Título : |
Análisis de la calidad de vida laboral y la motivación en el personal de la Reserva Nacional del Titicada de la ciudad de Puno período - 2010 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Karina Ruth Gutiérrez Mamani, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2011 |
Número de páginas: |
136 páginas |
Il.: |
ilustraciones, mapas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD - ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional : Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente trabajo de investigación “Análisis de la Calidad de Vida Laboral y la Motivación en el personal de la Reserva Nacional del Titicaca de la ciudad de Puno – periodo 2010” tiene como referencia el cuidado del medio ambiente y las áreas protegidas como función principal de esta Institución.
Realizando un análisis de los problemas y necesidades que enfrenta la Reserva Nacional del Titicaca en el presente trabajo de investigación, se estableció como primer objetivo especifico, “Analizar la situación de la calidad de vida laboral en la RESERVA NACIONAL DEL TITICACA”, como segundo objetivo especifico, “Identificar la motivación empleada por la Dirección de la RESERVA NACIONAL DEL TITICACA.” y como tercer y último objetivo especifico es de “Proponer lineamientos para mejorar la calidad de vida laboral a partir de la motivación al personal de la RESERVA NACIONAL DEL TITICACA”
El ámbito del estudio estuvo enmarcado en el área de Administración de Personal correspondiente a la Reserva Nacional del Titicaca en el periodo 2010, sin embargo se utilizo información adicional del año 2009, estudiando básicamente en base los factores de la Calidad de Vida Laboral según Walton, y la Motivación según las necesidades de Maslow y otros autores más que fueron considerados, se propone lineamientos de mejora para ser aplicados en el presente año, tomando en cuenta las debilidades, además el estudio se focalizo en plasmar la realidad del personal de la RNT.
Para el desarrollo del presente trabajo de investigación, se siguió una metodología establecida de investigación, dentro de los diversos tipos de investigación, se opto por el tipo de investigación descriptivo, ya que es la que más se identifica con el trabajo de investigación y por ultimo podemos ver que se desarrollo las técnicas de recolección de datos; dentro de estas técnicas se utilizo, la revisión documental, entrevista personal entre otras técnicas que ayudaron a obtener los datos pertinentes para el presente trabajo de investigación.
Producto del desarrollo de la investigación se ha podido llegar a las siguientes conclusiones: En el análisis de Calidad de Vida Laboral en la Reserva Nacional del Titicaca no es totalmente deficiente, se identifico algunas dificultades y/o debilidades, como también puntos fuertes y promedios, que se presentaron en los factores estudiados para determinar la CVL, dentro de ellas podemos mencionar como una debilidad la remuneración tomando en cuenta el trabajo que realizan, y la importancia de mejorar sus sistemas de capacitación o apoyo a su crecimiento personal y profesional, otras factores considerados razonables o intermedios que pueden ser mejorados están; la Organización y Comunicación por parte de la Dirección de la RNT, la Integración social en la organización, el Trabajo y espacio total de vida, en contraparte el factor más fuerte que tienen es la Importancia social de vida en el trabajo, que habla también de la identidad que cada trabajador tiene con su institución.
La Motivación por parte de la Dirección en la Reserva Nacional del Titicaca con un promedio general de 2.12 y una moda de 1.97 se encontraría ubicada en poco o deficiente, que significaría que existe poca Motivación por parte de la Dirección, donde encontramos cinco componentes que se encuentran entre No y Poco, que concluye la dificultad que tienen respecto a la motivación en la RNT, por lo que está considerada como deficiente, los puntos más débiles se refiere a las Necesidades de auto-superación con una moda de 1 que equivale a No y Malo, otro componente es la necesidad de seguridad con un promedio de 1.73 haciendo referencia a la falta de seguridad o estabilidad laboral, cuentan con las prestaciones sociales de acuerdo a ley, pero tienen la inseguridad de mantenerse en su puesto como sucedió con otros trabajadores, del mismo modo la afluencia de Estrés con un promedio de 1.82 nos dice que existe cierta tensión en el trabajo. Otro punto habla sobre las necesidades fisiológicas con un 1.88 de promedio, ya que no es suficiente la remuneración que perciben siendo sus necesidades mayores, sin dejar de lado el componente la necesidad de reconocimiento con un promedio de 1.98, que significa que No y/o Poco reconocen la labor del persona, teniendo en cuanta que este punto es primordial para la motivación que debería de realizarse por parte de la dirección.
