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Causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno - 2019 / Karol Marily Herrera Velasquez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2021)
Título : Causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno - 2019 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Karol Marily Herrera Velasquez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 87 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: La violencia contra la mujer se refleja como uno de los graves problemas sociales en el contexto peruano y puneño. Dentro del seno de la familia, las mujeres han sido víctimas más frecuentes de las agresiones ocasionado por parte de los varones, generando a las víctimas violencia o maltrato por parte de su cónyuge. El objetivo general de la investigación fue: Determinar las causas y consecuencias que genera la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno durante el año del 2019. Para lo cual, se asumió a partir del método Hipotético-Deductivo, conocido procedimentalmente como cuantitativo; asimismo se utilizó como técnica el análisis documental y como instrumento, el análisis de contenido, consideradas en las partes de denuncia de las víctimas de violencia y maltrato contra la mujer, registradas por el Centro de Emergencia Mujer y en coordinación en la comisaría sectorial de Puno. La población como universo de análisis, estaba constituido por 920 denuncias de mujeres comprendidas entre las edades de 18 a 60 años. El tipo de muestra estuvo dado por el análisis estadístico aleatorio simple, cuyo resultado fue un total de 215 denuncias como casos de violencia contra la mujer en la ciudad de Puno. Los resultados reflejan que las causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno están generadas por factores socio-económicos y culturales; así las causas que ha originado la violencia contra la mujer en la ciudad, durante el 2019, se debió a los bajos ingresos económicos, ingesta de alcohol e influencia de terceras personas; en tanto que las consecuencias que ha generado la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno durante el año del 2019, se ha dado en agresiones físicas, psicológicas, ruptura de hogar y pérdida de valores en los hijos. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17118 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113621 Causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno - 2019 [documento electrónico] / Karol Marily Herrera Velasquez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2021 . - 87 páginas : tablas.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La violencia contra la mujer se refleja como uno de los graves problemas sociales en el contexto peruano y puneño. Dentro del seno de la familia, las mujeres han sido víctimas más frecuentes de las agresiones ocasionado por parte de los varones, generando a las víctimas violencia o maltrato por parte de su cónyuge. El objetivo general de la investigación fue: Determinar las causas y consecuencias que genera la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno durante el año del 2019. Para lo cual, se asumió a partir del método Hipotético-Deductivo, conocido procedimentalmente como cuantitativo; asimismo se utilizó como técnica el análisis documental y como instrumento, el análisis de contenido, consideradas en las partes de denuncia de las víctimas de violencia y maltrato contra la mujer, registradas por el Centro de Emergencia Mujer y en coordinación en la comisaría sectorial de Puno. La población como universo de análisis, estaba constituido por 920 denuncias de mujeres comprendidas entre las edades de 18 a 60 años. El tipo de muestra estuvo dado por el análisis estadístico aleatorio simple, cuyo resultado fue un total de 215 denuncias como casos de violencia contra la mujer en la ciudad de Puno. Los resultados reflejan que las causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno están generadas por factores socio-económicos y culturales; así las causas que ha originado la violencia contra la mujer en la ciudad, durante el 2019, se debió a los bajos ingresos económicos, ingesta de alcohol e influencia de terceras personas; en tanto que las consecuencias que ha generado la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno durante el año del 2019, se ha dado en agresiones físicas, psicológicas, ruptura de hogar y pérdida de valores en los hijos. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17118 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113621
Causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno - 2019
La violencia contra la mujer se refleja como uno de los graves problemas sociales en el contexto peruano y puneño. Dentro del seno de la familia, las mujeres han sido víctimas más frecuentes de las agresiones ocasionado por parte de los varones, generando a las víctimas violencia o maltrato por parte de su cónyuge. El objetivo general de la investigación fue: Determinar las causas y consecuencias que genera la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno durante el año del 2019. Para lo cual, se asumió a partir del método Hipotético-Deductivo, conocido procedimentalmente como cuantitativo; asimismo se utilizó como técnica el análisis documental y como instrumento, el análisis de contenido, consideradas en las partes de denuncia de las víctimas de violencia y maltrato contra la mujer, registradas por el Centro de Emergencia Mujer y en coordinación en la comisaría sectorial de Puno. La población como universo de análisis, estaba constituido por 920 denuncias de mujeres comprendidas entre las edades de 18 a 60 años. El tipo de muestra estuvo dado por el análisis estadístico aleatorio simple, cuyo resultado fue un total de 215 denuncias como casos de violencia contra la mujer en la ciudad de Puno. Los resultados reflejan que las causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno están generadas por factores socio-económicos y culturales; así las causas que ha originado la violencia contra la mujer en la ciudad, durante el 2019, se debió a los bajos ingresos económicos, ingesta de alcohol e influencia de terceras personas; en tanto que las consecuencias que ha generado la violencia contra la mujer en la ciudad de Puno durante el año del 2019, se ha dado en agresiones físicas, psicológicas, ruptura de hogar y pérdida de valores en los hijos.
