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Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería
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Causas del abandono del tratamiento ambulatorio por pacientes tuberculosos en el hospital: Manuel Nuñez Butrón Puno / Felícitas Amparo Rodriguez Rodriguez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1987)
Título : Causas del abandono del tratamiento ambulatorio por pacientes tuberculosos en el hospital: Manuel Nuñez Butrón Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Felícitas Amparo Rodriguez Rodriguez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 1987 Número de páginas: 67 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Enfermera Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-ILAVE. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66667 Causas del abandono del tratamiento ambulatorio por pacientes tuberculosos en el hospital: Manuel Nuñez Butrón Puno [texto impreso] / Felícitas Amparo Rodriguez Rodriguez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 1987 . - 67 páginas : tablas ; 30 cm.
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Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE:PUNO-ILAVE. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=66667
Causas del abandono del tratamiento ambulatorio por pacientes tuberculosos en el hospital: Manuel Nuñez Butrón Puno
Rodriguez Rodriguez, Felícitas Amparo - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 1987
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DisponibleCausas de la medicación por las madres en niños de 2 - 4 años asistentes al programa de control de infección respiratoria aguda - Hospital - Azángaro 2003. / Ana Domitila Chura Turpo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2004)
Título : Causas de la medicación por las madres en niños de 2 - 4 años asistentes al programa de control de infección respiratoria aguda - Hospital - Azángaro 2003. Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Domitila Chura Turpo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 56 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=73174 Causas de la medicación por las madres en niños de 2 - 4 años asistentes al programa de control de infección respiratoria aguda - Hospital - Azángaro 2003. [texto impreso] / Ana Domitila Chura Turpo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2004 . - 56 páginas : tablas ; 30 cm.
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Idioma : Español (spa)
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Causas de la medicación por las madres en niños de 2 - 4 años asistentes al programa de control de infección respiratoria aguda - Hospital - Azángaro 2003.
Chura Turpo, Ana Domitila - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2004
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DisponibleClima organizacional y calidad de atención de enfermería del servicio de medicina, Hospital Carlos Monge Medrano Juliaca 2011. / Zenaida A. Villalva Condori / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2011)
Título : Clima organizacional y calidad de atención de enfermería del servicio de medicina, Hospital Carlos Monge Medrano Juliaca 2011. Tipo de documento: texto impreso Autores: Zenaida A. Villalva Condori, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2011 Número de páginas: 113 paginas. Il.: tablas. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PERU: PUNO-JULIACA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63765 Clima organizacional y calidad de atención de enfermería del servicio de medicina, Hospital Carlos Monge Medrano Juliaca 2011. [texto impreso] / Zenaida A. Villalva Condori, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2011 . - 113 paginas. : tablas. ; 30 cm.
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Clima organizacional y calidad de atención de enfermería del servicio de medicina, Hospital Carlos Monge Medrano Juliaca 2011.
Villalva Condori, Zenaida A. - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2011
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T08-1437-01 T1437 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T08-1438-02 T1438 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T15117-21455-01 T15117 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional del profesional de enfermería que Labora en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno 2004 / Olivia Alegre Larico / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2005)
Título : Clima organizacional del profesional de enfermería que Labora en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno 2004 Tipo de documento: texto impreso Autores: Olivia Alegre Larico, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2005 Número de páginas: 82 p. Il.: tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72798 Clima organizacional del profesional de enfermería que Labora en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno 2004 [texto impreso] / Olivia Alegre Larico, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2005 . - 82 p. : tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
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Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72798
Clima organizacional del profesional de enfermería que Labora en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno 2004
Alegre Larico, Olivia - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2005
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T08-1130-01 T1130 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T08-1131-02 T1131 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible 8419-14619-01 T8419 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y nivel de satisfacción laboral en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas en hospitales Puno - Juliaca 2008. / Blanca Dorado Hancco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2008)
Título : Clima organizacional y nivel de satisfacción laboral en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas en hospitales Puno - Juliaca 2008. Tipo de documento: texto impreso Autores: Blanca Dorado Hancco, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería Fecha de publicación: 2008 Número de páginas: 103 paginas. Il.: tablas.; gráficos. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD - ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería Resumen: El trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral en profesionales de Enfermería que laboran en las áreas críticas de los Hospitales Puno – Juliaca año 2008. El estudio fue de tipo descriptivo, explicativo y transversal con diseño correlacional en una población de estudio fue de 50 profesionales de Enfermería. La recopilación de datos se realizó mediante dos cuestionarios, uno para el clima organizacional y otro para el nivel de satisfacción. La contrastación de la hipótesis se realizó haciendo uso de la prueba estadística Chi Cuadrado. Los resultados obtenidos son:
1. El 64% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca, perciben al clima organizacional medianamente favorable, el 32% desfavorable y sólo el 4% favorable. Respecto a la satisfacción laboral, el 52% de enfermeras del hospital Puno se encuentran medianamente satisfechos y el 32% insatisfechos y el 16% satisfechos.
