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Cinética de lixiviación de minerales óxidos de cobre con aminoácido glutamato monosódico / Fredy Mamani Larico / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Química. Escuela Profesional de Ingeniería Química (2019)
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Título : Cinética de lixiviación de minerales óxidos de cobre con aminoácido glutamato monosódico Tipo de documento: documento electrónico Autores: Fredy Mamani Larico, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Química. Escuela Profesional de Ingeniería Química Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 80 páginas Il.: ilustraciones, tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Ingeniero Químico Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación fue desarrollado en el laboratorio de control de calidad de la facultad de ingeniería química de la Universidad Nacional del Altiplano del departamento de Puno, tiene por objetivo determinar la cinética de lixiviación de minerales óxidos de cobre empleando aminoácido glutamato monosódico. Con la metodología de toma de muestra del mineral oxidado de cobre, chancado, molienda, pulverizado, tamizado, hasta obtener una granulometría de malla fina -200 (80%) se preparó 1000mL de solución glutamato monosódico (45g/L), se ajustó el pH a 9,5 con CaO, se agregó 100g de mineral, se inició la lixiviación por agitación mecánica a 300rpm con agitación continua por 24horas durante el proceso de lixiviación se tomaron alícuotas de 20mL de solución lixiviada a diferentes tiempos 01; 03; 06; 08; 21 y 24 horas. En el proceso, se decantó por 10 minutos para la toma de alícuotas respectivamente. Se llevó a analizar las muestras en laboratorios analíticos del sur (absorción atómica). El porcentaje de extracción de cobre fue de 72,89 %, determinándose las variables óptimas como la concentración de reactivo glutamato monosódico 45g/L, pH 9,5 y tiempo de lixiviación 24horas, la relación solido (mineral) – líquido (solución) 1/10. La constante de velocidad de reacción fue 1,24x10-2 s-1. El glutamato monosódico disuelve el cobre contenido en minerales oxidados, mediante la lixiviación por agitación. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18271 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112335 Cinética de lixiviación de minerales óxidos de cobre con aminoácido glutamato monosódico [documento electrónico] / Fredy Mamani Larico, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Química. Escuela Profesional de Ingeniería Química, 2019 . - 80 páginas : ilustraciones, tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación fue desarrollado en el laboratorio de control de calidad de la facultad de ingeniería química de la Universidad Nacional del Altiplano del departamento de Puno, tiene por objetivo determinar la cinética de lixiviación de minerales óxidos de cobre empleando aminoácido glutamato monosódico. Con la metodología de toma de muestra del mineral oxidado de cobre, chancado, molienda, pulverizado, tamizado, hasta obtener una granulometría de malla fina -200 (80%) se preparó 1000mL de solución glutamato monosódico (45g/L), se ajustó el pH a 9,5 con CaO, se agregó 100g de mineral, se inició la lixiviación por agitación mecánica a 300rpm con agitación continua por 24horas durante el proceso de lixiviación se tomaron alícuotas de 20mL de solución lixiviada a diferentes tiempos 01; 03; 06; 08; 21 y 24 horas. En el proceso, se decantó por 10 minutos para la toma de alícuotas respectivamente. Se llevó a analizar las muestras en laboratorios analíticos del sur (absorción atómica). El porcentaje de extracción de cobre fue de 72,89 %, determinándose las variables óptimas como la concentración de reactivo glutamato monosódico 45g/L, pH 9,5 y tiempo de lixiviación 24horas, la relación solido (mineral) – líquido (solución) 1/10. La constante de velocidad de reacción fue 1,24x10-2 s-1. El glutamato monosódico disuelve el cobre contenido en minerales oxidados, mediante la lixiviación por agitación. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18271 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112335
Cinética de lixiviación de minerales óxidos de cobre con aminoácido glutamato monosódico
El presente trabajo de investigación fue desarrollado en el laboratorio de control de calidad de la facultad de ingeniería química de la Universidad Nacional del Altiplano del departamento de Puno, tiene por objetivo determinar la cinética de lixiviación de minerales óxidos de cobre empleando aminoácido glutamato monosódico. Con la metodología de toma de muestra del mineral oxidado de cobre, chancado, molienda, pulverizado, tamizado, hasta obtener una granulometría de malla fina -200 (80%) se preparó 1000mL de solución glutamato monosódico (45g/L), se ajustó el pH a 9,5 con CaO, se agregó 100g de mineral, se inició la lixiviación por agitación mecánica a 300rpm con agitación continua por 24horas durante el proceso de lixiviación se tomaron alícuotas de 20mL de solución lixiviada a diferentes tiempos 01; 03; 06; 08; 21 y 24 horas. En el proceso, se decantó por 10 minutos para la toma de alícuotas respectivamente. Se llevó a analizar las muestras en laboratorios analíticos del sur (absorción atómica). El porcentaje de extracción de cobre fue de 72,89 %, determinándose las variables óptimas como la concentración de reactivo glutamato monosódico 45g/L, pH 9,5 y tiempo de lixiviación 24horas, la relación solido (mineral) – líquido (solución) 1/10. La constante de velocidad de reacción fue 1,24x10-2 s-1. El glutamato monosódico disuelve el cobre contenido en minerales oxidados, mediante la lixiviación por agitación.
Mamani Larico, Fredy - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Química. Escuela Profesional de Ingeniería Química - 2019
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0190 DET0190 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Las clases virtuales y su relación con la salud mental en estudiantes de la IES César Vallejo de la Provincia de Huancané en el contexto de la cuarentena por Covid-19, 2020 / Esther Yaneth Cosi Huanca / 2022
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Título : Las clases virtuales y su relación con la salud mental en estudiantes de la IES César Vallejo de la Provincia de Huancané en el contexto de la cuarentena por Covid-19, 2020 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Esther Yaneth Cosi Huanca, Autor Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 87 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación: Las clases virtuales y su relación con la salud mental en estudiantes de la institución educativa secundaria César Vallejo de la provincia de Huancané en el contexto de la cuarentena por Covid-19, 2020, se realizó con el objetivo general de: Determinar la relación entre las clases virtuales y la salud mental en los estudiantes, la hipótesis planteada fue: existe relación significativa entre las clases virtuales y la salud mental en los estudiantes. A nivel metodológico se aplicó el método hipotético deductivo y el diseño no experimental. Se utilizó la encuesta y como instrumento la escala de Likert que se aplicó a 192 estudiantes. Los resultados demostraron con un valor de correlación de Spearman de 0,674 y con significancia de 0.000 que existe correlación positiva considerable entre las clases virtuales y la salud mental; al respecto: el 42% de los estudiantes lograron un aprendizaje regular, 35% manifiesta que el uso de recursos de aprendizaje fue regular, el 60% presentaron un nivel medio en síntomas somáticos, el 60% manifestó que el acompañamiento virtual de docentes y/o tutores fue regular, el 70% presentaron un nivel medio de ansiedad e insomnio, el 76% de la población de estudio manifestaron que durante la cuarentena los estudiantes tuvieron un aprendizaje colaborativo regular, el 65% manifestaron un nivel bajo en cuanto a la satisfacción de sus actividades, el 81% de estudiantes manifestaron un nivel regular en el logro de sus competencias como estudiante y el 91% presentar niveles bajos o leves de depresión. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18501 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111385 Las clases virtuales y su relación con la salud mental en estudiantes de la IES César Vallejo de la Provincia de Huancané en el contexto de la cuarentena por Covid-19, 2020 [documento electrónico] / Esther Yaneth Cosi Huanca, Autor . - 2022 . - 87 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación: Las clases virtuales y su relación con la salud mental en estudiantes de la institución educativa secundaria César Vallejo de la provincia de Huancané en el contexto de la cuarentena por Covid-19, 2020, se realizó con el objetivo general de: Determinar la relación entre las clases virtuales y la salud mental en los estudiantes, la hipótesis planteada fue: existe relación significativa entre las clases virtuales y la salud mental en los estudiantes. A nivel metodológico se aplicó el método hipotético deductivo y el diseño no experimental. Se utilizó la encuesta y como instrumento la escala de Likert que se aplicó a 192 estudiantes. Los resultados demostraron con un valor de correlación de Spearman de 0,674 y con significancia de 0.000 que existe correlación positiva considerable entre las clases virtuales y la salud mental; al respecto: el 42% de los estudiantes lograron un aprendizaje regular, 35% manifiesta que el uso de recursos de aprendizaje fue regular, el 60% presentaron un nivel medio en síntomas somáticos, el 60% manifestó que el acompañamiento virtual de docentes y/o tutores fue regular, el 70% presentaron un nivel medio de ansiedad e insomnio, el 76% de la población de estudio manifestaron que durante la cuarentena los estudiantes tuvieron un aprendizaje colaborativo regular, el 65% manifestaron un nivel bajo en cuanto a la satisfacción de sus actividades, el 81% de estudiantes manifestaron un nivel regular en el logro de sus competencias como estudiante y el 91% presentar niveles bajos o leves de depresión. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18501 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111385
Las clases virtuales y su relación con la salud mental en estudiantes de la IES César Vallejo de la Provincia de Huancané en el contexto de la cuarentena por Covid-19, 2020
La investigación: Las clases virtuales y su relación con la salud mental en estudiantes de la institución educativa secundaria César Vallejo de la provincia de Huancané en el contexto de la cuarentena por Covid-19, 2020, se realizó con el objetivo general de: Determinar la relación entre las clases virtuales y la salud mental en los estudiantes, la hipótesis planteada fue: existe relación significativa entre las clases virtuales y la salud mental en los estudiantes. A nivel metodológico se aplicó el método hipotético deductivo y el diseño no experimental. Se utilizó la encuesta y como instrumento la escala de Likert que se aplicó a 192 estudiantes. Los resultados demostraron con un valor de correlación de Spearman de 0,674 y con significancia de 0.000 que existe correlación positiva considerable entre las clases virtuales y la salud mental; al respecto: el 42% de los estudiantes lograron un aprendizaje regular, 35% manifiesta que el uso de recursos de aprendizaje fue regular, el 60% presentaron un nivel medio en síntomas somáticos, el 60% manifestó que el acompañamiento virtual de docentes y/o tutores fue regular, el 70% presentaron un nivel medio de ansiedad e insomnio, el 76% de la población de estudio manifestaron que durante la cuarentena los estudiantes tuvieron un aprendizaje colaborativo regular, el 65% manifestaron un nivel bajo en cuanto a la satisfacción de sus actividades, el 81% de estudiantes manifestaron un nivel regular en el logro de sus competencias como estudiante y el 91% presentar niveles bajos o leves de depresión.
