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Programas de Capacitación y el Clima Oragnizacional de Finanzas y Operaciones Periodo 2012 -2013 / Nadya Shirley Romani Alejo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2014)
Título : Programas de Capacitación y el Clima Oragnizacional de Finanzas y Operaciones Periodo 2012 -2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nadya Shirley Romani Alejo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 121 p. Il.: gráfs.; ils.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD- ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Administración. Idioma : Español (spa) Resumen: -La presente investigación titulada “Programas de Capacitación y el Clima Organizacional en la Municipalidad Provincial de Puno Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones periodos 2012 – 2013” tienen como objetivo Identificar el nivel de aplicación de los Programas de Capacitación, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno.
Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de la Subgerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado.
Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes:La función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos, especialmente referente a la planificación (planes de capacitación) lo que se reforzaría si se cumple con la realización de estos programas en los tiempos designados y se hace uso del presupuesto establecido, por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados.
-De acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente.
-Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, a partir de las debilidades encontradas en cada una de las funciones citadas, que se traducen en los resultados obtenidos en la presente investigación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80702 Programas de Capacitación y el Clima Oragnizacional de Finanzas y Operaciones Periodo 2012 -2013 [texto impreso] / Nadya Shirley Romani Alejo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2014 . - 121 p. : gráfs.; ils.; tbls. ; 30 cm. + 01 CD- ROM.
Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Administración.
Idioma : Español (spa)
Resumen: -La presente investigación titulada “Programas de Capacitación y el Clima Organizacional en la Municipalidad Provincial de Puno Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones periodos 2012 – 2013” tienen como objetivo Identificar el nivel de aplicación de los Programas de Capacitación, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno.
Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de la Subgerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado.
Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes:La función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos, especialmente referente a la planificación (planes de capacitación) lo que se reforzaría si se cumple con la realización de estos programas en los tiempos designados y se hace uso del presupuesto establecido, por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados.
-De acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente.
-Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, a partir de las debilidades encontradas en cada una de las funciones citadas, que se traducen en los resultados obtenidos en la presente investigación.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=80702
Programas de Capacitación y el Clima Oragnizacional de Finanzas y Operaciones Periodo 2012 -2013
-La presente investigación titulada “Programas de Capacitación y el Clima Organizacional en la Municipalidad Provincial de Puno Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones periodos 2012 – 2013” tienen como objetivo Identificar el nivel de aplicación de los Programas de Capacitación, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno.
Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de la Subgerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, el tipo de estudio fue descriptivo correlacional, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado.
Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes:La función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos, especialmente referente a la planificación (planes de capacitación) lo que se reforzaría si se cumple con la realización de estos programas en los tiempos designados y se hace uso del presupuesto establecido, por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados.
-De acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente.
-Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones de la Municipalidad Provincial de Puno, a partir de las debilidades encontradas en cada una de las funciones citadas, que se traducen en los resultados obtenidos en la presente investigación.Romani Alejo, Nadya Shirley - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2014
Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Administración.
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO.
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DisponibleProgramas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru / Nadya Shirley Romani Alejo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración (2017)
Título : Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru Tipo de documento: texto impreso Autores: Nadya Shirley Romani Alejo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 84 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar el grado académico de: Magister Scientiae en Contabilidad y Administración mención en Gestión Pública Idioma : Español (spa) Resumen: La investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de los programas de capacitación en el clima organizacional en las sub gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones, sub gerencia de Actividades Económicas, Oficina de Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno. Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de las Subgerencias de Finanzas y Operaciones, Sub Gerencia de Actividades Económicas, Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: la función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos,por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados de acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente. Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de las Sub Gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/8194 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=104568 Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru [texto impreso] / Nadya Shirley Romani Alejo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2017 . - 84 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para optar el grado académico de: Magister Scientiae en Contabilidad y Administración mención en Gestión Pública
Idioma : Español (spa)
Resumen: La investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de los programas de capacitación en el clima organizacional en las sub gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones, sub gerencia de Actividades Económicas, Oficina de Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno. Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de las Subgerencias de Finanzas y Operaciones, Sub Gerencia de Actividades Económicas, Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: la función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos,por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados de acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente. Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de las Sub Gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/bitstream/handle/UNAP/8194 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=104568
Programas de capacitación y el clima organizacional en las gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Peru
La investigación tiene como objetivo analizar la incidencia de los programas de capacitación en el clima organizacional en las sub gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno, Identificar el Clima Organizacional en la Sub Gerencia de Finanzas y Operaciones, sub gerencia de Actividades Económicas, Oficina de Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno. Se consideró a los colaboradores y/o trabajadores de las Subgerencias de Finanzas y Operaciones, Sub Gerencia de Actividades Económicas, Ejecución Coactiva de la Municipalidad Provincial de Puno, se utilizó como instrumento para medir el clima organizacional la escala de Wes y para la aplicación de las funciones de personal un cuestionario elaborado. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: la función de Capacitación es ligeramente adecuada en algunos aspectos,por lo que en la encuesta realizada sobre este punto los encuestados nos respondieron con un 67% que si se cumple y un 33% que respondió que estos planes de capacitación son inadecuados de acuerdo a los estudios generados anteriormente se sabe que los Programas de Capacitación influyen en el clima organizacional en forma significativa ya que gracias a la realización de estos programas de capacitación podemos tener un mejor Clima Laboral y trabajar con más eficacia para poder cumplir con las metas establecidas anualmente. Finalmente se propuso lineamientos para mejorar el clima organizacional de las Sub Gerencias de la Municipalidad Provincial de Puno.
Romani Alejo, Nadya Shirley - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2017
Para optar el grado académico de: Magister Scientiae en Contabilidad y Administración mención en Gestión Pública
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