Título : |
Hostigamiento psicológico laboral en profesionales de enfermería del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno-2010 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Graciela Melissa Santos Mamani, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería |
Fecha de publicación: |
2011 |
Número de páginas: |
81 páginas |
Il.: |
tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente trabajo de investigación se ejecutó con el objetivo de describir el Hostigamiento Psicológico Laboral en profesionales de enfermería del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón. (H.R.M.N.B) Puno – 2010”; siendo un estudio de tipo Descriptivo, de diseño Transversal para lo cual se conto con una población y muestra de 41 profesionales de enfermería de los servicios (Cirugía A y B, Medicina A y B, Pediatría, Gineco – Obstetricia) del dicho nosocomio; de los cuales 37 cumplieron con los criterios de selección. Para la obtención de los datos se utilizó la técnica de la encuesta a través del inventario de hostigamiento psicológico laboral (LIPT- 45) formulada por Heinz Leymann (1990); cuyos resultados muestran que el 91,8% de profesionales de enfermería padece de hostigamiento psicológico laboral y el 8,2% de profesionales de enfermería no lo padece. De las cuales el 40,5% de profesionales de enfermería padece hostigamiento psicológico laboral de mediana intensidad y el 51,4% de profesionales de enfermería padece hostigamiento psicológico laboral de baja intensidad; donde se tiene que según los comportamientos del Hostigamiento psicológico laboral (mobbing): respecto a la limitación de la comunicación el 45,9% posee de baja intensidad, el 5,4 % de alta intensidad y el 4,5% de mediana intensidad, Respecto a la limitación del contacto social el 35,1% posee de mediana intensidad, el 32,4% de baja intensidad y el 8,1% de alta intensidad, Con respecto al desprestigio laboral el 45, 9% posee de baja intensidad, el 29,7% de mediana intensidad y el 2,7% de alta intensidad.
Se tiene que más de la mitad de profesionales de enfermería del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón padecen de hostigamiento psicológico laboral (mobbing); Respecto a la intensidad del hostigamiento psicológico laboral (mobbing) se hallaron mayores porcentajes en el mobbing de mediana y baja intensidad se encuentran en riesgo de padecer mobbing de alta intensidad
Respecto a las conductas del hostigamiento psicológico laboral (mobbing); se hallo que la limitación del contacto social, el desprestigio profesional constituyen las dimensiones de mayor problemática de las cuales la limitación del contacto social es la más grave. Lo cual conlleva a serios compromisos en la salud de quien es, víctima de acoso laboral. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63382 |
Hostigamiento psicológico laboral en profesionales de enfermería del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno-2010 [texto impreso] / Graciela Melissa Santos Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2011 . - 81 páginas : tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente trabajo de investigación se ejecutó con el objetivo de describir el Hostigamiento Psicológico Laboral en profesionales de enfermería del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón. (H.R.M.N.B) Puno – 2010”; siendo un estudio de tipo Descriptivo, de diseño Transversal para lo cual se conto con una población y muestra de 41 profesionales de enfermería de los servicios (Cirugía A y B, Medicina A y B, Pediatría, Gineco – Obstetricia) del dicho nosocomio; de los cuales 37 cumplieron con los criterios de selección. Para la obtención de los datos se utilizó la técnica de la encuesta a través del inventario de hostigamiento psicológico laboral (LIPT- 45) formulada por Heinz Leymann (1990); cuyos resultados muestran que el 91,8% de profesionales de enfermería padece de hostigamiento psicológico laboral y el 8,2% de profesionales de enfermería no lo padece. De las cuales el 40,5% de profesionales de enfermería padece hostigamiento psicológico laboral de mediana intensidad y el 51,4% de profesionales de enfermería padece hostigamiento psicológico laboral de baja intensidad; donde se tiene que según los comportamientos del Hostigamiento psicológico laboral (mobbing): respecto a la limitación de la comunicación el 45,9% posee de baja intensidad, el 5,4 % de alta intensidad y el 4,5% de mediana intensidad, Respecto a la limitación del contacto social el 35,1% posee de mediana intensidad, el 32,4% de baja intensidad y el 8,1% de alta intensidad, Con respecto al desprestigio laboral el 45, 9% posee de baja intensidad, el 29,7% de mediana intensidad y el 2,7% de alta intensidad.
Se tiene que más de la mitad de profesionales de enfermería del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón padecen de hostigamiento psicológico laboral (mobbing); Respecto a la intensidad del hostigamiento psicológico laboral (mobbing) se hallaron mayores porcentajes en el mobbing de mediana y baja intensidad se encuentran en riesgo de padecer mobbing de alta intensidad
Respecto a las conductas del hostigamiento psicológico laboral (mobbing); se hallo que la limitación del contacto social, el desprestigio profesional constituyen las dimensiones de mayor problemática de las cuales la limitación del contacto social es la más grave. Lo cual conlleva a serios compromisos en la salud de quien es, víctima de acoso laboral. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63382 |
Hostigamiento psicológico laboral en profesionales de enfermería del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno-2010
El presente trabajo de investigación se ejecutó con el objetivo de describir el Hostigamiento Psicológico Laboral en profesionales de enfermería del Hospital Regional “Manuel Núñez Butrón. (H.R.M.N.B) Puno – 2010”; siendo un estudio de tipo Descriptivo, de diseño Transversal para lo cual se conto con una población y muestra de 41 profesionales de enfermería de los servicios (Cirugía A y B, Medicina A y B, Pediatría, Gineco – Obstetricia) del dicho nosocomio; de los cuales 37 cumplieron con los criterios de selección. Para la obtención de los datos se utilizó la técnica de la encuesta a través del inventario de hostigamiento psicológico laboral (LIPT- 45) formulada por Heinz Leymann (1990); cuyos resultados muestran que el 91,8% de profesionales de enfermería padece de hostigamiento psicológico laboral y el 8,2% de profesionales de enfermería no lo padece. De las cuales el 40,5% de profesionales de enfermería padece hostigamiento psicológico laboral de mediana intensidad y el 51,4% de profesionales de enfermería padece hostigamiento psicológico laboral de baja intensidad; donde se tiene que según los comportamientos del Hostigamiento psicológico laboral (mobbing): respecto a la limitación de la comunicación el 45,9% posee de baja intensidad, el 5,4 % de alta intensidad y el 4,5% de mediana intensidad, Respecto a la limitación del contacto social el 35,1% posee de mediana intensidad, el 32,4% de baja intensidad y el 8,1% de alta intensidad, Con respecto al desprestigio laboral el 45, 9% posee de baja intensidad, el 29,7% de mediana intensidad y el 2,7% de alta intensidad.
Se tiene que más de la mitad de profesionales de enfermería del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón padecen de hostigamiento psicológico laboral (mobbing); Respecto a la intensidad del hostigamiento psicológico laboral (mobbing) se hallaron mayores porcentajes en el mobbing de mediana y baja intensidad se encuentran en riesgo de padecer mobbing de alta intensidad
Respecto a las conductas del hostigamiento psicológico laboral (mobbing); se hallo que la limitación del contacto social, el desprestigio profesional constituyen las dimensiones de mayor problemática de las cuales la limitación del contacto social es la más grave. Lo cual conlleva a serios compromisos en la salud de quien es, víctima de acoso laboral.
Santos Mamani, Graciela Melissa -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2011
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería
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