Cosi Huanca, Esther Yaneth - 2022
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0020 DET0020 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible El clima familiar en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Aymara de Acora / Yurema Evelin Condori Gomez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria (2021)
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Título : El clima familiar en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Aymara de Acora Tipo de documento: documento electrónico Autores: Yurema Evelin Condori Gomez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 88 páginas Il.: ilustraciones, tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Educación. Especialidad de Lengua, Literatura, Psicología y Filosofía Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación realizada tuvo como propósito determinar el clima familiar que predomina en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Aymara de Acora - Puno, durante el año escolar 2019. Corresponde al tipo de investigación cuantitativa no experimental, con un diseño descriptivo de diagnóstico, cuya la población estuvo constituida por 130 estudiantes del primer al quinto grado de estudios de la Institución Educativa antes mencionada. Para recoger los datos se utilizó la técnica psicométrica, siendo su instrumento el test de MOOS, el cual estuvo debidamente validado por los autores. Los resultados muestran que el clima familiar que predomina en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria “Aymara” de Acora durante el año escolar 2019, corresponde a un nivel regular, identificando que el 72% de las familias se ubican en dicho nivel. Se concluye que la mayoría de los estudiantes tienen familias regularmente adecuadas para su desarrollo íntegro, tanto en sus relaciones familiares como en su desarrollo y estabilidad familiar. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16989 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113717 El clima familiar en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Aymara de Acora [documento electrónico] / Yurema Evelin Condori Gomez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria, 2021 . - 88 páginas : ilustraciones, tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación realizada tuvo como propósito determinar el clima familiar que predomina en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Aymara de Acora - Puno, durante el año escolar 2019. Corresponde al tipo de investigación cuantitativa no experimental, con un diseño descriptivo de diagnóstico, cuya la población estuvo constituida por 130 estudiantes del primer al quinto grado de estudios de la Institución Educativa antes mencionada. Para recoger los datos se utilizó la técnica psicométrica, siendo su instrumento el test de MOOS, el cual estuvo debidamente validado por los autores. Los resultados muestran que el clima familiar que predomina en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria “Aymara” de Acora durante el año escolar 2019, corresponde a un nivel regular, identificando que el 72% de las familias se ubican en dicho nivel. Se concluye que la mayoría de los estudiantes tienen familias regularmente adecuadas para su desarrollo íntegro, tanto en sus relaciones familiares como en su desarrollo y estabilidad familiar. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16989 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113717
El clima familiar en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Aymara de Acora
La investigación realizada tuvo como propósito determinar el clima familiar que predomina en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Aymara de Acora - Puno, durante el año escolar 2019. Corresponde al tipo de investigación cuantitativa no experimental, con un diseño descriptivo de diagnóstico, cuya la población estuvo constituida por 130 estudiantes del primer al quinto grado de estudios de la Institución Educativa antes mencionada. Para recoger los datos se utilizó la técnica psicométrica, siendo su instrumento el test de MOOS, el cual estuvo debidamente validado por los autores. Los resultados muestran que el clima familiar que predomina en los hogares de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria “Aymara” de Acora durante el año escolar 2019, corresponde a un nivel regular, identificando que el 72% de las familias se ubican en dicho nivel. Se concluye que la mayoría de los estudiantes tienen familias regularmente adecuadas para su desarrollo íntegro, tanto en sus relaciones familiares como en su desarrollo y estabilidad familiar.
Condori Gomez, Yurema Evelin - [S.l.] : Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria - 2021
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0727 DET0727 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y la calidad de servicio al público de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar 2015 / Fernando Mayta Paccosoncco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2017)
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Título : Clima organizacional y la calidad de servicio al público de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar 2015 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Fernando Mayta Paccosoncco, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 89 páginas Il.: ilustraciones, tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La tesis titulada : “CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE SERVICIO AL PÚBLICO DE LOS TRABAJADORES NOMBRADOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MELGAR 2015.”, tiene como objetivo general Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la calidad de servicio al público de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar ; para ellos se estudiaron dos variables : El clima organizacional y la calidad de servicio, La primera Variable independiente y la segunda como dependiente, de las cuales se tomaron indicadores que ayudaron para la elaboración del instrumento ( Cuestionario ), que fue aplicado a 50 Trabajadores nombrados de la municipalidad Provincial de Melgar y 150 personas de ambos sexos los días Lunes, miércoles y Viernes son días de más concurrencia a la Municipalidad Provincial de Melgar . De esta forma se llegó a conocer la correlación entre el clima organizacional y la calidad de servicio el cual los trabajadores nombrados manifiestan un clima organizacional regular y por la tanto la calidad de servicio es buena así como la correlación es positiva débil. Además se pudo determinar el clima organizacional y la cortesía con el publico el clima organizacional es regular y la cortesía es mala por una insatisfacción laboral el cual influye en el poco interés de trato del personal hacia el público. En esta tesis presentamos estos resultados de investigación que se realizó sobre la influencia que tiene el clima organizacional en la calidad de servicio que brinda el trabajador nombrado al usuario de la mencionada institución. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16161 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114416 Clima organizacional y la calidad de servicio al público de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar 2015 [documento electrónico] / Fernando Mayta Paccosoncco, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2017 . - 89 páginas : ilustraciones, tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La tesis titulada : “CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE SERVICIO AL PÚBLICO DE LOS TRABAJADORES NOMBRADOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MELGAR 2015.”, tiene como objetivo general Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la calidad de servicio al público de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar ; para ellos se estudiaron dos variables : El clima organizacional y la calidad de servicio, La primera Variable independiente y la segunda como dependiente, de las cuales se tomaron indicadores que ayudaron para la elaboración del instrumento ( Cuestionario ), que fue aplicado a 50 Trabajadores nombrados de la municipalidad Provincial de Melgar y 150 personas de ambos sexos los días Lunes, miércoles y Viernes son días de más concurrencia a la Municipalidad Provincial de Melgar . De esta forma se llegó a conocer la correlación entre el clima organizacional y la calidad de servicio el cual los trabajadores nombrados manifiestan un clima organizacional regular y por la tanto la calidad de servicio es buena así como la correlación es positiva débil. Además se pudo determinar el clima organizacional y la cortesía con el publico el clima organizacional es regular y la cortesía es mala por una insatisfacción laboral el cual influye en el poco interés de trato del personal hacia el público. En esta tesis presentamos estos resultados de investigación que se realizó sobre la influencia que tiene el clima organizacional en la calidad de servicio que brinda el trabajador nombrado al usuario de la mencionada institución. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16161 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114416
Clima organizacional y la calidad de servicio al público de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar 2015
La tesis titulada : “CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA CALIDAD DE SERVICIO AL PÚBLICO DE LOS TRABAJADORES NOMBRADOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MELGAR 2015.”, tiene como objetivo general Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la calidad de servicio al público de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar ; para ellos se estudiaron dos variables : El clima organizacional y la calidad de servicio, La primera Variable independiente y la segunda como dependiente, de las cuales se tomaron indicadores que ayudaron para la elaboración del instrumento ( Cuestionario ), que fue aplicado a 50 Trabajadores nombrados de la municipalidad Provincial de Melgar y 150 personas de ambos sexos los días Lunes, miércoles y Viernes son días de más concurrencia a la Municipalidad Provincial de Melgar . De esta forma se llegó a conocer la correlación entre el clima organizacional y la calidad de servicio el cual los trabajadores nombrados manifiestan un clima organizacional regular y por la tanto la calidad de servicio es buena así como la correlación es positiva débil. Además se pudo determinar el clima organizacional y la cortesía con el publico el clima organizacional es regular y la cortesía es mala por una insatisfacción laboral el cual influye en el poco interés de trato del personal hacia el público. En esta tesis presentamos estos resultados de investigación que se realizó sobre la influencia que tiene el clima organizacional en la calidad de servicio que brinda el trabajador nombrado al usuario de la mencionada institución.
