Título : |
Factores de riesgo psicosocial intralaboral y compromiso laboral en trabajadores de vigilancia y seguridad de la Empresa Huayna en el sector minero - 2015 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Yadina Tipula Quiroz, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
129 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente trabajo de investigación titulado “Factores de riesgo psicosocial intralaboral y Compromiso laboral en trabajadores de vigilancia y seguridad de la empresa HUAYNA en el sector minería - 2015”, el cual estudio ¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial intralaboral que se relacionan significativamente con el compromiso laboral?, tuvo como objetivo determinar cuáles son los factores de riesgo psicosocial intralaboral que se relacionan significativamente con el compromiso laboral, en una muestra de 90 trabajadores de vigilancia y seguridad, bajo un tipo de investigación correlacional-causal. Después de analizar los datos mediante la correlación de Spearman, se logró comprobar la hipótesis alterna que afirma que los “Factores de altos niveles de riesgo psicosocial intralaboral se relacionan significativamente generando bajos niveles de Compromiso laboral”, ya que existe una correlación negativa tipo inversa muy alta (Rho= -0,911**) entre las dos variables. Se obtuvo también que las dimensiones de “Los factores de altos niveles de riesgo psicosocial intralaboral como Liderazgo y Relaciones Sociales en el trabajo, Recompensas, Control sobre el trabajo y Demandas del trabajo se relacionan significativamente generando bajos niveles de Compromiso Laboral por tanto también en sus dimensiones de vigor, dedicación y absorción”; obteniéndose una correlación negativa alta entre el Liderazgo y Relaciones sociales en el trabajo y el Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0.861**), una correlación negativa alta entre Recompensa y Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0,725**), una correlación negativa alta entre el Control sobre el trabajo y el Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0,789**), y finalmente una correlación negativa baja empero significativa entre las Demandas del trabajo y Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0,339**). |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87018 |
Factores de riesgo psicosocial intralaboral y compromiso laboral en trabajadores de vigilancia y seguridad de la Empresa Huayna en el sector minero - 2015 [texto impreso] / Yadina Tipula Quiroz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social, 2015 . - 129 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente trabajo de investigación titulado “Factores de riesgo psicosocial intralaboral y Compromiso laboral en trabajadores de vigilancia y seguridad de la empresa HUAYNA en el sector minería - 2015”, el cual estudio ¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial intralaboral que se relacionan significativamente con el compromiso laboral?, tuvo como objetivo determinar cuáles son los factores de riesgo psicosocial intralaboral que se relacionan significativamente con el compromiso laboral, en una muestra de 90 trabajadores de vigilancia y seguridad, bajo un tipo de investigación correlacional-causal. Después de analizar los datos mediante la correlación de Spearman, se logró comprobar la hipótesis alterna que afirma que los “Factores de altos niveles de riesgo psicosocial intralaboral se relacionan significativamente generando bajos niveles de Compromiso laboral”, ya que existe una correlación negativa tipo inversa muy alta (Rho= -0,911**) entre las dos variables. Se obtuvo también que las dimensiones de “Los factores de altos niveles de riesgo psicosocial intralaboral como Liderazgo y Relaciones Sociales en el trabajo, Recompensas, Control sobre el trabajo y Demandas del trabajo se relacionan significativamente generando bajos niveles de Compromiso Laboral por tanto también en sus dimensiones de vigor, dedicación y absorción”; obteniéndose una correlación negativa alta entre el Liderazgo y Relaciones sociales en el trabajo y el Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0.861**), una correlación negativa alta entre Recompensa y Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0,725**), una correlación negativa alta entre el Control sobre el trabajo y el Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0,789**), y finalmente una correlación negativa baja empero significativa entre las Demandas del trabajo y Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0,339**). |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=87018 |
Factores de riesgo psicosocial intralaboral y compromiso laboral en trabajadores de vigilancia y seguridad de la Empresa Huayna en el sector minero - 2015
El presente trabajo de investigación titulado “Factores de riesgo psicosocial intralaboral y Compromiso laboral en trabajadores de vigilancia y seguridad de la empresa HUAYNA en el sector minería - 2015”, el cual estudio ¿Cuáles son los factores de riesgo psicosocial intralaboral que se relacionan significativamente con el compromiso laboral?, tuvo como objetivo determinar cuáles son los factores de riesgo psicosocial intralaboral que se relacionan significativamente con el compromiso laboral, en una muestra de 90 trabajadores de vigilancia y seguridad, bajo un tipo de investigación correlacional-causal. Después de analizar los datos mediante la correlación de Spearman, se logró comprobar la hipótesis alterna que afirma que los “Factores de altos niveles de riesgo psicosocial intralaboral se relacionan significativamente generando bajos niveles de Compromiso laboral”, ya que existe una correlación negativa tipo inversa muy alta (Rho= -0,911**) entre las dos variables. Se obtuvo también que las dimensiones de “Los factores de altos niveles de riesgo psicosocial intralaboral como Liderazgo y Relaciones Sociales en el trabajo, Recompensas, Control sobre el trabajo y Demandas del trabajo se relacionan significativamente generando bajos niveles de Compromiso Laboral por tanto también en sus dimensiones de vigor, dedicación y absorción”; obteniéndose una correlación negativa alta entre el Liderazgo y Relaciones sociales en el trabajo y el Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0.861**), una correlación negativa alta entre Recompensa y Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0,725**), una correlación negativa alta entre el Control sobre el trabajo y el Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0,789**), y finalmente una correlación negativa baja empero significativa entre las Demandas del trabajo y Compromiso Laboral (Rho de Spearman = -0,339**).
Tipula Quiroz, Yadina -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Trabajo Social. Escuela Profesional de Trabajo Social - 2015
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Trabajo Social
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