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Gestión de prácticas ambientales en el hotel isla Suazi y su incidencia en el turista receptivo - 2015 / Gilver Gleen Ticona Paquita / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2015)
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Título : Gestión de prácticas ambientales en el hotel isla Suazi y su incidencia en el turista receptivo - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gilver Gleen Ticona Paquita, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 115 páginas Il.: figuras, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar Título Profesional de : Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Resumen: En la vertiente noreste del lago Titicaca se ubica la Isla Suasi, su extensión es de 43 hectáreas. Es ideal para todos aquellos que buscan paz y tranquilidad, alejado de los ruidos y el estrés de la gran ciudad haciendo sentir sensación de tranquilidad para todos los que la visitan y se hospedan en el Hotel. El estudio se basa en un diagnóstico sobre el manejo de los residuos sólidos al interior del Hotel y alrededores, proponiendo finalmente un programa, con medidas de sentido común, de manejo de residuos sólidos. En el estudio se identifican conceptos e implicancias involucrados en el manejo de los residuos sólidos. Se describe su organización del Hotel Suasi. Se observa el manejo de los residuos en el hotel. La metodología utilizada abarcó dos etapas, en la primera de ellas, se realizó un trabajo de gabinete en donde se seleccionó al hotel en estudio. Posteriormente se recopiló toda la información bibliográfica y electrónica. La segunda etapa del trabajo se realizó en terreno, comenzando con la encuesta a los turistas que se alojaron en el Hotel quienes expresan que existe información sobre el cuidado ambiental con 90%, mientras que un 10% contesto que no existe información sobre el cuidado ambiental. Sobre la pregunta usted como visitante como demuestra la práctica ambiental en el destino turístico un 25% expresaron prender la luz lo necesario y no usar inodoro para arrojar residuos respectivamente y el 17% se ducha ahorrando el agua y cierran los grifos al lavarse los dientes o afeitarse ambos ítems fueron considerados por el visitante frente a la conservación del medio ambiente. Se propuso un Programa de Manejo de Residuos Sólidos como buenas prácticas para la conservación del medio ambiente. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6655 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105466 Gestión de prácticas ambientales en el hotel isla Suazi y su incidencia en el turista receptivo - 2015 [texto impreso] / Gilver Gleen Ticona Paquita, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2015 . - 115 páginas : figuras, tablas ; 30 cm.
Para Optar Título Profesional de : Licenciado en Turismo
Idioma : Español (spa)
Resumen: En la vertiente noreste del lago Titicaca se ubica la Isla Suasi, su extensión es de 43 hectáreas. Es ideal para todos aquellos que buscan paz y tranquilidad, alejado de los ruidos y el estrés de la gran ciudad haciendo sentir sensación de tranquilidad para todos los que la visitan y se hospedan en el Hotel. El estudio se basa en un diagnóstico sobre el manejo de los residuos sólidos al interior del Hotel y alrededores, proponiendo finalmente un programa, con medidas de sentido común, de manejo de residuos sólidos. En el estudio se identifican conceptos e implicancias involucrados en el manejo de los residuos sólidos. Se describe su organización del Hotel Suasi. Se observa el manejo de los residuos en el hotel. La metodología utilizada abarcó dos etapas, en la primera de ellas, se realizó un trabajo de gabinete en donde se seleccionó al hotel en estudio. Posteriormente se recopiló toda la información bibliográfica y electrónica. La segunda etapa del trabajo se realizó en terreno, comenzando con la encuesta a los turistas que se alojaron en el Hotel quienes expresan que existe información sobre el cuidado ambiental con 90%, mientras que un 10% contesto que no existe información sobre el cuidado ambiental. Sobre la pregunta usted como visitante como demuestra la práctica ambiental en el destino turístico un 25% expresaron prender la luz lo necesario y no usar inodoro para arrojar residuos respectivamente y el 17% se ducha ahorrando el agua y cierran los grifos al lavarse los dientes o afeitarse ambos ítems fueron considerados por el visitante frente a la conservación del medio ambiente. Se propuso un Programa de Manejo de Residuos Sólidos como buenas prácticas para la conservación del medio ambiente. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/6655 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=105466
Gestión de prácticas ambientales en el hotel isla Suazi y su incidencia en el turista receptivo - 2015
En la vertiente noreste del lago Titicaca se ubica la Isla Suasi, su extensión es de 43 hectáreas. Es ideal para todos aquellos que buscan paz y tranquilidad, alejado de los ruidos y el estrés de la gran ciudad haciendo sentir sensación de tranquilidad para todos los que la visitan y se hospedan en el Hotel. El estudio se basa en un diagnóstico sobre el manejo de los residuos sólidos al interior del Hotel y alrededores, proponiendo finalmente un programa, con medidas de sentido común, de manejo de residuos sólidos. En el estudio se identifican conceptos e implicancias involucrados en el manejo de los residuos sólidos. Se describe su organización del Hotel Suasi. Se observa el manejo de los residuos en el hotel. La metodología utilizada abarcó dos etapas, en la primera de ellas, se realizó un trabajo de gabinete en donde se seleccionó al hotel en estudio. Posteriormente se recopiló toda la información bibliográfica y electrónica. La segunda etapa del trabajo se realizó en terreno, comenzando con la encuesta a los turistas que se alojaron en el Hotel quienes expresan que existe información sobre el cuidado ambiental con 90%, mientras que un 10% contesto que no existe información sobre el cuidado ambiental. Sobre la pregunta usted como visitante como demuestra la práctica ambiental en el destino turístico un 25% expresaron prender la luz lo necesario y no usar inodoro para arrojar residuos respectivamente y el 17% se ducha ahorrando el agua y cierran los grifos al lavarse los dientes o afeitarse ambos ítems fueron considerados por el visitante frente a la conservación del medio ambiente. Se propuso un Programa de Manejo de Residuos Sólidos como buenas prácticas para la conservación del medio ambiente.
