trabajadores por parte de su jefe, la mayoría con un 55% de las personas encuestas reciben algunas veces reconocimientos por parte de su jefe por la labor extraordinaria que realiza o por algun logro importante. Respecto a la variable nivel de satisfacción laboral que se percibe en la Sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, se obtuvo un nivel de satisfacción regular, ya que según el análisis realizado, respecto a la satisfacción con el tipo de relación que tiene con los compañeros de trabajo, la mayoría con un 55% respondió que se encuentra satisfecho con el tipo de relación que tiene con sus compañeros dentro de la sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA.Nota de contenido: Zona territorial de estudio: PE: Juliaca Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76991
Análisis del clima organizacional y la satisfacción laboral de la sección de auditoría de la SUNAT Oficina Zonal - Juliaca, periodo 2012
El trabajo de investigación titulado ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LA SECCIÓN DE AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, PERIODO 2012, cuya unidad de estudio fue LA SECCIÓN DE AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, está ubicada en el Jirón 7 de Junio Nro. 575 y 579. Y se efectúa partiendo de la necesidad de conocer el estado en el que se encuentra el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral, Siendo el problema general de la investigación: ¿Cómo es el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores en la sección de AUDITORÍA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, en base a un análisis actual, plantear lineamientos para su mejora organizacional?, Para alcanzar los objetivos del trabajo de investigación, se empleó el método deductivo por partir de un marco teórico, el diseño utilizado es el no experimental, ya que no se hizo el manipuleo deliberado de las variables de investigación, el tipo de investigación es el descriptivo, ya que se determinara el estado en el que se encuentra el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral que tienen los trabajadores de la sección mencionada. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos utilizados para la investigación fueron la observación, cuestionarios y encuestas.
La población la constituye la sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA. Con un total de 20 trabajadores. Para la determinación de la muestra, se utilizó la muestra censal, ya que el número de unidades de la población es reducido, y se tomó como muestra a toda la población.
Se obtuvo los siguientes resultados: El clima organizacional existente en la Sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA es regular, por varias razones tales como: Un 50% de personas encuestadas percibe que las condiciones de trabajo en la sección de AUDITORÍA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA si son adecuadas, respecto al reconocimiento que tienen los trabajadores por parte de su jefe, la mayoría con un 55% de las personas encuestas reciben algunas veces reconocimientos por parte de su jefe por la labor extraordinaria que realiza o por algun logro importante. Respecto a la variable nivel de satisfacción laboral que se percibe en la Sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA, se obtuvo un nivel de satisfacción regular, ya que según el análisis realizado, respecto a la satisfacción con el tipo de relación que tiene con los compañeros de trabajo, la mayoría con un 55% respondió que se encuentra satisfecho con el tipo de relación que tiene con sus compañeros dentro de la sección de AUDITORIA DE LA SUNAT OFICINA ZONAL-JULIACA.Tairo Huacani, Juan Carlos - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013
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DisponibleAnálisis del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de la empresa Suvahi, periodo 2017 / Helber Naider Apaza Porto / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2017)
Título : Análisis del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de la empresa Suvahi, periodo 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Helber Naider Apaza Porto, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 115 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación titulado “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA SUVAHI. PERIODO 2017”; se planteó con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa Suvahi S.A.C. Siendo un estudio de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental; de alcance de descriptivo, ya que el propósito fue describir lar variables y analizarlas en un momento dado. Para la obtención de información para esta investigación se aplicó una encuesta a los 28 trabajadores de la empresa Suvahi S.A.C. El cuestionario estuvo compuesto por intems, con una amplitud de escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca, nunca). En cuanto a la recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable como son: El liderazgo, motivación, reciprocidad, y comunicación como factores que está relacionado con el clima organizacional, así mismo el reconocimiento de logros, ambiente físico, responsabilidad, trabajo en equipo como factores relacionados con el desempeño laboral. Para medir la correlación que existe entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de Spearmam donde se pretendió demostrar el tipo de relación. Donde se pudo concluir que la correlación es de 0.942, donde demuestra que existe una relación directa; positiva muy fuerte; es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Asimismo, la significatividad, es alta porque la evidencia estadística demuestra que los resultados presentan un menor a 0.01.Entonces no existe suficiente evidencia estadística para rechazar la relación, porque la p-valor <0.05. