Título : |
Modelo de gestión hospitalaria aplicando organizaciones inteligentes para la toma de decisiones en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Area de Enfermería - Puno, 2004 |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Rosario Bustamante Rojas, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Mecánica Eléctrica, Electrónica y Sistemas. Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas |
Fecha de publicación: |
2005 |
Número de páginas: |
168 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm. |
Material de acompañamiento: |
1 CD-ROM |
Nota general: |
Para Optar Título Profesional de Ingeniero de Sistemas |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Determina estado de la Gestión en los Servicios de Salud, evaluación personal del Departamento de Enfermería, aplicando de valoración de organización inteligente planteado por Aurelio. Desarrolla modelo de simulación permita plantear alternativas de solución para mejorar la gestión, utilizando arquetipos sistémicos, de esa forma, llegar a una adecuada toma de decisiones en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón, Área de Enfermería. Desarrolla modelo de gestión hospitalaria aplicando organizaciones inteligentes para la toma de decisiones en el Hospital. Conclusiones: Se ha logrado el desarrollo del modelo de gestión hospitalaria aplicando organizaciones inteligentes, que permite plantear alternativas para una mejor toma de decisiones en el Hospital. Se ha logrado realizar la evaluación al personal del Área de Enfermería. Resultados: servicios de Cirugía A, Cirugía B, Medicina A y Medicina B, utilizando las disciplinas del aprendizaje, determinan que reciben una motivación poco satisfactoria para realizar las labores cotidianas, que existe regular participación en actividades de planeamiento, muy poca calidad en el desempeño laboral y regular atención al paciente en los Servicios de Salud. Utilizando como referencia los resultados anteriores tenemos que, la Gestión en los Servicios de Salud es regularmente eficiente para los jefes de servicio, las enfermeras y pacientes. Tres alternativas de solución, tenemos un regular grado de riesgo y certidumbre para la alternativa 1, considerable grado de riesgo y certidumbre para la alternativa 2 y un alto grado de riesgo y certidumbre para la alternativa 3, respecto a la aplicación de alguna de ellas a la realidad. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72728 |
Modelo de gestión hospitalaria aplicando organizaciones inteligentes para la toma de decisiones en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Area de Enfermería - Puno, 2004 [texto impreso] / Rosario Bustamante Rojas, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Mecánica Eléctrica, Electrónica y Sistemas. Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas, 2005 . - 168 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. + 1 CD-ROM. Para Optar Título Profesional de Ingeniero de Sistemas Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Determina estado de la Gestión en los Servicios de Salud, evaluación personal del Departamento de Enfermería, aplicando de valoración de organización inteligente planteado por Aurelio. Desarrolla modelo de simulación permita plantear alternativas de solución para mejorar la gestión, utilizando arquetipos sistémicos, de esa forma, llegar a una adecuada toma de decisiones en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón, Área de Enfermería. Desarrolla modelo de gestión hospitalaria aplicando organizaciones inteligentes para la toma de decisiones en el Hospital. Conclusiones: Se ha logrado el desarrollo del modelo de gestión hospitalaria aplicando organizaciones inteligentes, que permite plantear alternativas para una mejor toma de decisiones en el Hospital. Se ha logrado realizar la evaluación al personal del Área de Enfermería. Resultados: servicios de Cirugía A, Cirugía B, Medicina A y Medicina B, utilizando las disciplinas del aprendizaje, determinan que reciben una motivación poco satisfactoria para realizar las labores cotidianas, que existe regular participación en actividades de planeamiento, muy poca calidad en el desempeño laboral y regular atención al paciente en los Servicios de Salud. Utilizando como referencia los resultados anteriores tenemos que, la Gestión en los Servicios de Salud es regularmente eficiente para los jefes de servicio, las enfermeras y pacientes. Tres alternativas de solución, tenemos un regular grado de riesgo y certidumbre para la alternativa 1, considerable grado de riesgo y certidumbre para la alternativa 2 y un alto grado de riesgo y certidumbre para la alternativa 3, respecto a la aplicación de alguna de ellas a la realidad. |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=72728 |
Modelo de gestión hospitalaria aplicando organizaciones inteligentes para la toma de decisiones en el Hospital Regional Manuel Nuñez Butrón - Area de Enfermería - Puno, 2004
Determina estado de la Gestión en los Servicios de Salud, evaluación personal del Departamento de Enfermería, aplicando de valoración de organización inteligente planteado por Aurelio. Desarrolla modelo de simulación permita plantear alternativas de solución para mejorar la gestión, utilizando arquetipos sistémicos, de esa forma, llegar a una adecuada toma de decisiones en el Hospital Regional Manuel Núñez Butrón, Área de Enfermería. Desarrolla modelo de gestión hospitalaria aplicando organizaciones inteligentes para la toma de decisiones en el Hospital. Conclusiones: Se ha logrado el desarrollo del modelo de gestión hospitalaria aplicando organizaciones inteligentes, que permite plantear alternativas para una mejor toma de decisiones en el Hospital. Se ha logrado realizar la evaluación al personal del Área de Enfermería. Resultados: servicios de Cirugía A, Cirugía B, Medicina A y Medicina B, utilizando las disciplinas del aprendizaje, determinan que reciben una motivación poco satisfactoria para realizar las labores cotidianas, que existe regular participación en actividades de planeamiento, muy poca calidad en el desempeño laboral y regular atención al paciente en los Servicios de Salud. Utilizando como referencia los resultados anteriores tenemos que, la Gestión en los Servicios de Salud es regularmente eficiente para los jefes de servicio, las enfermeras y pacientes. Tres alternativas de solución, tenemos un regular grado de riesgo y certidumbre para la alternativa 1, considerable grado de riesgo y certidumbre para la alternativa 2 y un alto grado de riesgo y certidumbre para la alternativa 3, respecto a la aplicación de alguna de ellas a la realidad.
Bustamante Rojas, Rosario -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Facultad de Ingeniería Mecánica Eléctrica, Electrónica y Sistemas. Escuela Profesional de Ingeniería de Sistemas - 2005
Para Optar Título Profesional de Ingeniero de Sistemas
|
| |