Volver a la pantalla de resultados de la última búsqueda | Previous result set | Consultar el historial de búsquedas | New search |
Información de la editorial
Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración
localizada en :
Puno
|
Documentos disponibles de esta editorial (482)
"Incidencias de las tecnologías de la información y comunicaciones en las competencias profesionales de ciencias contables de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2010 - 2012 " / Cesar Apaza Ccopa / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2014)
Título : "Incidencias de las tecnologías de la información y comunicaciones en las competencias profesionales de ciencias contables de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2010 - 2012 " Tipo de documento: texto impreso Autores: Cesar Apaza Ccopa, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 107, [70] páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Título Profesional : Contador Público Idioma : Español (spa) Resumen: La presente investigación se desarrolló en La Escuela Profesional De Ciencias Contables Y Administrativas De La Universidad Nacional Del Altiplano De Puno, teniendo como objetivo: determinar si los conocimientos en tecnologías de información y comunicaciones inciden en las competencias profesionales de los egresados. Se utilizó el método científico y las técnicas aplicadas son la observación, revisión documentaria y encuestas. La investigación proporciono los siguientes resultados: se determinó que para un 72.8% de los egresados las tecnologías de información y comunicaciones son importantes para el mejor desenvolvimiento de sus capacidades como contadores, pero a la vez se pudo conocer que un gran porcentajerepresentado por un 41.45% tienen conocimientos regulares en Tics, seguido por un 33.22% que tiene conocimientos catalogados como “buenos“, siendo este nivel de análisis determinativopara considerar que los conocimientos en Tics son importantes y los egresados tienen conocimientos de regular a bueno lo cual reafirma nuestra hipótesis; sin embargo, gracias a una pregunta complementaria se pudo determinar donde adquirieron los egresados estos conocimientos, puesel 44.75% manifestó haberlo adquirido de forma independiente, mientras que un 23.30% en sus centros de trabajo y solamente un 7.69% los adquirieron en la universidad, por lo cual podemos deducir que este tipo de conocimiento es de suma importancia para los profesionales en contabilidad pero que la escuela profesional de contabilidad no le da la importancia debida Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82012 "Incidencias de las tecnologías de la información y comunicaciones en las competencias profesionales de ciencias contables de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2010 - 2012 " [texto impreso] / Cesar Apaza Ccopa, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2014 . - 107, [70] páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Título Profesional : Contador Público
Idioma : Español (spa)
Resumen: La presente investigación se desarrolló en La Escuela Profesional De Ciencias Contables Y Administrativas De La Universidad Nacional Del Altiplano De Puno, teniendo como objetivo: determinar si los conocimientos en tecnologías de información y comunicaciones inciden en las competencias profesionales de los egresados. Se utilizó el método científico y las técnicas aplicadas son la observación, revisión documentaria y encuestas. La investigación proporciono los siguientes resultados: se determinó que para un 72.8% de los egresados las tecnologías de información y comunicaciones son importantes para el mejor desenvolvimiento de sus capacidades como contadores, pero a la vez se pudo conocer que un gran porcentajerepresentado por un 41.45% tienen conocimientos regulares en Tics, seguido por un 33.22% que tiene conocimientos catalogados como “buenos“, siendo este nivel de análisis determinativopara considerar que los conocimientos en Tics son importantes y los egresados tienen conocimientos de regular a bueno lo cual reafirma nuestra hipótesis; sin embargo, gracias a una pregunta complementaria se pudo determinar donde adquirieron los egresados estos conocimientos, puesel 44.75% manifestó haberlo adquirido de forma independiente, mientras que un 23.30% en sus centros de trabajo y solamente un 7.69% los adquirieron en la universidad, por lo cual podemos deducir que este tipo de conocimiento es de suma importancia para los profesionales en contabilidad pero que la escuela profesional de contabilidad no le da la importancia debida Nota de contenido: Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=82012
"Incidencias de las tecnologías de la información y comunicaciones en las competencias profesionales de ciencias contables de la Universidad Nacional del Altiplano - Puno, 2010 - 2012 "
