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Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial el Collao Ilave - 2017 - 2018 / Maribel Ccallo Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
Título : Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial el Collao Ilave - 2017 - 2018 Tipo de documento: texto impreso Autores: Maribel Ccallo Maquera, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 79 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao Ilave - 2017 – 2018; como hipótesis se planteó: existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral, ya que existe una proporción positiva y su valor es inferior a 0.005. La metodología utilizada es el método hipotético-deductivo correspondiente al paradigma cuantitativo el cual se basa en el enfoque positivista en la medida que se buscó la contrastación de la hipótesis mediante datos numéricos. La población de estudio es 189 trabajadores de la municipalidad entre nombrados, reposición judicial y contratados, del cual se tuvo como muestra a 92 trabajadores a quienes se les aplicó la encuesta que permitió recoger los datos, y después de un análisis riguroso a través del paquete estadístico SPSS, se concluye que el 60.9% de los trabajadores manifiesta que el clima organizacional se trabaja de manera habitual, desempeñándose eficientemente dentro de la Municipalidad. De acuerdo al coeficiente de Pearson existe una correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral, siendo el factor de correspondencia (0.893**) que significa una correlación positiva y significativa, es decir que, a mejor clima organizacional mejor desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao – Ilave. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/9865 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105665 Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial el Collao Ilave - 2017 - 2018 [texto impreso] / Maribel Ccallo Maquera, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2018 . - 79 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao Ilave - 2017 – 2018; como hipótesis se planteó: existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral, ya que existe una proporción positiva y su valor es inferior a 0.005. La metodología utilizada es el método hipotético-deductivo correspondiente al paradigma cuantitativo el cual se basa en el enfoque positivista en la medida que se buscó la contrastación de la hipótesis mediante datos numéricos. La población de estudio es 189 trabajadores de la municipalidad entre nombrados, reposición judicial y contratados, del cual se tuvo como muestra a 92 trabajadores a quienes se les aplicó la encuesta que permitió recoger los datos, y después de un análisis riguroso a través del paquete estadístico SPSS, se concluye que el 60.9% de los trabajadores manifiesta que el clima organizacional se trabaja de manera habitual, desempeñándose eficientemente dentro de la Municipalidad. De acuerdo al coeficiente de Pearson existe una correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral, siendo el factor de correspondencia (0.893**) que significa una correlación positiva y significativa, es decir que, a mejor clima organizacional mejor desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao – Ilave. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/9865 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105665
Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial el Collao Ilave - 2017 - 2018
La presente investigación tiene como objetivo establecer la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao Ilave - 2017 – 2018; como hipótesis se planteó: existe una relación directa y significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral, ya que existe una proporción positiva y su valor es inferior a 0.005. La metodología utilizada es el método hipotético-deductivo correspondiente al paradigma cuantitativo el cual se basa en el enfoque positivista en la medida que se buscó la contrastación de la hipótesis mediante datos numéricos. La población de estudio es 189 trabajadores de la municipalidad entre nombrados, reposición judicial y contratados, del cual se tuvo como muestra a 92 trabajadores a quienes se les aplicó la encuesta que permitió recoger los datos, y después de un análisis riguroso a través del paquete estadístico SPSS, se concluye que el 60.9% de los trabajadores manifiesta que el clima organizacional se trabaja de manera habitual, desempeñándose eficientemente dentro de la Municipalidad. De acuerdo al coeficiente de Pearson existe una correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral, siendo el factor de correspondencia (0.893**) que significa una correlación positiva y significativa, es decir que, a mejor clima organizacional mejor desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial El Collao – Ilave.
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DisponibleClima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Compañia de Seguridad Prosegur S.A. Juliaca 2016 / Yanet Giovana Zaraza Colque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Compañia de Seguridad Prosegur S.A. Juliaca 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yanet Giovana Zaraza Colque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 101 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación se denominado “clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca 2016” se realizó con el objetivo general de determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca. Y la hipótesis general planteada fue que existe incidencia significativa del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca. El método de la investigación fue el hipotético deductivo, de tipo no experimental el tamaño de muestra se determinó a través del muestreo aleatorio simple. La muestra fue de 89 trabajadores, se empleó la técnica de encuesta para la aplicación se utilizó el instrumento de escala de actitudes de tipo Likert, Así mismo se utilizó la prueba estadística de chi cuadrado. los resultados obtenidos para el objetivo específico Nº 1, demuestra que existe incidencia entre el comportamiento organizacional con el desempeño laboral a través del compromiso organizacional del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca, los resultados obtenidos por la prueba estadística chi cuadrado es de 113.50 el cual es mayor que el chi cuadrado tabular con un valor del 21.04. los resultados obtenidos para el objetivo específico 2º, demuestra que existe incidencia entre la capacidad organizacional con el desempeño laboral que se demuestra con la aptitud laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca, los resultados obtenidos por la prueba estadística chi cuadrado es de 119.81 el cual es mayor que el chi cuadrado tabular con un valor del 21.04. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6895 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105950 Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Compañia de Seguridad Prosegur S.A. Juliaca 2016 [texto impreso] / Yanet Giovana Zaraza Colque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 101 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación se denominado “clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca 2016” se realizó con el objetivo general de determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca. Y la hipótesis general planteada fue que existe incidencia significativa del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca. El método de la investigación fue el hipotético deductivo, de tipo no experimental el tamaño de muestra se determinó a través del muestreo aleatorio simple. La muestra fue de 89 trabajadores, se empleó la técnica de encuesta para la aplicación se utilizó el instrumento de escala de actitudes de tipo Likert, Así mismo se utilizó la prueba estadística de chi cuadrado. los resultados obtenidos para el objetivo específico Nº 1, demuestra que existe incidencia entre el comportamiento organizacional con el desempeño laboral a través del compromiso organizacional del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca, los resultados obtenidos por la prueba estadística chi cuadrado es de 113.50 el cual es mayor que el chi cuadrado tabular con un valor del 21.04. los resultados obtenidos para el objetivo específico 2º, demuestra que existe incidencia entre la capacidad organizacional con el desempeño laboral que se demuestra con la aptitud laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca, los resultados obtenidos por la prueba estadística chi cuadrado es de 119.81 el cual es mayor que el chi cuadrado tabular con un valor del 21.04. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6895 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105950
Clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la Compañia de Seguridad Prosegur S.A. Juliaca 2016
La investigación se denominado “clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca 2016” se realizó con el objetivo general de determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca. Y la hipótesis general planteada fue que existe incidencia significativa del clima organizacional en el desempeño laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca. El método de la investigación fue el hipotético deductivo, de tipo no experimental el tamaño de muestra se determinó a través del muestreo aleatorio simple. La muestra fue de 89 trabajadores, se empleó la técnica de encuesta para la aplicación se utilizó el instrumento de escala de actitudes de tipo Likert, Así mismo se utilizó la prueba estadística de chi cuadrado. los resultados obtenidos para el objetivo específico Nº 1, demuestra que existe incidencia entre el comportamiento organizacional con el desempeño laboral a través del compromiso organizacional del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca, los resultados obtenidos por la prueba estadística chi cuadrado es de 113.50 el cual es mayor que el chi cuadrado tabular con un valor del 21.04. los resultados obtenidos para el objetivo específico 2º, demuestra que existe incidencia entre la capacidad organizacional con el desempeño laboral que se demuestra con la aptitud laboral del personal de la compañía de seguridad Prosegur S. A. – Juliaca, los resultados obtenidos por la prueba estadística chi cuadrado es de 119.81 el cual es mayor que el chi cuadrado tabular con un valor del 21.04.