En los lineamientos para la Calidad de Vida Laboral, muestra que existe diversos aspectos a considerar, en los diferentes factores de la CVL, que se fusionan con algunas condiciones de Motivación, que proponen lineamientos de mejora, dentro de ello podemos decir que, la Motivación llevada por la dirección de la RNT, tiene muchas carencias las cuales se plasman en los resultados, para los cuales los lineamientos propuestos son una opción sugerente de mejora. La Reserva Nacional del Titicaca trabaja bajo objetivos plasmados en su Plan Maestro el cual no se encuentra actualizado, ya que su plan Maestro actual aun no está aprobado, proponiendo también lineamientos de gestión por parte de la dirección.
En esta nueva coyuntura del Potencial Humano como base del éxito en el cual todas las instituciones públicas y privadas están inmersas La reserva Nacional del Titicaca, se ve obligada a mejorar su Sistema y Fortalecimiento de los Recursos Humanos, para poder cumplir con las expectativas y con los objetivos establecidos. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63020 |
Análisis de la calidad de vida laboral y la motivación en el personal de la Reserva Nacional del Titicada de la ciudad de Puno período - 2010 [texto impreso] / Karina Ruth Gutiérrez Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2011 . - 136 páginas : ilustraciones, mapas, tablas ; 30 cm + 1 CD - ROM. Para Optar Título Profesional : Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente trabajo de investigación “Análisis de la Calidad de Vida Laboral y la Motivación en el personal de la Reserva Nacional del Titicaca de la ciudad de Puno – periodo 2010” tiene como referencia el cuidado del medio ambiente y las áreas protegidas como función principal de esta Institución.
Realizando un análisis de los problemas y necesidades que enfrenta la Reserva Nacional del Titicaca en el presente trabajo de investigación, se estableció como primer objetivo especifico, “Analizar la situación de la calidad de vida laboral en la RESERVA NACIONAL DEL TITICACA”, como segundo objetivo especifico, “Identificar la motivación empleada por la Dirección de la RESERVA NACIONAL DEL TITICACA.” y como tercer y último objetivo especifico es de “Proponer lineamientos para mejorar la calidad de vida laboral a partir de la motivación al personal de la RESERVA NACIONAL DEL TITICACA”
El ámbito del estudio estuvo enmarcado en el área de Administración de Personal correspondiente a la Reserva Nacional del Titicaca en el periodo 2010, sin embargo se utilizo información adicional del año 2009, estudiando básicamente en base los factores de la Calidad de Vida Laboral según Walton, y la Motivación según las necesidades de Maslow y otros autores más que fueron considerados, se propone lineamientos de mejora para ser aplicados en el presente año, tomando en cuenta las debilidades, además el estudio se focalizo en plasmar la realidad del personal de la RNT.
Para el desarrollo del presente trabajo de investigación, se siguió una metodología establecida de investigación, dentro de los diversos tipos de investigación, se opto por el tipo de investigación descriptivo, ya que es la que más se identifica con el trabajo de investigación y por ultimo podemos ver que se desarrollo las técnicas de recolección de datos; dentro de estas técnicas se utilizo, la revisión documental, entrevista personal entre otras técnicas que ayudaron a obtener los datos pertinentes para el presente trabajo de investigación.
Producto del desarrollo de la investigación se ha podido llegar a las siguientes conclusiones: En el análisis de Calidad de Vida Laboral en la Reserva Nacional del Titicaca no es totalmente deficiente, se identifico algunas dificultades y/o debilidades, como también puntos fuertes y promedios, que se presentaron en los factores estudiados para determinar la CVL, dentro de ellas podemos mencionar como una debilidad la remuneración tomando en cuenta el trabajo que realizan, y la importancia de mejorar sus sistemas de capacitación o apoyo a su crecimiento personal y profesional, otras factores considerados razonables o intermedios que pueden ser mejorados están; la Organización y Comunicación por parte de la Dirección de la RNT, la Integración social en la organización, el Trabajo y espacio total de vida, en contraparte el factor más fuerte que tienen es la Importancia social de vida en el trabajo, que habla también de la identidad que cada trabajador tiene con su institución.