La presente investigación se desarrolló en La Escuela Profesional De Ciencias Contables Y Administrativas De La Universidad Nacional Del Altiplano De Puno, teniendo como objetivo: determinar si los conocimientos en tecnologías de información y comunicaciones inciden en las competencias profesionales de los egresados. Se utilizó el método científico y las técnicas aplicadas son la observación, revisión documentaria y encuestas. La investigación proporciono los siguientes resultados: se determinó que para un 72.8% de los egresados las tecnologías de información y comunicaciones son importantes para el mejor desenvolvimiento de sus capacidades como contadores, pero a la vez se pudo conocer que un gran porcentajerepresentado por un 41.45% tienen conocimientos regulares en Tics, seguido por un 33.22% que tiene conocimientos catalogados como “buenos“, siendo este nivel de análisis determinativopara considerar que los conocimientos en Tics son importantes y los egresados tienen conocimientos de regular a bueno lo cual reafirma nuestra hipótesis; sin embargo, gracias a una pregunta complementaria se pudo determinar donde adquirieron los egresados estos conocimientos, puesel 44.75% manifestó haberlo adquirido de forma independiente, mientras que un 23.30% en sus centros de trabajo y solamente un 7.69% los adquirieron en la universidad, por lo cual podemos deducir que este tipo de conocimiento es de suma importancia para los profesionales en contabilidad pero que la escuela profesional de contabilidad no le da la importancia debida
Apaza Ccopa, Cesar - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2014
Para Optar el Título Profesional : Contador Público
Zona Territorial de Estudio: PE: PUNO
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-3127-01 T3127 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-3128-02 T3128 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT18765-25222-01 T18765 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleInfluencia del clima organizacional en el desempeño laboral del área de ventas de tiendas EFE S.A Puno / Yenny Deysi Burgos Pinazo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2013)
Título : Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del área de ventas de tiendas EFE S.A Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Yenny Deysi Burgos Pinazo, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 94 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El presente Informe de Aplicación Práctica titulado “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL ÁREA VENTAS DE TIENDAS EFE S.A. PUNO“; se escogió el tema debido a la experiencia laboral que mi persona pudo aprovechar en dicha empresa.
La empresa TIENDAS EFE S.A. FILIAL PUNO se ubica en el Jirón libertad 231 – 239 en el cercado de la ciudad de puno, es una empresa peruana con cede en Chiclayo, dedicada a la venta de electrodomésticos, línea blanca, audio, video, computadoras y celulares, cuenta con 72 tiendas en 21 ciudades del Perú, trabaja conjuntamente con la FINANCIERA EFECTIVA S.A. quien maneja las compras al crédito, su evaluación y cobranza.
Se tomó como objetivo general el analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno, para lo cual se realizó una investigación de tipo descriptiva.
Se tomó un Problema General y tres específicos en donde el problema general es:Cómo mejorar el clima organizacional y desempeño laboral del área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno, entre los problemas específicos tenemos: 1.Qué factores del clima organizacional no se han desarrollado adecuadamente en el área de ventas TIENDAS EFE S.A. Puno, 2. Qué factores de desempeño laboral no se han desarrollado adecuadamente en el área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno, 3. Qué lineamientos se deberían de considerar para mejorar el clima organizacional y desempeño laboraldel área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno.
En la metodología de investigación se utilizó el método inductivo deductivo, la investigación fue descriptiva aplicando el método de la observación, el diseño de investigación que se utilizo es el no experimental porque no requiere tratamiento ni manipulación de variables.
La técnica y recolección de datos que se aplico es la observación directa e indirecta, a través de encuestas por cuestionarios estructurados con preguntas mixtas y entrevistas personales, para poder responder los objetivos planteados.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76784 Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del área de ventas de tiendas EFE S.A Puno [texto impreso] / Yenny Deysi Burgos Pinazo, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 94 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente Informe de Aplicación Práctica titulado “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL ÁREA VENTAS DE TIENDAS EFE S.A. PUNO“; se escogió el tema debido a la experiencia laboral que mi persona pudo aprovechar en dicha empresa.
