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El arraigo cultural del migrante y los castigos a delincuentes por ausencia de seguridad ciudadana en la ciudad de Juliaca – 2014 / Uribe Quispe Quispe / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2015)
Título : El arraigo cultural del migrante y los castigos a delincuentes por ausencia de seguridad ciudadana en la ciudad de Juliaca – 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Uribe Quispe Quispe, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 103, [24] páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título profesional de Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El propósito de La investigación describir y explicar ¿Por qué el arraigo cultural del migrante hace que se apliquen los castigos a delincuentes por ausencia de seguridad ciudadana en la ciudad de Juliaca – 2014?, y analizar las hipótesis específicas de ¿Cuál es el origen de la población que participa en los castigos empleados a delincuentes? Y ¿Por qué el arraigo cultural interviene en los castigos a los delincuentes frente a la ausencia de seguridad ciudadana?; analizar las consecuencias del castigo e importancia de la seguridad ciudadana como esfuerzo compartido. Es generalizada la desconfianza en la administración de justicia por parte de los ciudadanos de la ciudad de Juliaca. Justificando la conveniencia de la presente investigación permitirá determinar si el arraigo cultural como mecanismo natural de seguridad ciudadana es adoptada por los ciudadanos y comerciantes por medio de un conjunto de acciones y previsiones para contrarrestar el incremento de la delincuencia, puesto que en la siguiente investigación se ha llegado a determinar que la población que participa en los castigos a delincuentes son migrantes de organizaciones sociales con costumbres culturales, estos castigos se debe a que la población esta desprotegida ante el incremento de la delincuencia, de las encuestas efectuadas a 101 personas en la tabla N°04 claramente demuestra que 63% son procedentes de la zona rural (migrantes), los mismos que aplican sanciones consuetudinarias al delincuente una vez que lo capturan, esto se genera a la ausencia de las instituciones encargadas de velar por seguridad ciudadana tal es la Policía, Serenazgo, Juntas vecinales, e instituciones que se encargan de imponer justicia al delincuente ante la comisión de un delito, tal es el Ministerio Publico, Poder Judicial sancionar, estas instituciones en la actualidad no funcionan unificadamente frente a la delincuencia, esto trae como consecuencia la desconformidad de la población ya que el delincuente no es sancionado adecuadamente, ante estos hechos la población vulnerable confía más en los castigos a delincuentes por su propia cuenta y no en la correcta administración de justicia ya que la delincuencia ha avanzado en número de delitos más que en la cantidad de arrestos por parte de la policía u otras autoridades, por consiguiente el arraigo cultura prevalece en los ciudadanos migrantes que viven en la ciudad de Juliaca y sale a flote cuando se ajusticia a un delincuente como medio de defensa del poblador o escarmiento al delincuente, esta investigación será de utilidad para instituciones como el Ministerio Público, Poder Judicial y Policía Nacional.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//5517 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106287 El arraigo cultural del migrante y los castigos a delincuentes por ausencia de seguridad ciudadana en la ciudad de Juliaca – 2014 [texto impreso] / Uribe Quispe Quispe, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2015 . - 103, [24] páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El propósito de La investigación describir y explicar ¿Por qué el arraigo cultural del migrante hace que se apliquen los castigos a delincuentes por ausencia de seguridad ciudadana en la ciudad de Juliaca – 2014?, y analizar las hipótesis específicas de ¿Cuál es el origen de la población que participa en los castigos empleados a delincuentes? Y ¿Por qué el arraigo cultural interviene en los castigos a los delincuentes frente a la ausencia de seguridad ciudadana?; analizar las consecuencias del castigo e importancia de la seguridad ciudadana como esfuerzo compartido. Es generalizada la desconfianza en la administración de justicia por parte de los ciudadanos de la ciudad de Juliaca. Justificando la conveniencia de la presente investigación permitirá determinar si el arraigo cultural como mecanismo natural de seguridad ciudadana es adoptada por los ciudadanos y comerciantes por medio de un conjunto de acciones y previsiones para contrarrestar el incremento de la delincuencia, puesto que en la siguiente investigación se ha llegado a determinar que la población que participa en los castigos a delincuentes son migrantes de organizaciones sociales con costumbres culturales, estos castigos se debe a que la población esta desprotegida ante el incremento de la delincuencia, de las encuestas efectuadas a 101 personas en la tabla N°04 claramente demuestra que 63% son procedentes de la zona rural (migrantes), los mismos que aplican sanciones consuetudinarias al delincuente una vez que lo capturan, esto se genera a la ausencia de las instituciones encargadas de velar por seguridad ciudadana tal es la Policía, Serenazgo, Juntas vecinales, e instituciones que se encargan de imponer justicia al delincuente ante la comisión de un delito, tal es el Ministerio Publico, Poder Judicial sancionar, estas instituciones en la actualidad no funcionan unificadamente frente a la delincuencia, esto trae como consecuencia la desconformidad de la población ya que el delincuente no es sancionado adecuadamente, ante estos hechos la población vulnerable confía más en los castigos a delincuentes por su propia cuenta y no en la correcta administración de justicia ya que la delincuencia ha avanzado en número de delitos más que en la cantidad de arrestos por parte de la policía u otras autoridades, por consiguiente el arraigo cultura prevalece en los ciudadanos migrantes que viven en la ciudad de Juliaca y sale a flote cuando se ajusticia a un delincuente como medio de defensa del poblador o escarmiento al delincuente, esta investigación será de utilidad para instituciones como el Ministerio Público, Poder Judicial y Policía Nacional.
En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP//5517 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106287
El arraigo cultural del migrante y los castigos a delincuentes por ausencia de seguridad ciudadana en la ciudad de Juliaca – 2014
El propósito de La investigación describir y explicar ¿Por qué el arraigo cultural del migrante hace que se apliquen los castigos a delincuentes por ausencia de seguridad ciudadana en la ciudad de Juliaca – 2014?, y analizar las hipótesis específicas de ¿Cuál es el origen de la población que participa en los castigos empleados a delincuentes? Y ¿Por qué el arraigo cultural interviene en los castigos a los delincuentes frente a la ausencia de seguridad ciudadana?; analizar las consecuencias del castigo e importancia de la seguridad ciudadana como esfuerzo compartido. Es generalizada la desconfianza en la administración de justicia por parte de los ciudadanos de la ciudad de Juliaca. Justificando la conveniencia de la presente investigación permitirá determinar si el arraigo cultural como mecanismo natural de seguridad ciudadana es adoptada por los ciudadanos y comerciantes por medio de un conjunto de acciones y previsiones para contrarrestar el incremento de la delincuencia, puesto que en la siguiente investigación se ha llegado a determinar que la población que participa en los castigos a delincuentes son migrantes de organizaciones sociales con costumbres culturales, estos castigos se debe a que la población esta desprotegida ante el incremento de la delincuencia, de las encuestas efectuadas a 101 personas en la tabla N°04 claramente demuestra que 63% son procedentes de la zona rural (migrantes), los mismos que aplican sanciones consuetudinarias al delincuente una vez que lo capturan, esto se genera a la ausencia de las instituciones encargadas de velar por seguridad ciudadana tal es la Policía, Serenazgo, Juntas vecinales, e instituciones que se encargan de imponer justicia al delincuente ante la comisión de un delito, tal es el Ministerio Publico, Poder Judicial sancionar, estas instituciones en la actualidad no funcionan unificadamente frente a la delincuencia, esto trae como consecuencia la desconformidad de la población ya que el delincuente no es sancionado adecuadamente, ante estos hechos la población vulnerable confía más en los castigos a delincuentes por su propia cuenta y no en la correcta administración de justicia ya que la delincuencia ha avanzado en número de delitos más que en la cantidad de arrestos por parte de la policía u otras autoridades, por consiguiente el arraigo cultura prevalece en los ciudadanos migrantes que viven en la ciudad de Juliaca y sale a flote cuando se ajusticia a un delincuente como medio de defensa del poblador o escarmiento al delincuente, esta investigación será de utilidad para instituciones como el Ministerio Público, Poder Judicial y Policía Nacional.
Quispe Quispe, Uribe - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2015
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DisponibleAsistencia alimentaria y organización social en la comunidad campesina de san salvador de Machallata / Percy Porfirio Mayta Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (1996)
Título : Asistencia alimentaria y organización social en la comunidad campesina de san salvador de Machallata Tipo de documento: texto impreso Autores: Percy Porfirio Mayta Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 1996 Número de páginas: 103 páginas Il.: diagramas, tablas Nota general: Para optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Clasificación: 362.1 Enfermedad física Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-PAUCARCOLLA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75094 Asistencia alimentaria y organización social en la comunidad campesina de san salvador de Machallata [texto impreso] / Percy Porfirio Mayta Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 1996 . - 103 páginas : diagramas, tablas.
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Clasificación: 362.1 Enfermedad física Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-PAUCARCOLLA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=75094
Asistencia alimentaria y organización social en la comunidad campesina de san salvador de Machallata
Mayta Mamani, Percy Porfirio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 1996
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DisponibleTE282 361.61 M32 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) En Procesos Técnicos
Excluido de préstamoEl asociativismo municipal en el Perú: El caso de la REMURPE / Edgar Quispe Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2012)
Título : El asociativismo municipal en el Perú: El caso de la REMURPE Tipo de documento: texto impreso Autores: Edgar Quispe Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2012 Número de páginas: 128 páginas Il.: tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: Dado que el propósito de la tesis es analizar el origen, la estructura organizativa y el desempeño de la REMURPE, la investigación se basa en el método cualitativo centrado en el análisis de los actores y sus relaciones dentro y fuera de la Red, para ello se ha aplicado cuatro técnicas: entrevistas semi-estructuradas dirigidas a directivos, ejecutivos y asociados de la Red, y a representantes de instituciones públicas y privadas implicadas en las acciones de la Red. Revisión/registro de información documental: publicaciones, informes, memorias, estadísticas y otros. Observación participante de algunos eventos de la Red. Y análisis del discurso, centrado en la interpretación del discurso de los entrevistados.
Para fines del estudio se realizó un trabajo en gabinete, donde se prepararon los instrumentos de investigación: revisión de fuentes documentales relacionadas con el tema de la investigación, elaboración de guías de entrevista, la planificación del trabajo de campo y demás actividades de la investigación. El trabajo de campo para la recogida de información in situ se ha desarrollado en diferentes momentos a lo largo de la década pasada. En este proceso de trabajo de campo se han aplicado tres de las cuatro técnicas de investigación utilizadas para el estudio: entrevistas, revisión/registro de información documental y observación participante.
