Título : |
La Aplicación de las Normas Legales del Sistema Administrativo de Personal en la Universidad Nacional del Altiplano - Puno y su Incidencia en la Gestión Universitaria Periodo 2000-2001 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Percy Quispe Pineda, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración |
Fecha de publicación: |
2005 |
Número de páginas: |
109 p. |
Il.: |
gráfs.; tbls. |
Dimensiones: |
30 cm. |
Nota general: |
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración
Mención: Auditoría y Tributación
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Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional del Altiplano, responsable del manejo administrativo siendo este soporte técnico del funcionamiento académico, por ser la Institución un centro de enseñanza superior, que se encuentra en la Ciudad, distrito, provincia y departamento de Puno; con una estructura orgánica conformada por sus órganos de gobierno, dirección, apoyo y línea, distribuidos en la parte académica y administrativa, para todas sus actividades al finalizar el año 2000 cuenta con personal docente: nombrado 553 contratado 350 y personal administrativo: nombrado 461, contratado 102, por la modalidad de Servicios No Personales en la cantidad de 26 y para el año 2001 cuenta con personal docente: nombrado 556, contratado 335 y personal administrativo: nombrado 459, contratado 102, del mismo modo por la modalidad de Servicios No Personales en la cantidad de 126, siendo estas fluctuaciones que nos permiten afirmar que nuestra entidad HA PERMITIDO EL INGRESO DE PERSONAL SIN VELAR LAS NORMAS LEGALES DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE PERSONAL.
La investigación realizada, es de tipo Ex Pos Ipso, es decir sobre los hechos ocurridos de la Gestión Administrativas en los años 2000 y 2001, describiendo la CAUSA – EFECTO, es decir presentando los problemas que se han dado en la aplicación de las normas legales del Sistema Administrativo de Personal.
De un total de 903 docentes en el año 2000, 553 son Nombrados con el 61.24 %; y 350 son Contratados es decir el 37.76 %, existiendo un descenso en al año 2001 en 12 docentes, siendo la cifra total 891; 556 Nombrados (62.40% y 335 Contratados (37.60 %). Mientras que en el personal administrativo ha sido que en el año 2000 se tuvo 589 servidores, de los cuales 461 son Nombrados (78.27 %), 102 Contratados (17.32 %) y 26 por la Modalidad de Servicios No Personales (4.41%); en el año 2001 ha existido un incremento considerable, totalizando 687 trabajadores siendo 459 Nombrados (66.81 %), 102 Contratados (14.85 %) y 126 por la modalidad de Servicios No Personales (18.34 %) existiendo un aumento del 400 % en comparación al año anterior con 100 trabajadores.
Desde hace mucho tiempo atrás aproximadamente 20 años no se ha considerado la PROMOCION Y ASCENSOS, en el personal administrativo, así permitir la incorporación en planillas de nuevo personal administrativo, creando un malestar entre los trabajadores que han logrado superarse con un esfuerzo personal, no tomándose en cuenta esta condición.
En un porcentaje considerable ingresa a la Universidad personal administrativo por CONTRATO DIRECTO, primando el criterio subjetivo, existiendo un desmedro de los criterios técnicos de calificación, capacitación y desempeño laboral, es decir por parentesco consanguíneo, parentesco espiritual, amistad especialmente por favor o filiación política, como se puede ver en la modalidad de Servicios No Personales que en el año 2000 se tenia solo 07 personas y el cambio de autoridades universitarias, ha permitido el ingreso de 86 personas, primando notablemente el ingreso por Favor o Filiación Política.
De acuerdo a la Gestión Administrativa y sus resultados visualizamos que en porcentajes no se pueden considerar como buenos a pesar de que las entrevistas a las autoridades en un porcentaje del 65 % manifiestan que es bueno, lo que significa que no es una buena gestión en lo que se refiere a la Administración de personal bajando la responsabilidad de los Directivos, Funcionarios, y todo el personal Profesional, Técnicos y auxiliar involucrado en la conducción de nuestra Institución.