La empresa TIENDAS EFE S.A. FILIAL PUNO se ubica en el Jirón libertad 231 – 239 en el cercado de la ciudad de puno, es una empresa peruana con cede en Chiclayo, dedicada a la venta de electrodomésticos, línea blanca, audio, video, computadoras y celulares, cuenta con 72 tiendas en 21 ciudades del Perú, trabaja conjuntamente con la FINANCIERA EFECTIVA S.A. quien maneja las compras al crédito, su evaluación y cobranza.
Se tomó como objetivo general el analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno, para lo cual se realizó una investigación de tipo descriptiva.
Se tomó un Problema General y tres específicos en donde el problema general es:Cómo mejorar el clima organizacional y desempeño laboral del área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno, entre los problemas específicos tenemos: 1.Qué factores del clima organizacional no se han desarrollado adecuadamente en el área de ventas TIENDAS EFE S.A. Puno, 2. Qué factores de desempeño laboral no se han desarrollado adecuadamente en el área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno, 3. Qué lineamientos se deberían de considerar para mejorar el clima organizacional y desempeño laboraldel área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno.
En la metodología de investigación se utilizó el método inductivo deductivo, la investigación fue descriptiva aplicando el método de la observación, el diseño de investigación que se utilizo es el no experimental porque no requiere tratamiento ni manipulación de variables.
La técnica y recolección de datos que se aplico es la observación directa e indirecta, a través de encuestas por cuestionarios estructurados con preguntas mixtas y entrevistas personales, para poder responder los objetivos planteados.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76784
Influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del área de ventas de tiendas EFE S.A Puno
El presente Informe de Aplicación Práctica titulado “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL ÁREA VENTAS DE TIENDAS EFE S.A. PUNO“; se escogió el tema debido a la experiencia laboral que mi persona pudo aprovechar en dicha empresa.
La empresa TIENDAS EFE S.A. FILIAL PUNO se ubica en el Jirón libertad 231 – 239 en el cercado de la ciudad de puno, es una empresa peruana con cede en Chiclayo, dedicada a la venta de electrodomésticos, línea blanca, audio, video, computadoras y celulares, cuenta con 72 tiendas en 21 ciudades del Perú, trabaja conjuntamente con la FINANCIERA EFECTIVA S.A. quien maneja las compras al crédito, su evaluación y cobranza.
Se tomó como objetivo general el analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno, para lo cual se realizó una investigación de tipo descriptiva.
Se tomó un Problema General y tres específicos en donde el problema general es:Cómo mejorar el clima organizacional y desempeño laboral del área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno, entre los problemas específicos tenemos: 1.Qué factores del clima organizacional no se han desarrollado adecuadamente en el área de ventas TIENDAS EFE S.A. Puno, 2. Qué factores de desempeño laboral no se han desarrollado adecuadamente en el área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno, 3. Qué lineamientos se deberían de considerar para mejorar el clima organizacional y desempeño laboraldel área de ventas de TIENDAS EFE S.A. Puno.
En la metodología de investigación se utilizó el método inductivo deductivo, la investigación fue descriptiva aplicando el método de la observación, el diseño de investigación que se utilizo es el no experimental porque no requiere tratamiento ni manipulación de variables.