2. El 62% de los profesionales de Enfermería de los hospitales, respecto al trabajo en equipo, perciben que de vez en cuando existe enfrentamientos y conflictos entre compañeras (os), con la misma frecuencia el 46% perciben que en el servicio los trabajos se realizan sin coordinación, con la misma frecuencia y porcentaje se percibe que en las reuniones existe discusiones tensas. Sobre el clima organizacional Cooperación, el 64% de las enfermeras perciben que de vez en cuando existe espíritu de ayuda entre los jefes y miembros, el 50% perciben que también de vez en cuando los miembros del servicio se ayudan para el logro de metas, en igual porcentaje y frecuencia los jefes alientan el espíritu de cooperación entre los miembros. Con relación al clima organizacional cohesión, el 66% de las enfermeras, perciben que de vez en cuando muchos profesionales dificultan el trabajo y desempeño de los demás, el 58% perciben que se comentan los problemas de los demás en cambio un 52% de vez en cuando se involucran en la solución de los problemas.
3. El 54% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca se encuentran satisfechos con los factores intrínsecos pero un 48% se encuentra insatisfechos con los factores extrínsecos.
4. De la relación establecida, el 38% de los profesionales de Enfermería que perciben al clima organizacional del trabajo en equipo medianamente favorable, se encuentran medianamente satisfechos; el 36% con cooperación y el 32% con la cohesión de grupo.
5. Estadísticamente se acepta la hipótesis alterna, el clima organizacional tiene relación significativa en la satisfacción en base a los valores de la prueba Chi Cuadrado calculado son mayores a los valores de la Chi Cuadro tabular en un nivel de significancia de 0.05.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-JULIACA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60076 Clima organizacional y nivel de satisfacción laboral en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas en hospitales Puno - Juliaca 2008. [texto impreso] / Blanca Dorado Hancco, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería, 2008 . - 103 paginas. : tablas.; gráficos. ; 30 cm. + 01 CD - ROM.
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Resumen: El trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral en profesionales de Enfermería que laboran en las áreas críticas de los Hospitales Puno – Juliaca año 2008. El estudio fue de tipo descriptivo, explicativo y transversal con diseño correlacional en una población de estudio fue de 50 profesionales de Enfermería. La recopilación de datos se realizó mediante dos cuestionarios, uno para el clima organizacional y otro para el nivel de satisfacción. La contrastación de la hipótesis se realizó haciendo uso de la prueba estadística Chi Cuadrado. Los resultados obtenidos son:
1. El 64% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca, perciben al clima organizacional medianamente favorable, el 32% desfavorable y sólo el 4% favorable. Respecto a la satisfacción laboral, el 52% de enfermeras del hospital Puno se encuentran medianamente satisfechos y el 32% insatisfechos y el 16% satisfechos.
2. El 62% de los profesionales de Enfermería de los hospitales, respecto al trabajo en equipo, perciben que de vez en cuando existe enfrentamientos y conflictos entre compañeras (os), con la misma frecuencia el 46% perciben que en el servicio los trabajos se realizan sin coordinación, con la misma frecuencia y porcentaje se percibe que en las reuniones existe discusiones tensas. Sobre el clima organizacional Cooperación, el 64% de las enfermeras perciben que de vez en cuando existe espíritu de ayuda entre los jefes y miembros, el 50% perciben que también de vez en cuando los miembros del servicio se ayudan para el logro de metas, en igual porcentaje y frecuencia los jefes alientan el espíritu de cooperación entre los miembros. Con relación al clima organizacional cohesión, el 66% de las enfermeras, perciben que de vez en cuando muchos profesionales dificultan el trabajo y desempeño de los demás, el 58% perciben que se comentan los problemas de los demás en cambio un 52% de vez en cuando se involucran en la solución de los problemas.