La Motivación por parte de la Dirección en la Reserva Nacional del Titicaca con un promedio general de 2.12 y una moda de 1.97 se encontraría ubicada en poco o deficiente, que significaría que existe poca Motivación por parte de la Dirección, donde encontramos cinco componentes que se encuentran entre No y Poco, que concluye la dificultad que tienen respecto a la motivación en la RNT, por lo que está considerada como deficiente, los puntos más débiles se refiere a las Necesidades de auto-superación con una moda de 1 que equivale a No y Malo, otro componente es la necesidad de seguridad con un promedio de 1.73 haciendo referencia a la falta de seguridad o estabilidad laboral, cuentan con las prestaciones sociales de acuerdo a ley, pero tienen la inseguridad de mantenerse en su puesto como sucedió con otros trabajadores, del mismo modo la afluencia de Estrés con un promedio de 1.82 nos dice que existe cierta tensión en el trabajo. Otro punto habla sobre las necesidades fisiológicas con un 1.88 de promedio, ya que no es suficiente la remuneración que perciben siendo sus necesidades mayores, sin dejar de lado el componente la necesidad de reconocimiento con un promedio de 1.98, que significa que No y/o Poco reconocen la labor del persona, teniendo en cuanta que este punto es primordial para la motivación que debería de realizarse por parte de la dirección.
En los lineamientos para la Calidad de Vida Laboral, muestra que existe diversos aspectos a considerar, en los diferentes factores de la CVL, que se fusionan con algunas condiciones de Motivación, que proponen lineamientos de mejora, dentro de ello podemos decir que, la Motivación llevada por la dirección de la RNT, tiene muchas carencias las cuales se plasman en los resultados, para los cuales los lineamientos propuestos son una opción sugerente de mejora. La Reserva Nacional del Titicaca trabaja bajo objetivos plasmados en su Plan Maestro el cual no se encuentra actualizado, ya que su plan Maestro actual aun no está aprobado, proponiendo también lineamientos de gestión por parte de la dirección.
En esta nueva coyuntura del Potencial Humano como base del éxito en el cual todas las instituciones públicas y privadas están inmersas La reserva Nacional del Titicaca, se ve obligada a mejorar su Sistema y Fortalecimiento de los Recursos Humanos, para poder cumplir con las expectativas y con los objetivos establecidos. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63020 |
Análisis de la calidad de vida laboral y la motivación en el personal de la Reserva Nacional del Titicada de la ciudad de Puno período - 2010
El presente trabajo de investigación “Análisis de la Calidad de Vida Laboral y la Motivación en el personal de la Reserva Nacional del Titicaca de la ciudad de Puno – periodo 2010” tiene como referencia el cuidado del medio ambiente y las áreas protegidas como función principal de esta Institución.
Realizando un análisis de los problemas y necesidades que enfrenta la Reserva Nacional del Titicaca en el presente trabajo de investigación, se estableció como primer objetivo especifico, “Analizar la situación de la calidad de vida laboral en la RESERVA NACIONAL DEL TITICACA”, como segundo objetivo especifico, “Identificar la motivación empleada por la Dirección de la RESERVA NACIONAL DEL TITICACA.” y como tercer y último objetivo especifico es de “Proponer lineamientos para mejorar la calidad de vida laboral a partir de la motivación al personal de la RESERVA NACIONAL DEL TITICACA”
El ámbito del estudio estuvo enmarcado en el área de Administración de Personal correspondiente a la Reserva Nacional del Titicaca en el periodo 2010, sin embargo se utilizo información adicional del año 2009, estudiando básicamente en base los factores de la Calidad de Vida Laboral según Walton, y la Motivación según las necesidades de Maslow y otros autores más que fueron considerados, se propone lineamientos de mejora para ser aplicados en el presente año, tomando en cuenta las debilidades, además el estudio se focalizo en plasmar la realidad del personal de la RNT.