La técnica y recolección de datos que se aplico es la observación directa e indirecta, a través de encuestas por cuestionarios estructurados con preguntas mixtas y entrevistas personales, para poder responder los objetivos planteados.Burgos Pinazo, Yenny Deysi - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2706-01 T2706 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2707-02 T2707 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT16687-23140-01 T16687 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleLa influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo de la oficina de tesorería del Gobierno Regional Puno / Patricia Zevallos Alvarez / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2010)
Título : La influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo de la oficina de tesorería del Gobierno Regional Puno Tipo de documento: texto impreso Autores: Patricia Zevallos Alvarez, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2010 Número de páginas: 99 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: Analizar la relación del desempeño laboral de los trabajadores en relación al clima organizacional y la satisfacción de trabajo. Clima organizacional en la satisfacción laboral dentro de la oficina de tesorería del gobierno regional de Puno. Clima organizacional, ambiente existente entre los miembros de una organización, estando estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional, es decir, de aquellos aspectos de la organización que desencadenan diversos tipos de motivación entre los miembros. Satisfacción laboral, podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales. del puesto, como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Investigación correlacional, tipo no experimental, explicativo, ecuación: Y = F(x), Donde Y = V.D. (Satisfacción laboral), x = V.I. (Clima organizacional), F = función. Resultados diseñado en cuadros y gráficos y sus respectivas interpretaciones. Según la correlación de Pearson: Como 0,001 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. Según la correlación de Spearman: como 0,002 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo en la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62633 La influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo de la oficina de tesorería del Gobierno Regional Puno [texto impreso] / Patricia Zevallos Alvarez, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2010 . - 99 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: Analizar la relación del desempeño laboral de los trabajadores en relación al clima organizacional y la satisfacción de trabajo. Clima organizacional en la satisfacción laboral dentro de la oficina de tesorería del gobierno regional de Puno. Clima organizacional, ambiente existente entre los miembros de una organización, estando estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional, es decir, de aquellos aspectos de la organización que desencadenan diversos tipos de motivación entre los miembros. Satisfacción laboral, podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales. del puesto, como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Investigación correlacional, tipo no experimental, explicativo, ecuación: Y = F(x), Donde Y = V.D. (Satisfacción laboral), x = V.I. (Clima organizacional), F = función. Resultados diseñado en cuadros y gráficos y sus respectivas interpretaciones. Según la correlación de Pearson: Como 0,001 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. Según la correlación de Spearman: como 0,002 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo en la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=62633
La influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo de la oficina de tesorería del Gobierno Regional Puno
Analizar la relación del desempeño laboral de los trabajadores en relación al clima organizacional y la satisfacción de trabajo. Clima organizacional en la satisfacción laboral dentro de la oficina de tesorería del gobierno regional de Puno. Clima organizacional, ambiente existente entre los miembros de una organización, estando estrechamente ligado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades motivacionales del ambiente organizacional, es decir, de aquellos aspectos de la organización que desencadenan diversos tipos de motivación entre los miembros. Satisfacción laboral, podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales. del puesto, como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”. Investigación correlacional, tipo no experimental, explicativo, ecuación: Y = F(x), Donde Y = V.D. (Satisfacción laboral), x = V.I. (Clima organizacional), F = función. Resultados diseñado en cuadros y gráficos y sus respectivas interpretaciones. Según la correlación de Pearson: Como 0,001 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”. Según la correlación de Spearman: como 0,002 < 0,005, entonces se rechaza la H0 “No existe relación entre la variable clima organizacional y la variable satisfacción laboral, lo que significa que existe influencia del clima organizacional en el grado de satisfacción de trabajo en la Oficina de Tesorería del Gobierno Regional de Puno”.