Ticona Paquita, Gilver Gleen - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2015
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DisponibleGestión de talento humano y desempeño laboral en agencias de viajes y turismo de los egresados de la Escuela Profesional de Turismo / Yesica Maribel Porcela Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2018)
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Título : Gestión de talento humano y desempeño laboral en agencias de viajes y turismo de los egresados de la Escuela Profesional de Turismo Tipo de documento: texto impreso Autores: Yesica Maribel Porcela Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 75 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Resumen: Esta investigación busca conocer el nivel de gestión del talento humano y desempeño laboral de los egresados de la Escuela Profesional de Turismo que laboran en las diferentes Agencias de Viajes y Turismo de la ciudad de Puno. Este trabajo de investigación fundamenta principalmente en las encuestas realizadas a los agentes turísticos que nos permiten conocer su percepción sobre la formación académica profesional de sus colaboradores y el compromiso hacia la empresa expresado en el desarrollo de sus tareas cotidianas en las áreas de Reservas, Counter y Guiado principalmente. El criterio sobre el desarrollo de capacidades específicas y generales que son parte integrante de la gestión de talento humano por parte de los empresarios es buena en mayor porcentaje, seguido por buena y finalmente regular con un bajo porcentaje que debe ser superado y trabajado en los espacios y tiempos establecidos. Las agencias de viajes y turismo son alrededor de cien en la ciudad de Puno según el Directorio Turístico 2016 que publica la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de las cuáles se trabajó con treinta operadores turísticos en las que se desenvuelven en cargos diversos los egresados como trabajadores. Al final se concluye con las características más resaltantes de la gestión de talento humano y las limitantes que se expresan principalmente sobre el manejo de grupos, establecer relaciones humanas, manejo de estrategias para el crecimiento de empresas, conocimiento de idiomas extranjeros. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//8863 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106428 Gestión de talento humano y desempeño laboral en agencias de viajes y turismo de los egresados de la Escuela Profesional de Turismo [texto impreso] / Yesica Maribel Porcela Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2018 . - 75 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Turismo
Idioma : Español (spa)
Resumen: Esta investigación busca conocer el nivel de gestión del talento humano y desempeño laboral de los egresados de la Escuela Profesional de Turismo que laboran en las diferentes Agencias de Viajes y Turismo de la ciudad de Puno. Este trabajo de investigación fundamenta principalmente en las encuestas realizadas a los agentes turísticos que nos permiten conocer su percepción sobre la formación académica profesional de sus colaboradores y el compromiso hacia la empresa expresado en el desarrollo de sus tareas cotidianas en las áreas de Reservas, Counter y Guiado principalmente. El criterio sobre el desarrollo de capacidades específicas y generales que son parte integrante de la gestión de talento humano por parte de los empresarios es buena en mayor porcentaje, seguido por buena y finalmente regular con un bajo porcentaje que debe ser superado y trabajado en los espacios y tiempos establecidos. Las agencias de viajes y turismo son alrededor de cien en la ciudad de Puno según el Directorio Turístico 2016 que publica la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de las cuáles se trabajó con treinta operadores turísticos en las que se desenvuelven en cargos diversos los egresados como trabajadores. Al final se concluye con las características más resaltantes de la gestión de talento humano y las limitantes que se expresan principalmente sobre el manejo de grupos, establecer relaciones humanas, manejo de estrategias para el crecimiento de empresas, conocimiento de idiomas extranjeros. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//8863 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106428
Gestión de talento humano y desempeño laboral en agencias de viajes y turismo de los egresados de la Escuela Profesional de Turismo
