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La chicha confluencias estético-musicales e identidad / Carlos Ernesto Seibt Karmann / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología (2003)
Título : La chicha confluencias estético-musicales e identidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Ernesto Seibt Karmann, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 285 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Antropología Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71648 La chicha confluencias estético-musicales e identidad [texto impreso] / Carlos Ernesto Seibt Karmann, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología, 2003 . - 285 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
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La chicha confluencias estético-musicales e identidad
Seibt Karmann, Carlos Ernesto - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Antropología - 2003
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DisponibleEl Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012 / Jaime Pari Humpiri / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
Título : El Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jaime Pari Humpiri, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 158 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente Tesis titulada: “El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno – 2012”. Se ejecutó en el Gobierno Regional de Puno, en las Gerencias Regionales, Direcciones Sectoriales y oficinas. En donde se recogió datos e información, esto con el propósito de conocer el Clima laboral, a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a clima organizacional. El objetivo de estudio es Describir cómo es el Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, asimismo los objetivos específicos son: Describir la Comunicación Interna, Describir la Motivación que tiene el Personal y Describir la forma en que se da la Satisfacción del Personal que labora en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno. Se planteó como hipótesis: El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, es desfavorable. Los resultados indican que el Clima Institucional es desfavorable si no se tiene una comunicación interna adecuada; el personal que labora en dichas Gerencias está poco motivado y esto se refleja en su clima interno y si no existe un buen y óptimo clima organizacional en dicha Institución, los trabajadores que laboran no estarán satisfechos, y en consecuencia la productividad de la Institución será baja y esto se reflejará en el mal trato del trabajador al público usuario. El Clima Institucional se ve también afectado por diferentes factores. La Comunicación Interna no es la más adecuada a raíz de que no existe una práctica continua de una buena comunicación, la motivación laboral no se percibe porque las recompensas y oportunidades no son atractivas para el personal, y el personal está poco satisfecho a razón de que no existe buenas relaciones con sus superiores, no hay recompensas en forma continua ni esporádica, y si existe no se distribuye de acuerdo a méritos ni existe justicia. Todo ello constituye un gran problema para un buen desempeño laboral y un problema en general para un mejor Clima Institucional dentro del Gobierno Regional de Puno. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76700 El Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012 [texto impreso] / Jaime Pari Humpiri, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 158 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La presente Tesis titulada: “El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno – 2012”. Se ejecutó en el Gobierno Regional de Puno, en las Gerencias Regionales, Direcciones Sectoriales y oficinas. En donde se recogió datos e información, esto con el propósito de conocer el Clima laboral, a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a clima organizacional. El objetivo de estudio es Describir cómo es el Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, asimismo los objetivos específicos son: Describir la Comunicación Interna, Describir la Motivación que tiene el Personal y Describir la forma en que se da la Satisfacción del Personal que labora en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno. Se planteó como hipótesis: El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, es desfavorable. Los resultados indican que el Clima Institucional es desfavorable si no se tiene una comunicación interna adecuada; el personal que labora en dichas Gerencias está poco motivado y esto se refleja en su clima interno y si no existe un buen y óptimo clima organizacional en dicha Institución, los trabajadores que laboran no estarán satisfechos, y en consecuencia la productividad de la Institución será baja y esto se reflejará en el mal trato del trabajador al público usuario. El Clima Institucional se ve también afectado por diferentes factores. La Comunicación Interna no es la más adecuada a raíz de que no existe una práctica continua de una buena comunicación, la motivación laboral no se percibe porque las recompensas y oportunidades no son atractivas para el personal, y el personal está poco satisfecho a razón de que no existe buenas relaciones con sus superiores, no hay recompensas en forma continua ni esporádica, y si existe no se distribuye de acuerdo a méritos ni existe justicia. Todo ello constituye un gran problema para un buen desempeño laboral y un problema en general para un mejor Clima Institucional dentro del Gobierno Regional de Puno. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76700
El Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012
La presente Tesis titulada: “El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno – 2012”. Se ejecutó en el Gobierno Regional de Puno, en las Gerencias Regionales, Direcciones Sectoriales y oficinas. En donde se recogió datos e información, esto con el propósito de conocer el Clima laboral, a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a clima organizacional. El objetivo de estudio es Describir cómo es el Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, asimismo los objetivos específicos son: Describir la Comunicación Interna, Describir la Motivación que tiene el Personal y Describir la forma en que se da la Satisfacción del Personal que labora en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno. Se planteó como hipótesis: El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, es desfavorable. Los resultados indican que el Clima Institucional es desfavorable si no se tiene una comunicación interna adecuada; el personal que labora en dichas Gerencias está poco motivado y esto se refleja en su clima interno y si no existe un buen y óptimo clima organizacional en dicha Institución, los trabajadores que laboran no estarán satisfechos, y en consecuencia la productividad de la Institución será baja y esto se reflejará en el mal trato del trabajador al público usuario. El Clima Institucional se ve también afectado por diferentes factores. La Comunicación Interna no es la más adecuada a raíz de que no existe una práctica continua de una buena comunicación, la motivación laboral no se percibe porque las recompensas y oportunidades no son atractivas para el personal, y el personal está poco satisfecho a razón de que no existe buenas relaciones con sus superiores, no hay recompensas en forma continua ni esporádica, y si existe no se distribuye de acuerdo a méritos ni existe justicia. Todo ello constituye un gran problema para un buen desempeño laboral y un problema en general para un mejor Clima Institucional dentro del Gobierno Regional de Puno.
