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Factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno 2014 / Carina Reyneria Alvaro Sanga / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2015)
Título : Factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Carina Reyneria Alvaro Sanga, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 151, [28] páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Contador Público. Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación, lleva por título “FACTORES LIMITANTES QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PUNO 2014”, realizado con la finalidad de identificar los factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno. Mediante el cual proponer estrategias que permitan el cumplimiento de la cuota de empleo del 5% de acuerdo a la ley general de la persona con discapacidad ley Nº 29973, en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad, en la Municipalidad Provincial de Puno.
Se ha planteado el siguiente interrogante: ¿Cuáles son los factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno – 2014?, para obtener el logro de los objetivos propuestos, se utilizaron los métodos descriptivos, utilizándose de la misma manera las técnicas e instrumentos básicos como la observación directa, análisis documental; asimismo se utilizó las entrevistas que fueron aplicadas mediante cuestionario como las encuestas a los funcionarios de la sub gerencia de personal de la Municipalidad Provincial de Puno, y a las personas con discapacidad del distrito de Puno, cuyos resultados fueron de mucha ayuda para el desarrollo del presente trabajo de investigación.
En la ejecución de la investigación, se logró identificar los factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad, seguidamente se identificó el proceso de contratación de personal y así mismo se identificó el incumplimiento de la ley general de la persona con discapacidad ley Nº 29973 y su reglamento.
Finalizando el trabajo de investigación se plantea el siguiente objetivo: Proponer estrategias que permitan el cumplimiento de la cuota de empleo del 5% de acuerdo a la ley en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad, en la Municipalidad Provincial de Puno.
En el trabajo de investigación se llegó a las siguientes conclusiones:
1.Los factores limitantes que se identificó en el proceso de investigación fueron los siguientes: Grado de instrucción, nivel de capacitación, experiencia laboral y otros, que inciden en la no contratación de las personas con discapacidad.
2.El grado de instrucción, el nivel de capacitación y la experiencia laboral, son los factores limitantes, que inciden en el acceso a un puesto laboral de las personas con discapacidad en la institución pública en mención.
3.En el proceso de contratación de personas con discapacidad no se brinda accesibilidad, esto se muestra en el cuadro Nº 23, el 95% de personas con discapacidad indican que no se brinda accesibilidad en la contratación y en el cuadro Nº 24, el 95% de personas con discapacidad afirman que no se cumple con la bonificación del 15% en el puntaje final en los concursos públicos.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83839 Factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno 2014 [texto impreso] / Carina Reyneria Alvaro Sanga, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2015 . - 151, [28] páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Título Profesional de: Contador Público.
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación, lleva por título “FACTORES LIMITANTES QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PUNO 2014”, realizado con la finalidad de identificar los factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno. Mediante el cual proponer estrategias que permitan el cumplimiento de la cuota de empleo del 5% de acuerdo a la ley general de la persona con discapacidad ley Nº 29973, en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad, en la Municipalidad Provincial de Puno.
Se ha planteado el siguiente interrogante: ¿Cuáles son los factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno – 2014?, para obtener el logro de los objetivos propuestos, se utilizaron los métodos descriptivos, utilizándose de la misma manera las técnicas e instrumentos básicos como la observación directa, análisis documental; asimismo se utilizó las entrevistas que fueron aplicadas mediante cuestionario como las encuestas a los funcionarios de la sub gerencia de personal de la Municipalidad Provincial de Puno, y a las personas con discapacidad del distrito de Puno, cuyos resultados fueron de mucha ayuda para el desarrollo del presente trabajo de investigación.
En la ejecución de la investigación, se logró identificar los factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad, seguidamente se identificó el proceso de contratación de personal y así mismo se identificó el incumplimiento de la ley general de la persona con discapacidad ley Nº 29973 y su reglamento.
Finalizando el trabajo de investigación se plantea el siguiente objetivo: Proponer estrategias que permitan el cumplimiento de la cuota de empleo del 5% de acuerdo a la ley en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad, en la Municipalidad Provincial de Puno.