Zevallos Alvarez, Patricia - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2010
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (3)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T06-2126-01 T2126 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-2127-02 T2127 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT14099-20567-01 T14099 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleInfluencia del estilo de liderazgo de los gerentes en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna, período 2015 / Zenaida Incacutipa Jacinto / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2016)
Título : Influencia del estilo de liderazgo de los gerentes en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna, período 2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Zenaida Incacutipa Jacinto, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 114 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa) Resumen: Analiza estilo de liderazgo de gerentes e influencia en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna. Estilo de liderazgo autocrático predominante de Gerentes influye de manera negativa en el clima organizacional de Municipalidad Provincial de Tacna. Investigación descriptivo-explicativo, cuantitativa, no experimental. Aplico dos técnicas: primero, observación directa informacion válida y confiable de sucesos reales y segundo, encuesta de tipo escala Likert, realizó análisis sobre estilo de liderazgo de gerentes y su influencia clima organizacional percibido por colaboradores de la Municipalidad Provincial de Tacna. Población de 292 trabajadores, se utilizó el muestreo poblacional, muestra total de 163 trabajadores de las 13 gerencias de la Municipalidad Provincial de Tacna. Resultados: Estilo de liderazgo predomina en gerentes tipo autocrático, demuestra 51% de los trabajadores encuestados de Municipalidad Provincial de Tacna, percibe con frecuencia las características de un estilo de liderazgo autocrático. Mayoría de colaboradores perciben un clima organizacional regula, el 52% de los trabajadores encuestados indican que el clima organizacional se ve afectado especialmente por un bajo nivel de motivación en la institución. Concluir Estilo de liderazgo autocrático predominante de Gerentes influye de manera negativa en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna: periodo 2015, muestra que un inadecuado estilo de liderazgo de 48.5%, incide de manera negativamente en el clima organizacional de un 39.3%. Estilo de liderazgo autocrático predominante en los gerentes, impactan de manera negativa en el desempeño y cumplimiento de los objetivos programados por la institución, ello afectado por un bajo nivel de motivación en la entidad. Análisis de influencia del estilo de liderazgo de los gerentes en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna, busca ofrecer una alternativa factible para el mejoramiento del problema existente en la institución. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95580 Influencia del estilo de liderazgo de los gerentes en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna, período 2015 [texto impreso] / Zenaida Incacutipa Jacinto, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2016 . - 114 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: Analiza estilo de liderazgo de gerentes e influencia en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna. Estilo de liderazgo autocrático predominante de Gerentes influye de manera negativa en el clima organizacional de Municipalidad Provincial de Tacna. Investigación descriptivo-explicativo, cuantitativa, no experimental. Aplico dos técnicas: primero, observación directa informacion válida y confiable de sucesos reales y segundo, encuesta de tipo escala Likert, realizó análisis sobre estilo de liderazgo de gerentes y su influencia clima organizacional percibido por colaboradores de la Municipalidad Provincial de Tacna. Población de 292 trabajadores, se utilizó el muestreo poblacional, muestra total de 163 trabajadores de las 13 gerencias de la Municipalidad Provincial de Tacna. Resultados: Estilo de liderazgo predomina en gerentes tipo autocrático, demuestra 51% de los trabajadores encuestados de Municipalidad Provincial de Tacna, percibe con frecuencia las características de un estilo de liderazgo autocrático. Mayoría de colaboradores perciben un clima organizacional regula, el 52% de los trabajadores encuestados indican que el clima organizacional se ve afectado especialmente por un bajo nivel de motivación en la institución. Concluir Estilo de liderazgo autocrático predominante de Gerentes influye de manera negativa en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna: periodo 2015, muestra que un inadecuado estilo de liderazgo de 48.5%, incide de manera negativamente en el clima organizacional de un 39.3%. Estilo de liderazgo autocrático predominante en los gerentes, impactan de manera negativa en el desempeño y cumplimiento de los objetivos programados por la institución, ello afectado por un bajo nivel de motivación en la entidad. Análisis de influencia del estilo de liderazgo de los gerentes en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna, busca ofrecer una alternativa factible para el mejoramiento del problema existente en la institución. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=95580
