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Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática
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Factores que influyen en la actitud de los internos en su proceso de reinserción laboral del penal de Puno, 2014 / Erick Amilkar Condori Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática (2016)
Título : Factores que influyen en la actitud de los internos en su proceso de reinserción laboral del penal de Puno, 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Erick Amilkar Condori Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 82 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Ingeniero Estadístico e Informático Idioma : Español (spa) Resumen: Determina factores que influyen en su proceso de reinserción laboral, mediante el análisis de correspondencias múltiples. Nos Permitió, la obtención de información mediante encuestas a 108 internos del área de trabajo del Establecimiento Penitenciario de Puno, que fueron seleccionados mediante una muestra aleatoria simple, una vez obtenida la información se procedió con la aplicación del análisis de correspondencias múltiples donde se determinó que había tres variables (seguridad, motivación y satisfacción) las cuales eran las que influían notoriamente en lo que vendría a ser el presente trabajo.Se analizó las variables que influían más , para determinar y obtener los resultados lo cuales dieron un resultado positivo para el siguiente trabajo de investigación, Los factores sociales aportan con un 79,981% a la reinserción laboral, el factor económico aporta con 78,691%, y las actitudes de los internos son los que aportan más a su reinserción con un 89,787% de variabilidad total, lo cual demuestra que si hay factores que influyen en la actitud de los internos en su proceso de reinserción laboral en la sociedad. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95623 Factores que influyen en la actitud de los internos en su proceso de reinserción laboral del penal de Puno, 2014 [texto impreso] / Erick Amilkar Condori Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática, 2016 . - 82 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Resumen: Determina factores que influyen en su proceso de reinserción laboral, mediante el análisis de correspondencias múltiples. Nos Permitió, la obtención de información mediante encuestas a 108 internos del área de trabajo del Establecimiento Penitenciario de Puno, que fueron seleccionados mediante una muestra aleatoria simple, una vez obtenida la información se procedió con la aplicación del análisis de correspondencias múltiples donde se determinó que había tres variables (seguridad, motivación y satisfacción) las cuales eran las que influían notoriamente en lo que vendría a ser el presente trabajo.Se analizó las variables que influían más , para determinar y obtener los resultados lo cuales dieron un resultado positivo para el siguiente trabajo de investigación, Los factores sociales aportan con un 79,981% a la reinserción laboral, el factor económico aporta con 78,691%, y las actitudes de los internos son los que aportan más a su reinserción con un 89,787% de variabilidad total, lo cual demuestra que si hay factores que influyen en la actitud de los internos en su proceso de reinserción laboral en la sociedad. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95623
Factores que influyen en la actitud de los internos en su proceso de reinserción laboral del penal de Puno, 2014
Determina factores que influyen en su proceso de reinserción laboral, mediante el análisis de correspondencias múltiples. Nos Permitió, la obtención de información mediante encuestas a 108 internos del área de trabajo del Establecimiento Penitenciario de Puno, que fueron seleccionados mediante una muestra aleatoria simple, una vez obtenida la información se procedió con la aplicación del análisis de correspondencias múltiples donde se determinó que había tres variables (seguridad, motivación y satisfacción) las cuales eran las que influían notoriamente en lo que vendría a ser el presente trabajo.Se analizó las variables que influían más , para determinar y obtener los resultados lo cuales dieron un resultado positivo para el siguiente trabajo de investigación, Los factores sociales aportan con un 79,981% a la reinserción laboral, el factor económico aporta con 78,691%, y las actitudes de los internos son los que aportan más a su reinserción con un 89,787% de variabilidad total, lo cual demuestra que si hay factores que influyen en la actitud de los internos en su proceso de reinserción laboral en la sociedad.
Condori Quispe, Erick Amilkar - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática - 2016
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DisponibleFactores que influyen en el comercio informal de ropa en el mercado San José de la ciudad de Juliaca / Concepción Chanel Cruz Mullisaca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática (2014)
Título : Factores que influyen en el comercio informal de ropa en el mercado San José de la ciudad de Juliaca Tipo de documento: texto impreso Autores: Concepción Chanel Cruz Mullisaca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 33 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: + 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Ingeniero Estadistico e Informático Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo se centra en informar y aclarar lo que es "comercio informal" (venta ambulatoria, microempresas de subsistencia, evasión, subempleo, entre otros) a partir de las diversas causas de la economía del país. En diferentes países utilizan nombres diferentes para referirse a este tipo de comercio: economía informal, economía subterránea, economía paralela o simplemente Mercado Negro.