En el trabajo de investigación se llegó a las siguientes conclusiones:
1.Los factores limitantes que se identificó en el proceso de investigación fueron los siguientes: Grado de instrucción, nivel de capacitación, experiencia laboral y otros, que inciden en la no contratación de las personas con discapacidad.
2.El grado de instrucción, el nivel de capacitación y la experiencia laboral, son los factores limitantes, que inciden en el acceso a un puesto laboral de las personas con discapacidad en la institución pública en mención.
3.En el proceso de contratación de personas con discapacidad no se brinda accesibilidad, esto se muestra en el cuadro Nº 23, el 95% de personas con discapacidad indican que no se brinda accesibilidad en la contratación y en el cuadro Nº 24, el 95% de personas con discapacidad afirman que no se cumple con la bonificación del 15% en el puntaje final en los concursos públicos.Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=83839
Factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno 2014
El presente trabajo de investigación, lleva por título “FACTORES LIMITANTES QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PUNO 2014”, realizado con la finalidad de identificar los factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno. Mediante el cual proponer estrategias que permitan el cumplimiento de la cuota de empleo del 5% de acuerdo a la ley general de la persona con discapacidad ley Nº 29973, en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad, en la Municipalidad Provincial de Puno.
Se ha planteado el siguiente interrogante: ¿Cuáles son los factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad en la Municipalidad Provincial de Puno – 2014?, para obtener el logro de los objetivos propuestos, se utilizaron los métodos descriptivos, utilizándose de la misma manera las técnicas e instrumentos básicos como la observación directa, análisis documental; asimismo se utilizó las entrevistas que fueron aplicadas mediante cuestionario como las encuestas a los funcionarios de la sub gerencia de personal de la Municipalidad Provincial de Puno, y a las personas con discapacidad del distrito de Puno, cuyos resultados fueron de mucha ayuda para el desarrollo del presente trabajo de investigación.
En la ejecución de la investigación, se logró identificar los factores limitantes que intervienen en la contratación del personal con discapacidad, seguidamente se identificó el proceso de contratación de personal y así mismo se identificó el incumplimiento de la ley general de la persona con discapacidad ley Nº 29973 y su reglamento.
Finalizando el trabajo de investigación se plantea el siguiente objetivo: Proponer estrategias que permitan el cumplimiento de la cuota de empleo del 5% de acuerdo a la ley en el proceso de inserción laboral de las personas con discapacidad, en la Municipalidad Provincial de Puno.
En el trabajo de investigación se llegó a las siguientes conclusiones:
1.Los factores limitantes que se identificó en el proceso de investigación fueron los siguientes: Grado de instrucción, nivel de capacitación, experiencia laboral y otros, que inciden en la no contratación de las personas con discapacidad.
2.El grado de instrucción, el nivel de capacitación y la experiencia laboral, son los factores limitantes, que inciden en el acceso a un puesto laboral de las personas con discapacidad en la institución pública en mención.
3.En el proceso de contratación de personas con discapacidad no se brinda accesibilidad, esto se muestra en el cuadro Nº 23, el 95% de personas con discapacidad indican que no se brinda accesibilidad en la contratación y en el cuadro Nº 24, el 95% de personas con discapacidad afirman que no se cumple con la bonificación del 15% en el puntaje final en los concursos públicos.Alvaro Sanga, Carina Reyneria - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2015
Para Optar el Título Profesional de: Contador Público.