Influencia del estilo de liderazgo de los gerentes en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna, período 2015
Analiza estilo de liderazgo de gerentes e influencia en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna. Estilo de liderazgo autocrático predominante de Gerentes influye de manera negativa en el clima organizacional de Municipalidad Provincial de Tacna. Investigación descriptivo-explicativo, cuantitativa, no experimental. Aplico dos técnicas: primero, observación directa informacion válida y confiable de sucesos reales y segundo, encuesta de tipo escala Likert, realizó análisis sobre estilo de liderazgo de gerentes y su influencia clima organizacional percibido por colaboradores de la Municipalidad Provincial de Tacna. Población de 292 trabajadores, se utilizó el muestreo poblacional, muestra total de 163 trabajadores de las 13 gerencias de la Municipalidad Provincial de Tacna. Resultados: Estilo de liderazgo predomina en gerentes tipo autocrático, demuestra 51% de los trabajadores encuestados de Municipalidad Provincial de Tacna, percibe con frecuencia las características de un estilo de liderazgo autocrático. Mayoría de colaboradores perciben un clima organizacional regula, el 52% de los trabajadores encuestados indican que el clima organizacional se ve afectado especialmente por un bajo nivel de motivación en la institución. Concluir Estilo de liderazgo autocrático predominante de Gerentes influye de manera negativa en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna: periodo 2015, muestra que un inadecuado estilo de liderazgo de 48.5%, incide de manera negativamente en el clima organizacional de un 39.3%. Estilo de liderazgo autocrático predominante en los gerentes, impactan de manera negativa en el desempeño y cumplimiento de los objetivos programados por la institución, ello afectado por un bajo nivel de motivación en la entidad. Análisis de influencia del estilo de liderazgo de los gerentes en el clima organizacional de la Municipalidad Provincial de Tacna, busca ofrecer una alternativa factible para el mejoramiento del problema existente en la institución.
Incacutipa Jacinto, Zenaida - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2016
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T07-0259-01 T0259 Tesis Profesional Bib. Esp. Administracion Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT21395-27887-01 T21395 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleInfluencia de los estilos de dirección en la cultura organizacional de las carreras profesionales de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la sede Puno - 2014 / Ruth Marisol Mamani Puma / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2015)
Título : Influencia de los estilos de dirección en la cultura organizacional de las carreras profesionales de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la sede Puno - 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ruth Marisol Mamani Puma, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 114 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: Determinar la influencia de los Estilos de Dirección en la Cultura Organizacional en las Carreras Profesionales de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Investigación cualitativo explicativo, corte transversal, Estudio de dos poblaciones: la primera población de 11 secretarios académicos en la que no hubo opción de calcular el tamaño de muestra, debido a que solo hay un secretario académico por cada carrera profesional y por tal el instrumento que medió el tipo de dirección se tuvo que realizar con toda la población, Mientras que para medir el tipo de cultura organizacional, la población estuvo conformada por 298 docentes, siendo su tamaño de muestra probabilística de 108 docentes, de los cuales se arribaron a las siguientes conclusiones: Menos de la mitad de los Secretarios Académicos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez denotan un estilo autoritario de dirección (54.5%). La mayoría del personal que labora en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, califican presencia de una cultura organizacional débil (82.8%). Si existe influencia de los estilos de dirección en la cultura organizacional predominante en la universidad, estimando que a mayor tendencia de un estilo democrático de dirección, se espera un fortalecimiento de la cultura organizacional en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84416 Influencia de los estilos de dirección en la cultura organizacional de las carreras profesionales de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la sede Puno - 2014 [texto impreso] / Ruth Marisol Mamani Puma, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2015 . - 114 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: Determinar la influencia de los Estilos de Dirección en la Cultura Organizacional en las Carreras Profesionales de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Investigación cualitativo explicativo, corte transversal, Estudio de dos poblaciones: la primera población de 11 secretarios académicos en la que no hubo opción de calcular el tamaño de muestra, debido a que solo hay un secretario académico por cada carrera profesional y por tal el instrumento que medió el tipo de dirección se