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El rol de la comunicación alternativa en la prevención de salud en la Red de Salud Puno / Yobana Segura Larico / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2007)
Título : El rol de la comunicación alternativa en la prevención de salud en la Red de Salud Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Yobana Segura Larico, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2007 Número de páginas: 30 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59784 El rol de la comunicación alternativa en la prevención de salud en la Red de Salud Puno [texto impreso] / Yobana Segura Larico, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2007 . - 30 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm.
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El rol de la comunicación alternativa en la prevención de salud en la Red de Salud Puno
Segura Larico, Yobana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2007
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DisponibleT11534-17896-01 T11534 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl Rol de la Comunicación en el Proceso del Presupuesto Participativo de la Municipalidad Provincial de Puno - 2016 / Cintya Liduvina Santos Mamani / 2017
Título : El Rol de la Comunicación en el Proceso del Presupuesto Participativo de la Municipalidad Provincial de Puno - 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Cintya Liduvina Santos Mamani, Autor Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 88 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo describir el rol de la comunicación dentro del presupuesto participativo de la Municipalidad Provincial de Puno en el año 2016, considerando que el rol de la comunicación es necesaria y fundamental en cualquier gestión de desarrollo local que implica la elaboración continua de estrategias comunicacionales que responden a las necesidades de la población y no solo al cumplimiento de algunos requisitos
Para este propósito se encuestó a 50 agentes participantes del presupuesto participativo y 2 agentes del equipo técnico de Presupuesto participativo organizado en la Provincia de Puno. El tipo de investigación descriptivo, a través la aplicación de diferentes instrumentos de recolección de datos.
Se planteó como hipótesis general, el rol de la comunicación en el procedo de presupuesto participativo de la Municipalidad Provincial de Puno en el año 2016 no cumple con su función relacional.
La investigación contiene un análisis estadístico ordenado, claro y detallado para mostrar de la mejor manera los resultados obtenidos en la recolección de información.
Llegando a la conclusión que el rol de la comunicación en el presupuesto participativo de la municipalidad Provincial de Puno 2016, se afirma nuestra hipótesis general considerando que se ha descuidado la parte relacional en un 34 % y se ha ido de la comunicación enfocándose solo a la parte difusionista.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106764 El Rol de la Comunicación en el Proceso del Presupuesto Participativo de la Municipalidad Provincial de Puno - 2016 [texto impreso] / Cintya Liduvina Santos Mamani, Autor . - 2017 . - 88 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación tuvo como objetivo describir el rol de la comunicación dentro del presupuesto participativo de la Municipalidad Provincial de Puno en el año 2016, considerando que el rol de la comunicación es necesaria y fundamental en cualquier gestión de desarrollo local que implica la elaboración continua de estrategias comunicacionales que responden a las necesidades de la población y no solo al cumplimiento de algunos requisitos
Para este propósito se encuestó a 50 agentes participantes del presupuesto participativo y 2 agentes del equipo técnico de Presupuesto participativo organizado en la Provincia de Puno. El tipo de investigación descriptivo, a través la aplicación de diferentes instrumentos de recolección de datos.
Se planteó como hipótesis general, el rol de la comunicación en el procedo de presupuesto participativo de la Municipalidad Provincial de Puno en el año 2016 no cumple con su función relacional.
La investigación contiene un análisis estadístico ordenado, claro y detallado para mostrar de la mejor manera los resultados obtenidos en la recolección de información.
Llegando a la conclusión que el rol de la comunicación en el presupuesto participativo de la municipalidad Provincial de Puno 2016, se afirma nuestra hipótesis general considerando que se ha descuidado la parte relacional en un 34 % y se ha ido de la comunicación enfocándose solo a la parte difusionista.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106764
El Rol de la Comunicación en el Proceso del Presupuesto Participativo de la Municipalidad Provincial de Puno - 2016
La presente investigación tuvo como objetivo describir el rol de la comunicación dentro del presupuesto participativo de la Municipalidad Provincial de Puno en el año 2016, considerando que el rol de la comunicación es necesaria y fundamental en cualquier gestión de desarrollo local que implica la elaboración continua de estrategias comunicacionales que responden a las necesidades de la población y no solo al cumplimiento de algunos requisitos
Para este propósito se encuestó a 50 agentes participantes del presupuesto participativo y 2 agentes del equipo técnico de Presupuesto participativo organizado en la Provincia de Puno. El tipo de investigación descriptivo, a través la aplicación de diferentes instrumentos de recolección de datos.
Se planteó como hipótesis general, el rol de la comunicación en el procedo de presupuesto participativo de la Municipalidad Provincial de Puno en el año 2016 no cumple con su función relacional.
La investigación contiene un análisis estadístico ordenado, claro y detallado para mostrar de la mejor manera los resultados obtenidos en la recolección de información.
Llegando a la conclusión que el rol de la comunicación en el presupuesto participativo de la municipalidad Provincial de Puno 2016, se afirma nuestra hipótesis general considerando que se ha descuidado la parte relacional en un 34 % y se ha ido de la comunicación enfocándose solo a la parte difusionista.
Santos Mamani, Cintya Liduvina - 2017
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DisponibleRol de emisor-receptor, en el desarrollo de las organizaciones rurales del proyecto implementación de la cadena productiva del cuy, Moho, Huancané, 2013 / Jaime Calapuja Gómez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2016)
Título : Rol de emisor-receptor, en el desarrollo de las organizaciones rurales del proyecto implementación de la cadena productiva del cuy, Moho, Huancané, 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jaime Calapuja Gómez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 171 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El desarrollo de esta investigación, se sustenta en un modelo endógeno que pone énfasis en el proceso, cuyo fundamento constructivista fue planteado por Paulo Freire y acogido por Kaplun. Incluyo la teoría del EMIREC de Jean Cloutier, que revalora la prealimentación. El modelo en el desarrollo del proyecto Implementación de la Cadena Productiva del Cuy (Cuy Titikaka) ejecutado por Jatha Muhu, motivó a que identifique el rol de diferentes actores en el proceso de praxis, reflexión y acción; cuya intención es de formar a los actores involucrados para transformar su realidad, tomando en consideración estrategias de comunicación algunas conductistas y de información. En el proceso del proyecto, considero que otros desarrollados en la región Puno, padecen de entendimiento y sostenibilidad, ya que los entes proponentes ignoran los roles que deben cumplir para la elaboración, ejecución y seguimiento; por ende, carecen de resultados. En tal sentido es coherente decir que los profesionales que proyectan, ejecutan y hacen seguimiento, deben asumir el rol de comunicadores, ya que muchos mensajes compartidos por los entes proponentes son poco entendibles, además no representan el pensamiento del interlocutor. Este propósito podría generar en adelante el interés de las instituciones en crear áreas de trabajo a favor de los comunicadores sociales. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//7519 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106557 Rol de emisor-receptor, en el desarrollo de las organizaciones rurales del proyecto implementación de la cadena productiva del cuy, Moho, Huancané, 2013 [texto impreso] / Jaime Calapuja Gómez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 171 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: El desarrollo de esta investigación, se sustenta en un modelo endógeno que pone énfasis en el proceso, cuyo fundamento constructivista fue planteado por Paulo Freire y acogido por Kaplun. Incluyo la teoría del EMIREC de Jean Cloutier, que revalora la prealimentación. El modelo en el desarrollo del proyecto Implementación de la Cadena Productiva del Cuy (Cuy Titikaka) ejecutado por Jatha Muhu, motivó a que identifique el rol de diferentes actores en el proceso de praxis, reflexión y acción; cuya intención es de formar a los actores involucrados para transformar su realidad, tomando en consideración estrategias de comunicación algunas conductistas y de información. En el proceso del proyecto, considero que otros desarrollados en la región Puno, padecen de entendimiento y sostenibilidad, ya que los entes proponentes ignoran los roles que deben cumplir para la elaboración, ejecución y seguimiento; por ende, carecen de resultados. En tal sentido es coherente decir que los profesionales que proyectan, ejecutan y hacen seguimiento, deben asumir el rol de comunicadores, ya que muchos mensajes compartidos por los entes proponentes son poco entendibles, además no representan el pensamiento del interlocutor. Este propósito podría generar en adelante el interés de las instituciones en crear áreas de trabajo a favor de los comunicadores sociales. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//7519 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106557
Rol de emisor-receptor, en el desarrollo de las organizaciones rurales del proyecto implementación de la cadena productiva del cuy, Moho, Huancané, 2013
El desarrollo de esta investigación, se sustenta en un modelo endógeno que pone énfasis en el proceso, cuyo fundamento constructivista fue planteado por Paulo Freire y acogido por Kaplun. Incluyo la teoría del EMIREC de Jean Cloutier, que revalora la prealimentación. El modelo en el desarrollo del proyecto Implementación de la Cadena Productiva del Cuy (Cuy Titikaka) ejecutado por Jatha Muhu, motivó a que identifique el rol de diferentes actores en el proceso de praxis, reflexión y acción; cuya intención es de formar a los actores involucrados para transformar su realidad, tomando en consideración estrategias de comunicación algunas conductistas y de información. En el proceso del proyecto, considero que otros desarrollados en la región Puno, padecen de entendimiento y sostenibilidad, ya que los entes proponentes ignoran los roles que deben cumplir para la elaboración, ejecución y seguimiento; por ende, carecen de resultados. En tal sentido es coherente decir que los profesionales que proyectan, ejecutan y hacen seguimiento, deben asumir el rol de comunicadores, ya que muchos mensajes compartidos por los entes proponentes son poco entendibles, además no representan el pensamiento del interlocutor. Este propósito podría generar en adelante el interés de las instituciones en crear áreas de trabajo a favor de los comunicadores sociales.