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DisponibleT19461-25933-01 T19461 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleFactores del marketing sensorial y su influencia en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú S.A.C., La Victoria, Lima-2020 / Isaac Solano Paredes Bellido / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2021)
Título : Factores del marketing sensorial y su influencia en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú S.A.C., La Victoria, Lima-2020 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Isaac Solano Paredes Bellido, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 121 páginas Il.: ilustraciones, tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El propósito del estudio fue determinar la influencia de los factores del marketing sensorial, visual, olfativo, auditivo, gustativo y táctil en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú S.A.C. en el distrito la Victoria-Lima; la metodología del estudio se efectuó con un enfoque cuantitativo, de alcance explicativo, diseño no experimental y de corte transversal; la población de estudio fue finita de 5258, la misma, que se tomó una muestra de 345 elementos de tipo probabilístico aleatorio simple, la técnica de recolección de datos fue la encuesta, a las cuales se le suministro un cuestionario conformada por 39 ítems en total; los resultados fueron que los factores del marketing sensorial, visual, auditivo, olfativo, gustativo y táctil, influyen positiva y significativamente en la decisión de compra de los clientes; el análisis de la varianza reveló una significancia válida de p = 0.02 menor a 0,05, además, los coeficientes β evidenció un incremento positivo por cada punto en la regresión lineal múltiple; considerando el coeficiente de determinación R2 = ,65, los hallazgos muestran que el 65% de la varianza de la decisión de compra esta explicada por el marketing sensorial, visual, olfativo, auditivo, gustativo y táctil; las conclusiones más relevantes fueron que los factores que tienen mayor influencia en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú, S.A.C, son el marketing sensorial gustativo (56%) y visual (53%). En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16320 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114305 Factores del marketing sensorial y su influencia en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú S.A.C., La Victoria, Lima-2020 [documento electrónico] / Isaac Solano Paredes Bellido, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2021 . - 121 páginas : ilustraciones, tablas.
Para optar Título Profesional de Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: El propósito del estudio fue determinar la influencia de los factores del marketing sensorial, visual, olfativo, auditivo, gustativo y táctil en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú S.A.C. en el distrito la Victoria-Lima; la metodología del estudio se efectuó con un enfoque cuantitativo, de alcance explicativo, diseño no experimental y de corte transversal; la población de estudio fue finita de 5258, la misma, que se tomó una muestra de 345 elementos de tipo probabilístico aleatorio simple, la técnica de recolección de datos fue la encuesta, a las cuales se le suministro un cuestionario conformada por 39 ítems en total; los resultados fueron que los factores del marketing sensorial, visual, auditivo, olfativo, gustativo y táctil, influyen positiva y significativamente en la decisión de compra de los clientes; el análisis de la varianza reveló una significancia válida de p = 0.02 menor a 0,05, además, los coeficientes β evidenció un incremento positivo por cada punto en la regresión lineal múltiple; considerando el coeficiente de determinación R2 = ,65, los hallazgos muestran que el 65% de la varianza de la decisión de compra esta explicada por el marketing sensorial, visual, olfativo, auditivo, gustativo y táctil; las conclusiones más relevantes fueron que los factores que tienen mayor influencia en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú, S.A.C, son el marketing sensorial gustativo (56%) y visual (53%). En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16320 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114305
Factores del marketing sensorial y su influencia en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú S.A.C., La Victoria, Lima-2020
El propósito del estudio fue determinar la influencia de los factores del marketing sensorial, visual, olfativo, auditivo, gustativo y táctil en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú S.A.C. en el distrito la Victoria-Lima; la metodología del estudio se efectuó con un enfoque cuantitativo, de alcance explicativo, diseño no experimental y de corte transversal; la población de estudio fue finita de 5258, la misma, que se tomó una muestra de 345 elementos de tipo probabilístico aleatorio simple, la técnica de recolección de datos fue la encuesta, a las cuales se le suministro un cuestionario conformada por 39 ítems en total; los resultados fueron que los factores del marketing sensorial, visual, auditivo, olfativo, gustativo y táctil, influyen positiva y significativamente en la decisión de compra de los clientes; el análisis de la varianza reveló una significancia válida de p = 0.02 menor a 0,05, además, los coeficientes β evidenció un incremento positivo por cada punto en la regresión lineal múltiple; considerando el coeficiente de determinación R2 = ,65, los hallazgos muestran que el 65% de la varianza de la decisión de compra esta explicada por el marketing sensorial, visual, olfativo, auditivo, gustativo y táctil; las conclusiones más relevantes fueron que los factores que tienen mayor influencia en la decisión de compra de los clientes de la pastelería Roxas Perú, S.A.C, son el marketing sensorial gustativo (56%) y visual (53%).