El tipo de investigación ha sido un estudio descriptivo acerca de la comercialización informal de ropa en el ámbito del mercado San José de la ciudad de Juliaca, para formular objetivos y describir las características de cada una de las variables puestas en el proyecto de investigación se tomo como muestra 50 encuestados dentro de las variables sociales- económicos; con el propósito de precisar los elementos que constituirán la muestra para el trabajo de investigación para precisar la posibilidad de la relación entre las variables de nuestro problema. Los datos han sido interpretados mediante el análisis de todos los contenidos a través de la información y observación realizada sobre la influencia socioeconómica
El comercio informal de ropa del mercado San José de la ciudad de Juliaca es un problema socioeconómico y cultural, porque la mayoría de los vendedores y compradores viven en zonas rurales y su nivel cultural son bajos, careciendo la gran mayoría de trabajo lo que conlleva a no tener un ingreso suficiente como para que el comerciante pueda formalizar su negocio y el comprador pueda adquirir productos de calidad y garantíaLink: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82996 Factores que influyen en el comercio informal de ropa en el mercado San José de la ciudad de Juliaca [texto impreso] / Concepción Chanel Cruz Mullisaca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática, 2014 . - 33 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + + 01 CD-ROM.
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Resumen: El presente trabajo se centra en informar y aclarar lo que es "comercio informal" (venta ambulatoria, microempresas de subsistencia, evasión, subempleo, entre otros) a partir de las diversas causas de la economía del país. En diferentes países utilizan nombres diferentes para referirse a este tipo de comercio: economía informal, economía subterránea, economía paralela o simplemente Mercado Negro.
El tipo de investigación ha sido un estudio descriptivo acerca de la comercialización informal de ropa en el ámbito del mercado San José de la ciudad de Juliaca, para formular objetivos y describir las características de cada una de las variables puestas en el proyecto de investigación se tomo como muestra 50 encuestados dentro de las variables sociales- económicos; con el propósito de precisar los elementos que constituirán la muestra para el trabajo de investigación para precisar la posibilidad de la relación entre las variables de nuestro problema. Los datos han sido interpretados mediante el análisis de todos los contenidos a través de la información y observación realizada sobre la influencia socioeconómica
El comercio informal de ropa del mercado San José de la ciudad de Juliaca es un problema socioeconómico y cultural, porque la mayoría de los vendedores y compradores viven en zonas rurales y su nivel cultural son bajos, careciendo la gran mayoría de trabajo lo que conlleva a no tener un ingreso suficiente como para que el comerciante pueda formalizar su negocio y el comprador pueda adquirir productos de calidad y garantíaLink: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82996
Factores que influyen en el comercio informal de ropa en el mercado San José de la ciudad de Juliaca
El presente trabajo se centra en informar y aclarar lo que es "comercio informal" (venta ambulatoria, microempresas de subsistencia, evasión, subempleo, entre otros) a partir de las diversas causas de la economía del país. En diferentes países utilizan nombres diferentes para referirse a este tipo de comercio: economía informal, economía subterránea, economía paralela o simplemente Mercado Negro.