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/6969 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105785 Análisis del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de la empresa Suvahi, periodo 2017 [texto impreso] / Helber Naider Apaza Porto, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2017 . - 115 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La presente investigación titulado “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA SUVAHI. PERIODO 2017”; se planteó con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa Suvahi S.A.C. Siendo un estudio de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental; de alcance de descriptivo, ya que el propósito fue describir lar variables y analizarlas en un momento dado. Para la obtención de información para esta investigación se aplicó una encuesta a los 28 trabajadores de la empresa Suvahi S.A.C. El cuestionario estuvo compuesto por intems, con una amplitud de escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca, nunca). En cuanto a la recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable como son: El liderazgo, motivación, reciprocidad, y comunicación como factores que está relacionado con el clima organizacional, así mismo el reconocimiento de logros, ambiente físico, responsabilidad, trabajo en equipo como factores relacionados con el desempeño laboral. Para medir la correlación que existe entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de Spearmam donde se pretendió demostrar el tipo de relación. Donde se pudo concluir que la correlación es de 0.942, donde demuestra que existe una relación directa; positiva muy fuerte; es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Asimismo, la significatividad, es alta porque la evidencia estadística demuestra que los resultados presentan un menor a 0.01.Entonces no existe suficiente evidencia estadística para rechazar la relación, porque la p-valor <0.05. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/6969 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105785
Análisis del clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de la empresa Suvahi, periodo 2017
La presente investigación titulado “ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA SUVAHI. PERIODO 2017”; se planteó con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la empresa Suvahi S.A.C. Siendo un estudio de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental; de alcance de descriptivo, ya que el propósito fue describir lar variables y analizarlas en un momento dado. Para la obtención de información para esta investigación se aplicó una encuesta a los 28 trabajadores de la empresa Suvahi S.A.C. El cuestionario estuvo compuesto por intems, con una amplitud de escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, casi nunca, nunca). En cuanto a la recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable como son: El liderazgo, motivación, reciprocidad, y comunicación como factores que está relacionado con el clima organizacional, así mismo el reconocimiento de logros, ambiente físico, responsabilidad, trabajo en equipo como factores relacionados con el desempeño laboral. Para medir la correlación que existe entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de Spearmam donde se pretendió demostrar el tipo de relación. Donde se pudo concluir que la correlación es de 0.942, donde demuestra que existe una relación directa; positiva muy fuerte; es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Asimismo, la significatividad, es alta porque la evidencia estadística demuestra que los resultados presentan un menor a 0.01.Entonces no existe suficiente evidencia estadística para rechazar la relación, porque la p-valor <0.05.
Apaza Porto, Helber Naider - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2017
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DisponibleAnálisis de la Competitividad de la Distribución Física Internacional en la Frontera Perú Bolivia Desaguadero 2005 / Jose Luis Gallegos Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2006)
Título : Análisis de la Competitividad de la Distribución Física Internacional en la Frontera Perú Bolivia Desaguadero 2005 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jose Luis Gallegos Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 125 p. Il.: tbls., diagrs. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional : Licenciado en Administración Resumen: La Logística Internacional se ha convertido en una herramienta para agregar valor y hacer mas competitivas las operaciones de comercio exterior de las naciones, los cambios han sido sustanciales en el año 1995 estaba orientado a las relaciones con clientes y alianzas estratégicas, en el año 2000 exige una transformación de la administración de esta estrategia logística. Conceptuándose como un proceso de planificar, ejecutar y controlar de una manera eficiente y rentable (efectiva en costos), el flujo y el almacenamiento de materias primas, de los inventarios de productos en proceso y productos terminados así como el flujo de la información, efectivo e ideas, desde el punto de origen hasta el punto de consumo, y desde el punto de consumo hasta el punto de origen (flujo inverso), a través de la red de abastecimiento, y mediante estrategias de lugar, tiempo y patrones prácticos y específicos, con el propósito de satisfacer las necesidades del cliente.
Para conocer, cómo se determina la competitividad de la distribución física internacional, se aplicaron instrumentos de recolección de datos y una guía de observación.
Se concretó en esta investigación, que se inicia con un diagnostico a fin de determinar el problema a investigar, luego se recopilo información bibliográfica de antecedentes de investigación y con dicha información se estableció los objetivos que persigue la tesis, lo que constituye el capítulo primero.