Paredes Bellido, Isaac Solano - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2021
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado Documento Electrónico T0987 DET0987 Tesis Profesional Biblioteca Central Tesis (Virtual) Disponible Los factores motivacionales aplicados a los asesores de negocios de la caja rural de ahorro y crédito Los Andes S.A. Ayaviri 2017 / Marco Antonio Zaraza Vilca / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2017)
Título : Los factores motivacionales aplicados a los asesores de negocios de la caja rural de ahorro y crédito Los Andes S.A. Ayaviri 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Marco Antonio Zaraza Vilca, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 144, [15] páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Material de acompañamiento: 1 CD-ROM Nota general: Para Optar Título Profesional de Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo describir los factores motivacionales aplicados a los Asesores de Negocios (ADNs) de la Caja Rural de Ahorro y Crédito Los Andes S.A. (CRAC LASA) Ayaviri 2017, consecuentemente apoyar a mejorar su desempeño laboral y contribuir al cumplimiento de metas establecidas por la Institución Financiera a través del desarrollo de una propuesta de motivación aplicable a dicha población. Cabe mencionar que esta investigación no pretende describir todo el proceso de motivación, ya que se centra en brindar una aproximación a los factores motivacionales que interviene en el proceso. Producto de observaciones realizadas a los ADNs se identificó una variedad de comportamientos, en gran parte negativos que no representan el compromiso y apoyo que debe existir entre las distintas áreas. Se trata de un estudio con un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo y método deductivo. El tamaño de la muestra del presente trabajo de investigación es de 07 ADNs, los resultados de la investigación concluyen que los Factores Motivacionales que influyen en el logro de metas de los ADNs son económicos y no económicos, no se pudo evidenciar técnicas y métodos de motivación bien definidos aplicados a los ADNs, existen un nivel de motivación inconveniente de los ADNs y a fin de mejorar el cumplimiento de metas se necesita una propuesta de motivación bien definida. De esta manera podemos percibir que los Asesores de Negocios adecuadamente motivados e integrados podrían tener un mejor desempeño en sus funciones que permitan lograr las metas establecidas por la Institución Financiera. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11705 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108733 Los factores motivacionales aplicados a los asesores de negocios de la caja rural de ahorro y crédito Los Andes S.A. Ayaviri 2017 [texto impreso] / Marco Antonio Zaraza Vilca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2017 . - 144, [15] páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM.
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Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo describir los factores motivacionales aplicados a los Asesores de Negocios (ADNs) de la Caja Rural de Ahorro y Crédito Los Andes S.A. (CRAC LASA) Ayaviri 2017, consecuentemente apoyar a mejorar su desempeño laboral y contribuir al cumplimiento de metas establecidas por la Institución Financiera a través del desarrollo de una propuesta de motivación aplicable a dicha población. Cabe mencionar que esta investigación no pretende describir todo el proceso de motivación, ya que se centra en brindar una aproximación a los factores motivacionales que interviene en el proceso. Producto de observaciones realizadas a los ADNs se identificó una variedad de comportamientos, en gran parte negativos que no representan el compromiso y apoyo que debe existir entre las distintas áreas. Se trata de un estudio con un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo y método deductivo. El tamaño de la muestra del presente trabajo de investigación es de 07 ADNs, los resultados de la investigación concluyen que los Factores Motivacionales que influyen en el logro de metas de los ADNs son económicos y no económicos, no se pudo evidenciar técnicas y métodos de motivación bien definidos aplicados a los ADNs, existen un nivel de motivación inconveniente de los ADNs y a fin de mejorar el cumplimiento de metas se necesita una propuesta de motivación bien definida. De esta manera podemos percibir que los Asesores de Negocios adecuadamente motivados e integrados podrían tener un mejor desempeño en sus funciones que permitan lograr las metas establecidas por la Institución Financiera. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/UNAP/11705 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=108733