Pari Humpiri, Jaime - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
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DisponibleT16599-23050-01 T16599 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible El Clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales UNA - Puno 2012 / Yolanda Calcina Calcina / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
Título : El Clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales UNA - Puno 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yolanda Calcina Calcina, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 104 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El informe de investigación que se presenta a continuación, titulado: “EL CLIMA INSTITUCIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES UNA – PUNO 2012”, responde a la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012? Teniendo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes. Con la siguiente hipótesis: Existe relación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012. El estudio es transversal correlacional, se utilizó la técnica cuantitativa la encuesta, en una muestra de 96 docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano 2012. De acuerdo a los resultados de la investigación, la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA Puno, es positiva alta de acuerdo a la correlación de Pearson, con una puntuación de 0.77, En cuanto a la relación que existe entre el Clima Institucional y la responsabilidad personal, se obtuvo una puntuación de 0.59, que indica una correlación media alta; la relación entre Clima Institucional y el desarrollo de actividades académicas tiene una puntuación de 0.59 puntos, lo cual indica que la relación es media alta; y con una puntuación de 0.60 la relación entre el Clima Institucional y la evaluación del aprendizaje del docente hacia el alumno, es media alta. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79868 El Clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales UNA - Puno 2012 [texto impreso] / Yolanda Calcina Calcina, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 104 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El informe de investigación que se presenta a continuación, titulado: “EL CLIMA INSTITUCIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES UNA – PUNO 2012”, responde a la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012? Teniendo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes. Con la siguiente hipótesis: Existe relación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012. El estudio es transversal correlacional, se utilizó la técnica cuantitativa la encuesta, en una muestra de 96 docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano 2012. De acuerdo a los resultados de la investigación, la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA Puno, es positiva alta de acuerdo a la correlación de Pearson, con una puntuación de 0.77, En cuanto a la relación que existe entre el Clima Institucional y la responsabilidad personal, se obtuvo una puntuación de 0.59, que indica una correlación media alta; la relación entre Clima Institucional y el desarrollo de actividades académicas tiene una puntuación de 0.59 puntos, lo cual indica que la relación es media alta; y con una puntuación de 0.60 la relación entre el Clima Institucional y la evaluación del aprendizaje del docente hacia el alumno, es media alta. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79868
El Clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales UNA - Puno 2012
El informe de investigación que se presenta a continuación, titulado: “EL CLIMA INSTITUCIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES UNA – PUNO 2012”, responde a la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012? Teniendo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes. Con la siguiente hipótesis: Existe relación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012. El estudio es transversal correlacional, se utilizó la técnica cuantitativa la encuesta, en una muestra de 96 docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano 2012. De acuerdo a los resultados de la investigación, la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA Puno, es positiva alta de acuerdo a la correlación de Pearson, con una puntuación de 0.77, En cuanto a la relación que existe entre el Clima Institucional y la responsabilidad personal, se obtuvo una puntuación de 0.59, que indica una correlación media alta; la relación entre Clima Institucional y el desarrollo de actividades académicas tiene una puntuación de 0.59 puntos, lo cual indica que la relación es media alta; y con una puntuación de 0.60 la relación entre el Clima Institucional y la evaluación del aprendizaje del docente hacia el alumno, es media alta.
Calcina Calcina, Yolanda - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
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DisponibleT18103-24560-01 T18103 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012 / Edwin Saavedra Saavedra / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2014)
Título : Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Edwin Saavedra Saavedra, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 77 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo titulado: “Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012” se ha planteado que el clima organizacional es favorable en el entorno de los trabajadores de dicha institución, los cuales permite mantener un clima adecuado para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.El objetivo fue determinar el nivel del clima laboral dentro de la institución, tomando en cuenta los siguientes factores determinantes en el clima los cuales son: la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento dentro de la institución.Esta investigación se ha plasmado en gráficos y cuadros que muestran y determinan que el nivel de clima organizacional es adecuado tanto en las relaciones interpersonales y la comunicación, mientras tanto en cuanto a la motivación y reconocimiento, falta tomar en cuenta algunos aspectos para mejorar y brindar la confianza hacia el personal que trabaja.En consecuencia la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento si contribuyen adecuadamente para el mejor desarrollo del clima organizacional, por ende al mejor cumplimiento de sus objetivos institucionales por parte de los trabajadores. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87026 Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012 [texto impreso] / Edwin Saavedra Saavedra, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2014 . - 77 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: En el presente trabajo titulado: “Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012” se ha planteado que el clima organizacional es favorable en el entorno de los trabajadores de dicha institución, los cuales permite mantener un clima adecuado para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.El objetivo fue determinar el nivel del clima laboral dentro de la institución, tomando en cuenta los siguientes factores determinantes en el clima los cuales son: la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento dentro de la institución.Esta investigación se ha plasmado en gráficos y cuadros que muestran y determinan que el nivel de clima organizacional es adecuado tanto en las relaciones interpersonales y la comunicación, mientras tanto en cuanto a la motivación y reconocimiento, falta tomar en cuenta algunos aspectos para mejorar y brindar la confianza hacia el personal que trabaja.En consecuencia la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento si contribuyen adecuadamente para el mejor desarrollo del clima organizacional, por ende al mejor cumplimiento de sus objetivos institucionales por parte de los trabajadores. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87026
Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012
En el presente trabajo titulado: “Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012” se ha planteado que el clima organizacional es favorable en el entorno de los trabajadores de dicha institución, los cuales permite mantener un clima adecuado para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.El objetivo fue determinar el nivel del clima laboral dentro de la institución, tomando en cuenta los siguientes factores determinantes en el clima los cuales son: la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento dentro de la institución.Esta investigación se ha plasmado en gráficos y cuadros que muestran y determinan que el nivel de clima organizacional es adecuado tanto en las relaciones interpersonales y la comunicación, mientras tanto en cuanto a la motivación y reconocimiento, falta tomar en cuenta algunos aspectos para mejorar y brindar la confianza hacia el personal que trabaja.En consecuencia la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento si contribuyen adecuadamente para el mejor desarrollo del clima organizacional, por ende al mejor cumplimiento de sus objetivos institucionales por parte de los trabajadores.