En el segundo capítulo se presentan el marco teórico, las distintas definiciones de estudio de competitividad y distribución física internacional y como influyen estas, para terminar con la definición de hipótesis que valoran la investigación.
El tercer capítulo habla de la metodología empleada, técnicas de investigación e instrumentos de recolección de datos para estudiar la competitividad de las operaciones de comercio exterior en la frontera Perú Bolivia (Desaguadero), se realizaron encuestas, las cuales se explican y analizan en el capítulo cinco.
En el capítulo cuatro se expone las características del área de investigación.
Luego, en el quinto capitulo se ilustra los resultados de la investigación, información que permite establecer recomendaciones para mejorar este sistema.
Para terminar, el capítulo nueve contiene las conclusiones finales de ésta investigación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-DESAGUADERO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62619 Análisis de la Competitividad de la Distribución Física Internacional en la Frontera Perú Bolivia Desaguadero 2005 [texto impreso] / Jose Luis Gallegos Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2006 . - 125 p. : tbls., diagrs. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
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Resumen: La Logística Internacional se ha convertido en una herramienta para agregar valor y hacer mas competitivas las operaciones de comercio exterior de las naciones, los cambios han sido sustanciales en el año 1995 estaba orientado a las relaciones con clientes y alianzas estratégicas, en el año 2000 exige una transformación de la administración de esta estrategia logística. Conceptuándose como un proceso de planificar, ejecutar y controlar de una manera eficiente y rentable (efectiva en costos), el flujo y el almacenamiento de materias primas, de los inventarios de productos en proceso y productos terminados así como el flujo de la información, efectivo e ideas, desde el punto de origen hasta el punto de consumo, y desde el punto de consumo hasta el punto de origen (flujo inverso), a través de la red de abastecimiento, y mediante estrategias de lugar, tiempo y patrones prácticos y específicos, con el propósito de satisfacer las necesidades del cliente.
Para conocer, cómo se determina la competitividad de la distribución física internacional, se aplicaron instrumentos de recolección de datos y una guía de observación.
Se concretó en esta investigación, que se inicia con un diagnostico a fin de determinar el problema a investigar, luego se recopilo información bibliográfica de antecedentes de investigación y con dicha información se estableció los objetivos que persigue la tesis, lo que constituye el capítulo primero.
En el segundo capítulo se presentan el marco teórico, las distintas definiciones de estudio de competitividad y distribución física internacional y como influyen estas, para terminar con la definición de hipótesis que valoran la investigación.
El tercer capítulo habla de la metodología empleada, técnicas de investigación e instrumentos de recolección de datos para estudiar la competitividad de las operaciones de comercio exterior en la frontera Perú Bolivia (Desaguadero), se realizaron encuestas, las cuales se explican y analizan en el capítulo cinco.
En el capítulo cuatro se expone las características del área de investigación.
Luego, en el quinto capitulo se ilustra los resultados de la investigación, información que permite establecer recomendaciones para mejorar este sistema.
Para terminar, el capítulo nueve contiene las conclusiones finales de ésta investigación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO-DESAGUADERO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62619
Análisis de la Competitividad de la Distribución Física Internacional en la Frontera Perú Bolivia Desaguadero 2005
La Logística Internacional se ha convertido en una herramienta para agregar valor y hacer mas competitivas las operaciones de comercio exterior de las naciones, los cambios han sido sustanciales en el año 1995 estaba orientado a las relaciones con clientes y alianzas estratégicas, en el año 2000 exige una transformación de la administración de esta estrategia logística. Conceptuándose como un proceso de planificar, ejecutar y controlar de una manera eficiente y rentable (efectiva en costos), el flujo y el almacenamiento de materias primas, de los inventarios de productos en proceso y productos terminados así como el flujo de la información, efectivo e ideas, desde el punto de origen hasta el punto de consumo, y desde el punto de consumo hasta el punto de origen (flujo inverso), a través de la red de abastecimiento, y mediante estrategias de lugar, tiempo y patrones prácticos y específicos, con el propósito de satisfacer las necesidades del cliente.
Para conocer, cómo se determina la competitividad de la distribución física internacional, se aplicaron instrumentos de recolección de datos y una guía de observación.