Los factores motivacionales aplicados a los asesores de negocios de la caja rural de ahorro y crédito Los Andes S.A. Ayaviri 2017
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo describir los factores motivacionales aplicados a los Asesores de Negocios (ADNs) de la Caja Rural de Ahorro y Crédito Los Andes S.A. (CRAC LASA) Ayaviri 2017, consecuentemente apoyar a mejorar su desempeño laboral y contribuir al cumplimiento de metas establecidas por la Institución Financiera a través del desarrollo de una propuesta de motivación aplicable a dicha población. Cabe mencionar que esta investigación no pretende describir todo el proceso de motivación, ya que se centra en brindar una aproximación a los factores motivacionales que interviene en el proceso. Producto de observaciones realizadas a los ADNs se identificó una variedad de comportamientos, en gran parte negativos que no representan el compromiso y apoyo que debe existir entre las distintas áreas. Se trata de un estudio con un enfoque cuantitativo de nivel descriptivo y método deductivo. El tamaño de la muestra del presente trabajo de investigación es de 07 ADNs, los resultados de la investigación concluyen que los Factores Motivacionales que influyen en el logro de metas de los ADNs son económicos y no económicos, no se pudo evidenciar técnicas y métodos de motivación bien definidos aplicados a los ADNs, existen un nivel de motivación inconveniente de los ADNs y a fin de mejorar el cumplimiento de metas se necesita una propuesta de motivación bien definida. De esta manera podemos percibir que los Asesores de Negocios adecuadamente motivados e integrados podrían tener un mejor desempeño en sus funciones que permitan lograr las metas establecidas por la Institución Financiera.
Zaraza Vilca, Marco Antonio - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2017
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Título : Factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la empresa municipal de saneamiento básico de Puno - Emsapuno S. A. 2014 Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Samuel Ticona Mamani, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 149 páginas Il.: diagramas, tablas Dimensiones: 30 cm Nota general: Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: Determina y describe factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno – EMSA 2014. Sustento en teoría de la Higiene-Motivación de Frederick Herzberg. Se utilizó como instrumento de recolección de datos la encuesta y auto elaborado. El análisis de datos fue descriptivo, dando como resultado que el 55.45% del personal consideran tener un buen desempeño en relación a la actitud en el cumplimiento de sus funciones asignados en la institución, 60.43% consideran que su desempeño laboral le ha brindado la oportunidad de alcanzar su realización y desarrollo personal, 45.32% califica bueno el reconocimiento recibido por su institución hacia su labor profesional, 48.56% considera regular la motivación del factor intrínseco trabajo en si en el desempeño laboral, 36.69% define como mala el entorno donde trabaja, 41.73% califica como mala el ambiente donde labora diariamente, el 44.6% califica regular la remuneración recibida por su trabajo, 48.92% considera regular los Incentivos laborales, el 50.36% califica regular el apoyo brindado por su supervisor y el mayor porcentaje del personal que laboran en el área operativa consideran que es regular la motivación de los factores intrínsecos y extrínsecos en el desempeño laboral. Los resultados demuestran que los factores motivacionales intrínsecos contribuyen más al nivel de desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno. Se propone que mediante la implementación de un plan de motivación al personal que labora en el área operativa pueda lograr obtener una mejora en su desempeño laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86145 Factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la empresa municipal de saneamiento básico de Puno - Emsapuno S. A. 2014 [texto impreso] / Nelson Samuel Ticona Mamani, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2015 . - 149 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm.
