Título : |
Evaluación económica y financiera y su incidencia en la toma de decisiones gerenciales de las empresas de electricidad de la región de Puno |
Tipo de documento: |
texto impreso |
Autores: |
Roxana Galindo Salazar, Autor |
Editorial: |
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración |
Fecha de publicación: |
2011 |
Número de páginas: |
100 páginas |
Il.: |
diagramas, tablas |
Dimensiones: |
30 cm |
Nota general: |
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial |
Idioma : |
Español (spa) |
Resumen: |
Analizar y determinar de qué manera la Gestión del conocimiento influye en el desarrollo del Capital intelectual de las organizaciones industriales de la región Puno; de tipo descriptivo, desarrollado por medio de la aplicación de un cuestionario estructurado a los directivos (gerentes y/o administradores) de las empresas industriales. Según la investigación realizada, hemos obtenido los siguientes resultados que están plasmados en el resumen de las principales conclusiones: Que el 15% de las empresas industriales de la región Puno los trabajadores poseen cualidades y conocimientos aceptables y de regular competencia y en el 32% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% poseen habilidades aceptables en las tareas propias del trabajo y en el 29% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% demuestran una responsabilidad aceptable en las tareas asignadas y en el 44% demuestran un alto sentido de responsabilidad; En el 17% los grupos de trabajo están capacitados regularmente para tomar decisiones y en el 39% muestran una capacitación altamente competitiva y muy buena para resolver los problemas propios del trabajo que realizan; con ello deducimos que las capacidades y habilidades del capital humano se convierten en un factor fundamental para gestionar el conocimiento de las organizaciones industriales de la región Puno; Con lo que confirmamos nuestra hipótesis. En el 20% de las empresas industriales, los integrantes de los grupos de trabajo participan regularmente con opiniones y observaciones en la toma de decisiones de la empresa y en el 44% la participación es permanente; En el 22% los directivos utilizan regularmente las recomendaciones y soluciones propuestas de los trabajadores y en el 44% lo utilizan permanentemente considerándolo como fundamental; En el 27% de forma regular se hacen uso de políticas y prácticas para que los trabajadores desempeñen de manera eficiente sus tareas y en el 34% su uso es permanente; en el 29% son puestas en práctica regularmente la rotación de puestos a los trabajadores hacia otras áreas y en el 17% es permanente la rotación; Con lo que demostramos que una adecuada gestión del conocimiento genera ventajas competitivas sostenibles; Y confirmamos nuestra hipótesis de investigación. Se ha determinado que en el 32% de las empresas industriales de la región Puno el comportamiento de la rentabilidad fue aceptable, en el 54% fue positiva y en el 7% fue muy positiva; En el 37% el nivel de ventas en los últimos años fue aceptable, en el 49% fue positiva y en el 7% fue muy positivo; En el 20% son aceptables la satisfacción de los clientes en los últimos años, en el 51% fue positiva y en el 29% fue muy positiva; en el 34% fueron aceptables el incremento de los clientes en los últimos años, en el 39% fue positiva y en 20% fue muy positiva |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78098 |
Evaluación económica y financiera y su incidencia en la toma de decisiones gerenciales de las empresas de electricidad de la región de Puno [texto impreso] / Roxana Galindo Salazar, Autor . - Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración, 2011 . - 100 páginas : diagramas, tablas ; 30 cm. Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial Idioma : Español ( spa)
Resumen: |
Analizar y determinar de qué manera la Gestión del conocimiento influye en el desarrollo del Capital intelectual de las organizaciones industriales de la región Puno; de tipo descriptivo, desarrollado por medio de la aplicación de un cuestionario estructurado a los directivos (gerentes y/o administradores) de las empresas industriales. Según la investigación realizada, hemos obtenido los siguientes resultados que están plasmados en el resumen de las principales conclusiones: Que el 15% de las empresas industriales de la región Puno los trabajadores poseen cualidades y conocimientos aceptables y de regular competencia y en el 32% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% poseen habilidades aceptables en las tareas propias del trabajo y en el 29% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% demuestran una responsabilidad aceptable en las tareas asignadas y en el 44% demuestran un alto sentido de responsabilidad; En el 17% los grupos de trabajo están capacitados regularmente para tomar decisiones y en el 39% muestran una capacitación altamente competitiva y muy buena para resolver los problemas propios del trabajo que realizan; con ello deducimos que las