Zaraza Colque, Yanet Giovana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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DisponibleClima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianía y limpieza de la UNA Puno 2017 / Roxana Melo Zamata / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
Título : Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianía y limpieza de la UNA Puno 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Roxana Melo Zamata, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 65 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada “Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo del Área de Seguridad, Guardianía y Limpieza de la UNA PUNO 2017, tuvo como objetivo general, Determinar si el Clima Organizacional influye en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo del Área de Seguridad, Guardianía y Limpieza de la UNA Puno. La hipótesis general planteada fue el Clima Organizacional influye significativamente en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo del Área de Seguridad, Guardianía y Limpieza de la UNA Puno 2017. El método de investigación del presente estudio fue el hipotético – deductivo y el tipo de investigación fue causal correlacional, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La población universo estuvo conformada por 114 trabajadores administrativos, la muestra del presente estudio se halló por el método de muestreo aleatorio simple que representa a 44 Trabajadores del área de seguridad guardianía y limpieza de la UNA - Puno. Los resultados alcanzados el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianía y limpieza de la UNA Puno 2017, la que se demuestra en la tabla N°6, donde el 36,4% se ubican en la escala de regular en la variable de clima organizacional de la misma forma es regular en el desempeño laboral, evidenciando que existe una relación de dependencia, además La prueba de Chi cuadrado muestra un valor de 20,799, mayor al valor de la chi cuadrada tabulada de 9,49, con cuatro grados de libertad, demostrando con ello que existe relación de dependencia entre las variables. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7952 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106807 Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianía y limpieza de la UNA Puno 2017 [texto impreso] / Roxana Melo Zamata, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2018 . - 65 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La investigación titulada “Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo del Área de Seguridad, Guardianía y Limpieza de la UNA PUNO 2017, tuvo como objetivo general, Determinar si el Clima Organizacional influye en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo del Área de Seguridad, Guardianía y Limpieza de la UNA Puno. La hipótesis general planteada fue el Clima Organizacional influye significativamente en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo del Área de Seguridad, Guardianía y Limpieza de la UNA Puno 2017. El método de investigación del presente estudio fue el hipotético – deductivo y el tipo de investigación fue causal correlacional, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La población universo estuvo conformada por 114 trabajadores administrativos, la muestra del presente estudio se halló por el método de muestreo aleatorio simple que representa a 44 Trabajadores del área de seguridad guardianía y limpieza de la UNA - Puno. Los resultados alcanzados el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianía y limpieza de la UNA Puno 2017, la que se demuestra en la tabla N°6, donde el 36,4% se ubican en la escala de regular en la variable de clima organizacional de la misma forma es regular en el desempeño laboral, evidenciando que existe una relación de dependencia, además La prueba de Chi cuadrado muestra un valor de 20,799, mayor al valor de la chi cuadrada tabulada de 9,49, con cuatro grados de libertad, demostrando con ello que existe relación de dependencia entre las variables. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7952 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106807
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianía y limpieza de la UNA Puno 2017
La investigación titulada “Clima Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo del Área de Seguridad, Guardianía y Limpieza de la UNA PUNO 2017, tuvo como objetivo general, Determinar si el Clima Organizacional influye en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo del Área de Seguridad, Guardianía y Limpieza de la UNA Puno. La hipótesis general planteada fue el Clima Organizacional influye significativamente en el Desempeño Laboral del Personal Administrativo del Área de Seguridad, Guardianía y Limpieza de la UNA Puno 2017. El método de investigación del presente estudio fue el hipotético – deductivo y el tipo de investigación fue causal correlacional, la técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. La población universo estuvo conformada por 114 trabajadores administrativos, la muestra del presente estudio se halló por el método de muestreo aleatorio simple que representa a 44 Trabajadores del área de seguridad guardianía y limpieza de la UNA - Puno. Los resultados alcanzados el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo del área de seguridad, guardianía y limpieza de la UNA Puno 2017, la que se demuestra en la tabla N°6, donde el 36,4% se ubican en la escala de regular en la variable de clima organizacional de la misma forma es regular en el desempeño laboral, evidenciando que existe una relación de dependencia, además La prueba de Chi cuadrado muestra un valor de 20,799, mayor al valor de la chi cuadrada tabulada de 9,49, con cuatro grados de libertad, demostrando con ello que existe relación de dependencia entre las variables.
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DisponibleClima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco Agencia Puno, 2015 / Rosa Marleny Linares Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco Agencia Puno, 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosa Marleny Linares Condori, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 104 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación titulada “Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco Agencia Puno, 2015” tuvo como objetivo general, demostrar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco y como hipótesis general que orientó el trabajo fue, el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco. La investigación se enmarca dentro del paradigma cuantitativo. La muestra estuvo conformada por el total de trabajadores. Los principales resultados que se obtuvieron fueron que existe una relación significativa entre la comunicación en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco con un 33.3% donde mencionan que siempre hay una buena comunicación por ende es bueno el desempeño laboral; existe relación entre el trabajo en equipo del clima organizacional en el desempeño laboral, con un 26.7% que mencionan que siempre se trabaja en equipo por lo tanto es bueno el desempeño laboral; existe una correlación significativa entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco con un 23.3% donde mencionan que a veces hay motivación y es bueno el desempeño laboral; finalmente se pudo establecer que existe relación significativa, el mismo que presenta un 26.7% de relación es decir, en este porcentaje el nivel de desempeño laboral son consecuencia del clima organizacional. Según la prueba estadística de Chi Cuadrado indica un valor del 2% mucho menor a un error de significancia del 0.05 = 5% concluimos que ambas variables estudiadas son dependientes, existe una relación significativa. Esto significa que existe menos de un 5% de probabilidad de que la hipótesis nula sea cierta en nuestra población. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7933 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106806 Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco Agencia Puno, 2015 [texto impreso] / Rosa Marleny Linares Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 104 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La presente investigación titulada “Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco Agencia Puno, 2015” tuvo como objetivo general, demostrar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco y como hipótesis general que orientó el trabajo fue, el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco. La investigación se enmarca dentro del paradigma cuantitativo. La muestra estuvo conformada por el total de trabajadores. Los principales resultados que se obtuvieron fueron que existe una relación significativa entre la comunicación en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco con un 33.3% donde mencionan que siempre hay una buena comunicación por ende es bueno el desempeño laboral; existe relación entre el trabajo en equipo del clima organizacional en el desempeño laboral, con un 26.7% que mencionan que siempre se trabaja en equipo por lo tanto es bueno el desempeño laboral; existe una correlación significativa entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco con un 23.3% donde mencionan que a veces hay motivación y es bueno el desempeño laboral; finalmente se pudo establecer que existe relación significativa, el mismo que presenta un 26.7% de relación es decir, en este porcentaje el nivel de desempeño laboral son consecuencia del clima organizacional. Según la prueba estadística de Chi Cuadrado indica un valor del 2% mucho menor a un error de significancia del 0.05 = 5% concluimos que ambas variables estudiadas son dependientes, existe una relación significativa. Esto significa que existe menos de un 5% de probabilidad de que la hipótesis nula sea cierta en nuestra población. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7933 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106806
Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco Agencia Puno, 2015
La presente investigación titulada “Clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco Agencia Puno, 2015” tuvo como objetivo general, demostrar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco y como hipótesis general que orientó el trabajo fue, el clima organizacional influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco. La investigación se enmarca dentro del paradigma cuantitativo. La muestra estuvo conformada por el total de trabajadores. Los principales resultados que se obtuvieron fueron que existe una relación significativa entre la comunicación en el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco con un 33.3% donde mencionan que siempre hay una buena comunicación por ende es bueno el desempeño laboral; existe relación entre el trabajo en equipo del clima organizacional en el desempeño laboral, con un 26.7% que mencionan que siempre se trabaja en equipo por lo tanto es bueno el desempeño laboral; existe una correlación significativa entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de Mibanco con un 23.3% donde mencionan que a veces hay motivación y es bueno el desempeño laboral; finalmente se pudo establecer que existe relación significativa, el mismo que presenta un 26.7% de relación es decir, en este porcentaje el nivel de desempeño laboral son consecuencia del clima organizacional. Según la prueba estadística de Chi Cuadrado indica un valor del 2% mucho menor a un error de significancia del 0.05 = 5% concluimos que ambas variables estudiadas son dependientes, existe una relación significativa. Esto significa que existe menos de un 5% de probabilidad de que la hipótesis nula sea cierta en nuestra población.
Linares Condori, Rosa Marleny - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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DisponibleClima organizacional y su influencia en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado -distribuidora Backus Juliaca 2013 / Heidy Lizbeth Apaza Mendoza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
Título : Clima organizacional y su influencia en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado -distribuidora Backus Juliaca 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Heidy Lizbeth Apaza Mendoza, Autor ; Yanet Quispe Cusi, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 101 páginas Dimensiones: 30 cm ISBN/ISSN/DL: T09-0428-01 Idioma : Español (spa) Resumen: Esta investigación" clima organizacional y su influencia en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado - Distribuidora Backus - Juliaca 2015" tuvo como objetivo determinar que el clima organizacional influye en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado, distribuidora backus, la investigación es de tipo no experimental. dado que no es posible la manipulación de ninguna de las variables, por lo que se trabaja en el fenómeno tal y como se da en el contexto, en este proceso se utilizó el método hipotético, deductivo se estudió en base a una muestra de 110 personas del personal terciario de la empresa, los análisis estadísticos a los que fueron sometidos las pruebas nos indican que los instrumentos son válidos y confiables.
Se comprobó la hipótesis que el clima organizacional, influyen en la salud ocupacional de manera directa en los trabajadores, puesto que las dimensiones 8estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, calor, apoyo, desempeña, conflictos e identidad) afectan a la salud ocupacional la misma que se perjudica el bienestar laboral, la estabilidad del trabajador, lo que genera un inadecuado ambiente laboral, estabilidad del trabajador y el desarrollo de la empresa.
PALABRA CLVE: Clima organizacional, salud ocupacional, reparto terciarizado.En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5023 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116357 Clima organizacional y su influencia en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado -distribuidora Backus Juliaca 2013 [texto impreso] / Heidy Lizbeth Apaza Mendoza, Autor ; Yanet Quispe Cusi, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 101 páginas ; 30 cm.