Esta investigación busca conocer el nivel de gestión del talento humano y desempeño laboral de los egresados de la Escuela Profesional de Turismo que laboran en las diferentes Agencias de Viajes y Turismo de la ciudad de Puno. Este trabajo de investigación fundamenta principalmente en las encuestas realizadas a los agentes turísticos que nos permiten conocer su percepción sobre la formación académica profesional de sus colaboradores y el compromiso hacia la empresa expresado en el desarrollo de sus tareas cotidianas en las áreas de Reservas, Counter y Guiado principalmente. El criterio sobre el desarrollo de capacidades específicas y generales que son parte integrante de la gestión de talento humano por parte de los empresarios es buena en mayor porcentaje, seguido por buena y finalmente regular con un bajo porcentaje que debe ser superado y trabajado en los espacios y tiempos establecidos. Las agencias de viajes y turismo son alrededor de cien en la ciudad de Puno según el Directorio Turístico 2016 que publica la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de las cuáles se trabajó con treinta operadores turísticos en las que se desenvuelven en cargos diversos los egresados como trabajadores. Al final se concluye con las características más resaltantes de la gestión de talento humano y las limitantes que se expresan principalmente sobre el manejo de grupos, establecer relaciones humanas, manejo de estrategias para el crecimiento de empresas, conocimiento de idiomas extranjeros.
Porcela Quispe, Yesica Maribel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2018
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DisponibleGestión del talento humano para el turismo rural en la Isla de Amantani - 2017 / Marleny Quispe Parillo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2018)
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Título : Gestión del talento humano para el turismo rural en la Isla de Amantani - 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Marleny Quispe Parillo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2018 Número de páginas: 87 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Título Profesional de Licenciada en Turismo Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo de investigación se realiza el análisis del comportamiento humano en el desarrollo del turismo rural en la isla de Amantani, dado que siendo uno de los destinos más favorecidos por la presencia de turistas en la zona del lago Titicaca, esta isla es visitada anualmente por turistas extranjeros y nacionales donde sus pobladores se ven favorecidos por la generación de ingresos económicos que les permite una mejor calidad de vida. La actividad turística requiere de potenciar no solamente los atractivos naturales e históricos culturales sino también la hospitalidad y dentro de la actividad turística la capacidad de gestión y atención del servicio que ofertan con el accionar del poblador emprendedor del turismo rural comunitario. La finalidad es relacionar que a mejor capital humano mayor desarrollo del turismo rural obtendremos en la Isla de Amantani, cuando hablamos de mejor capital que ese talento humano manejará mejor sus conocimientos, un talento humano capacitado, maneja elementos como la mejora continua, desarrolla sus habilidades, actualmente el turismo rural en la Isla de Amantani genera limitados ingresos de divisas, en consecuencia existe abandono de autoridades, que permitan, un crecimiento de los sectores intervinientes con mayores oportunidades de trabajo y su efecto multiplicador en la economía de la Isla. Por lo tanto el grado de motivación y compromiso que el talento humano tenga en la compañía, dependerá el logro de resultados efectivos. Cuyo objetivo es: Conocer la importancia de la gestión del Talento Humano para el mejoramiento del Turismo rural en la Isla de Amantani; la metodología es descriptivo analítico y síntesis sus técnicas de recolección de información Selección bibliográfica, encuestas y entrevistas aplicadas a los emprendimientos de la Isla; cuya muestra determinada de los 350 emprendimientos que existen en Amantani fue a selección aleatoria simple según interés del estudio que es de 100 pobladores. Se arribaran a la conclusión La Incidencia en la gestión del talento humano en su emprendimiento, se deduce que el 32% expresaron que es adecuado, el 28% es un conocimiento excelente para mejorar el servicio de la familia y los colaboradores en favor del turismo rural comunitario, el valor de talento humano es propio de los pobladores. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//9391 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106361 Gestión del talento humano para el turismo rural en la Isla de Amantani - 2017 [texto impreso] / Marleny Quispe Parillo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2018 . - 87 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: En el presente trabajo de investigación se realiza el análisis del comportamiento humano en el desarrollo del turismo rural en la isla de Amantani, dado que siendo uno de los destinos más favorecidos por la presencia de turistas en la zona del lago Titicaca, esta isla es visitada anualmente por turistas extranjeros y nacionales donde sus pobladores se ven favorecidos por la generación de ingresos económicos que les permite una mejor calidad de vida. La actividad turística requiere de potenciar no solamente los atractivos naturales e históricos culturales sino también la hospitalidad y dentro de la actividad turística la capacidad de gestión y atención del servicio que ofertan con el accionar del poblador emprendedor del turismo rural comunitario. La finalidad es relacionar que a mejor capital