Para Optar el Título Profesional de: Licenciado en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: Determina y describe factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno – EMSA 2014. Sustento en teoría de la Higiene-Motivación de Frederick Herzberg. Se utilizó como instrumento de recolección de datos la encuesta y auto elaborado. El análisis de datos fue descriptivo, dando como resultado que el 55.45% del personal consideran tener un buen desempeño en relación a la actitud en el cumplimiento de sus funciones asignados en la institución, 60.43% consideran que su desempeño laboral le ha brindado la oportunidad de alcanzar su realización y desarrollo personal, 45.32% califica bueno el reconocimiento recibido por su institución hacia su labor profesional, 48.56% considera regular la motivación del factor intrínseco trabajo en si en el desempeño laboral, 36.69% define como mala el entorno donde trabaja, 41.73% califica como mala el ambiente donde labora diariamente, el 44.6% califica regular la remuneración recibida por su trabajo, 48.92% considera regular los Incentivos laborales, el 50.36% califica regular el apoyo brindado por su supervisor y el mayor porcentaje del personal que laboran en el área operativa consideran que es regular la motivación de los factores intrínsecos y extrínsecos en el desempeño laboral. Los resultados demuestran que los factores motivacionales intrínsecos contribuyen más al nivel de desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno. Se propone que mediante la implementación de un plan de motivación al personal que labora en el área operativa pueda lograr obtener una mejora en su desempeño laboral. Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86145
Factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la empresa municipal de saneamiento básico de Puno - Emsapuno S. A. 2014
Determina y describe factores motivacionales en el desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno – EMSA 2014. Sustento en teoría de la Higiene-Motivación de Frederick Herzberg. Se utilizó como instrumento de recolección de datos la encuesta y auto elaborado. El análisis de datos fue descriptivo, dando como resultado que el 55.45% del personal consideran tener un buen desempeño en relación a la actitud en el cumplimiento de sus funciones asignados en la institución, 60.43% consideran que su desempeño laboral le ha brindado la oportunidad de alcanzar su realización y desarrollo personal, 45.32% califica bueno el reconocimiento recibido por su institución hacia su labor profesional, 48.56% considera regular la motivación del factor intrínseco trabajo en si en el desempeño laboral, 36.69% define como mala el entorno donde trabaja, 41.73% califica como mala el ambiente donde labora diariamente, el 44.6% califica regular la remuneración recibida por su trabajo, 48.92% considera regular los Incentivos laborales, el 50.36% califica regular el apoyo brindado por su supervisor y el mayor porcentaje del personal que laboran en el área operativa consideran que es regular la motivación de los factores intrínsecos y extrínsecos en el desempeño laboral. Los resultados demuestran que los factores motivacionales intrínsecos contribuyen más al nivel de desempeño laboral del personal de la Empresa Municipal de Saneamiento Básico de Puno. Se propone que mediante la implementación de un plan de motivación al personal que labora en el área operativa pueda lograr obtener una mejora en su desempeño laboral.
Ticona Mamani, Nelson Samuel - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2015
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DisponibleT19954-26441-01 T19954 Tesis Profesional Biblioteca Central Area Tesis (sótano) Consulta en sala
DisponibleFactores del proceso de importación y la percepción de los colaboradores en la empresa Mercury Ltda, periodo 2020-2021 / Araceli Faride Aguilar Flores / Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración (2021)
Título : Factores del proceso de importación y la percepción de los colaboradores en la empresa Mercury Ltda, periodo 2020-2021 Tipo de documento: documento electrónico Autores: Araceli Faride Aguilar Flores, Autor Editorial: Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 113 páginas Il.: tablas Nota general: Para optar Título Profesional de Licenciada en Administración Idioma : Español (spa) Resumen: El presente informe de investigación tiene como ámbito de estudio una empresa que está ubicada en la ciudad de Iquique (Chile), denominada Importadora Exportadora Mercury Ltda. Una de sus principales actividades es la importación de artículos deportivos como zapatillas, ropa, mochilas, autos y demás accesorios de las mejores marcas del mercado. Se determinó cual es la relación de los factores de importación riesgo, costo y tiempo con la percepción de los colaboradores respecto al proceso de importación. Para poder alcanzar el objetivo general antes mencionado se empezará por determinar la relación de cada factor con la percepción de los colaboradores respecto al proceso de importación, así los tres objetivos específicos. Respecto a los materiales y métodos utilizados, el presente informe de investigación corresponde a un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo correlacional, se empleará el diseño no experimental de corte transaccional. El instrumento utilizado es un cuestionario de 16 preguntas en escala tipo Likert, se recopilaron los datos de los colaboradores de la empresa en el periodo 2020- 2021, a 13 colaboradores inmersos en las actividades de importación, estos datos fueron procesados por el estadístico IBM SPSS 21. Como resultado se obtuvo que el factor riesgo, costo y tiempo presentan correlación positiva alta con la percepción del proceso de importación a un nivel de 0.81, 0.86 y 0.76 respectivamente, siendo el factor costo el indicador con mayor nivel de correlación. Finalmente se concluye que los factores de importación riesgo, costo y tiempo presentan correlación positiva alta con la percepción de los colaboradores respecto al proceso de importación. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16424 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114253 Factores del proceso de importación y la percepción de los colaboradores en la empresa Mercury Ltda, periodo 2020-2021 [documento electrónico] / Araceli Faride Aguilar Flores, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2021 . - 113 páginas : tablas.