Saavedra Saavedra, Edwin - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
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DisponibleT19890-26362-01 T19890 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y el desempeño académico de los estudiantes de la facultad de ciencias sociales de la universidad nacional del altiplano Puno-2013 / Marco Ali Flores Chipana / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2014)
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Título : Clima organizacional y el desempeño académico de los estudiantes de la facultad de ciencias sociales de la universidad nacional del altiplano Puno-2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Marco Ali Flores Chipana, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 82 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La tesis titulada Clima Organizacional y el Desempeño Académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano – PUNO 2013. Va encaminada a identificar y conocer la influencia del clima organizacional y el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales; para ello se estudiaron las siguientes variables: Clima Organizacional y Desempeño Académico, la primera variable actúa como la variable independiente y la segunda como dependiente de las cuales se tomaron indicadores que ayudaron para la elaboración del instrumento que fue aplicado a 186 personas de ambos sexos, de igual forma se aplicó la guía de observación a los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano.
De esta forma, se pudo llegar a conocer que lo transmitido por los estudiantes sea información y/o mensaje es calificado como preocupante según las respuestas del encuestado cabe señalar que los indicadores obedecen a las variables cordialidad, individualismo, coordinación, solidaridad, reconocimiento, esfuerzo, voluntad, trabajo en equipo y respeto en la Facultad de Ciencias Sociales.
Entonces se precisa que la influencia organizacional interviene de modo sustancial en el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales, puesto que la comunicación es regular en más del 50% y en la ficha de observación de igual modo con más del 65%.
Asimismo, se pudo ver que tanto el sexo femenino como masculino mantienen una opinión similar sobre la transmisión de la información el esfuerzo, la voluntad y el respeto entre compañeros son calificados como regular.
Se llegó a la conclusión que el Clima Organizacional influye directamente en el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano 2013, entonces si el Clima Organizacional mejora el desempeño académico también.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/11579 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108195 Clima organizacional y el desempeño académico de los estudiantes de la facultad de ciencias sociales de la universidad nacional del altiplano Puno-2013 [texto impreso] / Marco Ali Flores Chipana, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2014 . - 82 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Resumen: La tesis titulada Clima Organizacional y el Desempeño Académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano – PUNO 2013. Va encaminada a identificar y conocer la influencia del clima organizacional y el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales; para ello se estudiaron las siguientes variables: Clima Organizacional y Desempeño Académico, la primera variable actúa como la variable independiente y la segunda como dependiente de las cuales se tomaron indicadores que ayudaron para la elaboración del instrumento que fue aplicado a 186 personas de ambos sexos, de igual forma se aplicó la guía de observación a los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano.
De esta forma, se pudo llegar a conocer que lo transmitido por los estudiantes sea información y/o mensaje es calificado como preocupante según las respuestas del encuestado cabe señalar que los indicadores obedecen a las variables cordialidad, individualismo, coordinación, solidaridad, reconocimiento, esfuerzo, voluntad, trabajo en equipo y respeto en la Facultad de Ciencias Sociales.
Entonces se precisa que la influencia organizacional interviene de modo sustancial en el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales, puesto que la comunicación es regular en más del 50% y en la ficha de observación de igual modo con más del 65%.
Asimismo, se pudo ver que tanto el sexo femenino como masculino mantienen una opinión similar sobre la transmisión de la información el esfuerzo, la voluntad y el respeto entre compañeros son calificados como regular.
Se llegó a la conclusión que el Clima Organizacional influye directamente en el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano 2013, entonces si el Clima Organizacional mejora el desempeño académico también.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/11579 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108195
Clima organizacional y el desempeño académico de los estudiantes de la facultad de ciencias sociales de la universidad nacional del altiplano Puno-2013
La tesis titulada Clima Organizacional y el Desempeño Académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano – PUNO 2013. Va encaminada a identificar y conocer la influencia del clima organizacional y el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales; para ello se estudiaron las siguientes variables: Clima Organizacional y Desempeño Académico, la primera variable actúa como la variable independiente y la segunda como dependiente de las cuales se tomaron indicadores que ayudaron para la elaboración del instrumento que fue aplicado a 186 personas de ambos sexos, de igual forma se aplicó la guía de observación a los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano.