humano mayor desarrollo del turismo rural obtendremos en la Isla de Amantani, cuando hablamos de mejor capital que ese talento humano manejará mejor sus conocimientos, un talento humano capacitado, maneja elementos como la mejora continua, desarrolla sus habilidades, actualmente el turismo rural en la Isla de Amantani genera limitados ingresos de divisas, en consecuencia existe abandono de autoridades, que permitan, un crecimiento de los sectores intervinientes con mayores oportunidades de trabajo y su efecto multiplicador en la economía de la Isla. Por lo tanto el grado de motivación y compromiso que el talento humano tenga en la compañía, dependerá el logro de resultados efectivos. Cuyo objetivo es: Conocer la importancia de la gestión del Talento Humano para el mejoramiento del Turismo rural en la Isla de Amantani; la metodología es descriptivo analítico y síntesis sus técnicas de recolección de información Selección bibliográfica, encuestas y entrevistas aplicadas a los emprendimientos de la Isla; cuya muestra determinada de los 350 emprendimientos que existen en Amantani fue a selección aleatoria simple según interés del estudio que es de 100 pobladores. Se arribaran a la conclusión La Incidencia en la gestión del talento humano en su emprendimiento, se deduce que el 32% expresaron que es adecuado, el 28% es un conocimiento excelente para mejorar el servicio de la familia y los colaboradores en favor del turismo rural comunitario, el valor de talento humano es propio de los pobladores. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//9391 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106361
Gestión del talento humano para el turismo rural en la Isla de Amantani - 2017
En el presente trabajo de investigación se realiza el análisis del comportamiento humano en el desarrollo del turismo rural en la isla de Amantani, dado que siendo uno de los destinos más favorecidos por la presencia de turistas en la zona del lago Titicaca, esta isla es visitada anualmente por turistas extranjeros y nacionales donde sus pobladores se ven favorecidos por la generación de ingresos económicos que les permite una mejor calidad de vida. La actividad turística requiere de potenciar no solamente los atractivos naturales e históricos culturales sino también la hospitalidad y dentro de la actividad turística la capacidad de gestión y atención del servicio que ofertan con el accionar del poblador emprendedor del turismo rural comunitario. La finalidad es relacionar que a mejor capital humano mayor desarrollo del turismo rural obtendremos en la Isla de Amantani, cuando hablamos de mejor capital que ese talento humano manejará mejor sus conocimientos, un talento humano capacitado, maneja elementos como la mejora continua, desarrolla sus habilidades, actualmente el turismo rural en la Isla de Amantani genera limitados ingresos de divisas, en consecuencia existe abandono de autoridades, que permitan, un crecimiento de los sectores intervinientes con mayores oportunidades de trabajo y su efecto multiplicador en la economía de la Isla. Por lo tanto el grado de motivación y compromiso que el talento humano tenga en la compañía, dependerá el logro de resultados efectivos. Cuyo objetivo es: Conocer la importancia de la gestión del Talento Humano para el mejoramiento del Turismo rural en la Isla de Amantani; la metodología es descriptivo analítico y síntesis sus técnicas de recolección de información Selección bibliográfica, encuestas y entrevistas aplicadas a los emprendimientos de la Isla; cuya muestra determinada de los 350 emprendimientos que existen en Amantani fue a selección aleatoria simple según interés del estudio que es de 100 pobladores. Se arribaran a la conclusión La Incidencia en la gestión del talento humano en su emprendimiento, se deduce que el 32% expresaron que es adecuado, el 28% es un conocimiento excelente para mejorar el servicio de la familia y los colaboradores en favor del turismo rural comunitario, el valor de talento humano es propio de los pobladores.
Quispe Parillo, Marleny - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2018
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DisponibleLa gestión del turismo en las islas flotantes de los Uros : diagnóstico y propuesta / Luis Alberto Salvador Pilco / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2006)
Título : La gestión del turismo en las islas flotantes de los Uros : diagnóstico y propuesta Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Alberto Salvador Pilco, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 235 páginas Il.: diagramas, tablas, mapas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional : Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Resumen: Estos últimos 10 años se han caracterizado, por la constante búsqueda de iniciar mejoras administrativas y de gestión en los diferentes estamentos del estado así como también en la empresa privada. Desarrollo de planes de toda índole así como otras herramientas de gestión nos han venido acompañando y se han venido desarrollando en todos los ámbitos.