Como resultado del trabajo de investigación se ha identificado y determinado que, por un lado, el origen de la REMURPE se da en respuesta a tres fenómenos sociopolíticos que se desarrollaron durante la década del ’90: el recambio de las elites locales, las crisis políticas de Izquierda Unida y del propio sistema de partidos, y la cooptación política del movimiento asociativo (AMPE) por parte del gobierno de turno. De esta manera, por otro lado, se ha impulsado un espacio orgánico que se plasmó en la REMURPE, con una estructura relativamente horizontal y centralizada basada en el enfoque de la gestión organizativa en red, cuya dinámica de articulación de los actores es gradual y jerarquizado en el proceso de toma de decisiones, planificación y ejecución de las acciones. De ahí que, finalmente, su grado de incidencia política en los diferentes niveles de gobierno es fuertemente marcado, y con ello su incidencia en el proceso de las políticas públicas locales ha sido determinante.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64741 El asociativismo municipal en el Perú: El caso de la REMURPE [texto impreso] / Edgar Quispe Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2012 . - 128 páginas : tablas ; 30 cm + 01 CD-ROM.
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Resumen: Dado que el propósito de la tesis es analizar el origen, la estructura organizativa y el desempeño de la REMURPE, la investigación se basa en el método cualitativo centrado en el análisis de los actores y sus relaciones dentro y fuera de la Red, para ello se ha aplicado cuatro técnicas: entrevistas semi-estructuradas dirigidas a directivos, ejecutivos y asociados de la Red, y a representantes de instituciones públicas y privadas implicadas en las acciones de la Red. Revisión/registro de información documental: publicaciones, informes, memorias, estadísticas y otros. Observación participante de algunos eventos de la Red. Y análisis del discurso, centrado en la interpretación del discurso de los entrevistados.
Para fines del estudio se realizó un trabajo en gabinete, donde se prepararon los instrumentos de investigación: revisión de fuentes documentales relacionadas con el tema de la investigación, elaboración de guías de entrevista, la planificación del trabajo de campo y demás actividades de la investigación. El trabajo de campo para la recogida de información in situ se ha desarrollado en diferentes momentos a lo largo de la década pasada. En este proceso de trabajo de campo se han aplicado tres de las cuatro técnicas de investigación utilizadas para el estudio: entrevistas, revisión/registro de información documental y observación participante.
Como resultado del trabajo de investigación se ha identificado y determinado que, por un lado, el origen de la REMURPE se da en respuesta a tres fenómenos sociopolíticos que se desarrollaron durante la década del ’90: el recambio de las elites locales, las crisis políticas de Izquierda Unida y del propio sistema de partidos, y la cooptación política del movimiento asociativo (AMPE) por parte del gobierno de turno. De esta manera, por otro lado, se ha impulsado un espacio orgánico que se plasmó en la REMURPE, con una estructura relativamente horizontal y centralizada basada en el enfoque de la gestión organizativa en red, cuya dinámica de articulación de los actores es gradual y jerarquizado en el proceso de toma de decisiones, planificación y ejecución de las acciones. De ahí que, finalmente, su grado de incidencia política en los diferentes niveles de gobierno es fuertemente marcado, y con ello su incidencia en el proceso de las políticas públicas locales ha sido determinante.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=64741
El asociativismo municipal en el Perú: El caso de la REMURPE
Dado que el propósito de la tesis es analizar el origen, la estructura organizativa y el desempeño de la REMURPE, la investigación se basa en el método cualitativo centrado en el análisis de los actores y sus relaciones dentro y fuera de la Red, para ello se ha aplicado cuatro técnicas: entrevistas semi-estructuradas dirigidas a directivos, ejecutivos y asociados de la Red, y a representantes de instituciones públicas y privadas implicadas en las acciones de la Red. Revisión/registro de información documental: publicaciones, informes, memorias, estadísticas y otros. Observación participante de algunos eventos de la Red. Y análisis del discurso, centrado en la interpretación del discurso de los entrevistados.
Para fines del estudio se realizó un trabajo en gabinete, donde se prepararon los instrumentos de investigación: revisión de fuentes documentales relacionadas con el tema de la investigación, elaboración de guías de entrevista, la planificación del trabajo de campo y demás actividades de la investigación. El trabajo de campo para la recogida de información in situ se ha desarrollado en diferentes momentos a lo largo de la década pasada. En este proceso de trabajo de campo se han aplicado tres de las cuatro técnicas de investigación utilizadas para el estudio: entrevistas, revisión/registro de información documental y observación participante.
Como resultado del trabajo de investigación se ha identificado y determinado que, por un lado, el origen de la REMURPE se da en respuesta a tres fenómenos sociopolíticos que se desarrollaron durante la década del ’90: el recambio de las elites locales, las crisis políticas de Izquierda Unida y del propio sistema de partidos, y la cooptación política del movimiento asociativo (AMPE) por parte del gobierno de turno. De esta manera, por otro lado, se ha impulsado un espacio orgánico que se plasmó en la REMURPE, con una estructura relativamente horizontal y centralizada basada en el enfoque de la gestión organizativa en red, cuya dinámica de articulación de los actores es gradual y jerarquizado en el proceso de toma de decisiones, planificación y ejecución de las acciones. De ahí que, finalmente, su grado de incidencia política en los diferentes niveles de gobierno es fuertemente marcado, y con ello su incidencia en el proceso de las políticas públicas locales ha sido determinante.Quispe Mamani, Edgar - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2012
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DisponibleAspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la Ciudad de Puno - 2012 / Silvestre Fabián Roque Gonzales / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2013)
Título : Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la Ciudad de Puno - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Silvestre Fabián Roque Gonzales, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 111 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: La conflictividad social, se presenta en los diferentes espacios de nuestro planeta y en todos los tiempos, como consecuencia del crecimiento demográfico y las relaciones sociales entre los seres humanos, los mismos que afectan a las personas y las sociedades.
En el Perú y en la región Puno, la conflictividad social, va en aumento, por motivo de las disputas y los desacuerdos interpersonales, intergrupales e inter-organizacionales, influyendo negativamente en el desarrollo de los pueblos, regiones y hasta naciones.
En este sentido, el presente estudio denominado “Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno”, tiene los objetivos específicos de: identificar y describir los aspectos organizacionales y de participación vecinal que inciden en la conflictividad social de dicha organización barrial.
El método utilizado en la investigación, es el Hipotético Deductivo. Este método en primer lugar, permitió que, a partir de la elaboración de la hipótesis, se planifique una estrategia de recolección de información de la realidad social, mediante diversos instrumentos.
En segundo lugar, a partir del procesamiento y análisis de la información correspondiente, generar la posición de aceptaró rechazar las hipótesis formuladas.
Los resultados más importantesobtenidos por la investigación, responden a las hipótesis planteadas para el estudio. En lo que respecta, a los aspectos organizacionales que influyen en forma decisiva en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno, y que se deben a la separación del barrio matriz y la debilidad en el liderazgo, se verifica que los motivos principales de la conflictividad social según la percepción de los vecinos y en orden de su incidencia son: la desorganización interna del barrio (39.39%), luego, el uso injusto de los servicios autofinanciados de luz, agua, desagüe (37.37%) y finalmente, la separación del barrio matriz (23.23%), siendo éste un factor de la conflictividad, pero no el determinante. Así mismo, el vecindario percibe que la organización del barrio es mala (60.7%) y es muy mala (34.3%), lo cual refuerza la primera aseveración sobre la conflictividad.
La debilidad del liderazgo en la organización barrial, se confirma, puesto que el (56.56%) y el (48.48%) de los vecinos opinan que los miembros de la junta directiva no tienen capacidad de convocatoria ni capacidad de gestión respectivamente, agregándose a esta apreciación un preocupante (22.22%) y (20.20%) de vecinos que no saben sobre la labor de los dirigentes o que se muestran indiferentes a la problemática del barrio.
En lo que respecta a la mínima participación vecinal en la organización barrial, que es causa de conflictividad social, queda confirmado tal afirmación, ya que la elección de la junta directiva se ha dado con una participación minoritaria de los vecinos (52.53%), careciendo en consecuencia de representatividad legal, factor fundamental que garantiza la confianza de los vecinos en sus dirigentes y por consiguiente su participación comprometida. Se une a esta debilidad, el hecho de que un (44.44%) de los vecinos no saben con qué nivel de aceptación fueron elegidos los miembros de la directiva, mostrando indiferencia a su participación activa. De otra parte, hace más crítico la participación vecinal cuando la toma de decisiones los realiza sólo el Presidente del barrio (73.73%)y que la directiva no coordina con otras instituciones para atender las necesidades de sus pobladores (75.75%), ni saben si coordinan con los comités de gestión existentes al interior del barrio (59.59%).
Por último, es necesario, resaltar, una de las limitaciones más fuertes encontradas en el proceso de la investigación, que es el rechazo a responder el cuestionario de la encuesta, con el argumento de qué apoyo concreto recibirán ó la petición de un pago monetario en el momento. Esta conducta es consecuencia del clientelismo político, el asistencialismo mal acostumbrado y el constante ofrecimiento incumplido de las diferentes autoridades.
Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76931 Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la Ciudad de Puno - 2012 [texto impreso] / Silvestre Fabián Roque Gonzales, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2013 . - 111 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: La conflictividad social, se presenta en los diferentes espacios de nuestro planeta y en todos los tiempos, como consecuencia del crecimiento demográfico y las relaciones sociales entre los seres humanos, los mismos que afectan a las personas y las sociedades.
En el Perú y en la región Puno, la conflictividad social, va en aumento, por motivo de las disputas y los desacuerdos interpersonales, intergrupales e inter-organizacionales, influyendo negativamente en el desarrollo de los pueblos, regiones y hasta naciones.
En este sentido, el presente estudio denominado “Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno”, tiene los objetivos específicos de: identificar y describir los aspectos organizacionales y de participación vecinal que inciden en la conflictividad social de dicha organización barrial.
El método utilizado en la investigación, es el Hipotético Deductivo. Este método en primer lugar, permitió que, a partir de la elaboración de la hipótesis, se planifique una estrategia de recolección de información de la realidad social, mediante diversos instrumentos.
