Título : |
Características de las remuneraciones y rendimiento laboral del personal de la GRAG Arequipa |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Aglay Sanchez de Valdivia, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
107 páginas |
Il.: |
diagramas, mapas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Sociología |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El presente Informe de experiencia profesional está orientado a analizar las características de las remuneraciones y el rendimiento laboral del personal de la GRAG, describiendo la problemática, características, factores remunerativos y del mismo modo analizar la importancia de la capacitación y el rendimiento laboral para el Sector Público.
El informe del trabajo profesional detalla la organización y la sistematización de las actividades realizadas en el Área de Gestión de Recursos Humanos y Capacitación de la Oficina de Administración de la GRA Arequipa, específicamente cómo se desarrolla el trabajo en esta área, cuya función principal es la de conducir el Sistema Administrativo de Personal enmarcado en los procedimientos administrativos establecidos en la normatividad legal vigente sobre la materia.
Para cumplir con los propósitos indicados se utilizó los métodos de sistematización, observación y descripción. La sistematización permitió indagar los problemas, las medidas de solución y los factores de éxito. La observación posibilitó detallar las características de los sujetos, los medios y las condiciones de trabajo y las actitudes de los servidores de nuestro ambito de estudio, en relación al rendimiento laboral. Mientras que la descripción implicó el reconocimiento de situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas que forman parte de la Gerencia Regional de Agricultura de Arequipa |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: AREQUIPA |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82532 |
Características de las remuneraciones y rendimiento laboral del personal de la GRAG Arequipa [texto impreso] / Aglay Sanchez de Valdivia, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 107 páginas : diagramas, mapas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Sociología Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El presente Informe de experiencia profesional está orientado a analizar las características de las remuneraciones y el rendimiento laboral del personal de la GRAG, describiendo la problemática, características, factores remunerativos y del mismo modo analizar la importancia de la capacitación y el rendimiento laboral para el Sector Público.
El informe del trabajo profesional detalla la organización y la sistematización de las actividades realizadas en el Área de Gestión de Recursos Humanos y Capacitación de la Oficina de Administración de la GRA Arequipa, específicamente cómo se desarrolla el trabajo en esta área, cuya función principal es la de conducir el Sistema Administrativo de Personal enmarcado en los procedimientos administrativos establecidos en la normatividad legal vigente sobre la materia.
Para cumplir con los propósitos indicados se utilizó los métodos de sistematización, observación y descripción. La sistematización permitió indagar los problemas, las medidas de solución y los factores de éxito. La observación posibilitó detallar las características de los sujetos, los medios y las condiciones de trabajo y las actitudes de los servidores de nuestro ambito de estudio, en relación al rendimiento laboral. Mientras que la descripción implicó el reconocimiento de situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas que forman parte de la Gerencia Regional de Agricultura de Arequipa |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: AREQUIPA |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82532 |
Características de las remuneraciones y rendimiento laboral del personal de la GRAG Arequipa
El presente Informe de experiencia profesional está orientado a analizar las características de las remuneraciones y el rendimiento laboral del personal de la GRAG, describiendo la problemática, características, factores remunerativos y del mismo modo analizar la importancia de la capacitación y el rendimiento laboral para el Sector Público.
El informe del trabajo profesional detalla la organización y la sistematización de las actividades realizadas en el Área de Gestión de Recursos Humanos y Capacitación de la Oficina de Administración de la GRA Arequipa, específicamente cómo se desarrolla el trabajo en esta área, cuya función principal es la de conducir el Sistema Administrativo de Personal enmarcado en los procedimientos administrativos establecidos en la normatividad legal vigente sobre la materia.
Para cumplir con los propósitos indicados se utilizó los métodos de sistematización, observación y descripción. La sistematización permitió indagar los problemas, las medidas de solución y los factores de éxito. La observación posibilitó detallar las características de los sujetos, los medios y las condiciones de trabajo y las actitudes de los servidores de nuestro ambito de estudio, en relación al rendimiento laboral. Mientras que la descripción implicó el reconocimiento de situaciones, costumbres y actitudes predominantes a través de la descripción exacta de las actividades, objetos, procesos y personas que forman parte de la Gerencia Regional de Agricultura de Arequipa
Sanchez de Valdivia, Aglay -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
Para Optar el Título Profesional : Licenciado en Sociología
Zona Territorial de Estudio PE: AREQUIPA
|
| |