Calapuja Gómez, Jaime - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
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DisponibleT23817-30320-01 T23817 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleRol de los Mediadores Interculturales de la Ciudad de Milán en la Integración de los Inmigrantes Latinoamericanos a la Sociedad Italiana / Maria Roxana Guzman Aguilar / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2011)
Título : Rol de los Mediadores Interculturales de la Ciudad de Milán en la Integración de los Inmigrantes Latinoamericanos a la Sociedad Italiana Tipo de documento: texto impreso Autores: Maria Roxana Guzman Aguilar, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 105 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 Cd-Rom Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Cominucación Social Clasificación: 551.48028502 Hidrología. Procesamiento de datos. Aplicaciones de computador. Manuales Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “ ROL DE LOS MEDIADORES INTERCULTURALES DE LA CUIDAD DE MILÁN EN LA INTEGRACIÓN DE LOS INMIGRANTES LATINOAMERICANOS A LA SOCIEDAD ITALIANA “, tiene como planteamiento del problema: Cuál es el rol del mediador intercultural de la ciudad de Milán en la dificultad de integración de los inmigrantes y cómo es su organización.
Los objetivos de la investigación: Determinar el rol que cumple el Mediador Intercultural en las dificultades de integración de los inmigrantes y la organización que tienen para cumplir con su rol.
Se plantea como hipótesis: El mediador intercultural latinoamericano de la ciudad de Milán intercambia experiencias personales con los inmigrantes latinoamericanos, mediante un contacto directo y confianza personal, superando problemas de comprensión idiomática, que les permita acceder a los servicios de instituciones, se organiza como función pública mediante residentes latinoamericanos que facilitan la integración y la comunicación entre los inmigrantes y las instituciones públicas.
El método utilizado se dio a través de encuestas, fichas de observación y una comunicación interpersonal.
Se determinó las verdaderas dificultades que tiene el inmigrante al trasladarse de su lugar de origen a una nueva realidad, del mismo modo las razones que instan a este a convertirse en el puente que comunicara a los nuevos inmigrantes con organismos públicos y privados de la ciudad de Milan en Italia
Concluyendo que: El mediador intercultural, es el enlace entre el inmigrante y el italiano, su labor promueve la integración, estimulando que el inmigrante no se sienta excluido en las actividades que normalmente realiza un italiano, siendo un punto de apoyo disponible para los recién llegados, facilitando la comunicación, explica las características del país hospedante, los deberes y derechos que estos adquieren en el nuevo país, así como el trámite para acceder a los diferentes servicios públicos y privados.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. IT:Milán. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63132 Rol de los Mediadores Interculturales de la Ciudad de Milán en la Integración de los Inmigrantes Latinoamericanos a la Sociedad Italiana [texto impreso] / Maria Roxana Guzman Aguilar, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2011 . - 105 páginas : tablas ; 30 cm + 01 Cd-Rom.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Cominucación Social
Clasificación: 551.48028502 Hidrología. Procesamiento de datos. Aplicaciones de computador. Manuales Resumen: El presente trabajo de investigación titulado “ ROL DE LOS MEDIADORES INTERCULTURALES DE LA CUIDAD DE MILÁN EN LA INTEGRACIÓN DE LOS INMIGRANTES LATINOAMERICANOS A LA SOCIEDAD ITALIANA “, tiene como planteamiento del problema: Cuál es el rol del mediador intercultural de la ciudad de Milán en la dificultad de integración de los inmigrantes y cómo es su organización.
Los objetivos de la investigación: Determinar el rol que cumple el Mediador Intercultural en las dificultades de integración de los inmigrantes y la organización que tienen para cumplir con su rol.
Se plantea como hipótesis: El mediador intercultural latinoamericano de la ciudad de Milán intercambia experiencias personales con los inmigrantes latinoamericanos, mediante un contacto directo y confianza personal, superando problemas de comprensión idiomática, que les permita acceder a los servicios de instituciones, se organiza como función pública mediante residentes latinoamericanos que facilitan la integración y la comunicación entre los inmigrantes y las instituciones públicas.
El método utilizado se dio a través de encuestas, fichas de observación y una comunicación interpersonal.
Se determinó las verdaderas dificultades que tiene el inmigrante al trasladarse de su lugar de origen a una nueva realidad, del mismo modo las razones que instan a este a convertirse en el puente que comunicara a los nuevos inmigrantes con organismos públicos y privados de la ciudad de Milan en Italia
Concluyendo que: El mediador intercultural, es el enlace entre el inmigrante y el italiano, su labor promueve la integración, estimulando que el inmigrante no se sienta excluido en las actividades que normalmente realiza un italiano, siendo un punto de apoyo disponible para los recién llegados, facilitando la comunicación, explica las características del país hospedante, los deberes y derechos que estos adquieren en el nuevo país, así como el trámite para acceder a los diferentes servicios públicos y privados.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. IT:Milán. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63132
Rol de los Mediadores Interculturales de la Ciudad de Milán en la Integración de los Inmigrantes Latinoamericanos a la Sociedad Italiana
El presente trabajo de investigación titulado “ ROL DE LOS MEDIADORES INTERCULTURALES DE LA CUIDAD DE MILÁN EN LA INTEGRACIÓN DE LOS INMIGRANTES LATINOAMERICANOS A LA SOCIEDAD ITALIANA “, tiene como planteamiento del problema: Cuál es el rol del mediador intercultural de la ciudad de Milán en la dificultad de integración de los inmigrantes y cómo es su organización.
Los objetivos de la investigación: Determinar el rol que cumple el Mediador Intercultural en las dificultades de integración de los inmigrantes y la organización que tienen para cumplir con su rol.
Se plantea como hipótesis: El mediador intercultural latinoamericano de la ciudad de Milán intercambia experiencias personales con los inmigrantes latinoamericanos, mediante un contacto directo y confianza personal, superando problemas de comprensión idiomática, que les permita acceder a los servicios de instituciones, se organiza como función pública mediante residentes latinoamericanos que facilitan la integración y la comunicación entre los inmigrantes y las instituciones públicas.
El método utilizado se dio a través de encuestas, fichas de observación y una comunicación interpersonal.
Se determinó las verdaderas dificultades que tiene el inmigrante al trasladarse de su lugar de origen a una nueva realidad, del mismo modo las razones que instan a este a convertirse en el puente que comunicara a los nuevos inmigrantes con organismos públicos y privados de la ciudad de Milan en Italia
Concluyendo que: El mediador intercultural, es el enlace entre el inmigrante y el italiano, su labor promueve la integración, estimulando que el inmigrante no se sienta excluido en las actividades que normalmente realiza un italiano, siendo un punto de apoyo disponible para los recién llegados, facilitando la comunicación, explica las características del país hospedante, los deberes y derechos que estos adquieren en el nuevo país, así como el trámite para acceder a los diferentes servicios públicos y privados.Guzman Aguilar, Maria Roxana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2011
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DisponibleT14548-20994-01 305.9069 G98 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl rol del periodista en la Agencia de Noticias Andina / Maritza Luz Juárez Varas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2010)
Título : El rol del periodista en la Agencia de Noticias Andina Tipo de documento: texto impreso Autores: Maritza Luz Juárez Varas, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 102 páginas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD - ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El presente estudio titulado: “ROL DEL COMUNICADOR SOCIAL EN LA AGENCIA PERUANA DE NOTICIAS Y PUBLICIDAD ANDINA S.A”. Tiene como planteamiento de problema: Cuál es el rol que cumple el periodista en un medio del Estado, la Agencia de Noticias Andina, en el cuadro de comisiones, elaboración de boletines y la producción y difusión de micronoticiosos.