ISSN : T09-0428-01
Idioma : Español (spa)
Resumen: Esta investigación" clima organizacional y su influencia en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado - Distribuidora Backus - Juliaca 2015" tuvo como objetivo determinar que el clima organizacional influye en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado, distribuidora backus, la investigación es de tipo no experimental. dado que no es posible la manipulación de ninguna de las variables, por lo que se trabaja en el fenómeno tal y como se da en el contexto, en este proceso se utilizó el método hipotético, deductivo se estudió en base a una muestra de 110 personas del personal terciario de la empresa, los análisis estadísticos a los que fueron sometidos las pruebas nos indican que los instrumentos son válidos y confiables.
Se comprobó la hipótesis que el clima organizacional, influyen en la salud ocupacional de manera directa en los trabajadores, puesto que las dimensiones 8estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, calor, apoyo, desempeña, conflictos e identidad) afectan a la salud ocupacional la misma que se perjudica el bienestar laboral, la estabilidad del trabajador, lo que genera un inadecuado ambiente laboral, estabilidad del trabajador y el desarrollo de la empresa.
PALABRA CLVE: Clima organizacional, salud ocupacional, reparto terciarizado.En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5023 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116357
Clima organizacional y su influencia en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado -distribuidora Backus Juliaca 2013
Esta investigación" clima organizacional y su influencia en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado - Distribuidora Backus - Juliaca 2015" tuvo como objetivo determinar que el clima organizacional influye en la salud ocupacional del personal de reparto terciarizado, distribuidora backus, la investigación es de tipo no experimental. dado que no es posible la manipulación de ninguna de las variables, por lo que se trabaja en el fenómeno tal y como se da en el contexto, en este proceso se utilizó el método hipotético, deductivo se estudió en base a una muestra de 110 personas del personal terciario de la empresa, los análisis estadísticos a los que fueron sometidos las pruebas nos indican que los instrumentos son válidos y confiables.
Se comprobó la hipótesis que el clima organizacional, influyen en la salud ocupacional de manera directa en los trabajadores, puesto que las dimensiones 8estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, calor, apoyo, desempeña, conflictos e identidad) afectan a la salud ocupacional la misma que se perjudica el bienestar laboral, la estabilidad del trabajador, lo que genera un inadecuado ambiente laboral, estabilidad del trabajador y el desarrollo de la empresa.
PALABRA CLVE: Clima organizacional, salud ocupacional, reparto terciarizado.Apaza Mendoza, Heidy LizbethQuispe Cusi, Yanet - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0428-01 T0428 Libro Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua - 2013 / Claudy Ccalahuille Torres / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
Título : El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua - 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Claudy Ccalahuille Torres, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 81 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulado “El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua – 2013”, fue de tipo descriptivo correlacional, utilizando como fuentes de información la escala de Likert (cuestionario), y la prueba estadística que se utilizó fue (r = Rho – Spearman). Tuvo como objetivo general: determinar en qué medida el clima organizacional guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua-2013; sus objetivos específicos son : establecer en qué medida la motivación guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua-2013, y determinar en qué medida el liderazgo guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua-2013. La población fue tomada con una muestra estratificada, conformada por 76 trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua. Teniendo como hipótesis general : existe relación positiva entre el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua 2013, y como hipótesis específicas: existe relación significativa entre la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua 2013, y, existe relación significativa entre el liderazgo con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua 2013; de los resultados podemos concluir que el clima organizacional tiene una correlación directa con el desempeño laboral (coeficiente de correlación es 0.69),es una variable clave en el desempeño de una organización, por otro lado la motivación tiene una correlación directa con el desempeño laboral (coeficiente de correlación es 0.49). La motivación manifestada a través de la realización personal en los trabajadores es de un 42.1%, que indica que si existe satisfacción con el trabajo realizado por ello los trabajadores mantienen el optimismo; así mismo con un 44.7% indica que los reconocimientos de tipo no económico como motivadores tienden a tener mayor relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad; en cuanto al liderazgo tiene una correlación indirecta con el desempeño (coeficiente de correlación es 0.39, como **p = 0,01.) El tipo de líder que ha generado una comunicación formal ha sido el líder participativo con un 56.5%, el mismo que se ve caracterizado por mantener una adecuada fluidez en la comunicación entre los trabajadores y directivos de manera formal; también vale la pena mencionar que en un 68.4% el estímulo del trabajo en equipo ha permitido que exista una adecuada comunicación interpersonal porque se determina la estrategia de trabajo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92304 El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua - 2013 [texto impreso] / Claudy Ccalahuille Torres, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 81 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación titulado “El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua – 2013”, fue de tipo descriptivo correlacional, utilizando como fuentes de información la escala de Likert (cuestionario), y la prueba estadística que se utilizó fue (r = Rho – Spearman). Tuvo como objetivo general: determinar en qué medida el clima organizacional guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua-2013; sus objetivos específicos son : establecer en qué medida la motivación guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua-2013, y determinar en qué medida el liderazgo guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua-2013. La población fue tomada con una muestra estratificada, conformada por 76 trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua. Teniendo como hipótesis general : existe relación positiva entre el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua 2013, y como hipótesis específicas: existe relación significativa entre la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua 2013, y, existe relación significativa entre el liderazgo con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua 2013; de los resultados podemos concluir que el clima organizacional tiene una correlación directa con el desempeño laboral (coeficiente de correlación es 0.69),es una variable clave en el desempeño de una organización, por otro lado la motivación tiene una correlación directa con el desempeño laboral (coeficiente de correlación es 0.49). La motivación manifestada a través de la realización personal en los trabajadores es de un 42.1%, que indica que si existe satisfacción con el trabajo realizado por ello los trabajadores mantienen el optimismo; así mismo con un 44.7% indica que los reconocimientos de tipo no económico como motivadores tienden a tener mayor relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad; en cuanto al liderazgo tiene una correlación indirecta con el desempeño (coeficiente de correlación es 0.39, como **p = 0,01.) El tipo de líder que ha generado una comunicación formal ha sido el líder participativo con un 56.5%, el mismo que se ve caracterizado por mantener una adecuada fluidez en la comunicación entre los trabajadores y directivos de manera formal; también vale la pena mencionar que en un 68.4% el estímulo del trabajo en equipo ha permitido que exista una adecuada comunicación interpersonal porque se determina la estrategia de trabajo. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=92304
El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua - 2013
La investigación titulado “El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua – 2013”, fue de tipo descriptivo correlacional, utilizando como fuentes de información la escala de Likert (cuestionario), y la prueba estadística que se utilizó fue (r = Rho – Spearman). Tuvo como objetivo general: determinar en qué medida el clima organizacional guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua-2013; sus objetivos específicos son : establecer en qué medida la motivación guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua-2013, y determinar en qué medida el liderazgo guarda relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Samegua-2013. La población fue tomada con una muestra estratificada, conformada por 76 trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua. Teniendo como hipótesis general : existe relación positiva entre el clima organizacional con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua 2013, y como hipótesis específicas: existe relación significativa entre la motivación con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua 2013, y, existe relación significativa entre el liderazgo con el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Samegua 2013; de los resultados podemos concluir que el clima organizacional tiene una correlación directa con el desempeño laboral (coeficiente de correlación es 0.69),es una variable clave en el desempeño de una organización, por otro lado la motivación tiene una correlación directa con el desempeño laboral (coeficiente de correlación es 0.49). La motivación manifestada a través de la realización personal en los trabajadores es de un 42.1%, que indica que si existe satisfacción con el trabajo realizado por ello los trabajadores mantienen el optimismo; así mismo con un 44.7% indica que los reconocimientos de tipo no económico como motivadores tienden a tener mayor relación con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad; en cuanto al liderazgo tiene una correlación indirecta con el desempeño (coeficiente de correlación es 0.39, como **p = 0,01.) El tipo de líder que ha generado una comunicación formal ha sido el líder participativo con un 56.5%, el mismo que se ve caracterizado por mantener una adecuada fluidez en la comunicación entre los trabajadores y directivos de manera formal; también vale la pena mencionar que en un 68.4% el estímulo del trabajo en equipo ha permitido que exista una adecuada comunicación interpersonal porque se determina la estrategia de trabajo.