Herrera Velasquez, Karol Marily - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2021
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0687 DET0687 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en los Distritos de Nuñoa y Putina, Puno - 2012 / Nestor Mullisaca Cáceres / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2015)
Título : Causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en los Distritos de Nuñoa y Putina, Puno - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Mullisaca Cáceres, Autor ; Luis Edilberto Quispe Condori, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 125 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El Perú actual se debate en una profunda crisis de carácter estructural que afecta irremediablemente a todas las instituciones públicas y a una gran mayoría de las privadas, obstaculizando de esta manera el cumplimiento de sus finalidades fundamentales. El presente trabajo de investigación, tiene el propósito de, identificar y analizar las causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en los distritos de Nuñoa y Putina en cuatro dimensiones: causas, consecuencias, acciones de prevención de la mujer para evitar el maltrato e información del sistema legal e instituciones que protegen y ampara a la mujer maltratada. El enfoque metodológico es mixto, por una parte, se cuantifica las características sociodemográficas, mientras por otro lado en base a las historias de vida se interesa conocer el problema de la violencia contra la mujer dando el punto de vista de las mismas mujeres que sufren este flagelo social. La investigación se llevó en el año 2013, además el muestreo aplicado a la presente investigación es el tipo de muestreo cualitativo no probabilístico por conveniencia, en total 10 entrevistas a profundidad, 05 del Distrito de Nuñoa – Melgar y 05 del Distrito de Putina. La investigación concluye, que las causas principales para generar violencia son el manejo económico, la infidelidad y el consumo excesivo de alcohol. Las consecuencias son a nivel personal y familiar. Lo que genera tomar acciones como realizar denuncias o avisar a los familiares, el mismo que permitió que las mujeres maltratadas conozcas instituciones donde se administra la justicia. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12122 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110193 Causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en los Distritos de Nuñoa y Putina, Puno - 2012 [texto impreso] / Nestor Mullisaca Cáceres, Autor ; Luis Edilberto Quispe Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2015 . - 125 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El Perú actual se debate en una profunda crisis de carácter estructural que afecta irremediablemente a todas las instituciones públicas y a una gran mayoría de las privadas, obstaculizando de esta manera el cumplimiento de sus finalidades fundamentales. El presente trabajo de investigación, tiene el propósito de, identificar y analizar las causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en los distritos de Nuñoa y Putina en cuatro dimensiones: causas, consecuencias, acciones de prevención de la mujer para evitar el maltrato e información del sistema legal e instituciones que protegen y ampara a la mujer maltratada. El enfoque metodológico es mixto, por una parte, se cuantifica las características sociodemográficas, mientras por otro lado en base a las historias de vida se interesa conocer el problema de la violencia contra la mujer dando el punto de vista de las mismas mujeres que sufren este flagelo social. La investigación se llevó en el año 2013, además el muestreo aplicado a la presente investigación es el tipo de muestreo cualitativo no probabilístico por conveniencia, en total 10 entrevistas a profundidad, 05 del Distrito de Nuñoa – Melgar y 05 del Distrito de Putina. La investigación concluye, que las causas principales para generar violencia son el manejo económico, la infidelidad y el consumo excesivo de alcohol. Las consecuencias son a nivel personal y familiar. Lo que genera tomar acciones como realizar denuncias o avisar a los familiares, el mismo que permitió que las mujeres maltratadas conozcas instituciones donde se administra la justicia. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12122 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110193
Causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en los Distritos de Nuñoa y Putina, Puno - 2012
El Perú actual se debate en una profunda crisis de carácter estructural que afecta irremediablemente a todas las instituciones públicas y a una gran mayoría de las privadas, obstaculizando de esta manera el cumplimiento de sus finalidades fundamentales. El presente trabajo de investigación, tiene el propósito de, identificar y analizar las causas y consecuencias de la violencia contra la mujer en los distritos de Nuñoa y Putina en cuatro dimensiones: causas, consecuencias, acciones de prevención de la mujer para evitar el maltrato e información del sistema legal e instituciones que protegen y ampara a la mujer maltratada. El enfoque metodológico es mixto, por una parte, se cuantifica las características sociodemográficas, mientras por otro lado en base a las historias de vida se interesa conocer el problema de la violencia contra la mujer dando el punto de vista de las mismas mujeres que sufren este flagelo social. La investigación se llevó en el año 2013, además el muestreo aplicado a la presente investigación es el tipo de muestreo cualitativo no probabilístico por conveniencia, en total 10 entrevistas a profundidad, 05 del Distrito de Nuñoa – Melgar y 05 del Distrito de Putina. La investigación concluye, que las causas principales para generar violencia son el manejo económico, la infidelidad y el consumo excesivo de alcohol. Las consecuencias son a nivel personal y familiar. Lo que genera tomar acciones como realizar denuncias o avisar a los familiares, el mismo que permitió que las mujeres maltratadas conozcas instituciones donde se administra la justicia.
