Título : |
Condición psicosocial en el entorno laboral: Percepción de la enfermera del hospital regional Manuel Nuñez Butrón Puno - 2006 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Carla Alejandra Villegas Abrill, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería |
Fecha de publicación: |
2006 |
Número de páginas: |
108 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Enfermería |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determinar Condición Psicosocial en el Entorno Laboral que Percibe la Enfermera del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón”- Puno. Investigación Descriptivo Comparativo. Muestra constituida por 53 profesionales que representan el 96% de la población de enfermeras asistenciales en los servicios de hospitalización. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta cuestionario con el instrumento: “Evaluación de Condiciones Psicosociales”, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, elaborado en el Centro de Condiciones de Trabajo de Barcelona, que fue adaptado para garantizar la confiabilidad de la información obtenida. Para el análisis de los resultados se aplicó la estadística descriptiva. Resultados: La mayoría de las enfermeras (84.9%) perciben que la condición psicosocial del entorno laboral en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón es intermedia. Entre las condiciones más nocivas destacan la alta carga mental que exige su trabajo (86.8%), la supervisión recibida y la participación de la enfermera en la gestión (86.8%), la escasa autonomía en el manejo del tiempo (64.2%) y el contenido de su trabajo (50.9%). Entre las condiciones psicosociales percibidas como intermedias se encuentran, el rol laboral y organizacional (92.5%), el interés institucional por la enfermera (86.8%). En cambio, perciben satisfactoriamente las relaciones interpersonales (73.6%) particularmente con los pacientes, subordinados y compañeros de trabajo. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73676 |
Condición psicosocial en el entorno laboral: Percepción de la enfermera del hospital regional Manuel Nuñez Butrón Puno - 2006 [texto impreso] / Carla Alejandra Villegas Abrill, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2006 . - 108 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Enfermería Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determinar Condición Psicosocial en el Entorno Laboral que Percibe la Enfermera del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón”- Puno. Investigación Descriptivo Comparativo. Muestra constituida por 53 profesionales que representan el 96% de la población de enfermeras asistenciales en los servicios de hospitalización. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta cuestionario con el instrumento: “Evaluación de Condiciones Psicosociales”, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, elaborado en el Centro de Condiciones de Trabajo de Barcelona, que fue adaptado para garantizar la confiabilidad de la información obtenida. Para el análisis de los resultados se aplicó la estadística descriptiva. Resultados: La mayoría de las enfermeras (84.9%) perciben que la condición psicosocial del entorno laboral en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón es intermedia. Entre las condiciones más nocivas destacan la alta carga mental que exige su trabajo (86.8%), la supervisión recibida y la participación de la enfermera en la gestión (86.8%), la escasa autonomía en el manejo del tiempo (64.2%) y el contenido de su trabajo (50.9%). Entre las condiciones psicosociales percibidas como intermedias se encuentran, el rol laboral y organizacional (92.5%), el interés institucional por la enfermera (86.8%). En cambio, perciben satisfactoriamente las relaciones interpersonales (73.6%) particularmente con los pacientes, subordinados y compañeros de trabajo. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73676 |
Condición psicosocial en el entorno laboral: Percepción de la enfermera del hospital regional Manuel Nuñez Butrón Puno - 2006
Determinar Condición Psicosocial en el Entorno Laboral que Percibe la Enfermera del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón”- Puno. Investigación Descriptivo Comparativo. Muestra constituida por 53 profesionales que representan el 96% de la población de enfermeras asistenciales en los servicios de hospitalización. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta cuestionario con el instrumento: “Evaluación de Condiciones Psicosociales”, del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, elaborado en el Centro de Condiciones de Trabajo de Barcelona, que fue adaptado para garantizar la confiabilidad de la información obtenida. Para el análisis de los resultados se aplicó la estadística descriptiva. Resultados: La mayoría de las enfermeras (84.9%) perciben que la condición psicosocial del entorno laboral en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón es intermedia. Entre las condiciones más nocivas destacan la alta carga mental que exige su trabajo (86.8%), la supervisión recibida y la participación de la enfermera en la gestión (86.8%), la escasa autonomía en el manejo del tiempo (64.2%) y el contenido de su trabajo (50.9%). Entre las condiciones psicosociales percibidas como intermedias se encuentran, el rol laboral y organizacional (92.5%), el interés institucional por la enfermera (86.8%). En cambio, perciben satisfactoriamente las relaciones interpersonales (73.6%) particularmente con los pacientes, subordinados y compañeros de trabajo.
Villegas Abrill, Carla Alejandra -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2006
Para Optar Título Profesional de: Licenciado en Enfermería
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