El tipo de investigación ha sido un estudio descriptivo acerca de la comercialización informal de ropa en el ámbito del mercado San José de la ciudad de Juliaca, para formular objetivos y describir las características de cada una de las variables puestas en el proyecto de investigación se tomo como muestra 50 encuestados dentro de las variables sociales- económicos; con el propósito de precisar los elementos que constituirán la muestra para el trabajo de investigación para precisar la posibilidad de la relación entre las variables de nuestro problema. Los datos han sido interpretados mediante el análisis de todos los contenidos a través de la información y observación realizada sobre la influencia socioeconómica
El comercio informal de ropa del mercado San José de la ciudad de Juliaca es un problema socioeconómico y cultural, porque la mayoría de los vendedores y compradores viven en zonas rurales y su nivel cultural son bajos, careciendo la gran mayoría de trabajo lo que conlleva a no tener un ingreso suficiente como para que el comerciante pueda formalizar su negocio y el comprador pueda adquirir productos de calidad y garantíaCruz Mullisaca, Concepción Chanel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática - 2014
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DisponibleFactores que influyen en el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Juli - 2018 / Maritza Angelica Reyes Escobar / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática (2019)
Título : Factores que influyen en el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Juli - 2018 Tipo de documento: texto impreso Autores: Maritza Angelica Reyes Escobar, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 71 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar Título Profesional de Ingeniero Estadístico e Informático Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación se llevó a cabo en la municipalidad provincial de Juli, 2018 y tuvo como objetivo general establecer los factores que influyen en el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Juli. La investigación se inscribe dentro del enfoque cuantitativo y es de tipo descriptivo correlacional y con diseño no experimental, la muestra de estudio estuvo constituida por 46 trabajadores de la municipalidad provincial de Juli, así mismo, el método de recolección de datos utilizado fue el cuestionario Font Roja y como técnica el método de regresión categórica. Los resultados obtenidos: En cuanto a los factores en estudio, el 37% son casados, el 35% convivientes y el 28% solteros. en cuanto al número de hijos predomina 2 hijos en el 30% y un 28% no tiene hijos. El 37% viene laborando entre 5 y 10 años y otro porcentaje importante (33%) menos de 5 años. En cuanto al conflicto en el trabajo el 48% indica que los conflictos se dan raramente y no presentan conflicto en la familia (52%). El 74% indica que reciben incentivos económicos y la mayor parte son de sexo masculino (76%). Las respuestas en los ítems predominan entre grado de satisfacción Media y media alta, no existiendo otras categorías. El grado de satisfacción expresada predominante es el de moderadamente satisfecho (46%) y aplicando el cuestionario Font roja el grado de satisfacción es Media alta. los factores que directamente influyen en el grado de satisfacción de los trabajadores de la municipalidad provincial de Juli son el estado civil, el número de hijos y los incentivos o reconocimientos obtenidos, con importancias de número de hijos, estado civil e incentivos. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12115 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110413 Factores que influyen en el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Juli - 2018 [texto impreso] / Maritza Angelica Reyes Escobar, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática, 2019 . - 71 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El presente trabajo de investigación se llevó a cabo en la municipalidad provincial de Juli, 2018 y tuvo como objetivo general establecer los factores que influyen en el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Juli. La investigación se inscribe dentro del enfoque cuantitativo y es de tipo descriptivo correlacional y con diseño no experimental, la muestra de estudio estuvo constituida por 46 trabajadores de la municipalidad provincial de Juli, así mismo, el método de recolección de datos utilizado fue el cuestionario Font Roja y como técnica el método de regresión categórica. Los resultados obtenidos: En cuanto a los factores en estudio, el 37% son casados, el 35% convivientes y el 28% solteros. en cuanto al número de hijos predomina 2 hijos en el 30% y un 28% no tiene hijos. El 37% viene laborando entre 5 y 10 años y otro porcentaje importante (33%) menos de 5 años. En cuanto al conflicto en el trabajo el 48% indica que los conflictos se dan raramente y no presentan conflicto en la familia (52%). El 74% indica que reciben incentivos económicos y la mayor parte son de sexo masculino (76%). Las respuestas en los ítems predominan entre grado de satisfacción Media y media alta, no existiendo otras categorías. El grado de satisfacción expresada predominante es el de moderadamente satisfecho (46%) y aplicando el cuestionario Font roja el grado de satisfacción es Media alta. los factores que directamente influyen en el grado de satisfacción de los trabajadores de la municipalidad provincial de Juli son el estado civil, el número de hijos y los incentivos o reconocimientos obtenidos, con importancias de número de hijos, estado civil e incentivos. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12115 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110413
Factores que influyen en el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Juli - 2018
El presente trabajo de investigación se llevó a cabo en la municipalidad provincial de Juli, 2018 y tuvo como objetivo general establecer los factores que influyen en el grado de satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Juli. La investigación se inscribe dentro del enfoque cuantitativo y es de tipo descriptivo correlacional y con diseño no experimental, la muestra de estudio estuvo constituida por 46 trabajadores de la municipalidad provincial de Juli, así mismo, el método de recolección de datos utilizado fue el cuestionario Font Roja y como técnica el método de regresión categórica. Los resultados obtenidos: En cuanto a los factores en estudio, el 37% son casados, el 35% convivientes y el 28% solteros. en cuanto al número de hijos predomina 2 hijos en el 30% y un 28% no tiene hijos. El 37% viene laborando entre 5 y 10 años y otro porcentaje importante (33%) menos de 5 años. En cuanto al conflicto en el trabajo el 48% indica que los conflictos se dan raramente y no presentan conflicto en la familia (52%). El 74% indica que reciben incentivos económicos y la mayor parte son de sexo masculino (76%). Las respuestas en los ítems predominan entre grado de satisfacción Media y media alta, no existiendo otras categorías. El grado de satisfacción expresada predominante es el de moderadamente satisfecho (46%) y aplicando el cuestionario Font roja el grado de satisfacción es Media alta. los factores que directamente influyen en el grado de satisfacción de los trabajadores de la municipalidad provincial de Juli son el estado civil, el número de hijos y los incentivos o reconocimientos obtenidos, con importancias de número de hijos, estado civil e incentivos.