Mayta Paccosoncco, Fernando - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T1060 DET1060 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 / Jesus Walter Mamani Bellido / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2019)
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Título : Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jesus Walter Mamani Bellido, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 102 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 el propósito fue la comprensión de la interacción corporativa de los servidores públicos en el desempeño de las funciones labores para la administración eficiente de la gestión. El objetivo principal ha sido analizar y explicar el clima organizacional de la institución tutelar del gobierno subnacional. La metodología es el enfoque cuantitativo que se usó en la recolección de datos para probar hipótesis con base a la medición numérica y el análisis estadístico hipotético-inductivo, las técnicas fueron: la entrevista y el cuestionario con muestra aleatoria simple en el universo de 174 trabajadores. Los resultados para la mayoría de los trabajadores fueron bajas y muy alto para una minoría de élite (directivos) satisfactorios los niveles de autorrealización, involucramiento institucional, supervisión, comunicación y condiciones laborales en las instalaciones físicas de las dependencias funcionales; además, los factores organizacionales de los trabajadores su clima del ambiente interno en el desempeño laboral muy malo; En conclusión, el clima organizacional en el ambiente interno en el desempeño laboral no fue el mejor por las limitaciones de carácter humano y técnico, primero por la desatención a las demandas y segundo por los instrumentos y equipos obsoletos. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17038 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113694 Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 [documento electrónico] / Jesus Walter Mamani Bellido, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2019 . - 102 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 el propósito fue la comprensión de la interacción corporativa de los servidores públicos en el desempeño de las funciones labores para la administración eficiente de la gestión. El objetivo principal ha sido analizar y explicar el clima organizacional de la institución tutelar del gobierno subnacional. La metodología es el enfoque cuantitativo que se usó en la recolección de datos para probar hipótesis con base a la medición numérica y el análisis estadístico hipotético-inductivo, las técnicas fueron: la entrevista y el cuestionario con muestra aleatoria simple en el universo de 174 trabajadores. Los resultados para la mayoría de los trabajadores fueron bajas y muy alto para una minoría de élite (directivos) satisfactorios los niveles de autorrealización, involucramiento institucional, supervisión, comunicación y condiciones laborales en las instalaciones físicas de las dependencias funcionales; además, los factores organizacionales de los trabajadores su clima del ambiente interno en el desempeño laboral muy malo; En conclusión, el clima organizacional en el ambiente interno en el desempeño laboral no fue el mejor por las limitaciones de carácter humano y técnico, primero por la desatención a las demandas y segundo por los instrumentos y equipos obsoletos. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17038 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113694
Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016
El Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 el propósito fue la comprensión de la interacción corporativa de los servidores públicos en el desempeño de las funciones labores para la administración eficiente de la gestión. El objetivo principal ha sido analizar y explicar el clima organizacional de la institución tutelar del gobierno subnacional. La metodología es el enfoque cuantitativo que se usó en la recolección de datos para probar hipótesis con base a la medición numérica y el análisis estadístico hipotético-inductivo, las técnicas fueron: la entrevista y el cuestionario con muestra aleatoria simple en el universo de 174 trabajadores. Los resultados para la mayoría de los trabajadores fueron bajas y muy alto para una minoría de élite (directivos) satisfactorios los niveles de autorrealización, involucramiento institucional, supervisión, comunicación y condiciones laborales en las instalaciones físicas de las dependencias funcionales; además, los factores organizacionales de los trabajadores su clima del ambiente interno en el desempeño laboral muy malo; En conclusión, el clima organizacional en el ambiente interno en el desempeño laboral no fue el mejor por las limitaciones de carácter humano y técnico, primero por la desatención a las demandas y segundo por los instrumentos y equipos obsoletos.
Mamani Bellido, Jesus Walter - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2019
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0720 DET0720 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y desempeño laboral en la Institución Educativa Secundaria "Alto Alianza" de la Provincia de Yunguyo - Puno 2019 / Gaby Ruth La Torre La Torre / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria (2022)
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Título : Clima organizacional y desempeño laboral en la Institución Educativa Secundaria "Alto Alianza" de la Provincia de Yunguyo - Puno 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Gaby Ruth La Torre La Torre, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 71 páginas Il.: ilustraciones, tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Educación. Especialidad de Lengua, Literatura, Psicología y Filosofía Idioma : Español (spa) Resumen: El trabajo de investigación: Clima organizacional y desempeño laboral en la Institución Educativa Secundaria “Alto Alianza” de la provincia de Yunguyo-Puno 2019, se realizó con el objetivo de determinar el grado de correlación entre clima organizacional y desempeño laboral entre los docentes. Es un estudio cuantitativo, con diseño descriptivo-correlacional que aplicó como instrumento un cuestionario a una población de 43 docentes. Los resultados obtenidos indican una correlación de -0.102 entre las variables estudiadas, por tanto, se concluye que existe una correlación muy baja entre clima organizacional y desempeño aboral, respectivamente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18008 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112667 Clima organizacional y desempeño laboral en la Institución Educativa Secundaria "Alto Alianza" de la Provincia de Yunguyo - Puno 2019 [documento electrónico] / Gaby Ruth La Torre La Torre, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria, 2022 . - 71 páginas : ilustraciones, tablas.
Para optar Título Profesional de Licenciada en Educación. Especialidad de Lengua, Literatura, Psicología y Filosofía
Idioma : Español (spa)
Resumen: El trabajo de investigación: Clima organizacional y desempeño laboral en la Institución Educativa Secundaria “Alto Alianza” de la provincia de Yunguyo-Puno 2019, se realizó con el objetivo de determinar el grado de correlación entre clima organizacional y desempeño laboral entre los docentes. Es un estudio cuantitativo, con diseño descriptivo-correlacional que aplicó como instrumento un cuestionario a una población de 43 docentes. Los resultados obtenidos indican una correlación de -0.102 entre las variables estudiadas, por tanto, se concluye que existe una correlación muy baja entre clima organizacional y desempeño aboral, respectivamente. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18008 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112667
Clima organizacional y desempeño laboral en la Institución Educativa Secundaria "Alto Alianza" de la Provincia de Yunguyo - Puno 2019
El trabajo de investigación: Clima organizacional y desempeño laboral en la Institución Educativa Secundaria “Alto Alianza” de la provincia de Yunguyo-Puno 2019, se realizó con el objetivo de determinar el grado de correlación entre clima organizacional y desempeño laboral entre los docentes. Es un estudio cuantitativo, con diseño descriptivo-correlacional que aplicó como instrumento un cuestionario a una población de 43 docentes. Los resultados obtenidos indican una correlación de -0.102 entre las variables estudiadas, por tanto, se concluye que existe una correlación muy baja entre clima organizacional y desempeño aboral, respectivamente.