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Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77981 |
La Aplicación de las Normas Legales del Sistema Administrativo de Personal en la Universidad Nacional del Altiplano - Puno y su Incidencia en la Gestión Universitaria Periodo 2000-2001 [texto impreso] / Percy Quispe Pineda, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2005 . - 109 p. : gráfs.; tbls. ; 30 cm. Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración
Mención: Auditoría y Tributación
Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional del Altiplano, responsable del manejo administrativo siendo este soporte técnico del funcionamiento académico, por ser la Institución un centro de enseñanza superior, que se encuentra en la Ciudad, distrito, provincia y departamento de Puno; con una estructura orgánica conformada por sus órganos de gobierno, dirección, apoyo y línea, distribuidos en la parte académica y administrativa, para todas sus actividades al finalizar el año 2000 cuenta con personal docente: nombrado 553 contratado 350 y personal administrativo: nombrado 461, contratado 102, por la modalidad de Servicios No Personales en la cantidad de 26 y para el año 2001 cuenta con personal docente: nombrado 556, contratado 335 y personal administrativo: nombrado 459, contratado 102, del mismo modo por la modalidad de Servicios No Personales en la cantidad de 126, siendo estas fluctuaciones que nos permiten afirmar que nuestra entidad HA PERMITIDO EL INGRESO DE PERSONAL SIN VELAR LAS NORMAS LEGALES DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE PERSONAL.
La investigación realizada, es de tipo Ex Pos Ipso, es decir sobre los hechos ocurridos de la Gestión Administrativas en los años 2000 y 2001, describiendo la CAUSA – EFECTO, es decir presentando los problemas que se han dado en la aplicación de las normas legales del Sistema Administrativo de Personal.
De un total de 903 docentes en el año 2000, 553 son Nombrados con el 61.24 %; y 350 son Contratados es decir el 37.76 %, existiendo un descenso en al año 2001 en 12 docentes, siendo la cifra total 891; 556 Nombrados (62.40% y 335 Contratados (37.60 %). Mientras que en el personal administrativo ha sido que en el año 2000 se tuvo 589 servidores, de los cuales 461 son Nombrados (78.27 %), 102 Contratados (17.32 %) y 26 por la Modalidad de Servicios No Personales (4.41%); en el año 2001 ha existido un incremento considerable, totalizando 687 trabajadores siendo 459 Nombrados (66.81 %), 102 Contratados (14.85 %) y 126 por la modalidad de Servicios No Personales (18.34 %) existiendo un aumento del 400 % en comparación al año anterior con 100 trabajadores.
Desde hace mucho tiempo atrás aproximadamente 20 años no se ha considerado la PROMOCION Y ASCENSOS, en el personal administrativo, así permitir la incorporación en planillas de nuevo personal administrativo, creando un malestar entre los trabajadores que han logrado superarse con un esfuerzo personal, no tomándose en cuenta esta condición.
En un porcentaje considerable ingresa a la Universidad personal administrativo por CONTRATO DIRECTO, primando el criterio subjetivo, existiendo un desmedro de los criterios técnicos de calificación, capacitación y desempeño laboral, es decir por parentesco consanguíneo, parentesco espiritual, amistad especialmente por favor o filiación política, como se puede ver en la modalidad de Servicios No Personales que en el año 2000 se tenia solo 07 personas y el cambio de autoridades universitarias, ha permitido el ingreso de 86 personas, primando notablemente el ingreso por Favor o Filiación Política.
De acuerdo a la Gestión Administrativa y sus resultados visualizamos que en porcentajes no se pueden considerar como buenos a pesar de que las entrevistas a las autoridades en un porcentaje del 65 % manifiestan que es bueno, lo que significa que no es una buena gestión en lo que se refiere a la Administración de personal bajando la responsabilidad de los Directivos, Funcionarios, y todo el personal Profesional, Técnicos y auxiliar involucrado en la conducción de nuestra Institución.