En segundo lugar, a partir del procesamiento y análisis de la información correspondiente, generar la posición de aceptaró rechazar las hipótesis formuladas.
Los resultados más importantesobtenidos por la investigación, responden a las hipótesis planteadas para el estudio. En lo que respecta, a los aspectos organizacionales que influyen en forma decisiva en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno, y que se deben a la separación del barrio matriz y la debilidad en el liderazgo, se verifica que los motivos principales de la conflictividad social según la percepción de los vecinos y en orden de su incidencia son: la desorganización interna del barrio (39.39%), luego, el uso injusto de los servicios autofinanciados de luz, agua, desagüe (37.37%) y finalmente, la separación del barrio matriz (23.23%), siendo éste un factor de la conflictividad, pero no el determinante. Así mismo, el vecindario percibe que la organización del barrio es mala (60.7%) y es muy mala (34.3%), lo cual refuerza la primera aseveración sobre la conflictividad.
La debilidad del liderazgo en la organización barrial, se confirma, puesto que el (56.56%) y el (48.48%) de los vecinos opinan que los miembros de la junta directiva no tienen capacidad de convocatoria ni capacidad de gestión respectivamente, agregándose a esta apreciación un preocupante (22.22%) y (20.20%) de vecinos que no saben sobre la labor de los dirigentes o que se muestran indiferentes a la problemática del barrio.
En lo que respecta a la mínima participación vecinal en la organización barrial, que es causa de conflictividad social, queda confirmado tal afirmación, ya que la elección de la junta directiva se ha dado con una participación minoritaria de los vecinos (52.53%), careciendo en consecuencia de representatividad legal, factor fundamental que garantiza la confianza de los vecinos en sus dirigentes y por consiguiente su participación comprometida. Se une a esta debilidad, el hecho de que un (44.44%) de los vecinos no saben con qué nivel de aceptación fueron elegidos los miembros de la directiva, mostrando indiferencia a su participación activa. De otra parte, hace más crítico la participación vecinal cuando la toma de decisiones los realiza sólo el Presidente del barrio (73.73%)y que la directiva no coordina con otras instituciones para atender las necesidades de sus pobladores (75.75%), ni saben si coordinan con los comités de gestión existentes al interior del barrio (59.59%).
Por último, es necesario, resaltar, una de las limitaciones más fuertes encontradas en el proceso de la investigación, que es el rechazo a responder el cuestionario de la encuesta, con el argumento de qué apoyo concreto recibirán ó la petición de un pago monetario en el momento. Esta conducta es consecuencia del clientelismo político, el asistencialismo mal acostumbrado y el constante ofrecimiento incumplido de las diferentes autoridades.
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Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la Ciudad de Puno - 2012
La conflictividad social, se presenta en los diferentes espacios de nuestro planeta y en todos los tiempos, como consecuencia del crecimiento demográfico y las relaciones sociales entre los seres humanos, los mismos que afectan a las personas y las sociedades.
En el Perú y en la región Puno, la conflictividad social, va en aumento, por motivo de las disputas y los desacuerdos interpersonales, intergrupales e inter-organizacionales, influyendo negativamente en el desarrollo de los pueblos, regiones y hasta naciones.
En este sentido, el presente estudio denominado “Aspectos organizacionales y de participación vecinal en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno”, tiene los objetivos específicos de: identificar y describir los aspectos organizacionales y de participación vecinal que inciden en la conflictividad social de dicha organización barrial.
El método utilizado en la investigación, es el Hipotético Deductivo. Este método en primer lugar, permitió que, a partir de la elaboración de la hipótesis, se planifique una estrategia de recolección de información de la realidad social, mediante diversos instrumentos.
En segundo lugar, a partir del procesamiento y análisis de la información correspondiente, generar la posición de aceptaró rechazar las hipótesis formuladas.
Los resultados más importantesobtenidos por la investigación, responden a las hipótesis planteadas para el estudio. En lo que respecta, a los aspectos organizacionales que influyen en forma decisiva en la conflictividad social del barrio Alto José Antonio Encinas de la ciudad de Puno, y que se deben a la separación del barrio matriz y la debilidad en el liderazgo, se verifica que los motivos principales de la conflictividad social según la percepción de los vecinos y en orden de su incidencia son: la desorganización interna del barrio (39.39%), luego, el uso injusto de los servicios autofinanciados de luz, agua, desagüe (37.37%) y finalmente, la separación del barrio matriz (23.23%), siendo éste un factor de la conflictividad, pero no el determinante. Así mismo, el vecindario percibe que la organización del barrio es mala (60.7%) y es muy mala (34.3%), lo cual refuerza la primera aseveración sobre la conflictividad.
La debilidad del liderazgo en la organización barrial, se confirma, puesto que el (56.56%) y el (48.48%) de los vecinos opinan que los miembros de la junta directiva no tienen capacidad de convocatoria ni capacidad de gestión respectivamente, agregándose a esta apreciación un preocupante (22.22%) y (20.20%) de vecinos que no saben sobre la labor de los dirigentes o que se muestran indiferentes a la problemática del barrio.
En lo que respecta a la mínima participación vecinal en la organización barrial, que es causa de conflictividad social, queda confirmado tal afirmación, ya que la elección de la junta directiva se ha dado con una participación minoritaria de los vecinos (52.53%), careciendo en consecuencia de representatividad legal, factor fundamental que garantiza la confianza de los vecinos en sus dirigentes y por consiguiente su participación comprometida. Se une a esta debilidad, el hecho de que un (44.44%) de los vecinos no saben con qué nivel de aceptación fueron elegidos los miembros de la directiva, mostrando indiferencia a su participación activa. De otra parte, hace más crítico la participación vecinal cuando la toma de decisiones los realiza sólo el Presidente del barrio (73.73%)y que la directiva no coordina con otras instituciones para atender las necesidades de sus pobladores (75.75%), ni saben si coordinan con los comités de gestión existentes al interior del barrio (59.59%).
Por último, es necesario, resaltar, una de las limitaciones más fuertes encontradas en el proceso de la investigación, que es el rechazo a responder el cuestionario de la encuesta, con el argumento de qué apoyo concreto recibirán ó la petición de un pago monetario en el momento. Esta conducta es consecuencia del clientelismo político, el asistencialismo mal acostumbrado y el constante ofrecimiento incumplido de las diferentes autoridades.
Roque Gonzales, Silvestre Fabián - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2013
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DisponibleT16798-23251-01 T16798 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Disponible Aspectos socioculturales y participación política de la mujer en el distrito de Orurillo - 2015 / Gleny Mamani Laura / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2017)
Título : Aspectos socioculturales y participación política de la mujer en el distrito de Orurillo - 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gleny Mamani Laura, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 110 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El objetivo general de esta investigación es analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo. Para alcanzar el objetivo se recurrió a tres aspectos principales, a) Caracterizar el grado de instrucción en educación que incide en la participación en organizaciones políticas de las mujeres, b) Describir como la multiplicidad de las funciones domésticas se relacionan con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres, y c) Identificar la reproducción patriarcal de gobierno del varón con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres. Asimismo, en la investigación se aplicó el método cuantitativo-transversal que permitió la recolección de la información a través de la elaboración de un cuestionario. Esto con la finalidad de analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo y en consecuencia conocer el porqué del desinterés de las mujeres en participar en la política. Con la investigación que se realizó se encontró los siguientes resultados: en primer lugar, las mujeres del distrito del distrito de Orurillo, tienen un grado de instrucción educativo secundario hacia abajo, con ocupaciones económicas: agropecuarias y comerciantes en un mayor porcentaje procedentes de las comunidades campesinas y centros poblados. En segundo lugar, reservar que, a menor grado de instrucción educativo menor participación en organizaciones políticas de las mujeres. En tercer lugar, la multiplicidad de funciones o roles domésticas de las mujeres tiene relación directa con la limitadas participación en funciones públicas y las múltiples formas de reproducción de la autoridad paternal en el gobierno del varón en la familia, inciden negativamente en las formas de participación política en las mujeres del distrito de Orurillo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8134 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106584 Aspectos socioculturales y participación política de la mujer en el distrito de Orurillo - 2015 [texto impreso] / Gleny Mamani Laura, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor ; Yaneth Roxana Yana Diaz, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2017 . - 110 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: El objetivo general de esta investigación es analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo. Para alcanzar el objetivo se recurrió a tres aspectos principales, a) Caracterizar el grado de instrucción en educación que incide en la participación en organizaciones políticas de las mujeres, b) Describir como la multiplicidad de las funciones domésticas se relacionan con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres, y c) Identificar la reproducción patriarcal de gobierno del varón con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres. Asimismo, en la investigación se aplicó el método cuantitativo-transversal que permitió la recolección de la información a través de la elaboración de un cuestionario. Esto con la finalidad de analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo y en consecuencia conocer el porqué del desinterés de las mujeres en participar en la política. Con la investigación que se realizó se encontró los siguientes resultados: en primer lugar, las mujeres del distrito del distrito de Orurillo, tienen un grado de instrucción educativo secundario hacia abajo, con ocupaciones económicas: agropecuarias y comerciantes en un mayor porcentaje procedentes de las comunidades campesinas y centros poblados. En segundo lugar, reservar que, a menor grado de instrucción educativo menor participación en organizaciones políticas de las mujeres. En tercer lugar, la multiplicidad de funciones o roles domésticas de las mujeres tiene relación directa con la limitadas participación en funciones públicas y las múltiples formas de reproducción de la autoridad paternal en el gobierno del varón en la familia, inciden negativamente en las formas de participación política en las mujeres del distrito de Orurillo. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/8134 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106584
Aspectos socioculturales y participación política de la mujer en el distrito de Orurillo - 2015
El objetivo general de esta investigación es analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo. Para alcanzar el objetivo se recurrió a tres aspectos principales, a) Caracterizar el grado de instrucción en educación que incide en la participación en organizaciones políticas de las mujeres, b) Describir como la multiplicidad de las funciones domésticas se relacionan con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres, y c) Identificar la reproducción patriarcal de gobierno del varón con los niveles de participación en funciones públicas de las mujeres. Asimismo, en la investigación se aplicó el método cuantitativo-transversal que permitió la recolección de la información a través de la elaboración de un cuestionario. Esto con la finalidad de analizar los aspectos socioculturales de la familia nuclear en los niveles de participación política de la mujer en el distrito de Orurillo y en consecuencia conocer el porqué del desinterés de las mujeres en participar en la política. Con la investigación que se realizó se encontró los siguientes resultados: en primer lugar, las mujeres del distrito del distrito de Orurillo, tienen un grado de instrucción educativo secundario hacia abajo, con ocupaciones económicas: agropecuarias y comerciantes en un mayor porcentaje procedentes de las comunidades campesinas y centros poblados. En segundo lugar, reservar que, a menor grado de instrucción educativo menor participación en organizaciones políticas de las mujeres. En tercer lugar, la multiplicidad de funciones o roles domésticas de las mujeres tiene relación directa con la limitadas participación en funciones públicas y las múltiples formas de reproducción de la autoridad paternal en el gobierno del varón en la familia, inciden negativamente en las formas de participación política en las mujeres del distrito de Orurillo.