Se concretó en esta investigación, que se inicia con un diagnostico a fin de determinar el problema a investigar, luego se recopilo información bibliográfica de antecedentes de investigación y con dicha información se estableció los objetivos que persigue la tesis, lo que constituye el capítulo primero.
En el segundo capítulo se presentan el marco teórico, las distintas definiciones de estudio de competitividad y distribución física internacional y como influyen estas, para terminar con la definición de hipótesis que valoran la investigación.
El tercer capítulo habla de la metodología empleada, técnicas de investigación e instrumentos de recolección de datos para estudiar la competitividad de las operaciones de comercio exterior en la frontera Perú Bolivia (Desaguadero), se realizaron encuestas, las cuales se explican y analizan en el capítulo cinco.
En el capítulo cuatro se expone las características del área de investigación.
Luego, en el quinto capitulo se ilustra los resultados de la investigación, información que permite establecer recomendaciones para mejorar este sistema.
Para terminar, el capítulo nueve contiene las conclusiones finales de ésta investigación.Gallegos Quispe, Jose Luis - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2006
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DisponibleT06-2267-02 T2267 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT14086-20554-01 T14086 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleAnálisis de la Competitividad de los Productores de Trucha de la Comunidad Campesina de Cusipata - Distrito de Chucuito - Año 2005 / Reyna Melania Quispe Velasquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2008)
Título : Análisis de la Competitividad de los Productores de Trucha de la Comunidad Campesina de Cusipata - Distrito de Chucuito - Año 2005 Tipo de documento: texto impreso Autores: Reyna Melania Quispe Velasquez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 134 p. Il.: tbls., gráfs. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Administración Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-CHUCUITO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60025 Análisis de la Competitividad de los Productores de Trucha de la Comunidad Campesina de Cusipata - Distrito de Chucuito - Año 2005 [texto impreso] / Reyna Melania Quispe Velasquez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2008 . - 134 p. : tbls., gráfs.
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Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-CHUCUITO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60025
Análisis de la Competitividad de los Productores de Trucha de la Comunidad Campesina de Cusipata - Distrito de Chucuito - Año 2005
Quispe Velasquez, Reyna Melania - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2008
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DisponibleT06-1872-01 T1872 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT11751-17535-01 T11751 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleAnálisis del congestionamiento y deterioro de mercancías incautadas en el almacén de la intendencia de Aduana de Puno, periodo 2015 / Luz Mery Cutipa Gutierrez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2017)
PermalinkAnálisis del contrabando y su incidencia en el crecimiento de las PyMES de la ciudad de Puno, periodo 2000 - 2001 / Julio César Gallegos Arias / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2003)
PermalinkAnálisis de la cultura institucional y su incidencia en la satisfacción del trabajo de la I.E.S. Glorioso San Carlos 2008 / Efraín Condori Rivera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2018)
PermalinkAnálisis de la demanda del servicio de los centros de estimulación temprana en la Ciudad de Puno periodo 2008 / Betzy Humpiri Velasquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2012)
PermalinkAnálisis del desempeño laboral del personal administrativo y su incidencia en la calidad de servicio en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón de la ciudad de Puno periodo - 2005 / Lola Margarita Lope Lopez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2008)
PermalinkAnálisis del desempeño laboral del personal administrativo y su incidencia en la calidad de servicio en la municipalidad provincial de San Antonio de Putina en el periodo 2016 / Lizbeth Arminda Chipana Lipa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2018)
PermalinkAnálisis de la diferencia entre la percepción de la calidad del servicio ofertado y la del servicio recibido en la empresa de transportes veintiuno de setiembre "los profes" S.R.L. Ayaviri, Periodo 2014 / Sharmely Mariela Hualpa Hancco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2017)
PermalinkAnálisis de las directrices del global reporting initiative (GRI) y la responsabilidad social empresarial (RSE) en la Universidad Nacional de Altiplano Puno, periodo 2015 / Rossio Aracely Ramos Calderon / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2017)
PermalinkAnálisis del diseño organizacional del sistema de almacén de la Universidad Nacional del Altiplano Puno, período 2009 / Liliana Nancy Mamani Luque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2011)
PermalinkAnálisis del E-Commerce en el modelo de negocio B2C - C2C, de bienes y la satisfacción de los usuarios de la ciudad de Puno, periodo 2012 - 2013 / Carlos Gustavo Bautista Cáceres / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2015)
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