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Nota de contenido: |
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=77981 |
La Aplicación de las Normas Legales del Sistema Administrativo de Personal en la Universidad Nacional del Altiplano - Puno y su Incidencia en la Gestión Universitaria Periodo 2000-2001
La Oficina de Recursos Humanos de la Universidad Nacional del Altiplano, responsable del manejo administrativo siendo este soporte técnico del funcionamiento académico, por ser la Institución un centro de enseñanza superior, que se encuentra en la Ciudad, distrito, provincia y departamento de Puno; con una estructura orgánica conformada por sus órganos de gobierno, dirección, apoyo y línea, distribuidos en la parte académica y administrativa, para todas sus actividades al finalizar el año 2000 cuenta con personal docente: nombrado 553 contratado 350 y personal administrativo: nombrado 461, contratado 102, por la modalidad de Servicios No Personales en la cantidad de 26 y para el año 2001 cuenta con personal docente: nombrado 556, contratado 335 y personal administrativo: nombrado 459, contratado 102, del mismo modo por la modalidad de Servicios No Personales en la cantidad de 126, siendo estas fluctuaciones que nos permiten afirmar que nuestra entidad HA PERMITIDO EL INGRESO DE PERSONAL SIN VELAR LAS NORMAS LEGALES DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE PERSONAL.
La investigación realizada, es de tipo Ex Pos Ipso, es decir sobre los hechos ocurridos de la Gestión Administrativas en los años 2000 y 2001, describiendo la CAUSA – EFECTO, es decir presentando los problemas que se han dado en la aplicación de las normas legales del Sistema Administrativo de Personal.
De un total de 903 docentes en el año 2000, 553 son Nombrados con el 61.24 %; y 350 son Contratados es decir el 37.76 %, existiendo un descenso en al año 2001 en 12 docentes, siendo la cifra total 891; 556 Nombrados (62.40% y 335 Contratados (37.60 %). Mientras que en el personal administrativo ha sido que en el año 2000 se tuvo 589 servidores, de los cuales 461 son Nombrados (78.27 %), 102 Contratados (17.32 %) y 26 por la Modalidad de Servicios No Personales (4.41%); en el año 2001 ha existido un incremento considerable, totalizando 687 trabajadores siendo 459 Nombrados (66.81 %), 102 Contratados (14.85 %) y 126 por la modalidad de Servicios No Personales (18.34 %) existiendo un aumento del 400 % en comparación al año anterior con 100 trabajadores.
Desde hace mucho tiempo atrás aproximadamente 20 años no se ha considerado la PROMOCION Y ASCENSOS, en el personal administrativo, así permitir la incorporación en planillas de nuevo personal administrativo, creando un malestar entre los trabajadores que han logrado superarse con un esfuerzo personal, no tomándose en cuenta esta condición.
En un porcentaje considerable ingresa a la Universidad personal administrativo por CONTRATO DIRECTO, primando el criterio subjetivo, existiendo un desmedro de los criterios técnicos de calificación, capacitación y desempeño laboral, es decir por parentesco consanguíneo, parentesco espiritual, amistad especialmente por favor o filiación política, como se puede ver en la modalidad de Servicios No Personales que en el año 2000 se tenia solo 07 personas y el cambio de autoridades universitarias, ha permitido el ingreso de 86 personas, primando notablemente el ingreso por Favor o Filiación Política.
De acuerdo a la Gestión Administrativa y sus resultados visualizamos que en porcentajes no se pueden considerar como buenos a pesar de que las entrevistas a las autoridades en un porcentaje del 65 % manifiestan que es bueno, lo que significa que no es una buena gestión en lo que se refiere a la Administración de personal bajando la responsabilidad de los Directivos, Funcionarios, y todo el personal Profesional, Técnicos y auxiliar involucrado en la conducción de nuestra Institución.
Quispe Pineda, Percy -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2005
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración
Mención: Auditoría y Tributación
Zona Territorial de Estudio PE: PUNO
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