La Torre La Torre, Gaby Ruth - [S.l.] : Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias de la Educación. Escuela Profesional de Educación Secundaria - 2022
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0296 DET0296 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019 / Raul Alfredo Parisaca Espinoza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2021)
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Título : Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Raul Alfredo Parisaca Espinoza, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 64 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de serenazgo. La hipótesis general es que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de serenazgo. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, el diseño de corte transversal el método utilizado fue el hipotético – deductivo, que corresponde al enfoque cuantitativo, La muestra utilizada fue la no probabilístico tomando al de 130 trabajadores que representa al 100% de la población. Se utilizó el coeficiente correlación Rho de Spearman. llegando a la siguiente conclusión que existe una correlación positiva de 0,426 entre el clima organizacional y desempeño laboral. Esta afirmación se sustenta en que el valor de p es menor a 0.05. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16171 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114412 Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019 [documento electrónico] / Raul Alfredo Parisaca Espinoza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2021 . - 64 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de serenazgo. La hipótesis general es que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de serenazgo. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, el diseño de corte transversal el método utilizado fue el hipotético – deductivo, que corresponde al enfoque cuantitativo, La muestra utilizada fue la no probabilístico tomando al de 130 trabajadores que representa al 100% de la población. Se utilizó el coeficiente correlación Rho de Spearman. llegando a la siguiente conclusión que existe una correlación positiva de 0,426 entre el clima organizacional y desempeño laboral. Esta afirmación se sustenta en que el valor de p es menor a 0.05. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16171 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114412
Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019
La investigación titulada Clima organizacional y desempeño laboral del personal de serenazgo de la Municipalidad Provincial de San Román - Juliaca 2019. Tuvo como objetivo general: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de serenazgo. La hipótesis general es que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de serenazgo. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, el diseño de corte transversal el método utilizado fue el hipotético – deductivo, que corresponde al enfoque cuantitativo, La muestra utilizada fue la no probabilístico tomando al de 130 trabajadores que representa al 100% de la población. Se utilizó el coeficiente correlación Rho de Spearman. llegando a la siguiente conclusión que existe una correlación positiva de 0,426 entre el clima organizacional y desempeño laboral. Esta afirmación se sustenta en que el valor de p es menor a 0.05.
Parisaca Espinoza, Raul Alfredo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2021
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T1056 DET1056 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016 / Rosario Yuditt Tiznado Luque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
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Título : Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Rosario Yuditt Tiznado Luque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 57 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa. Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016”, tuvo como objetivo general; Determinar la influencia del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016. Así mismo en la investigación se utilizó el método hipotético deductivo del paradigma cuantitativo de tipo descriptiva explicativa donde se conoce los hechos mediante la relación causa – efecto y el diseño no experimental, la población está constituida por 220 trabajadores entre mujeres y varones para determinar el tamaño de muestra se utilizó muestreo aleatorio simple, el tamaño de muestra final es N = 83 unidades de observación, se utilizó la prueba estadística de la chi-cuadrada, como técnica se utilizó la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS 22.0. Dentro de los principales resultados podemos señalar en un 42,2 % el tipo de liderazgo que practica el jefe es autocrático que dirigen y exigen, y los trabajadores nunca cumplen los objetivos y metas de la empresa y en un 47,7 % el estilo de comunicación entre el jefe y los trabajadores es agresivo y solo algunas veces cumples con los objetivos y metas de la empresa Por ello el jefe debe ser un líder que muestre una actitud se servicio propiciar el trabajo en equipo y lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17450 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113266 Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016 [documento electrónico] / Rosario Yuditt Tiznado Luque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 57 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación titulada “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa. Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016”, tuvo como objetivo general; Determinar la influencia del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016. Así mismo en la investigación se utilizó el método hipotético deductivo del paradigma cuantitativo de tipo descriptiva explicativa donde se conoce los hechos mediante la relación causa – efecto y el diseño no experimental, la población está constituida por 220 trabajadores entre mujeres y varones para determinar el tamaño de muestra se utilizó muestreo aleatorio simple, el tamaño de muestra final es N = 83 unidades de observación, se utilizó la prueba estadística de la chi-cuadrada, como técnica se utilizó la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS 22.0. Dentro de los principales resultados podemos señalar en un 42,2 % el tipo de liderazgo que practica el jefe es autocrático que dirigen y exigen, y los trabajadores nunca cumplen los objetivos y metas de la empresa y en un 47,7 % el estilo de comunicación entre el jefe y los trabajadores es agresivo y solo algunas veces cumples con los objetivos y metas de la empresa Por ello el jefe debe ser un líder que muestre una actitud se servicio propiciar el trabajo en equipo y lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17450 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113266
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016
La investigación titulada “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral de los trabajadores de la empresa. Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016”, tuvo como objetivo general; Determinar la influencia del clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Financiera Edyficar Agencia Central Puno 2016. Así mismo en la investigación se utilizó el método hipotético deductivo del paradigma cuantitativo de tipo descriptiva explicativa donde se conoce los hechos mediante la relación causa – efecto y el diseño no experimental, la población está constituida por 220 trabajadores entre mujeres y varones para determinar el tamaño de muestra se utilizó muestreo aleatorio simple, el tamaño de muestra final es N = 83 unidades de observación, se utilizó la prueba estadística de la chi-cuadrada, como técnica se utilizó la encuesta y el instrumento fue el cuestionario para la recolección de información y para el procesamiento de datos se manejó el paquete estadístico SPSS 22.0. Dentro de los principales resultados podemos señalar en un 42,2 % el tipo de liderazgo que practica el jefe es autocrático que dirigen y exigen, y los trabajadores nunca cumplen los objetivos y metas de la empresa y en un 47,7 % el estilo de comunicación entre el jefe y los trabajadores es agresivo y solo algunas veces cumples con los objetivos y metas de la empresa Por ello el jefe debe ser un líder que muestre una actitud se servicio propiciar el trabajo en equipo y lograr una buena comunicación en las organizaciones laborales.
Tiznado Luque, Rosario Yuditt - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0549 DET0549 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019 / Josefina Mirtha Salas Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2022)
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Título : Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Josefina Mirtha Salas Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 81 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada “Clima organizacional y estrés laboral de trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas, Puno 2019”; tiene el objetivo de, determinar la relación del clima organizacional y estrés laboral. Para ello la hipótesis planteada fue: Existe relación significativa directa entre el clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019. Según el enfoque cuantitativo, la investigación fue de tipo fundamental de carácter descriptivo - correlacional, y el método empleado fue el hipotético - deductivo. El diseño del estudio es de naturaleza transversal no experimental, cuya técnica empleada fue una encuesta, siendo el instrumento utilizado, el cuestionario tipo Likert. La muestra de estudio fue de 52 trabajadores y la prueba de hipótesis se realizó mediante la correlación de Pearson. Los hallazgos arribados se procesaron mediante las aplicaciones informáticas SPSS y Microsoft Excel, y se empleó para examinar los datos recogidos, la estadística descriptiva. Los principales resultados fueron: se determinó, la correlación de Pearson señala un coeficiente de r=0.614**=61%, el mismo que es estadísticamente significativo (p=0,000<0.05) entre la dimensión comportamiento organizacional y estrés laboral, lo cual permite indicar que existe relación estadística entre las mismas, además el sentido de la relación es positivo moderada. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18422 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111994 Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019 [documento electrónico] / Josefina Mirtha Salas Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2022 . - 81 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación titulada “Clima organizacional y estrés laboral de trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas, Puno 2019”; tiene el objetivo de, determinar la relación del clima organizacional y estrés laboral. Para ello la hipótesis planteada fue: Existe relación significativa directa entre el clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019. Según el enfoque cuantitativo, la investigación fue de tipo fundamental de carácter descriptivo - correlacional, y el método empleado fue el hipotético - deductivo. El diseño del estudio es de naturaleza transversal no experimental, cuya técnica empleada fue una encuesta, siendo el instrumento utilizado, el cuestionario tipo Likert. La muestra de estudio fue de 52 trabajadores y la prueba de hipótesis se realizó mediante la correlación de Pearson. Los hallazgos arribados se procesaron mediante las aplicaciones informáticas SPSS y Microsoft Excel, y se empleó para examinar los datos recogidos, la estadística descriptiva. Los principales resultados fueron: se determinó, la correlación de Pearson señala un coeficiente de r=0.614**=61%, el mismo que es estadísticamente significativo (p=0,000<0.05) entre la dimensión comportamiento organizacional y estrés laboral, lo cual permite indicar que existe relación estadística entre las mismas, además el sentido de la relación es positivo moderada. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18422 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111994
Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019
La investigación titulada “Clima organizacional y estrés laboral de trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas, Puno 2019”; tiene el objetivo de, determinar la relación del clima organizacional y estrés laboral. Para ello la hipótesis planteada fue: Existe relación significativa directa entre el clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores del establecimiento de salud José Antonio Encinas Puno, 2019. Según el enfoque cuantitativo, la investigación fue de tipo fundamental de carácter descriptivo - correlacional, y el método empleado fue el hipotético - deductivo. El diseño del estudio es de naturaleza transversal no experimental, cuya técnica empleada fue una encuesta, siendo el instrumento utilizado, el cuestionario tipo Likert. La muestra de estudio fue de 52 trabajadores y la prueba de hipótesis se realizó mediante la correlación de Pearson. Los hallazgos arribados se procesaron mediante las aplicaciones informáticas SPSS y Microsoft Excel, y se empleó para examinar los datos recogidos, la estadística descriptiva. Los principales resultados fueron: se determinó, la correlación de Pearson señala un coeficiente de r=0.614**=61%, el mismo que es estadísticamente significativo (p=0,000<0.05) entre la dimensión comportamiento organizacional y estrés laboral, lo cual permite indicar que existe relación estadística entre las mismas, además el sentido de la relación es positivo moderada.