Los objetivos de la investigación: Identificar el rol del periodista en un medio del Estado, la Agencia Peruana de Noticias y Publicidad Andina, en el cuadro de comisiones, elaboración de boletines informativos y la producción de micronoticiosos.
La hipótesis: el rol del periodista en un medio del Estado, la Agencia Peruana de Noticias Andina, se rige por todas las fases de la producción de noticias, como en cualquier medio que hace periodismo, presentando un mensaje interesado en la promoción no sólo gobiernista, sino partidaria
El método utilizado es el cualitativo, la observación participante y se concentra en la revisión documental y el análisis de contenidos de los materiales informativos que se desarrollaron.
Los resultados de la investigación determinan que en la Agencia Noticias Andina se sigue todas las etapas para la producción de noticias, cuadro de comisiones, redacción de las noticias y elaborar boletines, se producen los micronoticiosos, y los contenidos una intencionalidad hacia los intereses del gobierno y del partido de turno.
En las conclusiones que para la producción de noticias, se ciñen a a las mismas etapas para redactar noticias y se producen micronoticiosos conforme a cualquier medio de información, pero deben estar inclinados a los intereses del gobierno de turno.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63148 El rol del periodista en la Agencia de Noticias Andina [texto impreso] / Maritza Luz Juárez Varas, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2010 . - 102 páginas ; 30 cm + 1 CD - ROM.
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente estudio titulado: “ROL DEL COMUNICADOR SOCIAL EN LA AGENCIA PERUANA DE NOTICIAS Y PUBLICIDAD ANDINA S.A”. Tiene como planteamiento de problema: Cuál es el rol que cumple el periodista en un medio del Estado, la Agencia de Noticias Andina, en el cuadro de comisiones, elaboración de boletines y la producción y difusión de micronoticiosos.
Los objetivos de la investigación: Identificar el rol del periodista en un medio del Estado, la Agencia Peruana de Noticias y Publicidad Andina, en el cuadro de comisiones, elaboración de boletines informativos y la producción de micronoticiosos.
La hipótesis: el rol del periodista en un medio del Estado, la Agencia Peruana de Noticias Andina, se rige por todas las fases de la producción de noticias, como en cualquier medio que hace periodismo, presentando un mensaje interesado en la promoción no sólo gobiernista, sino partidaria
El método utilizado es el cualitativo, la observación participante y se concentra en la revisión documental y el análisis de contenidos de los materiales informativos que se desarrollaron.
Los resultados de la investigación determinan que en la Agencia Noticias Andina se sigue todas las etapas para la producción de noticias, cuadro de comisiones, redacción de las noticias y elaborar boletines, se producen los micronoticiosos, y los contenidos una intencionalidad hacia los intereses del gobierno y del partido de turno.
En las conclusiones que para la producción de noticias, se ciñen a a las mismas etapas para redactar noticias y se producen micronoticiosos conforme a cualquier medio de información, pero deben estar inclinados a los intereses del gobierno de turno.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63148
El rol del periodista en la Agencia de Noticias Andina
El presente estudio titulado: “ROL DEL COMUNICADOR SOCIAL EN LA AGENCIA PERUANA DE NOTICIAS Y PUBLICIDAD ANDINA S.A”. Tiene como planteamiento de problema: Cuál es el rol que cumple el periodista en un medio del Estado, la Agencia de Noticias Andina, en el cuadro de comisiones, elaboración de boletines y la producción y difusión de micronoticiosos.
Los objetivos de la investigación: Identificar el rol del periodista en un medio del Estado, la Agencia Peruana de Noticias y Publicidad Andina, en el cuadro de comisiones, elaboración de boletines informativos y la producción de micronoticiosos.
La hipótesis: el rol del periodista en un medio del Estado, la Agencia Peruana de Noticias Andina, se rige por todas las fases de la producción de noticias, como en cualquier medio que hace periodismo, presentando un mensaje interesado en la promoción no sólo gobiernista, sino partidaria
El método utilizado es el cualitativo, la observación participante y se concentra en la revisión documental y el análisis de contenidos de los materiales informativos que se desarrollaron.
Los resultados de la investigación determinan que en la Agencia Noticias Andina se sigue todas las etapas para la producción de noticias, cuadro de comisiones, redacción de las noticias y elaborar boletines, se producen los micronoticiosos, y los contenidos una intencionalidad hacia los intereses del gobierno y del partido de turno.
En las conclusiones que para la producción de noticias, se ciñen a a las mismas etapas para redactar noticias y se producen micronoticiosos conforme a cualquier medio de información, pero deben estar inclinados a los intereses del gobierno de turno.Juárez Varas, Maritza Luz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2010
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DisponibleT14562-21008-01 T14562 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl rol de radio Onda Azul en los procesos sociales en Puno 1980-1990 / Raúl Humberto Rodriguez Chalco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2000)
Título : El rol de radio Onda Azul en los procesos sociales en Puno 1980-1990 Tipo de documento: texto impreso Autores: Raúl Humberto Rodriguez Chalco, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 164 páginas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69429 El rol de radio Onda Azul en los procesos sociales en Puno 1980-1990 [texto impreso] / Raúl Humberto Rodriguez Chalco, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2000 . - 164 páginas ; 30 cm.
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Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69429
El rol de radio Onda Azul en los procesos sociales en Puno 1980-1990
Rodriguez Chalco, Raúl Humberto - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2000
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DisponibleT5361-9071-00 T5361 Informe de Experiencia Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleRol del Video como Estrategia de la Difusión de los Atractivos Turísticos del Distrito de Lampa / Walker Ernesto Aragon Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (1998)
Título : Rol del Video como Estrategia de la Difusión de los Atractivos Turísticos del Distrito de Lampa Tipo de documento: texto impreso Autores: Walker Ernesto Aragon Cruz Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 178 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Palabras clave: COMUNICACION FOMENTO DEL TURISMO PUBLICIDAD MATERIALES AUDIOVISUALES DEMOGRAFIA RECURSOS NATURALES FOLKLORE Clasificación: 335.8 Otros sistemas Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-LAMPA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75096 Rol del Video como Estrategia de la Difusión de los Atractivos Turísticos del Distrito de Lampa [texto impreso] / Walker Ernesto Aragon Cruz . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 1998 . - 178 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
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Palabras clave: COMUNICACION FOMENTO DEL TURISMO PUBLICIDAD MATERIALES AUDIOVISUALES DEMOGRAFIA RECURSOS NATURALES FOLKLORE Clasificación: 335.8 Otros sistemas Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-LAMPA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75096
Rol del Video como Estrategia de la Difusión de los Atractivos Turísticos del Distrito de Lampa
Aragon Cruz, Walker Ernesto - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 1998
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DisponibleTE284 070.1891 A66 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) En Procesos Técnicos
Excluido de préstamoSatisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013 / Yesenia Milagros Charaja Incacutipa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2014)
Título : Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yesenia Milagros Charaja Incacutipa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 127 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Ciencias de la Comunicación Idioma : Español (spa) Resumen: El estudio titulado “Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Puno 2013”, cuyo planteamiento fue saber cómo es la satisfacción laboral y motivación intrínseca y extrínseca los trabajadores de dicha institución.
Tuvo como objetivo establecer la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos y extrínsecos.
En cuanto a la hipótesis, la satisfacción laboral y motivación difieren una de otra, pues los trabajadores muestran su insatisfacción y falta de motivación en relación a los aspectos extrínsecos, sin embargo, se sienten satisfechos y motivados con los elementos intrínsecos.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la DIRCETUR Puno, respecto a la satisfacción laboral y motivación muestran una actitud intermedia, vale decir de ni satisfechos, ni insatisfechos y a veces, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones, existe una diferencia entre los aspectos intrínsecos y extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y motivados con los indicadores intrínsecos; y, por el contrario, con los indicadores extrínsecos sienten insatisfacción y poca motivación.
