Título : |
Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Edwin Saavedra Saavedra, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
77 páginas |
Il.: |
figuras, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
En el presente trabajo titulado: “Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012” se ha planteado que el clima organizacional es favorable en el entorno de los trabajadores de dicha institución, los cuales permite mantener un clima adecuado para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.El objetivo fue determinar el nivel del clima laboral dentro de la institución, tomando en cuenta los siguientes factores determinantes en el clima los cuales son: la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento dentro de la institución.Esta investigación se ha plasmado en gráficos y cuadros que muestran y determinan que el nivel de clima organizacional es adecuado tanto en las relaciones interpersonales y la comunicación, mientras tanto en cuanto a la motivación y reconocimiento, falta tomar en cuenta algunos aspectos para mejorar y brindar la confianza hacia el personal que trabaja.En consecuencia la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento si contribuyen adecuadamente para el mejor desarrollo del clima organizacional, por ende al mejor cumplimiento de sus objetivos institucionales por parte de los trabajadores. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87026 |
Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012 [texto impreso] / Edwin Saavedra Saavedra, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2014 . - 77 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM. Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
En el presente trabajo titulado: “Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012” se ha planteado que el clima organizacional es favorable en el entorno de los trabajadores de dicha institución, los cuales permite mantener un clima adecuado para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.El objetivo fue determinar el nivel del clima laboral dentro de la institución, tomando en cuenta los siguientes factores determinantes en el clima los cuales son: la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento dentro de la institución.Esta investigación se ha plasmado en gráficos y cuadros que muestran y determinan que el nivel de clima organizacional es adecuado tanto en las relaciones interpersonales y la comunicación, mientras tanto en cuanto a la motivación y reconocimiento, falta tomar en cuenta algunos aspectos para mejorar y brindar la confianza hacia el personal que trabaja.En consecuencia la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento si contribuyen adecuadamente para el mejor desarrollo del clima organizacional, por ende al mejor cumplimiento de sus objetivos institucionales por parte de los trabajadores. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87026 |
Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012
En el presente trabajo titulado: “Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012” se ha planteado que el clima organizacional es favorable en el entorno de los trabajadores de dicha institución, los cuales permite mantener un clima adecuado para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.El objetivo fue determinar el nivel del clima laboral dentro de la institución, tomando en cuenta los siguientes factores determinantes en el clima los cuales son: la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento dentro de la institución.Esta investigación se ha plasmado en gráficos y cuadros que muestran y determinan que el nivel de clima organizacional es adecuado tanto en las relaciones interpersonales y la comunicación, mientras tanto en cuanto a la motivación y reconocimiento, falta tomar en cuenta algunos aspectos para mejorar y brindar la confianza hacia el personal que trabaja.En consecuencia la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento si contribuyen adecuadamente para el mejor desarrollo del clima organizacional, por ende al mejor cumplimiento de sus objetivos institucionales por parte de los trabajadores.
Saavedra Saavedra, Edwin -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación
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