Ccalahuille Torres, Claudy - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
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DisponibleClima Socio Familiar y Habilidades Sociales en Estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Jorge Basadre Grohmann - Massiapo-Alto Inambari Provincia de Sandia - 2017 / Betzaluz Bustinza Arpita / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2017)
Título : Clima Socio Familiar y Habilidades Sociales en Estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Jorge Basadre Grohmann - Massiapo-Alto Inambari Provincia de Sandia - 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Betzaluz Bustinza Arpita, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 172 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102353 Clima Socio Familiar y Habilidades Sociales en Estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Jorge Basadre Grohmann - Massiapo-Alto Inambari Provincia de Sandia - 2017 [texto impreso] / Betzaluz Bustinza Arpita, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2017 . - 172 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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Clima Socio Familiar y Habilidades Sociales en Estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Jorge Basadre Grohmann - Massiapo-Alto Inambari Provincia de Sandia - 2017
Bustinza Arpita, Betzaluz - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2017
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DisponibleClima socio familiar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria San Andrés del Distrito de Atuncolla - Puno, 2015 / Alejandrina Vilca Ramos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2016)
Título : Clima socio familiar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria San Andrés del Distrito de Atuncolla - Puno, 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandrina Vilca Ramos, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 86 páginas Il.: figuras; tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: Determinar la influencia del clima socio familiar en las habilidades sociales. Determinar cómo las relaciones familiares influyen en el desarrollo de las habilidades sociales y Establecer si los estilos de comunicación familiar influyen en el desarrollo de las habilidades sociales de los estudiantes. Investigación transaccional o transversal, diseño no experimental, método hipotético – deductivo paradigma cuantitativo, muestra fue de 54 estudiantes entre varones y mujeres de 12 a 18 años de edad y la técnica usada es la encuesta, y el instrumento fue el cuestionario, asimismo el procesamiento de datos se realizó mediante el paquete estadístico SPSS y la prueba estadística utilizada fue la “Chi cuadrada”. Resultados tuvo que el 56% de los estudiantes, mantienen un tipo de relación familiar conflictiva con su familia. Las relaciones familiares se ven afectadas porque los miembros de la familia se aíslan entre sí, que llegan a tal punto que evitan compartir sus pensamientos, emociones y acciones con sus familiares, afectando en el desarrollo de las habilidades básicas de interacción para establecer vínculos. Mientras que el 42% de los estudiantes tienen una comunicación familiar pasiva, porque no expresan con claridad sus ideas u opiniones entre sus padres y escaso desarrollo de habilidades sociales de resolución de conflictos. Por lo tanto, se infiere que el clima socio familiar influye significativamente en el desarrollo de las habilidades sociales de los estudiantes, debido a que tienen dificultad para interactuar y relacionarse adecuadamente. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5961 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101686 Clima socio familiar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria San Andrés del Distrito de Atuncolla - Puno, 2015 [texto impreso] / Alejandrina Vilca Ramos, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2016 . - 86 páginas : figuras; tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Determinar la influencia del clima socio familiar en las habilidades sociales. Determinar cómo las relaciones familiares influyen en el desarrollo de las habilidades sociales y Establecer si los estilos de comunicación familiar influyen en el desarrollo de las habilidades sociales de los estudiantes. Investigación transaccional o transversal, diseño no experimental, método hipotético – deductivo paradigma cuantitativo, muestra fue de 54 estudiantes entre varones y mujeres de 12 a 18 años de edad y la técnica usada es la encuesta, y el instrumento fue el cuestionario, asimismo el procesamiento de datos se realizó mediante el paquete estadístico SPSS y la prueba estadística utilizada fue la “Chi cuadrada”. Resultados tuvo que el 56% de los estudiantes, mantienen un tipo de relación familiar conflictiva con su familia. Las relaciones familiares se ven afectadas porque los miembros de la familia se aíslan entre sí, que llegan a tal punto que evitan compartir sus pensamientos, emociones y acciones con sus familiares, afectando en el desarrollo de las habilidades básicas de interacción para establecer vínculos. Mientras que el 42% de los estudiantes tienen una comunicación familiar pasiva, porque no expresan con claridad sus ideas u opiniones entre sus padres y escaso desarrollo de habilidades sociales de resolución de conflictos. Por lo tanto, se infiere que el clima socio familiar influye significativamente en el desarrollo de las habilidades sociales de los estudiantes, debido a que tienen dificultad para interactuar y relacionarse adecuadamente. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/5961 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=101686
Clima socio familiar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria San Andrés del Distrito de Atuncolla - Puno, 2015
Determinar la influencia del clima socio familiar en las habilidades sociales. Determinar cómo las relaciones familiares influyen en el desarrollo de las habilidades sociales y Establecer si los estilos de comunicación familiar influyen en el desarrollo de las habilidades sociales de los estudiantes. Investigación transaccional o transversal, diseño no experimental, método hipotético – deductivo paradigma cuantitativo, muestra fue de 54 estudiantes entre varones y mujeres de 12 a 18 años de edad y la técnica usada es la encuesta, y el instrumento fue el cuestionario, asimismo el procesamiento de datos se realizó mediante el paquete estadístico SPSS y la prueba estadística utilizada fue la “Chi cuadrada”. Resultados tuvo que el 56% de los estudiantes, mantienen un tipo de relación familiar conflictiva con su familia. Las relaciones familiares se ven afectadas porque los miembros de la familia se aíslan entre sí, que llegan a tal punto que evitan compartir sus pensamientos, emociones y acciones con sus familiares, afectando en el desarrollo de las habilidades básicas de interacción para establecer vínculos. Mientras que el 42% de los estudiantes tienen una comunicación familiar pasiva, porque no expresan con claridad sus ideas u opiniones entre sus padres y escaso desarrollo de habilidades sociales de resolución de conflictos. Por lo tanto, se infiere que el clima socio familiar influye significativamente en el desarrollo de las habilidades sociales de los estudiantes, debido a que tienen dificultad para interactuar y relacionarse adecuadamente.
Vilca Ramos, Alejandrina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2016
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DisponibleT22930-29434-01 T22930 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima socio familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S Nuestra Señora de alta Gracia de Ayaviri Puno 2016. / Daisy Mestas Yucra / Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo Social. (2017)
Título : Clima socio familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S Nuestra Señora de alta Gracia de Ayaviri Puno 2016. Tipo de documento: texto impreso Autores: Daisy Mestas Yucra, Autor Editorial: Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo Social. Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 89 páginas Dimensiones: 30 cm ISBN/ISSN/DL: T09-0426-01 Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación titulado Clima socio familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S Nuestra Señora de alta Gracia de Ayaviri Puno 2016. es un estudio realizado a los estudiantes de quinto grado de educación secundaria. tiene como objetivo identificar si existe relacion entre el clima social familiar y rendimiento académico, es una investigación descriptiva correlacional de tipo transversal con una muestra aleatoria de 103 estudiantes. los datos alcanzados en las evaluaciones del clima social familiar han sido sometidos al estadístico X2 (chi cuadrado a Pearson) a fin de observar la relacion entre las variables a un nivel de significancia del 0.05 de confianza. los resultados de acuerdo al análisis estadístico para probar la hipótesis nos dan un valor de X2=8.96 , aceptando la hipoestesia alterna. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/4709 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116359 Clima socio familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S Nuestra Señora de alta Gracia de Ayaviri Puno 2016. [texto impreso] / Daisy Mestas Yucra, Autor . - Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo Social., 2017 . - 89 páginas ; 30 cm.
ISSN : T09-0426-01
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación titulado Clima socio familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S Nuestra Señora de alta Gracia de Ayaviri Puno 2016. es un estudio realizado a los estudiantes de quinto grado de educación secundaria. tiene como objetivo identificar si existe relacion entre el clima social familiar y rendimiento académico, es una investigación descriptiva correlacional de tipo transversal con una muestra aleatoria de 103 estudiantes. los datos alcanzados en las evaluaciones del clima social familiar han sido sometidos al estadístico X2 (chi cuadrado a Pearson) a fin de observar la relacion entre las variables a un nivel de significancia del 0.05 de confianza. los resultados de acuerdo al análisis estadístico para probar la hipótesis nos dan un valor de X2=8.96 , aceptando la hipoestesia alterna. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/4709 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=116359
Clima socio familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S Nuestra Señora de alta Gracia de Ayaviri Puno 2016.
La presente investigación titulado Clima socio familiar y rendimiento académico de los estudiantes de la I.E.S Nuestra Señora de alta Gracia de Ayaviri Puno 2016. es un estudio realizado a los estudiantes de quinto grado de educación secundaria. tiene como objetivo identificar si existe relacion entre el clima social familiar y rendimiento académico, es una investigación descriptiva correlacional de tipo transversal con una muestra aleatoria de 103 estudiantes. los datos alcanzados en las evaluaciones del clima social familiar han sido sometidos al estadístico X2 (chi cuadrado a Pearson) a fin de observar la relacion entre las variables a un nivel de significancia del 0.05 de confianza. los resultados de acuerdo al análisis estadístico para probar la hipótesis nos dan un valor de X2=8.96 , aceptando la hipoestesia alterna.
