Título : |
Burnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Melvin Otto Quispe Churquipa, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología |
Fecha de publicación: |
2014 |
Número de páginas: |
96 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
01 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Sociología |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El propósito del presente trabajo de investigación es establecer un acercamiento cuantitativo a la influencia del clima organizacional percibido sobre el padecimiento del Síndrome de Burnout, por los trabajadores municipales de los gobiernos locales de San Juan de Salinas, San José, Muñani, José Domingo Choquehuanca y Santiago de Pupuja.
Las perspectivas teóricas que guían el trabajo son: la Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del Síndrome de Burnout o “Quemado en el trabajo”.
El estudio comprende la aplicación de encuestas estructuradas tipo escalas a los trabajadores municipales que laboran en los gobiernos locales mencionados; se aplicó la encuesta a sesenta y un trabajadores municipales. De modo que, los resultados logrados permiten sostener que no existe evidencia empírica que corrobora la relación entre clima
organizacional percibido y el Síndrome de Burnout. En cambio se ha logrado determinar que el clima organizacional predominante es “por mejorar o poco saludable” con un 85%. Mientras que el nivel de padecimiento del Síndrome de Burnout es bajo, apenas alcanza el 21% (dos de cada 10 empleados). Estos resultados permiten rechazar
la hipótesis de investigación |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82684 |
Burnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012 [texto impreso] / Melvin Otto Quispe Churquipa, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor ; Modesto Yana Apaza, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología, 2014 . - 96 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 01 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Sociología Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El propósito del presente trabajo de investigación es establecer un acercamiento cuantitativo a la influencia del clima organizacional percibido sobre el padecimiento del Síndrome de Burnout, por los trabajadores municipales de los gobiernos locales de San Juan de Salinas, San José, Muñani, José Domingo Choquehuanca y Santiago de Pupuja.
Las perspectivas teóricas que guían el trabajo son: la Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del Síndrome de Burnout o “Quemado en el trabajo”.
El estudio comprende la aplicación de encuestas estructuradas tipo escalas a los trabajadores municipales que laboran en los gobiernos locales mencionados; se aplicó la encuesta a sesenta y un trabajadores municipales. De modo que, los resultados logrados permiten sostener que no existe evidencia empírica que corrobora la relación entre clima
organizacional percibido y el Síndrome de Burnout. En cambio se ha logrado determinar que el clima organizacional predominante es “por mejorar o poco saludable” con un 85%. Mientras que el nivel de padecimiento del Síndrome de Burnout es bajo, apenas alcanza el 21% (dos de cada 10 empleados). Estos resultados permiten rechazar
la hipótesis de investigación |
Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82684 |
Burnout y clima organizacional en gobiernos locales de la provincia de Azángaro 2012
El propósito del presente trabajo de investigación es establecer un acercamiento cuantitativo a la influencia del clima organizacional percibido sobre el padecimiento del Síndrome de Burnout, por los trabajadores municipales de los gobiernos locales de San Juan de Salinas, San José, Muñani, José Domingo Choquehuanca y Santiago de Pupuja.
Las perspectivas teóricas que guían el trabajo son: la Teoría de las relaciones humanas de Elton Mayo, la teoría del Síndrome de Burnout o “Quemado en el trabajo”.
El estudio comprende la aplicación de encuestas estructuradas tipo escalas a los trabajadores municipales que laboran en los gobiernos locales mencionados; se aplicó la encuesta a sesenta y un trabajadores municipales. De modo que, los resultados logrados permiten sostener que no existe evidencia empírica que corrobora la relación entre clima
organizacional percibido y el Síndrome de Burnout. En cambio se ha logrado determinar que el clima organizacional predominante es “por mejorar o poco saludable” con un 85%. Mientras que el nivel de padecimiento del Síndrome de Burnout es bajo, apenas alcanza el 21% (dos de cada 10 empleados). Estos resultados permiten rechazar
la hipótesis de investigación
Quispe Churquipa, Melvin OttoYana Apaza, Modesto ; Yana Apaza, Modesto ; Yana Apaza, Modesto - -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Sociales. Escuela Profesional de Sociología - 2014
Para Optar el Título Profesional: Licenciado en Sociología
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO
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