Título : |
Características personales y laborales en la satisfacción laboral en profesionales de Enfermería de EsSalud Hospital Nivel III Puno 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Stephanie Naysha Pérez Rodríguez, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
82 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Enfermería |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina influencia de las características personales y laborales en la satisfacción laboral de profesionales de Enfermería del Hospital EsSalud nivel III de Puno. Descriptivo correlacional, de corte transversal; la población y muestra estuvo constituida por 40 enfermeras. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, para identificar las características personales y laborales, se utilizó un cuestionario y para medirla satisfacción laboral fue el cuestionario FONT- ROJA adaptado para España por Aranz. Los resultados del estudio fueron los siguientes: Respecto a las características personales y laborales, se obtuvo que el 97.5% de enfermeras son de sexo femenino, que fluctúan entre las edades de 36 a 46 años representando por el 57.7%, el 55% son casadas y tienen un nivel de capacitación académica de especialización que representan el 67.5%. Además la mayor parte de enfermeras se hallan trabajando en los servicios de medicina y UCI con el 25%, en el cual la gran mayoría de enfermeras tienen de 11 a 21 años de experiencia profesional, y el 52.5% de enfermeras vienen laborando en sus servicios actuales de 1 a 5 años, el 87.5% de enfermeras son egresadas de universidades públicas y finalmente el 75% asisten a eventos de actualización. Referente a la satisfacción laboral el 62.5% se encuentran insatisfechas, seguidamente el 10% están medianamente satisfechas y el 27.5% se encuentran satisfechas. La comprobación de la hipótesis se hizo mediante la Ji Cuadrada, estadísticamente aplicando: el sexo (x^2 c = 0.615 y x^2 t = 5.99), la edad (x^2 c = 1.989y x^2 t = 9.49), estado civil (x^2 c = 12.696 y x^2 t = 15.5), nivel de capacitación académica (x^2 c = 0.874 y x^2 t = 9.49), área de trabajo (x^2 c = 8.212 y x^2 t = 15.5), tiempo de ejercicio de la profesión (x^2 c = 5.608 y x^2 t = 9.49), tiempo en el servicio actual (x^2 c = 5.774 y x^2 t = 15.5), institución superior de la que egreso (x^2 c = 0.694 y x^2 t = 5.99) y la asistencia eventos de actualización (x^2 c = 0.393 y x^2 t = 5.99) no influyen en la satisfacción laboral del profesional de enfermería. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89661 |
Características personales y laborales en la satisfacción laboral en profesionales de Enfermería de EsSalud Hospital Nivel III Puno 2015 [texto impreso] / Stephanie Naysha Pérez Rodríguez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2015 . - 82 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Enfermería Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina influencia de las características personales y laborales en la satisfacción laboral de profesionales de Enfermería del Hospital EsSalud nivel III de Puno. Descriptivo correlacional, de corte transversal; la población y muestra estuvo constituida por 40 enfermeras. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, para identificar las características personales y laborales, se utilizó un cuestionario y para medirla satisfacción laboral fue el cuestionario FONT- ROJA adaptado para España por Aranz. Los resultados del estudio fueron los siguientes: Respecto a las características personales y laborales, se obtuvo que el 97.5% de enfermeras son de sexo femenino, que fluctúan entre las edades de 36 a 46 años representando por el 57.7%, el 55% son casadas y tienen un nivel de capacitación académica de especialización que representan el 67.5%. Además la mayor parte de enfermeras se hallan trabajando en los servicios de medicina y UCI con el 25%, en el cual la gran mayoría de enfermeras tienen de 11 a 21 años de experiencia profesional, y el 52.5% de enfermeras vienen laborando en sus servicios actuales de 1 a 5 años, el 87.5% de enfermeras son egresadas de universidades públicas y finalmente el 75% asisten a eventos de actualización. Referente a la satisfacción laboral el 62.5% se encuentran insatisfechas, seguidamente el 10% están medianamente satisfechas y el 27.5% se encuentran satisfechas. La comprobación de la hipótesis se hizo mediante la Ji Cuadrada, estadísticamente aplicando: el sexo (x^2 c = 0.615 y x^2 t = 5.99), la edad (x^2 c = 1.989y x^2 t = 9.49), estado civil (x^2 c = 12.696 y x^2 t = 15.5), nivel de capacitación académica (x^2 c = 0.874 y x^2 t = 9.49), área de trabajo (x^2 c = 8.212 y x^2 t = 15.5), tiempo de ejercicio de la profesión (x^2 c = 5.608 y x^2 t = 9.49), tiempo en el servicio actual (x^2 c = 5.774 y x^2 t = 15.5), institución superior de la que egreso (x^2 c = 0.694 y x^2 t = 5.99) y la asistencia eventos de actualización (x^2 c = 0.393 y x^2 t = 5.99) no influyen en la satisfacción laboral del profesional de enfermería. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=89661 |
Características personales y laborales en la satisfacción laboral en profesionales de Enfermería de EsSalud Hospital Nivel III Puno 2015
Determina influencia de las características personales y laborales en la satisfacción laboral de profesionales de Enfermería del Hospital EsSalud nivel III de Puno. Descriptivo correlacional, de corte transversal; la población y muestra estuvo constituida por 40 enfermeras. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, para identificar las características personales y laborales, se utilizó un cuestionario y para medirla satisfacción laboral fue el cuestionario FONT- ROJA adaptado para España por Aranz. Los resultados del estudio fueron los siguientes: Respecto a las características personales y laborales, se obtuvo que el 97.5% de enfermeras son de sexo femenino, que fluctúan entre las edades de 36 a 46 años representando por el 57.7%, el 55% son casadas y tienen un nivel de capacitación académica de especialización que representan el 67.5%. Además la mayor parte de enfermeras se hallan trabajando en los servicios de medicina y UCI con el 25%, en el cual la gran mayoría de enfermeras tienen de 11 a 21 años de experiencia profesional, y el 52.5% de enfermeras vienen laborando en sus servicios actuales de 1 a 5 años, el 87.5% de enfermeras son egresadas de universidades públicas y finalmente el 75% asisten a eventos de actualización. Referente a la satisfacción laboral el 62.5% se encuentran insatisfechas, seguidamente el 10% están medianamente satisfechas y el 27.5% se encuentran satisfechas. La comprobación de la hipótesis se hizo mediante la Ji Cuadrada, estadísticamente aplicando: el sexo (x^2 c = 0.615 y x^2 t = 5.99), la edad (x^2 c = 1.989y x^2 t = 9.49), estado civil (x^2 c = 12.696 y x^2 t = 15.5), nivel de capacitación académica (x^2 c = 0.874 y x^2 t = 9.49), área de trabajo (x^2 c = 8.212 y x^2 t = 15.5), tiempo de ejercicio de la profesión (x^2 c = 5.608 y x^2 t = 9.49), tiempo en el servicio actual (x^2 c = 5.774 y x^2 t = 15.5), institución superior de la que egreso (x^2 c = 0.694 y x^2 t = 5.99) y la asistencia eventos de actualización (x^2 c = 0.393 y x^2 t = 5.99) no influyen en la satisfacción laboral del profesional de enfermería.
Pérez Rodríguez, Stephanie Naysha -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2015
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Enfermería
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