Salas Quispe, Josefina Mirtha - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2022
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0082 DET0082 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y satisfacción laboral en Docentes de la Institución Educativa José María Arguedas Altamirano del Distrito de Accha, Provincia de Paruro - Cusco / Cristian Alférez Huillca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Educación (2021)
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Título : Clima organizacional y satisfacción laboral en Docentes de la Institución Educativa José María Arguedas Altamirano del Distrito de Accha, Provincia de Paruro - Cusco Tipo de documento: documento electrónico Autores: Cristian Alférez Huillca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Educación Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 70 páginas Il.: diagramas, tablas Nota general: Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Educación, Mención: Administración de la Educación Idioma : Español (spa) Resumen: El propósito de la presente investigación es determinar el nivel de correlación existente entre clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes en la Institución Educativa José María Arguedas Altamirano del distrito de Accha, provincia de Paruro, departamento de Cusco durante el año escolar 2020. La población de estudio estuvo conformada por 33 docentes, de los cuales 14 son mujeres y 19 varones. Las técnicas de investigación que se utilizaron fueron la encuesta para ambas variables, siendo sus instrumentos el cuestionario para el clima organizacional y satisfacción laboral, el tipo de investigación implementado es el descriptivo-correlacional, el diseño de estudio es no experimental - transversal y el método de investigación cuantitativo. Los resultados denotan que el 79 % de los profesores perciben el clima organizacional de nivel medio, 15% de nivel bajo y 06% en el nivel alto; lo que significa que la mayoría de los docentes 76% perciben un clima organizacional favorable y media. por otro lado, a nivel de satisfacción laboral el 76% de los profesores perciben nivel medio, 12% nivel bajo y 12% nivel alto; lo que significa que la mayoría de los docentes 76% perciben una satisfacción laboral favorable y media. Concluyéndose que el trabajo en equipo, cooperación y cohesión se relacionan significativamente con la satisfacción laboral de los docentes. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/18373 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111808 Clima organizacional y satisfacción laboral en Docentes de la Institución Educativa José María Arguedas Altamirano del Distrito de Accha, Provincia de Paruro - Cusco [documento electrónico] / Cristian Alférez Huillca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Educación, 2021 . - 70 páginas : diagramas, tablas.
Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Educación, Mención: Administración de la Educación
Idioma : Español (spa)
Resumen: El propósito de la presente investigación es determinar el nivel de correlación existente entre clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes en la Institución Educativa José María Arguedas Altamirano del distrito de Accha, provincia de Paruro, departamento de Cusco durante el año escolar 2020. La población de estudio estuvo conformada por 33 docentes, de los cuales 14 son mujeres y 19 varones. Las técnicas de investigación que se utilizaron fueron la encuesta para ambas variables, siendo sus instrumentos el cuestionario para el clima organizacional y satisfacción laboral, el tipo de investigación implementado es el descriptivo-correlacional, el diseño de estudio es no experimental - transversal y el método de investigación cuantitativo. Los resultados denotan que el 79 % de los profesores perciben el clima organizacional de nivel medio, 15% de nivel bajo y 06% en el nivel alto; lo que significa que la mayoría de los docentes 76% perciben un clima organizacional favorable y media. por otro lado, a nivel de satisfacción laboral el 76% de los profesores perciben nivel medio, 12% nivel bajo y 12% nivel alto; lo que significa que la mayoría de los docentes 76% perciben una satisfacción laboral favorable y media. Concluyéndose que el trabajo en equipo, cooperación y cohesión se relacionan significativamente con la satisfacción laboral de los docentes. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/18373 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=111808
Clima organizacional y satisfacción laboral en Docentes de la Institución Educativa José María Arguedas Altamirano del Distrito de Accha, Provincia de Paruro - Cusco
El propósito de la presente investigación es determinar el nivel de correlación existente entre clima organizacional y la satisfacción laboral de los docentes en la Institución Educativa José María Arguedas Altamirano del distrito de Accha, provincia de Paruro, departamento de Cusco durante el año escolar 2020. La población de estudio estuvo conformada por 33 docentes, de los cuales 14 son mujeres y 19 varones. Las técnicas de investigación que se utilizaron fueron la encuesta para ambas variables, siendo sus instrumentos el cuestionario para el clima organizacional y satisfacción laboral, el tipo de investigación implementado es el descriptivo-correlacional, el diseño de estudio es no experimental - transversal y el método de investigación cuantitativo. Los resultados denotan que el 79 % de los profesores perciben el clima organizacional de nivel medio, 15% de nivel bajo y 06% en el nivel alto; lo que significa que la mayoría de los docentes 76% perciben un clima organizacional favorable y media. por otro lado, a nivel de satisfacción laboral el 76% de los profesores perciben nivel medio, 12% nivel bajo y 12% nivel alto; lo que significa que la mayoría de los docentes 76% perciben una satisfacción laboral favorable y media. Concluyéndose que el trabajo en equipo, cooperación y cohesión se relacionan significativamente con la satisfacción laboral de los docentes.
