Título : |
Relación entre el Liderazgo Directivo y Clima Organizacional en la Institución Educativa Inicial N° 345 Jaramilluyoc de la Ciudad de Quillabamba en el Año 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Jhon Henry Andia Gonzales, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Programa de Segunda Especialización |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
104 p. |
Il.: |
gráfs.; tbls. |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título de Segunda Especialidad en Educación Inicial |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de laEducativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc”. Existe clima organizacional en la institución Educativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc” de la ciudad de Quillabamba. Educación Básica Regular, nos permite realizar explicaciones tendientes a controlar los factores negativos que limitan el desarrollo del clima institucional específicamente para mejorar el desempeño docente. Investigación correlacional con diseño correlacional; población de estudio docentes y 35 padres de familia de la Institución Educativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc” del distrito de Santa Ana para ello se utilizó la técnica de la encuesta con el instrumento de cuestionario estructurado con cuatro escala de calificación; siendo la conclusión principal que, la relación la relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de la Educativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc” de la ciudad de Quillabamba en el año 2015. Directa, porque se acepta la hipótesis planteada en la investigación ya que el valor de r=0,76 es decir; casi prefecta esto significa que cuanto mayor es el nivel del liderazgo del director es mejor el clima organizacional en la institución educativa. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94144 |
Relación entre el Liderazgo Directivo y Clima Organizacional en la Institución Educativa Inicial N° 345 Jaramilluyoc de la Ciudad de Quillabamba en el Año 2015 [texto impreso] / Jhon Henry Andia Gonzales, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Programa de Segunda Especialización, 2016 . - 104 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM. Para Optar Título de Segunda Especialidad en Educación Inicial Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de laEducativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc”. Existe clima organizacional en la institución Educativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc” de la ciudad de Quillabamba. Educación Básica Regular, nos permite realizar explicaciones tendientes a controlar los factores negativos que limitan el desarrollo del clima institucional específicamente para mejorar el desempeño docente. Investigación correlacional con diseño correlacional; población de estudio docentes y 35 padres de familia de la Institución Educativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc” del distrito de Santa Ana para ello se utilizó la técnica de la encuesta con el instrumento de cuestionario estructurado con cuatro escala de calificación; siendo la conclusión principal que, la relación la relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de la Educativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc” de la ciudad de Quillabamba en el año 2015. Directa, porque se acepta la hipótesis planteada en la investigación ya que el valor de r=0,76 es decir; casi prefecta esto significa que cuanto mayor es el nivel del liderazgo del director es mejor el clima organizacional en la institución educativa. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=94144 |
Relación entre el Liderazgo Directivo y Clima Organizacional en la Institución Educativa Inicial N° 345 Jaramilluyoc de la Ciudad de Quillabamba en el Año 2015
Determina relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de laEducativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc”. Existe clima organizacional en la institución Educativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc” de la ciudad de Quillabamba. Educación Básica Regular, nos permite realizar explicaciones tendientes a controlar los factores negativos que limitan el desarrollo del clima institucional específicamente para mejorar el desempeño docente. Investigación correlacional con diseño correlacional; población de estudio docentes y 35 padres de familia de la Institución Educativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc” del distrito de Santa Ana para ello se utilizó la técnica de la encuesta con el instrumento de cuestionario estructurado con cuatro escala de calificación; siendo la conclusión principal que, la relación la relación entre el liderazgo del director y el clima organizacional de la Educativa Inicial N° 345 “Jaramilluyoc” de la ciudad de Quillabamba en el año 2015. Directa, porque se acepta la hipótesis planteada en la investigación ya que el valor de r=0,76 es decir; casi prefecta esto significa que cuanto mayor es el nivel del liderazgo del director es mejor el clima organizacional en la institución educativa.
Andia Gonzales, Jhon Henry -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Programa de Segunda Especialización - 2016
Para Optar Título de Segunda Especialidad en Educación Inicial
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