Mullisaca Cáceres, NestorQuispe Condori, Luis Edilberto - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2015
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T25778-32281-01 T25778 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCircuitos y excursiones turísticas para el desarrollo del turismo en el distrito de Juli / Marice Liliana Salazar Bardales / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1998)
Título : Circuitos y excursiones turísticas para el desarrollo del turismo en el distrito de Juli Tipo de documento: texto impreso Autores: Marice Liliana Salazar Bardales, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 158, [5] páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: incluye planos Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=68264 Circuitos y excursiones turísticas para el desarrollo del turismo en el distrito de Juli [texto impreso] / Marice Liliana Salazar Bardales, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 1998 . - 158, [5] páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + incluye planos.
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Idioma : Español (spa)
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Circuitos y excursiones turísticas para el desarrollo del turismo en el distrito de Juli
Salazar Bardales, Marice Liliana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 1998
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T12-0033-01 T0033 Tesis Profesional Bib. Esp. Turismo Estanteria (Tesis) Disponible 4304-7663-00 T4304 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 / Jesus Walter Mamani Bellido / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2019)
Título : Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Jesus Walter Mamani Bellido, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 102 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 el propósito fue la comprensión de la interacción corporativa de los servidores públicos en el desempeño de las funciones labores para la administración eficiente de la gestión. El objetivo principal ha sido analizar y explicar el clima organizacional de la institución tutelar del gobierno subnacional. La metodología es el enfoque cuantitativo que se usó en la recolección de datos para probar hipótesis con base a la medición numérica y el análisis estadístico hipotético-inductivo, las técnicas fueron: la entrevista y el cuestionario con muestra aleatoria simple en el universo de 174 trabajadores. Los resultados para la mayoría de los trabajadores fueron bajas y muy alto para una minoría de élite (directivos) satisfactorios los niveles de autorrealización, involucramiento institucional, supervisión, comunicación y condiciones laborales en las instalaciones físicas de las dependencias funcionales; además, los factores organizacionales de los trabajadores su clima del ambiente interno en el desempeño laboral muy malo; En conclusión, el clima organizacional en el ambiente interno en el desempeño laboral no fue el mejor por las limitaciones de carácter humano y técnico, primero por la desatención a las demandas y segundo por los instrumentos y equipos obsoletos. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17038 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113694 Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 [documento electrónico] / Jesus Walter Mamani Bellido, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2019 . - 102 páginas : tablas.