Reyes Escobar, Maritza Angelica - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática - 2019
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DisponibleFactores que influyen en el incumplimiento de las horas lectivas en el área de desarrollo educativo unidad ejecutora Nº 305 Putina periodo 2002, mediante análisis de componentes principales / Judith Elizabeth Salas Cohaguila / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática (2004)
Título : Factores que influyen en el incumplimiento de las horas lectivas en el área de desarrollo educativo unidad ejecutora Nº 305 Putina periodo 2002, mediante análisis de componentes principales Tipo de documento: texto impreso Autores: Judith Elizabeth Salas Cohaguila, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 181 pàginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de Ingeniero Estadístico e Informatico
Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo titulado “FACTORES QUE INFLUYEN EN EL INCUMPLIMIENTO DE LAS HORAS LECTIVAS EN EL ÁREA DE DESARROLLO EDUCATIVO UNIDAD EJECUTORA № 305 DE PUTINA PERÍODO 2002, MEDIANTE ANÁLISIS DE COMPONENTES PRINCIPALES”; se realizó en la Oficina de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación-Puno y en la provincia de Putina donde se instaló el Área de Desarrollo Educativo Unidad Ejecutora № 305; para determinar los factores que influyen en el incumplimiento de las horas lectivas en el Área de Desarrollo Educativo Unidad Ejecutora №. 305 Putina periodo 2002 mediante el análisis de componentes principales.; posteriormente se realizó una encuesta piloto para delimitar el área de trabajo e identificar las variables influyentes y se obtuvo una muestra en el nivel inicial de 3, 46, 37 y 2 docentes para el nivel inicial, primaria, secundaria y superior respectivamente; en tanto para poder continuar con el presente trabajo de investigación; se utilizó el método deductivo, para el tratamiento de datos se utilizó el Análisis de Componentes Principales teniendo veinticuatro variables continuas en cada nivel o estrato considerado. Se encontró la tasa de incumplimiento de horas lectivas, previa revisión de los descuentos realizados en la Oficina de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Educación-Puno que un 27.5%, 36.9% 40.5% y 22.5% de incumplimiento en el nivel inicial, primaria, secundaria y superior respectivamente; como último se determinó en el nivel inicial 8 componentes principales con una contribución de 72.74% siendo el factor SOCIO-LABORAL el más significativo; en el nivel primario se determinó 7 componentes principales con una contribución de 62.13% siendo el factor ECONÓMICO-LABORAL el más significativo, en el nivel secundario se determinó 8 componentes principales con una contribución de 69.49% siendo el factor SOCIO-ECONÓMICO el más significativo y como último para el nivel superior se determinó 7 componentes principales con una contribución de 63.85% siendo el factor LABORAL-EXTRALABORAL el más significativo. En el nivel inicial y superior no se tuvo suficientes individuos como muestra para realizar el análisis de componentes principales por el cual se obtuvo información de zonas aledañas a la provincia de Putina, como los distritos de la provincia de Sandia y Huancané. Finalmente es indiscutible el incumplimiento de horas lectivas por los docentes de cada nivel, por tanto esperamos que se tome medidas de corrección ya sea a corto, mediano o largo plazo por las autoridades intermedias, Ministerio de Educación y el Gobierno en gestión. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71839 Factores que influyen en el incumplimiento de las horas lectivas en el área de desarrollo educativo unidad ejecutora Nº 305 Putina periodo 2002, mediante análisis de componentes principales [texto impreso] / Judith Elizabeth Salas Cohaguila, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática, 2004 . - 181 pàginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
