Título : |
Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Yesenia Milagros Charaja Incacutipa, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
127 páginas |
Il.: |
figuras, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Ciencias de la Comunicación |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El estudio titulado “Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Puno 2013”, cuyo planteamiento fue saber cómo es la satisfacción laboral y motivación intrínseca y extrínseca los trabajadores de dicha institución.
Tuvo como objetivo establecer la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos y extrínsecos.
En cuanto a la hipótesis, la satisfacción laboral y motivación difieren una de otra, pues los trabajadores muestran su insatisfacción y falta de motivación en relación a los aspectos extrínsecos, sin embargo, se sienten satisfechos y motivados con los elementos intrínsecos.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la DIRCETUR Puno, respecto a la satisfacción laboral y motivación muestran una actitud intermedia, vale decir de ni satisfechos, ni insatisfechos y a veces, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones, existe una diferencia entre los aspectos intrínsecos y extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y motivados con los indicadores intrínsecos; y, por el contrario, con los indicadores extrínsecos sienten insatisfacción y poca motivación.
PALABRAS CLAVE. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80602 |
Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013 [texto impreso] / Yesenia Milagros Charaja Incacutipa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2014 . - 127 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Ciencias de la Comunicación Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El estudio titulado “Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Puno 2013”, cuyo planteamiento fue saber cómo es la satisfacción laboral y motivación intrínseca y extrínseca los trabajadores de dicha institución.
Tuvo como objetivo establecer la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos y extrínsecos.
En cuanto a la hipótesis, la satisfacción laboral y motivación difieren una de otra, pues los trabajadores muestran su insatisfacción y falta de motivación en relación a los aspectos extrínsecos, sin embargo, se sienten satisfechos y motivados con los elementos intrínsecos.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la DIRCETUR Puno, respecto a la satisfacción laboral y motivación muestran una actitud intermedia, vale decir de ni satisfechos, ni insatisfechos y a veces, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones, existe una diferencia entre los aspectos intrínsecos y extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y motivados con los indicadores intrínsecos; y, por el contrario, con los indicadores extrínsecos sienten insatisfacción y poca motivación.
PALABRAS CLAVE. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80602 |
Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013
El estudio titulado “Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Puno 2013”, cuyo planteamiento fue saber cómo es la satisfacción laboral y motivación intrínseca y extrínseca los trabajadores de dicha institución.
Tuvo como objetivo establecer la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos y extrínsecos.
En cuanto a la hipótesis, la satisfacción laboral y motivación difieren una de otra, pues los trabajadores muestran su insatisfacción y falta de motivación en relación a los aspectos extrínsecos, sin embargo, se sienten satisfechos y motivados con los elementos intrínsecos.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la DIRCETUR Puno, respecto a la satisfacción laboral y motivación muestran una actitud intermedia, vale decir de ni satisfechos, ni insatisfechos y a veces, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones, existe una diferencia entre los aspectos intrínsecos y extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y motivados con los indicadores intrínsecos; y, por el contrario, con los indicadores extrínsecos sienten insatisfacción y poca motivación.
PALABRAS CLAVE.
Charaja Incacutipa, Yesenia Milagros -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Ciencias de la Comunicación
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO.
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