De esta forma, se pudo llegar a conocer que lo transmitido por los estudiantes sea información y/o mensaje es calificado como preocupante según las respuestas del encuestado cabe señalar que los indicadores obedecen a las variables cordialidad, individualismo, coordinación, solidaridad, reconocimiento, esfuerzo, voluntad, trabajo en equipo y respeto en la Facultad de Ciencias Sociales.
Entonces se precisa que la influencia organizacional interviene de modo sustancial en el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales, puesto que la comunicación es regular en más del 50% y en la ficha de observación de igual modo con más del 65%.
Asimismo, se pudo ver que tanto el sexo femenino como masculino mantienen una opinión similar sobre la transmisión de la información el esfuerzo, la voluntad y el respeto entre compañeros son calificados como regular.
Se llegó a la conclusión que el Clima Organizacional influye directamente en el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano 2013, entonces si el Clima Organizacional mejora el desempeño académico también.
Flores Chipana, Marco Ali - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
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DisponibleClima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la UNA - Puno, 2014 / Beatriz Coyla Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2016)
Título : Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la UNA - Puno, 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Coyla Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 84 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Determina el Clima Organizacional incide en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la UNA Puno. Determina factores del clima organizacional, identificar el tipo y las habilidades profesionales de los docentes. Resultados logrados permiten sostener que el clima organizacional incide directamente y de forma negativa en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la UNA-Puno 2014. Se identificó como factores del Clima Organizacional; el liderazgo responsable, que casi nunca se demuestra; la comunicación y las relaciones interpersonales que no son óptimas entre los docentes. Además el tipo de clima organizacional identificado es el autoritario, mientras que el clima participativo y cooperativo no predomina en el ambiente de trabajo. Identificó que en las habilidades profesionales casi nunca incorporan los recursos tecnológicos en su labor académica. Los docentes se encuentran desvinculados de una formación teórica permanente y actualizada, en tanto las habilidades administrativas del docente reflejan que solo a veces establecen estrategias para lograr un fin deseado. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90379 Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la UNA - Puno, 2014 [texto impreso] / Beatriz Coyla Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 84 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Resumen: Determina el Clima Organizacional incide en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la UNA Puno. Determina factores del clima organizacional, identificar el tipo y las habilidades profesionales de los docentes. Resultados logrados permiten sostener que el clima organizacional incide directamente y de forma negativa en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la UNA-Puno 2014. Se identificó como factores del Clima Organizacional; el liderazgo responsable, que casi nunca se demuestra; la comunicación y las relaciones interpersonales que no son óptimas entre los docentes. Además el tipo de clima organizacional identificado es el autoritario, mientras que el clima participativo y cooperativo no predomina en el ambiente de trabajo. Identificó que en las habilidades profesionales casi nunca incorporan los recursos tecnológicos en su labor académica. Los docentes se encuentran desvinculados de una formación teórica permanente y actualizada, en tanto las habilidades administrativas del docente reflejan que solo a veces establecen estrategias para lograr un fin deseado. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=90379
Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la UNA - Puno, 2014
Determina el Clima Organizacional incide en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la UNA Puno. Determina factores del clima organizacional, identificar el tipo y las habilidades profesionales de los docentes. Resultados logrados permiten sostener que el clima organizacional incide directamente y de forma negativa en el desempeño laboral de los docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la UNA-Puno 2014. Se identificó como factores del Clima Organizacional; el liderazgo responsable, que casi nunca se demuestra; la comunicación y las relaciones interpersonales que no son óptimas entre los docentes. Además el tipo de clima organizacional identificado es el autoritario, mientras que el clima participativo y cooperativo no predomina en el ambiente de trabajo. Identificó que en las habilidades profesionales casi nunca incorporan los recursos tecnológicos en su labor académica. Los docentes se encuentran desvinculados de una formación teórica permanente y actualizada, en tanto las habilidades administrativas del docente reflejan que solo a veces establecen estrategias para lograr un fin deseado.
Coyla Mamani, Beatriz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
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DisponibleClima Organizacional y Desempeño Laboral en el Gobierno Regional - Puno 2012 / Percy Raúl Alfaro Chambi / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
Título : Clima Organizacional y Desempeño Laboral en el Gobierno Regional - Puno 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Percy Raúl Alfaro Chambi, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 112 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Comunicación. Idioma : Español (spa) Clasificación: Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL GOBIERNO REGIONAL DE PUNO 2012” se realizó con el objetivo de conocer la relación existente entre estas dos variables objeto de investigación; identificar y describir las características del clima organizacional; asimismo identificar los factores que intervienen en el escaso rendimiento laboral de los trabajadores contratados y nombrados dentro de la sede principal de la institución.
Para la investigación se utilizó el método científico de análisis y síntesis hipotética deductiva, de carácter cuantitativo en su nivel descriptivo correlacional no experimental ex post facto, que tiene la finalidad de investigar situaciones ya existentes dadas la incapacidad de influir sobre las variables y sus efectos.