Mestas Yucra, Daisy - [S.l.] : Universidad Nacional del Altiplano Facultad de Trabajo Social. - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado t09--0426-01 T0426 Libro Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible Clima sociofamiliar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017 / Karina Machaca Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2018)
Título : Clima sociofamiliar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Karina Machaca Condori, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 103, [8] páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación titulada “Clima sociofamiliar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017”, tuvo como objetivo principal determinar la relación del clima sociofamiliar y las habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017; asimismo tuvo como hipótesis general: existe relación significativa del clima sociofamiliar con las habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017. El método que se utilizó es el hipotético deductivo, bajo paradigma cuantitativo; el diseño que se empleó es el no experimental de corte transversal. Es una investigación de tipo correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 267 estudiantes entre varones y mujeres de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega de la ciudad de Juliaca, siendo 99 estudiantes la muestra de estudio. Para la recolección de información se aplicó como instrumento el cuestionario tipo Likert para la variable de habilidades sociales y la escala del clima socio familiar (FES) de R.O. Moos para la variable de clima sociofamiliar. Asimismo en el procesamiento de los resultados se hizo uso del software Excel y SPSS Versión 22; para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Se obtuvo como resultado principal una correlación de la variable del clima sociofamiliar y habilidades sociales, siendo el coeficiente de correlación Rho = 0,700** con un valor de sig. ,000 lo que indica que los estudiantes que provienen de familias con un clima sociofamiliar inadecuado donde los conflictos no se manejan adecuadamente, se desestima la participación en actividades sociofamiliares y no se establezca una buena organización de la reglas familiares así como el ejercicio del control de los padres hacia los hijos, desarrollan sus habilidades sociales en un nivel bajo. De esta manera se arriba a la conclusión principal que existe relación significativa del clima sociofamiliar con las habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017, donde el 37.4% de los alumnos (as) presentan un clima socio familiar inadecuado asimismo tienen un nivel bajo de las habilidades sociales. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7236 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106887 Clima sociofamiliar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017 [texto impreso] / Karina Machaca Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2018 . - 103, [8] páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La investigación titulada “Clima sociofamiliar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017”, tuvo como objetivo principal determinar la relación del clima sociofamiliar y las habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017; asimismo tuvo como hipótesis general: existe relación significativa del clima sociofamiliar con las habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017. El método que se utilizó es el hipotético deductivo, bajo paradigma cuantitativo; el diseño que se empleó es el no experimental de corte transversal. Es una investigación de tipo correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 267 estudiantes entre varones y mujeres de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega de la ciudad de Juliaca, siendo 99 estudiantes la muestra de estudio. Para la recolección de información se aplicó como instrumento el cuestionario tipo Likert para la variable de habilidades sociales y la escala del clima socio familiar (FES) de R.O. Moos para la variable de clima sociofamiliar. Asimismo en el procesamiento de los resultados se hizo uso del software Excel y SPSS Versión 22; para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Se obtuvo como resultado principal una correlación de la variable del clima sociofamiliar y habilidades sociales, siendo el coeficiente de correlación Rho = 0,700** con un valor de sig. ,000 lo que indica que los estudiantes que provienen de familias con un clima sociofamiliar inadecuado donde los conflictos no se manejan adecuadamente, se desestima la participación en actividades sociofamiliares y no se establezca una buena organización de la reglas familiares así como el ejercicio del control de los padres hacia los hijos, desarrollan sus habilidades sociales en un nivel bajo. De esta manera se arriba a la conclusión principal que existe relación significativa del clima sociofamiliar con las habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017, donde el 37.4% de los alumnos (as) presentan un clima socio familiar inadecuado asimismo tienen un nivel bajo de las habilidades sociales. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7236 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106887
Clima sociofamiliar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017
La investigación titulada “Clima sociofamiliar y habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017”, tuvo como objetivo principal determinar la relación del clima sociofamiliar y las habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017; asimismo tuvo como hipótesis general: existe relación significativa del clima sociofamiliar con las habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017. El método que se utilizó es el hipotético deductivo, bajo paradigma cuantitativo; el diseño que se empleó es el no experimental de corte transversal. Es una investigación de tipo correlacional. La población de estudio estuvo constituida por 267 estudiantes entre varones y mujeres de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega de la ciudad de Juliaca, siendo 99 estudiantes la muestra de estudio. Para la recolección de información se aplicó como instrumento el cuestionario tipo Likert para la variable de habilidades sociales y la escala del clima socio familiar (FES) de R.O. Moos para la variable de clima sociofamiliar. Asimismo en el procesamiento de los resultados se hizo uso del software Excel y SPSS Versión 22; para la prueba de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación Rho de Spearman. Se obtuvo como resultado principal una correlación de la variable del clima sociofamiliar y habilidades sociales, siendo el coeficiente de correlación Rho = 0,700** con un valor de sig. ,000 lo que indica que los estudiantes que provienen de familias con un clima sociofamiliar inadecuado donde los conflictos no se manejan adecuadamente, se desestima la participación en actividades sociofamiliares y no se establezca una buena organización de la reglas familiares así como el ejercicio del control de los padres hacia los hijos, desarrollan sus habilidades sociales en un nivel bajo. De esta manera se arriba a la conclusión principal que existe relación significativa del clima sociofamiliar con las habilidades sociales de los estudiantes de la Institución Educativa Secundaria Inca Garcilaso de la Vega, Juliaca 2017, donde el 37.4% de los alumnos (as) presentan un clima socio familiar inadecuado asimismo tienen un nivel bajo de las habilidades sociales.
Machaca Condori, Karina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2018
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DisponibleEl club de mujeres artesanas Pachamama en su contribución a la economía familiar de sus miembros / Nora Ysabel Choque Davalos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1991)
Título : El club de mujeres artesanas Pachamama en su contribución a la economía familiar de sus miembros Tipo de documento: texto impreso Autores: Nora Ysabel Choque Davalos, Autor ; Neri Libia Valero Villasante, Autor ; Neri Libia Valero Villasante, Autor ; Neri Libia Valero Villasante, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1991 Número de páginas: 102 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67054 El club de mujeres artesanas Pachamama en su contribución a la economía familiar de sus miembros [texto impreso] / Nora Ysabel Choque Davalos, Autor ; Neri Libia Valero Villasante, Autor ; Neri Libia Valero Villasante, Autor ; Neri Libia Valero Villasante, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1991 . - 102 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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El club de mujeres artesanas Pachamama en su contribución a la economía familiar de sus miembros
Choque Davalos, Nora YsabelValero Villasante, Neri Libia ; Valero Villasante, Neri Libia ; Valero Villasante, Neri Libia - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1991
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DisponibleComedores populares estrategia de sobrevivencia de las familias urbano marginales de la ciudad de Puno / Yuselino Maquera Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1998)
Título : Comedores populares estrategia de sobrevivencia de las familias urbano marginales de la ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Yuselino Maquera Maquera, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 110 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Título Profesional : Trabajador Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=69456 Comedores populares estrategia de sobrevivencia de las familias urbano marginales de la ciudad de Puno [texto impreso] / Yuselino Maquera Maquera, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1998 . - 110 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Título Profesional : Trabajador Social
Idioma : Español (spa)
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Comedores populares estrategia de sobrevivencia de las familias urbano marginales de la ciudad de Puno
Maquera Maquera, Yuselino - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1998
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Disponible5386-9036-00 T5386 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleComedores populares y su eficacia en el desarrollo de asistencia de las socias: Provincia de Sandia - 2013 / Vilma Cruz Corimayo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2014)
Título : Comedores populares y su eficacia en el desarrollo de asistencia de las socias: Provincia de Sandia - 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Vilma Cruz Corimayo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 76 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional: Licenciada en Trabajo Social
Idioma : Español (spa) Resumen: La presente tesis, denominado "Comedores Populares y su Eficacia en el Desarrollo de Asistencia a las Socias: Provincia de Sandia - 2013". Analiza la eficacia del servicio de los comedores populares para determinar su contribución al desarrollo integral de la calidad de vida de la población sujeto de la Provincia de Sandia; debido a que la organización, focalización y distribución de los alimentos inciden en la eficacia de los servicios prestados a las mujeres socias participantes del programa comedores populares de la Provincia de Sandia.
En la investigación realizada, se encontró que el proceso de identificación, priorización y focalización de socias beneficiarías fue realizado en su mayoría por la junta directiva sin el asesoramiento o acompañamiento del responsable de la Municipalidad, por lo que no se contó con instrumentos que haga posible la focalización como la ficha socioeconómica, dando lugar a que la razón principal de ingreso a estos comedores es por ser socias antiguas o por las relaciones amicales entre beneficiarías y algún miembro de la junta directiva de su comité.
Así mismo también se observa debilidades en la organización de los comedores populares a nivel de la Provincia de Sandia, que incide en la frecuencia de atención que es de dos a tres veces por semana; limitando el servicio de alimentación a la población en situación de pobreza, riesgo y vulnerabilidad. Otra debilidad es el destino de productos que se asigna para la preparación de alimentos que no llegan a los beneficiarios en la cantidad y calidad programada.