Alférez Huillca, Cristian - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Educación - 2021
Para Optar Grado Académico de Magister Scientiae en Educación, Mención: Administración de la Educación
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico EPG0028 EPG0028 Tesis de Maestría Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno-2019 / Evelyn Lizbeth Chique Coyla / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2021)
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Título : Clima organizacional y satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno-2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Evelyn Lizbeth Chique Coyla, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 92 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación titulada “Clima organizacional y satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno 2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera. Como hipótesis general se planteó: “el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera”. La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue descriptivo-correlacional, el trabajo siguió un diseño de investigación no experimental- transversal, y el método utilizado para la investigación fue hipotético-deductivo; la muestra de estudio estuvo conformada por dos grupos: por un lado, se tuvo una muestra censal de 50 socias del comedor popular y otra muestra no probabilística por conveniencia de 50 usuarios del comedor popular; se utilizó la técnica de la encuesta y como el instrumento el cuestionario medido a través de ítems en la escala de Likert; los datos recolectados se analizaron a través del software estadístico SPSS-25. Los resultados evidenciaron que las dimensiones de la variable clima organizacional (valores colectivos, relaciones interpersonales y recompensa) tienen una relación significativa y moderada con respecto a la satisfacción de los usuarios del comedor. Se concluye que, el 54% de socias percibe un clima organizacional de nivel medio y el 62% de usuarios percibe un nivel de satisfacción medio, por lo tanto, se comprobó la existencia de una relación positiva moderada y significativa (p<0.05; r=0.644**) entre el clima organizacional y la satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno, durante el periodo 2019. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16402 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114267 Clima organizacional y satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno-2019 [documento electrónico] / Evelyn Lizbeth Chique Coyla, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2021 . - 92 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación titulada “Clima organizacional y satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno 2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera. Como hipótesis general se planteó: “el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera”. La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue descriptivo-correlacional, el trabajo siguió un diseño de investigación no experimental- transversal, y el método utilizado para la investigación fue hipotético-deductivo; la muestra de estudio estuvo conformada por dos grupos: por un lado, se tuvo una muestra censal de 50 socias del comedor popular y otra muestra no probabilística por conveniencia de 50 usuarios del comedor popular; se utilizó la técnica de la encuesta y como el instrumento el cuestionario medido a través de ítems en la escala de Likert; los datos recolectados se analizaron a través del software estadístico SPSS-25. Los resultados evidenciaron que las dimensiones de la variable clima organizacional (valores colectivos, relaciones interpersonales y recompensa) tienen una relación significativa y moderada con respecto a la satisfacción de los usuarios del comedor. Se concluye que, el 54% de socias percibe un clima organizacional de nivel medio y el 62% de usuarios percibe un nivel de satisfacción medio, por lo tanto, se comprobó la existencia de una relación positiva moderada y significativa (p<0.05; r=0.644**) entre el clima organizacional y la satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno, durante el periodo 2019. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16402 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114267
Clima organizacional y satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno-2019
La presente investigación titulada “Clima organizacional y satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno 2019”, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera. Como hipótesis general se planteó: “el clima organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera”. La investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, el tipo de investigación fue descriptivo-correlacional, el trabajo siguió un diseño de investigación no experimental- transversal, y el método utilizado para la investigación fue hipotético-deductivo; la muestra de estudio estuvo conformada por dos grupos: por un lado, se tuvo una muestra censal de 50 socias del comedor popular y otra muestra no probabilística por conveniencia de 50 usuarios del comedor popular; se utilizó la técnica de la encuesta y como el instrumento el cuestionario medido a través de ítems en la escala de Likert; los datos recolectados se analizaron a través del software estadístico SPSS-25. Los resultados evidenciaron que las dimensiones de la variable clima organizacional (valores colectivos, relaciones interpersonales y recompensa) tienen una relación significativa y moderada con respecto a la satisfacción de los usuarios del comedor. Se concluye que, el 54% de socias percibe un clima organizacional de nivel medio y el 62% de usuarios percibe un nivel de satisfacción medio, por lo tanto, se comprobó la existencia de una relación positiva moderada y significativa (p<0.05; r=0.644**) entre el clima organizacional y la satisfacción del usuario en el Comedor Popular Infantil Candelaria Herrera en la ciudad de Puno, durante el periodo 2019.
Chique Coyla, Evelyn Lizbeth - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2021
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0964 DET0964 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y su incidencia en el estrés laboral en los trabajadores de la empresa Hallsur E.I.R.L. productora de sal yodada Karina de la ciudad de Arequipa 2018 / Valeria Hallasi Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2021)
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Título : Clima organizacional y su incidencia en el estrés laboral en los trabajadores de la empresa Hallsur E.I.R.L. productora de sal yodada Karina de la ciudad de Arequipa 2018 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Valeria Hallasi Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2021 Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El estudio explica la relación que existe entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores de la empresa Hallsur E.I.R.L. productora de sal yodada Karina de la ciudad de Arequipa 2018. El objetivo fue establecer la relación que existe entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores de referida institución. Metodológicamente el estudio es hipotético – deductivo; el cual corresponde al enfoque cuantitativo, tipo de investigación básico no experimental (transversal), y su diseño de investigación es correlacional – descriptivo. La técnica de investigación que se utilizó fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionario MBI para medir el nivel de estrés, y el cuestionario de preguntas. La población y muestra de estudio fue organizada por 13 trabajadores de la empresa antes mencionada. En el estudio se arribó a la siguiente conclusión: el clima organizacional se encuentra en un nivel aceptable ya que el 30.8% de los encuestados indican que existe un buen clima organizacional la cual influye en las actitudes y el comportamiento de los individuos. Además, existe un nivel alto de estrés laboral, ya que el 61.5% de encuestados indican que se sienten estresados. Realizando la relación de las dos variables se deduce que: existe un nivel alto de estrés laboral a consecuencia del trabajo por destajo, es decir, los obreros sienten un buen clima organizacional por el incentivo económico que reciben de acuerdo a su trabajo, sin embargo el hecho de conseguir mayores ingresos causó el alto nivel de estrés laboral; por ende la correlación es positiva muy fuerte entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores, porque de acuerdo a su interpretación, los resultados obtenidos a través del coeficiente de correlación de Pearson es 0,945. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17113 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113623 Clima organizacional y su incidencia en el estrés laboral en los trabajadores de la empresa Hallsur E.I.R.L. productora de sal yodada Karina de la ciudad de Arequipa 2018 [documento electrónico] / Valeria Hallasi Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2021.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El estudio explica la relación que existe entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores de la empresa Hallsur E.I.R.L. productora de sal yodada Karina de la ciudad de Arequipa 2018. El objetivo fue establecer la relación que existe entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores de referida institución. Metodológicamente el estudio es hipotético – deductivo; el cual corresponde al enfoque cuantitativo, tipo de investigación básico no experimental (transversal), y su diseño de investigación es correlacional – descriptivo. La técnica de investigación que se utilizó fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionario MBI para medir el nivel de estrés, y el cuestionario de preguntas. La población y muestra de estudio fue organizada por 13 trabajadores de la empresa antes mencionada. En el estudio se arribó a la siguiente conclusión: el clima organizacional se encuentra en un nivel aceptable ya que el 30.8% de los encuestados indican que existe un buen clima organizacional la cual influye en las actitudes y el comportamiento de los individuos. Además, existe un nivel alto de estrés laboral, ya que el 61.5% de encuestados indican que se sienten estresados. Realizando la relación de las dos variables se deduce que: existe un nivel alto de estrés laboral a consecuencia del trabajo por destajo, es decir, los obreros sienten un buen clima organizacional por el incentivo económico que reciben de acuerdo a su trabajo, sin embargo el hecho de conseguir mayores ingresos causó el alto nivel de estrés laboral; por ende la correlación es positiva muy fuerte entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores, porque de acuerdo a su interpretación, los resultados obtenidos a través del coeficiente de correlación de Pearson es 0,945. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17113 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113623
Clima organizacional y su incidencia en el estrés laboral en los trabajadores de la empresa Hallsur E.I.R.L. productora de sal yodada Karina de la ciudad de Arequipa 2018
El estudio explica la relación que existe entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores de la empresa Hallsur E.I.R.L. productora de sal yodada Karina de la ciudad de Arequipa 2018. El objetivo fue establecer la relación que existe entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores de referida institución. Metodológicamente el estudio es hipotético – deductivo; el cual corresponde al enfoque cuantitativo, tipo de investigación básico no experimental (transversal), y su diseño de investigación es correlacional – descriptivo. La técnica de investigación que se utilizó fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionario MBI para medir el nivel de estrés, y el cuestionario de preguntas. La población y muestra de estudio fue organizada por 13 trabajadores de la empresa antes mencionada. En el estudio se arribó a la siguiente conclusión: el clima organizacional se encuentra en un nivel aceptable ya que el 30.8% de los encuestados indican que existe un buen clima organizacional la cual influye en las actitudes y el comportamiento de los individuos. Además, existe un nivel alto de estrés laboral, ya que el 61.5% de encuestados indican que se sienten estresados. Realizando la relación de las dos variables se deduce que: existe un nivel alto de estrés laboral a consecuencia del trabajo por destajo, es decir, los obreros sienten un buen clima organizacional por el incentivo económico que reciben de acuerdo a su trabajo, sin embargo el hecho de conseguir mayores ingresos causó el alto nivel de estrés laboral; por ende la correlación es positiva muy fuerte entre clima organizacional y el estrés laboral de los trabajadores, porque de acuerdo a su interpretación, los resultados obtenidos a través del coeficiente de correlación de Pearson es 0,945.