Para el acopio de información se aplico la técnica de encuesta por muestra censal, la misma que sirvió para probar tres hipótesis, la recolección de datos estuvo dada por la técnica encuesta y como instrumento se utilizo el cuestionario y la escala de Likert, siendo este una escala psicométrica comúnmente utilizada para las ciencias sociales, para alcanzar a los resultados esperados
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77829 Clima Organizacional y Desempeño Laboral en el Gobierno Regional - Puno 2012 [texto impreso] / Percy Raúl Alfaro Chambi, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 112 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Clasificación: Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL GOBIERNO REGIONAL DE PUNO 2012” se realizó con el objetivo de conocer la relación existente entre estas dos variables objeto de investigación; identificar y describir las características del clima organizacional; asimismo identificar los factores que intervienen en el escaso rendimiento laboral de los trabajadores contratados y nombrados dentro de la sede principal de la institución.
Para la investigación se utilizó el método científico de análisis y síntesis hipotética deductiva, de carácter cuantitativo en su nivel descriptivo correlacional no experimental ex post facto, que tiene la finalidad de investigar situaciones ya existentes dadas la incapacidad de influir sobre las variables y sus efectos.
Para el acopio de información se aplico la técnica de encuesta por muestra censal, la misma que sirvió para probar tres hipótesis, la recolección de datos estuvo dada por la técnica encuesta y como instrumento se utilizo el cuestionario y la escala de Likert, siendo este una escala psicométrica comúnmente utilizada para las ciencias sociales, para alcanzar a los resultados esperados
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77829
Clima Organizacional y Desempeño Laboral en el Gobierno Regional - Puno 2012
El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL GOBIERNO REGIONAL DE PUNO 2012” se realizó con el objetivo de conocer la relación existente entre estas dos variables objeto de investigación; identificar y describir las características del clima organizacional; asimismo identificar los factores que intervienen en el escaso rendimiento laboral de los trabajadores contratados y nombrados dentro de la sede principal de la institución.
Para la investigación se utilizó el método científico de análisis y síntesis hipotética deductiva, de carácter cuantitativo en su nivel descriptivo correlacional no experimental ex post facto, que tiene la finalidad de investigar situaciones ya existentes dadas la incapacidad de influir sobre las variables y sus efectos.
Para el acopio de información se aplico la técnica de encuesta por muestra censal, la misma que sirvió para probar tres hipótesis, la recolección de datos estuvo dada por la técnica encuesta y como instrumento se utilizo el cuestionario y la escala de Likert, siendo este una escala psicométrica comúnmente utilizada para las ciencias sociales, para alcanzar a los resultados esperados
Alfaro Chambi, Percy Raúl - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
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DisponibleEl clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Puno-2010 / Ana Antonia Quispe Pongo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2011)
Título : El clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Puno-2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Antonia Quispe Pongo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 90 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63866 El clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Puno-2010 [texto impreso] / Ana Antonia Quispe Pongo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2011 . - 90 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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El clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Puno-2010
Quispe Pongo, Ana Antonia - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2011
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DisponibleClima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina "Nestor Cáceres Velásquez" Juliaca - 2014 / Milagros Lisbeth Apaza Ticona / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2016)
Título : Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina "Nestor Cáceres Velásquez" Juliaca - 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Milagros Lisbeth Apaza Ticona, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 113 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Identificar el Clima Organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, y cuya hipótesis planteada afirma que existe un Clima Organizacional negativo definida por la percepción que los trabajadores tienen de su organización, el cual afecta el desempeño laboral y desarrollo de la institución. El método utilizado fue Mixto y la técnica empleada fue la encuesta, donde la recolección de datos se hizo a través de la observación y el cuestionario. Conclusión donde se afirma que el Clima Organizacional en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca, se categoriza como negativo, situación que perjudica el trabajo desarrollado resultando deficiente el desempeño laboral. Por tal razón, se recomienda atender las necesidades laborales de los trabajadores para conseguir la satisfacción de los mismos y optimizar la labor que desempeñan para contribuir eficazmente al crecimiento de la institución. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92401 Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina "Nestor Cáceres Velásquez" Juliaca - 2014 [texto impreso] / Milagros Lisbeth Apaza Ticona, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 113 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Identificar el Clima Organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, y cuya hipótesis planteada afirma que existe un Clima Organizacional negativo definida por la percepción que los trabajadores tienen de su organización, el cual afecta el desempeño laboral y desarrollo de la institución. El método utilizado fue Mixto y la técnica empleada fue la encuesta, donde la recolección de datos se hizo a través de la observación y el cuestionario. Conclusión donde se afirma que el Clima Organizacional en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca, se categoriza como negativo, situación que perjudica el trabajo desarrollado resultando deficiente el desempeño laboral. Por tal razón, se recomienda atender las necesidades laborales de los trabajadores para conseguir la satisfacción de los mismos y optimizar la labor que desempeñan para contribuir eficazmente al crecimiento de la institución. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92401
Clima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina "Nestor Cáceres Velásquez" Juliaca - 2014
Identificar el Clima Organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos, y cuya hipótesis planteada afirma que existe un Clima Organizacional negativo definida por la percepción que los trabajadores tienen de su organización, el cual afecta el desempeño laboral y desarrollo de la institución. El método utilizado fue Mixto y la técnica empleada fue la encuesta, donde la recolección de datos se hizo a través de la observación y el cuestionario. Conclusión donde se afirma que el Clima Organizacional en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca, se categoriza como negativo, situación que perjudica el trabajo desarrollado resultando deficiente el desempeño laboral. Por tal razón, se recomienda atender las necesidades laborales de los trabajadores para conseguir la satisfacción de los mismos y optimizar la labor que desempeñan para contribuir eficazmente al crecimiento de la institución.
