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Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social
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Rol del Video como Estrategia de la Difusión de los Atractivos Turísticos del Distrito de Lampa / Walker Ernesto Aragon Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (1998)
Título : Rol del Video como Estrategia de la Difusión de los Atractivos Turísticos del Distrito de Lampa Tipo de documento: texto impreso Autores: Walker Ernesto Aragon Cruz Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 178 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Palabras clave: COMUNICACION FOMENTO DEL TURISMO PUBLICIDAD MATERIALES AUDIOVISUALES DEMOGRAFIA RECURSOS NATURALES FOLKLORE Clasificación: 335.8 Otros sistemas Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-LAMPA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75096 Rol del Video como Estrategia de la Difusión de los Atractivos Turísticos del Distrito de Lampa [texto impreso] / Walker Ernesto Aragon Cruz . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 1998 . - 178 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Palabras clave: COMUNICACION FOMENTO DEL TURISMO PUBLICIDAD MATERIALES AUDIOVISUALES DEMOGRAFIA RECURSOS NATURALES FOLKLORE Clasificación: 335.8 Otros sistemas Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-LAMPA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75096
Rol del Video como Estrategia de la Difusión de los Atractivos Turísticos del Distrito de Lampa
Aragon Cruz, Walker Ernesto - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 1998
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-LAMPA.
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DisponibleTE284 070.1891 A66 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) En Procesos Técnicos
Excluido de préstamoSatisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013 / Yesenia Milagros Charaja Incacutipa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2014)
Título : Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yesenia Milagros Charaja Incacutipa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 127 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Ciencias de la Comunicación Idioma : Español (spa) Resumen: El estudio titulado “Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Puno 2013”, cuyo planteamiento fue saber cómo es la satisfacción laboral y motivación intrínseca y extrínseca los trabajadores de dicha institución.
Tuvo como objetivo establecer la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos y extrínsecos.
En cuanto a la hipótesis, la satisfacción laboral y motivación difieren una de otra, pues los trabajadores muestran su insatisfacción y falta de motivación en relación a los aspectos extrínsecos, sin embargo, se sienten satisfechos y motivados con los elementos intrínsecos.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la DIRCETUR Puno, respecto a la satisfacción laboral y motivación muestran una actitud intermedia, vale decir de ni satisfechos, ni insatisfechos y a veces, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones, existe una diferencia entre los aspectos intrínsecos y extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y motivados con los indicadores intrínsecos; y, por el contrario, con los indicadores extrínsecos sienten insatisfacción y poca motivación.
PALABRAS CLAVE.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80602 Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013 [texto impreso] / Yesenia Milagros Charaja Incacutipa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2014 . - 127 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Ciencias de la Comunicación
Idioma : Español (spa)
Resumen: El estudio titulado “Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Puno 2013”, cuyo planteamiento fue saber cómo es la satisfacción laboral y motivación intrínseca y extrínseca los trabajadores de dicha institución.
Tuvo como objetivo establecer la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos y extrínsecos.
En cuanto a la hipótesis, la satisfacción laboral y motivación difieren una de otra, pues los trabajadores muestran su insatisfacción y falta de motivación en relación a los aspectos extrínsecos, sin embargo, se sienten satisfechos y motivados con los elementos intrínsecos.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la DIRCETUR Puno, respecto a la satisfacción laboral y motivación muestran una actitud intermedia, vale decir de ni satisfechos, ni insatisfechos y a veces, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones, existe una diferencia entre los aspectos intrínsecos y extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y motivados con los indicadores intrínsecos; y, por el contrario, con los indicadores extrínsecos sienten insatisfacción y poca motivación.
PALABRAS CLAVE.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80602
Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013
El estudio titulado “Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Puno 2013”, cuyo planteamiento fue saber cómo es la satisfacción laboral y motivación intrínseca y extrínseca los trabajadores de dicha institución.
Tuvo como objetivo establecer la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos y extrínsecos.
En cuanto a la hipótesis, la satisfacción laboral y motivación difieren una de otra, pues los trabajadores muestran su insatisfacción y falta de motivación en relación a los aspectos extrínsecos, sin embargo, se sienten satisfechos y motivados con los elementos intrínsecos.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la DIRCETUR Puno, respecto a la satisfacción laboral y motivación muestran una actitud intermedia, vale decir de ni satisfechos, ni insatisfechos y a veces, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones, existe una diferencia entre los aspectos intrínsecos y extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y motivados con los indicadores intrínsecos; y, por el contrario, con los indicadores extrínsecos sienten insatisfacción y poca motivación.