El Turismo tampoco ha estado exento de esta realidad novísimos planes se han desarrollado buscando como tema general el ordenado y sostenido crecimiento de esta actividad.
Tomando estos ejemplos y buscando dar pautas propias para el desarrollo de planes acordes a la actividad turística. La presente investigación busca dentro de todo su contenido, realizar un amplio diagnostico sobre la realidad turística actual de las Islas Flotantes de los Uros y su actual Reserva Comunal. Para luego realizar un modelo de planeación acorde a sus perspectivas futuras no solo tocando aspectos relacionados directamente con el turismo; sino (como fenómeno integrador y multiplicador) también en la educación, en el manejo del medio ambiente, en la gestión y administración de sus recursos y en la búsqueda de una plena identidad indígena.
El tiempo de estudio nos ha permitido conocer muy de cerca su pasado y presente. Y considerar su futuro como una realidad nuestra palpable, determinando responsabilidades en todos los ámbitos ya sea estatal o privado, propio o ajeno a los Uros. Pues ellos son parte de nuestra realidad turística y esta en las manos de todos aquellos que viven inmersos en esta actividad; buscar un desarrollo sostenido y compartido por el bien del turismo, por el bien de nuestra región.
Basado en los problemas que se pudo encontrar dentro del área de investigación se centró esfuerzos en hallar formas de planeación de impacto directo sobre los beneficiarios, integrando políticas de acción con orden de directrices, seguidos de programas de acción, conllevantes a buscar un orden de tratamiento turístico responsable y dirigido sobre el área de investigación.
Pero hay todavía mucho por hacer pues no solo con el desarrollo de un plan se puede albergar la idea de solución sobre los múltiples problemas que aquejan al área de investigación. Es necesaria como en todo proyecto de cambio la voluntad y el esfuerzo de sus componentes, no solo gobierno y pueblo, sino los agentes directamente relacionados con esta. Pues se articulan de forma constante y si se presentan problemas o mejoras; es en todos los campos donde tendrá repercusión.
Muchas de las conclusiones aquí dadas al igual que las recomendaciones formuladas se basan en la percepción de cambio que existe y que pueden darse motivando siempre un impulso de mejora para la población Uro. Pero ese cambio ha de estar conminado a respetar sus costumbres y su integridad cultural, así como ellos lo exigen, sin buscar en ningún momento perturbar su cultura ancestral; pues ha ellos nos debemos todos aquellos que vivimos y trabajamos en turismo, pues no sería nada ético ni moral trastocar siglos de tradición, más aún en un mundo que día a día parece imbuirnos de todo aquello que tan fácil parece atrapar nuestros sentidos.
Al final tan solo nos permitimos decir a manera de resumen ideológico que “Las responsabilidades ya están dadas a cada uno de los agentes inmersos, no sirve de nada opinar o hablar del porque le dieron esta o aquella responsabilidad pues es ahora suya y es fundamental que tome acciones sobre como asumirla, pues ninguna fuerza interna o externa hará que eso cambie, tan solo le queda pensar como utilizará el tiempo que le ha sido dado para poder resolver la tarea que se le ha encomendado”. No por el beneficio de unos cuantos sino por el beneficio de todo un pueblo, que ahora más que nunca, pide a gritos acciones más que palabras, resultados concretos antes que demagogia habitual. Por el bien del turismo por el bien de nuestra región.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59807 La gestión del turismo en las islas flotantes de los Uros : diagnóstico y propuesta [texto impreso] / Luis Alberto Salvador Pilco, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2006 . - 235 páginas : diagramas, tablas, mapas ; 30 cm. + 1 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional : Licenciado en Turismo
Idioma : Español (spa)
Resumen: Estos últimos 10 años se han caracterizado, por la constante búsqueda de iniciar mejoras administrativas y de gestión en los diferentes estamentos del estado así como también en la empresa privada. Desarrollo de planes de toda índole así como otras herramientas de gestión nos han venido acompañando y se han venido desarrollando en todos los ámbitos.
El Turismo tampoco ha estado exento de esta realidad novísimos planes se han desarrollado buscando como tema general el ordenado y sostenido crecimiento de esta actividad.
Tomando estos ejemplos y buscando dar pautas propias para el desarrollo de planes acordes a la actividad turística. La presente investigación busca dentro de todo su contenido, realizar un amplio diagnostico sobre la realidad turística actual de las Islas Flotantes de los Uros y su actual Reserva Comunal. Para luego realizar un modelo de planeación acorde a sus perspectivas futuras no solo tocando aspectos relacionados directamente con el turismo; sino (como fenómeno integrador y multiplicador) también en la educación, en el manejo del medio ambiente, en la gestión y administración de sus recursos y en la búsqueda de una plena identidad indígena.
