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Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social
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La caricatura política en el Diario La República en las elecciones municipales de 1986 / Ana Maria Vidal Ferrari / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (1988)
Título : La caricatura política en el Diario La República en las elecciones municipales de 1986 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Maria Vidal Ferrari, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 1988 Número de páginas: 116,[4] páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Comunicación Social Idioma : Español (spa) Clasificación: 617.6010083 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75060 La caricatura política en el Diario La República en las elecciones municipales de 1986 [texto impreso] / Ana Maria Vidal Ferrari, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 1988 . - 116,[4] páginas : ilustraciones, diagramas, tablas.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Clasificación: 617.6010083 Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75060
La caricatura política en el Diario La República en las elecciones municipales de 1986
Vidal Ferrari, Ana Maria - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 1988
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Excluido de préstamoCausas y Consecuencias de Madres Adolescentes en Puno / Lucila Reyna Villasante Conza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2000)
Título : Causas y Consecuencias de Madres Adolescentes en Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucila Reyna Villasante Conza, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 69 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105384 Causas y Consecuencias de Madres Adolescentes en Puno [texto impreso] / Lucila Reyna Villasante Conza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2000 . - 69 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105384
Causas y Consecuencias de Madres Adolescentes en Puno
Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO.
Villasante Conza, Lucila Reyna - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2000
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DisponibleEl Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012 / Jaime Pari Humpiri / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
Título : El Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jaime Pari Humpiri, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 158 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente Tesis titulada: “El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno – 2012”. Se ejecutó en el Gobierno Regional de Puno, en las Gerencias Regionales, Direcciones Sectoriales y oficinas. En donde se recogió datos e información, esto con el propósito de conocer el Clima laboral, a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a clima organizacional. El objetivo de estudio es Describir cómo es el Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, asimismo los objetivos específicos son: Describir la Comunicación Interna, Describir la Motivación que tiene el Personal y Describir la forma en que se da la Satisfacción del Personal que labora en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno. Se planteó como hipótesis: El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, es desfavorable. Los resultados indican que el Clima Institucional es desfavorable si no se tiene una comunicación interna adecuada; el personal que labora en dichas Gerencias está poco motivado y esto se refleja en su clima interno y si no existe un buen y óptimo clima organizacional en dicha Institución, los trabajadores que laboran no estarán satisfechos, y en consecuencia la productividad de la Institución será baja y esto se reflejará en el mal trato del trabajador al público usuario. El Clima Institucional se ve también afectado por diferentes factores. La Comunicación Interna no es la más adecuada a raíz de que no existe una práctica continua de una buena comunicación, la motivación laboral no se percibe porque las recompensas y oportunidades no son atractivas para el personal, y el personal está poco satisfecho a razón de que no existe buenas relaciones con sus superiores, no hay recompensas en forma continua ni esporádica, y si existe no se distribuye de acuerdo a méritos ni existe justicia. Todo ello constituye un gran problema para un buen desempeño laboral y un problema en general para un mejor Clima Institucional dentro del Gobierno Regional de Puno. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76700 El Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012 [texto impreso] / Jaime Pari Humpiri, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 158 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente Tesis titulada: “El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno – 2012”. Se ejecutó en el Gobierno Regional de Puno, en las Gerencias Regionales, Direcciones Sectoriales y oficinas. En donde se recogió datos e información, esto con el propósito de conocer el Clima laboral, a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a clima organizacional. El objetivo de estudio es Describir cómo es el Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, asimismo los objetivos específicos son: Describir la Comunicación Interna, Describir la Motivación que tiene el Personal y Describir la forma en que se da la Satisfacción del Personal que labora en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno. Se planteó como hipótesis: El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, es desfavorable. Los resultados indican que el Clima Institucional es desfavorable si no se tiene una comunicación interna adecuada; el personal que labora en dichas Gerencias está poco motivado y esto se refleja en su clima interno y si no existe un buen y óptimo clima organizacional en dicha Institución, los trabajadores que laboran no estarán satisfechos, y en consecuencia la productividad de la Institución será baja y esto se reflejará en el mal trato del trabajador al público usuario. El Clima Institucional se ve también afectado por diferentes factores. La Comunicación Interna no es la más adecuada a raíz de que no existe una práctica continua de una buena comunicación, la motivación laboral no se percibe porque las recompensas y oportunidades no son atractivas para el personal, y el personal está poco satisfecho a razón de que no existe buenas relaciones con sus superiores, no hay recompensas en forma continua ni esporádica, y si existe no se distribuye de acuerdo a méritos ni existe justicia. Todo ello constituye un gran problema para un buen desempeño laboral y un problema en general para un mejor Clima Institucional dentro del Gobierno Regional de Puno. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76700
El Clima institucional en las gerencias regionales del Gobierno Regional de Puno - 2012