PALABRAS CLAVE.Charaja Incacutipa, Yesenia Milagros - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Ciencias de la Comunicación
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO.
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DisponibleT18274-24731-01 CHA Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016 / Jhon Edison Quispe Calsin / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2016)
Título : La Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jhon Edison Quispe Calsin, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 100 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Describe factores de satisfacción laboral que determinan las relaciones interpersonales entre los trabajadores de mencionada institución. Determinar si existen necesidades entre cada uno de sus integrantes. Resultados: identifica factores como generosidad, auto liderazgo, el compromiso, responsabilidad, pertenencia, exclusión, seguridad laboral, reconocimiento afectan negativamente en la satisfacción laboral, la misma que hace que las relaciones interpersonales no sean fluidas entre los trabajadores administrativos. Mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo; sin embargo, el entorno donde trabajan no es bueno, ya que existe un compañerismo condicionado e interesado la cual afecta notablemente el ambiente laboral de la organización. Concluye los trabajadores practican la generosidad de forma condicional e interesada, donde el apoyo se limita al trabajo y no al compañerismo propiamente. Compromiso de esponsabilidad solo se da entre los trabajadores de una misma oficina y las más cercanas, más no de las alejadas. Optimismo los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo y tienen confianza, además de encontrase felices con su entorno. Auto liderazgo los trabajadores lo utilizan en ciertas ocasiones, debido a que el trabajo no les permite aplicarlo del todo. Y finalmente en la responsabilidad los trabajadores son más responsables con su entorno más cercano. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93769 La Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016 [texto impreso] / Jhon Edison Quispe Calsin, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 100 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: Describe factores de satisfacción laboral que determinan las relaciones interpersonales entre los trabajadores de mencionada institución. Determinar si existen necesidades entre cada uno de sus integrantes. Resultados: identifica factores como generosidad, auto liderazgo, el compromiso, responsabilidad, pertenencia, exclusión, seguridad laboral, reconocimiento afectan negativamente en la satisfacción laboral, la misma que hace que las relaciones interpersonales no sean fluidas entre los trabajadores administrativos. Mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo; sin embargo, el entorno donde trabajan no es bueno, ya que existe un compañerismo condicionado e interesado la cual afecta notablemente el ambiente laboral de la organización. Concluye los trabajadores practican la generosidad de forma condicional e interesada, donde el apoyo se limita al trabajo y no al compañerismo propiamente. Compromiso de esponsabilidad solo se da entre los trabajadores de una misma oficina y las más cercanas, más no de las alejadas. Optimismo los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo y tienen confianza, además de encontrase felices con su entorno. Auto liderazgo los trabajadores lo utilizan en ciertas ocasiones, debido a que el trabajo no les permite aplicarlo del todo. Y finalmente en la responsabilidad los trabajadores son más responsables con su entorno más cercano. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93769
La Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016
Describe factores de satisfacción laboral que determinan las relaciones interpersonales entre los trabajadores de mencionada institución. Determinar si existen necesidades entre cada uno de sus integrantes. Resultados: identifica factores como generosidad, auto liderazgo, el compromiso, responsabilidad, pertenencia, exclusión, seguridad laboral, reconocimiento afectan negativamente en la satisfacción laboral, la misma que hace que las relaciones interpersonales no sean fluidas entre los trabajadores administrativos. Mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo; sin embargo, el entorno donde trabajan no es bueno, ya que existe un compañerismo condicionado e interesado la cual afecta notablemente el ambiente laboral de la organización. Concluye los trabajadores practican la generosidad de forma condicional e interesada, donde el apoyo se limita al trabajo y no al compañerismo propiamente. Compromiso de esponsabilidad solo se da entre los trabajadores de una misma oficina y las más cercanas, más no de las alejadas. Optimismo los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo y tienen confianza, además de encontrase felices con su entorno. Auto liderazgo los trabajadores lo utilizan en ciertas ocasiones, debido a que el trabajo no les permite aplicarlo del todo. Y finalmente en la responsabilidad los trabajadores son más responsables con su entorno más cercano.