Para el desarrollo del presente trabajo de investigación, se siguió una metodología establecida de investigación, dentro de los diversos tipos de investigación, se opto por el tipo de investigación descriptivo, ya que es la que más se identifica con el trabajo de investigación y por ultimo podemos ver que se desarrollo las técnicas de recolección de datos; dentro de estas técnicas se utilizo, la revisión documental, entrevista personal entre otras técnicas que ayudaron a obtener los datos pertinentes para el presente trabajo de investigación.
Producto del desarrollo de la investigación se ha podido llegar a las siguientes conclusiones: En el análisis de Calidad de Vida Laboral en la Reserva Nacional del Titicaca no es totalmente deficiente, se identifico algunas dificultades y/o debilidades, como también puntos fuertes y promedios, que se presentaron en los factores estudiados para determinar la CVL, dentro de ellas podemos mencionar como una debilidad la remuneración tomando en cuenta el trabajo que realizan, y la importancia de mejorar sus sistemas de capacitación o apoyo a su crecimiento personal y profesional, otras factores considerados razonables o intermedios que pueden ser mejorados están; la Organización y Comunicación por parte de la Dirección de la RNT, la Integración social en la organización, el Trabajo y espacio total de vida, en contraparte el factor más fuerte que tienen es la Importancia social de vida en el trabajo, que habla también de la identidad que cada trabajador tiene con su institución.
La Motivación por parte de la Dirección en la Reserva Nacional del Titicaca con un promedio general de 2.12 y una moda de 1.97 se encontraría ubicada en poco o deficiente, que significaría que existe poca Motivación por parte de la Dirección, donde encontramos cinco componentes que se encuentran entre No y Poco, que concluye la dificultad que tienen respecto a la motivación en la RNT, por lo que está considerada como deficiente, los puntos más débiles se refiere a las Necesidades de auto-superación con una moda de 1 que equivale a No y Malo, otro componente es la necesidad de seguridad con un promedio de 1.73 haciendo referencia a la falta de seguridad o estabilidad laboral, cuentan con las prestaciones sociales de acuerdo a ley, pero tienen la inseguridad de mantenerse en su puesto como sucedió con otros trabajadores, del mismo modo la afluencia de Estrés con un promedio de 1.82 nos dice que existe cierta tensión en el trabajo. Otro punto habla sobre las necesidades fisiológicas con un 1.88 de promedio, ya que no es suficiente la remuneración que perciben siendo sus necesidades mayores, sin dejar de lado el componente la necesidad de reconocimiento con un promedio de 1.98, que significa que No y/o Poco reconocen la labor del persona, teniendo en cuanta que este punto es primordial para la motivación que debería de realizarse por parte de la dirección.
En los lineamientos para la Calidad de Vida Laboral, muestra que existe diversos aspectos a considerar, en los diferentes factores de la CVL, que se fusionan con algunas condiciones de Motivación, que proponen lineamientos de mejora, dentro de ello podemos decir que, la Motivación llevada por la dirección de la RNT, tiene muchas carencias las cuales se plasman en los resultados, para los cuales los lineamientos propuestos son una opción sugerente de mejora. La Reserva Nacional del Titicaca trabaja bajo objetivos plasmados en su Plan Maestro el cual no se encuentra actualizado, ya que su plan Maestro actual aun no está aprobado, proponiendo también lineamientos de gestión por parte de la dirección.
En esta nueva coyuntura del Potencial Humano como base del éxito en el cual todas las instituciones públicas y privadas están inmersas La reserva Nacional del Titicaca, se ve obligada a mejorar su Sistema y Fortalecimiento de los Recursos Humanos, para poder cumplir con las expectativas y con los objetivos establecidos.
Gutiérrez Mamani, Karina Ruth -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2011
Para Optar Título Profesional : Licenciado en Administración
Zona Territorial de Estudio:. PE:Puno
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