Mamani Laura, GlenyYana Diaz, Yaneth Roxana ; Yana Diaz, Yaneth Roxana ; Yana Diaz, Yaneth Roxana - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T11-0360-01 T0360 Tesis Profesional Bib. Esp. Sociología Estanteria (Tesis) Disponible T23750-30253-01 T23750 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleBurnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012 / Melvin Otto Quispe Churquipa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
Título : Burnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: Melvin Otto Quispe Churquipa, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 96 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El propósito del presente trabajo de investigación es establecer un acercamiento cuantitativo a la influencia del clima organizacional percibido sobre el padecimiento del Síndrome de Burnout, por los trabajadores municipales de los gobiernos locales de San Juan de Salinas, San José, Muñani, José Domingo Choquehuanca y Santiago de Pupuja.
Las perspectivas teóricas que guían el trabajo son: la Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del Síndrome de Burnout o “Quemado en el trabajo”.
El estudio comprende la aplicación de encuestas estructuradas tipo escalas a los trabajadores municipales que laboran en los gobiernos locales mencionados; se aplicó la encuesta a sesenta y un trabajadores municipales. De modo que, los resultados logrados permiten sostener que no existe evidencia empírica que corrobora la relación entre clima
organizacional percibido y el Síndrome de Burnout. En cambio se ha logrado determinar que el clima organizacional predominante es “por mejorar o poco saludable” con un 85%. Mientras que el nivel de padecimiento del Síndrome de Burnout es bajo, apenas alcanza el 21% (dos de cada 10 empleados). Estos resultados permiten rechazar
la hipótesis de investigaciónNota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82684 Burnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012 [texto impreso] / Melvin Otto Quispe Churquipa, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 96 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El propósito del presente trabajo de investigación es establecer un acercamiento cuantitativo a la influencia del clima organizacional percibido sobre el padecimiento del Síndrome de Burnout, por los trabajadores municipales de los gobiernos locales de San Juan de Salinas, San José, Muñani, José Domingo Choquehuanca y Santiago de Pupuja.
Las perspectivas teóricas que guían el trabajo son: la Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del Síndrome de Burnout o “Quemado en el trabajo”.
El estudio comprende la aplicación de encuestas estructuradas tipo escalas a los trabajadores municipales que laboran en los gobiernos locales mencionados; se aplicó la encuesta a sesenta y un trabajadores municipales. De modo que, los resultados logrados permiten sostener que no existe evidencia empírica que corrobora la relación entre clima
organizacional percibido y el Síndrome de Burnout. En cambio se ha logrado determinar que el clima organizacional predominante es “por mejorar o poco saludable” con un 85%. Mientras que el nivel de padecimiento del Síndrome de Burnout es bajo, apenas alcanza el 21% (dos de cada 10 empleados). Estos resultados permiten rechazar
la hipótesis de investigaciónNota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82684
Burnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012
El propósito del presente trabajo de investigación es establecer un acercamiento cuantitativo a la influencia del clima organizacional percibido sobre el padecimiento del Síndrome de Burnout, por los trabajadores municipales de los gobiernos locales de San Juan de Salinas, San José, Muñani, José Domingo Choquehuanca y Santiago de Pupuja.
Las perspectivas teóricas que guían el trabajo son: la Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del Síndrome de Burnout o “Quemado en el trabajo”.
El estudio comprende la aplicación de encuestas estructuradas tipo escalas a los trabajadores municipales que laboran en los gobiernos locales mencionados; se aplicó la encuesta a sesenta y un trabajadores municipales. De modo que, los resultados logrados permiten sostener que no existe evidencia empírica que corrobora la relación entre clima
organizacional percibido y el Síndrome de Burnout. En cambio se ha logrado determinar que el clima organizacional predominante es “por mejorar o poco saludable” con un 85%. Mientras que el nivel de padecimiento del Síndrome de Burnout es bajo, apenas alcanza el 21% (dos de cada 10 empleados). Estos resultados permiten rechazar
la hipótesis de investigaciónQuispe Churquipa, Melvin OttoYana Apaza, Modesto ; Yana Apaza, Modesto ; Yana Apaza, Modesto - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
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DisponibleT18997-25469-01 T18997 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCapital Social Juvenil y Gobernabilidad Local: Consejo Provincial de la Juventud de Puno / María Deny Pongo Rojas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
Título : Capital Social Juvenil y Gobernabilidad Local: Consejo Provincial de la Juventud de Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: María Deny Pongo Rojas, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 107 p. Il.: gráfs.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: + 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación “Capital Social Juvenil y Gobernabilidad Local: Consejo Provincial de la Juventud de Puno”, realizada en el 2012, tiene como objetivo describir el proceso de construcción del capital social, y analizar los efectos que tiene sobre la construcción de la gobernabilidad local.La investigación es de carácter descriptivo, de nivel micro y seccional. Para el proceso de recolección de información se utilizó las técnicas de la entrevista y la encuesta y su instrumento correspondiente (el cuestionario y la guía de entrevista) complementado con fuentes secundarias. El ámbito de estudio es la provincia de Puno, teniendo como objeto de análisis el Consejo Provincial de la Juventud (CPJ), espacio de participación Juvenil creado bajo Ordenanza Municipal N° 263-2010 a través del impulso de jóvenes de diferentes organizaciones juveniles. Se ha tomado como unidades de análisis las organizaciones que son parte del CPJ. Los resultados de la investigación demuestran que las interacciones sociales construidas, favorecen la construcción de capital social, a través de la planificación de acciones y las estrategias para la gestión de los resultados, en donde la heterogeneidad de los miembros en las organizaciones permite la asimilación de nuevos conocimientos, permite mejorar el nivel de cooperación para transformar y explotar sus conocimientos y a raíz de ello existe una fuerte iniciativa emprendedora, lo que hace que los miembros construyan un hábito continuo de aprendizaje, intercambian información y comparte ideas. La participacióndel CPJen los espacios de concertación, constituye una oportunidad para ser participe en la toma de decisiones de manera coordinada con organizaciones públicas y de la sociedad civil, así comogenerar acuerdos y propuestas que contribuyan al desarrollo y la construcción de la gobernabilidad local Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82541 Capital Social Juvenil y Gobernabilidad Local: Consejo Provincial de la Juventud de Puno [texto impreso] / María Deny Pongo Rojas, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 107 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm. + + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación “Capital Social Juvenil y Gobernabilidad Local: Consejo Provincial de la Juventud de Puno”, realizada en el 2012, tiene como objetivo describir el proceso de construcción del capital social, y analizar los efectos que tiene sobre la construcción de la gobernabilidad local.La investigación es de carácter descriptivo, de nivel micro y seccional. Para el proceso de recolección de información se utilizó las técnicas de la entrevista y la encuesta y su instrumento correspondiente (el cuestionario y la guía de entrevista) complementado con fuentes secundarias. El ámbito de estudio es la provincia de Puno, teniendo como objeto de análisis el Consejo Provincial de la Juventud (CPJ), espacio de participación Juvenil creado bajo Ordenanza Municipal N° 263-2010 a través del impulso de jóvenes de diferentes organizaciones juveniles. Se ha tomado como unidades de análisis las organizaciones que son parte del CPJ. Los resultados de la investigación demuestran que las interacciones sociales construidas, favorecen la construcción de capital social, a través de la planificación de acciones y las estrategias para la gestión de los resultados, en donde la heterogeneidad de los miembros en las organizaciones permite la asimilación de nuevos conocimientos, permite mejorar el nivel de cooperación para transformar y explotar sus conocimientos y a raíz de ello existe una fuerte iniciativa emprendedora, lo que hace que los miembros construyan un hábito continuo de aprendizaje, intercambian información y comparte ideas. La participacióndel CPJen los espacios de concertación, constituye una oportunidad para ser participe en la toma de decisiones de manera coordinada con organizaciones públicas y de la sociedad civil, así comogenerar acuerdos y propuestas que contribuyan al desarrollo y la construcción de la gobernabilidad local Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82541
Capital Social Juvenil y Gobernabilidad Local: Consejo Provincial de la Juventud de Puno
La presente investigación “Capital Social Juvenil y Gobernabilidad Local: Consejo Provincial de la Juventud de Puno”, realizada en el 2012, tiene como objetivo describir el proceso de construcción del capital social, y analizar los efectos que tiene sobre la construcción de la gobernabilidad local.La investigación es de carácter descriptivo, de nivel micro y seccional. Para el proceso de recolección de información se utilizó las técnicas de la entrevista y la encuesta y su instrumento correspondiente (el cuestionario y la guía de entrevista) complementado con fuentes secundarias. El ámbito de estudio es la provincia de Puno, teniendo como objeto de análisis el Consejo Provincial de la Juventud (CPJ), espacio de participación Juvenil creado bajo Ordenanza Municipal N° 263-2010 a través del impulso de jóvenes de diferentes organizaciones juveniles. Se ha tomado como unidades de análisis las organizaciones que son parte del CPJ. Los resultados de la investigación demuestran que las interacciones sociales construidas, favorecen la construcción de capital social, a través de la planificación de acciones y las estrategias para la gestión de los resultados, en donde la heterogeneidad de los miembros en las organizaciones permite la asimilación de nuevos conocimientos, permite mejorar el nivel de cooperación para transformar y explotar sus conocimientos y a raíz de ello existe una fuerte iniciativa emprendedora, lo que hace que los miembros construyan un hábito continuo de aprendizaje, intercambian información y comparte ideas. La participacióndel CPJen los espacios de concertación, constituye una oportunidad para ser participe en la toma de decisiones de manera coordinada con organizaciones públicas y de la sociedad civil, así comogenerar acuerdos y propuestas que contribuyan al desarrollo y la construcción de la gobernabilidad local
Pongo Rojas, María Deny - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
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DisponibleT18784-25241-01 T18784 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCaracterísticas de la Actividad Laboral de los Niños y Adolescentes del Programa COLIBRI de la Ciudad de Juliaca - 2012 / María Clara Aliaga Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2013)
Título : Características de la Actividad Laboral de los Niños y Adolescentes del Programa COLIBRI de la Ciudad de Juliaca - 2012 Tipo de documento: texto impreso Autores: María Clara Aliaga Mamani, Autor ; Nimia Cristina Suaña Uscamayta, Autor ; Nimia Cristina Suaña Uscamayta, Autor ; Nimia Cristina Suaña Uscamayta, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 138 p. Il.: gráfs.; ils.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Material de acompañamiento: 01 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Clasificación: Resumen: El trabajo infantil es uno de los grandes problemas de nuestra época. Es considerada su regulación, tanto en el plano nacional como internacional , ya que afectan a los menores, el trabajo que realizan los niños, tiene una raíz estructural en la pobreza, como causa principal, donde a través de muchas observaciones y consultas bibliográficas relacionadas al tema de investigación, surgió una interrogante que se traduce en lo siguiente: ¿ cuáles son las actividades laborales que realizan los niños y adolescentes del programa “Colibrí” de la ciudad de Juliaca?, sabiendo que se trata de familias carentes de recursos económicos donde sus miembros se ven forzados a trabajar para llevar el sustento al hogar. Los menores deben realizar roles laborales, que no están en edad de llevar a cabo, debido a que no poseen los elementos necesarios para desarrollar dicha función, ya que ellos deberían estudiar y jugar con sus padres como lo señalan las normas y el código civil de los niños y adolescentes y el ciclo de vida individual.