El tiempo de estudio nos ha permitido conocer muy de cerca su pasado y presente. Y considerar su futuro como una realidad nuestra palpable, determinando responsabilidades en todos los ámbitos ya sea estatal o privado, propio o ajeno a los Uros. Pues ellos son parte de nuestra realidad turística y esta en las manos de todos aquellos que viven inmersos en esta actividad; buscar un desarrollo sostenido y compartido por el bien del turismo, por el bien de nuestra región.
Basado en los problemas que se pudo encontrar dentro del área de investigación se centró esfuerzos en hallar formas de planeación de impacto directo sobre los beneficiarios, integrando políticas de acción con orden de directrices, seguidos de programas de acción, conllevantes a buscar un orden de tratamiento turístico responsable y dirigido sobre el área de investigación.
Pero hay todavía mucho por hacer pues no solo con el desarrollo de un plan se puede albergar la idea de solución sobre los múltiples problemas que aquejan al área de investigación. Es necesaria como en todo proyecto de cambio la voluntad y el esfuerzo de sus componentes, no solo gobierno y pueblo, sino los agentes directamente relacionados con esta. Pues se articulan de forma constante y si se presentan problemas o mejoras; es en todos los campos donde tendrá repercusión.
Muchas de las conclusiones aquí dadas al igual que las recomendaciones formuladas se basan en la percepción de cambio que existe y que pueden darse motivando siempre un impulso de mejora para la población Uro. Pero ese cambio ha de estar conminado a respetar sus costumbres y su integridad cultural, así como ellos lo exigen, sin buscar en ningún momento perturbar su cultura ancestral; pues ha ellos nos debemos todos aquellos que vivimos y trabajamos en turismo, pues no sería nada ético ni moral trastocar siglos de tradición, más aún en un mundo que día a día parece imbuirnos de todo aquello que tan fácil parece atrapar nuestros sentidos.
Al final tan solo nos permitimos decir a manera de resumen ideológico que “Las responsabilidades ya están dadas a cada uno de los agentes inmersos, no sirve de nada opinar o hablar del porque le dieron esta o aquella responsabilidad pues es ahora suya y es fundamental que tome acciones sobre como asumirla, pues ninguna fuerza interna o externa hará que eso cambie, tan solo le queda pensar como utilizará el tiempo que le ha sido dado para poder resolver la tarea que se le ha encomendado”. No por el beneficio de unos cuantos sino por el beneficio de todo un pueblo, que ahora más que nunca, pide a gritos acciones más que palabras, resultados concretos antes que demagogia habitual. Por el bien del turismo por el bien de nuestra región.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59807
La gestión del turismo en las islas flotantes de los Uros : diagnóstico y propuesta
Estos últimos 10 años se han caracterizado, por la constante búsqueda de iniciar mejoras administrativas y de gestión en los diferentes estamentos del estado así como también en la empresa privada. Desarrollo de planes de toda índole así como otras herramientas de gestión nos han venido acompañando y se han venido desarrollando en todos los ámbitos.
El Turismo tampoco ha estado exento de esta realidad novísimos planes se han desarrollado buscando como tema general el ordenado y sostenido crecimiento de esta actividad.
Tomando estos ejemplos y buscando dar pautas propias para el desarrollo de planes acordes a la actividad turística. La presente investigación busca dentro de todo su contenido, realizar un amplio diagnostico sobre la realidad turística actual de las Islas Flotantes de los Uros y su actual Reserva Comunal. Para luego realizar un modelo de planeación acorde a sus perspectivas futuras no solo tocando aspectos relacionados directamente con el turismo; sino (como fenómeno integrador y multiplicador) también en la educación, en el manejo del medio ambiente, en la gestión y administración de sus recursos y en la búsqueda de una plena identidad indígena.
El tiempo de estudio nos ha permitido conocer muy de cerca su pasado y presente. Y considerar su futuro como una realidad nuestra palpable, determinando responsabilidades en todos los ámbitos ya sea estatal o privado, propio o ajeno a los Uros. Pues ellos son parte de nuestra realidad turística y esta en las manos de todos aquellos que viven inmersos en esta actividad; buscar un desarrollo sostenido y compartido por el bien del turismo, por el bien de nuestra región.
Basado en los problemas que se pudo encontrar dentro del área de investigación se centró esfuerzos en hallar formas de planeación de impacto directo sobre los beneficiarios, integrando políticas de acción con orden de directrices, seguidos de programas de acción, conllevantes a buscar un orden de tratamiento turístico responsable y dirigido sobre el área de investigación.