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Resumen: El presente trabajo titulado “FACTORES QUE INFLUYEN EN EL INCUMPLIMIENTO DE LAS HORAS LECTIVAS EN EL ÁREA DE DESARROLLO EDUCATIVO UNIDAD EJECUTORA № 305 DE PUTINA PERÍODO 2002, MEDIANTE ANÁLISIS DE COMPONENTES PRINCIPALES”; se realizó en la Oficina de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación-Puno y en la provincia de Putina donde se instaló el Área de Desarrollo Educativo Unidad Ejecutora № 305; para determinar los factores que influyen en el incumplimiento de las horas lectivas en el Área de Desarrollo Educativo Unidad Ejecutora №. 305 Putina periodo 2002 mediante el análisis de componentes principales.; posteriormente se realizó una encuesta piloto para delimitar el área de trabajo e identificar las variables influyentes y se obtuvo una muestra en el nivel inicial de 3, 46, 37 y 2 docentes para el nivel inicial, primaria, secundaria y superior respectivamente; en tanto para poder continuar con el presente trabajo de investigación; se utilizó el método deductivo, para el tratamiento de datos se utilizó el Análisis de Componentes Principales teniendo veinticuatro variables continuas en cada nivel o estrato considerado. Se encontró la tasa de incumplimiento de horas lectivas, previa revisión de los descuentos realizados en la Oficina de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Educación-Puno que un 27.5%, 36.9% 40.5% y 22.5% de incumplimiento en el nivel inicial, primaria, secundaria y superior respectivamente; como último se determinó en el nivel inicial 8 componentes principales con una contribución de 72.74% siendo el factor SOCIO-LABORAL el más significativo; en el nivel primario se determinó 7 componentes principales con una contribución de 62.13% siendo el factor ECONÓMICO-LABORAL el más significativo, en el nivel secundario se determinó 8 componentes principales con una contribución de 69.49% siendo el factor SOCIO-ECONÓMICO el más significativo y como último para el nivel superior se determinó 7 componentes principales con una contribución de 63.85% siendo el factor LABORAL-EXTRALABORAL el más significativo. En el nivel inicial y superior no se tuvo suficientes individuos como muestra para realizar el análisis de componentes principales por el cual se obtuvo información de zonas aledañas a la provincia de Putina, como los distritos de la provincia de Sandia y Huancané. Finalmente es indiscutible el incumplimiento de horas lectivas por los docentes de cada nivel, por tanto esperamos que se tome medidas de corrección ya sea a corto, mediano o largo plazo por las autoridades intermedias, Ministerio de Educación y el Gobierno en gestión. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=71839
Factores que influyen en el incumplimiento de las horas lectivas en el área de desarrollo educativo unidad ejecutora Nº 305 Putina periodo 2002, mediante análisis de componentes principales
El presente trabajo titulado “FACTORES QUE INFLUYEN EN EL INCUMPLIMIENTO DE LAS HORAS LECTIVAS EN EL ÁREA DE DESARROLLO EDUCATIVO UNIDAD EJECUTORA № 305 DE PUTINA PERÍODO 2002, MEDIANTE ANÁLISIS DE COMPONENTES PRINCIPALES”; se realizó en la Oficina de Gestión Pedagógica de la Dirección Regional de Educación-Puno y en la provincia de Putina donde se instaló el Área de Desarrollo Educativo Unidad Ejecutora № 305; para determinar los factores que influyen en el incumplimiento de las horas lectivas en el Área de Desarrollo Educativo Unidad Ejecutora №. 305 Putina periodo 2002 mediante el análisis de componentes principales.; posteriormente se realizó una encuesta piloto para delimitar el área de trabajo e identificar las variables influyentes y se obtuvo una muestra en el nivel inicial de 3, 46, 37 y 2 docentes para el nivel inicial, primaria, secundaria y superior respectivamente; en tanto para poder continuar con el presente trabajo de investigación; se utilizó el método deductivo, para el tratamiento de datos se utilizó el Análisis de Componentes Principales teniendo veinticuatro variables continuas en cada nivel o estrato considerado. Se encontró la tasa de incumplimiento de horas lectivas, previa revisión de los descuentos realizados en la Oficina de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Educación-Puno que un 27.5%, 36.9% 40.5% y 22.5% de incumplimiento en el nivel inicial, primaria, secundaria y superior respectivamente; como último se determinó en el nivel inicial 8 componentes principales con una contribución de 72.74% siendo el factor SOCIO-LABORAL el más significativo; en el nivel primario se determinó 7 componentes principales con una contribución de 62.13% siendo el factor