Para optar Título Profesional de Licenciada en Administración
Idioma : Español (spa)
Resumen: El presente informe de investigación tiene como ámbito de estudio una empresa que está ubicada en la ciudad de Iquique (Chile), denominada Importadora Exportadora Mercury Ltda. Una de sus principales actividades es la importación de artículos deportivos como zapatillas, ropa, mochilas, autos y demás accesorios de las mejores marcas del mercado. Se determinó cual es la relación de los factores de importación riesgo, costo y tiempo con la percepción de los colaboradores respecto al proceso de importación. Para poder alcanzar el objetivo general antes mencionado se empezará por determinar la relación de cada factor con la percepción de los colaboradores respecto al proceso de importación, así los tres objetivos específicos. Respecto a los materiales y métodos utilizados, el presente informe de investigación corresponde a un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo correlacional, se empleará el diseño no experimental de corte transaccional. El instrumento utilizado es un cuestionario de 16 preguntas en escala tipo Likert, se recopilaron los datos de los colaboradores de la empresa en el periodo 2020- 2021, a 13 colaboradores inmersos en las actividades de importación, estos datos fueron procesados por el estadístico IBM SPSS 21. Como resultado se obtuvo que el factor riesgo, costo y tiempo presentan correlación positiva alta con la percepción del proceso de importación a un nivel de 0.81, 0.86 y 0.76 respectivamente, siendo el factor costo el indicador con mayor nivel de correlación. Finalmente se concluye que los factores de importación riesgo, costo y tiempo presentan correlación positiva alta con la percepción de los colaboradores respecto al proceso de importación. En línea: http://repositorio.unap.edu.pe/handle/20.500.14082/16424 Link: https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=114253
Factores del proceso de importación y la percepción de los colaboradores en la empresa Mercury Ltda, periodo 2020-2021
El presente informe de investigación tiene como ámbito de estudio una empresa que está ubicada en la ciudad de Iquique (Chile), denominada Importadora Exportadora Mercury Ltda. Una de sus principales actividades es la importación de artículos deportivos como zapatillas, ropa, mochilas, autos y demás accesorios de las mejores marcas del mercado. Se determinó cual es la relación de los factores de importación riesgo, costo y tiempo con la percepción de los colaboradores respecto al proceso de importación. Para poder alcanzar el objetivo general antes mencionado se empezará por determinar la relación de cada factor con la percepción de los colaboradores respecto al proceso de importación, así los tres objetivos específicos. Respecto a los materiales y métodos utilizados, el presente informe de investigación corresponde a un enfoque cuantitativo de alcance descriptivo correlacional, se empleará el diseño no experimental de corte transaccional. El instrumento utilizado es un cuestionario de 16 preguntas en escala tipo Likert, se recopilaron los datos de los colaboradores de la empresa en el periodo 2020- 2021, a 13 colaboradores inmersos en las actividades de importación, estos datos fueron procesados por el estadístico IBM SPSS 21. Como resultado se obtuvo que el factor riesgo, costo y tiempo presentan correlación positiva alta con la percepción del proceso de importación a un nivel de 0.81, 0.86 y 0.76 respectivamente, siendo el factor costo el indicador con mayor nivel de correlación. Finalmente se concluye que los factores de importación riesgo, costo y tiempo presentan correlación positiva alta con la percepción de los colaboradores respecto al proceso de importación.
Aguilar Flores, Araceli Faride - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2021
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