Apaza Ticona, Milagros Lisbeth - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
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DisponibleClima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera Puno - 2015 / Fredy Ticona López / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2017)
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Título : Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera Puno - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Fredy Ticona López, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 67 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Determinar la incidencia del clima organización en el desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera – Puno. Estudio cuantitativo, descriptivo. Población conformada por 25 trabajadores, muestra al 100% utilizando como técnica la encuesta y la guía de observación. Los datos recogidos fueron ordenados, clasificados y procesados con los programas de IBM SPSS Statistics 20.0 y MICROSOFT Excel para ser presentados en cuadros y gráficos, utilizando como prueba de hipótesis la Chi cuadrado de Pearson. Luego de obtener resultados y contrastar la hipótesis general mediante la Chi cuadrado de Pearson de X2c 47,762, se concluye que existe una incidencia directa del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera Puno. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5659 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101501 Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera Puno - 2015 [texto impreso] / Fredy Ticona López, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2017 . - 67 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Determinar la incidencia del clima organización en el desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera – Puno. Estudio cuantitativo, descriptivo. Población conformada por 25 trabajadores, muestra al 100% utilizando como técnica la encuesta y la guía de observación. Los datos recogidos fueron ordenados, clasificados y procesados con los programas de IBM SPSS Statistics 20.0 y MICROSOFT Excel para ser presentados en cuadros y gráficos, utilizando como prueba de hipótesis la Chi cuadrado de Pearson. Luego de obtener resultados y contrastar la hipótesis general mediante la Chi cuadrado de Pearson de X2c 47,762, se concluye que existe una incidencia directa del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera Puno. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5659 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101501
Clima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera Puno - 2015
Determinar la incidencia del clima organización en el desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera – Puno. Estudio cuantitativo, descriptivo. Población conformada por 25 trabajadores, muestra al 100% utilizando como técnica la encuesta y la guía de observación. Los datos recogidos fueron ordenados, clasificados y procesados con los programas de IBM SPSS Statistics 20.0 y MICROSOFT Excel para ser presentados en cuadros y gráficos, utilizando como prueba de hipótesis la Chi cuadrado de Pearson. Luego de obtener resultados y contrastar la hipótesis general mediante la Chi cuadrado de Pearson de X2c 47,762, se concluye que existe una incidencia directa del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera Puno.
Ticona López, Fredy - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2017
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DisponibleT22842-29346-01 T22842 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficiencia Pública de Puno 2017 / Dienci Surco Mayhua / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2018)
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Título : Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficiencia Pública de Puno 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Dienci Surco Mayhua, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 80 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE PUNO – 2017”, tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores. El método es cuantitativo, el tipo de investigación correlacional descriptiva; la población es censal conformada por 47 trabajadores, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, asimismo se empleó el estadístico Chi cuadrado de Pearson, se concluye que existe una correlación positiva considerable entre las variables clima organizacional y desempeño laboral entre los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/9163 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106459 Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficiencia Pública de Puno 2017 [texto impreso] / Dienci Surco Mayhua, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2018 . - 80 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE PUNO – 2017”, tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores. El método es cuantitativo, el tipo de investigación correlacional descriptiva; la población es censal conformada por 47 trabajadores, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, asimismo se empleó el estadístico Chi cuadrado de Pearson, se concluye que existe una correlación positiva considerable entre las variables clima organizacional y desempeño laboral entre los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/9163 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106459
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficiencia Pública de Puno 2017
El presente trabajo de investigación titulado “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA SOCIEDAD DE BENEFICENCIA PÚBLICA DE PUNO – 2017”, tiene como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores. El método es cuantitativo, el tipo de investigación correlacional descriptiva; la población es censal conformada por 47 trabajadores, como técnica se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario, asimismo se empleó el estadístico Chi cuadrado de Pearson, se concluye que existe una correlación positiva considerable entre las variables clima organizacional y desempeño laboral entre los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública de Puno.
Surco Mayhua, Dienci - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2018
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DisponibleT23833-30336-01 T23833 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima Organizacional y Factores que Influyen en el Desarrollo Académico de los Miembros Docente y Administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano Puno-2012 / Keise Luisa Colquehuanca Fernández / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2014)
Título : Clima Organizacional y Factores que Influyen en el Desarrollo Académico de los Miembros Docente y Administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano Puno-2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Keise Luisa Colquehuanca Fernández, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 87 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: + 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado de Ciencias de la Comunicación Idioma : Español (spa) Resumen: El presente estudio ha sido preparado con el fin de realizar una investigación acerca de la interacción entre los miembros de un centro laboral, llamado también ambiente organizacional, donde los agentes involucrados son los docentes y administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano de la ciudad de Puno .
Los objetivos que se intentan develar a través de esta investigación son: determinar cuáles son los factores del clima organizacional que influyen en el desarrollo académico de los miembros docente y administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno- 2012.
La elección del tema fue motivada por la amplia discusión de los investigadores que mantienen un formidable discurso sobre el clima organizacional y su relevante importancia para las organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en su servicio, cuál debe ser por medio de estrategias internas.