La presente Tesis titulada: “El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno – 2012”. Se ejecutó en el Gobierno Regional de Puno, en las Gerencias Regionales, Direcciones Sectoriales y oficinas. En donde se recogió datos e información, esto con el propósito de conocer el Clima laboral, a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a clima organizacional. El objetivo de estudio es Describir cómo es el Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, asimismo los objetivos específicos son: Describir la Comunicación Interna, Describir la Motivación que tiene el Personal y Describir la forma en que se da la Satisfacción del Personal que labora en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno. Se planteó como hipótesis: El Clima Institucional en las Gerencias Regionales del Gobierno Regional de Puno, es desfavorable. Los resultados indican que el Clima Institucional es desfavorable si no se tiene una comunicación interna adecuada; el personal que labora en dichas Gerencias está poco motivado y esto se refleja en su clima interno y si no existe un buen y óptimo clima organizacional en dicha Institución, los trabajadores que laboran no estarán satisfechos, y en consecuencia la productividad de la Institución será baja y esto se reflejará en el mal trato del trabajador al público usuario. El Clima Institucional se ve también afectado por diferentes factores. La Comunicación Interna no es la más adecuada a raíz de que no existe una práctica continua de una buena comunicación, la motivación laboral no se percibe porque las recompensas y oportunidades no son atractivas para el personal, y el personal está poco satisfecho a razón de que no existe buenas relaciones con sus superiores, no hay recompensas en forma continua ni esporádica, y si existe no se distribuye de acuerdo a méritos ni existe justicia. Todo ello constituye un gran problema para un buen desempeño laboral y un problema en general para un mejor Clima Institucional dentro del Gobierno Regional de Puno.
Pari Humpiri, Jaime - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
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DisponibleT16599-23050-01 T16599 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible El Clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales UNA - Puno 2012 / Yolanda Calcina Calcina / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
Título : El Clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales UNA - Puno 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yolanda Calcina Calcina, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 104 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El informe de investigación que se presenta a continuación, titulado: “EL CLIMA INSTITUCIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES UNA – PUNO 2012”, responde a la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012? Teniendo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes. Con la siguiente hipótesis: Existe relación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012. El estudio es transversal correlacional, se utilizó la técnica cuantitativa la encuesta, en una muestra de 96 docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano 2012. De acuerdo a los resultados de la investigación, la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA Puno, es positiva alta de acuerdo a la correlación de Pearson, con una puntuación de 0.77, En cuanto a la relación que existe entre el Clima Institucional y la responsabilidad personal, se obtuvo una puntuación de 0.59, que indica una correlación media alta; la relación entre Clima Institucional y el desarrollo de actividades académicas tiene una puntuación de 0.59 puntos, lo cual indica que la relación es media alta; y con una puntuación de 0.60 la relación entre el Clima Institucional y la evaluación del aprendizaje del docente hacia el alumno, es media alta. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79868 El Clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales UNA - Puno 2012 [texto impreso] / Yolanda Calcina Calcina, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2013 . - 104 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El informe de investigación que se presenta a continuación, titulado: “EL CLIMA INSTITUCIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES UNA – PUNO 2012”, responde a la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012? Teniendo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes. Con la siguiente hipótesis: Existe relación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012. El estudio es transversal correlacional, se utilizó la técnica cuantitativa la encuesta, en una muestra de 96 docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano 2012. De acuerdo a los resultados de la investigación, la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA Puno, es positiva alta de acuerdo a la correlación de Pearson, con una puntuación de 0.77, En cuanto a la relación que existe entre el Clima Institucional y la responsabilidad personal, se obtuvo una puntuación de 0.59, que indica una correlación media alta; la relación entre Clima Institucional y el desarrollo de actividades académicas tiene una puntuación de 0.59 puntos, lo cual indica que la relación es media alta; y con una puntuación de 0.60 la relación entre el Clima Institucional y la evaluación del aprendizaje del docente hacia el alumno, es media alta. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79868
El Clima institucional y su incidencia en el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales UNA - Puno 2012
El informe de investigación que se presenta a continuación, titulado: “EL CLIMA INSTITUCIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES UNA – PUNO 2012”, responde a la siguiente pregunta: ¿Cuál es la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012? Teniendo como objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes. Con la siguiente hipótesis: Existe relación positiva entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA – PUNO, 2012. El estudio es transversal correlacional, se utilizó la técnica cuantitativa la encuesta, en una muestra de 96 docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano 2012. De acuerdo a los resultados de la investigación, la relación que existe entre el clima institucional y el desempeño laboral de los docentes de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNA Puno, es positiva alta de acuerdo a la correlación de Pearson, con una puntuación de 0.77, En cuanto a la relación que existe entre el Clima Institucional y la responsabilidad personal, se obtuvo una puntuación de 0.59, que indica una correlación media alta; la relación entre Clima Institucional y el desarrollo de actividades académicas tiene una puntuación de 0.59 puntos, lo cual indica que la relación es media alta; y con una puntuación de 0.60 la relación entre el Clima Institucional y la evaluación del aprendizaje del docente hacia el alumno, es media alta.