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Resumen: El Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 el propósito fue la comprensión de la interacción corporativa de los servidores públicos en el desempeño de las funciones labores para la administración eficiente de la gestión. El objetivo principal ha sido analizar y explicar el clima organizacional de la institución tutelar del gobierno subnacional. La metodología es el enfoque cuantitativo que se usó en la recolección de datos para probar hipótesis con base a la medición numérica y el análisis estadístico hipotético-inductivo, las técnicas fueron: la entrevista y el cuestionario con muestra aleatoria simple en el universo de 174 trabajadores. Los resultados para la mayoría de los trabajadores fueron bajas y muy alto para una minoría de élite (directivos) satisfactorios los niveles de autorrealización, involucramiento institucional, supervisión, comunicación y condiciones laborales en las instalaciones físicas de las dependencias funcionales; además, los factores organizacionales de los trabajadores su clima del ambiente interno en el desempeño laboral muy malo; En conclusión, el clima organizacional en el ambiente interno en el desempeño laboral no fue el mejor por las limitaciones de carácter humano y técnico, primero por la desatención a las demandas y segundo por los instrumentos y equipos obsoletos. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/17038 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=113694
Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016
El Clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno, 2016 el propósito fue la comprensión de la interacción corporativa de los servidores públicos en el desempeño de las funciones labores para la administración eficiente de la gestión. El objetivo principal ha sido analizar y explicar el clima organizacional de la institución tutelar del gobierno subnacional. La metodología es el enfoque cuantitativo que se usó en la recolección de datos para probar hipótesis con base a la medición numérica y el análisis estadístico hipotético-inductivo, las técnicas fueron: la entrevista y el cuestionario con muestra aleatoria simple en el universo de 174 trabajadores. Los resultados para la mayoría de los trabajadores fueron bajas y muy alto para una minoría de élite (directivos) satisfactorios los niveles de autorrealización, involucramiento institucional, supervisión, comunicación y condiciones laborales en las instalaciones físicas de las dependencias funcionales; además, los factores organizacionales de los trabajadores su clima del ambiente interno en el desempeño laboral muy malo; En conclusión, el clima organizacional en el ambiente interno en el desempeño laboral no fue el mejor por las limitaciones de carácter humano y técnico, primero por la desatención a las demandas y segundo por los instrumentos y equipos obsoletos.
Mamani Bellido, Jesus Walter - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2019
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0720 DET0720 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. / Nestor Zamata Huisa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
Título : El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Zamata Huisa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 131 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: Cuantitativo no experimental, cuyo diseño es descriptivo - correlacional ya que se realizó la recolección de datos en el mismo ámbito de estudio. La unidad de observación estuvo constituida por 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri. Para la recolección de la información se implementó un cuestionario aplicado a los trabajadores en escala de Likert, con las alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez, nunca. Para el procesamiento de los resultados se utilizó los programas electrónicos,IBM SPSS Statistics 21.0 y MICROSOFT Excel. Y, asimismo, su análisis se hizo a través de la estadística descriptiva, distribución de frecuencias, cuyo análisis porcentual se muestra a través de porcentajes y gráficos; también, se trabajó con la estadística inferencial, coeficiente de correlación de Pearson por la capacidad de agrupar y mostrar la correlación que existen entre dos grupos de variables y la prueba de hipótesis respectivamente. Rresultado, que el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que la motivación es favorable y el liderazgo es muy favorable; a excepción de la comunicación y el trabajo en equipo que son poco favorable. También, que el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que el desempeño y la satisfacción son muy favorables. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional tiene una relación lineal positiva con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Según lo muestra el coeficiente de correlación de Pearson, cuyo valor es r = 0.61 (significa que existe una buena correlación positiva) y con su respectiva prueba de hipótesis, cuyo valor es t = 5.33 estadísticamente significativa. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79101 El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. [texto impreso] / Nestor Zamata Huisa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 131 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: Cuantitativo no experimental, cuyo diseño es descriptivo - correlacional ya que se realizó la recolección de datos en el mismo ámbito de estudio. La unidad de observación estuvo constituida por 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri. Para la recolección de la información se implementó un cuestionario aplicado a los trabajadores en escala de Likert, con las alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez, nunca. Para el procesamiento de los resultados se utilizó los programas electrónicos,IBM SPSS Statistics 21.0 y MICROSOFT Excel. Y, asimismo, su análisis se hizo a través de la estadística descriptiva, distribución de frecuencias, cuyo análisis porcentual se muestra a través de porcentajes y gráficos; también, se trabajó con la estadística inferencial, coeficiente de correlación de Pearson por la capacidad de agrupar y mostrar la correlación que existen entre dos grupos de variables y la prueba de hipótesis respectivamente. Rresultado, que el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que la motivación es favorable y el liderazgo es muy favorable; a excepción de la comunicación y el trabajo en equipo que son poco favorable. También, que el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que el desempeño y la satisfacción son muy favorables. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional tiene una relación lineal positiva con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Según lo muestra el coeficiente de correlación de Pearson, cuyo valor es r = 0.61 (significa que existe una buena correlación positiva) y con su respectiva prueba de hipótesis, cuyo valor es t = 5.33 estadísticamente significativa. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79101
El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013.