tuvo que realizar con toda la población, Mientras que para medir el tipo de cultura organizacional, la población estuvo conformada por 298 docentes, siendo su tamaño de muestra probabilística de 108 docentes, de los cuales se arribaron a las siguientes conclusiones: Menos de la mitad de los Secretarios Académicos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez denotan un estilo autoritario de dirección (54.5%). La mayoría del personal que labora en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, califican presencia de una cultura organizacional débil (82.8%). Si existe influencia de los estilos de dirección en la cultura organizacional predominante en la universidad, estimando que a mayor tendencia de un estilo democrático de dirección, se espera un fortalecimiento de la cultura organizacional en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=84416
Influencia de los estilos de dirección en la cultura organizacional de las carreras profesionales de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez de la sede Puno - 2014
Determinar la influencia de los Estilos de Dirección en la Cultura Organizacional en las Carreras Profesionales de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez. Investigación cualitativo explicativo, corte transversal, Estudio de dos poblaciones: la primera población de 11 secretarios académicos en la que no hubo opción de calcular el tamaño de muestra, debido a que solo hay un secretario académico por cada carrera profesional y por tal el instrumento que medió el tipo de dirección se tuvo que realizar con toda la población, Mientras que para medir el tipo de cultura organizacional, la población estuvo conformada por 298 docentes, siendo su tamaño de muestra probabilística de 108 docentes, de los cuales se arribaron a las siguientes conclusiones: Menos de la mitad de los Secretarios Académicos de la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez denotan un estilo autoritario de dirección (54.5%). La mayoría del personal que labora en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez, califican presencia de una cultura organizacional débil (82.8%). Si existe influencia de los estilos de dirección en la cultura organizacional predominante en la universidad, estimando que a mayor tendencia de un estilo democrático de dirección, se espera un fortalecimiento de la cultura organizacional en la Universidad Andina Néstor Cáceres Velásquez.
Mamani Puma, Ruth Marisol - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2015
Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración
Reserva
Reservar este documento
Ejemplares (4)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado T07-0078-01 T0078 Tesis Profesional Bib. Esp. Administracion Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-3303-01 T3303 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT06-3304-02 T3304 Tesis Profesional Bib. Esp. Contabilidad Estanteria (Tesis) Consulta en sala
DisponibleT19498-25970-01 T19498 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleInfluencia del estrés en el desempeño laboral de Pro Mujer Inc. en los centros focales de Laykakota y Bellavista de la ciudad de Puno - período 2014 / Lisseth Shamira Vilca Apaza / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2016)
PermalinkInfluencia del Marketing Mix en el comportamiento de compra de los consumidores en el SIS. panificadora y confitería UNA - Puno, período 2015 / Karina Angélica Huallpartupa Soloisolo / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2016)
PermalinkLa influencia del marketing sensorial en el proceso de toma de decisiones de los clientes de Movilandia S.R.L., Juliaca - 2020 / Diana Yaneth Adco Valeriano / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2021)
PermalinkInfluencia de los modelos de liderazgo en el cambio organizacional de las cámaras de comercio de la Región Puno / Gilber Joel Calderon Mamani / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2006)
PermalinkInfluencia de la motivación laboral en el rendimiento de los trabajadores de la empresa minera REGINA AESA - San Antonio de Putina, Puno, 2013 / Wilson Chura Cruz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2016)
PermalinkInfluencia del neuromarketing en la decisión de compra del consumidor en la Empresa Industrias Alimentarias Negolatina S.C.R.L. de la ciudad de Puno, primer trimestre 2018 / Gladys Karina Romero Cachicatari / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2019)
PermalinkInfluencia del presupuesto por resultados en la calidad del gasto de la Municipalidad Distrital de Ayapata, periodo 2021 / Maritza Enriquez Tapia / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2022)
PermalinkInfluencia de la publicidad en el comportamiento del consumidor de los servicios de restaurantes en la ciudades de Juliaca y Puno - 2013 / Nilda Rosas Rojas / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2015)
PermalinkInfluencia del sistema de capacitación en el nivel de ventas de Herbalife S.R.L. Puno, periodo 2014 / Abel Edson Balcona Bonifaz / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2016)
PermalinkInfluencia del valor de marca en el posicionamiento de la empresa tablitas en la Ciudad de Puno periodo 2014 / Edwin Abdon Quispe Cansaya / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2015)
Permalink