PALABRAS CLAVE.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80602 Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013 [texto impreso] / Yesenia Milagros Charaja Incacutipa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2014 . - 127 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Ciencias de la Comunicación
Idioma : Español (spa)
Resumen: El estudio titulado “Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Puno 2013”, cuyo planteamiento fue saber cómo es la satisfacción laboral y motivación intrínseca y extrínseca los trabajadores de dicha institución.
Tuvo como objetivo establecer la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos y extrínsecos.
En cuanto a la hipótesis, la satisfacción laboral y motivación difieren una de otra, pues los trabajadores muestran su insatisfacción y falta de motivación en relación a los aspectos extrínsecos, sin embargo, se sienten satisfechos y motivados con los elementos intrínsecos.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la DIRCETUR Puno, respecto a la satisfacción laboral y motivación muestran una actitud intermedia, vale decir de ni satisfechos, ni insatisfechos y a veces, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones, existe una diferencia entre los aspectos intrínsecos y extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y motivados con los indicadores intrínsecos; y, por el contrario, con los indicadores extrínsecos sienten insatisfacción y poca motivación.
PALABRAS CLAVE.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80602
Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo - PUNO 2013
El estudio titulado “Satisfacción Laboral y Motivación de los Trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo – Puno 2013”, cuyo planteamiento fue saber cómo es la satisfacción laboral y motivación intrínseca y extrínseca los trabajadores de dicha institución.
Tuvo como objetivo establecer la satisfacción laboral y motivación tanto en los aspectos intrínsecos y extrínsecos.
En cuanto a la hipótesis, la satisfacción laboral y motivación difieren una de otra, pues los trabajadores muestran su insatisfacción y falta de motivación en relación a los aspectos extrínsecos, sin embargo, se sienten satisfechos y motivados con los elementos intrínsecos.
Entre los resultados obtenidos destacan que los trabajadores de la DIRCETUR Puno, respecto a la satisfacción laboral y motivación muestran una actitud intermedia, vale decir de ni satisfechos, ni insatisfechos y a veces, respectivamente.
Finalmente, en las conclusiones, existe una diferencia entre los aspectos intrínsecos y extrínsecos, pues los trabajadores se sienten satisfechos y motivados con los indicadores intrínsecos; y, por el contrario, con los indicadores extrínsecos sienten insatisfacción y poca motivación.
PALABRAS CLAVE.Charaja Incacutipa, Yesenia Milagros - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2014
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Ciencias de la Comunicación
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DisponibleT18274-24731-01 CHA Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleSatisfacción Laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Pitumarca, Provincia de Canchis, Región Cusco - 2016 / Wiliam David Vera Calcina / 2017
Título : Satisfacción Laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Pitumarca, Provincia de Canchis, Región Cusco - 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Wiliam David Vera Calcina, Autor Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 94 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación, tuvo como objetivo analizar la Satisfacción laboral del personal que trabaja en la Municipalidad Distrital de Pitumarca en el año 2016, esto a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a satisfacción laboral. Se planteó como hipótesis general, que la Satisfacción Laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Pitumarca, es limitada, debido a que los elementos de autonomía, reconocimiento, responsabilidad, logro causan regular satisfacción; mientras la retribución económica, supervisión, interacción con los compañeros de trabajo, condiciones ambientales e infraestructura están generando insatisfacción. La investigación corresponde a una metodología cuantitativa, pues se utilizó la recolección de los datos, para luego realizar un análisis estadístico, con el fin de interpretar los resultados de la investigación y establecer pautas para mejorar la satisfacción laboral del personal en dicha Institución antes señalada. La investigación ha permitido llegar a las siguientes conclusiones; la Satisfacción Laboral Intrínseca es regular, debido a que los trabajadores pueden desarrollar sus propios métodos de trabajo pues están debidamente formados profesionalmente, de vez en cuando están siendo reconocidos o elogiados por el trabajo bien hecho, vienen demostrando responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas, se sienten participes de logros y fracasos; mientras que la Satisfacción Laboral Extrínseca es deficiente, ya que en el aspecto de retribución económica no están siendo bien remunerados que les permita cubrir sus necesidades y las de su familia así como acceder a capacitaciones, las políticas en la toma de decisiones por el jefe no es la adecuada, la relación entre compañeros de trabajo es regular, las condiciones ambientales e infraestructura no están bien acondicionadas pues hay un eminente hacinamiento. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/4951 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106766 Satisfacción Laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Pitumarca, Provincia de Canchis, Región Cusco - 2016 [texto impreso] / Wiliam David Vera Calcina, Autor . - 2017 . - 94 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional : Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación, tuvo como objetivo analizar la Satisfacción laboral del personal que trabaja en la Municipalidad Distrital de Pitumarca en el año 2016, esto a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a satisfacción laboral. Se planteó como hipótesis general, que la Satisfacción Laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Pitumarca, es limitada, debido a que los elementos de autonomía, reconocimiento, responsabilidad, logro causan regular satisfacción; mientras la retribución económica, supervisión, interacción con los compañeros de trabajo, condiciones ambientales e infraestructura están generando insatisfacción. La investigación corresponde a una metodología cuantitativa, pues se utilizó la recolección de los datos, para luego realizar un análisis estadístico, con el fin de interpretar los resultados de la investigación y establecer pautas para mejorar la satisfacción laboral del personal en dicha Institución antes señalada. La investigación ha permitido llegar a las siguientes conclusiones; la Satisfacción Laboral Intrínseca es regular, debido a que los trabajadores pueden desarrollar sus propios métodos de trabajo pues están debidamente formados profesionalmente, de vez en cuando están siendo reconocidos o elogiados por el trabajo bien hecho, vienen demostrando responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas, se sienten participes de logros y fracasos; mientras que la Satisfacción Laboral Extrínseca es deficiente, ya que en el aspecto de retribución económica no están siendo bien remunerados que les permita cubrir sus necesidades y las de su familia así como acceder a capacitaciones, las políticas en la toma de decisiones por el jefe no es la adecuada, la relación entre compañeros de trabajo es regular, las condiciones ambientales e infraestructura no están bien acondicionadas pues hay un eminente hacinamiento. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/4951 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106766
Satisfacción Laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Pitumarca, Provincia de Canchis, Región Cusco - 2016
La presente investigación, tuvo como objetivo analizar la Satisfacción laboral del personal que trabaja en la Municipalidad Distrital de Pitumarca en el año 2016, esto a raíz de observar los diferentes problemas que se presentan dentro de esta institución en lo que se refiere a satisfacción laboral. Se planteó como hipótesis general, que la Satisfacción Laboral del Personal en la Municipalidad Distrital de Pitumarca, es limitada, debido a que los elementos de autonomía, reconocimiento, responsabilidad, logro causan regular satisfacción; mientras la retribución económica, supervisión, interacción con los compañeros de trabajo, condiciones ambientales e infraestructura están generando insatisfacción. La investigación corresponde a una metodología cuantitativa, pues se utilizó la recolección de los datos, para luego realizar un análisis estadístico, con el fin de interpretar los resultados de la investigación y establecer pautas para mejorar la satisfacción laboral del personal en dicha Institución antes señalada. La investigación ha permitido llegar a las siguientes conclusiones; la Satisfacción Laboral Intrínseca es regular, debido a que los trabajadores pueden desarrollar sus propios métodos de trabajo pues están debidamente formados profesionalmente, de vez en cuando están siendo reconocidos o elogiados por el trabajo bien hecho, vienen demostrando responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas, se sienten participes de logros y fracasos; mientras que la Satisfacción Laboral Extrínseca es deficiente, ya que en el aspecto de retribución económica no están siendo bien remunerados que les permita cubrir sus necesidades y las de su familia así como acceder a capacitaciones, las políticas en la toma de decisiones por el jefe no es la adecuada, la relación entre compañeros de trabajo es regular, las condiciones ambientales e infraestructura no están bien acondicionadas pues hay un eminente hacinamiento.