Cuantitativo no experimental, cuyo diseño es descriptivo - correlacional ya que se realizó la recolección de datos en el mismo ámbito de estudio. La unidad de observación estuvo constituida por 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri. Para la recolección de la información se implementó un cuestionario aplicado a los trabajadores en escala de Likert, con las alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez, nunca. Para el procesamiento de los resultados se utilizó los programas electrónicos,IBM SPSS Statistics 21.0 y MICROSOFT Excel. Y, asimismo, su análisis se hizo a través de la estadística descriptiva, distribución de frecuencias, cuyo análisis porcentual se muestra a través de porcentajes y gráficos; también, se trabajó con la estadística inferencial, coeficiente de correlación de Pearson por la capacidad de agrupar y mostrar la correlación que existen entre dos grupos de variables y la prueba de hipótesis respectivamente. Rresultado, que el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que la motivación es favorable y el liderazgo es muy favorable; a excepción de la comunicación y el trabajo en equipo que son poco favorable. También, que el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que el desempeño y la satisfacción son muy favorables. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional tiene una relación lineal positiva con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Según lo muestra el coeficiente de correlación de Pearson, cuyo valor es r = 0.61 (significa que existe una buena correlación positiva) y con su respectiva prueba de hipótesis, cuyo valor es t = 5.33 estadísticamente significativa.
Zamata Huisa, Nestor - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
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Disponiblet17837-24294-01 T17837 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional e influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Puno, 2018 / Jhon Pedro Arocutipa Ticona / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2018)
PermalinkClima Organizacional y Satisfacción Laboral en los Docentes de las Instituciones Educativas Secundarias Emblemáticas de la Ciudad de Puno - 2014 / Rubén Estuco Esteba / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2016)
PermalinkEl comercio informal ambulatorio en la ciudad de Juliaca - primera cuadra del Jr. Sandia / Laura Ramos Paripanca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1999)
PermalinkEl comercio informal en la ciudad de Juliaca - Puno / Francisco Martin Moron Machaca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2010)
PermalinkComercio informal en la Ciudad de Juliaca-Puno / Oscar Alejandro Galvez Chambi / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1991)
PermalinkComercio informal e uso del espacio público en la Ciudad de Juliaca / José Martínez Chura / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2011)
PermalinkComercio de mercadería de contrabando en la plaza Túpac Amaru de Juliaca / Juan Sabino Tapia Huanca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2011)
PermalinkComportamiento social de las familias beneficiarias del programa "familias fuertes: Amor y limites" de devida en la UGEL el Collao, Ilave:2017 / Jhon Platinosqui Chunga Concha / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2017)
PermalinkComportamientos tradicionales en la conformación de parejas matrimoniales de la comunidad de Sancuta del Distrito de Pilcuyo - Collao / Lucina Benito Lopez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2013)
PermalinkComunidad y Organización en el Manejo de Recursos Agropecuarios en el Distrito de Huacullani / William Job Aparicio Huisa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1998)
PermalinkComunidad y Proceso de Organización de la Empresa Comunal: Caso San José de Collana / Ines Abarca Delgado / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1987)
PermalinkConcepción Campesina sobre los Proyectos de Desarrollo en Puno / Juan Inquilla Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1998)
PermalinkConcepciones Sobre los Incentivos Institucionales en la Producción Agrícola en los Distritos de Samán y Taraco / Pascual Ayamamani Collanqui / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1999)
PermalinkConcepciones y Valoraciones Religiosas en los Pobladores Barriales de la Ciudad de Yunguyo - 2006 / Mirian Yolanda Cota Tito / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2006)
PermalinkConciencia ambiental y calidad de vida de los usuarios del comité de regantes Alto Corani Cupi - Melgar - Puno 2019 / Haymee Marleny Vargas Montesinos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2022)
PermalinkCondición socio económica del cesante y jubilado del ministerio de transportes y comunicaciones de la región Puno / Maximo Ramon Quispe Turpo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2006)
PermalinkCondición socioeconómica de los comerciantes informales en la feria dominical ciudad de Ilave - Puno / Juan Encinas Aguilar / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2006)
PermalinkCondiciones sociales y aportes de la mujer en la formación del ingreso familiar (ciudad de Puno) / Jorge Luis Choque Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1998)
PermalinkCondiciones sociales y económicas del pequeño industrial y su empresa metal mecánica en un contexto de crisis, los casos de Puno y Juliaca 1980-1988 / María Antonieta Cueva Malaver / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1991)
PermalinkCondiciones socioeconómicas y percepciones sociales sobre los residuos sólidos domésticos en el Centro Poblado de Salcedo / Iván Omar Pineda Gutiérrez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2018)
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