Finalmente, cabe mencionar, que esta investigación proporciona información que permitirá realizar una reorientación en la administración de los comedores populares, permitiendo superar obstáculos o limitaciones en los sesgos identificados e introducir mejoras en la focalización de beneficiarios de este Programa Social, mejor organización y sobre todo lograr la eficiencia en la asignación del gasto y la inversión pública socialLink: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82842 Comedores populares y su eficacia en el desarrollo de asistencia de las socias: Provincia de Sandia - 2013 [texto impreso] / Vilma Cruz Corimayo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2014 . - 76 páginas : tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional: Licenciada en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente tesis, denominado "Comedores Populares y su Eficacia en el Desarrollo de Asistencia a las Socias: Provincia de Sandia - 2013". Analiza la eficacia del servicio de los comedores populares para determinar su contribución al desarrollo integral de la calidad de vida de la población sujeto de la Provincia de Sandia; debido a que la organización, focalización y distribución de los alimentos inciden en la eficacia de los servicios prestados a las mujeres socias participantes del programa comedores populares de la Provincia de Sandia.
En la investigación realizada, se encontró que el proceso de identificación, priorización y focalización de socias beneficiarías fue realizado en su mayoría por la junta directiva sin el asesoramiento o acompañamiento del responsable de la Municipalidad, por lo que no se contó con instrumentos que haga posible la focalización como la ficha socioeconómica, dando lugar a que la razón principal de ingreso a estos comedores es por ser socias antiguas o por las relaciones amicales entre beneficiarías y algún miembro de la junta directiva de su comité.
Así mismo también se observa debilidades en la organización de los comedores populares a nivel de la Provincia de Sandia, que incide en la frecuencia de atención que es de dos a tres veces por semana; limitando el servicio de alimentación a la población en situación de pobreza, riesgo y vulnerabilidad. Otra debilidad es el destino de productos que se asigna para la preparación de alimentos que no llegan a los beneficiarios en la cantidad y calidad programada.
Finalmente, cabe mencionar, que esta investigación proporciona información que permitirá realizar una reorientación en la administración de los comedores populares, permitiendo superar obstáculos o limitaciones en los sesgos identificados e introducir mejoras en la focalización de beneficiarios de este Programa Social, mejor organización y sobre todo lograr la eficiencia en la asignación del gasto y la inversión pública socialLink: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82842
Comedores populares y su eficacia en el desarrollo de asistencia de las socias: Provincia de Sandia - 2013
La presente tesis, denominado "Comedores Populares y su Eficacia en el Desarrollo de Asistencia a las Socias: Provincia de Sandia - 2013". Analiza la eficacia del servicio de los comedores populares para determinar su contribución al desarrollo integral de la calidad de vida de la población sujeto de la Provincia de Sandia; debido a que la organización, focalización y distribución de los alimentos inciden en la eficacia de los servicios prestados a las mujeres socias participantes del programa comedores populares de la Provincia de Sandia.
En la investigación realizada, se encontró que el proceso de identificación, priorización y focalización de socias beneficiarías fue realizado en su mayoría por la junta directiva sin el asesoramiento o acompañamiento del responsable de la Municipalidad, por lo que no se contó con instrumentos que haga posible la focalización como la ficha socioeconómica, dando lugar a que la razón principal de ingreso a estos comedores es por ser socias antiguas o por las relaciones amicales entre beneficiarías y algún miembro de la junta directiva de su comité.
Así mismo también se observa debilidades en la organización de los comedores populares a nivel de la Provincia de Sandia, que incide en la frecuencia de atención que es de dos a tres veces por semana; limitando el servicio de alimentación a la población en situación de pobreza, riesgo y vulnerabilidad. Otra debilidad es el destino de productos que se asigna para la preparación de alimentos que no llegan a los beneficiarios en la cantidad y calidad programada.
Finalmente, cabe mencionar, que esta investigación proporciona información que permitirá realizar una reorientación en la administración de los comedores populares, permitiendo superar obstáculos o limitaciones en los sesgos identificados e introducir mejoras en la focalización de beneficiarios de este Programa Social, mejor organización y sobre todo lograr la eficiencia en la asignación del gasto y la inversión pública socialCruz Corimayo, Vilma - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2014
Para Optar Título Profesional: Licenciada en Trabajo Social
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DisponibleT18943-25415-01 T18943 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleComunicación interpersonal y el bullying en los estudiantes de la institución educativa primaria N° 72487 "San Pedro de Putina Punco" Sandia - 2013 / Hilda Robles Huamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2014)
Título : Comunicación interpersonal y el bullying en los estudiantes de la institución educativa primaria N° 72487 "San Pedro de Putina Punco" Sandia - 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Hilda Robles Huamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 58 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Licenciada en Trabajo Social. Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación sobre “Comunicación Interpersonal y el Bullying en los estudiantes de la Institución Educativa Primaria N° 72487 “San Pedro de Putina Punco” Sandia - 2013”. Tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre la comunicación interpersonal y el bullying. La hipótesis planteada fue: la comunicación interpersonal se relaciona significativamente con el bullying. La metodología utilizada responde al método hipotético deductivo y el recojo de información se realizó mediante la encuesta, la muestra fue de tipo no probabilístico y estuvo conformada por 214 estudiantes del sexto grado de primaria, aplicándose la prueba estadística correlacional de Pearson para probar las hipótesis según los objetivos trazados. Dentro de los resultados principales tenemos en las tablas Nº 1 al Nº7 donde se observa que 37.4 % de estudiantes refieren que tienen una comunicación deficiente y el 39.7 % de sus compañeros son acosados socialmente y un 40.2 % utilizan el lenguaje vulgar o grosero, asimismo el 40.7 % de estudiantes refieren que gritan o hablan con voz muy fuerte, y el 41.1 % de estudiantes son acosados psicológicamente. En los resultados de la prueba estadística se tiene un valor de significancia igual a 0,000 mucho menor a un error o significancia de 0.01 o 1% y el coeficiente de correlación de Pearson (r = 0,98) señala que se trata de una relación alta positiva, porque está más próximos a la unidad que al cero, por lo tanto la comunicación interpersonal se relaciona significativamente con el bullying. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO-SANDIA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79842 Comunicación interpersonal y el bullying en los estudiantes de la institución educativa primaria N° 72487 "San Pedro de Putina Punco" Sandia - 2013 [texto impreso] / Hilda Robles Huamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2014 . - 58 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Licenciada en Trabajo Social.
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación sobre “Comunicación Interpersonal y el Bullying en los estudiantes de la Institución Educativa Primaria N° 72487 “San Pedro de Putina Punco” Sandia - 2013”. Tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre la comunicación interpersonal y el bullying. La hipótesis planteada fue: la comunicación interpersonal se relaciona significativamente con el bullying. La metodología utilizada responde al método hipotético deductivo y el recojo de información se realizó mediante la encuesta, la muestra fue de tipo no probabilístico y estuvo conformada por 214 estudiantes del sexto grado de primaria, aplicándose la prueba estadística correlacional de Pearson para probar las hipótesis según los objetivos trazados. Dentro de los resultados principales tenemos en las tablas Nº 1 al Nº7 donde se observa que 37.4 % de estudiantes refieren que tienen una comunicación deficiente y el 39.7 % de sus compañeros son acosados socialmente y un 40.2 % utilizan el lenguaje vulgar o grosero, asimismo el 40.7 % de estudiantes refieren que gritan o hablan con voz muy fuerte, y el 41.1 % de estudiantes son acosados psicológicamente. En los resultados de la prueba estadística se tiene un valor de significancia igual a 0,000 mucho menor a un error o significancia de 0.01 o 1% y el coeficiente de correlación de Pearson (r = 0,98) señala que se trata de una relación alta positiva, porque está más próximos a la unidad que al cero, por lo tanto la comunicación interpersonal se relaciona significativamente con el bullying. Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO-SANDIA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79842
Comunicación interpersonal y el bullying en los estudiantes de la institución educativa primaria N° 72487 "San Pedro de Putina Punco" Sandia - 2013
La presente investigación sobre “Comunicación Interpersonal y el Bullying en los estudiantes de la Institución Educativa Primaria N° 72487 “San Pedro de Putina Punco” Sandia - 2013”. Tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre la comunicación interpersonal y el bullying. La hipótesis planteada fue: la comunicación interpersonal se relaciona significativamente con el bullying. La metodología utilizada responde al método hipotético deductivo y el recojo de información se realizó mediante la encuesta, la muestra fue de tipo no probabilístico y estuvo conformada por 214 estudiantes del sexto grado de primaria, aplicándose la prueba estadística correlacional de Pearson para probar las hipótesis según los objetivos trazados. Dentro de los resultados principales tenemos en las tablas Nº 1 al Nº7 donde se observa que 37.4 % de estudiantes refieren que tienen una comunicación deficiente y el 39.7 % de sus compañeros son acosados socialmente y un 40.2 % utilizan el lenguaje vulgar o grosero, asimismo el 40.7 % de estudiantes refieren que gritan o hablan con voz muy fuerte, y el 41.1 % de estudiantes son acosados psicológicamente. En los resultados de la prueba estadística se tiene un valor de significancia igual a 0,000 mucho menor a un error o significancia de 0.01 o 1% y el coeficiente de correlación de Pearson (r = 0,98) señala que se trata de una relación alta positiva, porque está más próximos a la unidad que al cero, por lo tanto la comunicación interpersonal se relaciona significativamente con el bullying.