capacidades y habilidades del capital humano se convierten en un factor fundamental para gestionar el conocimiento de las organizaciones industriales de la región Puno; Con lo que confirmamos nuestra hipótesis. En el 20% de las empresas industriales, los integrantes de los grupos de trabajo participan regularmente con opiniones y observaciones en la toma de decisiones de la empresa y en el 44% la participación es permanente; En el 22% los directivos utilizan regularmente las recomendaciones y soluciones propuestas de los trabajadores y en el 44% lo utilizan permanentemente considerándolo como fundamental; En el 27% de forma regular se hacen uso de políticas y prácticas para que los trabajadores desempeñen de manera eficiente sus tareas y en el 34% su uso es permanente; en el 29% son puestas en práctica regularmente la rotación de puestos a los trabajadores hacia otras áreas y en el 17% es permanente la rotación; Con lo que demostramos que una adecuada gestión del conocimiento genera ventajas competitivas sostenibles; Y confirmamos nuestra hipótesis de investigación. Se ha determinado que en el 32% de las empresas industriales de la región Puno el comportamiento de la rentabilidad fue aceptable, en el 54% fue positiva y en el 7% fue muy positiva; En el 37% el nivel de ventas en los últimos años fue aceptable, en el 49% fue positiva y en el 7% fue muy positivo; En el 20% son aceptables la satisfacción de los clientes en los últimos años, en el 51% fue positiva y en el 29% fue muy positiva; en el 34% fueron aceptables el incremento de los clientes en los últimos años, en el 39% fue positiva y en 20% fue muy positiva |
Link: |
https://biblioteca.unap.edu.pe/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=78098 |
Evaluación económica y financiera y su incidencia en la toma de decisiones gerenciales de las empresas de electricidad de la región de Puno
Analizar y determinar de qué manera la Gestión del conocimiento influye en el desarrollo del Capital intelectual de las organizaciones industriales de la región Puno; de tipo descriptivo, desarrollado por medio de la aplicación de un cuestionario estructurado a los directivos (gerentes y/o administradores) de las empresas industriales. Según la investigación realizada, hemos obtenido los siguientes resultados que están plasmados en el resumen de las principales conclusiones: Que el 15% de las empresas industriales de la región Puno los trabajadores poseen cualidades y conocimientos aceptables y de regular competencia y en el 32% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% poseen habilidades aceptables en las tareas propias del trabajo y en el 29% son muy buenas y de alta competencia; En el 20% demuestran una responsabilidad aceptable en las tareas asignadas y en el 44% demuestran un alto sentido de responsabilidad; En el 17% los grupos de trabajo están capacitados regularmente para tomar decisiones y en el 39% muestran una capacitación altamente competitiva y muy buena para resolver los problemas propios del trabajo que realizan; con ello deducimos que las capacidades y habilidades del capital humano se convierten en un factor fundamental para gestionar el conocimiento de las organizaciones industriales de la región Puno; Con lo que confirmamos nuestra hipótesis. En el 20% de las empresas industriales, los integrantes de los grupos de trabajo participan regularmente con opiniones y observaciones en la toma de decisiones de la empresa y en el 44% la participación es permanente; En el 22% los directivos utilizan regularmente las recomendaciones y soluciones propuestas de los trabajadores y en el 44% lo utilizan permanentemente considerándolo como fundamental; En el 27% de forma regular se hacen uso de políticas y prácticas para que los trabajadores desempeñen de manera eficiente sus tareas y en el 34% su uso es permanente; en el 29% son puestas en práctica regularmente la rotación de puestos a los trabajadores hacia otras áreas y en el 17% es permanente la rotación; Con lo que demostramos que una adecuada gestión del conocimiento genera ventajas competitivas sostenibles; Y confirmamos nuestra hipótesis de investigación. Se ha determinado que en el 32% de las empresas industriales de la región Puno el comportamiento de la rentabilidad fue aceptable, en el 54% fue positiva y en el 7% fue muy positiva; En el 37% el nivel de ventas en los últimos años fue aceptable, en el 49% fue positiva y en el 7% fue muy positivo; En el 20% son aceptables la satisfacción de los clientes en los últimos años, en el 51% fue positiva y en el 29% fue muy positiva; en el 34% fueron aceptables el incremento de los clientes en los últimos años, en el 39% fue positiva y en 20% fue muy positiva
Galindo Salazar, Roxana -
Puno : Universidad Nacional del Altiplano. Escuela de Post Grado. Maestría en Contabilidad y Administración - 2011
Para Optar el Grado Académico Magister Scientiae en Contabilidad y Administración, Mención: Gestión Empresarial
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