Quispe Calsin, Jhon Edison - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T14-0474-01 T0474 Tesis Profesional Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT21161-27653-01 T21161 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl servicio del chat como forma de comunicación electrónica en la juventud puneña / Indira Micaela Marroquin Urviola / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2003)
Título : El servicio del chat como forma de comunicación electrónica en la juventud puneña Tipo de documento: texto impreso Autores: Indira Micaela Marroquin Urviola Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 57 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMUNICACION MEDIOS DE COMUNICACION INTERNET JUVENTUD Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71137 El servicio del chat como forma de comunicación electrónica en la juventud puneña [texto impreso] / Indira Micaela Marroquin Urviola . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2003 . - 57 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Palabras clave: COMUNICACION MEDIOS DE COMUNICACION INTERNET JUVENTUD Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71137
El servicio del chat como forma de comunicación electrónica en la juventud puneña
Marroquin Urviola, Indira Micaela - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2003
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DisponibleT6901 T6901 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Los servicios públicos en la determinación de imagen en la Municipalidad Distrital de Huatta - 2010 / Javier Colque Vilca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2010)
Título : Los servicios públicos en la determinación de imagen en la Municipalidad Distrital de Huatta - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Javier Colque Vilca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 115 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El planteamiento del problema nos lleva al estudio del presente trabajo de investigación es preguntarnos qué importante viene a ser los Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Huatta para los ciudadanos y ciudadanas de esa localidad, como también la finalidad de conocer la opinión de la propia ciudadanía sobre dicho aspecto que involucra a cualquier poblador, pues los servicios son de vital importancia para el ciudadano. Nuestro objetivo es determinar la relación que tienen los Servicios Públicos y la imagen de la municipalidad respecto a los ciudadanos, que vienen a ser las principales fuentes de nuestra investigación de brindarnos su opinión. Frente a ello, nuestra respuestas son muy evidentes en destacar, pues los servicios públicos que son de competencia para la población, hace evidencia el descontento, el malestar en sus pobladores, como resultado genera la mala imagen en la institución municipal, que viene a ser la principal entidad del distrito en atender las necesidades colectivas. Las opiniones de la población nos dan un resultado que los servicios públicos, simplemente son de modo deficiente y negativa en el pensar y actuar, tal resultado se debe a la falta de capacidad, la responsabilidad pública y el compromiso de las mismas autoridades que hacen lo suficiente en mejorar, y agregar a ello las limitaciones económicas y materiales la entidad pública. Para ello, se aplicó el método científico de profundidad de describir y explicar las dos variables: Servicios Públicos e Imagen Institucional. Las técnicas e instrumentos fue el cuestionario de preguntas dirigida a la población y el banco de preguntas, entrevista dirigida a las autoridades municipales, quienes expresaron sus puntos de vista respecto a nuestro tema. Como resultado nuestra investigación, podemos decir que los servicios públicos que otorga la municipalidad a la población es sumamente deficiente a diversos factores como la calidad del servicio, a la información que es muy limitada por la institución, como también a la pésima gestión municipal al que consideran de regular para abajo. Para el presente se tomaron 380 personas como muestra y 24 funcionarios públicos quienes colaboraron para el presente trabajo En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6929 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105495 Los servicios públicos en la determinación de imagen en la Municipalidad Distrital de Huatta - 2010 [texto impreso] / Javier Colque Vilca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2010 . - 115 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El planteamiento del problema nos lleva al estudio del presente trabajo de investigación es preguntarnos qué importante viene a ser los Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Huatta para los ciudadanos y ciudadanas de esa localidad, como también la finalidad de conocer la opinión de la propia ciudadanía sobre dicho aspecto que involucra a cualquier poblador, pues los servicios son de vital importancia para el ciudadano. Nuestro objetivo es determinar la relación que tienen los Servicios Públicos y la imagen de la municipalidad respecto a los ciudadanos, que vienen a ser las principales fuentes de nuestra investigación de brindarnos su opinión. Frente a ello, nuestra respuestas son muy evidentes en destacar, pues los servicios públicos que son de competencia para la población, hace evidencia el descontento, el malestar en sus pobladores, como resultado genera la mala imagen en la institución municipal, que viene a ser la principal entidad del distrito en atender las necesidades colectivas. Las opiniones de la población nos dan un resultado que los servicios públicos, simplemente son de modo deficiente y negativa en el pensar y actuar, tal resultado se debe a la falta de capacidad, la responsabilidad pública y el compromiso