ECONÓMICO-LABORAL el más significativo, en el nivel secundario se determinó 8 componentes principales con una contribución de 69.49% siendo el factor SOCIO-ECONÓMICO el más significativo y como último para el nivel superior se determinó 7 componentes principales con una contribución de 63.85% siendo el factor LABORAL-EXTRALABORAL el más significativo. En el nivel inicial y superior no se tuvo suficientes individuos como muestra para realizar el análisis de componentes principales por el cual se obtuvo información de zonas aledañas a la provincia de Putina, como los distritos de la provincia de Sandia y Huancané. Finalmente es indiscutible el incumplimiento de horas lectivas por los docentes de cada nivel, por tanto esperamos que se tome medidas de corrección ya sea a corto, mediano o largo plazo por las autoridades intermedias, Ministerio de Educación y el Gobierno en gestión.
Salas Cohaguila, Judith Elizabeth - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática - 2004
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DisponibleFactores que influyen en el nivel de satisfacción de los clientes en la Caja Municipal de ahorro y crédito Cusco S.A. agencia Puno Bellavista Puno - 2011 / Gilda Zenaida Phala Cutipa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática (2012)
Título : Factores que influyen en el nivel de satisfacción de los clientes en la Caja Municipal de ahorro y crédito Cusco S.A. agencia Puno Bellavista Puno - 2011 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gilda Zenaida Phala Cutipa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 60 pàginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD - ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Ingeniero Estadístico e Informático Idioma : Español (spa) Resumen: Determina factores que influyen en el nivel de satisfacción de los clientes, mediante el análisis de correspondencias múltiples. Utilizó el modelo SERVQUAL, que dio parámetros para la selección de variables a estudiar, las dimensiones que se tomaron en cuenta fueron: Aspectos o elementos tangibles, Fiabilidad, Sensibilidad o capacidad de respuesta, Seguridad y Empatía; agrupándolos en dos tipos de factores que son: factores personales y factores organizacionales. Realizó encuestas a 115 clientes, que fueron seleccionados mediante una muestra aleatoria simple, una vez obtenida la información se procedió con la aplicación del análisis de correspondencias múltiples donde se determinó que el nivel de satisfacción estaba fuertemente influenciado por cinco variables en el orden siguiente: Tiempo de espera para ser atendidos en ventanilla, duración de trámite de créditos, Tiempo de espera para ser atendidos en créditos, Ubicación de las oficinas y Horario de atención respectivamente. Siendo el factor personalidad quien influyó significativamente seguido del factor organizacional. Analizó las variables Tiempo de atención en ventanilla, claridad de la Información, cantidad de la información, comodidad de las instalaciones, señalización del local, presentación e identificación del personal y apariencia que no tuvieron una fuerte asociación al nivel complacencia de la satisfacción del cliente, y en su mayoría representan al factor organizacional, lo que indicó que para lograr el nivel más alto de satisfacción, este factor no influyó de manera significativa. Concluyó que los clientes Insatisfechos significaron el 6.96%, los clientes Satisfechos significaron el 31.3% y los clientes Complacidos significaron el 61.74% del total del 115 clientes encuestados. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64299 Factores que influyen en el nivel de satisfacción de los clientes en la Caja Municipal de ahorro y crédito Cusco S.A. agencia Puno Bellavista Puno - 2011 [texto impreso] / Gilda Zenaida Phala Cutipa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática, 2012 . - 60 pàginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD - ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Determina factores que influyen en el nivel de satisfacción de los clientes, mediante el análisis de correspondencias múltiples. Utilizó el modelo SERVQUAL, que dio parámetros para la selección de variables a estudiar, las dimensiones que se tomaron en cuenta fueron: Aspectos o elementos tangibles, Fiabilidad, Sensibilidad