Vera Calcina, Wiliam David - 2017
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DisponibleLa Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016 / Jhon Edison Quispe Calsin / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2016)
Título : La Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jhon Edison Quispe Calsin, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 100 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: Describe factores de satisfacción laboral que determinan las relaciones interpersonales entre los trabajadores de mencionada institución. Determinar si existen necesidades entre cada uno de sus integrantes. Resultados: identifica factores como generosidad, auto liderazgo, el compromiso, responsabilidad, pertenencia, exclusión, seguridad laboral, reconocimiento afectan negativamente en la satisfacción laboral, la misma que hace que las relaciones interpersonales no sean fluidas entre los trabajadores administrativos. Mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo; sin embargo, el entorno donde trabajan no es bueno, ya que existe un compañerismo condicionado e interesado la cual afecta notablemente el ambiente laboral de la organización. Concluye los trabajadores practican la generosidad de forma condicional e interesada, donde el apoyo se limita al trabajo y no al compañerismo propiamente. Compromiso de esponsabilidad solo se da entre los trabajadores de una misma oficina y las más cercanas, más no de las alejadas. Optimismo los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo y tienen confianza, además de encontrase felices con su entorno. Auto liderazgo los trabajadores lo utilizan en ciertas ocasiones, debido a que el trabajo no les permite aplicarlo del todo. Y finalmente en la responsabilidad los trabajadores son más responsables con su entorno más cercano. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93769 La Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016 [texto impreso] / Jhon Edison Quispe Calsin, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2016 . - 100 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: Describe factores de satisfacción laboral que determinan las relaciones interpersonales entre los trabajadores de mencionada institución. Determinar si existen necesidades entre cada uno de sus integrantes. Resultados: identifica factores como generosidad, auto liderazgo, el compromiso, responsabilidad, pertenencia, exclusión, seguridad laboral, reconocimiento afectan negativamente en la satisfacción laboral, la misma que hace que las relaciones interpersonales no sean fluidas entre los trabajadores administrativos. Mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo; sin embargo, el entorno donde trabajan no es bueno, ya que existe un compañerismo condicionado e interesado la cual afecta notablemente el ambiente laboral de la organización. Concluye los trabajadores practican la generosidad de forma condicional e interesada, donde el apoyo se limita al trabajo y no al compañerismo propiamente. Compromiso de esponsabilidad solo se da entre los trabajadores de una misma oficina y las más cercanas, más no de las alejadas. Optimismo los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo y tienen confianza, además de encontrase felices con su entorno. Auto liderazgo los trabajadores lo utilizan en ciertas ocasiones, debido a que el trabajo no les permite aplicarlo del todo. Y finalmente en la responsabilidad los trabajadores son más responsables con su entorno más cercano. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=93769
La Satisfacción Laboral en las Relaciones Interpersonales de los Trabajadores Administrativos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez Juliaca 2016
Describe factores de satisfacción laboral que determinan las relaciones interpersonales entre los trabajadores de mencionada institución. Determinar si existen necesidades entre cada uno de sus integrantes. Resultados: identifica factores como generosidad, auto liderazgo, el compromiso, responsabilidad, pertenencia, exclusión, seguridad laboral, reconocimiento afectan negativamente en la satisfacción laboral, la misma que hace que las relaciones interpersonales no sean fluidas entre los trabajadores administrativos. Mayoría de los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo; sin embargo, el entorno donde trabajan no es bueno, ya que existe un compañerismo condicionado e interesado la cual afecta notablemente el ambiente laboral de la organización. Concluye los trabajadores practican la generosidad de forma condicional e interesada, donde el apoyo se limita al trabajo y no al compañerismo propiamente. Compromiso de esponsabilidad solo se da entre los trabajadores de una misma oficina y las más cercanas, más no de las alejadas. Optimismo los trabajadores se encuentran satisfechos con su trabajo y tienen confianza, además de encontrase felices con su entorno. Auto liderazgo los trabajadores lo utilizan en ciertas ocasiones, debido a que el trabajo no les permite aplicarlo del todo. Y finalmente en la responsabilidad los trabajadores son más responsables con su entorno más cercano.
Quispe Calsin, Jhon Edison - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2016
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T14-0474-01 T0474 Tesis Profesional Bib. Esp. Ciencias de la Comunicación Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT21161-27653-01 T21161 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl servicio del chat como forma de comunicación electrónica en la juventud puneña / Indira Micaela Marroquin Urviola / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2003)
Título : El servicio del chat como forma de comunicación electrónica en la juventud puneña Tipo de documento: texto impreso Autores: Indira Micaela Marroquin Urviola Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 57 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Palabras clave: COMUNICACION MEDIOS DE COMUNICACION INTERNET JUVENTUD Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71137 El servicio del chat como forma de comunicación electrónica en la juventud puneña [texto impreso] / Indira Micaela Marroquin Urviola . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2003 . - 57 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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Palabras clave: COMUNICACION MEDIOS DE COMUNICACION INTERNET JUVENTUD Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71137
El servicio del chat como forma de comunicación electrónica en la juventud puneña
Marroquin Urviola, Indira Micaela - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2003
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DisponibleT6901 T6901 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Los servicios públicos en la determinación de imagen en la Municipalidad Distrital de Huatta - 2010 / Javier Colque Vilca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2010)
Título : Los servicios públicos en la determinación de imagen en la Municipalidad Distrital de Huatta - 2010 Tipo de documento: texto impreso Autores: Javier Colque Vilca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 115 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El planteamiento del problema nos lleva al estudio del presente trabajo de investigación es preguntarnos qué importante viene a ser los Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Huatta para los ciudadanos y ciudadanas de esa localidad, como también la finalidad de conocer la opinión de la propia ciudadanía sobre dicho aspecto que involucra a cualquier poblador, pues los servicios son de vital importancia para el ciudadano. Nuestro objetivo es determinar la relación que tienen los Servicios Públicos y la imagen de la municipalidad respecto a los ciudadanos, que vienen a ser las principales fuentes de nuestra investigación de brindarnos su opinión. Frente a ello, nuestra respuestas son muy evidentes en destacar, pues los servicios públicos que son de competencia para la población, hace evidencia el descontento, el malestar en sus pobladores, como resultado genera la mala imagen en la institución municipal, que viene a ser la principal entidad del distrito en atender las necesidades colectivas. Las opiniones de la población nos dan un resultado que los servicios públicos, simplemente son de modo deficiente y negativa en el pensar y actuar, tal resultado se debe a la falta de capacidad, la responsabilidad pública y el compromiso de las mismas autoridades que hacen lo suficiente en mejorar, y agregar a ello las limitaciones económicas y materiales la entidad pública. Para ello, se aplicó el método científico de profundidad de describir y explicar las dos variables: Servicios Públicos e Imagen Institucional. Las técnicas e instrumentos fue el cuestionario de preguntas dirigida a la población y el banco de preguntas, entrevista dirigida a las autoridades municipales, quienes expresaron sus puntos de vista respecto a nuestro tema. Como resultado nuestra investigación, podemos decir que los servicios públicos que otorga la municipalidad a la población es sumamente deficiente a diversos factores como la calidad del servicio, a la información que es muy limitada por la institución, como también a la pésima gestión municipal al que consideran de regular para abajo. Para el presente se tomaron 380 personas como muestra y 24 funcionarios públicos quienes colaboraron para el presente trabajo En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6929 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105495 Los servicios públicos en la determinación de imagen en la Municipalidad Distrital de Huatta - 2010 [texto impreso] / Javier Colque Vilca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2010 . - 115 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El planteamiento del problema nos lleva al estudio del presente trabajo de investigación es preguntarnos qué importante viene a ser los Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Huatta para los ciudadanos y ciudadanas de esa localidad, como también la finalidad de conocer la opinión de la propia ciudadanía sobre dicho aspecto que involucra a cualquier poblador, pues los servicios son de vital importancia para el ciudadano. Nuestro objetivo es determinar la relación que tienen los Servicios Públicos y la imagen de la municipalidad respecto a los ciudadanos, que vienen a ser las principales fuentes de nuestra investigación de brindarnos su