Calcina Calcina, Yolanda - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2013
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T14-0403-01 T0403 Tesis Profesional Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT18103-24560-01 T18103 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012 / Edwin Saavedra Saavedra / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2014)
Título : Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Edwin Saavedra Saavedra, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 77 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo titulado: “Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012” se ha planteado que el clima organizacional es favorable en el entorno de los trabajadores de dicha institución, los cuales permite mantener un clima adecuado para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.El objetivo fue determinar el nivel del clima laboral dentro de la institución, tomando en cuenta los siguientes factores determinantes en el clima los cuales son: la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento dentro de la institución.Esta investigación se ha plasmado en gráficos y cuadros que muestran y determinan que el nivel de clima organizacional es adecuado tanto en las relaciones interpersonales y la comunicación, mientras tanto en cuanto a la motivación y reconocimiento, falta tomar en cuenta algunos aspectos para mejorar y brindar la confianza hacia el personal que trabaja.En consecuencia la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento si contribuyen adecuadamente para el mejor desarrollo del clima organizacional, por ende al mejor cumplimiento de sus objetivos institucionales por parte de los trabajadores. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87026 Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012 [texto impreso] / Edwin Saavedra Saavedra, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2014 . - 77 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación
Idioma : Español (spa)
Resumen: En el presente trabajo titulado: “Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012” se ha planteado que el clima organizacional es favorable en el entorno de los trabajadores de dicha institución, los cuales permite mantener un clima adecuado para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.El objetivo fue determinar el nivel del clima laboral dentro de la institución, tomando en cuenta los siguientes factores determinantes en el clima los cuales son: la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento dentro de la institución.Esta investigación se ha plasmado en gráficos y cuadros que muestran y determinan que el nivel de clima organizacional es adecuado tanto en las relaciones interpersonales y la comunicación, mientras tanto en cuanto a la motivación y reconocimiento, falta tomar en cuenta algunos aspectos para mejorar y brindar la confianza hacia el personal que trabaja.En consecuencia la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento si contribuyen adecuadamente para el mejor desarrollo del clima organizacional, por ende al mejor cumplimiento de sus objetivos institucionales por parte de los trabajadores. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87026
Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012
En el presente trabajo titulado: “Clima Laboral en el Instituto Peruano del Deporte Consejo Regional Puno Periodo 2012” se ha planteado que el clima organizacional es favorable en el entorno de los trabajadores de dicha institución, los cuales permite mantener un clima adecuado para el logro de los objetivos estratégicos de la institución.El objetivo fue determinar el nivel del clima laboral dentro de la institución, tomando en cuenta los siguientes factores determinantes en el clima los cuales son: la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento dentro de la institución.Esta investigación se ha plasmado en gráficos y cuadros que muestran y determinan que el nivel de clima organizacional es adecuado tanto en las relaciones interpersonales y la comunicación, mientras tanto en cuanto a la motivación y reconocimiento, falta tomar en cuenta algunos aspectos para mejorar y brindar la confianza hacia el personal que trabaja.En consecuencia la comunicación, las relaciones interpersonales, la motivación y el reconocimiento si contribuyen adecuadamente para el mejor desarrollo del clima organizacional, por ende al mejor cumplimiento de sus objetivos institucionales por parte de los trabajadores.
Saavedra Saavedra, Edwin - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T14-0437-01 T0437 Tesis Profesional Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT19890-26362-01 T19890 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y la calidad de servicio al público de los trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar 2015 / Fernando Mayta Paccosoncco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2017)
PermalinkClima organizacional y el desempeño académico de los estudiantes de la facultad de ciencias sociales de la universidad nacional del altiplano Puno-2013 / Marco Ali Flores Chipana / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2014)
PermalinkClima organizacional y el desempeño académico de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional del Altiplano Puno - 2013 / Marco Ali Flores Chipana / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2014)
PermalinkClima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Docentes de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación de la UNA - Puno, 2014 / Beatriz Coyla Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2016)
PermalinkClima Organizacional y Desempeño Laboral en el Gobierno Regional - Puno 2012 / Percy Raúl Alfaro Chambi / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2013)
PermalinkEl clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Puno-2010 / Ana Antonia Quispe Pongo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2011)
PermalinkClima Organizacional y Desempeño Laboral del Personal Nombrado de la Municipalidad Provincial de Puno-2011 / Giovana Paula Ortíz Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2011)
PermalinkClima Organizacional en el Desempeño Laboral de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina "Nestor Cáceres Velásquez" Juliaca - 2014 / Milagros Lisbeth Apaza Ticona / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2016)
PermalinkClima Organizacional y Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Mi Financiera Puno - 2015 / Fredy Ticona López / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2017)
PermalinkClima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficiencia Pública de Puno 2017 / Dienci Surco Mayhua / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2018)
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