El procedimiento aplicado se estableció mediante muestreo a 208 personas entre docentes y administrativos quienes integran la Universidad Nacional del Altiplano Puno.
La técnica que se utilizó fue la encuesta, para lo que se formuló un cuestionario de 15 preguntas para poder captar resultados verídicos que ayudaron a determinar el clima organizacional existente en la institución antes menciona.
Los resultados a los que se llegaron fueron: que los miembros docente y administrativos no desarrollan de manera correcta los factores tales como: la motivación, las relaciones humanas y el liderazgo propiamente dicho, que ayudan a mantener un buen clima organizacional y por ende un buen desarrollo académico.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82403 Clima Organizacional y Factores que Influyen en el Desarrollo Académico de los Miembros Docente y Administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano Puno-2012 [texto impreso] / Keise Luisa Colquehuanca Fernández, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2014 . - 87 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente estudio ha sido preparado con el fin de realizar una investigación acerca de la interacción entre los miembros de un centro laboral, llamado también ambiente organizacional, donde los agentes involucrados son los docentes y administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano de la ciudad de Puno .
Los objetivos que se intentan develar a través de esta investigación son: determinar cuáles son los factores del clima organizacional que influyen en el desarrollo académico de los miembros docente y administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno- 2012.
La elección del tema fue motivada por la amplia discusión de los investigadores que mantienen un formidable discurso sobre el clima organizacional y su relevante importancia para las organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en su servicio, cuál debe ser por medio de estrategias internas.
El procedimiento aplicado se estableció mediante muestreo a 208 personas entre docentes y administrativos quienes integran la Universidad Nacional del Altiplano Puno.
La técnica que se utilizó fue la encuesta, para lo que se formuló un cuestionario de 15 preguntas para poder captar resultados verídicos que ayudaron a determinar el clima organizacional existente en la institución antes menciona.
Los resultados a los que se llegaron fueron: que los miembros docente y administrativos no desarrollan de manera correcta los factores tales como: la motivación, las relaciones humanas y el liderazgo propiamente dicho, que ayudan a mantener un buen clima organizacional y por ende un buen desarrollo académico.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82403
Clima Organizacional y Factores que Influyen en el Desarrollo Académico de los Miembros Docente y Administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano Puno-2012
El presente estudio ha sido preparado con el fin de realizar una investigación acerca de la interacción entre los miembros de un centro laboral, llamado también ambiente organizacional, donde los agentes involucrados son los docentes y administrativos de la Universidad Nacional del Altiplano de la ciudad de Puno .
Los objetivos que se intentan develar a través de esta investigación son: determinar cuáles son los factores del clima organizacional que influyen en el desarrollo académico de los miembros docente y administrativo de la Universidad Nacional del Altiplano Puno- 2012.
La elección del tema fue motivada por la amplia discusión de los investigadores que mantienen un formidable discurso sobre el clima organizacional y su relevante importancia para las organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en su servicio, cuál debe ser por medio de estrategias internas.
El procedimiento aplicado se estableció mediante muestreo a 208 personas entre docentes y administrativos quienes integran la Universidad Nacional del Altiplano Puno.
La técnica que se utilizó fue la encuesta, para lo que se formuló un cuestionario de 15 preguntas para poder captar resultados verídicos que ayudaron a determinar el clima organizacional existente en la institución antes menciona.
Los resultados a los que se llegaron fueron: que los miembros docente y administrativos no desarrollan de manera correcta los factores tales como: la motivación, las relaciones humanas y el liderazgo propiamente dicho, que ayudan a mantener un buen clima organizacional y por ende un buen desarrollo académico.Colquehuanca Fernández, Keise Luisa - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
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Zona Territorial de Estudio:. PUNO
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DisponibleT18690-25147-01 T18690 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano Puno / Darwin Saúl Medrano Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2016)
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Título : Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Darwin Saúl Medrano Quispe, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 122 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Conocer el clima organizacional en la facultad de Ciencias Sociales. Investigación descriptivo, cuantitativo, diseño no experimental, no existe ni manipulación intencional, aspectos estudiados pertenecen a un grupo o nivel determinado: docentes y estudiantes. Muestra: conformada por 21 docentes y 103 estudiantes, habiéndose empleado un cuestionario de preguntas referentes al tema de investigación. Resultados: Se identificó que existen diferencias en la atmósfera psicológica, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, llegando a la conclusión de que el Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, es Deficiente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/3515 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=97939 Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano Puno [texto impreso] / Darwin Saúl Medrano Quispe, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor ; Abel Lujan Machaca Gutiérrez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 122 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Conocer el clima organizacional en la facultad de Ciencias Sociales. Investigación descriptivo, cuantitativo, diseño no experimental, no existe ni manipulación intencional, aspectos estudiados pertenecen a un grupo o nivel determinado: docentes y estudiantes. Muestra: conformada por 21 docentes y 103 estudiantes, habiéndose empleado un cuestionario de preguntas referentes al tema de investigación. Resultados: Se identificó que existen diferencias en la atmósfera psicológica, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, llegando a la conclusión de que el Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, es Deficiente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/3515 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=97939
Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano Puno
Conocer el clima organizacional en la facultad de Ciencias Sociales. Investigación descriptivo, cuantitativo, diseño no experimental, no existe ni manipulación intencional, aspectos estudiados pertenecen a un grupo o nivel determinado: docentes y estudiantes. Muestra: conformada por 21 docentes y 103 estudiantes, habiéndose empleado un cuestionario de preguntas referentes al tema de investigación. Resultados: Se identificó que existen diferencias en la atmósfera psicológica, que se sobreponen mutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, llegando a la conclusión de que el Clima Organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, es Deficiente.