3. El 54% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca se encuentran satisfechos con los factores intrínsecos pero un 48% se encuentra insatisfechos con los factores extrínsecos.
4. De la relación establecida, el 38% de los profesionales de Enfermería que perciben al clima organizacional del trabajo en equipo medianamente favorable, se encuentran medianamente satisfechos; el 36% con cooperación y el 32% con la cohesión de grupo.
5. Estadísticamente se acepta la hipótesis alterna, el clima organizacional tiene relación significativa en la satisfacción en base a los valores de la prueba Chi Cuadrado calculado son mayores a los valores de la Chi Cuadro tabular en un nivel de significancia de 0.05.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-JULIACA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=60076
Clima organizacional y nivel de satisfacción laboral en profesionales de enfermería que laboran en áreas críticas en hospitales Puno - Juliaca 2008.
El trabajo de investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral en profesionales de Enfermería que laboran en las áreas críticas de los Hospitales Puno – Juliaca año 2008. El estudio fue de tipo descriptivo, explicativo y transversal con diseño correlacional en una población de estudio fue de 50 profesionales de Enfermería. La recopilación de datos se realizó mediante dos cuestionarios, uno para el clima organizacional y otro para el nivel de satisfacción. La contrastación de la hipótesis se realizó haciendo uso de la prueba estadística Chi Cuadrado. Los resultados obtenidos son:
1. El 64% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca, perciben al clima organizacional medianamente favorable, el 32% desfavorable y sólo el 4% favorable. Respecto a la satisfacción laboral, el 52% de enfermeras del hospital Puno se encuentran medianamente satisfechos y el 32% insatisfechos y el 16% satisfechos.
2. El 62% de los profesionales de Enfermería de los hospitales, respecto al trabajo en equipo, perciben que de vez en cuando existe enfrentamientos y conflictos entre compañeras (os), con la misma frecuencia el 46% perciben que en el servicio los trabajos se realizan sin coordinación, con la misma frecuencia y porcentaje se percibe que en las reuniones existe discusiones tensas. Sobre el clima organizacional Cooperación, el 64% de las enfermeras perciben que de vez en cuando existe espíritu de ayuda entre los jefes y miembros, el 50% perciben que también de vez en cuando los miembros del servicio se ayudan para el logro de metas, en igual porcentaje y frecuencia los jefes alientan el espíritu de cooperación entre los miembros. Con relación al clima organizacional cohesión, el 66% de las enfermeras, perciben que de vez en cuando muchos profesionales dificultan el trabajo y desempeño de los demás, el 58% perciben que se comentan los problemas de los demás en cambio un 52% de vez en cuando se involucran en la solución de los problemas.
3. El 54% de las enfermeras de los hospitales Puno y Juliaca se encuentran satisfechos con los factores intrínsecos pero un 48% se encuentra insatisfechos con los factores extrínsecos.
4. De la relación establecida, el 38% de los profesionales de Enfermería que perciben al clima organizacional del trabajo en equipo medianamente favorable, se encuentran medianamente satisfechos; el 36% con cooperación y el 32% con la cohesión de grupo.
5. Estadísticamente se acepta la hipótesis alterna, el clima organizacional tiene relación significativa en la satisfacción en base a los valores de la prueba Chi Cuadrado calculado son mayores a los valores de la Chi Cuadro tabular en un nivel de significancia de 0.05.Dorado Hancco, Blanca - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería - 2008
Para Optar Titulo Profesional de: Licenciado en Enfermería
Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-JULIACA.
