Título : |
Análisis del clima laboral en la UGEL Puno y su influencia en los objetivos institucionales periodo 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
José Antonio Quispe Calizaya, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
110 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Título Profesional : Contador Público |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Por ello tiene como propósito responder a la interrogante: ¿Cuál es la influencia del clima laboral en el logro de los objetivos institucionales de la UGEL Puno durante el periodo 2012? Para esto, se ha consignado como objetivo general: Analizar el clima laboral en la UGEL Puno y su influencia en los objetivos institucionales durante el periodo 2012 y como específicos: el análisis de las conductas y emociones de los trabajadores de la UGEL Puno para conocer su desempeño laboral; además: identificar los objetivos institucionales y cuál es su relación con el clima laboral de los trabajadores de la UGEL Puno y Proponer lineamientos de gestión laboral para el cumplimiento de los objetivos institucionales de la UGEL Puno. Ante ello se asumenlas siguientes hipótesis: el clima laboral influye seriamente en los objetivos institucionales de la UGEL; Este clima, es permanente y repercute desfavorablemente en el estado conductual y emocional de los trabajadores y por consiguiente; el logro de los objetivos institucionales puede resultardeficiente. El tipo de investigación es el explicativo para determinar la causa-efecto de las variables: clima laboral ylogro de los objetivos institucionales, en una muestra constituida por 38 trabajadores de la UGELPuno de la Provinciay Región Puno. Este muestreo es no probabilístico y por conveniencia. La población en sí, la integran las catorce UGELs de la DREP.Se utilizó la técnica de la encuesta, mediante el cuestionario y la técnica de la observación a través de la ficha de observación; también el análisis documental al revisar el ROF, MOF y CAP de la entidad y las entrevistas con el diálogo que contribuyeron a una mejor visualización de la investigación. Al realizar el procesamiento y análisis de datos, así como la contrastación de hipótesis, se han obtenido las siguientes conclusiones:A) El clima laboral y específicamente los conflictos interpersonales son percibidos como regulares por el 47,37% de trabajadores de la UGEL Puno, y ejercen una influencia negativa en la conducta del 52,63% y en las emociones del 63,16% del total de trabajadores. B) El nivel de logro de objetivos institucionales en las actitudes y funciones de los trabajadores de la UGEL Puno resultan deficientes en un 44,74 % del total, donde el trato, la responsabilidad y el cumplimiento de las funciones son calificadas como malas o muy malas; y C) La influencia del clima laboral sobre el logro de objetivos institucionales de la UGEL es negativa y por lo tanto son disfuncionales. Un 55,26% manifiesta que sí le influye en su desempeño; así mismo se observa que ningún trabajador tiene desempeño adecuado cuando los conflictos y el clima laboral son permanentes. |
Nota de contenido: |
Zona territorial de estudio: PE: Puno |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86183 |
Análisis del clima laboral en la UGEL Puno y su influencia en los objetivos institucionales periodo 2012 [texto impreso] / José Antonio Quispe Calizaya, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2015 . - 110 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Título Profesional : Contador Público Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Por ello tiene como propósito responder a la interrogante: ¿Cuál es la influencia del clima laboral en el logro de los objetivos institucionales de la UGEL Puno durante el periodo 2012? Para esto, se ha consignado como objetivo general: Analizar el clima laboral en la UGEL Puno y su influencia en los objetivos institucionales durante el periodo 2012 y como específicos: el análisis de las conductas y emociones de los trabajadores de la UGEL Puno para conocer su desempeño laboral; además: identificar los objetivos institucionales y cuál es su relación con el clima laboral de los trabajadores de la UGEL Puno y Proponer lineamientos de gestión laboral para el cumplimiento de los objetivos institucionales de la UGEL Puno. Ante ello se asumenlas siguientes hipótesis: el clima laboral influye seriamente en los objetivos institucionales de la UGEL; Este clima, es permanente y repercute desfavorablemente en el estado conductual y emocional de los trabajadores y por consiguiente; el logro de los objetivos institucionales puede resultardeficiente. El tipo de investigación es el explicativo para determinar la causa-efecto de las