opinión. Frente a ello, nuestra respuestas son muy evidentes en destacar, pues los servicios públicos que son de competencia para la población, hace evidencia el descontento, el malestar en sus pobladores, como resultado genera la mala imagen en la institución municipal, que viene a ser la principal entidad del distrito en atender las necesidades colectivas. Las opiniones de la población nos dan un resultado que los servicios públicos, simplemente son de modo deficiente y negativa en el pensar y actuar, tal resultado se debe a la falta de capacidad, la responsabilidad pública y el compromiso de las mismas autoridades que hacen lo suficiente en mejorar, y agregar a ello las limitaciones económicas y materiales la entidad pública. Para ello, se aplicó el método científico de profundidad de describir y explicar las dos variables: Servicios Públicos e Imagen Institucional. Las técnicas e instrumentos fue el cuestionario de preguntas dirigida a la población y el banco de preguntas, entrevista dirigida a las autoridades municipales, quienes expresaron sus puntos de vista respecto a nuestro tema. Como resultado nuestra investigación, podemos decir que los servicios públicos que otorga la municipalidad a la población es sumamente deficiente a diversos factores como la calidad del servicio, a la información que es muy limitada por la institución, como también a la pésima gestión municipal al que consideran de regular para abajo. Para el presente se tomaron 380 personas como muestra y 24 funcionarios públicos quienes colaboraron para el presente trabajo En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6929 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105495
Los servicios públicos en la determinación de imagen en la Municipalidad Distrital de Huatta - 2010
El planteamiento del problema nos lleva al estudio del presente trabajo de investigación es preguntarnos qué importante viene a ser los Servicios Públicos de la Municipalidad Distrital de Huatta para los ciudadanos y ciudadanas de esa localidad, como también la finalidad de conocer la opinión de la propia ciudadanía sobre dicho aspecto que involucra a cualquier poblador, pues los servicios son de vital importancia para el ciudadano. Nuestro objetivo es determinar la relación que tienen los Servicios Públicos y la imagen de la municipalidad respecto a los ciudadanos, que vienen a ser las principales fuentes de nuestra investigación de brindarnos su opinión. Frente a ello, nuestra respuestas son muy evidentes en destacar, pues los servicios públicos que son de competencia para la población, hace evidencia el descontento, el malestar en sus pobladores, como resultado genera la mala imagen en la institución municipal, que viene a ser la principal entidad del distrito en atender las necesidades colectivas. Las opiniones de la población nos dan un resultado que los servicios públicos, simplemente son de modo deficiente y negativa en el pensar y actuar, tal resultado se debe a la falta de capacidad, la responsabilidad pública y el compromiso de las mismas autoridades que hacen lo suficiente en mejorar, y agregar a ello las limitaciones económicas y materiales la entidad pública. Para ello, se aplicó el método científico de profundidad de describir y explicar las dos variables: Servicios Públicos e Imagen Institucional. Las técnicas e instrumentos fue el cuestionario de preguntas dirigida a la población y el banco de preguntas, entrevista dirigida a las autoridades municipales, quienes expresaron sus puntos de vista respecto a nuestro tema. Como resultado nuestra investigación, podemos decir que los servicios públicos que otorga la municipalidad a la población es sumamente deficiente a diversos factores como la calidad del servicio, a la información que es muy limitada por la institución, como también a la pésima gestión municipal al que consideran de regular para abajo. Para el presente se tomaron 380 personas como muestra y 24 funcionarios públicos quienes colaboraron para el presente trabajo
Colque Vilca, Javier - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2010
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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DisponibleT23423-29927-01 T23423 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleSignificación Audiovisual de la Producción Cinematográfica del Documental Hananpacha / Alfredo Luna Lluycho / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2010)
Título : Significación Audiovisual de la Producción Cinematográfica del Documental Hananpacha Tipo de documento: texto impreso Autores: Alfredo Luna Lluycho, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 121 páginas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Resumen: La investigación “INTERPRETACIÓN DE LA SIGNIFICACIÓN AUDIOVISUAL DE LA PRODUCCIÓN CINEMATOGRÁFICO DOCUMENTAL HANANPACHA” de PIONROS CINE, dirigido por Carlos y José Vallejo, se ha realizado con el objetivo general de analizar la calidad y grado de significación del lenguaje cinematográfico en el documental Hananpacha.
En consecuencia, la interpretación del planteamiento del problema son: 1) ¿Cuál es la significación audiovisual del lenguaje cinematográfico en el documental Hananpacha? 2)¿En qué medida los sonidos e imágenes constituidas son portadores de significado y qué grados o planos de significación se ponen en juego? 3) ¿El significado de los sonidos es una cualidad que le es propia o es este significado una función otorgada y relativa al contexto?
En este sentido, los objetivos son: 1) Analizar la calidad del grado de significación del lenguaje cinematográfico en el documental Hananpacha 2) Determinar los procesos empleados en la significación para lograr la comprensión del lenguaje cinematográfico. 3) Identificar los valores implícitos en el proceso técnico del lenguaje cinematográfico, para su entendimiento.
Para el proceso de investigación se han considerado las características propias del lenguaje cinematográfico en el contenido de analizar los objetivos de estudio. La observación y el estudio de la teoría y bibliografía respecto a los temas indicados han sido la base para afianzar y establecer la investigación de acuerdo a las hipótesis planteadas desde un inicio
Los procedimientos utilizados se circunscriben dentro de la investigación interpretativa analítica de acuerdo a los objetivos de estudio, todo este marco de análisis interpretativo nos ha permitido llegar a las conclusiones que vamos a conocer al final del presente trabajo.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62050 Significación Audiovisual de la Producción Cinematográfica del Documental Hananpacha [texto impreso] / Alfredo Luna Lluycho, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2010 . - 121 páginas ; 30 cm.
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
Resumen: La investigación “INTERPRETACIÓN DE LA SIGNIFICACIÓN AUDIOVISUAL DE LA PRODUCCIÓN CINEMATOGRÁFICO DOCUMENTAL HANANPACHA” de PIONROS CINE, dirigido por Carlos y José Vallejo, se ha realizado con el objetivo general de analizar la calidad y grado de significación del lenguaje cinematográfico en el documental Hananpacha.
En consecuencia, la interpretación del planteamiento del problema son: 1) ¿Cuál es la significación audiovisual del lenguaje cinematográfico en el documental Hananpacha? 2)¿En qué medida los sonidos e imágenes constituidas son portadores de significado y qué grados o planos de significación se ponen en juego? 3) ¿El significado de los sonidos es una cualidad que le es propia o es este significado una función otorgada y relativa al contexto?
En este sentido, los objetivos son: 1) Analizar la calidad del grado de significación del lenguaje cinematográfico en el documental Hananpacha 2) Determinar los procesos empleados en la significación para lograr la comprensión del lenguaje cinematográfico. 3) Identificar los valores implícitos en el proceso técnico del lenguaje cinematográfico, para su entendimiento.
Para el proceso de investigación se han considerado las características propias del lenguaje cinematográfico en el contenido de analizar los objetivos de estudio. La observación y el estudio de la teoría y bibliografía respecto a los temas indicados han sido la base para afianzar y establecer la investigación de acuerdo a las hipótesis planteadas desde un inicio
Los procedimientos utilizados se circunscriben dentro de la investigación interpretativa analítica de acuerdo a los objetivos de estudio, todo este marco de análisis interpretativo nos ha permitido llegar a las conclusiones que vamos a conocer al final del presente trabajo.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62050
Significación Audiovisual de la Producción Cinematográfica del Documental Hananpacha
La investigación “INTERPRETACIÓN DE LA SIGNIFICACIÓN AUDIOVISUAL DE LA PRODUCCIÓN CINEMATOGRÁFICO DOCUMENTAL HANANPACHA” de PIONROS CINE, dirigido por Carlos y José Vallejo, se ha realizado con el objetivo general de analizar la calidad y grado de significación del lenguaje cinematográfico en el documental Hananpacha.
En consecuencia, la interpretación del planteamiento del problema son: 1) ¿Cuál es la significación audiovisual del lenguaje cinematográfico en el documental Hananpacha? 2)¿En qué medida los sonidos e imágenes constituidas son portadores de significado y qué grados o planos de significación se ponen en juego? 3) ¿El significado de los sonidos es una cualidad que le es propia o es este significado una función otorgada y relativa al contexto?
En este sentido, los objetivos son: 1) Analizar la calidad del grado de significación del lenguaje cinematográfico en el documental Hananpacha 2) Determinar los procesos empleados en la significación para lograr la comprensión del lenguaje cinematográfico. 3) Identificar los valores implícitos en el proceso técnico del lenguaje cinematográfico, para su entendimiento.
Para el proceso de investigación se han considerado las características propias del lenguaje cinematográfico en el contenido de analizar los objetivos de estudio. La observación y el estudio de la teoría y bibliografía respecto a los temas indicados han sido la base para afianzar y establecer la investigación de acuerdo a las hipótesis planteadas desde un inicio
Los procedimientos utilizados se circunscriben dentro de la investigación interpretativa analítica de acuerdo a los objetivos de estudio, todo este marco de análisis interpretativo nos ha permitido llegar a las conclusiones que vamos a conocer al final del presente trabajo.