Hallasi Mamani, Valeria - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2021
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0689 DET0689 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno - 2018 / Sharom Emperatriz Luque Lira / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables (2022)
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Título : Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno - 2018 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Sharom Emperatriz Luque Lira, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 113 páginas Il.: ilustraciones, tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: Esta investigación está basada en el estudio del clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno EMSA PUNO S.A. – 2018. Actualmente se considera al recurso humano de una entidad pieza fundamental para el cumplimiento de metas y objetivos trazados, considerando que es la única empresa suministradora de agua potable y del servicio de saneamiento en la región sur del departamento de Puno, por ello es importante que exista un buen clima organizacional y por ende un nivel de satisfacción alta para que nos brinde un servicio de calidad a la población, la investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de EMSA PUNO S.A., dentro de la metodología de investigación se aplicó en enfoque cuantitativo, proceso deductivo, según el criterio y la naturaleza del problema es descriptivo y diseño de investigación no experimental, se utilizó la muestra poblacional censal y se tomó a 165 trabajadores, en cuanto a los instrumentos se utilizó el cuestionario, el primero sobre clima organizacional con 36 preguntas y el segundo sobre satisfacción laboral con 20 preguntas; para el procesamiento y análisis de datos se utilizó la estadística descriptiva y para comprobar la hipótesis se utilizó la prueba estadística del coeficiente de correlación de Rho de Spearman mediante un paquete estadístico para ciencias sociales SPSS 19. Los resultados obtenidos evidencian que el clima organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de EMSA PUNO – 2018 con un valor de 0.707 de Rho de Spearman lo que significa que tiene una correlación positiva alta y podemos afirmar que a medida que el nivel de clima organizacional aumenta el nivel de satisfacción laboral también aumenta. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18333 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112256 Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno - 2018 [documento electrónico] / Sharom Emperatriz Luque Lira, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2022 . - 113 páginas : ilustraciones, tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Esta investigación está basada en el estudio del clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno EMSA PUNO S.A. – 2018. Actualmente se considera al recurso humano de una entidad pieza fundamental para el cumplimiento de metas y objetivos trazados, considerando que es la única empresa suministradora de agua potable y del servicio de saneamiento en la región sur del departamento de Puno, por ello es importante que exista un buen clima organizacional y por ende un nivel de satisfacción alta para que nos brinde un servicio de calidad a la población, la investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de EMSA PUNO S.A., dentro de la metodología de investigación se aplicó en enfoque cuantitativo, proceso deductivo, según el criterio y la naturaleza del problema es descriptivo y diseño de investigación no experimental, se utilizó la muestra poblacional censal y se tomó a 165 trabajadores, en cuanto a los instrumentos se utilizó el cuestionario, el primero sobre clima organizacional con 36 preguntas y el segundo sobre satisfacción laboral con 20 preguntas; para el procesamiento y análisis de datos se utilizó la estadística descriptiva y para comprobar la hipótesis se utilizó la prueba estadística del coeficiente de correlación de Rho de Spearman mediante un paquete estadístico para ciencias sociales SPSS 19. Los resultados obtenidos evidencian que el clima organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de EMSA PUNO – 2018 con un valor de 0.707 de Rho de Spearman lo que significa que tiene una correlación positiva alta y podemos afirmar que a medida que el nivel de clima organizacional aumenta el nivel de satisfacción laboral también aumenta. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/18333 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=112256
Clima organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno - 2018
Esta investigación está basada en el estudio del clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno EMSA PUNO S.A. – 2018. Actualmente se considera al recurso humano de una entidad pieza fundamental para el cumplimiento de metas y objetivos trazados, considerando que es la única empresa suministradora de agua potable y del servicio de saneamiento en la región sur del departamento de Puno, por ello es importante que exista un buen clima organizacional y por ende un nivel de satisfacción alta para que nos brinde un servicio de calidad a la población, la investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de EMSA PUNO S.A., dentro de la metodología de investigación se aplicó en enfoque cuantitativo, proceso deductivo, según el criterio y la naturaleza del problema es descriptivo y diseño de investigación no experimental, se utilizó la muestra poblacional censal y se tomó a 165 trabajadores, en cuanto a los instrumentos se utilizó el cuestionario, el primero sobre clima organizacional con 36 preguntas y el segundo sobre satisfacción laboral con 20 preguntas; para el procesamiento y análisis de datos se utilizó la estadística descriptiva y para comprobar la hipótesis se utilizó la prueba estadística del coeficiente de correlación de Rho de Spearman mediante un paquete estadístico para ciencias sociales SPSS 19. Los resultados obtenidos evidencian que el clima organizacional influye significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores de EMSA PUNO – 2018 con un valor de 0.707 de Rho de Spearman lo que significa que tiene una correlación positiva alta y podemos afirmar que a medida que el nivel de clima organizacional aumenta el nivel de satisfacción laboral también aumenta.
Luque Lira, Sharom Emperatriz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2022
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0154 DET0154 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Clima socio familiar y logros de aprendizaje en los estudiantes de la IES - Agropecuaria “Enrique Torres Belón” Chapa - Capachica, 2018 / Maruja Lidia Callata Zapana / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2020)
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Título : Clima socio familiar y logros de aprendizaje en los estudiantes de la IES - Agropecuaria “Enrique Torres Belón” Chapa - Capachica, 2018 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Maruja Lidia Callata Zapana, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 79 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: El presente estudio denominada: “Clima socio familiar y logros de aprendizaje en los estudiantes de la IES. – Agropecuaria Enrique Torres Belón Chapa – Capachica – 2018”, se planteó como objetivo: Determinar la relación entre el clima socio familiar y los logros de aprendizaje en los estudiantes. La hipótesis general fue: Existe relación significativa entre el clima socio familiar y los logros de aprendizaje en los estudiantes. Se desarrolló desde la metodología cuantitativo, el método aplicado fue el hipotético deductivo, de tipo descriptivo – correlacional, con diseño no experimental y transversal. la muestra estuvo conformada con 77 estudiantes, la técnica aplicada fue la encuesta como instrumento el cuestionario de tipo Likert. El procesamiento de datos se realizó mediante el software Excel y SPSS Versión 25; asimismo la hipótesis fue contrastada mediante la estadística del coeficiente de correlación Pearson, como resultados se obtuvo que el clima socio familiar se relaciona con los logros de aprendizaje en los estudiantes, donde el 45,5% de los estudiantes indican que en su familia existe conflictos, por otro lado, las relaciones familiares se relacionan con los logros de aprendizaje en los estudiantes donde el 70,1% indicaron que a veces existe la cohesión familiar, asimismo, se determinó que el desarrollo familiar se relaciona con los logros de aprendizaje donde el 77,9% refieren que tienen a veces actuación y la estabilidad familiar se relaciona con los logros de aprendizaje en los estudiantes donde el 59,7% de los estudiantes indican que a veces su familia practica la organización. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16590 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114152 Clima socio familiar y logros de aprendizaje en los estudiantes de la IES - Agropecuaria “Enrique Torres Belón” Chapa - Capachica, 2018 [documento electrónico] / Maruja Lidia Callata Zapana, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2020 . - 79 páginas : tablas.
Para optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente estudio denominada: “Clima socio familiar y logros de aprendizaje en los estudiantes de la IES. – Agropecuaria Enrique Torres Belón Chapa – Capachica – 2018”, se planteó como objetivo: Determinar la relación entre el clima socio familiar y los logros de aprendizaje en los estudiantes. La hipótesis general fue: Existe relación significativa entre el clima socio familiar y los logros de aprendizaje en los estudiantes. Se desarrolló desde la metodología cuantitativo, el método aplicado fue el hipotético deductivo, de tipo descriptivo – correlacional, con diseño no experimental y transversal. la muestra estuvo conformada con 77 estudiantes, la técnica aplicada fue la encuesta como instrumento el cuestionario de tipo Likert. El procesamiento de datos se realizó mediante el software Excel y SPSS Versión 25; asimismo la hipótesis fue contrastada mediante la estadística del coeficiente de correlación Pearson, como resultados se obtuvo que el clima socio familiar se relaciona con los logros de aprendizaje en los estudiantes, donde el 45,5% de los estudiantes indican que en su familia existe conflictos, por otro lado, las relaciones familiares se relacionan con los logros de aprendizaje en los estudiantes donde el 70,1% indicaron que a veces existe la cohesión familiar, asimismo, se determinó que el desarrollo familiar se relaciona con los logros de aprendizaje donde el 77,9% refieren que tienen a veces actuación y la estabilidad familiar se relaciona con los logros de aprendizaje en los estudiantes donde el 59,7% de los estudiantes indican que a veces su familia practica la organización. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16590 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114152
Clima socio familiar y logros de aprendizaje en los estudiantes de la IES - Agropecuaria “Enrique Torres Belón” Chapa - Capachica, 2018
El presente estudio denominada: “Clima socio familiar y logros de aprendizaje en los estudiantes de la IES. – Agropecuaria Enrique Torres Belón Chapa – Capachica – 2018”, se planteó como objetivo: Determinar la relación entre el clima socio familiar y los logros de aprendizaje en los estudiantes. La hipótesis general fue: Existe relación significativa entre el clima socio familiar y los logros de aprendizaje en los estudiantes. Se desarrolló desde la metodología cuantitativo, el método aplicado fue el hipotético deductivo, de tipo descriptivo – correlacional, con diseño no experimental y transversal. la muestra estuvo conformada con 77 estudiantes, la técnica aplicada fue la encuesta como instrumento el cuestionario de tipo Likert. El procesamiento de datos se realizó mediante el software Excel y SPSS Versión 25; asimismo la hipótesis fue contrastada mediante la estadística del coeficiente de correlación Pearson, como resultados se obtuvo que el clima socio familiar se relaciona con los logros de aprendizaje en los estudiantes, donde el 45,5% de los estudiantes indican que en su familia existe conflictos, por otro lado, las relaciones familiares se relacionan con los logros de aprendizaje en los estudiantes donde el 70,1% indicaron que a veces existe la cohesión familiar, asimismo, se determinó que el desarrollo familiar se relaciona con los logros de aprendizaje donde el 77,9% refieren que tienen a veces actuación y la estabilidad familiar se relaciona con los logros de aprendizaje en los estudiantes donde el 59,7% de los estudiantes indican que a veces su familia practica la organización.