Robles Huamani, Hilda - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2014
Para Optar el Grado/Titulo Profesional: Licenciada en Trabajo Social.
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO-SANDIA.
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DisponibleT18097-24554-01 ROB Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa Comunidad Campesina de Ccarata y su Articulación con el Sistema Capitalista / Yanet Pilar Cordero Goizueta / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1978)
Título : La Comunidad Campesina de Ccarata y su Articulación con el Sistema Capitalista Tipo de documento: texto impreso Autores: Yanet Pilar Cordero Goizueta, Autor ; Logria Josefina Flores Guzman, Autor ; Logria Josefina Flores Guzman, Autor ; Logria Josefina Flores Guzman, Autor ; Gladys María Manrique Ramirez, Autor ; Gladys María Manrique Ramirez, Autor ; Gladys María Manrique Ramirez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1978 Número de páginas: 148 páginas Il.: gráfs.; tbls Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el. Titulo Profesional: Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-CCARATA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66987 La Comunidad Campesina de Ccarata y su Articulación con el Sistema Capitalista [texto impreso] / Yanet Pilar Cordero Goizueta, Autor ; Logria Josefina Flores Guzman, Autor ; Logria Josefina Flores Guzman, Autor ; Logria Josefina Flores Guzman, Autor ; Gladys María Manrique Ramirez, Autor ; Gladys María Manrique Ramirez, Autor ; Gladys María Manrique Ramirez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1978 . - 148 páginas : gráfs.; tbls ; 30 cm.
Para Optar el. Titulo Profesional: Trabajadora Social
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-CCARATA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66987
La Comunidad Campesina de Ccarata y su Articulación con el Sistema Capitalista
Cordero Goizueta, Yanet PilarFlores Guzman, Logria Josefina ; Flores Guzman, Logria Josefina ; Flores Guzman, Logria Josefina - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1978
Para Optar el. Titulo Profesional: Trabajadora Social
Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-CCARATA.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0129-01 T0129 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible3156-1662-01 T3156 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa Comunidad de Collana Lojera y su Articulación con el Mercado / Nelly Valeriana Perez Tapia / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1986)
Título : La Comunidad de Collana Lojera y su Articulación con el Mercado Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelly Valeriana Perez Tapia, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1986 Número de páginas: 88 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el. Titulo Profesional: Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-COLLANA LOJERA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67063 La Comunidad de Collana Lojera y su Articulación con el Mercado [texto impreso] / Nelly Valeriana Perez Tapia, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1986 . - 88 páginas : tablas ; 30 cm.
Para Optar el. Titulo Profesional: Trabajadora Social
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-COLLANA LOJERA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67063
La Comunidad de Collana Lojera y su Articulación con el Mercado
Perez Tapia, Nelly Valeriana - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1986
Para Optar el. Titulo Profesional: Trabajadora Social
Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-COLLANA LOJERA.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0204-01 T0204 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible3223-3211-01 T3223 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleComunidad y Proceso de Organización de la Empresa Comunal: Caso Corani - Cupi - Melgar / Chela Collantes Menis / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1990)
Título : Comunidad y Proceso de Organización de la Empresa Comunal: Caso Corani - Cupi - Melgar Tipo de documento: texto impreso Autores: Chela Collantes Menis, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1990 Número de páginas: 103 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-MELGAR. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66990 Comunidad y Proceso de Organización de la Empresa Comunal: Caso Corani - Cupi - Melgar [texto impreso] / Chela Collantes Menis, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1990 . - 103 páginas : tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo Profesional: Trabajadora Social
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-MELGAR. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66990
Comunidad y Proceso de Organización de la Empresa Comunal: Caso Corani - Cupi - Melgar
Collantes Menis, Chela - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1990
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Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-MELGAR.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0107-01 T0107 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible3159-4330-00 T3159 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCondición económica social y perspectivas de desarrollo de la mujer en la ciudad de Puno / Concepción Cornejo Poma / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1978)
Título : Condición económica social y perspectivas de desarrollo de la mujer en la ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Concepción Cornejo Poma, Autor ; Nelly H. Segura Davila, Autor ; Nelly H. Segura Davila, Autor ; Nelly H. Segura Davila, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1978 Número de páginas: 150 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66985 Condición económica social y perspectivas de desarrollo de la mujer en la ciudad de Puno [texto impreso] / Concepción Cornejo Poma, Autor ; Nelly H. Segura Davila, Autor ; Nelly H. Segura Davila, Autor ; Nelly H. Segura Davila, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1978 . - 150 páginas : tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66985
Condición económica social y perspectivas de desarrollo de la mujer en la ciudad de Puno
Cornejo Poma, ConcepciónSegura Davila, Nelly H. ; Segura Davila, Nelly H. ; Segura Davila, Nelly H. - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1978
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0127-01 T0127 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible3154-1276-01 T3154 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLas condiciones socio educativas y su influencia en la participación social de las mujeres beneficiarios en los programas sociales del Centro Poblado de Alto Puno 2013 / Victor Raul Huanca Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2015)
Título : Las condiciones socio educativas y su influencia en la participación social de las mujeres beneficiarios en los programas sociales del Centro Poblado de Alto Puno 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Victor Raul Huanca Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 71 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Resumen: La presente Tesis intitulado: “Las condiciones socio-educativas y su influencia en la participación social de las mujeres beneficiarias en los Programas Sociales del centro poblado de Alto Puno-2013”, tuvo como objetivo determinar si las condiciones socio-educativas de las mujeres beneficiarias de los Programas de Vaso de Leche y Comedores Populares influyen significativamente en la participación social.Para explicar la investigación se ha estudiado variables desde el enfoque cuantitativo, tomando en cuenta el método hipotético-deductiva y como tipo de investigación científica fue eminentemente explicativo.A partir de los resultados se demostró, que el 31.4% de las actividades del hogar fueron estrictamente desarrollados por la madre y su principal obstáculo para poder participar en los Programas Sociales que ofrece cada gobierno de turno fue la desinformación y el desconocimiento a cerca de los mismos. A ello se suma en un 25.7% de las mujeres afirmaron que un obstáculo para poder lograr una participación adecuada en los Programas Sociales son las actividades del hogar que recae en ellas mismas; el 38.6% de las mujeres participaron en los Programas Sociales en forma esporádica, esto debido al rol de cuidar a sus menores hijos; así mismo el 30% de las mujeres se dedicaron a realizar actividades comerciales, por la carencia económica. Por otro lado, el 51% de las mujeres beneficiarias tienen como grado de instrucción secundaria completa, de las cuales el 41,4% participan en los Programas Sociales como población de base, sin que ejercieran liderazgo activo en el direccionamiento del grupo, el 28.6% de las mujeres afirman tener poco o mínimo conocimiento sobre el Programa, esto es un factor que también obstaculizó su participación. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7770 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106923 Las condiciones socio educativas y su influencia en la participación social de las mujeres beneficiarios en los programas sociales del Centro Poblado de Alto Puno 2013 [texto impreso] / Victor Raul Huanca Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2015 . - 71 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La presente Tesis intitulado: “Las condiciones socio-educativas y su influencia en la participación social de las mujeres beneficiarias en los Programas Sociales del centro poblado de Alto Puno-2013”, tuvo como objetivo determinar si las condiciones socio-educativas de las mujeres beneficiarias de los Programas de Vaso de Leche y Comedores Populares influyen significativamente en la participación social.Para explicar la investigación se ha estudiado variables desde el enfoque cuantitativo, tomando en cuenta el método hipotético-deductiva y como tipo de investigación científica fue eminentemente explicativo.A partir de los resultados se demostró, que el 31.4% de las actividades del hogar fueron estrictamente desarrollados por la madre y su principal obstáculo para poder participar en los Programas Sociales que ofrece cada gobierno de turno fue la desinformación y el desconocimiento a cerca de los mismos. A ello se suma en un 25.7% de las mujeres afirmaron que un obstáculo para poder lograr una participación adecuada en los Programas Sociales son las actividades del hogar que recae en ellas mismas; el 38.6% de las mujeres participaron en los Programas Sociales en forma esporádica, esto debido al rol de cuidar a sus menores hijos; así mismo el 30% de las mujeres se dedicaron a realizar actividades comerciales, por la carencia económica. Por otro lado, el 51% de las mujeres beneficiarias tienen como grado de instrucción secundaria completa, de las cuales el 41,4% participan en los Programas Sociales como población de base, sin que ejercieran liderazgo activo en el direccionamiento del grupo, el 28.6% de las mujeres afirman tener poco o mínimo conocimiento sobre el Programa, esto es un factor que también obstaculizó su participación. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7770 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106923
Las condiciones socio educativas y su influencia en la participación social de las mujeres beneficiarios en los programas sociales del Centro Poblado de Alto Puno 2013
La presente Tesis intitulado: “Las condiciones socio-educativas y su influencia en la participación social de las mujeres beneficiarias en los Programas Sociales del centro poblado de Alto Puno-2013”, tuvo como objetivo determinar si las condiciones socio-educativas de las mujeres beneficiarias de los Programas de Vaso de Leche y Comedores Populares influyen significativamente en la participación social.Para explicar la investigación se ha estudiado variables desde el enfoque cuantitativo, tomando en cuenta el método hipotético-deductiva y como tipo de investigación científica fue eminentemente explicativo.A partir de los resultados se demostró, que el 31.4% de las actividades del hogar fueron estrictamente desarrollados por la madre y su principal obstáculo para poder participar en los Programas Sociales que ofrece cada gobierno de turno fue la desinformación y el desconocimiento a cerca de los mismos. A ello se suma en un 25.7% de las mujeres afirmaron que un obstáculo para poder lograr una participación adecuada en los Programas Sociales son las actividades del hogar que recae en ellas mismas; el 38.6% de las mujeres participaron en los Programas Sociales en forma esporádica, esto debido al rol de cuidar a sus menores hijos; así mismo el 30% de las mujeres se dedicaron a realizar actividades comerciales, por la carencia económica. Por otro lado, el 51% de las mujeres beneficiarias tienen como grado de instrucción secundaria completa, de las cuales el 41,4% participan en los Programas Sociales como población de base, sin que ejercieran liderazgo activo en el direccionamiento del grupo, el 28.6% de las mujeres afirman tener poco o mínimo conocimiento sobre el Programa, esto es un factor que también obstaculizó su participación.
