Título : |
Modelo de simulación para la gestión de los recursos humanos del Instituto Nacional de Estadística e Informática - Puno, 2009 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Emileni Milagros Marca Quequesana, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Mecánica Eléctrica, Electrónica y Sistemas. Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas |
Fecha de publicación: |
2011 |
Número de páginas: |
132 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de : Ingeniero de Sistemas |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina gestión de recursos humanos, mediante evaluación del personal, aplicando encuestas, desarrollar modelo de simulación que permita plantear alternativas de solución a problemática, aplicando arquetipos sistémicos llegar a tomar decisiones adecuadas. Desarrolla modelo de simulación para mejorar gestión de recursos humanos del Instituto Nacional de Estadística e Informática Puno. Conclusiones: Relaciones interpersonales del personal, se conoció y analizó la eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos, diagrama causal e identificación de puntos de apalancamiento: Compromiso con institución, Modelos organizacionales, Desempeño laboral y Liderazgo. Desarrolló el modelo de simulación, el cual nos permitió conocer la situación actual del Instituto Nacional de Estadística e Informática Puno y plantear la situación ideal. Modelo de Simulación se logró conocer el grado de certidumbre y riesgo para tener una mejor gestión de los recursos humanos del INEI Puno. Obteniéndose así en lo que respecta a Compromiso con la Institución valor 2.7 aproximándose a regular, en modelos Organizacionales valor 0.7 aproximándose muy poco, en Desempeño Laboral valor 1.72 aproximándose a considerable, en Liderazgo 3.7 aproximándose a considerable, encontrándose INEI Puno valor 2.65 aproximándose a una condición de regular. Modelo de Simulación mejora la Gestión de los Recursos Humanos del INEI Puno, mediante una evolución en el tiempo logrando valores ideales como los que siguen: Compromiso con la Institución valor 4.3 por encima de considerable, Modelos Organizacionales valor de 2.52 aproximándose a regular, Desempeño Laboral valor de 2.88 muy próximo a regular, Liderazgo con 4 reconocido como considerable, encontrándose entonces el INEI Puno, valor 3.7 encontrándose muy cerca a considerable. Obteniéndose de esta manera la mejora que se quería encontrar para el INEI Puno. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63667 |
Modelo de simulación para la gestión de los recursos humanos del Instituto Nacional de Estadística e Informática - Puno, 2009 [texto impreso] / Emileni Milagros Marca Quequesana, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Mecánica Eléctrica, Electrónica y Sistemas. Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas, 2011 . - 132 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de : Ingeniero de Sistemas Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina gestión de recursos humanos, mediante evaluación del personal, aplicando encuestas, desarrollar modelo de simulación que permita plantear alternativas de solución a problemática, aplicando arquetipos sistémicos llegar a tomar decisiones adecuadas. Desarrolla modelo de simulación para mejorar gestión de recursos humanos del Instituto Nacional de Estadística e Informática Puno. Conclusiones: Relaciones interpersonales del personal, se conoció y analizó la eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos, diagrama causal e identificación de puntos de apalancamiento: Compromiso con institución, Modelos organizacionales, Desempeño laboral y Liderazgo. Desarrolló el modelo de simulación, el cual nos permitió conocer la situación actual del Instituto Nacional de Estadística e Informática Puno y plantear la situación ideal. Modelo de Simulación se logró conocer el grado de certidumbre y riesgo para tener una mejor gestión de los recursos humanos del INEI Puno. Obteniéndose así en lo que respecta a Compromiso con la Institución valor 2.7 aproximándose a regular, en modelos Organizacionales valor 0.7 aproximándose muy poco, en Desempeño Laboral valor 1.72 aproximándose a considerable, en Liderazgo 3.7 aproximándose a considerable, encontrándose INEI Puno valor 2.65 aproximándose a una condición de regular. Modelo de Simulación mejora la Gestión de los Recursos Humanos del INEI Puno, mediante una evolución en el tiempo logrando valores ideales como los que siguen: Compromiso con la Institución valor 4.3 por encima de considerable, Modelos Organizacionales valor de 2.52 aproximándose a regular, Desempeño Laboral valor de 2.88 muy próximo a regular, Liderazgo con 4 reconocido como considerable, encontrándose entonces el INEI Puno, valor 3.7 encontrándose muy cerca a considerable. Obteniéndose de esta manera la mejora que se quería encontrar para el INEI Puno. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=63667 |
Modelo de simulación para la gestión de los recursos humanos del Instituto Nacional de Estadística e Informática - Puno, 2009
Determina gestión de recursos humanos, mediante evaluación del personal, aplicando encuestas, desarrollar modelo de simulación que permita plantear alternativas de solución a problemática, aplicando arquetipos sistémicos llegar a tomar decisiones adecuadas. Desarrolla modelo de simulación para mejorar gestión de recursos humanos del Instituto Nacional de Estadística e Informática Puno. Conclusiones: Relaciones interpersonales del personal, se conoció y analizó la eficiencia en la gestión de los Recursos Humanos, diagrama causal e identificación de puntos de apalancamiento: Compromiso con institución, Modelos organizacionales, Desempeño laboral y Liderazgo. Desarrolló el modelo de simulación, el cual nos permitió conocer la situación actual del Instituto Nacional de Estadística e Informática Puno y plantear la situación ideal. Modelo de Simulación se logró conocer el grado de certidumbre y riesgo para tener una mejor gestión de los recursos humanos del INEI Puno. Obteniéndose así en lo que respecta a Compromiso con la Institución valor 2.7 aproximándose a regular, en modelos Organizacionales valor 0.7 aproximándose muy poco, en Desempeño Laboral valor 1.72 aproximándose a considerable, en Liderazgo 3.7 aproximándose a considerable, encontrándose INEI Puno valor 2.65 aproximándose a una condición de regular. Modelo de Simulación mejora la Gestión de los Recursos Humanos del INEI Puno, mediante una evolución en el tiempo logrando valores ideales como los que siguen: Compromiso con la Institución valor 4.3 por encima de considerable, Modelos Organizacionales valor de 2.52 aproximándose a regular, Desempeño Laboral valor de 2.88 muy próximo a regular, Liderazgo con 4 reconocido como considerable, encontrándose entonces el INEI Puno, valor 3.7 encontrándose muy cerca a considerable. Obteniéndose de esta manera la mejora que se quería encontrar para el INEI Puno.
Marca Quequesana, Emileni Milagros -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Mecánica Eléctrica, Electrónica y Sistemas. Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas - 2011
Para Optar Título Profesional de : Ingeniero de Sistemas
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