Luna Lluycho, Alfredo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2010
Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social
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DisponibleT13574-20169-01 T13574 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Sintonía de Radio Nuevo Tiempo en la Audiencia Adventista de Juliaca / Benjamín Ticona Aro / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2003)
Título : Sintonía de Radio Nuevo Tiempo en la Audiencia Adventista de Juliaca Tipo de documento: texto impreso Autores: Benjamín Ticona Aro Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 51 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Ciencias de la Comunicación Social Palabras clave: MEDIOS DE COMUNICACION COMUNICACION DE MASAS INVESTIGACION SOBRE LA COMUNICACION RADIO Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO:JULIACA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71129 Sintonía de Radio Nuevo Tiempo en la Audiencia Adventista de Juliaca [texto impreso] / Benjamín Ticona Aro . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2003 . - 51 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
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Palabras clave: MEDIOS DE COMUNICACION COMUNICACION DE MASAS INVESTIGACION SOBRE LA COMUNICACION RADIO Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO:JULIACA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71129
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DisponibleT6895 Libro Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Situación Laboral de los Egresados de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Nacional del Altiplano - 2002 / Greta Nohemy Cano Paca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social (2006)
Título : Situación Laboral de los Egresados de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Nacional del Altiplano - 2002 Tipo de documento: texto impreso Autores: Greta Nohemy Cano Paca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 100 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 3O cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social Idioma : Español (spa) Resumen: El presente estudio titulado: “Situación laboral de los egresados de Ciencias de la Comunicación social de la UNA en la ciudad de Puno”, tiene por finalidad conocer de manera real su actividad actual esto debido a que, ante el desarrollo de tecnologías actuales y la preparación y formación de profesionales en sus diferentes disciplinas, nació la inquietud de conocer el campo laboral de los egresados y su situación laboral actual, para de esta manera orientar el desenvolvimiento profesional de las futuras generaciones. El aporte del presente trabajo también es conocer en que áreas se desarrollan nuestros egresados y cuan lucrativas son, asimismo ampliar la visión del comunicador.
En la ejecución del presente trabajo de investigación, hemos podido esclarecer notablemente la situación laboral de los egresados. El procedimiento utilizado (descriptivo) nos permitió conocer la situación laboral del comunicador en su estado actual y medir cada aspecto independientemente, ámbito laboral, razones, remuneración, etc. Por otro lado entre las limitaciones y principalmente el hecho de no lograr concertar con la cantidad de egresados que se determinó en un primer momento de las primeras promociones, debido a que en su mayoría no se encuentran en la ciudad de Puno y/o se desconoce su ubicación. Asimismo consideramos la importancia de conocer los inicios de la carrera profesional que según investigaciones fue aperturada con la disciplina específica de “Carrera Profesional de Periodismo”, posteriormente luego de gestiones se convierte en Carrera Profesional de “Ciencias de la Comunicación Social”, a consecuencia de estos cambios se detecta que hasta 1996 no se tenía una concordancia entre el año académico y año calendario, esto sin afectar a la formación recibida.
La muestra de estudio se agrupó entre; egresados de V nivel, bachilleres y titulados, entre ellos los que laboran y no laboran denotando la cantidad de bachilleres que existen en este ámbito Comunicacional, que es el mayor grupo que laboran y no laboran. En cuanto a las diferentes actividades que desarrollan cabe resaltar que efectivamente en los puestos laborales comunicacionales, laboran personal de otras áreas, considerando los cargos de confianza que desatinadamente los ubican.
Asimismo se observó el trabajo estable en otras áreas ajenas a la comunicación ya sean como digitadores, secretarias, etc., que les promete estabilidad laboral por lo menos por un período considerable, lo mismo con los que laboran en Relaciones Públicas a diferencia de los medios de comunicación que son menos reconocidos económicamente ya que consideran que el trabajo que desarrollan es más técnico, y tampoco les ofrecen estabilidad laboral. Por el mismo hecho que la comunicación es una rama muy amplia, los egresados optan también por los trabajos eventuales de diferentes disciplinas (encuestadores, anfitrionas, recepcionistas, dateros, capacitadores, etc.)
En cuanto al factor remunerativo los comunicadores por el mismo hecho de ser considerados como técnicos, únicamente son pagados como tales, un sueldo muy por debajo del mínimo y sin beneficios que goza todo trabajador, en este punto es necesario resaltar la iniciativa de un porcentaje bajísimo de egresados que optaron por la propia empresa, quienes manifiestan estar muy satisfechos con lo que hacen y su sueldo, esto no sólo en comunicaciones en su mayoría empresas en diferentes rubros (empresa de decoraciones, animaciones de fiesta, transportes, venta de computadoras, fotocopiadoras, cabinas de Internet, etc.)
Entre las diferentes razones de egresados que no laboran resalta el hecho de no encontrar trabajo para comunicadores, esto claramente porque las plazas laborales están saturadas por los comunicadores prácticos y/o personal nombrado de determinada institución que no puede ser reemplazado por un contratado.
Una segunda opción es por estudiar otra carrera afín, que sin duda es una buena opción, pero que no debe dejar de lado la posibilidad de trabajar en alguna rama comunicacional, esto con la finalidad de abarcar el mercado laboral, La comunicación con la amplitud que nos da, debería ser explotada en su totalidad y esto a través de las especializaciones, que en definitiva es un requisito para las futuras promociones.
En cuanto a las instituciones publicas, privadas, castrenses y medios de comunicación en su mayoría no laboran comunicadores debido a la falta de presupuesto, esto a consecuencia de los recortes presupuéstales de la sede central, problema a nivel de la mayoría de instituciones estatales, otro aspecto es que en los planes orgánicos y estructurales de algunas instituciones, las plazas para comunicadores no están consideradas, a pesar de que en un gran porcentaje de directivos considera que es importante la presencia del comunicador social para el desarrollo de una empresa, datos que lamentablemente muestran limitaciones para el desenvolvimiento laboral del comunicador.
En cuanto a la concepción del trabajo desarrollado por egresados y comunicadores prácticos, por parte de los directivos se ha notado un margen diferencial en cuanto a la ética profesional, considerando que los prácticos carecen notablemente de ética, caso contrario de los egresados de la universidad que si han sabido denotar este aspecto que es sumamente importante para el buen desempeño de todo profesional en las diferentes disciplinas
Ante el presente estudio nace la necesidad de ser comunicadores emprendedores. Con capacidad organizativa, administrativa para lograr ser líderes en comunicación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73848 Situación Laboral de los Egresados de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Nacional del Altiplano - 2002 [texto impreso] / Greta Nohemy Cano Paca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social, 2006 . - 100 páginas : figuras, tablas ; 3O cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional : Licenciada en Ciencias de la Comunicación Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente estudio titulado: “Situación laboral de los egresados de Ciencias de la Comunicación social de la UNA en la ciudad de Puno”, tiene por finalidad conocer de manera real su actividad actual esto debido a que, ante el desarrollo de tecnologías actuales y la preparación y formación de profesionales en sus diferentes disciplinas, nació la inquietud de conocer el campo laboral de los egresados y su situación laboral actual, para de esta manera orientar el desenvolvimiento profesional de las futuras generaciones. El aporte del presente trabajo también es conocer en que áreas se desarrollan nuestros egresados y cuan lucrativas son, asimismo ampliar la visión del comunicador.
En la ejecución del presente trabajo de investigación, hemos podido esclarecer notablemente la situación laboral de los egresados. El procedimiento utilizado (descriptivo) nos permitió conocer la situación laboral del comunicador en su estado actual y medir cada aspecto independientemente, ámbito laboral, razones, remuneración, etc. Por otro lado entre las limitaciones y principalmente el hecho de no lograr concertar con la cantidad de egresados que se determinó en un primer momento de las primeras promociones, debido a que en su mayoría no se encuentran en la ciudad de Puno y/o se desconoce su ubicación. Asimismo consideramos la importancia de conocer los inicios de la carrera profesional que según investigaciones fue aperturada con la disciplina específica de “Carrera Profesional de Periodismo”, posteriormente luego de gestiones se convierte en Carrera Profesional de “Ciencias de la Comunicación Social”, a consecuencia de estos cambios se detecta que hasta 1996 no se tenía una concordancia entre el año académico y año calendario, esto sin afectar a la formación recibida.
La muestra de estudio se agrupó entre; egresados de V nivel, bachilleres y titulados, entre ellos los que laboran y no laboran denotando la cantidad de bachilleres que existen en este ámbito Comunicacional, que es el mayor grupo que laboran y no laboran. En cuanto a las diferentes actividades que desarrollan cabe resaltar que efectivamente en los puestos laborales comunicacionales, laboran personal de otras áreas, considerando los cargos de confianza que desatinadamente los ubican.
