Título : |
Diagnostico del ambiente organizacional en la Asociación Creaciones del Ande, periodo 2012 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Rocio Yaneth Poma Aguilar, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración |
Fecha de publicación: |
2013 |
Número de páginas: |
111 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
El trabajo, lleva como título: Diagnóstico del Ambiente Organizacional en la asociación “Creaciones del Ande” periodo 2012, el cual tiene como objetivo fundamental, conocer, describir y analizar los lineamientos que ayuden a mejorar el ambiente negativo en el entorno organizacional, en base al análisis de enfoques teóricos referidos a ambiente organizacional y motivación como factores de desarrollo en las organizaciones.
Para el trabajo se utilizó el tipo de investigación aplicada no experimental, por cuanto el problema de aplicación práctica podrá ser utilizado por la asociación,para disponer de un ambiente organizacional de la CIAP(Central Interregional de Artesanos del Perú) y el diseño de carácter descriptivo. Se utilizó la técnica de la observación directa en la obtención y recopilación de datos necesarios para ayudar a resolver el problema; la técnica utilizada fue la encuesta con un instrumento (cuestionario) conformado por trece (13) preguntas claves que evalúa las siguientes variables: ambiente organizacional y motivación, para tener una información completa y diagnosticarlo de una manera correcta se contó también con el relato de cada una de las socias; los datos obtenidos a través de los cuestionarios fueron procesados en forma manual, con apoyo del programa Excel para la elaboración de los cuadros estadísticos.
Permitiendo generar conclusiones y recomendaciones como resultado de la investigación, entonces concluimos diciendo: los factores motivacionales o intrínsecos impulsan a la persona hacia el logro, la responsabilidad, y el reconocimiento por lo tanto se recomienda a las organizaciones mantener un ambiente organizacional positivo es decir, personal bien motivado nos permite ser productivos y eficientes a largo plazo y desarrollarse como organización. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76832 |
Diagnostico del ambiente organizacional en la Asociación Creaciones del Ande, periodo 2012 [texto impreso] / Rocio Yaneth Poma Aguilar, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración, 2013 . - 111 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm + 1 CD-ROM. Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
El trabajo, lleva como título: Diagnóstico del Ambiente Organizacional en la asociación “Creaciones del Ande” periodo 2012, el cual tiene como objetivo fundamental, conocer, describir y analizar los lineamientos que ayuden a mejorar el ambiente negativo en el entorno organizacional, en base al análisis de enfoques teóricos referidos a ambiente organizacional y motivación como factores de desarrollo en las organizaciones.
Para el trabajo se utilizó el tipo de investigación aplicada no experimental, por cuanto el problema de aplicación práctica podrá ser utilizado por la asociación,para disponer de un ambiente organizacional de la CIAP(Central Interregional de Artesanos del Perú) y el diseño de carácter descriptivo. Se utilizó la técnica de la observación directa en la obtención y recopilación de datos necesarios para ayudar a resolver el problema; la técnica utilizada fue la encuesta con un instrumento (cuestionario) conformado por trece (13) preguntas claves que evalúa las siguientes variables: ambiente organizacional y motivación, para tener una información completa y diagnosticarlo de una manera correcta se contó también con el relato de cada una de las socias; los datos obtenidos a través de los cuestionarios fueron procesados en forma manual, con apoyo del programa Excel para la elaboración de los cuadros estadísticos.
Permitiendo generar conclusiones y recomendaciones como resultado de la investigación, entonces concluimos diciendo: los factores motivacionales o intrínsecos impulsan a la persona hacia el logro, la responsabilidad, y el reconocimiento por lo tanto se recomienda a las organizaciones mantener un ambiente organizacional positivo es decir, personal bien motivado nos permite ser productivos y eficientes a largo plazo y desarrollarse como organización. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=76832 |
Diagnostico del ambiente organizacional en la Asociación Creaciones del Ande, periodo 2012
El trabajo, lleva como título: Diagnóstico del Ambiente Organizacional en la asociación “Creaciones del Ande” periodo 2012, el cual tiene como objetivo fundamental, conocer, describir y analizar los lineamientos que ayuden a mejorar el ambiente negativo en el entorno organizacional, en base al análisis de enfoques teóricos referidos a ambiente organizacional y motivación como factores de desarrollo en las organizaciones.
Para el trabajo se utilizó el tipo de investigación aplicada no experimental, por cuanto el problema de aplicación práctica podrá ser utilizado por la asociación,para disponer de un ambiente organizacional de la CIAP(Central Interregional de Artesanos del Perú) y el diseño de carácter descriptivo. Se utilizó la técnica de la observación directa en la obtención y recopilación de datos necesarios para ayudar a resolver el problema; la técnica utilizada fue la encuesta con un instrumento (cuestionario) conformado por trece (13) preguntas claves que evalúa las siguientes variables: ambiente organizacional y motivación, para tener una información completa y diagnosticarlo de una manera correcta se contó también con el relato de cada una de las socias; los datos obtenidos a través de los cuestionarios fueron procesados en forma manual, con apoyo del programa Excel para la elaboración de los cuadros estadísticos.
Permitiendo generar conclusiones y recomendaciones como resultado de la investigación, entonces concluimos diciendo: los factores motivacionales o intrínsecos impulsan a la persona hacia el logro, la responsabilidad, y el reconocimiento por lo tanto se recomienda a las organizaciones mantener un ambiente organizacional positivo es decir, personal bien motivado nos permite ser productivos y eficientes a largo plazo y desarrollarse como organización.
Poma Aguilar, Rocio Yaneth -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ciencias Contables y Administrativas. Escuela Profesional de Administración - 2013
Para Optar el Titulo Profesional de: Licenciado en Administración
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