Pero hay todavía mucho por hacer pues no solo con el desarrollo de un plan se puede albergar la idea de solución sobre los múltiples problemas que aquejan al área de investigación. Es necesaria como en todo proyecto de cambio la voluntad y el esfuerzo de sus componentes, no solo gobierno y pueblo, sino los agentes directamente relacionados con esta. Pues se articulan de forma constante y si se presentan problemas o mejoras; es en todos los campos donde tendrá repercusión.
Muchas de las conclusiones aquí dadas al igual que las recomendaciones formuladas se basan en la percepción de cambio que existe y que pueden darse motivando siempre un impulso de mejora para la población Uro. Pero ese cambio ha de estar conminado a respetar sus costumbres y su integridad cultural, así como ellos lo exigen, sin buscar en ningún momento perturbar su cultura ancestral; pues ha ellos nos debemos todos aquellos que vivimos y trabajamos en turismo, pues no sería nada ético ni moral trastocar siglos de tradición, más aún en un mundo que día a día parece imbuirnos de todo aquello que tan fácil parece atrapar nuestros sentidos.
Al final tan solo nos permitimos decir a manera de resumen ideológico que “Las responsabilidades ya están dadas a cada uno de los agentes inmersos, no sirve de nada opinar o hablar del porque le dieron esta o aquella responsabilidad pues es ahora suya y es fundamental que tome acciones sobre como asumirla, pues ninguna fuerza interna o externa hará que eso cambie, tan solo le queda pensar como utilizará el tiempo que le ha sido dado para poder resolver la tarea que se le ha encomendado”. No por el beneficio de unos cuantos sino por el beneficio de todo un pueblo, que ahora más que nunca, pide a gritos acciones más que palabras, resultados concretos antes que demagogia habitual. Por el bien del turismo por el bien de nuestra región.
Salvador Pilco, Luis Alberto - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2006
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T12-0086-01 T0086 Tesis Profesional Bib. Esp. Turismo Estanteria (Tesis) Disponible T11555-18339-01 T11555 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleGestión del turismo rural y los cambios socio culturales en el Centro Poblado de Llachón Capachica - Puno 2018 / Yessica Karina Laquise Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo (2019)
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Título : Gestión del turismo rural y los cambios socio culturales en el Centro Poblado de Llachón Capachica - Puno 2018 Tipo de documento: texto impreso Autores: Yessica Karina Laquise Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 110 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Turismo Idioma : Español (spa) Resumen: El turismo rural se viene consolidando dentro de la oferta turística regional como un producto característico y diferente, especialmente vinculado a las Comunidades en espacios rurales, desarrollándose con más impulso recientemente, esto ha contribuido notablemente a la diversificación de la oferta turística, así como a la dinámica de las economías en zonas deprimidas, siendo una nueva alternativa de ingresos y empleos locales una vez que la agricultura y ganadería en muchos casos no son actividades que rindan lo suficiente para garantizar el mantenimiento familiar. Sin embargo, como dice Kadt (1979: 12) “El turismo es una de las influencias modernizadoras de la instrucción, haciendo que se modifiquen los valores y cambien las actitudes humanas en todas las civilizaciones” En el presente trabajo de investigación la interrogante principal es la siguiente: ¿cuáles son esos cambios socioculturales que se le puedan atribuir al turismo rural en la comunidad de Llachón. El objetivo de la presente investigación es Identificar aspectos de cambio sociocultural por la gestión del turismo rural en el centro poblado de Llachón Capachica. Se utilizó el método Analítico, descriptivo buscando especificar las características de los perfiles de las personas, grupos y comunidad en los procesos. El análisis y la síntesis basada en entrevistas realizadas a integrantes de las Asociaciones de Turismo, a productores, a prestadores de servicios y otros habitantes rurales que se ven afectados por la actividad turística. Los resultados muestran los cambios socioculturales positivos donde el 33% de la población de Llachon se beneficia económicamente, el 23 % afirma que el turismo mejoró la educación de los Hijos, el 10% afirma haber mejorado su calidad de vida, 22% ha ampliado y mejorado su vivienda, entre otros aspectos. Los cambios negativos en Llachon: el 23% de la población afirma que los comportamientos tradicionales han cambiado a partir del turismo, el 18 % afirma que los aspectos religiosos han sido más alterados por la gestión del turismo rural en la comunidad, el 32% afirmo que los jóvenes si han mostrado desconocer su lengua materna lo cual es preocupante porque significaría perder los valores, tradiciones e historia. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12369 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110552 Gestión del turismo rural y los cambios socio culturales en el Centro Poblado de Llachón Capachica - Puno 2018 [texto impreso] / Yessica Karina Laquise Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo, 2019 . - 110 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para optar Título Profesional de Licenciado en Turismo
