Título : |
Satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón, Puno 2007 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Nelida Kaccallaca Medina, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería |
Fecha de publicación: |
2008 |
Número de páginas: |
75 páginas. |
Il.: |
tablas, diagramas. |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
01 CD- ROM |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería |
Resumen: |
El presente trabajo de investigación se realizó en el HRMNB con el objetivo de: Determinar la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón, Puno 2007. La investigación fue de tipo Descriptivo de diseño simple, la muestra estuvo constituida por 43 enfermeras asistenciales de los servicios de hospitalización, para la recolección de datos se aplicó la técnica encuesta cuestionario con el instrumento Índice de Descripción del Trabajo (IDT) de Smith, Kendall y Hulin. Para el análisis de los resultados se hizo uso de la estadística descriptiva por porcentaje.
Los resultados obtenidos fueron los siguientes:
•El profesional de enfermería en su mayoría (39.53%) tienen insatisfacción laboral, un 26.98% expresan sentimientos neutrales (ni satisfacción, ni insatisfacción) y el 33.49% de enfermeras se encuentran satisfechas. Entre las dimensiones que produce mayor insatisfacción se encuentran las oportunidades de ascenso (65%) y el sueldo actual (77%), respecto a la supervisión recibida (44%) expresan sentimientos neutrales y un 40% insatisfacción. Las actividades del trabajo actual (86%) y la interacción con sus compañeros de trabajo (53%) son las que mayor satisfacción produce al profesional de enfermería. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60085 |
Satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón, Puno 2007 [texto impreso] / Nelida Kaccallaca Medina, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2008 . - 75 páginas. : tablas, diagramas. ; 30 cm. + 01 CD- ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería
Resumen: |
El presente trabajo de investigación se realizó en el HRMNB con el objetivo de: Determinar la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón, Puno 2007. La investigación fue de tipo Descriptivo de diseño simple, la muestra estuvo constituida por 43 enfermeras asistenciales de los servicios de hospitalización, para la recolección de datos se aplicó la técnica encuesta cuestionario con el instrumento Índice de Descripción del Trabajo (IDT) de Smith, Kendall y Hulin. Para el análisis de los resultados se hizo uso de la estadística descriptiva por porcentaje.
Los resultados obtenidos fueron los siguientes:
•El profesional de enfermería en su mayoría (39.53%) tienen insatisfacción laboral, un 26.98% expresan sentimientos neutrales (ni satisfacción, ni insatisfacción) y el 33.49% de enfermeras se encuentran satisfechas. Entre las dimensiones que produce mayor insatisfacción se encuentran las oportunidades de ascenso (65%) y el sueldo actual (77%), respecto a la supervisión recibida (44%) expresan sentimientos neutrales y un 40% insatisfacción. Las actividades del trabajo actual (86%) y la interacción con sus compañeros de trabajo (53%) son las que mayor satisfacción produce al profesional de enfermería. |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60085 |
Satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón, Puno 2007
El presente trabajo de investigación se realizó en el HRMNB con el objetivo de: Determinar la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón, Puno 2007. La investigación fue de tipo Descriptivo de diseño simple, la muestra estuvo constituida por 43 enfermeras asistenciales de los servicios de hospitalización, para la recolección de datos se aplicó la técnica encuesta cuestionario con el instrumento Índice de Descripción del Trabajo (IDT) de Smith, Kendall y Hulin. Para el análisis de los resultados se hizo uso de la estadística descriptiva por porcentaje.
Los resultados obtenidos fueron los siguientes:
•El profesional de enfermería en su mayoría (39.53%) tienen insatisfacción laboral, un 26.98% expresan sentimientos neutrales (ni satisfacción, ni insatisfacción) y el 33.49% de enfermeras se encuentran satisfechas. Entre las dimensiones que produce mayor insatisfacción se encuentran las oportunidades de ascenso (65%) y el sueldo actual (77%), respecto a la supervisión recibida (44%) expresan sentimientos neutrales y un 40% insatisfacción. Las actividades del trabajo actual (86%) y la interacción con sus compañeros de trabajo (53%) son las que mayor satisfacción produce al profesional de enfermería.
Kaccallaca Medina, Nelida -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2008
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO.
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