Callata Zapana, Maruja Lidia - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2020
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0886 DET0886 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Comorbilidad como factor de riesgo asociado a las características clínicas y epidemiológicas del personal sanitario con COVID-19, del Hospital Carlos Monge Medrano - Juliaca, 2020 / Alvaro Franco Alvarez Mullisaca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Medicina Humana. Escuela Profesional de Medicina Humana (2022)
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Título : Comorbilidad como factor de riesgo asociado a las características clínicas y epidemiológicas del personal sanitario con COVID-19, del Hospital Carlos Monge Medrano - Juliaca, 2020 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Alvaro Franco Alvarez Mullisaca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Medicina Humana. Escuela Profesional de Medicina Humana Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 66 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Médico Cirujano Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo identificar la comorbilidad como factor de riesgo asociado a las características clínicas y epidemiológicas del personal sanitario con Covid-19, del Hospital Carlos Monge Medrano – Juliaca, 2020. El tipo de investigación fue observacional, analítico, retrospectivo, el diseño fue de casos y controles, la muestra de estudio fue de 163 personas con diagnóstico de COVID-19, la técnica utilizada la observación y el instrumento la ficha de recolección de datos a partir del aplicativo SIS COVID, el análisis estadístico fue Chi cuadrado y Odds Ratio al 95% de confianza. Los resultados fueron: la prevalencia de Covid-19 en el personal sanitario fue de 29%. Las comorbilidades más frecuentes fueron la edad mayor a 60 años, diabetes Mellitus II y la combinación edad mayor de 60 años e hipertensión arterial. Las características epidemiológicas fueron sexo femenino con 69.33%, edad de 40 a 50 años con 54.60%, la profesión más frecuente es técnico en enfermería 30.06% y enfermeras con 25.77%, el contacto directo se produce en el entorno laboral con 65.03%. Las manifestaciones clínicas fueron el desarrollo de la enfermedad de Covid-19 en dos semanas con 68.10%, clasificación clínica de leve en el 92.02%, sintomatología frecuente sin síntomas el 36.81%, el 11.04% presentó cefalea, presencia de tos 4.95% y 2.45% con dolor de garganta, la evolución de la enfermedad fue favorable en el 93.25%. Conclusión: la presencia de comorbilidad representa un factor de riesgo en la complicación de la condición de Covid-19 en el personal sanitario (p=0.037), incrementando en 4.295 veces el riesgo. Las características epidemiológicas identificadas como factores de riesgo fueron la edad mayor a 60 años con odds ratio de 3.867, el sexo masculino con odds ratio de 4.436. Las manifestaciones clínicas identificadas como factor de riesgo son la clasificación clínica con odds ratio de 18.625, la tos con odds ratio de 33.556. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17492 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113210 Comorbilidad como factor de riesgo asociado a las características clínicas y epidemiológicas del personal sanitario con COVID-19, del Hospital Carlos Monge Medrano - Juliaca, 2020 [documento electrónico] / Alvaro Franco Alvarez Mullisaca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Medicina Humana. Escuela Profesional de Medicina Humana, 2022 . - 66 páginas : tablas.
Para optar Título Profesional de Médico Cirujano
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo identificar la comorbilidad como factor de riesgo asociado a las características clínicas y epidemiológicas del personal sanitario con Covid-19, del Hospital Carlos Monge Medrano – Juliaca, 2020. El tipo de investigación fue observacional, analítico, retrospectivo, el diseño fue de casos y controles, la muestra de estudio fue de 163 personas con diagnóstico de COVID-19, la técnica utilizada la observación y el instrumento la ficha de recolección de datos a partir del aplicativo SIS COVID, el análisis estadístico fue Chi cuadrado y Odds Ratio al 95% de confianza. Los resultados fueron: la prevalencia de Covid-19 en el personal sanitario fue de 29%. Las comorbilidades más frecuentes fueron la edad mayor a 60 años, diabetes Mellitus II y la combinación edad mayor de 60 años e hipertensión arterial. Las características epidemiológicas fueron sexo femenino con 69.33%, edad de 40 a 50 años con 54.60%, la profesión más frecuente es técnico en enfermería 30.06% y enfermeras con 25.77%, el contacto directo se produce en el entorno laboral con 65.03%. Las manifestaciones clínicas fueron el desarrollo de la enfermedad de Covid-19 en dos semanas con 68.10%, clasificación clínica de leve en el 92.02%, sintomatología frecuente sin síntomas el 36.81%, el 11.04% presentó cefalea, presencia de tos 4.95% y 2.45% con dolor de garganta, la evolución de la enfermedad fue favorable en el 93.25%. Conclusión: la presencia de comorbilidad representa un factor de riesgo en la complicación de la condición de Covid-19 en el personal sanitario (p=0.037), incrementando en 4.295 veces el riesgo. Las características epidemiológicas identificadas como factores de riesgo fueron la edad mayor a 60 años con odds ratio de 3.867, el sexo masculino con odds ratio de 4.436. Las manifestaciones clínicas identificadas como factor de riesgo son la clasificación clínica con odds ratio de 18.625, la tos con odds ratio de 33.556. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17492 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113210
Comorbilidad como factor de riesgo asociado a las características clínicas y epidemiológicas del personal sanitario con COVID-19, del Hospital Carlos Monge Medrano - Juliaca, 2020
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo identificar la comorbilidad como factor de riesgo asociado a las características clínicas y epidemiológicas del personal sanitario con Covid-19, del Hospital Carlos Monge Medrano – Juliaca, 2020. El tipo de investigación fue observacional, analítico, retrospectivo, el diseño fue de casos y controles, la muestra de estudio fue de 163 personas con diagnóstico de COVID-19, la técnica utilizada la observación y el instrumento la ficha de recolección de datos a partir del aplicativo SIS COVID, el análisis estadístico fue Chi cuadrado y Odds Ratio al 95% de confianza. Los resultados fueron: la prevalencia de Covid-19 en el personal sanitario fue de 29%. Las comorbilidades más frecuentes fueron la edad mayor a 60 años, diabetes Mellitus II y la combinación edad mayor de 60 años e hipertensión arterial. Las características epidemiológicas fueron sexo femenino con 69.33%, edad de 40 a 50 años con 54.60%, la profesión más frecuente es técnico en enfermería 30.06% y enfermeras con 25.77%, el contacto directo se produce en el entorno laboral con 65.03%. Las manifestaciones clínicas fueron el desarrollo de la enfermedad de Covid-19 en dos semanas con 68.10%, clasificación clínica de leve en el 92.02%, sintomatología frecuente sin síntomas el 36.81%, el 11.04% presentó cefalea, presencia de tos 4.95% y 2.45% con dolor de garganta, la evolución de la enfermedad fue favorable en el 93.25%. Conclusión: la presencia de comorbilidad representa un factor de riesgo en la complicación de la condición de Covid-19 en el personal sanitario (p=0.037), incrementando en 4.295 veces el riesgo. Las características epidemiológicas identificadas como factores de riesgo fueron la edad mayor a 60 años con odds ratio de 3.867, el sexo masculino con odds ratio de 4.436. Las manifestaciones clínicas identificadas como factor de riesgo son la clasificación clínica con odds ratio de 18.625, la tos con odds ratio de 33.556.
Alvarez Mullisaca, Alvaro Franco - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Medicina Humana. Escuela Profesional de Medicina Humana - 2022
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