Idioma : Español (spa)
Resumen: El turismo rural se viene consolidando dentro de la oferta turística regional como un producto característico y diferente, especialmente vinculado a las Comunidades en espacios rurales, desarrollándose con más impulso recientemente, esto ha contribuido notablemente a la diversificación de la oferta turística, así como a la dinámica de las economías en zonas deprimidas, siendo una nueva alternativa de ingresos y empleos locales una vez que la agricultura y ganadería en muchos casos no son actividades que rindan lo suficiente para garantizar el mantenimiento familiar. Sin embargo, como dice Kadt (1979: 12) “El turismo es una de las influencias modernizadoras de la instrucción, haciendo que se modifiquen los valores y cambien las actitudes humanas en todas las civilizaciones” En el presente trabajo de investigación la interrogante principal es la siguiente: ¿cuáles son esos cambios socioculturales que se le puedan atribuir al turismo rural en la comunidad de Llachón. El objetivo de la presente investigación es Identificar aspectos de cambio sociocultural por la gestión del turismo rural en el centro poblado de Llachón Capachica. Se utilizó el método Analítico, descriptivo buscando especificar las características de los perfiles de las personas, grupos y comunidad en los procesos. El análisis y la síntesis basada en entrevistas realizadas a integrantes de las Asociaciones de Turismo, a productores, a prestadores de servicios y otros habitantes rurales que se ven afectados por la actividad turística. Los resultados muestran los cambios socioculturales positivos donde el 33% de la población de Llachon se beneficia económicamente, el 23 % afirma que el turismo mejoró la educación de los Hijos, el 10% afirma haber mejorado su calidad de vida, 22% ha ampliado y mejorado su vivienda, entre otros aspectos. Los cambios negativos en Llachon: el 23% de la población afirma que los comportamientos tradicionales han cambiado a partir del turismo, el 18 % afirma que los aspectos religiosos han sido más alterados por la gestión del turismo rural en la comunidad, el 32% afirmo que los jóvenes si han mostrado desconocer su lengua materna lo cual es preocupante porque significaría perder los valores, tradiciones e historia. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/12369 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=110552
Gestión del turismo rural y los cambios socio culturales en el Centro Poblado de Llachón Capachica - Puno 2018
El turismo rural se viene consolidando dentro de la oferta turística regional como un producto característico y diferente, especialmente vinculado a las Comunidades en espacios rurales, desarrollándose con más impulso recientemente, esto ha contribuido notablemente a la diversificación de la oferta turística, así como a la dinámica de las economías en zonas deprimidas, siendo una nueva alternativa de ingresos y empleos locales una vez que la agricultura y ganadería en muchos casos no son actividades que rindan lo suficiente para garantizar el mantenimiento familiar. Sin embargo, como dice Kadt (1979: 12) “El turismo es una de las influencias modernizadoras de la instrucción, haciendo que se modifiquen los valores y cambien las actitudes humanas en todas las civilizaciones” En el presente trabajo de investigación la interrogante principal es la siguiente: ¿cuáles son esos cambios socioculturales que se le puedan atribuir al turismo rural en la comunidad de Llachón. El objetivo de la presente investigación es Identificar aspectos de cambio sociocultural por la gestión del turismo rural en el centro poblado de Llachón Capachica. Se utilizó el método Analítico, descriptivo buscando especificar las características de los perfiles de las personas, grupos y comunidad en los procesos. El análisis y la síntesis basada en entrevistas realizadas a integrantes de las Asociaciones de Turismo, a productores, a prestadores de servicios y otros habitantes rurales que se ven afectados por la actividad turística. Los resultados muestran los cambios socioculturales positivos donde el 33% de la población de Llachon se beneficia económicamente, el 23 % afirma que el turismo mejoró la educación de los Hijos, el 10% afirma haber mejorado su calidad de vida, 22% ha ampliado y mejorado su vivienda, entre otros aspectos. Los cambios negativos en Llachon: el 23% de la población afirma que los comportamientos tradicionales han cambiado a partir del turismo, el 18 % afirma que los aspectos religiosos han sido más alterados por la gestión del turismo rural en la comunidad, el 32% afirmo que los jóvenes si han mostrado desconocer su lengua materna lo cual es preocupante porque significaría perder los valores, tradiciones e historia.
Laquise Quispe, Yessica Karina - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Turismo - 2019
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