Título : |
El contrato intermitente como un contrato sujeto a modalidad genera inestabilidad laboral |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Sergio Raúl Canahuire Abarca, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho |
Fecha de publicación: |
2015 |
Número de páginas: |
239 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Abogado |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina qué forma contrato intermitente como un contrato sujeto a modalidad genera falta de estabilidad laboral, para ello fue necesario investigar sobre la relación que tiene la contratación mediante contratos intermitentes y las principales actividades laborales en el Perú en el año 2013, en qué medida en el derecho comparado el contrato intermitente es a plazo indeterminado, el por qué la jornada laboral intermitente no justifica la discriminación del otorgamiento de la estabilidad laboral al trabajador y en qué medida los fundamentos de la jurisprudencia sobre estabilidad laboral en el contrato intermitente no guardan relación con los fundamentos de las demás jurisprudencia laboral; todo ello con finalidad dar a conocer por qué el contrato intermitente, puede servir de herramienta para que los empleadores tengan la posibilidad de hacer mal uso de dicho contrato laboral manteniendo al trabajador inestable, encontrándose a la merced de la arbitrariedad de su empleador. El ámbito dentro del que se desarrolló la investigación fue de la dogmática jurídica. Concluyéndose que la celebración de contratos intermitentes tiene relación con las principales actividades económicas en el Perú en el año 2013, que en el derecho comparado el contrato laboral intermitente o análogo es un contrato laboral a plazo indeterminado, que la jornada laboral intermitente no justifica la discriminación del otorgamiento de la estabilidad laboral al trabajador, que los fundamentos de la jurisprudencia sobre estabilidad laboral en el contrato intermitente no guardan relación con los fundamentos de la jurisprudencia laboral sobre estabilidad laboral. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=88958 |
El contrato intermitente como un contrato sujeto a modalidad genera inestabilidad laboral [texto impreso] / Sergio Raúl Canahuire Abarca, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho, 2015 . - 239 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Abogado Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina qué forma contrato intermitente como un contrato sujeto a modalidad genera falta de estabilidad laboral, para ello fue necesario investigar sobre la relación que tiene la contratación mediante contratos intermitentes y las principales actividades laborales en el Perú en el año 2013, en qué medida en el derecho comparado el contrato intermitente es a plazo indeterminado, el por qué la jornada laboral intermitente no justifica la discriminación del otorgamiento de la estabilidad laboral al trabajador y en qué medida los fundamentos de la jurisprudencia sobre estabilidad laboral en el contrato intermitente no guardan relación con los fundamentos de las demás jurisprudencia laboral; todo ello con finalidad dar a conocer por qué el contrato intermitente, puede servir de herramienta para que los empleadores tengan la posibilidad de hacer mal uso de dicho contrato laboral manteniendo al trabajador inestable, encontrándose a la merced de la arbitrariedad de su empleador. El ámbito dentro del que se desarrolló la investigación fue de la dogmática jurídica. Concluyéndose que la celebración de contratos intermitentes tiene relación con las principales actividades económicas en el Perú en el año 2013, que en el derecho comparado el contrato laboral intermitente o análogo es un contrato laboral a plazo indeterminado, que la jornada laboral intermitente no justifica la discriminación del otorgamiento de la estabilidad laboral al trabajador, que los fundamentos de la jurisprudencia sobre estabilidad laboral en el contrato intermitente no guardan relación con los fundamentos de la jurisprudencia laboral sobre estabilidad laboral. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=88958 |
El contrato intermitente como un contrato sujeto a modalidad genera inestabilidad laboral
Determina qué forma contrato intermitente como un contrato sujeto a modalidad genera falta de estabilidad laboral, para ello fue necesario investigar sobre la relación que tiene la contratación mediante contratos intermitentes y las principales actividades laborales en el Perú en el año 2013, en qué medida en el derecho comparado el contrato intermitente es a plazo indeterminado, el por qué la jornada laboral intermitente no justifica la discriminación del otorgamiento de la estabilidad laboral al trabajador y en qué medida los fundamentos de la jurisprudencia sobre estabilidad laboral en el contrato intermitente no guardan relación con los fundamentos de las demás jurisprudencia laboral; todo ello con finalidad dar a conocer por qué el contrato intermitente, puede servir de herramienta para que los empleadores tengan la posibilidad de hacer mal uso de dicho contrato laboral manteniendo al trabajador inestable, encontrándose a la merced de la arbitrariedad de su empleador. El ámbito dentro del que se desarrolló la investigación fue de la dogmática jurídica. Concluyéndose que la celebración de contratos intermitentes tiene relación con las principales actividades económicas en el Perú en el año 2013, que en el derecho comparado el contrato laboral intermitente o análogo es un contrato laboral a plazo indeterminado, que la jornada laboral intermitente no justifica la discriminación del otorgamiento de la estabilidad laboral al trabajador, que los fundamentos de la jurisprudencia sobre estabilidad laboral en el contrato intermitente no guardan relación con los fundamentos de la jurisprudencia laboral sobre estabilidad laboral.
Canahuire Abarca, Sergio Raúl -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas. Escuela Profesional de Derecho - 2015
Para Optar Título Profesional de Abogado
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