Huanca Mamani, Victor Raul - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2015
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0471-01 T0471 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Disponible T23963-30466-01 T23963 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCondiciones socioeconómicas de los obreros del SEDAPUNO y programas de bienestar social de la empresa / María Josefina Nancy Canlla Ponce De Leon / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1990)
Título : Condiciones socioeconómicas de los obreros del SEDAPUNO y programas de bienestar social de la empresa Tipo de documento: texto impreso Autores: María Josefina Nancy Canlla Ponce De Leon, Autor ; Julia Leocadia Villasante Condori, Autor ; Julia Leocadia Villasante Condori, Autor ; Julia Leocadia Villasante Condori, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1990 Número de páginas: 99 páginas Il.: diagramas, tabla Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=67045 Condiciones socioeconómicas de los obreros del SEDAPUNO y programas de bienestar social de la empresa [texto impreso] / María Josefina Nancy Canlla Ponce De Leon, Autor ; Julia Leocadia Villasante Condori, Autor ; Julia Leocadia Villasante Condori, Autor ; Julia Leocadia Villasante Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1990 . - 99 páginas : diagramas, tabla ; 30 cm.
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Condiciones socioeconómicas de los obreros del SEDAPUNO y programas de bienestar social de la empresa
Canlla Ponce De Leon, María Josefina NancyVillasante Condori, Julia Leocadia ; Villasante Condori, Julia Leocadia ; Villasante Condori, Julia Leocadia - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1990
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Disponible3207-4331-00 T3207 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCondiciones de trabajo domestico y su incidencia en el desempeño escolar de los estudiantes de la I.E.S. N°45 Emilio Romero Padilla de la ciudad de Puno / Edith Paola Perez Ccama / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2014)
Título : Condiciones de trabajo domestico y su incidencia en el desempeño escolar de los estudiantes de la I.E.S. N°45 Emilio Romero Padilla de la ciudad de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Edith Paola Perez Ccama, Autor ; Mary Estela Aguilar Trujillo, Autor ; Mary Estela Aguilar Trujillo, Autor ; Mary Estela Aguilar Trujillo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 95 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, mapas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80245 Condiciones de trabajo domestico y su incidencia en el desempeño escolar de los estudiantes de la I.E.S. N°45 Emilio Romero Padilla de la ciudad de Puno [texto impreso] / Edith Paola Perez Ccama, Autor ; Mary Estela Aguilar Trujillo, Autor ; Mary Estela Aguilar Trujillo, Autor ; Mary Estela Aguilar Trujillo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2014 . - 95 páginas : ilustraciones, diagramas, mapas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
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Condiciones de trabajo domestico y su incidencia en el desempeño escolar de los estudiantes de la I.E.S. N°45 Emilio Romero Padilla de la ciudad de Puno
Perez Ccama, Edith PaolaAguilar Trujillo, Mary Estela ; Aguilar Trujillo, Mary Estela ; Aguilar Trujillo, Mary Estela - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2014
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DisponibleT18198-24655-01 PER Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCondiciones de vida e ingreso de los obreros de Toquepala / Faustina Vargas Colque / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1977)
Título : Condiciones de vida e ingreso de los obreros de Toquepala Tipo de documento: texto impreso Autores: Faustina Vargas Colque, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1977 Número de páginas: 79 páginas Il.: diagramas,tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66920 Condiciones de vida e ingreso de los obreros de Toquepala [texto impreso] / Faustina Vargas Colque, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1977 . - 79 páginas : diagramas,tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social
Idioma : Español (spa)
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Condiciones de vida e ingreso de los obreros de Toquepala
Vargas Colque, Faustina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1977
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0191-01 T0191 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible3095-1389-02 T3095 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCondiciones de vida y efectos del programa del vaso de leche en las familias del barrio Huayna Pucara - 1997 / Martina Aurelia Aquino Puma / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1998)
Título : Condiciones de vida y efectos del programa del vaso de leche en las familias del barrio Huayna Pucara - 1997 Tipo de documento: texto impreso Autores: Martina Aurelia Aquino Puma, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1998 Número de páginas: 102 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=68643 Condiciones de vida y efectos del programa del vaso de leche en las familias del barrio Huayna Pucara - 1997 [texto impreso] / Martina Aurelia Aquino Puma, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1998 . - 102 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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Idioma : Español (spa)
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Condiciones de vida y efectos del programa del vaso de leche en las familias del barrio Huayna Pucara - 1997
Aquino Puma, Martina Aurelia - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1998
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0010-01 T0010 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible4646-7860-00 T4646 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleConflictos familiares que genera el abandono del adulto mayor en la sociedad de beneficencia pública de San Roman - Juliaca 2013 / Ana Maria Quispe Sanca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (2014)
Título : Conflictos familiares que genera el abandono del adulto mayor en la sociedad de beneficencia pública de San Roman - Juliaca 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Maria Quispe Sanca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 116 páginas Il.: figuras; tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Trabajo Social Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102379 Conflictos familiares que genera el abandono del adulto mayor en la sociedad de beneficencia pública de San Roman - Juliaca 2013 [texto impreso] / Ana Maria Quispe Sanca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2014 . - 116 páginas : figuras; tablas ; 30 cm.
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Trabajo Social
Idioma : Español (spa)
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=102379
Conflictos familiares que genera el abandono del adulto mayor en la sociedad de beneficencia pública de San Roman - Juliaca 2013
Quispe Sanca, Ana Maria - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2014
Para Optar el Titulo Profesional: Licenciada en Trabajo Social
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0339-01 T0339 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleConfrontación de la formación profesional del trabajador social y el mercado ocupacional (experiencia Centro Min Perú) / Irma Pascuala Condori Bueno / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social (1980)
Título : Confrontación de la formación profesional del trabajador social y el mercado ocupacional (experiencia Centro Min Perú) Tipo de documento: texto impreso Autores: Irma Pascuala Condori Bueno, Autor ; Eloisa Rita Tupia Salazar, Autor ; Eloisa Rita Tupia Salazar, Autor ; Eloisa Rita Tupia Salazar, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social Fecha de publicación: 1980 Número de páginas: 76 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Título Profesional : Trabajadora Social Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona territorial de estudio:. PE: Cerro De Pasco. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66988 Confrontación de la formación profesional del trabajador social y el mercado ocupacional (experiencia Centro Min Perú) [texto impreso] / Irma Pascuala Condori Bueno, Autor ; Eloisa Rita Tupia Salazar, Autor ; Eloisa Rita Tupia Salazar, Autor ; Eloisa Rita Tupia Salazar, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 1980 . - 76 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Título Profesional : Trabajadora Social
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona territorial de estudio:. PE: Cerro De Pasco. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66988
Confrontación de la formación profesional del trabajador social y el mercado ocupacional (experiencia Centro Min Perú)
Condori Bueno, Irma PascualaTupia Salazar, Eloisa Rita ; Tupia Salazar, Eloisa Rita ; Tupia Salazar, Eloisa Rita - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 1980
Para Optar el Título Profesional : Trabajadora Social
Zona territorial de estudio:. PE: Cerro De Pasco.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T09-0106-01 T0106 Tesis Profesional Bib. Esp. Trabajo Social Estanteria (Tesis) Consulta en sala
Disponible3157-173-01 T3157 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
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