Así mismo, existen estudios sobre esta temática, pero no se han llegado a soluciones concretas desde una perspectiva sociológica, razón que nos motiva a realizar esta investigación, ya que consideramos que la niñez y la adolescencia son etapas en las cuales se deberían fomentar los valores y derechos creados para ellos, para una mejor formación como seres humanos por ello es muy importante la temática, caso particular de aquellos que trabajan en las calles y pertenecen al programa “Colibrí” de la ciudad de Juliaca.
La investigación se tomará desde una perspectiva cuantitativa, con el objetivo de describir y explicar, el trabajo realizado por niños, analizando los factores condicionantes del trabajo infantil. Utilizaremos preferentemente, la observación y el cuestionario de información cuantitativa o cuantificable para identificar las características de las actividades laborales que realizan los niños y adolescentes del programa “Colibrí” de la ciudad de Juliaca. La investigación se realizará únicamente en el ámbito urbano de la ciudad de Juliaca.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO - JULIACA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77782 Características de la Actividad Laboral de los Niños y Adolescentes del Programa COLIBRI de la Ciudad de Juliaca - 2012 [texto impreso] / María Clara Aliaga Mamani, Autor ; Nimia Cristina Suaña Uscamayta, Autor ; Nimia Cristina Suaña Uscamayta, Autor ; Nimia Cristina Suaña Uscamayta, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2013 . - 138 p. : gráfs.; ils.; tbls. ; 30 cm. + 01 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Clasificación: Resumen: El trabajo infantil es uno de los grandes problemas de nuestra época. Es considerada su regulación, tanto en el plano nacional como internacional , ya que afectan a los menores, el trabajo que realizan los niños, tiene una raíz estructural en la pobreza, como causa principal, donde a través de muchas observaciones y consultas bibliográficas relacionadas al tema de investigación, surgió una interrogante que se traduce en lo siguiente: ¿ cuáles son las actividades laborales que realizan los niños y adolescentes del programa “Colibrí” de la ciudad de Juliaca?, sabiendo que se trata de familias carentes de recursos económicos donde sus miembros se ven forzados a trabajar para llevar el sustento al hogar. Los menores deben realizar roles laborales, que no están en edad de llevar a cabo, debido a que no poseen los elementos necesarios para desarrollar dicha función, ya que ellos deberían estudiar y jugar con sus padres como lo señalan las normas y el código civil de los niños y adolescentes y el ciclo de vida individual.
Así mismo, existen estudios sobre esta temática, pero no se han llegado a soluciones concretas desde una perspectiva sociológica, razón que nos motiva a realizar esta investigación, ya que consideramos que la niñez y la adolescencia son etapas en las cuales se deberían fomentar los valores y derechos creados para ellos, para una mejor formación como seres humanos por ello es muy importante la temática, caso particular de aquellos que trabajan en las calles y pertenecen al programa “Colibrí” de la ciudad de Juliaca.
La investigación se tomará desde una perspectiva cuantitativa, con el objetivo de describir y explicar, el trabajo realizado por niños, analizando los factores condicionantes del trabajo infantil. Utilizaremos preferentemente, la observación y el cuestionario de información cuantitativa o cuantificable para identificar las características de las actividades laborales que realizan los niños y adolescentes del programa “Colibrí” de la ciudad de Juliaca. La investigación se realizará únicamente en el ámbito urbano de la ciudad de Juliaca.
Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO - JULIACA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77782
Características de la Actividad Laboral de los Niños y Adolescentes del Programa COLIBRI de la Ciudad de Juliaca - 2012
El trabajo infantil es uno de los grandes problemas de nuestra época. Es considerada su regulación, tanto en el plano nacional como internacional , ya que afectan a los menores, el trabajo que realizan los niños, tiene una raíz estructural en la pobreza, como causa principal, donde a través de muchas observaciones y consultas bibliográficas relacionadas al tema de investigación, surgió una interrogante que se traduce en lo siguiente: ¿ cuáles son las actividades laborales que realizan los niños y adolescentes del programa “Colibrí” de la ciudad de Juliaca?, sabiendo que se trata de familias carentes de recursos económicos donde sus miembros se ven forzados a trabajar para llevar el sustento al hogar. Los menores deben realizar roles laborales, que no están en edad de llevar a cabo, debido a que no poseen los elementos necesarios para desarrollar dicha función, ya que ellos deberían estudiar y jugar con sus padres como lo señalan las normas y el código civil de los niños y adolescentes y el ciclo de vida individual.
Así mismo, existen estudios sobre esta temática, pero no se han llegado a soluciones concretas desde una perspectiva sociológica, razón que nos motiva a realizar esta investigación, ya que consideramos que la niñez y la adolescencia son etapas en las cuales se deberían fomentar los valores y derechos creados para ellos, para una mejor formación como seres humanos por ello es muy importante la temática, caso particular de aquellos que trabajan en las calles y pertenecen al programa “Colibrí” de la ciudad de Juliaca.
La investigación se tomará desde una perspectiva cuantitativa, con el objetivo de describir y explicar, el trabajo realizado por niños, analizando los factores condicionantes del trabajo infantil. Utilizaremos preferentemente, la observación y el cuestionario de información cuantitativa o cuantificable para identificar las características de las actividades laborales que realizan los niños y adolescentes del programa “Colibrí” de la ciudad de Juliaca. La investigación se realizará únicamente en el ámbito urbano de la ciudad de Juliaca.
Aliaga Mamani, María ClaraSuaña Uscamayta, Nimia Cristina ; Suaña Uscamayta, Nimia Cristina ; Suaña Uscamayta, Nimia Cristina - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2013
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DisponibleT17359-23816-01 331.31 A42 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) En Procesos Técnicos
Excluido de préstamoCaracterísticas de la estructura conyugal, parental, y el rol ocupacional en el sistema familiar, Isla Amantani - Puno / Jeef Cirilo Choquehuanca Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2004)
Título : Características de la estructura conyugal, parental, y el rol ocupacional en el sistema familiar, Isla Amantani - Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Jeef Cirilo Choquehuanca Mamani, Autor ; Clodoaldo Arturo Sanchez Justo, Autor ; Clodoaldo Arturo Sanchez Justo, Autor ; Clodoaldo Arturo Sanchez Justo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2004 Número de páginas: 98 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación denominada CARACTERÍSTICAS DE LA ESTRUCTURA CONYUGAL, PARENTAL Y EL ROL OCUPACIONAL EN EL SISTEMA FAMILIAR, ISLA AMANTANI – PUNO, tiene como objetivo de investigación, investigar, describir y explicar la investigación de las características de vivencia en su estructura conyugal y su ocupación que determina en la familia en la Isla Amantan que pertenece a la provincia de Puno.
Podemos destacar que el método de investigación empleado según el grado de profundidad es descriptivo explicativo, es descriptivo por que presenta las características principales del trabajo realizado en la estructura conyugal pariental y el rol ocupacional en el sistema familiar, es explicativo por que permite explicar los motivos que produce el rol ocupacional en la familia dentro del distrito de la Isla Amantani.
Podemos decir que respecto al ámbito de la investigación, corresponde a un estudio de nivel macro por que se realizó en el distrito de Amantani y que abarca todas las comunidades de su jurisdicción, se da una investigación multicrónica por que se realizó en todo un ámbito del distrito ya mencionado y que se realizó en los meses de octubre, noviembre, diciembre del 2003 y parte del mes de enero del 2004.
En cuanto a las técnicas e instrumentos de investigación. Las técnicas empleadas para emplear las variables fueron principalmente, la entrevista estructurada, la observación directa, el cuestionario.
El tamaño de la población estuvo integrado por las comunidades y el distrito de Amantani en donde el universo poblacional de la isla Amantani, está constituido por ocho comunidades de un total de 324 jefes de hogar para determinar la elección del tamaño mínimo de la muestra representativa, se aplicó la fórmula estadística de muestreo, obteniendo como muestra representativa de 179 jefes de hogar que con esta muestra se aplicó el muestreo al azar simple.
