Título : |
La Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Jhon Edison Quispe Calsin, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social |
Fecha de publicación: |
2016 |
Número de páginas: |
100 páginas |
Il.: |
figuras, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Describe factores de satisfacción laboral que determinan las relaciones interpersonales entre los trabajadores de mencionada institución. Determinar si existen necesidades entre cada uno de sus integrantes. Resultados: identifica factores como generosidad, auto liderazgo, el compromiso, responsabilidad, pertenencia, exclusión, seguridad laboral, reconocimiento afectan negativamente en la satisfacción laboral, la misma que hace que las relaciones interpersonales no sean fluidas entre los trabajadores administrativos. Mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo; sin embargo, el entorno donde trabajan no es bueno, ya que existe un compañerismo condicionado e interesado la cual afecta notablemente el ambiente laboral de la organización. Concluye los trabajadores practican la generosidad de forma condicional e interesada, donde el apoyo se limita al trabajo y no al compañerismo propiamente. Compromiso de esponsabilidad solo se da entre los trabajadores de una misma oficina y las más cercanas, más no de las alejadas. Optimismo los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo y tienen confianza, además de encontrase felices con su entorno. Auto liderazgo los trabajadores lo utilizan en ciertas ocasiones, debido a que el trabajo no les permite aplicarlo del todo. Y finalmente en la responsabilidad los trabajadores son más responsables con su entorno más cercano. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93769 |
La Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016 [texto impreso] / Jhon Edison Quispe Calsin, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 100 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Describe factores de satisfacción laboral que determinan las relaciones interpersonales entre los trabajadores de mencionada institución. Determinar si existen necesidades entre cada uno de sus integrantes. Resultados: identifica factores como generosidad, auto liderazgo, el compromiso, responsabilidad, pertenencia, exclusión, seguridad laboral, reconocimiento afectan negativamente en la satisfacción laboral, la misma que hace que las relaciones interpersonales no sean fluidas entre los trabajadores administrativos. Mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo; sin embargo, el entorno donde trabajan no es bueno, ya que existe un compañerismo condicionado e interesado la cual afecta notablemente el ambiente laboral de la organización. Concluye los trabajadores practican la generosidad de forma condicional e interesada, donde el apoyo se limita al trabajo y no al compañerismo propiamente. Compromiso de esponsabilidad solo se da entre los trabajadores de una misma oficina y las más cercanas, más no de las alejadas. Optimismo los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo y tienen confianza, además de encontrase felices con su entorno. Auto liderazgo los trabajadores lo utilizan en ciertas ocasiones, debido a que el trabajo no les permite aplicarlo del todo. Y finalmente en la responsabilidad los trabajadores son más responsables con su entorno más cercano. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93769 |
La Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016
Describe factores de satisfacción laboral que determinan las relaciones interpersonales entre los trabajadores de mencionada institución. Determinar si existen necesidades entre cada uno de sus integrantes. Resultados: identifica factores como generosidad, auto liderazgo, el compromiso, responsabilidad, pertenencia, exclusión, seguridad laboral, reconocimiento afectan negativamente en la satisfacción laboral, la misma que hace que las relaciones interpersonales no sean fluidas entre los trabajadores administrativos. Mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo; sin embargo, el entorno donde trabajan no es bueno, ya que existe un compañerismo condicionado e interesado la cual afecta notablemente el ambiente laboral de la organización. Concluye los trabajadores practican la generosidad de forma condicional e interesada, donde el apoyo se limita al trabajo y no al compañerismo propiamente. Compromiso de esponsabilidad solo se da entre los trabajadores de una misma oficina y las más cercanas, más no de las alejadas. Optimismo los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo y tienen confianza, además de encontrase felices con su entorno. Auto liderazgo los trabajadores lo utilizan en ciertas ocasiones, debido a que el trabajo no les permite aplicarlo del todo. Y finalmente en la responsabilidad los trabajadores son más responsables con su entorno más cercano.
Quispe Calsin, Jhon Edison -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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