variables: clima laboral ylogro de los objetivos institucionales, en una muestra constituida por 38 trabajadores de la UGELPuno de la Provinciay Región Puno. Este muestreo es no probabilístico y por conveniencia. La población en sí, la integran las catorce UGELs de la DREP.Se utilizó la técnica de la encuesta, mediante el cuestionario y la técnica de la observación a través de la ficha de observación; también el análisis documental al revisar el ROF, MOF y CAP de la entidad y las entrevistas con el diálogo que contribuyeron a una mejor visualización de la investigación. Al realizar el procesamiento y análisis de datos, así como la contrastación de hipótesis, se han obtenido las siguientes conclusiones:A) El clima laboral y específicamente los conflictos interpersonales son percibidos como regulares por el 47,37% de trabajadores de la UGEL Puno, y ejercen una influencia negativa en la conducta del 52,63% y en las emociones del 63,16% del total de trabajadores. B) El nivel de logro de objetivos institucionales en las actitudes y funciones de los trabajadores de la UGEL Puno resultan deficientes en un 44,74 % del total, donde el trato, la responsabilidad y el cumplimiento de las funciones son calificadas como malas o muy malas; y C) La influencia del clima laboral sobre el logro de objetivos institucionales de la UGEL es negativa y por lo tanto son disfuncionales. Un 55,26% manifiesta que sí le influye en su desempeño; así mismo se observa que ningún trabajador tiene desempeño adecuado cuando los conflictos y el clima laboral son permanentes. |
Nota de contenido: |
Zona territorial de estudio: PE: Puno |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=86183 |
Análisis del clima laboral en la UGEL Puno y su influencia en los objetivos institucionales periodo 2012
Por ello tiene como propósito responder a la interrogante: ¿Cuál es la influencia del clima laboral en el logro de los objetivos institucionales de la UGEL Puno durante el periodo 2012? Para esto, se ha consignado como objetivo general: Analizar el clima laboral en la UGEL Puno y su influencia en los objetivos institucionales durante el periodo 2012 y como específicos: el análisis de las conductas y emociones de los trabajadores de la UGEL Puno para conocer su desempeño laboral; además: identificar los objetivos institucionales y cuál es su relación con el clima laboral de los trabajadores de la UGEL Puno y Proponer lineamientos de gestión laboral para el cumplimiento de los objetivos institucionales de la UGEL Puno. Ante ello se asumenlas siguientes hipótesis: el clima laboral influye seriamente en los objetivos institucionales de la UGEL; Este clima, es permanente y repercute desfavorablemente en el estado conductual y emocional de los trabajadores y por consiguiente; el logro de los objetivos institucionales puede resultardeficiente. El tipo de investigación es el explicativo para determinar la causa-efecto de las variables: clima laboral ylogro de los objetivos institucionales, en una muestra constituida por 38 trabajadores de la UGELPuno de la Provinciay Región Puno. Este muestreo es no probabilístico y por conveniencia. La población en sí, la integran las catorce UGELs de la DREP.Se utilizó la técnica de la encuesta, mediante el cuestionario y la técnica de la observación a través de la ficha de observación; también el análisis documental al revisar el ROF, MOF y CAP de la entidad y las entrevistas con el diálogo que contribuyeron a una mejor visualización de la investigación. Al realizar el procesamiento y análisis de datos, así como la contrastación de hipótesis, se han obtenido las siguientes conclusiones:A) El clima laboral y específicamente los conflictos interpersonales son percibidos como regulares por el 47,37% de trabajadores de la UGEL Puno, y ejercen una influencia negativa en la conducta del 52,63% y en las emociones del 63,16% del total de trabajadores. B) El nivel de logro de objetivos institucionales en las actitudes y funciones de los trabajadores de la UGEL Puno resultan deficientes en un 44,74 % del total, donde el trato, la responsabilidad y el cumplimiento de las funciones son calificadas como malas o muy malas; y C) La influencia del clima laboral sobre el logro de objetivos institucionales de la UGEL es negativa y por lo tanto son disfuncionales. Un 55,26% manifiesta que sí le influye en su desempeño; así mismo se observa que ningún trabajador tiene desempeño adecuado cuando los conflictos y el clima laboral son permanentes.
Quispe Calizaya, José Antonio -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2015
Para Optar el Título Profesional : Contador Público
Zona territorial de estudio: PE: Puno
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