Los jefes de hogar según edad y sexo, mayores de 55 a más en un 15.08% y mujeres 55 a más un 6.15% que son el más alto porcentaje en edad en el distrito de Amantani y según lugar de nacimiento de las ocho comunidades en la comunidad de Occosuyo 35.2% donde nacieron más comuneros, mientras que el 100% se comunican utilizando el idioma quechua y castellano y su gasto familiar semanal es de 10 a 30 soles en todos los intervalos de edad, que corresponde a un 63% que es el más alto porcentaje. El ingreso según idioma que domina el jefe de hogar, es el quechua y el castellano, en el grado de instrucción en la isla un 31% tiene primaria incompleta, que es el más alto grado de porcentaje, y de igual los jefes de hogar un nivel alcanzado de 31%, en su estado civil un 6% es casado, que es el más alto nivel de porcentaje. Y según rol ocupacional el 34% es agricultor, artesano el 36%, pescador el 6%, turismo el 2%, otros 23%, que hace un total de 100% de lo que se ocupan los jefes de hogar de la isla Amantani.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72937 Características de la estructura conyugal, parental, y el rol ocupacional en el sistema familiar, Isla Amantani - Puno [texto impreso] / Jeef Cirilo Choquehuanca Mamani, Autor ; Clodoaldo Arturo Sanchez Justo, Autor ; Clodoaldo Arturo Sanchez Justo, Autor ; Clodoaldo Arturo Sanchez Justo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2004 . - 98 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación denominada CARACTERÍSTICAS DE LA ESTRUCTURA CONYUGAL, PARENTAL Y EL ROL OCUPACIONAL EN EL SISTEMA FAMILIAR, ISLA AMANTANI – PUNO, tiene como objetivo de investigación, investigar, describir y explicar la investigación de las características de vivencia en su estructura conyugal y su ocupación que determina en la familia en la Isla Amantan que pertenece a la provincia de Puno.
Podemos destacar que el método de investigación empleado según el grado de profundidad es descriptivo explicativo, es descriptivo por que presenta las características principales del trabajo realizado en la estructura conyugal pariental y el rol ocupacional en el sistema familiar, es explicativo por que permite explicar los motivos que produce el rol ocupacional en la familia dentro del distrito de la Isla Amantani.
Podemos decir que respecto al ámbito de la investigación, corresponde a un estudio de nivel macro por que se realizó en el distrito de Amantani y que abarca todas las comunidades de su jurisdicción, se da una investigación multicrónica por que se realizó en todo un ámbito del distrito ya mencionado y que se realizó en los meses de octubre, noviembre, diciembre del 2003 y parte del mes de enero del 2004.
En cuanto a las técnicas e instrumentos de investigación. Las técnicas empleadas para emplear las variables fueron principalmente, la entrevista estructurada, la observación directa, el cuestionario.
El tamaño de la población estuvo integrado por las comunidades y el distrito de Amantani en donde el universo poblacional de la isla Amantani, está constituido por ocho comunidades de un total de 324 jefes de hogar para determinar la elección del tamaño mínimo de la muestra representativa, se aplicó la fórmula estadística de muestreo, obteniendo como muestra representativa de 179 jefes de hogar que con esta muestra se aplicó el muestreo al azar simple.
Los jefes de hogar según edad y sexo, mayores de 55 a más en un 15.08% y mujeres 55 a más un 6.15% que son el más alto porcentaje en edad en el distrito de Amantani y según lugar de nacimiento de las ocho comunidades en la comunidad de Occosuyo 35.2% donde nacieron más comuneros, mientras que el 100% se comunican utilizando el idioma quechua y castellano y su gasto familiar semanal es de 10 a 30 soles en todos los intervalos de edad, que corresponde a un 63% que es el más alto porcentaje. El ingreso según idioma que domina el jefe de hogar, es el quechua y el castellano, en el grado de instrucción en la isla un 31% tiene primaria incompleta, que es el más alto grado de porcentaje, y de igual los jefes de hogar un nivel alcanzado de 31%, en su estado civil un 6% es casado, que es el más alto nivel de porcentaje. Y según rol ocupacional el 34% es agricultor, artesano el 36%, pescador el 6%, turismo el 2%, otros 23%, que hace un total de 100% de lo que se ocupan los jefes de hogar de la isla Amantani.Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE:PUNO. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72937
Características de la estructura conyugal, parental, y el rol ocupacional en el sistema familiar, Isla Amantani - Puno
La presente investigación denominada CARACTERÍSTICAS DE LA ESTRUCTURA CONYUGAL, PARENTAL Y EL ROL OCUPACIONAL EN EL SISTEMA FAMILIAR, ISLA AMANTANI – PUNO, tiene como objetivo de investigación, investigar, describir y explicar la investigación de las características de vivencia en su estructura conyugal y su ocupación que determina en la familia en la Isla Amantan que pertenece a la provincia de Puno.
Podemos destacar que el método de investigación empleado según el grado de profundidad es descriptivo explicativo, es descriptivo por que presenta las características principales del trabajo realizado en la estructura conyugal pariental y el rol ocupacional en el sistema familiar, es explicativo por que permite explicar los motivos que produce el rol ocupacional en la familia dentro del distrito de la Isla Amantani.
Podemos decir que respecto al ámbito de la investigación, corresponde a un estudio de nivel macro por que se realizó en el distrito de Amantani y que abarca todas las comunidades de su jurisdicción, se da una investigación multicrónica por que se realizó en todo un ámbito del distrito ya mencionado y que se realizó en los meses de octubre, noviembre, diciembre del 2003 y parte del mes de enero del 2004.
En cuanto a las técnicas e instrumentos de investigación. Las técnicas empleadas para emplear las variables fueron principalmente, la entrevista estructurada, la observación directa, el cuestionario.
El tamaño de la población estuvo integrado por las comunidades y el distrito de Amantani en donde el universo poblacional de la isla Amantani, está constituido por ocho comunidades de un total de 324 jefes de hogar para determinar la elección del tamaño mínimo de la muestra representativa, se aplicó la fórmula estadística de muestreo, obteniendo como muestra representativa de 179 jefes de hogar que con esta muestra se aplicó el muestreo al azar simple.
Los jefes de hogar según edad y sexo, mayores de 55 a más en un 15.08% y mujeres 55 a más un 6.15% que son el más alto porcentaje en edad en el distrito de Amantani y según lugar de nacimiento de las ocho comunidades en la comunidad de Occosuyo 35.2% donde nacieron más comuneros, mientras que el 100% se comunican utilizando el idioma quechua y castellano y su gasto familiar semanal es de 10 a 30 soles en todos los intervalos de edad, que corresponde a un 63% que es el más alto porcentaje. El ingreso según idioma que domina el jefe de hogar, es el quechua y el castellano, en el grado de instrucción en la isla un 31% tiene primaria incompleta, que es el más alto grado de porcentaje, y de igual los jefes de hogar un nivel alcanzado de 31%, en su estado civil un 6% es casado, que es el más alto nivel de porcentaje. Y según rol ocupacional el 34% es agricultor, artesano el 36%, pescador el 6%, turismo el 2%, otros 23%, que hace un total de 100% de lo que se ocupan los jefes de hogar de la isla Amantani.Choquehuanca Mamani, Jeef CiriloSanchez Justo, Clodoaldo Arturo ; Sanchez Justo, Clodoaldo Arturo ; Sanchez Justo, Clodoaldo Arturo - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2004
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DisponibleCaracterísticas de las remuneraciones y rendimiento laboral del personal de la GRAG Arequipa / Aglay Sanchez de Valdivia / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
Título : Características de las remuneraciones y rendimiento laboral del personal de la GRAG Arequipa Tipo de documento: texto impreso Autores: Aglay Sanchez de Valdivia, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 107 páginas Il.: diagramas, mapas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: El presente Informe de experiencia profesional está orientado a analizar las características de las remuneraciones y el rendimiento laboral del personal de la GRAG, describiendo la problemática, características, factores remunerativos y del mismo modo analizar la importancia de la capacitación y el rendimiento laboral para el Sector Público.
El informe del trabajo profesional detalla la organización y la sistematización de las actividades realizadas en el Área de Gestión de Recursos Humanos y Capacitación de la Oficina de Administración de la GRA Arequipa, específicamente cómo se desarrolla el trabajo en esta área, cuya función principal es la de conducir el Sistema Administrativo de Personal enmarcado en los procedimientos administrativos establecidos en la normatividad legal vigente sobre la materia.
Para cumplir con los propósitos indicados se utilizó los métodos de sistematización, observación y descripción. La sistematización permitió indagar los problemas, las medidas de solución y los factores de éxito. La observación posibilitó detallar las características de los sujetos, los medios y las condiciones de trabajo y las actitudes de los servidores de nuestro ambito de estudio, en relación al rendimiento laboral. Mientras que la descripción implicó el reconocimiento de situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas que forman parte de la Gerencia Regional de Agricultura de ArequipaNota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: AREQUIPA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82532 Características de las remuneraciones y rendimiento laboral del personal de la GRAG Arequipa [texto impreso] / Aglay Sanchez de Valdivia, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 107 páginas : diagramas, mapas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Sociología
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente Informe de experiencia profesional está orientado a analizar las características de las remuneraciones y el rendimiento laboral del personal de la GRAG, describiendo la problemática, características, factores remunerativos y del mismo modo analizar la importancia de la capacitación y el rendimiento laboral para el Sector Público.
El informe del trabajo profesional detalla la organización y la sistematización de las actividades realizadas en el Área de Gestión de Recursos Humanos y Capacitación de la Oficina de Administración de la GRA Arequipa, específicamente cómo se desarrolla el trabajo en esta área, cuya función principal es la de conducir el Sistema Administrativo de Personal enmarcado en los procedimientos administrativos establecidos en la normatividad legal vigente sobre la materia.
Para cumplir con los propósitos indicados se utilizó los métodos de sistematización, observación y descripción. La sistematización permitió indagar los problemas, las medidas de solución y los factores de éxito. La observación posibilitó detallar las características de los sujetos, los medios y las condiciones de trabajo y las actitudes de los servidores de nuestro ambito de estudio, en relación al rendimiento laboral. Mientras que la descripción implicó el reconocimiento de situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas que forman parte de la Gerencia Regional de Agricultura de ArequipaNota de contenido: Zona Territorial de Estudio PE: AREQUIPA Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82532
Características de las remuneraciones y rendimiento laboral del personal de la GRAG Arequipa
El presente Informe de experiencia profesional está orientado a analizar las características de las remuneraciones y el rendimiento laboral del personal de la GRAG, describiendo la problemática, características, factores remunerativos y del mismo modo analizar la importancia de la capacitación y el rendimiento laboral para el Sector Público.