Asimismo se observó el trabajo estable en otras áreas ajenas a la comunicación ya sean como digitadores, secretarias, etc., que les promete estabilidad laboral por lo menos por un período considerable, lo mismo con los que laboran en Relaciones Públicas a diferencia de los medios de comunicación que son menos reconocidos económicamente ya que consideran que el trabajo que desarrollan es más técnico, y tampoco les ofrecen estabilidad laboral. Por el mismo hecho que la comunicación es una rama muy amplia, los egresados optan también por los trabajos eventuales de diferentes disciplinas (encuestadores, anfitrionas, recepcionistas, dateros, capacitadores, etc.)
En cuanto al factor remunerativo los comunicadores por el mismo hecho de ser considerados como técnicos, únicamente son pagados como tales, un sueldo muy por debajo del mínimo y sin beneficios que goza todo trabajador, en este punto es necesario resaltar la iniciativa de un porcentaje bajísimo de egresados que optaron por la propia empresa, quienes manifiestan estar muy satisfechos con lo que hacen y su sueldo, esto no sólo en comunicaciones en su mayoría empresas en diferentes rubros (empresa de decoraciones, animaciones de fiesta, transportes, venta de computadoras, fotocopiadoras, cabinas de Internet, etc.)
Entre las diferentes razones de egresados que no laboran resalta el hecho de no encontrar trabajo para comunicadores, esto claramente porque las plazas laborales están saturadas por los comunicadores prácticos y/o personal nombrado de determinada institución que no puede ser reemplazado por un contratado.
Una segunda opción es por estudiar otra carrera afín, que sin duda es una buena opción, pero que no debe dejar de lado la posibilidad de trabajar en alguna rama comunicacional, esto con la finalidad de abarcar el mercado laboral, La comunicación con la amplitud que nos da, debería ser explotada en su totalidad y esto a través de las especializaciones, que en definitiva es un requisito para las futuras promociones.
En cuanto a las instituciones publicas, privadas, castrenses y medios de comunicación en su mayoría no laboran comunicadores debido a la falta de presupuesto, esto a consecuencia de los recortes presupuéstales de la sede central, problema a nivel de la mayoría de instituciones estatales, otro aspecto es que en los planes orgánicos y estructurales de algunas instituciones, las plazas para comunicadores no están consideradas, a pesar de que en un gran porcentaje de directivos considera que es importante la presencia del comunicador social para el desarrollo de una empresa, datos que lamentablemente muestran limitaciones para el desenvolvimiento laboral del comunicador.
En cuanto a la concepción del trabajo desarrollado por egresados y comunicadores prácticos, por parte de los directivos se ha notado un margen diferencial en cuanto a la ética profesional, considerando que los prácticos carecen notablemente de ética, caso contrario de los egresados de la universidad que si han sabido denotar este aspecto que es sumamente importante para el buen desempeño de todo profesional en las diferentes disciplinas
Ante el presente estudio nace la necesidad de ser comunicadores emprendedores. Con capacidad organizativa, administrativa para lograr ser líderes en comunicación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73848
Situación Laboral de los Egresados de la Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social de la Universidad Nacional del Altiplano - 2002
El presente estudio titulado: “Situación laboral de los egresados de Ciencias de la Comunicación social de la UNA en la ciudad de Puno”, tiene por finalidad conocer de manera real su actividad actual esto debido a que, ante el desarrollo de tecnologías actuales y la preparación y formación de profesionales en sus diferentes disciplinas, nació la inquietud de conocer el campo laboral de los egresados y su situación laboral actual, para de esta manera orientar el desenvolvimiento profesional de las futuras generaciones. El aporte del presente trabajo también es conocer en que áreas se desarrollan nuestros egresados y cuan lucrativas son, asimismo ampliar la visión del comunicador.
En la ejecución del presente trabajo de investigación, hemos podido esclarecer notablemente la situación laboral de los egresados. El procedimiento utilizado (descriptivo) nos permitió conocer la situación laboral del comunicador en su estado actual y medir cada aspecto independientemente, ámbito laboral, razones, remuneración, etc. Por otro lado entre las limitaciones y principalmente el hecho de no lograr concertar con la cantidad de egresados que se determinó en un primer momento de las primeras promociones, debido a que en su mayoría no se encuentran en la ciudad de Puno y/o se desconoce su ubicación. Asimismo consideramos la importancia de conocer los inicios de la carrera profesional que según investigaciones fue aperturada con la disciplina específica de “Carrera Profesional de Periodismo”, posteriormente luego de gestiones se convierte en Carrera Profesional de “Ciencias de la Comunicación Social”, a consecuencia de estos cambios se detecta que hasta 1996 no se tenía una concordancia entre el año académico y año calendario, esto sin afectar a la formación recibida.
La muestra de estudio se agrupó entre; egresados de V nivel, bachilleres y titulados, entre ellos los que laboran y no laboran denotando la cantidad de bachilleres que existen en este ámbito Comunicacional, que es el mayor grupo que laboran y no laboran. En cuanto a las diferentes actividades que desarrollan cabe resaltar que efectivamente en los puestos laborales comunicacionales, laboran personal de otras áreas, considerando los cargos de confianza que desatinadamente los ubican.
Asimismo se observó el trabajo estable en otras áreas ajenas a la comunicación ya sean como digitadores, secretarias, etc., que les promete estabilidad laboral por lo menos por un período considerable, lo mismo con los que laboran en Relaciones Públicas a diferencia de los medios de comunicación que son menos reconocidos económicamente ya que consideran que el trabajo que desarrollan es más técnico, y tampoco les ofrecen estabilidad laboral. Por el mismo hecho que la comunicación es una rama muy amplia, los egresados optan también por los trabajos eventuales de diferentes disciplinas (encuestadores, anfitrionas, recepcionistas, dateros, capacitadores, etc.)
En cuanto al factor remunerativo los comunicadores por el mismo hecho de ser considerados como técnicos, únicamente son pagados como tales, un sueldo muy por debajo del mínimo y sin beneficios que goza todo trabajador, en este punto es necesario resaltar la iniciativa de un porcentaje bajísimo de egresados que optaron por la propia empresa, quienes manifiestan estar muy satisfechos con lo que hacen y su sueldo, esto no sólo en comunicaciones en su mayoría empresas en diferentes rubros (empresa de decoraciones, animaciones de fiesta, transportes, venta de computadoras, fotocopiadoras, cabinas de Internet, etc.)
Entre las diferentes razones de egresados que no laboran resalta el hecho de no encontrar trabajo para comunicadores, esto claramente porque las plazas laborales están saturadas por los comunicadores prácticos y/o personal nombrado de determinada institución que no puede ser reemplazado por un contratado.
Una segunda opción es por estudiar otra carrera afín, que sin duda es una buena opción, pero que no debe dejar de lado la posibilidad de trabajar en alguna rama comunicacional, esto con la finalidad de abarcar el mercado laboral, La comunicación con la amplitud que nos da, debería ser explotada en su totalidad y esto a través de las especializaciones, que en definitiva es un requisito para las futuras promociones.
En cuanto a las instituciones publicas, privadas, castrenses y medios de comunicación en su mayoría no laboran comunicadores debido a la falta de presupuesto, esto a consecuencia de los recortes presupuéstales de la sede central, problema a nivel de la mayoría de instituciones estatales, otro aspecto es que en los planes orgánicos y estructurales de algunas instituciones, las plazas para comunicadores no están consideradas, a pesar de que en un gran porcentaje de directivos considera que es importante la presencia del comunicador social para el desarrollo de una empresa, datos que lamentablemente muestran limitaciones para el desenvolvimiento laboral del comunicador.
En cuanto a la concepción del trabajo desarrollado por egresados y comunicadores prácticos, por parte de los directivos se ha notado un margen diferencial en cuanto a la ética profesional, considerando que los prácticos carecen notablemente de ética, caso contrario de los egresados de la universidad que si han sabido denotar este aspecto que es sumamente importante para el buen desempeño de todo profesional en las diferentes disciplinas
Ante el presente estudio nace la necesidad de ser comunicadores emprendedores. Con capacidad organizativa, administrativa para lograr ser líderes en comunicación.Cano Paca, Greta Nohemy - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Ciencias de la Comunicación Social - 2006
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