Medrano Quispe, Darwin SaúlMachaca Gutiérrez, Abel Lujan ; Machaca Gutiérrez, Abel Lujan ; Machaca Gutiérrez, Abel Lujan - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
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DisponibleClima organizacional en el personal del departamento de enfermería del hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo, Azángaro - 2015 / Wendy Rosmery Ruiz Challapa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2019)
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Título : Clima organizacional en el personal del departamento de enfermería del hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo, Azángaro - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Wendy Rosmery Ruiz Challapa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 83 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación denominada Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro, 2015, se ejecutó en la entidad para Conocer el ambiente laboral de la organización considerando la problemática cómo es el clima organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, durante el año 2015.
El objetivo de la investigación es Conocer el clima organizacional entre el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, en el periodo anual del 2015. La metodología es descriptiva, a su vez la investigación tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental.
Se concluyó que el Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro tiene un nivel medio debido a que existen relaciones interpersonales inadecuadas y un sistema de recompensa restringido, lo que dificulta el desempeño adecuado en sus funciones.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/11250 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108196 Clima organizacional en el personal del departamento de enfermería del hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo, Azángaro - 2015 [texto impreso] / Wendy Rosmery Ruiz Challapa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2019 . - 83 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Resumen: La presente investigación denominada Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro, 2015, se ejecutó en la entidad para Conocer el ambiente laboral de la organización considerando la problemática cómo es el clima organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, durante el año 2015.
El objetivo de la investigación es Conocer el clima organizacional entre el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, en el periodo anual del 2015. La metodología es descriptiva, a su vez la investigación tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental.
Se concluyó que el Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro tiene un nivel medio debido a que existen relaciones interpersonales inadecuadas y un sistema de recompensa restringido, lo que dificulta el desempeño adecuado en sus funciones.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/11250 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108196
Clima organizacional en el personal del departamento de enfermería del hospital Carlos Cornejo Rosello Vizcardo, Azángaro - 2015
La presente investigación denominada Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro, 2015, se ejecutó en la entidad para Conocer el ambiente laboral de la organización considerando la problemática cómo es el clima organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, durante el año 2015.
El objetivo de la investigación es Conocer el clima organizacional entre el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de la provincia de Azángaro, en el periodo anual del 2015. La metodología es descriptiva, a su vez la investigación tuvo un enfoque cuantitativo de diseño no experimental.
Se concluyó que el Clima Organizacional en el personal del Departamento de Enfermería del Hospital Carlos Cornejo Roselló Vizcardo de Azángaro tiene un nivel medio debido a que existen relaciones interpersonales inadecuadas y un sistema de recompensa restringido, lo que dificulta el desempeño adecuado en sus funciones.
Ruiz Challapa, Wendy Rosmery - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2019
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T14-0567-01 T0567 Tesis Profesional Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleClima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 / Verónica Apaza Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
Título : Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Verónica Apaza Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 110 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional Licenciado en Comunicación Idioma : Español (spa) Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Clasificación: Resumen: Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal). Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77814 Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012 [texto impreso] / Verónica Apaza Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 110 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Clasificación: [Agneaux] Medicina clinica Clasificación: Resumen: Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal). Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77814
Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo - 2012
Las instituciones, la globalización plantea escenarios distintos, por ello las organizaciones confrontan permanentemente la necesidad de mejorar su productividad para fortalecer la competitividad y obtener resultados positivos de trabajo. La investigación tiene como objetivo principal, determinar el grado de relación que existe entre el clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo, y como hipótesis la relación positiva perfecta entre ambas variables. Se hace un análisis descriptico–explicativo del clima organizacional y satisfacción laboral considerándose una muestra censal de 162 trabajadores nombrados y contratados, siendo 50 nombrados y 112 contratados que comprenden entre las edades de entre 20 a 50 años. Las variables fueron estudiadas a través de un tipo de escala (Likert), con la encuesta tipo cuestionario, el cual permitió relacionar variables, evaluar el clima organizacional e identificar el nivel de satisfacción laboral; además permitió determinar las dimensiones que influyen más, en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo–2012. Se incluye los resultados de la encuesta de clima organizacional, realizado una adaptación al modelo de Litwin y Stringer; el mismo que fue aplicado a una institución pública y los resultados obtenidos se analizan mediante la estadística descriptiva explicativa, elaborando los cuadros de frecuencia y gráficos de porcentaje, el cual permite llegar a concluir, que el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Yunguyo es negativo; mientras que el nivel de satisfacción laboral es de nivel bajo, teniendo en consideración que la remuneración y las recompensas son las dimensiones que influyen más en los trabajadores. Por consiguiente el nivel de relación entre las dos variables resulta ser directa positiva (Gamma de Goodman y Kruskal).
Apaza Quispe, Verónica - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
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Zona Territorial de Estudio:PE: PUNO-YUNGUYO
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DisponibleT17368-23825-01 T17368 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
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