El informe del trabajo profesional detalla la organización y la sistematización de las actividades realizadas en el Área de Gestión de Recursos Humanos y Capacitación de la Oficina de Administración de la GRA Arequipa, específicamente cómo se desarrolla el trabajo en esta área, cuya función principal es la de conducir el Sistema Administrativo de Personal enmarcado en los procedimientos administrativos establecidos en la normatividad legal vigente sobre la materia.
Para cumplir con los propósitos indicados se utilizó los métodos de sistematización, observación y descripción. La sistematización permitió indagar los problemas, las medidas de solución y los factores de éxito. La observación posibilitó detallar las características de los sujetos, los medios y las condiciones de trabajo y las actitudes de los servidores de nuestro ambito de estudio, en relación al rendimiento laboral. Mientras que la descripción implicó el reconocimiento de situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas que forman parte de la Gerencia Regional de Agricultura de ArequipaSanchez de Valdivia, Aglay - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
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DisponibleT18787-25244-01 T18787 Informe de Experiencia Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCaracterísticas socioeconómicas de los actores comunales voluntarios del Programa Nacional Cuna Más en la Provincia de Tacna 2016 / Edwin Quispe Poma / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2017)
Título : Características socioeconómicas de los actores comunales voluntarios del Programa Nacional Cuna Más en la Provincia de Tacna 2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Edwin Quispe Poma, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 110 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: Existen en la actualidad pocos espacios de participación social; sin embargo, el Programa Nacional Cuna Más bajo su estrategia de Cogestión, gestiona conjuntamente con la comunidad, la implementación de sus servicios ofrecidos a la población, esta participación de la comunidad se da a través de los Comités de Gestión y Consejos de Vigilancia, integrado por miembros de la comunidad que ejercen una labor voluntaria; por tanto, con el objetivo de describir las características socioeconómicas de los actores comunales voluntarios que participan del Programa Nacional Cuna Más, planteamos la pregunta: ¿Cuáles son las características socioeconómicas de los actores comunales voluntarios del Programa Nacional Cuna Más en la provincia de Tacna?. Dar respuesta a esta inquietud, implicó la identificación de las características socioeconómicas y demográficas que se manifiestan en el voluntariado, ejercido por los actores comunales del Programa Nacional Cuna Más en la provincia de Tacna, tomando como base el paradigma positivista, el marco teórico considera teorías como: La acción colectiva Voluntaria de Durkheim (1893). En el marco metodológico se utilizó un diseño no experimental, considerando una investigación de tipo exploratoria - descriptiva; así mismo, consideramos con una población de 96 actores comunales a quienes en su totalidad, se aplicó un cuestionario de preguntas; los cuales posteriormente fueron analizados con el instrumento estadístico SPSS, teniendo como resultado resaltantes: la participación preponderante de las mujeres menores de treinta años, de las cuales casi un 35% provienen de la región Puno y en las cuales la religión está presente como práctica cotidiana. Así mismo, entre sus características socioeconómicas resaltantes se reconoce que son trabajadores independientes que les permite participar de las actividades propias de su voluntariado, cuentan con un empleo temporal y residen en una casa propia. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7342 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106547 Características socioeconómicas de los actores comunales voluntarios del Programa Nacional Cuna Más en la Provincia de Tacna 2016 [texto impreso] / Edwin Quispe Poma, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2017 . - 110 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: Existen en la actualidad pocos espacios de participación social; sin embargo, el Programa Nacional Cuna Más bajo su estrategia de Cogestión, gestiona conjuntamente con la comunidad, la implementación de sus servicios ofrecidos a la población, esta participación de la comunidad se da a través de los Comités de Gestión y Consejos de Vigilancia, integrado por miembros de la comunidad que ejercen una labor voluntaria; por tanto, con el objetivo de describir las características socioeconómicas de los actores comunales voluntarios que participan del Programa Nacional Cuna Más, planteamos la pregunta: ¿Cuáles son las características socioeconómicas de los actores comunales voluntarios del Programa Nacional Cuna Más en la provincia de Tacna?. Dar respuesta a esta inquietud, implicó la identificación de las características socioeconómicas y demográficas que se manifiestan en el voluntariado, ejercido por los actores comunales del Programa Nacional Cuna Más en la provincia de Tacna, tomando como base el paradigma positivista, el marco teórico considera teorías como: La acción colectiva Voluntaria de Durkheim (1893). En el marco metodológico se utilizó un diseño no experimental, considerando una investigación de tipo exploratoria - descriptiva; así mismo, consideramos con una población de 96 actores comunales a quienes en su totalidad, se aplicó un cuestionario de preguntas; los cuales posteriormente fueron analizados con el instrumento estadístico SPSS, teniendo como resultado resaltantes: la participación preponderante de las mujeres menores de treinta años, de las cuales casi un 35% provienen de la región Puno y en las cuales la religión está presente como práctica cotidiana. Así mismo, entre sus características socioeconómicas resaltantes se reconoce que son trabajadores independientes que les permite participar de las actividades propias de su voluntariado, cuentan con un empleo temporal y residen en una casa propia. En línea: http://tesis.unap.edu.pe/handle/UNAP/7342 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=106547
Características socioeconómicas de los actores comunales voluntarios del Programa Nacional Cuna Más en la Provincia de Tacna 2016
Existen en la actualidad pocos espacios de participación social; sin embargo, el Programa Nacional Cuna Más bajo su estrategia de Cogestión, gestiona conjuntamente con la comunidad, la implementación de sus servicios ofrecidos a la población, esta participación de la comunidad se da a través de los Comités de Gestión y Consejos de Vigilancia, integrado por miembros de la comunidad que ejercen una labor voluntaria; por tanto, con el objetivo de describir las características socioeconómicas de los actores comunales voluntarios que participan del Programa Nacional Cuna Más, planteamos la pregunta: ¿Cuáles son las características socioeconómicas de los actores comunales voluntarios del Programa Nacional Cuna Más en la provincia de Tacna?. Dar respuesta a esta inquietud, implicó la identificación de las características socioeconómicas y demográficas que se manifiestan en el voluntariado, ejercido por los actores comunales del Programa Nacional Cuna Más en la provincia de Tacna, tomando como base el paradigma positivista, el marco teórico considera teorías como: La acción colectiva Voluntaria de Durkheim (1893). En el marco metodológico se utilizó un diseño no experimental, considerando una investigación de tipo exploratoria - descriptiva; así mismo, consideramos con una población de 96 actores comunales a quienes en su totalidad, se aplicó un cuestionario de preguntas; los cuales posteriormente fueron analizados con el instrumento estadístico SPSS, teniendo como resultado resaltantes: la participación preponderante de las mujeres menores de treinta años, de las cuales casi un 35% provienen de la región Puno y en las cuales la religión está presente como práctica cotidiana. Así mismo, entre sus características socioeconómicas resaltantes se reconoce que son trabajadores independientes que les permite participar de las actividades propias de su voluntariado, cuentan con un empleo temporal y residen en una casa propia.
Quispe Poma, Edwin - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2017
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T11-0340-01 T0340 Tesis Profesional Bib. Esp. Sociología Estanteria (Tesis) Disponible T23757-30260-01 T23757 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleCaracterización sobre la situación socioeducativa de los niños vendedores ambulantes en la ciudad de Puno-2014 / Roxana Yucra Jallo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
Título : Caracterización sobre la situación socioeducativa de los niños vendedores ambulantes en la ciudad de Puno-2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Roxana Yucra Jallo, Autor ; Rosmari Benilda Mamani Flores, Autor ; Rosmari Benilda Mamani Flores, Autor ; Rosmari Benilda Mamani Flores, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 140 páginas Il.: ilustraciones, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Titulo Profesional de Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: Esta investigación permite describir el trabajo infantil de los niños vendedores ambulantes en la ciudad de Puno, ubicados en distintas calles de la ciudad, donde encontramos niños vendiendo productos como golosinas, ropa, bienes suntuarios y lustra zapatos; los cuales reúnen características necesarias para nuestro análisis.El objetivo principal del trabajo es analizar la manera como las características demográficas se relaciona con la situación socioeducativa de los niños vendedores ambulantes de la ciudad de Puno. Para ello se utilizó el método de investigación descriptiva con que se obtuvo datos estadísticos de la situación en que se desenvuelven socialmente estos niños.
Los niños vendedores ambulantes de la ciudad de Puno incursionan en el trabajo a temprana edad, conviven en un hogar conformado en promedio entre 4 a 6 miembros, su lugar de origen es la misma ciudad, en su mayor parte tienen primaria incompleta, el 50%.Sostienen recibir maltratos de sus padres, cuyo estado civil es conviviente y un 22% son separados o casados y que valoran que estudien y trabajen. La estructura por ocupación de sus padres son obreros, sus madres son amas de casa. Radican en una vivienda propia, de un familiar o alquiladas.Si bien incursionan en el trabajo a temprana edad, sostienen que lo hacen por voluntad propia u obligados por sus padres, mayormente trabajan por que sus familias registran ingresos insuficientes, altos niveles de desocupación, problemas familiares, o se encuentran en situaciones de abandono; las horas que dedica al trabajo diario son de nueve horas a más, los ingresos que perciben de su trabajo los entregan a sus padres principalmente para cubrir las necesidades de primer orden. En cuanto a rendimiento y desempeño escolar lo catalogan de regular o pésimo. La mayoría trabaja después de clases, no reciben apoyo de algunos familiares y argumentan que no son buenos estudiantes por los impedimentos económicos y familiares que tienen que enfrentar.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86967 Caracterización sobre la situación socioeducativa de los niños vendedores ambulantes en la ciudad de Puno-2014 [texto impreso] / Roxana Yucra Jallo, Autor ; Rosmari Benilda Mamani Flores, Autor ; Rosmari Benilda Mamani Flores, Autor ; Rosmari Benilda Mamani Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 140 páginas : ilustraciones, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Resumen: Esta investigación permite describir el trabajo infantil de los niños vendedores ambulantes en la ciudad de Puno, ubicados en distintas calles de la ciudad, donde encontramos niños vendiendo productos como golosinas, ropa, bienes suntuarios y lustra zapatos; los cuales reúnen características necesarias para nuestro análisis.El objetivo principal del trabajo es analizar la manera como las características demográficas se relaciona con la situación socioeducativa de los niños vendedores ambulantes de la ciudad de Puno. Para ello se utilizó el método de investigación descriptiva con que se obtuvo datos estadísticos de la situación en que se desenvuelven socialmente estos niños.