de las mismas autoridades que hacen lo suficiente en mejorar, y agregar a ello las limitaciones económicas y materiales la entidad pública. Para ello, se aplicó el método científico de profundidad de describir y explicar las dos variables: Servicios Públicos e Imagen Institucional. Las técnicas e instrumentos fue el cuestionario de preguntas dirigida a la población y el banco de preguntas, entrevista dirigida a las autoridades municipales, quienes expresaron sus puntos de vista respecto a nuestro tema. Como resultado nuestra investigación, podemos decir que los servicios públicos que otorga la municipalidad a la población es sumamente deficiente a diversos factores como la calidad del servicio, a la información que es muy limitada por la institución, como también a la pésima gestión municipal al que consideran de regular para abajo. Para el presente se tomaron 380 personas como muestra y 24 funcionarios públicos quienes colaboraron para el presente trabajo En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6929 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105495
Los servicios públicos en la determinación de imagen en la Municipalidad Distrital de Huatta - 2010
El planteamiento del problema nos lleva al estudio del presente trabajo de investigación es preguntarnos qué importante viene a ser los Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Huatta para los ciudadanos y ciudadanas de esa localidad, como también la finalidad de conocer la opinión de la propia ciudadanía sobre dicho aspecto que involucra a cualquier poblador, pues los servicios son de vital importancia para el ciudadano. Nuestro objetivo es determinar la relación que tienen los Servicios Públicos y la imagen de la municipalidad respecto a los ciudadanos, que vienen a ser las principales fuentes de nuestra investigación de brindarnos su opinión. Frente a ello, nuestra respuestas son muy evidentes en destacar, pues los servicios públicos que son de competencia para la población, hace evidencia el descontento, el malestar en sus pobladores, como resultado genera la mala imagen en la institución municipal, que viene a ser la principal entidad del distrito en atender las necesidades colectivas. Las opiniones de la población nos dan un resultado que los servicios públicos, simplemente son de modo deficiente y negativa en el pensar y actuar, tal resultado se debe a la falta de capacidad, la responsabilidad pública y el compromiso de las mismas autoridades que hacen lo suficiente en mejorar, y agregar a ello las limitaciones económicas y materiales la entidad pública. Para ello, se aplicó el método científico de profundidad de describir y explicar las dos variables: Servicios Públicos e Imagen Institucional. Las técnicas e instrumentos fue el cuestionario de preguntas dirigida a la población y el banco de preguntas, entrevista dirigida a las autoridades municipales, quienes expresaron sus puntos de vista respecto a nuestro tema. Como resultado nuestra investigación, podemos decir que los servicios públicos que otorga la municipalidad a la población es sumamente deficiente a diversos factores como la calidad del servicio, a la información que es muy limitada por la institución, como también a la pésima gestión municipal al que consideran de regular para abajo. Para el presente se tomaron 380 personas como muestra y 24 funcionarios públicos quienes colaboraron para el presente trabajo
Colque Vilca, Javier - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2010
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T14-0516-01 T0516 Tesis Profesional Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT23423-29927-01 T23423 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleSignificación Audiovisual de la Producción Cinematográfica del Documental Hananpacha / Alfredo Luna Lluycho / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2010)
PermalinkSintonía de Radio Nuevo Tiempo en la Audiencia Adventista de Juliaca / Benjamín Ticona Aro / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2003)
PermalinkSituación Laboral de los Egresados de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Nacional del Altiplano - 2002 / Greta Nohemy Cano Paca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2006)
PermalinkTécnicas y Medios de Comunicación Utilizadas en el Trabajo de la Comisión de la Verdad y Reconciliación, Sede Regional del Sur Andino - Melgar / Eulalia Gloria Mamani Ticona / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2005)
PermalinkTipos de Comunicación e Interpretación Social en Niños de 5 Años en la Institución Educativa Inicial María Auxiliadora de la Ciudad de Puno - 2014 / Phaola Carmen Conde Valencia / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2015)
PermalinkEl trabajo periodístico deportivo en las radio emisoras de amplitud modulada en la ciudad de Puno / Walter Raúl Tapia Centellas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (1994)
PermalinkEl trabajo polifuncional del comunicador en la revista àrbita popular / Chistian Francisco Herrera Rodríguez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2010)
PermalinkLas transmisiones en vivo del fan page "El Portal Universitario" - Puno - en los años 2017 y 2018 / Alex Lissnher Morocco Sucapuca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2018)
PermalinkTrascendencia periodística de la información que se publica en los facebook de las emisoras radiales: Radio Sol de los Andes y la Decana Radio en Juliaca - 2019 / Yenifer Rosmery Torres Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2019)
PermalinkTratamiento Iconográfico de la Fotografía Periodística en el Diario los Andes - Puno / Patricia Evelin Vizcarra Loayza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2002)
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