o capacidad de respuesta, Seguridad y Empatía; agrupándolos en dos tipos de factores que son: factores personales y factores organizacionales. Realizó encuestas a 115 clientes, que fueron seleccionados mediante una muestra aleatoria simple, una vez obtenida la información se procedió con la aplicación del análisis de correspondencias múltiples donde se determinó que el nivel de satisfacción estaba fuertemente influenciado por cinco variables en el orden siguiente: Tiempo de espera para ser atendidos en ventanilla, duración de trámite de créditos, Tiempo de espera para ser atendidos en créditos, Ubicación de las oficinas y Horario de atención respectivamente. Siendo el factor personalidad quien influyó significativamente seguido del factor organizacional. Analizó las variables Tiempo de atención en ventanilla, claridad de la Información, cantidad de la información, comodidad de las instalaciones, señalización del local, presentación e identificación del personal y apariencia que no tuvieron una fuerte asociación al nivel complacencia de la satisfacción del cliente, y en su mayoría representan al factor organizacional, lo que indicó que para lograr el nivel más alto de satisfacción, este factor no influyó de manera significativa. Concluyó que los clientes Insatisfechos significaron el 6.96%, los clientes Satisfechos significaron el 31.3% y los clientes Complacidos significaron el 61.74% del total del 115 clientes encuestados. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64299
Factores que influyen en el nivel de satisfacción de los clientes en la Caja Municipal de ahorro y crédito Cusco S.A. agencia Puno Bellavista Puno - 2011
Determina factores que influyen en el nivel de satisfacción de los clientes, mediante el análisis de correspondencias múltiples. Utilizó el modelo SERVQUAL, que dio parámetros para la selección de variables a estudiar, las dimensiones que se tomaron en cuenta fueron: Aspectos o elementos tangibles, Fiabilidad, Sensibilidad o capacidad de respuesta, Seguridad y Empatía; agrupándolos en dos tipos de factores que son: factores personales y factores organizacionales. Realizó encuestas a 115 clientes, que fueron seleccionados mediante una muestra aleatoria simple, una vez obtenida la información se procedió con la aplicación del análisis de correspondencias múltiples donde se determinó que el nivel de satisfacción estaba fuertemente influenciado por cinco variables en el orden siguiente: Tiempo de espera para ser atendidos en ventanilla, duración de trámite de créditos, Tiempo de espera para ser atendidos en créditos, Ubicación de las oficinas y Horario de atención respectivamente. Siendo el factor personalidad quien influyó significativamente seguido del factor organizacional. Analizó las variables Tiempo de atención en ventanilla, claridad de la Información, cantidad de la información, comodidad de las instalaciones, señalización del local, presentación e identificación del personal y apariencia que no tuvieron una fuerte asociación al nivel complacencia de la satisfacción del cliente, y en su mayoría representan al factor organizacional, lo que indicó que para lograr el nivel más alto de satisfacción, este factor no influyó de manera significativa. Concluyó que los clientes Insatisfechos significaron el 6.96%, los clientes Satisfechos significaron el 31.3% y los clientes Complacidos significaron el 61.74% del total del 115 clientes encuestados.
Phala Cutipa, Gilda Zenaida - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática - 2012
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DisponibleFactores que influyen en la percepción de los usuarios sobre la calidad de servicios de la Biblioteca Central en la Universidad Nacional del Altiplano, Puno – 2018. / Principe Abel Calsin Churata / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática (2019)
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PermalinkFrecuencia de uso de la biblioteca virtual según la condición, escuela profesional y número de visitas del usuario en la U.N.A. Puno-2018 y 2019 / Nidward Ayrton Pari Guzman / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Estadística e Informática. Escuela Profesional de Ingeniería Estadística e Informática (2022)
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