Los niños vendedores ambulantes de la ciudad de Puno incursionan en el trabajo a temprana edad, conviven en un hogar conformado en promedio entre 4 a 6 miembros, su lugar de origen es la misma ciudad, en su mayor parte tienen primaria incompleta, el 50%.Sostienen recibir maltratos de sus padres, cuyo estado civil es conviviente y un 22% son separados o casados y que valoran que estudien y trabajen. La estructura por ocupación de sus padres son obreros, sus madres son amas de casa. Radican en una vivienda propia, de un familiar o alquiladas.Si bien incursionan en el trabajo a temprana edad, sostienen que lo hacen por voluntad propia u obligados por sus padres, mayormente trabajan por que sus familias registran ingresos insuficientes, altos niveles de desocupación, problemas familiares, o se encuentran en situaciones de abandono; las horas que dedica al trabajo diario son de nueve horas a más, los ingresos que perciben de su trabajo los entregan a sus padres principalmente para cubrir las necesidades de primer orden. En cuanto a rendimiento y desempeño escolar lo catalogan de regular o pésimo. La mayoría trabaja después de clases, no reciben apoyo de algunos familiares y argumentan que no son buenos estudiantes por los impedimentos económicos y familiares que tienen que enfrentar.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86967
Caracterización sobre la situación socioeducativa de los niños vendedores ambulantes en la ciudad de Puno-2014
Esta investigación permite describir el trabajo infantil de los niños vendedores ambulantes en la ciudad de Puno, ubicados en distintas calles de la ciudad, donde encontramos niños vendiendo productos como golosinas, ropa, bienes suntuarios y lustra zapatos; los cuales reúnen características necesarias para nuestro análisis.El objetivo principal del trabajo es analizar la manera como las características demográficas se relaciona con la situación socioeducativa de los niños vendedores ambulantes de la ciudad de Puno. Para ello se utilizó el método de investigación descriptiva con que se obtuvo datos estadísticos de la situación en que se desenvuelven socialmente estos niños.
Los niños vendedores ambulantes de la ciudad de Puno incursionan en el trabajo a temprana edad, conviven en un hogar conformado en promedio entre 4 a 6 miembros, su lugar de origen es la misma ciudad, en su mayor parte tienen primaria incompleta, el 50%.Sostienen recibir maltratos de sus padres, cuyo estado civil es conviviente y un 22% son separados o casados y que valoran que estudien y trabajen. La estructura por ocupación de sus padres son obreros, sus madres son amas de casa. Radican en una vivienda propia, de un familiar o alquiladas.Si bien incursionan en el trabajo a temprana edad, sostienen que lo hacen por voluntad propia u obligados por sus padres, mayormente trabajan por que sus familias registran ingresos insuficientes, altos niveles de desocupación, problemas familiares, o se encuentran en situaciones de abandono; las horas que dedica al trabajo diario son de nueve horas a más, los ingresos que perciben de su trabajo los entregan a sus padres principalmente para cubrir las necesidades de primer orden. En cuanto a rendimiento y desempeño escolar lo catalogan de regular o pésimo. La mayoría trabaja después de clases, no reciben apoyo de algunos familiares y argumentan que no son buenos estudiantes por los impedimentos económicos y familiares que tienen que enfrentar.Yucra Jallo, RoxanaMamani Flores, Rosmari Benilda ; Mamani Flores, Rosmari Benilda ; Mamani Flores, Rosmari Benilda - - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
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DisponibleT19873-26345-01 T19873 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa Caracterización Social y Laboral de los Sujetos de Educación de Adultos (Caso del CESA Independencia - Puno) / Hilda Felipa Flores Catacora / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2002)
Título : La Caracterización Social y Laboral de los Sujetos de Educación de Adultos (Caso del CESA Independencia - Puno) Tipo de documento: texto impreso Autores: Hilda Felipa Flores Catacora, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2002 Número de páginas: 40 p. Il.: gráfs.; tbls. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Titulo Profesional: Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=91224 La Caracterización Social y Laboral de los Sujetos de Educación de Adultos (Caso del CESA Independencia - Puno) [texto impreso] / Hilda Felipa Flores Catacora, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2002 . - 40 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm.
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La Caracterización Social y Laboral de los Sujetos de Educación de Adultos (Caso del CESA Independencia - Puno)
Flores Catacora, Hilda Felipa - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2002
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DisponibleCausas y Consecuencias del Conflicto Armado Interno en Azangaro - Caso: Distrito de Tirapata / Lizandro David Quispe Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2006)
Título : Causas y Consecuencias del Conflicto Armado Interno en Azangaro - Caso: Distrito de Tirapata Tipo de documento: texto impreso Autores: Lizandro David Quispe Mamani ; Julián Chui Mayta ; Julián Chui Mayta ; Julián Chui Mayta Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2006 Número de páginas: 161 p. Il.: tbls., ilus. Dimensiones: 30 cm. Nota general: Para Optar el Grado / Titulo Profesional : Licenciado en Sociología Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-AZANGARO-TIRAPATA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59054 Causas y Consecuencias del Conflicto Armado Interno en Azangaro - Caso: Distrito de Tirapata [texto impreso] / Lizandro David Quispe Mamani ; Julián Chui Mayta ; Julián Chui Mayta ; Julián Chui Mayta . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2006 . - 161 p. : tbls., ilus. ; 30 cm.
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Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio:. PE: PUNO-AZANGARO-TIRAPATA. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=59054
Causas y Consecuencias del Conflicto Armado Interno en Azangaro - Caso: Distrito de Tirapata
Quispe Mamani, Lizandro David - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2006
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DisponibleT10878-16634-01 T10878 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleEl clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. / Nestor Zamata Huisa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología (2014)
Título : El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Tipo de documento: texto impreso Autores: Nestor Zamata Huisa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 131 páginas Il.: ilustraciones, diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Sociología Idioma : Español (spa) Resumen: Cuantitativo no experimental, cuyo diseño es descriptivo - correlacional ya que se realizó la recolección de datos en el mismo ámbito de estudio. La unidad de observación estuvo constituida por 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri. Para la recolección de la información se implementó un cuestionario aplicado a los trabajadores en escala de Likert, con las alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez, nunca. Para el procesamiento de los resultados se utilizó los programas electrónicos,IBM SPSS Statistics 21.0 y MICROSOFT Excel. Y, asimismo, su análisis se hizo a través de la estadística descriptiva, distribución de frecuencias, cuyo análisis porcentual se muestra a través de porcentajes y gráficos; también, se trabajó con la estadística inferencial, coeficiente de correlación de Pearson por la capacidad de agrupar y mostrar la correlación que existen entre dos grupos de variables y la prueba de hipótesis respectivamente. Rresultado, que el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que la motivación es favorable y el liderazgo es muy favorable; a excepción de la comunicación y el trabajo en equipo que son poco favorable. También, que el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que el desempeño y la satisfacción son muy favorables. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional tiene una relación lineal positiva con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Según lo muestra el coeficiente de correlación de Pearson, cuyo valor es r = 0.61 (significa que existe una buena correlación positiva) y con su respectiva prueba de hipótesis, cuyo valor es t = 5.33 estadísticamente significativa. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79101 El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. [texto impreso] / Nestor Zamata Huisa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 131 páginas : ilustraciones, diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Sociología
Idioma : Español (spa)
Resumen: Cuantitativo no experimental, cuyo diseño es descriptivo - correlacional ya que se realizó la recolección de datos en el mismo ámbito de estudio. La unidad de observación estuvo constituida por 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri. Para la recolección de la información se implementó un cuestionario aplicado a los trabajadores en escala de Likert, con las alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez, nunca. Para el procesamiento de los resultados se utilizó los programas electrónicos,IBM SPSS Statistics 21.0 y MICROSOFT Excel. Y, asimismo, su análisis se hizo a través de la estadística descriptiva, distribución de frecuencias, cuyo análisis porcentual se muestra a través de porcentajes y gráficos; también, se trabajó con la estadística inferencial, coeficiente de correlación de Pearson por la capacidad de agrupar y mostrar la correlación que existen entre dos grupos de variables y la prueba de hipótesis respectivamente. Rresultado, que el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que la motivación es favorable y el liderazgo es muy favorable; a excepción de la comunicación y el trabajo en equipo que son poco favorable. También, que el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que el desempeño y la satisfacción son muy favorables. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional tiene una relación lineal positiva con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Según lo muestra el coeficiente de correlación de Pearson, cuyo valor es r = 0.61 (significa que existe una buena correlación positiva) y con su respectiva prueba de hipótesis, cuyo valor es t = 5.33 estadísticamente significativa. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=79101
El clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013.
Cuantitativo no experimental, cuyo diseño es descriptivo - correlacional ya que se realizó la recolección de datos en el mismo ámbito de estudio. La unidad de observación estuvo constituida por 50 trabajadores nombrados de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri. Para la recolección de la información se implementó un cuestionario aplicado a los trabajadores en escala de Likert, con las alternativas de respuestas: siempre, casi siempre, algunas veces, rara vez, nunca. Para el procesamiento de los resultados se utilizó los programas electrónicos,IBM SPSS Statistics 21.0 y MICROSOFT Excel. Y, asimismo, su análisis se hizo a través de la estadística descriptiva, distribución de frecuencias, cuyo análisis porcentual se muestra a través de porcentajes y gráficos; también, se trabajó con la estadística inferencial, coeficiente de correlación de Pearson por la capacidad de agrupar y mostrar la correlación que existen entre dos grupos de variables y la prueba de hipótesis respectivamente. Rresultado, que el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que la motivación es favorable y el liderazgo es muy favorable; a excepción de la comunicación y el trabajo en equipo que son poco favorable. También, que el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri es positivo ya que se ha observado que el desempeño y la satisfacción son muy favorables. Por lo tanto, se llegó a la conclusión de que el clima organizacional tiene una relación lineal positiva con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Melgar – Ayaviri, 2013. Según lo muestra el coeficiente de correlación de Pearson, cuyo valor es r = 0.61 (significa que existe una buena correlación positiva) y con su respectiva prueba de hipótesis, cuyo valor es t = 5.33 estadísticamente significativa.
Zamata Huisa, Nestor - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
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