Título : |
Análisis de los conflictos interpersonales en trabajadores de la UGEL Chucuito Juli y su Influencia en el desempeño laboral durante el periodo 2009 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Luz Eliana Quispe Calizaya, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables |
Fecha de publicación: |
2010 |
Número de páginas: |
111 páginas |
Il.: |
figuras, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Titulo Profesional de Contador Público |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina la causa-efecto de las variables: conflictos interpersonales y desempeño laboral en una muestra constituida por 38 trabajadores de la UGEL Chucuito – Juli, Región Puno. Muestreo es no probabilístico y por conveniencia. La población en sí, la integran las catorce UGELs de la DREP. Cuestionario aplicado a cada trabajador para analizar los conflictos y la técnica de la observación, que a través de la ficha de observación, sirve para identificar el desempeño de los citados trabajadores, también se complementó con el análisis documental al revisar el ROF, MOF y CAP de la entidad y las entrevistas a través del diálogo. Procesamiento y análisis de los datos, Conclusiones: Los conflictos interpersonales son percibidos como regulares por el 47,37% de trabajadores de la UGELChucuito –Juli, y ejercen una influencia negativa en la conducta del 52,63% y en las emociones del 63,16% del total de trabajadores. El nivel de desempeño laboral en las actitudes y funciones de los trabajadores de la UGEL Chucuito resultan deficientes en un 44,74 % del total, donde el trato, la responsabilidad y el cumplimiento de las funciones son calificadas como malas o muy malas.. Influencia de los conflictos interpersonales sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL es negativa y por lo tanto son disfuncionales. Un 55,26% manifiesta que sí le influye en su desempeño; así mismo se observa que ningún trabajador tiene desempeño adecuado cuando los conflictos son permanentes. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61762 |
Análisis de los conflictos interpersonales en trabajadores de la UGEL Chucuito Juli y su Influencia en el desempeño laboral durante el periodo 2009 [texto impreso] / Luz Eliana Quispe Calizaya, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables, 2010 . - 111 páginas : figuras, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar Titulo Profesional de Contador Público Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina la causa-efecto de las variables: conflictos interpersonales y desempeño laboral en una muestra constituida por 38 trabajadores de la UGEL Chucuito – Juli, Región Puno. Muestreo es no probabilístico y por conveniencia. La población en sí, la integran las catorce UGELs de la DREP. Cuestionario aplicado a cada trabajador para analizar los conflictos y la técnica de la observación, que a través de la ficha de observación, sirve para identificar el desempeño de los citados trabajadores, también se complementó con el análisis documental al revisar el ROF, MOF y CAP de la entidad y las entrevistas a través del diálogo. Procesamiento y análisis de los datos, Conclusiones: Los conflictos interpersonales son percibidos como regulares por el 47,37% de trabajadores de la UGELChucuito –Juli, y ejercen una influencia negativa en la conducta del 52,63% y en las emociones del 63,16% del total de trabajadores. El nivel de desempeño laboral en las actitudes y funciones de los trabajadores de la UGEL Chucuito resultan deficientes en un 44,74 % del total, donde el trato, la responsabilidad y el cumplimiento de las funciones son calificadas como malas o muy malas.. Influencia de los conflictos interpersonales sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL es negativa y por lo tanto son disfuncionales. Un 55,26% manifiesta que sí le influye en su desempeño; así mismo se observa que ningún trabajador tiene desempeño adecuado cuando los conflictos son permanentes. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=61762 |
Análisis de los conflictos interpersonales en trabajadores de la UGEL Chucuito Juli y su Influencia en el desempeño laboral durante el periodo 2009
Determina la causa-efecto de las variables: conflictos interpersonales y desempeño laboral en una muestra constituida por 38 trabajadores de la UGEL Chucuito – Juli, Región Puno. Muestreo es no probabilístico y por conveniencia. La población en sí, la integran las catorce UGELs de la DREP. Cuestionario aplicado a cada trabajador para analizar los conflictos y la técnica de la observación, que a través de la ficha de observación, sirve para identificar el desempeño de los citados trabajadores, también se complementó con el análisis documental al revisar el ROF, MOF y CAP de la entidad y las entrevistas a través del diálogo. Procesamiento y análisis de los datos, Conclusiones: Los conflictos interpersonales son percibidos como regulares por el 47,37% de trabajadores de la UGELChucuito –Juli, y ejercen una influencia negativa en la conducta del 52,63% y en las emociones del 63,16% del total de trabajadores. El nivel de desempeño laboral en las actitudes y funciones de los trabajadores de la UGEL Chucuito resultan deficientes en un 44,74 % del total, donde el trato, la responsabilidad y el cumplimiento de las funciones son calificadas como malas o muy malas.. Influencia de los conflictos interpersonales sobre el desempeño laboral de los trabajadores de la UGEL es negativa y por lo tanto son disfuncionales. Un 55,26% manifiesta que sí le influye en su desempeño; así mismo se observa que ningún trabajador tiene desempeño adecuado cuando los conflictos son permanentes.
Quispe Calizaya, Luz Eliana -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Ciencias Contables - 2010
Para Optar Titulo Profesional de Contador Público
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