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T08-1257-01 T1257 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T08-1258-02 T1258 Tesis Profesional Bib. Esp. Enfermeria Estanteria (Tesis) Disponible T11798-18146-01 T11798 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleClima organizacional y su relación con nivel de estrés laboral en enfermeras del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno / Doris Eleuteria Flores Cahuaya / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2005)
PermalinkClima socio familiar y su relación con las habilidades sociales entre adolescentes de instituciones educativas de varones y mujeres Puno, 2018 / Wendy Lucero Aguilar Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2019)
PermalinkCobertura de vacunación y factores condicionantes en niños menores de un año en el Hospital de Apoyo II Juan José Luque Vega, Tacna 1989. / Luz Teresa Chambilla Cusicanqui / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1991)
PermalinkColecistitis / Olivia Lizeli Alarcon Apaza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2002)
PermalinkComparación de la escala de evaluación del desarrollo psicomotor y test Peruano, aplicado en niños de 6 meses de edad en el hospital San Juan de Dios de Ayaviri - Puno 2016 / Rosa Luz Narvaez Sarcco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2016)
PermalinkComparación del esquema de desarrollo del consejo nacional para la integración del impedido y escala de evaluación del desarrollo psicomotor en niños de 1 a 11 meses, centro de salud I-3 Atuncolla - Puno. 2012 / Monica Yasmina Challco Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2013)
PermalinkComparación de las tablas de la OMS y estándar de la Región de Puno, en la valoración del estado nutricional de niños menores de seis años en las comunidades de Huayta y Escallani / Rosa Neptalia Gavino Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1985)
PermalinkCompetencia cognitiva de autocuidado del paciente diabético atendida en el programa de diabetes mellitus del IPSS de Puno 1999. / Hiozime Alvarez Avalos / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1999)
PermalinkCompetencia de la enfermera en el alivio del dolor post-operatorio del paciente atendido en el servicio de cirugía del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno 200 / Ibeth Magali Churata Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (200)
PermalinkCompetencia de la enfermería frente al riesgo de infección en pacientes quemados, en los servicios de cirugía del Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón Puno 2003 / Virginia Florez Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2004)
PermalinkComportamiento epidemiológico de la fiebre tifoidea y paratifoidea y sus principales factores condicionantes en los pacientes del Hospital Manuel Nuñez Butrón de Puno años 1986-1990 / Judith Guadalupe Nina Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (1992)
PermalinkComportamiento epidemiológico de infecciones respiratorias agudas en menores de 5 años, su relación con actividades de promoción y prevención impartidas por enfermera, P.S. Atuncolla 2002 / Edyth Francisca Colquehuanca Hañari / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2003)
PermalinkComportamiento epidemiológico de la intoxicación aguda en pacientes que ingresan al servicio de emergencia del Hospital II-1 Ilave Puno 2015 / Rosa Neptalia Gavino Maquera / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2017)
PermalinkComportamiento epidemiológico de la mortalidad en el adulto mayor asistentes al Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Puno, 2001 - 2005. / Medalit Johanna Flores Choquemamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2008)
PermalinkComportamientos de riesgo suicida en adolescentes escolarizados Puno 2010. / Patricia Ruelas Quenta / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2011)
PermalinkComportamientos de riesgo suicida en adolescentes escolarizados de las instituciones educativas ¨Comercial 45¨ Puno y Gran Unidad escolar ¨José Antonio Encinas ¨ Juliaca, 2016 / Jack Shamdel Huanca Morales / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2017)
PermalinkComunicación familiar en adolescentes de las instituciones educativas de nivel secundario, Puno - 2019 / Jheysy Jhaddy Vilca Arela / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2022)
PermalinkLa comunicación no nerbal en la interrelación enfermera paciente de los servicios de cirugía en los hospitales de Puno y Juliaca 2001. / Margot Hilda Soto Rojo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2002)
PermalinkComunicación terapéutica de la enfermera frente al paciente candidato a Cirugía y su relación con el nivel de ansiedad del H.R.M.N.B. - Puno 2004. / Helen Cecilia Quispe Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2005)
PermalinkComunicación terapéutica de la enfermera y nivel de satisfacción del paciente en sala de operaciones del Hospital Regional Manuel Núñez Butrón-Puno 2009 / Cynthia Tacca Melo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Enfermería. Escuela Profesional de Enfermería (2009)
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